第一篇：辦公室工作人員要自覺提升“五種能力”強化“五種意識”

辦公室工作人員要自覺提升“五種能力”強化“五種意識”

［王明龍（作者系中共畢節地委組織部辦公室主任）］

新時期新形勢給辦公室工作提出了新的要求。今年初，地委組織部部長楊華昌就加強組織部門自身建設強調要在“五加強、五突破”上有新進展，為我們做好辦公室工作指明了方向。前不久，省委組織部陳華祥副部長在織金召開的全省組織部門自身建設暨信息工作座談會上，著重指出辦公室人員要到愛崗敬業、恪盡職守，強化服務、甘于奉獻，腳踏實地、務求實效，秉公辦事、不徇私情。結合深入學習和貫徹落實領導講話精神，辦公室工作人員必須在努力提高自身素質上下苦工夫，自覺提升“五種能力”：

一是充分挖掘自身潛力，不斷提升服務決策的能力。辦公室工作人員必須多跑基層，傾聽群眾呼聲、集中群眾智慧、總結群眾經驗，對鮮活的群眾實踐進行認真的調查研究，并通過橫向和縱向比較，為領導決策提供詳實準確的第一手資料，并且顧大局、識大體，擺正自己的位置，做到參謀而不越權、建議而不決策。二是推動重要部署、重點工作的落實，不斷提升化解矛盾的能力。對領導的決策抓落實要突出抓牢“著力點”、抓準“梗阻點”、抓實“空白點”，要“敢”字當頭，敢查、敢辦、敢抓落實，圍繞中心工作，善于主動出擊，拓寬督察領域，延伸督察“觸角”，推動工作全面落實；要進一步理順機關內外的關系，對待群眾來信來訪應耐心細心、熱情周到，協助領導解決工作中出現的新情況、新問題，把矛盾解決在基層和萌芽狀態，推進中心工作的順利展開。三是加大信息工作力度，不斷提升文書辦理能力。文字水平的高低，看起來是個技術性問題，其實是個政治性很強的問題，黨政機關的正常運轉，很大程度上是用文書而不是交談來保障的，故而機關文書的處理就成為一個合格辦公室工作人員必備的基本技能。我們處于信息社會，對信息工作的駕御更成為辦公室工作的重要內容，要努力提高信息寫作水平，善于運用現代化技術手段開展工作，增強信息反饋的時效性。信息的生命力和價值在于全面、準確、真實、及時，要審時度勢、把握尺度，既重視局部信息的開發利用，更重視具有全局意義的信息開發。既注意一般、更要抓住重點，所反饋的信息必須實事求是，經得起實踐和群眾的檢驗，要把出現的新情況、新問題、新矛盾和一些突發事件如實地反映給領導，既報喜又報憂，為領導決策提供具有實際價值的高層次信息。四是加強協作配合，不斷提升綜合協調能力。要充分發揚民主，發揮大家的智慧和力量，引導大家心往一處想、勁往一處使。要切實加強協調溝通，不但要協調好各項日常工作，對一些大事和難度較大的工作也要敢于協調、善于協調，做好總調度、總調節。要妥善處理各方面的關系，做到不讓領導布置的事情拖延，不讓急辦的文件積壓，不讓各種差錯發生，不讓機關形象受到影響，盡最大努力滿足和適應領導工作的需求，為領導騰出時間和精力抓大事、謀大事。五是夯實工作基礎，不斷提升開拓創新能力。要講求效果，充分發揮辦公室的整體效能，扎實推進辦公室思想、組織、作風、制度建設，促進和推動辦公室工作隊伍自身素質的提高，高質量、高效率、高水平地完成所承擔的各項繁重工作任務，同時在踏實肯干的基礎上有所創新。要適應信息化社會的要求，努力改進辦公手段，積極采用互聯網、多媒體等現代技術手段，努力實現主要辦公業務的數字化、網絡化和一體化，最大限度地提高辦公室的工作效率。

