第一篇：企業黨風建設之我談

企業黨風建設之我談

國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。

在深化國有企業改革的過程中，大力加強國有企業黨風廉政建設，著力構建與現代企業制度相適應的教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，遏制腐敗現象蔓延的勢頭，努力鏟除滋生腐敗的條件和土壤，是我們面臨的緊迫而艱巨的重要任務。當前，反腐敗形勢仍然十分嚴峻。

常言道：創業容易、守業難！中國共產黨為人民指明了方向，改革開放為中國人民帶來了更多的機會和機遇，而在這樣物質繁華，多元化思想的今天，我們的共產黨人又如何抵御住物質的腐蝕，思想的墮落呢？又如何發揚黨的根本宗旨，如何在新形勢下與時俱進發揮黨員干部的優良傳統和革命作風呢？又如何提高黨員干部的自覺性、自律性為黨的發展、中國的社會主義事業保駕護航呢？這些都是共產黨員要時刻銘記在心，時刻以身作則的根本所在。

鳳凰光學集團有限公司是一個有著40多年歷史的國家重點高新技術企業，更需要我們一代代共產黨員去守護和發展，帶領中國光學行業走向巔峰。因此，我認為，首先要做好鳳凰光學的廉政文化建設，主要從以下三個方面著手：思想文化認識、，著力解決黨性黨風黨紀方面存在的突出問題、制度體系保障。

一、廉政文化思想認識方面

廉政文化的建設，要把握正確的理論方向。首先要堅持馬克思、列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表、科學發展觀在意識形態領域的指導地位。其次，要把黨的先進理論、路線方針、綱領、政策貫穿融合進廉政文化，讓這些優秀的理論成果成為鳳凰廉政文化的核心精神文化內容，有力的促進全社會、全民族思想道德、國民素質不斷提高。再次，要大力促進全社會法治文化的宣傳和發展，把這些優秀的理論成果融入法治文化，把法治文化深入人心，培養每個員工的法治意識。總之，以黨的先進性理論為指導，兼收并蓄人類社會優秀的文化思想經驗成果，借鑒繼承民族優秀歷史文化精髓，融入到具有特色的企業廉政文化中，不斷促進廉政文化發展創新。

要使全體黨員充分認識到黨風廉政文化建設的重要性。可以通過以下幾個措施來加強： ①提高黨員個人素質和作風，培養黨員廉政意識和對廉政文化的認同感。黨員個人的素質和廉政意識直接體現出黨風廉政作風上，因此有必要通過提高黨員個人素質和培養廉潔奉公意識加強全黨廉政文化建設。要讓全體黨員充分認識到這不僅僅是熱愛黨、忠于黨的事業，同時也是在愛國、愛民，不僅是為了黨的發展前進，也是為了我們偉大祖國和民族的繁榮昌盛，公司的穩定發展，這也是每個黨員對黨、對社會、對人民應盡的職責和義務。通過教育、感染、鼓舞，啟發黨員們深刻認識到廉潔奉公的重要意義，使每個黨員切實感受到清廉為民、廉潔奉公的光榮。

②培養黨員廉潔奉公意識。培養黨員從個人意識、行為上做到廉潔奉公，為國、為企業、為己的榮譽感。通過廉潔奉公意識的培養，使每個黨員真正在生活中、工作中形成廉潔奉公的意識，處處以廉潔奉公為標準時刻嚴格要求自己，影響和感染周圍的員工，在公司上下形成一種清廉奉公的正氣。

