第一篇：開拓創新促發展 真抓實干求進取

開拓創新促發展

真抓實干求進取

幾天來，我一直在衡量自己，回顧自己的經歷，審視自己的能力。大專文憑，南京郵電學院畢業，2年的工作經驗，中共黨員。面對著眾多對手，我明白，這將又是一次內含契機的挑戰。

像每一位移動的員工一樣，我不斷的經歷并直面著許多的挑戰，2年前，我由此，我也明白一個道理：挑戰就是機遇，要想獲得更大的契機，就必須不斷的挑戰自己！于是，一年后我又向自己發起了挑戰：調到市場部從事業務推廣、營銷策劃等工作。通過一系列的促銷活動，有效的遏制了云浮聯通以及電信小靈通的發展勢頭，保證了我公司在移動市場的市場占有率。這，更有力的證實了挑戰自我帶來的奇跡。

由于具有較強的創新精神以及動手能力，公司領導先后安排我負責難度較大的新業務的開發、推廣以及集團整體解決方案的實施工作。文秘部落其間，負責的“云浮無線石材網”、“易數人生”、“云浮WAP本地化應用”等項目相繼開發完成并投入商用，其中“云浮無線石材網”獲得2002年省公司創新服務二等獎；“易數人生”項目獲得省公司一致好評，作為第一批WAP收費項目全省推廣；“云浮WAP本地化應用”項目被評為2003年省公司重點科技項目在從事集團整體服務工作期間，分別完成了云浮醫保無線POS業務；云浮市政府、溫氏集團、云浮辦公系統短信改造；等一系列項目，在大力推廣了我公司業務的同時，也獲得了用戶的一致好評，建立了牢固的客戶關系。

2003年10月，公司領導又把我調到競爭最激烈的縣分公司擔任市場部經理一職，我明白，我又要面對挑戰了，而這一次的挑戰，是最直接的。在公司全體員工的努力下，我們克服了一個又一個的困難，粉碎了對手一次又一次的進攻，取得了市場占有率、運營收入、客戶凈增等指標的大幅上升，在2004年的縣分公司經營績效考核中，獲得了上半年第一名、全年第三名的好成績，2005年上半年模擬考核KPI指標全部達標。

我認為，作為一名縣分公司市場部經理的工作職責是：制定分公司市場部工作計劃；對經營活動的全面過程管理，結合本地市場的特征進行市場分析研究，制定新業務推廣及營銷計劃，要求他就像足球比賽時的場上隊長一樣，賽前要與教練一起根據對手的情況制定比賽方案，在比賽時要以身作則，沖鋒陷陣，調動起全體隊員的積極性，并根據賽場的實時情況進行調整，靈活應變。要求他具有較強的執行能力、敏銳的市場觸角、良好的溝通能力、較強的團隊觀念及無私奉獻的精神。

在努力工作的同時，我沒有放棄對自己興趣的挑戰，曾經代表云浮移動參加過第一屆文藝匯演、第一屆員工運動會、第一、二屆足球比賽，所寫的論文連續兩屆獲得“廣東移動思想政治論文大賽”三等獎，我的攝影作品獲得了第二屆員工才藝大賽一、二等獎在不斷向工作發起挑戰的同時我也向自身的知識結構發起了挑戰，不但參加了公司組織的各項培訓，而且用三年時間完成了北京郵電大學通信工程系的本科函授學習，目前正在就讀華中科技大學的MBA課程。

挑戰，不僅有契機，也獲取了真誠的認可。我先后獲得了先進工作者、工會積極分子稱號，帶領的項目小組也獲得了優秀團隊的榮譽，??回望身后一串串堅實的腳印，我也深深懂得：處在這個瞬息萬變、經濟浪潮洶涌澎湃的時代里個人的成就是微不足道的，世間的一切榮耀與成功都是短暫的、只有思想、道德和精神才是永恒持久的，前面還有更多的挑戰在等著我??在不斷的人生挑戰中，我積累了自己獨有的優勢：高度認同公司企業文化、2年技術、4年市場和多年管理經驗、心理素質強，不因心情而影響工作、強烈的事業心和責任感、干凈干事、具有一定的創新能力。[/hide]

說到這里，或許有人要問：你講的這些不是自吹自擂嗎？不！我也有缺點，我的不足在于管理經驗的不足，以及不拘小節的性格。我只是想通過一次又一次的挑戰，發現、改進我的不足，只是想通過一名普通得不能再普通的年輕人的經歷向大家證明：廣東移動的員工是開拓進取的員工，是敢于發出挑戰并迎接挑戰的員工，是永遠的挑戰者！既然是挑戰，就一定會有成功會有失敗，如果這一次失敗了，我會更加努力的磨練自己，提高自己。各位同事們讓我們用全部的赤誠和智慧，去迎接改革路上方方面面的挑戰，去迎接時代暴風驟雨的挑戰，讓我們云浮移動在挑戰中去擁抱時代的輝煌！

第二篇：解放思想 開拓創新 真抓實干 科學發展

解放思想 開拓創新 真抓實干 科學發展

為建設國內影響較大的具有教師教育特色的

綜合性教學研究型大學而努力奮斗

——在中國共產黨河南師范大學第十一次代表大會上的報告

（2009年11月6日）

張 亞 偉

同志們：

現在，我代表中共河南師范大學第十屆委員會向大會作報告，請予審議。

中國共產黨河南師范大學第十一次代表大會，是在全國深入學習貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，全校搶抓發展機遇、推動科學發展的關鍵時期召開的一次十分重要的會議。大會的主題是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，解放思想，開拓創新，真抓實干，科學發展，為把我校建設成為國內影響較大的具有教師教育特色的綜合性教學研究型大學而努力奮斗。

圍繞這一主題，大會將全面總結第十次黨代會以來的主要工作和基本經驗，分析學校發展所面臨的形勢，確定今后一個時期改革發展的指導思想和奮斗目標，進一步明確實現學校發展戰略目標的路徑，動員和帶領全校共產黨員和師生員工，同心同德，銳意進取，不斷把學校事業推向前進。

一、第十次黨代會以來的工作回顧

第十次黨代會以來的六年，是解放思想、搶抓機遇、開拓創新的六年，也是艱苦奮斗、扎實工作、闊步前進的六年。六年來，我們逐步明確學校的發展定位和戰略目標，抓住難得發展機遇，破解發展難題，取得了顯著成就。

（一）辦學層次不斷突破

適應經濟社會發展對高層次人才的需求，把提高辦學層次作為重中之重的工作來抓。以優異成績獲得博士學位授權單位和4個博士學位授權點，實現了辦學層次的歷史性突破。新增碩士學位授權點32個，全校碩士學位授權點總數達到78個。在此基礎上，不斷加強內涵建設，4個學科獲得教授評審權，4個博士學位授權點獲批設立博士后科研流動站，進一步提升了辦學層次。

（二）教育教學水平逐步提升

適應高等教育大眾化的需求，進一步深化教育教學改革，創新人才培養模式，教育教學水平逐步提升，在教育部本科教學工作水平評估中獲得優秀。各個專業生源充足，5個專業進入本科一批招生。國家教學質量工程建設順利推進，在全部9類項目中，獲得全國教學名師、“國家大學生創新性實驗計劃項目”等8類，類別數和項目數在全省名列前茅。教育教學工作成效明顯，獲得國家級教學成果獎3項，省級37項，本科生考研錄取率達30%左右，年底就業率穩定在95%以上。學生創新實踐能力進一步增強，獲得省級以上競賽獎勵700余項，在第七屆中國音樂金鐘獎合唱比賽中榮獲金獎，連年被評為全國大學生社會實踐活動先進單位。