辦公室擔負著上情下達、下情上報、對外交往和后勤服務等繁重工作，處于協調機關各部門、連接領導和基層的樞紐地位，是機關的信息中心、服務中心、參謀中心、運轉中心和指揮中心，具有參謀、助手、協調、服務、把關、督辦等幾大職能，這就要求辦公室工作人

員具有較高的政治敏銳性、準確的預見性，進一步加強思想革命化、工作規范化、手段自動化建設，自覺強化“五種意識”：

一是強化服務意識。辦公室人員要牢固樹立為領導服務、為機關服務、為基層服務的思想，工作認真負責、勤勤懇懇、任勞任怨，干一行、愛一行、專一行，辦事穩妥、處事嚴謹。特別值得注意的是辦公室工作頭緒多、“婆婆”多、服務對象多、方方面面應酬多，要做到對工作象夏天般火熱、對同志象春天般溫暖，為同志多辦事、辦好事、辦實事，杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的不良作風，堂堂正正做人、清清白白處世、踏踏實實干事、貼貼心心服務。二是強化本領意識。一個稱職的辦公室人員必須具備相應的政治理論水平、文化知識、專業知識和管理水平。辦公室要創建學習型部門，形成濃厚的學習氛圍，讓辦公室人員在知識上、能力上時刻保持警惕性，真正把學習當成一項工作、一種責任、一個境界，不斷提高政策理論水平和專業知識水平，與時俱進、與世俱進、與事俱進，做到“張嘴能說、提筆能寫、有事能辦、無事能思”。三是強化責任意識。辦公室工作無小事，每一件工作都容不得一點馬虎和半點虛假，一旦出現疏漏，都可能捅婁子、誤大事，從而給整個工作帶來不良影響，甚至給整個工作帶來被動或造成損失。因此，辦公室人員要切實樹立“責任重于泰山”的意識，做到工作認真、態度端正、處事果斷，在任何人面前、在處理任何事上，都要從嚴要求、從優服務，高標準，高質量，確保工作萬無一失。四是強化效率意識。在科學技術突飛猛進、知識經濟日新月異的今天，辦公室人員尤其需要增強效率意識，努力做到“三快”，即：耳聰目明反應快，時刻關注和把握重點工作，做到早介入、早思考、早研究，增強工作的主動性；分秒必爭節奏快，對領導交辦的事情，要說辦就辦、急事急辦、特事特辦，決不能推諉扯皮、拖拖拉拉；跟蹤督察反饋快，對領導決策，要全程跟蹤、全程督察，將落實決策的各個階段、環節以及存在的困難和問題及時、準確地反饋給領導，為領導進一步完善決策、制定下一步措施提供及時服務。五是強化奉獻意識。辦公室工作突發事情多、應急事項多、需要加班加點的任務多，工作既苦又累，有時吃力還不一定“討好”，這就需要工作人員有嚴明的組織紀律性，吃苦耐勞的優良品質、雷厲風行的工作作風，時刻保持一種平靜、平衡、平淡、平和的心態，勤勤懇懇、任勞任怨，謀事而不謀利、奉獻而不索取，耐得住生活清苦、工作艱苦，甘當無名英雄，為大家提供全方位的服務。

第二篇：辦公室工作人員要自覺提升“五種能力”強化“五種意識”(敬業精神)

辦公室工作人員要自覺提升“五種能力”強化“五種意識”

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新時期新形勢給辦公室工作提出了新的要求。今年初，地委組織部部長楊華昌就加強組織部門自身建設強調要在“五加強、五突破”上有新進展，為我們做好辦公室工作指明了方向。前不久，省委組織部陳華祥副部長在織金召開的全省組織部門自身建設暨信息工作座談會上，著重指出辦公室人員要到愛崗敬業、恪盡職守，強化服務、甘于奉獻，腳踏實地、務求實效，秉公辦事、不徇私情。結合深入學習和貫徹落實領導講話精神，辦公室工作人員必須在努力提高自身素質上下苦工夫，自覺提升“五種能力”：