二、必須貫徹整風精神，著力解決個別黨員黨性黨風黨紀方面存在的突出問題

縱觀黨的歷史，在每一個革命和建設的關鍵時刻，都伴隨著一場深入的精神整風。新民主主義革命時期，全黨通過深入的學習毛澤東思想，實現了思想上的統一。十一屆三中全會以后，黨的自身建設取得了巨大的成果。我國改革開放和現代化建設取得舉世矚目的成就，同廣大黨員為黨和人民的事業忘我奮斗和無私奉獻是分不開的。但是，我們必須看到，黨的建設也存在一些亟待解決的問題。主要有：個別部門和領導干部中，教條主義、形式主義和官僚主義盛行，弄虛作假、獨斷專行、軟弱渙散問題突出，以權謀私、貪圖享樂現象蔓延。這些問題歸根到底除了企業的監管不力，最主要的是由于個別黨員黨性弱化和作風不正所導致的，其對黨和企業的負面影響和后果不可低估。歷史和現實一再告訴我們，執政黨若不注重作風建設，聽任不正之風侵蝕黨的肌體，就會損害黨群關系和干群關系，甚至失去民心，喪失政權。為解決黨性黨風黨紀方面存在的這些問題，全體黨員必須貫徹整風精神，通過整風精神的貫徹落實來推進黨性黨風黨紀建設。

三、必須注重制度建設，確保黨風廉政建設養成經?；?、制度化

無論是黨和企業的思想建設、組織建設還是作風建設，要持之以恒，并取得良好效果，就必須以一定的制度來進行規范制約。首先，要把企業的黨組織建設成為一個用馬克思主義武裝起來的堅強的有著鐵一般的紀律的工人階級先鋒隊組織，必須有一套完整的規章制度,他、主要包括思想建設、組織建設和作風建設這三個方面的制度。沒有這些制度，黨就不可能保持自己的工人階級先鋒隊性質。其次，加強和改進黨風廉政建設，僅僅靠思想教育是不能解決所有問題的。1980年8月鄧小平在《黨和國家領導制度的改革》中就指出：“克服特權現象，要解決思想問題，也要解決制度問題”。1992年，他又指出：“對干部和共產黨員來說，廉政建設要作為大事來抓。還是要靠法制,搞法制靠得住些”。鄧小平的上述思想表明,確保黨風廉政建設養成經常化制度化必須注重制度建設。習近平也強調，要加強國有企業黨風廉政建設和反腐敗工作，把紀律和規矩挺在前面，持之以恒落實中央八項規定精神，抓好巡視發現問題的整改，嚴肅查處侵吞國有資產、利益輸送等問題

作為一名共產黨員，企業干部，也是一名沐浴在改革開放春風里的年輕一代，沒有經歷過血雨腥風的戰爭年代，也沒有經歷過百廢待興時的艱苦歷練，沒有經歷過動蕩歲月的痛苦掙扎。物質上我們優越，思想上我們解放，我們更有責任和義務為黨的事業和發展做出貢獻，更加要鍛煉自己的意志，杜絕腐蝕黨風黨性的任何不利因素。作為企業具有決策話語權的我，首先在本職崗位上要學會“拒絕和杜絕”：拒絕因為自己的私利而影響到集體的利益，杜絕因為別人的某些利益而損害集體的利益。

廉政文化建設不僅是黨風廉政建設和反腐敗工作的重要內容，而且也是企業文化的重要組成部分，是企業文化建設的一個重要內容，同時也是有效防止腐敗發生的新舉措和重要手段。加強企業廉政文化建設，是國有企業貫徹落實中央反腐、防腐方針的要求，是深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的迫切需要。加強廉政文化建設既有利于提高黨員領導干部的思想境界、文化素養和道德情操，又有利于建設和諧穩定的發展環境，為經濟建設和人民生活提高保駕護航。那么如何做好企業廉政文化建設工作呢？我們認為應做好以下幾方面工作：