（三）科研實力顯著增強

大力加強科研平臺建設，新增教育部和省級重點實驗室、工程技術研究中心等科研平臺10個。不斷加強科研創新團隊的培育和建設，優秀人才的團隊效應逐步顯現。承擔國家“973”、“863”、國家自然科學基金、國家社科基金等國家級科研項目126項，省部級科研項目492項。獲得省部級以上科研獎勵64項，其中國家科技進步二等獎1項。在核心以上刊物發表學術論文5068篇，被SCI、EI收錄1105篇，收錄數量逐年提高，引用率在全國高校名列前茅，在國際頂級學術刊物發表論文數量逐年增加。推動科技創新和服務經濟社會發展能力不斷增強，有機藥物、新能源材料、再生生物學和小麥生理生態等研究產生了較大的經濟效益和社會效益。學報質量不斷提升，哲學社會科學版躋身CSSCI來源期刊，成為學界名刊，自然科學版被評為中國高校特色科技期刊。

（四）人才隊伍建設積極推進 規范人才引進、聘任、培養和流動機制，重點抓好高層次人才和學科梯隊建設，新增雙聘院士、中原學者、省級特聘教授、教育部新世紀優秀人才等16人。重視青年教師培養，不斷提高綜合素質。積極推進人事分配制度改革，逐步實現由身份管理向崗位管理、績效管理的轉變，導向和激勵作用初見成效。規范職稱評審辦法，形成良性的人才評價機制。教師隊伍結構進一步優化，專任教師中高級職稱占41%，博士、碩士研究生學歷占70%。

（五）辦學空間迅速拓展

投入6億多元用于校區改造和建設，東校區基礎設施建設逐步完善，9個學院順利入駐，學校占地面積從80萬平方米擴大到128萬平方米。新聯學院遺留問題妥善解決，各項工作逐步走上正軌。成功申報軟件職業技術學院，招生規模逐年擴大。成立國際交流與教育學院，對外合作辦學進展順利，國際交流學生逐年增多。學校現有博士、碩士研究生2100余人，本科生28000余人，成人教育學歷學生8000余人。

（六）辦學條件明顯改善

新增建筑面積20多萬平方米，全校建筑總面積達到72萬平方米。儀器設備總值從0.8億元增加到2億元。校園數字化信息平臺和文獻資源“一站式”檢索平臺建設有序推進，辦公自動化系統、校園一卡通工程已見成效。圖書館藏書223萬冊、電子圖書48萬冊，建設中外文網絡在線數據庫23個。進一步改善師生的工作和生活條件，認真做好校園熱力改造工程，完成第二家屬區建設。

（七）管理服務質量穩步提高

進一步解放思想、更新觀念，資源意識、信息意識、改革創新意識、質量效益意識和機遇意識顯著增強。以“規范、科學、和諧、高效”為目標，深入開展“管理年”活動，進一步優化機構設置和管理服務機制，完善規章制度，深化人事分配制度改革，修訂“三大考核辦法”，健全競爭激勵機制，改進工作作風，加大監督檢查力度，提高資源使用效益，管理服務質量穩步提高，辦學治校能力不斷增強。

（八）宣傳思想工作成效明顯

扎實開展政治理論學習，切實加強師德師風建設。進一步加強政工干部和思想政治理論課教師隊伍建設，積極推進中國特色社會主義理論“三進”工作。加強校園文化建設，凝煉和宣傳優良的校訓、校風、教風、學風，營造良好的育人氛圍。加大精神文明創建力度，學校蟬聯“全國精神文明建設工作先進單位”。積極做好對外宣傳工作，學校影響力得到較大提升。調動一切積極因素為學校發展貢獻力量，充分發揮民主黨派、工會、團學組織、離退休老同志在學校發展中的作用，先后榮獲“全國模范職工之家”、“全國教育系統關心下一代工作先進集體”。

（九）黨的建設進一步加強

深入開展保持共產黨員先進性教育、“新解放，新跨越，新崛起”大討論、學習實踐科學發展觀等活動，促進了學校各項事業又好又快發展。堅持黨委領導下的校長負責制，形成團結協作、高效有序的領導體制。貫徹落實“大組織”理念，堅持“崗位符合度、群眾滿意度、班子認可度”標準，不斷創新干部選任方式，干部隊伍結構進一步優化，素質進一步提升，生機和活力進一步增強。認真開展黨建評估工作，基層黨建工作的規范化、制度化水平進一步提高。建立健全黨員“長期受教育，永葆先進性”長效機制，黨員隊伍素質不斷提升。認真落實黨風廉政建設責任制，著力構建教育、制度、監督三位一體的懲治和預防腐敗體系，學校在省管高校黨風廉政建設責任制考核中名列第二，被評為“河南省學校行風建設先進單位”。

以上成績的取得，是上級黨委、政府和教育主管部門正確領導的結果，是社會各界大力支持的結果，是全校上下同舟共濟、銳意進取的結果。在這里，我代表中共河南師范大學第十屆委員會，向關心支持學校改革發展的各級領導、各界朋友和廣大校友，向學校的各位老領導和離退休老同志、各民主黨派和無黨派人士、各級人大代表和政協委員，向全校共產黨員和師生員工，致以崇高的敬意和衷心的感謝！成績來之不易，經驗彌足珍貴?；仡櫫陙淼墓ぷ?，我們有以下五點經驗和體會：

——必須把科學發展觀作為學校改革發展的統領。要牢牢抓住發展這個第一要務，突出頂層設計，明確學校發展戰略目標和實現路徑，統籌協調規模、質量、結構、效益的關系，推動學校事業又好又快發展。

——必須把解放思想、更新觀念作為科學發展的前提。要在解放思想中統一思想，在開闊眼界中拓寬思路，在創新進取中破解難題，在加快發展中捕捉機遇，順勢而謀，乘勢而上，努力實現跨越式發展。

——必須把提高核心競爭力作為科學發展的關鍵。要以學科建設為龍頭，以提高教育教學質量為重點，以人才隊伍特別是高層次人才隊伍建設為依托，不斷提高學校的辦學實力和核心競爭力。

——必須把提高管理服務水平作為科學發展的助推。要通過體制探索、機制創新和規范管理，整合優化人力、財力和物力，實現資源要素在時間與空間上的最佳組合，發揮資源的最大使用效益，助推學校科學發展。

——必須加強黨的領導，把充分發揮基層黨組織作用作為科學發展的重要保證。要堅持黨委統一領導，不斷完善黨委領導下的校長負責制，不斷加強和改進基層黨組織建設，為學校改革發展穩定提供有力的政治領導和組織保證。

在總結成績和經驗的同時，我們也清醒地認識到，工作中還存在一些問題和不足，主要是：對高等教育大眾化背景下人才培養模式改革的探索還不夠深入；受諸多因素的影響和制約，高層次人才引進依然是需要下大力氣破解的瓶頸問題；與學校又好又快發展相適應的文化建設有待進一步加強；服務經濟社會發展的能力需要進一步提高等。對這些問題，我們一定要高度重視，采取有力措施，切實加以解決。