一是充分挖掘自身潛力，不斷提升服務決策的能力。辦公室工作人員必須多跑基層，傾聽群眾呼聲、集中群眾智慧、總結群眾經驗，對鮮活的群眾實踐進行認真的調查研究，并通過橫向和縱向比較，為領導決策提供詳實準確的第一手資料，并且顧大局、識大體，擺正自己的位置，做到參謀而不越權、建議而不決策。

二是推動重要部署、重點工作的落實，不斷提升化解矛盾的能力。對領導的決策抓落實要突出抓牢“著力點”、抓準“梗阻點”、抓實“空白點”，要“敢”字當頭，敢查、敢辦、敢抓落實，圍繞中心工作，善于主動出擊，拓寬督察領域，延伸督察“觸角”，推動工作全面落實；要進一步理順機關內外的關系，對待群眾來信來訪應耐心細心、熱情

周到，協助領導解決工作中出現的新情況、新問題，把矛盾解決在基層和萌芽狀態，推進中心工作的順利展開。

三是加大信息工作力度，不斷提升文書辦理能力。文字水平的高低，看起來是個技術性問題，其實是個政治性很強的問題，黨政機關的正常運轉，很大程度上是用文書而不是交談來保障的，故而機關文書的處理就成為一個合格辦公室工作人員必備的基本技能。我們處于信息社會，對信息工作的駕御更成為辦公室工作的重要內容，要努力提高信息寫作水平，善于運用現代化技術手段開展工作，增強信息反饋的時效性。信息的生命力和價值在于全面、準確、真實、及時，要審時度勢、把握尺度，既重視局部信息的開發利用，更重視具有全局意義的信息開發。既注意一般、更要抓住重點，所反饋的信息必須實事求是，經得起實踐和群眾的檢驗，要把出現的新情況、新問題、新矛盾和一些突發事件如實地反映給領導，既報喜又報憂，為領導決策提供具有實際價值的高層次信息。

四是加強協作配合，不斷提升綜合協調能力。要充分發揚民主，發揮大家的智慧和力量，引導大家心往一處想、勁往一處使。要切實加強協調溝通，不但要協調好各項日常工作，對一些大事和難度較大的工作也要敢于協調、善于協調，做好總調度、總調節。要妥善處理各方面的關系，做到不讓領導布置的事情拖延，不讓急辦的文件積壓，不讓各種差錯發生，不讓機關形象受到影響，盡最大努力滿足和適應領導工作的需求，為領導騰出時間和精力抓大事、謀大事。五是夯實工作基礎，不斷提升開拓創新能力。要講求效果，充分發揮辦公室的整體效能，扎實推進辦公室思想、組織、作風、制度建設，促進和推動辦公室工作隊伍自身素質的提高，高質量、高效率、高水平地完成所承擔的各項繁重工作任務，同時在踏實肯干的基礎上有所創新。要適應信息化社會的要求，努力改進辦公手段，積極采用互聯網、多媒體等現代技術手段，努力實現主要辦公業務的數字化、網絡化和一體化，最大限度地提高辦公室的工作效率。

辦公室擔負著上情下達、下情上報、對外交往和后勤服務等繁重工作，處于協調機關各部門、連接領導和基層的樞紐地位，是機關的信息中心、服務中心、參謀中心、運轉中心和指揮中心，具有參謀、助手、協調、服務、把關、督辦等幾大職能，這就要求辦公室工作人員具有較高的政治敏銳性、準確的預見性，進一步加強思想革命化、工作規范化、手段自動化建設，自覺強化“五種意識”：

一是強化服務意識。辦公室人員要牢固樹立為領導服務、為機關服務、為基層服務的思想，工作認真負責、勤勤懇懇、任勞任怨，干一行、愛一行、專一行，辦事穩妥、處事嚴謹。特別值得注意的是辦公室工作頭緒多、“婆婆”多、服務對象多、方方面面應酬多，要做到對工作象夏天般火熱、對同志象春天般溫暖，為同志多辦事、辦好事、辦實事，杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的不良作風，堂堂正正做人、清清白白處世、踏踏實實干事、貼貼心心服務。