強化廉政教育。

反腐倡廉，應防范在先，重在教育。我們應加強理想信念、社會公德教育，加大廉潔自律宣傳力度，形成濃厚的廉政建設氛圍，促使企業干部職工樹立認認真真做事、干干凈凈掙錢的意識和觀念。通過反復不斷、形式多樣的學習、宣傳、教育、引導，不斷提高企業管理者的思想道德水平特別是廉潔自律意識，不斷提高正確認識、分析黨內腐敗現象和社會上的不正之風自覺抵制各種錯誤思想認識的能力。建立起以思想觀念和倫理道德為基礎的自律防線，將廉政建設的理念轉化為自覺行為，從內因上解決廉潔自律問題。企業風氣的好壞，關鍵在企業領導班子。一個企業的興衰成敗，一個決定性的因素就是加強企業領導管理者的廉潔自律。領導班子成員的作風正了，才能理直氣壯地抓好企業的黨風廉政建設，帶出企業的好風氣。因此，企業領導在廉政作風建設中一定要率先垂范，以身作則，一定要增強責任感和使命感，要把領導班子的作風建設放到極其重要的位置來抓。班子成員都要加強學習，勤政廉政注重調查研究，加強團結協作。要不折不扣地貫徹落實中央、省委、集團關于企業改革、發展、維護職工權益和開展反腐敗斗爭的一系列部署和要求。帶頭反腐倡廉，當好遵紀守法的表率民。牢固樹立敬業精神和社會責任感。腳踏實地、埋頭苦干，出實招，干實事。

三、加強制度建設。

沒有規矩，不成方圓。企業廉政建設不僅要依靠企業管理者的覺悟和自我約束，還要用制度來嚴格規范企業管理者特別是領導班子成員的行為?，F代企業管理本質上是制度管理，制度更具有根本性。制度不健全，必然導致企業管理不規范，極易滋生一些不正之風。比如，在市場經濟條件下，原材料的采購、供應吃“回扣”現象、產品銷售貨款截留，經費開支把關不嚴，奢侈浪費等，這些都是制度不健全、管理不規范的表現。換句話說，僅靠企業總經理一個人來管是管不好、也管不住的，必須建立比較完備的制度體系，以統一規范和制約人們的行為，可以堵塞各方面的漏洞。

四、健全制約機制。大家知道，絕對的權力必然會導致腐敗現象的發生，僅以信任代替監督管理必然會遇到挖墻角之人。所以說，加強企業廉政建設，必須切實加強對管人、管事、管錢、管物的人的制約和監督，要以完善的制約機制來控制。要進一步規范完善黨委會、紀檢監察會、工會的運作機制，充分發揮企業各個職能部門的作用，形成一個自上而下的監督整體。要切實維護職工的合法權益，企業內部的重大事項一定要公開，增強職工的參與意識，提高企業的凝集力和向心力。對分管部門的領導嚴格按照黨風廉政建設責任制的要求抓好落實。保障權力規范有序運行。強化監督機制，對涉及工程、建設等項目，嚴格按市場經濟規律辦事，通過市場來實現優化組合，以防止利用管錢、管物、管產銷的權力而牟取非法利益。

五、從嚴治企，嚴肅執紀。

開展廉政建設，只有制度和監督還不夠，還必須堅決執行制度，做到令行禁止、違規必糾。企業沒有規章制度不行，但規章制度執行不到位就形同虛設。發現問題不嚴肅處理，使制度變成一紙空文，監督失去威懾力，就不會抓好廉政建設工作的。因此，要搞好廉政建設，必須堅持原則，嚴格按制度辦事，認真落實黨風廉政建設責任制相關要求，確保各項制度落實到位，對反映比較集中的熱點問題進行專項檢查。在用人的問題上，堅持任人唯賢的原則，不搞小圈子，堅持以事業標準來衡量干部，并了解干部的廉政情況，以便更全面準確的了解分管部門領導的情況，為正確使用干部打下基礎。同時，各企業開展廉政建設，必須適應市場經濟發展的規律與時俱進，開拓創新，研究新情況，解決新問題。通過深化改革、創新機制、規范管理，理順各種關系，從深層次上解決腐敗現象的產生。

六、廉政文化建設要為企業發展服務。企業的發展壯大，離不開一個和諧的企業環境和社會大環境，沒有穩定、和諧的環境，企業就談不到發展。企業廉政文化建設要從企業改革、穩定、發展的大局出發，發動廣大黨員干部員工積極參與，通過各種形式，組織開展內容豐富的廉政文化建設活動，積極倡導廉政文化，樹立清廉正氣，防止腐敗現象發生，保持企業健康穩定發展方向；同時通過企業廉政文化建設，凝聚人心，鼓舞士氣，激發廣大黨員干部員工工作的積極性和創造性，營造積極向上的企業精神風貌，促進企業發展。