各位代表、同志們，回顧過去，大好局面來之不易，必須倍加珍惜；展望未來，新的征程任重道遠，必須倍加努力。面對高等教育發展的新機遇，我們必須進一步明確目標任務，科學規劃發展，找準實現學校發展戰略目標的路徑，不斷譜寫學?？茖W發展的新篇章。

二、學校發展面臨的形勢和任務

當前和今后一個時期，是我國全面建設小康社會和創新型國家的關鍵時期，也是我校加速轉型，實現跨越發展、和諧發展、科學發展的戰略機遇期。黨的十七大作出“優先發展教育、建設人力資源強國”的戰略決策，賦予高等教育更為重要的歷史使命。國家正在制定的中長期教育改革與發展規劃綱要，提出要支持中西部地區高等教育加快發展，提高中西部高等教育發展水平。河南省也正在實施人才強省戰略。這些都為學校的改革發展提供了新的機遇。同時，我們也應該清醒地認識到，一方面，在教師教育從封閉走向開放的大背景下，走出一條既符合高等教育發展要求、又符合學校實際的發展道路，是我們必須認真思考和解決的一個課題。另一方面，人民群眾對享受優質高等教育的訴求空前迫切，而我校仍然存在著辦學資源緊張、辦學經費相對不足的情況，存在著一些影響科學發展的問題和因素。解決這些問題，任重而道遠。

迎接新機遇，應對新挑戰，今后一個時期學校改革發展的指導思想是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，進一步解放思想，開拓創新，真抓實干，科學發展，努力做到辦學上特色、招生上規模、學科上層次、教學科研上質量、管理服務上水平，實現學校又好又快發展。

根據這一指導思想，今后一個時期學校改革發展的奮斗目標是：突出教師教育特色，加快綜合化進程，提升核心競爭力，到2015年，全面完成師范教育向教師教育、多科性大學向綜合性大學的轉型，學校綜合實力顯著增強；到2023年建校100周年之際，把學校建設成為國內影響較大的具有教師教育特色的綜合性教學研究型大學。

圍繞這一奮斗目標，學校要實施以下五大發展戰略： ——質量立校戰略。牢固樹立教育教學質量是學校“生命線”的觀念，著力構建具有教師教育特色的、符合經濟社會發展要求的人才培養模式，推進教學質量工程建設，提升教學保障能力，培養具有創新能力的復合型、開放型和應用型人才，不斷提高人才培養質量。

——學科引領戰略。以學科建設為龍頭，統籌規劃、突出重點、梯次發展，進一步凝煉特色研究方向，提高學科建設層次和創新水平，引領學校的人才培養、科學研究和社會服務。

——人才強校戰略。進一步健全引得進、穩得住、干得好的人才工作機制，積極引進和培養德才兼備、素質一流的學術領軍人才，大力提高青年教師綜合素質，積極推進創新團隊建設，努力形成創新合力，強力推進學校改革發展。

——平臺支撐戰略。科學配置、有效整合資源，積極構建各級各類科研平臺、教育教學平臺、實驗平臺、公共管理和服務平臺，進一步優化機制、理順關系、調整結構、提升內涵、夯實基礎，切實提高學校的可持續發展能力。

——文化提升戰略。進一步挖掘、梳理和凝煉學校文化內涵與特色，引導師生對學校產生強烈認同感、歸屬感、責任感和榮譽感，激發干事創業的動力，不斷增強學校科學發展的綜合實力。圍繞建設國內影響較大的具有教師教育特色的綜合性教學研究型大學的發展戰略目標，今后五年學校的重點工作是：

（一）立足于建設綜合性大學，著力在提升學科建設水平上下功夫

綜合性大學具有多科性、基礎性、均衡性和融合性的特征。建設綜合性大學，必須圍繞這些特征，著力提升學科建設水平。

一是增加本科專業數量。認真落實學校本科專業建設與發展規劃，以提高專業建設質量為根本，以社會發展對人才培養的客觀需求為導向，切實做好專業調整和發展工作。到2015年，力爭使我校專業總數達到70個以上，專業數量與學校規模相適應，學科專業之間資源共享、優勢互補。

二是強化學科協調發展。推動人文學科與理工學科、優勢學科與發展學科、傳統學科與新興交叉學科、基礎學科與特色學科協調發展。繼續發揮理科研究優勢，加大對文科和影響力提升較快的新興學科的支持力度，不斷提高應用學科的研究水平和社會服務能力。扎實推進學位點培育和建設工作，實現一級學科博士學位點突破，擴大各類學位點數量。到2015年，學校的一級學科博士點達到4個以上，二級學科博士點達到20個以上，一級學科碩士點達到15個左右，招收碩士研究生的學科專業達到100個以上。三是促進學科融合滲透。把握學科融合的發展趨勢和規律, 認真做好學科融合規劃，優化專業布局，打破學科、專業壁壘，努力推動相關學科和專業進一步融合，促進不同學科共同發展，形成相對完整的具有較強競爭力的學科鏈、學科群。

四是加強重點學科建設。按照統籌規劃、重點建設、梯次發展的工作思路，盡快實現國家級重點學科建設有突破，省、校級重點學科建設上層次、成規模，努力構建國家、省和學校三級重點學科建設體系。以部分省、校級重點學科為試點，建立長效的學科建設管理機制，增強學科創新能力，培育新的科研生長點。完善學科建設評價體系，改革建設經費資助方式，注重投入產出效益，強化目標管理，不斷提高學科建設水平。

（二）立足于建設具有教師教育特色的大學，著力在彰顯辦學特色上下功夫

在我校走向綜合性大學過程中，必須適應師范教育向教師教育轉變的發展趨勢，著力在彰顯教師教育特色上下功夫。

一是加快教師教育平臺建設。根據教師教育專業化的要求，以教師教育改革為契機，整合全校教師教育資源，組建符合我校校情的、虛實結合的教師教育學院，大力拓展教師教育發展空間?？茖W制定培養方案，規范設置課程體系，健全完善規章制度，積極建設高素質師資隊伍，著力加強教師教育學科建設和科學研究，不斷提高教師教育的專業化水平，盡快完成師范教育向教師教育的轉型。

二是創新教師教育人才培養模式。適應學科教育與教師專業教育相分離的發展趨勢，著力創新教師教育人才培養模式，提升教師教育的質量和層次，促進學科專業教育與提高學生從教能力的有機結合、協調發展。積極推行“3+1”培養模式，淡化專業界限，因材施教，注重個性化培養。試行“4+2”本碩連讀模式，選拔優秀學生攻讀教育碩士專業學位，培養基礎教育所需要的優秀人才。

三是健全教師教育培養培訓體系。圍繞教師教育的職前教育、入職教育和在職教育一體化，健全教師教育培養培訓體系。依托教育技術專業，建立教師教育實驗教學示范中心，加強教師教育人才教學技能培養。以我校為中心，聯合全省100所示范性高中，建立“1+100”實習、研究、服務協作共同體，開展與中學的全面、深度合作，引領和推動河南基礎教育發展。成立教師教育培訓中心，探索多種辦學形式, 全面爭取和承擔各級各類培訓任務，增強社會服務功能，切實把我校建設成為中部地區有明顯特色、河南一流的教師教育教學、研究和培訓基地。