二是強化本領意識。一個稱職的辦公室人員必須具備相應的政治理論水平、文化知識、專業知識和管理水平。辦公室要創建學習型部門，形成濃厚的學習氛圍，讓辦公室人員在知識上、能力上時刻保持

警惕性，真正把學習當成一項工作、一種責任、一個境界，不斷提高政策理論水平和專業知識水平，與時俱進、與世俱進、與事俱進，做到“張嘴能說、提筆能寫、有事能辦、無事能思”。

三是強化責任意識。辦公室工作無小事，每一件工作都容不得一點馬虎和半點虛假，一旦出現疏漏，都可能捅婁子、誤大事，從而給整個工作帶來不良影響，甚至給整個工作帶來被動或造成損失。因此，辦公室人員要切實樹立“責任重于泰山”的意識，做到工作認真、態度端正、處事果斷，在任何人面前、在處理任何事上，都要從嚴要求、從優服務，高標準，高質量，確保工作萬無一失。

四是強化效率意識。在科學技術突飛猛進、知識經濟日新月異的今天，辦公室人員尤其需要增強效率意識，努力做到“三快”，即：耳聰目明反應快，時刻關注和把握重點工作，做到早介入、早思考、早研究，增強工作的主動性；分秒必爭節奏快，對領導交辦的事情，要說辦就辦、急事急辦、特事特辦，決不能推諉扯皮、拖拖拉拉；跟蹤督察反饋快，對領導決策，要全程跟蹤、全程督察，將落實決策的各個階段、環節以及存在的困難和問題及時、準確地反饋給領導，為領導進一步完善決策、制定下一步措施提供及時服務。

五是強化奉獻意識。辦公室工作突發事情多、應急事項多、需要加班加點的任務多，工作既苦又累，有時吃力還不一定“討好”，這就需要工作人員有嚴明的組織紀律性，吃苦耐勞的優良品質、雷厲風行的工作作風，時刻保持一種平靜、平衡、平淡、平和的心態，勤勤懇懇、任勞任怨，謀事而不謀利、奉獻而不索取，耐得住生活清苦、工

作艱苦，甘當無名英雄，為大家提供全方位的服務。

［王明龍（作者系中共畢節地委組織部辦公室主任）］

第三篇：高考作文要強化五種意識

高考作文要強化五種意識

《考試大綱》對寫作的要求分為“基礎等級”和“發展等級”。這里的“基礎”是基本要求，一般性的 ；“發展”是發展性要求，個性化的。二者有區別又聯系緊密，是不可分割的一個整體。基于此，筆者以為落實考試大綱的有效訓練是：立足“基礎”，促進“發展”，在專題訓練過程中，要著力強化五種意識。

一、巧選立意角度意識

我們拍攝立體的人像，就要講究角度。全身、半身、動態、靜態、正面、反面、側面、坐姿、臥姿、立姿、姿態各異，形象紛呈，除了做身份證的“半身脫帽正面照”之外，其余的照相，都是從各個不同角度反映人的形象和精神的。

作文亦然。作文是社會生活的反映，社會生活是豐富多彩的，而蘊含在生活中的道理也應該從多角度去理解。蘇軾《題西林壁》詩云：“橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同。不識廬山真面目，只緣身在此山中。”要“識廬山真面目”，就要多角度“看”廬山，才能全面地認識廬山。例如，2008年海南（寧夏）高考作文題（原材料略），就材料本身而言可以從以下幾個角度來審題立意：