第二篇：企業誠信演講稿——煙草誠信之我談

精選范文:企業誠信演講稿——煙草誠信之我談(共2篇)什么是誠信？誠，即真誠、誠實；信，即守承諾、講信用。誠信的基本含義是守諾、守約、無欺。誠實守信是中華民族的傳統美德。哲人的“人而無信，不知其可也”，詩人的“三杯吐然諾，五岳倒為輕”，民間的“一言既出，駟馬難追”，都極言誠信的重要。幾千年來，“一諾千金”的佳話不絕于史，廣為流傳，如今在商品經濟迅速發展的當代，誠信更是一盞指引社會、企業、個人、走向成功之路的光明燈——“政無信不威,商無信不富，人無信不立”。

誠信是企業重要的無形資產，是企業賴以生存的制勝法寶，是企業的核心競爭力，企業的一切經營活動都必須依托企業誠信這一無形資產才能順利進行。努力建設企業誠信,營造一個良好的市場環境,才能鑄就企業成功之路。如今我們煙草行業也面臨著前所未有的強大沖擊，挑戰與機遇并存，如此一來誠信就更為我們所關注。作為煙草流通企業，客戶就是企業的終端，是企業占領市場的關鍵所在，是企業發展的堅實基礎，我們的真誠服務將直接決定客戶對企業的忠誠度、滿意度，而客戶的忠誠度、滿意度也直接決定著企業的發展前景。

現階段在國家局“網建學上海”的號召下，如何建立起規范完善的銷售網絡，增強核心競爭力，牢牢控制住卷煙市場是當前工作的重點。從現階段看盡管目前我們擁有較為完備的網絡硬件，但是我們的網絡軟件卻很脆弱，尤其是凝聚零售戶、服務零售戶這個基礎還不牢固。基礎不牢，地動山搖。提高網絡凝聚零售戶、服務零售戶的能力，建立牢不可破的批零利益共同體，是目前企業誠信建設的首要工作。首先加快網建的現代化進程及應用。當前我們的網絡已具其“形”需要的是盡快脫離初級網建階段，向“電話訂貨、網上配貨、電子結算、現代物流”的現代流通轉變，把網建的重心從硬件的建設向功能的發揮轉變，采取堅持“三個提供”，提升服務內涵。

一、堅持提供有效的貨源，以消費者需求為中心組織貨源。市場是以消費者為導向，卷煙市場同樣如此，應積極滿足消費者的需求，采用個性化的銷售方式引導消費，提高市場滿意度。

二、堅持提供穩定的經營利潤，制定合理的價格、價差，確保零售戶有長期而穩定的收益。

三、堅持提供附加在有形商品之外的服務，加大感情投資，維護與零售戶暢通的交流渠道。其次加強網絡內部建設，堅持“以人為本”的經營理念。在現代化流通體制中卷煙訪銷變革最大，即訪銷員向客戶經理轉變，并在新的訪銷配送模式中擔任核心角色，因此網絡建設的好壞與客戶經理的工作能力、業務素質有著直接的關系。為此卷煙訪銷的重大變革在網絡建設中占有舉足輕重的地位，堅持誠信訪銷意義重大。

一、樹立“讓顧客滿意”的思想理念有句名言叫做：“得民心者得天下”，而對從事網絡銷售的客戶經理來說，更應該知道“得顧客者得市場”這條市場經濟法則?！邦櫩蜐M意”是市場競爭的法寶,而要使“顧客滿意”很大程度上取決于服務水平、服務質量的高低。我們必須樹立全心全意為零售戶服務的思想，切實為他們排憂解難，以達到了解需求、引導消費，最終牢牢占據市場的根本目的。