（三）立足于建設教學研究型大學，著力在提高人才培養質量和科學研究水平上下功夫 教學是高校工作的中心，科研是高校發展的助推，不斷提升教學質量和科研水平是建設高水平教學研究型大學的客觀需要。

一是提升教育教學質量。修訂和實施新一輪本科培養方案，進一步深化學分制改革，構建新型的教育教學管理體系和教學組織形式。進一步推進實驗內容和實驗模式的改革創新，構建相對獨立、科學合理、以大學生科技創新和科研訓練為主線的實踐教學體系，增強學生科技創新能力和綜合素質。健全和完善教學質量評價體系和保障機制，不斷提高課堂教學質量。加強教學質量工程建設，力爭建設國家級特色專業10個、省級30個，國家級精品課程、雙語課程12門，省級精品課程38門，國家級實驗教學示范中心4個、省級10個，國家級和省級教學團隊8個，國家規劃教材15部，一批國家級和省級教學名師，國家人才培養模式創新實驗區獲得突破。適度擴大辦學規模，使在校本科生達到30000人以上，研究生3000人，國際交流學生1000人，繼續教育學生和非學歷培訓人員15000人，新聯學院學生12000人。

二是提升科研水平。以省、校特聘教授為學術帶頭人，推進科研創新團隊培育和建設，增加省級科研創新團隊數量，實現國家級科研創新團隊突破。加強科研平臺建設，力爭實現國家級重點實驗室的突破，使國家級科研機構達到3-4個、?。ú浚┘夁_到20個左右。加大重大科研項目爭取力度，承擔省部級重大科研項目50項以上，國家級科研項目150項以上，努力實現國家級重大科研項目的突破。提高科研論文質量，在國際頂級學術刊物發表論文數量不斷增加，在SCI、EI、CSSCI源期刊發表論文3000篇左右，收錄數量逐年增加，引用率不斷提高。

三是提升人才隊伍素質。進一步調整人才工作政策，優化高層次人才的工作和生活環境，加大高層次人才尤其是學科帶頭人的引進和培養力度，力爭學校雙聘院士達到10人，省特聘教授上崗數達到12人，校特聘教授上崗數達到60人，使學校高層次人才不足的狀況明顯改善。采取積極有效措施，加強教師隊伍建設，使專任教師達到1800人左右，具有博士學位和高級職稱的教師所占比例均達到45%左右。加大培養力度，努力建設一支高素質的黨政管理人才隊伍。實施人才分級管理，確保各類人才合理有效使用。

（四）立足于建設國內影響較大的大學，著力在增強學校軟實力上下功夫

大學的影響力主要通過人才培養質量、科學研究和社會服務水平等來體現。建設國內影響較大的大學，同樣要在塑造學校精神、強化管理服務、發揮學校優勢等方面下功夫，不斷增強學校軟實力。

一是加強大學文化建設，展現良好的精神風貌。落實學校文化建設綱要，實施精神文化、制度文化、學術文化、環境文化、行為文化、形象文化建設工程，把文化的傳承和創新有機結合起來，凝煉提升既反映師大深厚底蘊，又具有開放性、創新性等時代特征的“師大精神”，充分發揮文化的教育引導、激勵約束、品質優化功能，用先進的文化塑造人、鼓舞人、激勵人，展現師大人健康向上、積極進取、開拓創新的精神風貌。

二是強化管理服務，助推學校的跨越發展。加強機關效能建設，提高管理質量和服務水平。深化校院兩級管理體制改革，健全任期目標責任制，明確責權利，實現管理重心下移，充分調動學院的積極性。加快人事分配制度改革，實現從身份管理向績效管理的轉變。實施科學的資源配置辦法和績效評估辦法，提高資源使用效益。加大數字化校園建設力度，構建高度信息化的創新型管理服務平臺。探索更加科學優化的后勤管理體制和運行機制，完善對后勤工作的契約化管理，加大后勤服務的社會參與度，不斷提升后勤服務質量。

三是注重發揮優勢，不斷提升學校的社會影響力。按照“人無我有，人有我優，人優我精”的要求，充分發揮自身優勢，策劃開展具有師大特色、體現學校實力的亮點工作，打造若干高水平、有影響的學校品牌。鼓勵和組織師生參加各類高級別的競賽活動和評獎活動，努力在激烈的競爭中展現實力、擴大影響。進一步創新宣傳形式，拓寬宣傳空間，加大宣傳力度，及時做好學校發展的精神、理念、成果以及各項重大活動的宣傳，不斷提升學校的社會影響力。

三、進一步加強黨的建設，推動學校各項事業又好又快發展

黨的十七大和十七屆四中全會對加強和改進新形勢下黨的建設提出了明確要求，作出了具體部署。我們必須深刻領會、認真貫徹，堅持以改革創新精神加強和改進學校黨的建設，充分發揮黨委的領導核心作用，按照“管方向、謀和諧、促發展”的總要求，為學校各項事業又好又快發展提供堅強的政治保證。

（一）進一步加強思想政治工作，充分激發師生員工干事創業的熱情

始終把科學發展觀作為學校發展的統領，切實把廣大師生員工的思想認識統一到科學發展觀的要求上來，統一到學校改革發展的事業上來。立足于學校發展實際，處理好質量和速度的關系，努力實現跨越發展、和諧發展、科學發展。始終把解放思想作為學校發展的前提，著力轉變不適應、不符合科學發展觀要求的思想觀念，牢固樹立符合時代要求和學校發展需要的先進理念，不斷推動學校事業發展。始終把加強和改進思想政治工作作為學校發展的動力，進一步完善思想政治工作機制，創新思想政治工作方法，健全黨委統一領導、學院具體負責、重在基層的思想政治工作兩級管理模式。按照建設馬克思主義學習型政黨的要求，加強社會主義核心價值體系建設，提高全校共產黨員的思想政治水平，引領廣大師生為學校發展做貢獻。

（二）進一步加強領導班子和干部隊伍建設，努力造就領導科學發展的堅強集體和骨干力量

堅持和完善黨委領導下的校長負責制，貫徹執行民主集中制原則，不斷提升辦學治校能力。認真落實《學院黨政聯席會議議事規則》，完善工作程序，明確職責權限，加強協調配合，進一步提高決策水平和工作效率。堅持干部選任標準，拓寬干部選任視野，創新干部選任方式，把想干事、能干事、干成事、不出事的干部尤其是優秀年輕干部，及時選拔到領導崗位上來，不斷增強干部隊伍活力。堅持教育與管理相結合，分層次、分類別、多形式開展干部培訓，努力提高領導干部駕馭全局、領導發展、開拓創新、化解矛盾的能力。進一步健全考核評價體系，完善競爭激勵機制，營造開拓進取、奮發向上的工作氛圍，增強干部干事創業的積極性、主動性和創造性。

（三）進一步加強黨的基層組織建設，努力把基層黨組織建設成為推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的堅強集體