1、從小蘭和媽媽在對待鳥的態度和做法上來看，由此可立意為要關注自然，尊重自然，與自然和諧共處。

2、從花鳥市場老板的意識和行為來看，商人是借人們的善舉來牟利。由此可立意為告誡人們要樹立大價值觀念，不要只考慮眼前利益，要著眼未來，推動人與自然和諧發展。

3、從鳥與人的關系來看，可立意為建設和諧的社會環境。

4、從鳥的意象來看，人們放鳥的前提是大量捕鳥，而捕鳥是違法行為。由此可立意為做善事也要有法律意識。

由于文題材料中的信息較多，在審題、立意上有一定難度，這就要求同學們在平時的作文備考訓練中，要強化巧選立意角度的意識。選擇角度新，文章立意就新；選擇角度好，文章立意就好。尤其是對蘊含信息較多的作文題，我們要著眼它的整體意思，或抓住文題的題眼；或抓住材料中的關鍵句和中心句，然后對提煉的主要信息加以整合，但無論選哪個角度，都必須建立在把握文題整體內涵的基礎上。

二、思維創新意識

所謂“創新思維”，就是勇于突破舊思想、舊觀念和舊規定對心靈的緊箍，構建開放、發散、求異、鮮活的思維形態。寫作是一種復雜的思維活動，作文能否出新，往往取決于同學們的思維方式是否新穎奇特。例如，我曾在一本雜志上看到一則故事，講述的是非洲東部奧蘭治河南岸的羚羊群，雖然吃一樣的牧草，喝一樣的河水，奇怪的是河北岸的羚羊群不僅繁殖能力比南岸強，而且奔跑的速度每分鐘要比南岸的快13米，造成這些差別的唯一原因是北岸生活著狼群。這則真實的故事，生物學家以此闡釋大自然的生存哲學，惡劣的生存環境促使生命自強不息；企業家將其寫到企業管理的教科書里，說明競爭是促使企業發展的原動力；也有人由此慨嘆人性似乎天生存有惰性，只有身處困境，才會不斷的抗爭；教育家借此告誡學習生活條件優越的孩子，在安逸的環境中，要意識到“生于憂患，死于安樂”的道理，自覺地錘煉自己。同樣的故事，我們要學會換一個角度看問題，追求新的發現。

當前，為了突破作文思維向度上的定勢，掙脫習焉不察的思維慣性和惰性，同學們最好運用反彈琵琶法﹝逆向思維﹞。這種對于已有定論或對慣常思維方式的反彈，不失為蹊徑獨辟的明智之舉。例如：“班門弄斧”比喻在行家面前賣弄本領，其諷刺意義是很明顯的；而華羅庚卻主張“下棋找高手，弄斧到班門”，意義就更深刻了。竹子，是人們稱頌的花草四君子之一。鄭板橋在《題竹石圖》中贊美它“咬定青山不放松，立根原在破巖中。千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風。”但也有人“反彈琵琶”，批評它腹中空空，不學無術，難以成就棟梁之材。同學們可以通過這種思維方式尋求適合自己，最能展示自己才情的寫作角度，寫出與眾不同的文章。

三、個性化語言表達意識

語言是作者思想的外化，語言運用也是語文學習的根本，語言功底最能代表語文功底。同一件事，別人一寫出來就那樣催人淚下，而自己寫出來可能非常平淡；同一個道理，別人闡述的那樣深刻，有理有據，而自己寫出來可能邏輯混亂，情理不通。這其中的主要原因就是語言表達上的優劣。古人云：“言之無文，行而不遠。”毫不夸張地說，語言的優劣直接影響文章水平的高低。這就要求同學們在平時的語言表達訓練中，一是要規范，二是要準確，三是要連貫。還要注意不同的文體，應有不同的語言特色：記敘文語言要流暢自如、生動形象、描寫細膩、敘事傳神；議論文語言要準確鮮明、邏輯嚴密、條理清晰；散文語言要敘議結合、委婉含蓄、文采優美。對于這些如果同學們平時加強訓練，夯實基本功，高考時才能“猝然臨之而不驚”。