二、掌握一定的溝通技巧

在產品的營銷活動中零售戶往往會根據客戶經理的宣傳來做出某些判斷，因而對于客戶經理來說，掌握一定的溝通技巧，既可以在較短時間內獲取零售戶的信任，又可以完整的傳遞產品信息，提高營銷活動效率。平時在營銷工作中，客戶經理應該多觀察、多了解，準確掌握零售戶的“脈”，找準工作切入點，做到善于應變、巧妙對付各種人和事，并在日常營銷工作中做到“三個要”，即：態度要真誠、表情要熱情、要有自信心

三、具有過硬的業務知識

在日常工作中，要注意業務知識的學習與積累，在介紹產品過程中，首先要對產品的價格、質量、科技含量等方面有一個全面的了解，并具有較強的口頭表達能力，言行舉止大方得體，使零售戶信任你、尊重你、理解你。誠信是企業安身立命之本,是企業長遠發展之需，古人云：“言而無信，行之不遠”。如今煙草企業誠信建設已迫在眉捷，讓我們行動起來吧，樹立一個“服務他人，快樂自己”的服務理念，那么我們煙草行業將會有更加燦爛輝煌的明天！  [企業誠信演講稿——煙草誠信之我談(共2篇)]篇一：企業誠信演講稿——煙草誠信之我談 企業誠信演講稿——煙草誠信之我談 什么是誠信？誠，即真誠、誠實；信，即守承諾、講信用。誠信的基本含義是守諾、守約、無欺。誠實守信是中華民族的傳統美德。哲人的“人而無信，不知其可也”，詩人的“三杯吐然諾，五岳倒為輕”，民間的“一言既出，駟馬難追”，都極言誠信的重要。幾千年來，“一諾千金”的佳話不絕于史，廣為流傳，如今在商品經濟迅速發展的當代，誠信更是一盞指引社會、企業、個人、走向成功之路的光明燈——“政無信不威, 商無信不富，人無信不立”。

誠信是企業重要的無形資產，是企業賴以生存的制勝法寶，是企業的核心競爭力，企業的一切經營活動都必須依托企業誠信這一無形資產才能順利進行。努力建設企業誠信, 營造一個良好的市場環境, 才能鑄就企業成功之

路。如今我們煙草行業也面臨著前所未有的強大沖擊，挑戰與機遇并存，如此一來誠信就更為我們所關注。作為煙草流通企業，客戶就是企業的終端，是企業占領市場的關鍵所在，是企業發展的堅實基礎，我們的真誠服務將直接決定客戶對企業的忠誠度、滿意度，而客戶的忠誠度、滿意度也直接決定著企業的發展前景。

現階段在國家局“網建學上海”的號召下，如何建立起規范完善的銷售網絡，增強核心競爭力，牢牢控制住卷煙市場是當前工作的重點。從現階段看盡管目前我們擁有較為完備的網絡硬件，但是我們的網絡軟件卻很脆弱，尤其是凝聚零售戶、服務零售戶這個基礎還不牢固?；A不牢，地動山搖。提高網絡凝聚零售戶、服務零售戶的能力，建立牢不可破的批零利益共同體，是目前企業誠信建設的首要工作。首先加快網建的現代化進程及應用。當前我們的網絡已具其“形”需要的是盡快脫離初級網建階段，向“電話訂貨、網上配貨、電子結算、現代物流”的現代流通轉變，把網建的重心從硬件的建設向功能的發揮轉變，采取堅持“三個提供”，提升服務內涵。

一、堅持提供有效的貨源，以消費者需求為中心組織貨源。市場是以消費者為導向，卷煙市場同樣如此，應積極滿足消費者的需求，采用個性化的銷售方式引導消費，提高市場滿意度。

二、堅持提供穩定的經營利潤，制定合理的價格、價差，確保零售戶有長

期而穩定的收益。

三、堅持提供附加在有形商品之外的服務，加大感情投資，維護與零售戶暢通的交流渠道。其次加強網絡內部建設，堅持“以人為本”的經營理念。在現代化流通體制中卷煙訪銷變革最大，即訪銷員向客戶經理轉變，并在新的訪銷配送模式中擔任核心角色，因此網絡建設的好壞與客戶經理的工作能力、業務素質有著直接的關系。為此卷煙訪銷的重大變革在網絡建設中占有舉足輕重的地位，堅持誠信訪銷意義重大。