進一步擴大黨組織的覆蓋面，繼續做好學院教工黨支部建在教研室（研究所）、機關黨支部建在部（處、室）工作，扎實推進本科生黨支部建在年級或班上工作，積極探索研究生黨支部設置方式，不斷延伸基層黨組織的工作范圍。以黨建工作評估為抓手，以“創先爭優”活動為載體，不斷拓寬工作思路，創新工作方法，激發工作活力，充分發揮基層黨組織在改革發展中的重要作用。認真貫徹“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的十六字方針，重點做好在青年教師和大學生中發展黨員工作，建設一支充滿生機和活力的黨員隊伍。做好黨員的日常教育和管理工作，促使黨員把工作崗位變成干事創業的舞臺、才干發揮的平臺，充分發揮黨員的先鋒模范作用。

（四）進一步弘揚黨的優良作風，加大反腐倡廉力度，為學?？茖W發展營造良好的氛圍

把加強黨性修養作為優良作風養成的重要基礎和動力，教育引導全體黨員加強學習、加強實踐、加強黨內生活鍛煉，增強黨員意識、黨性觀念，大興密切聯系群眾、求真務實、艱苦奮斗、批評和自我批評之風，以優良的黨風促校風帶學風。堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，嚴格執行黨風廉政建設責任制，加快懲治和預防腐敗體系建設。加強黨風廉政教育，切實抓好領導干部廉潔自律工作。積極推進制度創新，形成與學校發展相適應的反腐倡廉制度體系。健全制約和監督機制，重點做好“三重一大”制度落實工作，提高決策的科學化、民主化水平。加強廉政文化建設，在全校形成風清氣正的校園環境，推動學校事業健康發展。

（五）進一步調動一切積極因素，形成推動科學發展的強大合力 積極發展黨內民主，以黨內民主帶動學校民主。以落實黨員知情權、參與權、選舉權、監督權為重點，進一步提高黨員對黨內事務的參與度，充分發揮黨員在黨內生活中的主體作用。進一步推進黨務公開、校務公開，暢通規范的信息交流和利益表達渠道，提高師生員工對學校工作的滿意度和公認度。健全學校決定重大事項征求意見制度，完善師生參與學校管理和重大事務決策的方式。

加強對統戰、工會、共青團和離退休等工作的領導，調動一切積極因素推動學校發展。支持民主黨派加強自身建設，保證民主黨派和無黨派人士更好履行參政議政、民主監督職能，做好各級人大代表、政協委員和黨外干部的選拔推薦工作。支持工會依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，加強教代會建設，發揮好工會組織代表群眾利益、反映群眾呼聲、團結引導群眾的橋梁紐帶作用。積極關注民生，讓廣大師生共享改革發展成果，不斷增強主人翁意識。按照“黨建帶團建”的工作思路，指導共青團創造性地開展工作，促進學生成長成才。發揮離退休老同志特有的優勢和作用，為學校改革發展穩定做貢獻。

同志們，美好的前景要靠我們共同的奮斗去實現。建設國內影響較大的具有教師教育特色的綜合性教學研究型大學，是我們確定的發展戰略目標，也是我們今后五年必須強力推進的重要任務。讓我們高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，進一步解放思想，開拓創新，真抓實干，科學發展，為加快實現我們的宏偉目標而努力奮斗！

第三篇：解放思想 更新觀念 開拓創新 真抓實干

解放思想 更新觀念 開拓創新 真抓實干

(陳戶鄉記者站劉俊仁報道)本臺消息：

4月12日,陳戶鄉召開了2008年經濟工作會議,參加會議的有鄉政府全體領導干部,各村黨支部書記,村委會主任,鄉屬各單位負責人。

這次全鄉經濟工作會議的主要任務是,以黨的十七大精神和科學觀為指導,認真貫徹落實全縣經濟工作會議精神,分析當前形勢,安排部署我鄉經濟工作,動員全鄉干部進一步解放思想,更新觀念,開拓創新,真抓實干,努力推動全鄉經濟又好又快發展。

在此次經濟工作會議上,由鄉鎮府分管領導就07年各自分管的工作做了總結回顧以及對今年重點工作作了安排部署,回顧去年主要工作成效有農業結構調整進一步優化,項目建設取得新進展,招商引資持續提升,勞務經濟發展較快,社會主義新農村建設成效明顯,社會事業協調發展。在會上,鄉黨委政府還就07年經濟建設作出突出貢獻的先進集體,以及考核先進單位作了表彰獎勵,并與各村簽定了08年經濟目標管理責任書。

會上,鄉長周兆瓊就此次會議作了三個方面的重要講話,一是準確把握當前經濟形勢,切實增強加快發展的緊迫感和責任感;二是開拓創新,強化措施,努力開創經濟工作新局面;三是齊心協力,求真務實,切實抓好工作落實.并制定了今年全鄉經濟工作的總體思路:以黨的十七大精神為指引,緊緊圍繞建設社會主義新農村建設這一主題,以農業增效和農民增收為核心,深入貫徹落實科學發展觀,以推進“三化”(勞務精品化,農業產業化,經營市場化),打牢“四基”(土地治理,道路建設,水利建設和沼氣建設四項基礎)為重點,實現陳戶經濟又好又快發展。

二〇〇八年四月十五日

第四篇：真抓實干開拓創新,努力開創精神文明建設新局面

真抓實干、開拓創新 努力開創精神文明建設新局面

文武砂鎮地處長樂市東南沿海，距長樂市區14公里，長樂國際機場8公里，松下深水港碼頭22公里，連接空港、海港的兩港路貫穿全境。鎮政府和國營農場合署辦公。全鎮（場）總面積32平方公里，轄9個行政村，4個農場作業區，總人口20136人，25個黨支部。近年來，我鎮黨委、鎮政府在市委、市政府的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞改革發展穩定大局和鎮黨委中心工作，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，“以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人”，大力開展文明村鎮創建活動?，F將主要工作匯報如下：

一、領導班子堅強有力，創建工作深入開展

近年來，我鎮黨政領導班子認真貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想，認真落實科學發展觀，從全面建設小康社會、構建和諧文武砂的大局出發，團結和帶領廣大干部群眾，著眼于社會主義物質文明、政治文明和精神文明、生態文明和社會建設協調發展，把創建文明村鎮作為推動文武砂經濟社會大發展的重要內容進行統籌安排，在全鎮范圍內掀起了創建文明村鎮熱潮。認真執行黨在農村的各項方針政策，落實《福建省鄉鎮工作綱要》，堅持推進以村站黨支部為核心的村級基層組織建設，黨組織的核心領導作用和共產黨員的先鋒模范作用突出，共青團、婦聯、民兵等群眾工作得到加強，同時我鎮黨委、政府始終將精神文明建設納入重要議事日程和工作計劃，并指定 分管領導具體抓，形成了領導重視、全民參與、部門配合、各司其職、齊抓共建的工作格局，并在全鎮人民的共同努力下，全鎮經濟社會建設步伐加快，農村面貌日新月異，市民素質不斷提高，文明建設實現新的突破。