近年來，高考作文加大了語言評分力度，如果能在語言追求上下一番苦功夫，練一練內功，打磨出一種特色，體現出一種風格，毫無疑問這樣的作文會受到閱卷老師的青睞。

四、文體規范意識

每年都有不少學生因為濫用文體或文體特征不突出而丟分。有的考生誤以為文體自選可以隨心所欲，任意而為，只希望以形式取勝而忽略了文體的基本特征，往往寫成了“四不像”或“花拳繡腿”式的文章。以前高考作文中曾出現過前半部分記敘文，后半部分議論文的“不成熟”文體。寫書信既沒有開頭稱呼，又沒有結尾的祝頌語、署名和日期。這說明這些考生在文體上已存在問題，認識模糊。文體自選不等于沒有要求，文體自選只不過是給了考生選擇文體的自由，但對已選定的某種文體，就要做到“符合文體要求”：﹝1﹞要盡量注意文體知識，對記敘文、議論文、散文、小小說、寓言、書信等考場常用文體的基本形式了如指掌。﹝2﹞要有較強的文體意識。一是試題本身要求寫某種文體就按這種文體來寫；二是試題允許“自選文體”，要寫出自己選定的文體的特征；﹝3﹞要學會選擇自己擅長的、有素材的、能張揚個性的文體來寫。如寫記敘文，要有情感內涵豐富的生活素材；寫議論文，要有相關的理論、事實論據；寫說明文，要有相關的知識儲備；寫小說，要有引人入勝的故事。

同學們在復習備考中，一定要在規范文體方面做足文章，要舍得下大氣力，精心錘煉幾篇從形式到內容都能體現文體特征的作文，以不變應萬變，方能立于不敗之地。

五、素材積累意識

巧婦難為無米之炊。作文材料的匱乏、平庸，是不少同學作文失分的原因。所以，同學們多讀書報，強化素材積累，是高考作文備考的一項基本建設。其途徑有以下幾個方面：一是豐富生活積累。在日常生活中要做有心人。要深入觀察生活，積極參與生活，觀察自然風光，體察世態人情，深入人們的內心，以了解情感世界的精微、奧妙。二是博覽課外讀物。從近幾年的高考來看，高分作文絕大多數具有較強的文學性。所以，豐富文化積淀，多讀多思有哲理的、有真情實感的、有豐富文化內涵的短文，是非常必要的。譬如瀏覽《美文》、《讀者》、《中學生》、《青年文摘》等時文經典，從中吸取營養，從而為寫作奠基。只有備考前的大量閱讀積累，高考時才能信手拈來，擷精取粹，筆底流出的才是生命的呼喚、人性的亮光和哲理的思辨。三是從教材中引來作文活水。教材中也有好的素材，關鍵在積累。新課程必修文本與選修文本匯集了人類文明史上的精華，有世界文化的瑰寶，有人類語言的典范，語文教科書自然是一個取之不盡、用之不竭，常用常新的材料寶庫。因此，從語文教材中引來作文活水，對同學們來說是事半功倍，可望又可即的事。

綜觀近幾年的優秀高考作文，都有一個共同的特點，即除了準確扣題之外，所用的素材豐富且典范。因此，進一步拓寬寫作素材來源口徑，優化素材搜索思路，確保素材多中選優，是寫好高考作文的重要保障。

第四篇：強化五種意識提高五種能力

強化五種意識提高五種能力

強化五種意識提高五種能力組織部門是黨委的重要職能部門，擔負著管黨員、管干部、管人才的重要職責。組織工作的特殊性，對組工干部能力建設有著更高的要求。新時期，必須站在提高黨的執政能力，保持黨的先進性的高度，加強組工干部能力建設，著重強化五種意識、提高五種能力。