二、各項事業全面推進，經濟質量穩步提高

一是促進經濟平穩較快發展。圍繞經濟建設這一中心任務，以加快發展為主題，以結構調整為主線，堅持“發展為先”的理念，緊緊抓住中央擴內需、保增長的政策機遇，積極實施項目帶動戰略，傾力抓好凱邦錦綸二期、協創食品、光隆精工一期續建等項目的批地、供地、交地和建設服務工作。緊緊依托原水產養殖場、輝達工業小區和濱海工業區二期等發展平臺，促進紡織、汽配等主導產業發展，全力推動規下企業轉規上工作，為增加經濟總量，保持全鎮工業經濟的平穩增長打好基礎。2009年1-11月，主要經濟指標完成情況如下：（1）規模以上工業總產值實現17.6514億元，完成年計劃的101.9%，比增53.4%；(2)財政總收入實現2948.7萬元，完成年計劃的88.8%，比增13.2%，其中：國稅入庫1989.6萬元，完成年計劃的85.4%，比增9%；地稅入庫959.1萬元，完成年計劃的96.9%，比增23.1%；(3)固定資產投資完成1.556億元，完成年計劃的97.3%，比增30.5%；(4)內資實際到資631萬元。

二是努力辦好一批改善民生的實事。牢固樹立為人民服務的意識，積極為群眾辦實事。集中財力優先安排與群眾生產、生活直接相關的市場、車站、飲水、道路等基礎設施建設。重點推動總投資達300萬多元的壺井農貿市場、客運站建設；總投資500萬元的東海村、東岱村的自來水管網和污水管網建設和湖文路（邊防所至奶牛場路段）、濱海商貿城建設。同時增加 社會各項事業建設，積極推進中心小學校舍改造，提高師資水平；切實做好中學教學樓裝修、綠化工程建設，改善辦學條件；加大教育投入，認真貫徹落實義務教育階段各類政策，不斷滿足人民群眾對教育的需求。扎實做好衛生院提升改造工程建設，抓好新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險以及醫改后農場退休職工第二批的醫保工作，進一步緩解農村居民看病難、看病貴和因病返貧問題。全面實施農村部分計劃生育家庭貢獻獎勵制度、獨生子支傷殘死亡家庭特別扶助制度。加大對“三農”工作的政策傾斜和扶持力度，落實各項減免措施，不斷減輕農民負擔。

三是大力推進新農村建設。以新農村建設為契機，結合“清潔家園行動”，大力實施家園綠化、美化、凈化、亮化工程。加強環境整治力度，深入開展道路綜合整治、河道整治等工作，建立健全環境保潔長效機制，建立垃圾處理場，從垃圾的保潔、收集、轉運到終端處理實現專業化、規范化的管理。生態環境保護措施有力，植樹造林成效顯著，綠化覆蓋率和人均綠地占有率高于全市平均水平。城鎮規劃邁出新的步伐，鎮總體規劃（2008—2025年）和中心片區控制性詳細規劃通過市政府批復，土地利用總體規劃（修編）也已上報待批。進一步加大了對村務公開的管理力度，細化了公開的內容，對村務管理情況增加透明度。認真按照上級要求，對全鎮13個村站全部實行村會計委托代理，對涉及村民利益的一切工程均實行村民代表“一事一議”制度、村務民主決策聽證等三項制度，形成了群策群力辦好事的民主管理氛圍，有力地推動了各項工作的順利開展。

三、公共文化事業穩步發展，文化服務質量日益提升。堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，以滿足要求、惠及群 眾為根本目的，提高文化服務質量，加大經費投入，加快公共文化體系建設。

一是抓好鎮黨校陣地建設。充分發揮鎮黨校的的陣地作用，通過每周一晚上集中機關干部學習的形式，多渠道組織廣大黨員干部學習毛澤東思想、鄧小平理論理論、三個代表重要思想、科學發展觀重要論述和當代經濟、科技、文化、法律以及安全生產等方面的知識，不斷提高廣大黨員干部研究新情況、總結新經驗、解決新問題的能力。同時為提高農村干部的素質與能力，采取多種形式，分層次、有針對性地對村干部開展培訓教育。聘請省市專家、市里有關部門、單位的領導舉辦農村干部培訓班，全面提高了村干部的整體素質。

二是大力推進基層文化站建設。充分利用好鎮村兩級現有的文化陣地資源大力開展宣傳思想文化工作。一是持續加大了鎮文化站建設的經費投入，對文化站的文體設施進行了更新，并將民間樂隊管理費收入?？顚Ｓ糜谖幕镜娜粘ｉ_支，有力地保障了文化建設經費的足額投入。二是積極組織文體活動。特別是今年以來，已舉辦了包括春節游園活動、“五四”三人籃球賽、“六一”乒乓球賽等多項賽事，參與人數上千人。同時，我們還積極組織隊伍參加福州市“百隊千強”籃球賽（獲得冠軍）、“人保杯”迎“七一”籃球賽。三是面向群眾，服務群眾。每月都購置20多種的期刊雜志報刊供村民閱讀，每天堅持更換閱覽室報紙，并免費提供站內書籍給群眾查閱，受到了廣大群眾普遍歡迎。

三是積極推動各項公共文化建設。針對當前生活水平提高后，農民群眾普遍有開展文娛健身活動的迫切需求，積極引導社會資金流向農村文體設施建設，采取社會集資、政府補助、上級扶持等多種方式，推動農村公共文化設施建設。投資120萬元新建成了新村村文化活動中心。投資10萬元建成了東岱村、下吳村兩個籃球場。投資20萬元新建成了壺東、洽嶼、岐西、八站等4個農家書屋和壺井、山頂、三站、五站4個農民健身點工程，投資5萬新建成了12個村科普宣傳欄和壺井村科普惠農服務站，提前一年實現了全鎮每個村（站）擁有至少一處農民健身點的工作目標，農家書屋數量增加到5個，群眾文體活動點布局更加合理多樣，群眾精神文化生活更加豐富。

四、綜治平安工作全面推進，社會秩序安定穩定 始終堅持以“穩定壓倒一切”的工作方針為主導，把抓好綜治工作擺上黨委重要議事日程，認真謀劃，周密部署，發動全鎮上下齊心協力，齊抓共管，采取有效措施，積極排查、防范、化解各種矛盾和問題，確保了本地區的各項工作在穩定中發展與提高，取得了較為明顯成效。

一是深入排查，化解矛盾。健全矛盾糾紛調處機制，強化排查調處工作，堅持鎮黨委、政府主要領導對重大矛盾糾紛堅持親自過問、親自協調、親自督辦。鎮成立處理信訪突出問題及群體性事件聯席會議召集人和專項工作組，完善應急預案，依法、及時、妥善處置群體性事件。認真落實《信訪條例》，切實做好信訪工作，認真開展 “書記大接訪”活動，暢通信訪渠道。積極開展“兩個排查”工作，制定文武砂鎮集中開展排查調處矛盾糾紛、排查整治社會治安混亂地區和突出治安問題活動的方案，成立了督導組，各村（站）由鎮包村（站）領導擔任駐點領導，進行認真地摸排，落實了責任單位、責任領導、責任人。充分發揮鎮綜治服務中心、人民調解委員會、村調解會的職能作用，完善定期排查調處制度，提高綜合調解能力和 矛盾糾紛的調處成功率，將矛盾解決在萌芽狀態。