一是強化執政意識，提高政治鑒別能力。

中國共產黨是執政黨，作為共產黨員，尤其是組工干部，要有執政意識，一言一行、時時處處都要注意鞏固黨的執政地位，維護黨的執政形象。要做馬克思主義的堅定信仰者、社會主義制度的積極擁護者和黨的路線方針政策的忠實實踐者。要有政治敏銳性，提高政治鑒別能力，在大是大非面前保持清醒的政治頭腦，不信謠不傳謠，堅持黨的領導不動搖，永遠忠于黨的事業，經得起各種考驗。在考核選任干部、發展黨員等工作中，要堅持把政治標準放在首位，認真貫徹黨的政策精神，保證黨的事業永遠掌握在馬克思主義者手上。

二是強化人本意識，提高知人善任能力。組織部門主要是做人的工作，也是最難做的工作，必須樹立以人為本的觀念，遵循人的發展和事業發展規律，切實為基層為黨員干部服好務，不要高高在上，不能有特權思想。最大的效益來源于組織部，組織部對于實踐“三個代表”重要思想具有重要的導向作用。在干部工作和人才工作中，要認真貫徹黨的干部政策和科學發展觀、正確政績觀，做到求賢若渴，善于發現人才，正確識別人才，科學評價人才，合理使用人才，提高選賢任能的能力，把各方面的優秀人才都凝聚到黨的周圍。

三是強化創新意識，提高開拓進取能力。創新是事業發展的不竭動力，是增強黨員和干部隊伍活力的催化劑。組工干部要善于研究新情況，發現新問題，總結新經驗，提出新思路，開創新局面。要解放思想，與時俱進，只要有利于優秀人才脫穎而出，有利于激勵廣大干部干事創業，有利于增強基層黨組織凝聚力、戰斗力、創造力，有利于發揮黨員先鋒模范作用的思路和措施，都要大膽嘗試、積極探索，不斷增強組織工作的生機與活力，推動事業新發展。

四是強化實干意識，提高調查研究能力。要大力弘揚求真務實的工作作風，說實話，辦實事，抓落實，求實效，力戒主觀主義、官僚主義和形式主義。要把調查研究作為成事之基、謀事之道。要緊緊圍繞組織工作如何為經濟建設中心服務和組織工作中熱點、難點、重點問題開展調研，增強工作的主動性、預見性和實效性，為領導的重大決策當好參謀，使制定出臺的各項政策措施更加切合實際、符合民意。

五是強化學習意識，提高語言文字表達能力。要把學習作為永葆先進性的基本途徑，作為提高業務水平和語言文字表達能力的重要舉措。要平時擠時間學，參加培訓系統學，廣泛學習一切有益知識，在業務上成為“政策通”、“筆桿子”和“多面手”。組工干部時常離不開寫材料，與人打交道，語言文字表達能力是基本功。要顧全大局，精通政策，善于領會領導的思路和要求，熟悉工作情況和工作對象，掌握寫作和說話技巧，勤寫多練，不斷提高寫作水平和語言表達水平，以提高動員組織群眾的能力，充分調動各方面的積極性，營造和諧的工作環境，推進工作事半功培地開展。

第五篇：強化五種意識

信息之十

大荔審計局強化五種意識加強隊伍建設 為了推進創先爭優活動再深入。最近，大荔審計局結合審計業務進展情況，在黨員干部中進一步強化五種意識，有力促進了機關作風建設。一是黨員意識，即：以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想豐富頭腦，武裝自己。進一步堅定共產主義信念；二是務實意識，即：做到嚴格審計標準，提高審計質量，創新工作方法，敢于知難而上，不退縮、不推諉、不扯皮。切實把提高審計質量作為“第一要務”； 三是作風意識，即：大力倡導說實話、辦實事、講創新、促發展的良好工作作風，形成作風嚴謹、工作務實的新氣象；四是團結意識，即：提倡質樸誠實、團結協作，努力做團結的實踐者、推動者。在工作中堅持開展批評與自我批評，著力互幫互助、共同進步；五是自律意識，即：以《廉政準則》為行為準則，開展依法審計、廉潔從審，努力筑牢思想上的廉政觀，以實際行動發揮審計“免疫系統”的功能和作用。

（大荔審計局辦公室李華平）