二是打防并舉，維護穩定。堅持防范和打擊并舉的方針，一手抓防范、一手抓打擊。防范工作方面：一是抓好人防工作，充分發揮基層治保會、調解會、平安理事會、治安巡邏隊群防群治組織作用，全鎮6支夜間巡邏隊與邊防所干警聯動進行巡邏，確保社會治安穩定。二是抓好技防工作，全鎮主要路口安裝了全球電子眼監控探頭，由邊防所干警值班總監控，威懾了犯罪分子。三是強化社會管理工作，加強校園周邊地區的治安整治，扎實做好預防青少年違法犯罪工作；做好刑釋解教人員的摸底和幫教工作，防止刑釋解教人員重新犯罪；強化沿海管防，加強反偷私渡值班工作，杜絕偷私渡現象發生；加強流動人口管理工作，規范日常管理，防范流動人口犯罪；加強安全監管，防止事故發生。保持嚴打態勢，深入開展嚴打專項斗爭、掃黑除惡專項整治行動、“打盜搶、強整治、保平安”專項行動，嚴厲打擊各種違法犯罪分子，確保社會安定穩定。

三是嚴防滲透，確保安定。把宗教工作提高到一個新的高度來認識，擺上了黨委、政府的議事日程，抓緊抓好。成立了宗教工作領導小組及天主教專項工作組，落實工作責任狀，按照屬地管理原則，落實責任，防止異地天主教徒到本轄區大規模非法聚會活動，做到關口前移，措施到位，及時發現問題，解決問題，妥善處理各種突發事件。同時，還專門培訓聯絡員，加強堂點的日常管理工作，對骨干信徒跟蹤掌控，尤其是神甫的行蹤，確保其動向信息暢通。切實做好天主教四大節日的值班與安全防范工作。加強領導，精心組織、周密部署，強化現場值班。深入開展隱蔽戰線斗爭，嚴防敵對勢力的滲透、竊密和破壞活動，加大反邪教警示教育力度，提高群眾識別和抵制 邪教的能力。

五、道德實踐載體豐富，人的素質顯著提升。

把文明村鎮創建活動作為落實科學發展觀，促進社會和諧的重要載體和平臺。

一是進一步深入貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，大力宣傳和倡導“八榮八恥”社會主義榮辱觀，大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和改革創新為核心的時代精神，倡導和培育助人為樂、平等友愛、融洽相處的新型人際關系。開展愛國主義、集體主義、社會主義教育、引導農民正確處理國家、集體和個人關系。

二是開展“講文明、樹新風”、“六提倡、六反對”移風易俗活動，破除陳規陋習，遏制封建迷信。積極宣傳《長樂市市民文明公約》、《長樂市市民“十不”行為規范》以及創建文明村鎮知識，“創衛”基礎知識，深化了我鎮文明創建活動。

三是認真開展“文明辦網、文明上網”整治互聯網低俗之風活動，組織廣大干部群眾參加全國道德模范評選、全國“雙百”評選投票活動，全鎮參與投票達到5000人次以上。

四是努力抓好農村文化市場規范化管理，深入開展“打黃打非”專項斗爭，積極配合市文體局、工商、公安等單位，查處非法音像制品、無證經營“網吧”以及違禁電子游戲機店、凈化了我鎮文化市場。深化殯葬改革，清理亂建墳墓專項工作。

第五篇：公司工作匯報：真抓實干打基礎開拓創新求效益

公司工作匯報：真抓實干打基礎開拓創新求效益

各位領導,同志們:

xx分公司籌備工作是200x年x月進入調研、200x年x月x日正式開始的。籌備期間，在總公司的正確領導和機關的具體幫助指導下，我們緊緊圍繞“以人為本、穩健發展”的指導思想，按照“快速籌備抓機遇，規范管理把質量，穩健謀劃尋發展，開拓創新求效益”的工作思路，以二級機構籌備為中心的各項工作正逐步向規范化、制度化、精細化邁進，并圓滿地完成了總公司下達的各項籌備任務，正以飽滿地精神狀態和強烈地責任感、使命感迎接總公司的驗收?；厥装肽甑恼{研、籌備工作，每一步工作都牽扯著總公司董事會和機關各部門的時間和精力，牽動著總公司領導、機關各部門老總的心，在此，我代表籌備組向總公司各級領導、機關表示真誠地謝意。

下面，我受xx分公司籌備工作領導小組委托，向各位領導作工作匯報，不妥之處，請批評指正。

一、籌備工作基本情況

xx分公司籌備組是根據總公司關于籌建xx分公司的戰略部署，于200x年x月組建的。我們入駐xx后主要做了以下6項工作。

（一）圍繞“立足長遠、便于發展、塑造形象”的思想，注重加大辦公場地的選址力度。著眼承租辦公用房，無論從樓面規模、式樣，交通出行，還是營銷展業、長遠建設，我們均作了深入細致的調研和考察。特別是我們能夠緊緊圍繞“立足長遠、便于發展、塑造形象”的原則，注重加大辦公場地的選擇空間和范圍，最終從9處候選用房中確定公司辦公場地。房產權關系清楚，房屋租賃手續完善有效；消防安全措施已經當地公安消防部門審驗合格，符合監管部門規定的安全要求和總公司的職場租賃要求。

（二）本著“簡單實用、樸素大方、勤儉節約”的原則，高標準完成了辦公場地的裝修配置。辦公場地確定后，籌備組及時召開辦公會議，專題研究房屋裝修設計、工程監督、家具配置、經費管理及廉潔自律等問題，并適時成立基建裝修領導小組。與此同時，采取“集中招標、考察驗資、商洽合同”的方法，最終選定xx建筑裝飾設計有限公司、xx家具公司為分公司辦公職場的裝修承接方、家具供應商。目前，裝修已結束，并通過了裝修、消防、安全驗收，總體質量優良；辦公家具的配置基本齊全，能夠適應正常的辦公生活需要。上述工程總的費用支出情況是：分公司辦公職場房屋裝修部分實際支出xx元；家具購置實際支出xx元；空調實際支出103010元；初步估算，累計費用支出xx萬元。

我們所具備的辦公環境基本功能：一是辦公職場實現辦公自動化，基本實現1人1臺電腦和分機電話的需求，數據交換采用高速設備，完全適應未來數據的處理量；二是設置獨立的集團電話系統，安裝中繼線，設立電話總機，保證客戶交流和內部溝通的需要；三是設立客戶服務中心；四是根據財務、業管、信息等部門的特殊需求，分別設置了較為完善的職場保安措施。包括：職場由大廈提供雙路供電系統，可以保證在斷電時，接入大廈發電機組繼續供電，職場還安裝有充足的應急燈和安全門系統，保障異常情況下的工作收尾和人員疏散；設立獨立的活動區和其他辦公區，避免對其它部門的正常辦公造成影響；聘請專職保安員，對客戶服務中心和辦公營業區域實施12小時保安。

（三）按照“快捷、暢通、高效”的要求，科學構建了計算機系統配置。我們在狠抓各項裝修工程質量的同時，為實現信息技術構架合理化、網絡傳輸快捷化和辦公展業自動化功能，注重加大信息技術投入力度，并于200x年x月x日正式開通并成功實現模擬出單。

1、計算機環境和設備籌建情況

xx分公司開業所需的計算機環境和設備，嚴格按照總公司的統一要求進行維護和配備。

（1）服務器由兩臺hroliantml370g3服務器組成。

hroliantml370g3服務器具體配置為支持超線程技術的2.8gintel至強處理器、512k集成二級高速緩存、pcix系統體系結構、2×512ddr內存、6個內置擴展槽、1個1.44m軟驅、1個ide48xcdrom、2個可移動介質托架、6個1英寸通用熱插拔硬盤驅動器托架、集成雙通道ultrascsi控制器、集成息燈警告服務器管理、nc778110/100/1000m網卡。其中，一臺作文件服務器，另一臺作影像服務器。

核心業務及財務系統均采用三層結構，利用中間件技術保證系統的穩定運行和滿足大訪問量需求。

（2）開業后的xx分公司網絡系統采用星形拓撲結構，選用cisco355048smi交換機和3725cisco路由器設備。xx分公司通過sdh（2m）專線與總公司數據中心連接，并采用isdn作為備份線路，當sdh線路出現故障時，自動啟用isdn備份線路，充分保證總(分)公司之間網絡通信的暢通。

（3）采用全集中的運行管理模式，主要設備全部集中

在總公司數據處理中心。xx分公司主要配備了員工使用的pc機、單據打印機、網絡打印機、復印機和單證掃描設備。

2、計算機業務系統建設情況

分公司的計算機業務系統由總公司開發，分公司只是使用該系統?？偣拘畔⒓夹g部負責統一購置分公司所需的網絡設備并進行安裝。同時，在主機上安裝計算機業務系統，對分公司信息技術人員進行

有效培訓，直至分公司能夠獨立并順利地運行該系統。

為保證系統和數據的安全可靠，分公司將建立嚴格的數據和系統備份制度，以及各項信息安全制度，以有效地保證分公司計算機系統的安全可靠和保戶的利益不受損害。數據備份主要采取3種介質磁帶、軟盤、硬盤，并進行安全存放。

（四）著眼“減少工作環節、提高工作效率、降低運營成本、實現業務增長”的需要，組織機構建設基本完成。根據總公司關于機構設置的總體要求，結合xx市場的實際，xx分公司正式開業后，總經理室將計劃下設3個部門（人事綜合部、財務部、營運部），3個業務管理部門（個險營銷部、團體保險部、銀行代理部）。

目前，分公司機構設置待報批后可實現基本功能；各部門負責人、主要業務骨干正陸續到位，待正式報批后，xx分公司組織機構建設基本完成。

（五）以總公司董事會關于人才儲備的一系列指示精神為指導，選拔、培養、儲備了一支相對穩定的管理人才隊伍?？偣径聲x分公司人員招聘工作歷來十分重視，先后多次作出重要指示，明確要求我們一定要高度重視人才的招聘、選拔和培養工作。為此，我們深入分析了xx金融保險市場人才供需形勢，認真討論了分公司人才挖掘、招聘等問題，對人員招聘工作有了一個比較清醒的認識。一方面，群攬各界精英，構建人才梯隊。xx良好的大型國際化企業形象和可持續發展前景深刻吸引著廣大應聘者。x月x日，我們在《xx報》刊登招聘廣告的同時，廣泛宣傳造勢，通過電子郵件、信函投遞和現場接待等多種途徑，累計收到各類應聘資料637份，按照“接待、初試、復試、筆試、審核”等程序嚴格篩選審查，最終確定錄用內勤員工40人，確定儲備對象58人。擬入司內勤人員中，業內人士占73.8；大學本科以上學歷占73。與此同時，本著建設“有規模的精兵團隊”的指導思想，搭建營銷團隊架構。截止目前，已招聘個險代理人551人；銀?？蛻艚浝?5人；團險客戶經理3人。人員綜合素質基本符合總公司對人才的條件要求。另一方面，創業說明推動，積極組織培訓?；I備組始終把業務人才隊伍建設作為招聘工作的重中之重。x月x日，我們舉辦了500多名社會各界精英參加的大型創業說明會，就xx企業文化、核心理念、經營方針以及發展戰略作深入宣講。緊接著，從x月x日開始，分別舉辦為期5天的銀代客戶經理和營銷主管兩個培訓班，對近230名各界精英進行集中培訓。x月x日和x月x日，又分別舉辦了兩期營銷新人培訓班，有近100人參加了培訓。特別是我們的營銷職場正式投入使用后，培訓工作堅持進行，并緊緊圍繞業內最新發展動態，調整培訓內容，更新培訓思路，確定培訓方針。培訓工作的順利開展，不僅有效的提高了招聘人員的素質，也體現了籌備組各內勤部門的互相配合和協作精神。

（六）緊緊立足走精細化管理之路，下功夫建立和完善了內控管理機制?；I備中，我們深深地感到，在xx局和總公司的正確監管和領導下，要把分公司建設成為xx市場一流公司機構，必須加大公司規范經營、誠信服務建設力度；必須加大高效、節約、學習型作風紀律建設力度；必須加大正規化、制度化、精細化建設力度，只有這樣，分公司才能在競爭激烈的xx市場站穩腳跟。為此，一方面，我們狠抓新員工培訓機制的建立和完善。在6月中旬就對前期到位的內勤員工進行公司理念、規范經營、誠信服務等方面的培訓。7月10日至11日，對全體內勤員工又進行了一次系統培訓，不斷筑牢全體員工的法律法規意識和誠信服務理念。截止目前，分公司共累計組織各類培訓7期，參訓人員357人（次）；另一方面，認真起草編撰包括公司形象、辦公行政、人力資源、財務管理、稽核管理、團險管理、銀代管理、營銷業務管理、培訓教育和營運管理在內的10個大類72個相關內控制度。

二、下步工作中應把握的重點環節

一是著力解決公司國際化建設高標準與現代企業管理水平較低之間的矛盾；二是著力解決機構建設日益壯大與綜合服務水平保障乏力之間的矛盾；三是著力解決日益突出的主體增多與企業宣傳策劃保障薄弱、展業環境嚴峻之間的矛盾。

三、分公司開業后發展規劃

1、發展目標：利用三年時間，建設xx市場上品牌過硬、服務至上、最富成長性的公司。

2、經營目標：力爭三年時間，收入超過12億。

3、管理目標：經營規范、內控體系完善、教育訓練體系健全、企業效益和社會效益良好

4、管理規劃

（1）管理宗旨。貫徹“客戶權益至上”的企業核心價值觀，充分維護客戶利益，為客戶提供準確、及時、個性化的專業服務，從而，樹立公司的品牌形象，提高客戶的忠誠度和公司的核心競爭力。

（2）業務管理目標。一是建設完善的業務管理信息系統，具備靈活處理各項保險保全的功能和主要信息的查詢；二是制定與業務管理信息系統相匹配的業務處理流程，規范客戶服務，建立規范化、系統化的客戶服務體系；三是完善風險管控制度，制定科學合理的核保核賠規則、員工日?；顒拥膬炔抗芾碇贫取⒑速r結果統計分析流程以及健全內部審計制度；

（3）大力發展個性化服務，引進先進的計算機管理系統，使之能輔助設計“因地制宜”、“量身定制”的保障計劃；

（4）建設好客戶關系管理（crm）系統，為公司決策提供全面的、系統的、科學的數據。

尊敬的各位領導，xx分公司的各項籌備工作已全面完成，基本具備開業所需軟件、硬件條件，現申請開業，請各位領導檢查驗收。

我的匯報完了，不妥之處，請批評指正。