一、樹立“讓顧客滿意”的思想理念 有句名言叫做：“得民心者得天下”，而對從事網絡銷售的客戶經理來說，更應該知道“得顧客者得市場”這條市場經濟法則?！邦櫩蜐M意”是市場競爭的法寶,而要使“顧客滿意”很大程度上取決于服務水平、服務質量的高低。我們必須樹立全心全意為零售戶服務的思想，切實為他們排憂解難，以達到了解需求、引導消費，最終牢牢占據市場的根本目的。

二、掌握一定的溝通技巧

在產品的營銷活動中零售戶往往會根據客戶經理的宣傳來做出某些判斷，因而對于客戶經理來說，掌握一定的溝通[企業誠信演講稿——煙草誠信之我談(共2篇)]技巧，既可以在較短時間內獲取零售戶的信任，又可以完整的傳遞產品信息，提高營銷活動效率。平時在營銷工作中，客戶經理應該多觀察、多了解，準確掌握零售戶的“脈”，找準工作切入點，做到善于應變、巧妙對付各種人和事，并在日常營銷工作中做到“三個要”，即：態度要真誠、表情要熱情、要有自信心

三、具有過硬的業務知識

在日常工作中，要注意業務知識的學習與積累，在介紹產品過程中，首先要對產品的價格、質量、科技含量等方面有一個全面的了解，并具有較強的口頭表達能力，言行舉止大方得體，使零售戶信任你、尊重你、理解你。誠信是企業安身立命之本,是企業長遠發展之需，古人云：“言而無信，行之不遠”。如今煙草企業誠信建設已迫在眉捷，讓我們行動起來吧，樹立一個“服務他人，快樂自己”的服務理念，那么我們煙草行業將會有更加燦爛輝煌的明天！

篇二：企業誠信演講稿--誠實守信立身之本

論文范文 題目企業誠信演講稿--誠實守信立身之本

誠實守信歷來是中華民族的一種美德這點從眾多典故、俗語中就能看出來像曾子殺豬、曹操斷發、立木取信還包括烽火戲諸侯等等無不向我們闡述了誠信的重要。這種東西從某種意義上來說已經潛移默化于我們的民族精神里了。對一個國家和政府來說“誠實守信”是“國格”的體現對一個企業和團體來說它是一種“形象”、一種品牌、一種信譽是企業興旺發達的基礎對一個人來說它既是一種道德品質和道德信念也是一種崇高的“人格力量”是做人的基本品格。誠實守信是企業的生命是企業生存之本。以誠取勝贏得顧客信賴從而贏得市場沒有信用企業就失去客戶失去市場失去希望。一些企業之所以能興旺發達走出中國在世界市場占有重要地位盡管原因很多但“以誠信為本”是其中的一個決定因素相反如果為了追求最大利潤而弄虛作假、以次充好、假冒偽劣和不講信用盡管也可能得利于一時但最終必將身敗名裂、自食其果。記得改革開放初期部分溫州人一味追逐利潤粗制濫造特別是鞋子用硬紙板做的鞋冒充皮鞋買去穿不了二天就要扔到垃圾箱里去導致全國許多商店打出“本店無溫州鞋”的標志溫州鞋業最終舉步維艱。到了上世紀九十年代溫州人醒悟了假冒偽劣得到了有力的鏟除在杭州武林廣場溫州人將數萬雙劣質溫州鞋一燒而光以此舉表明自己“誠信經營”的決心。歷經漫長的重塑品牌艱難之旅的十幾年后溫州貨才慢慢的以價廉質優再次獲得了國人的信任溫州因此成了我國率先富起來的地區之一。溫州人也將燒鞋時間8月8日立為“誠信

日”以此為訓誡?！皽刂萜ば钡氖虑楦嬖V我們一日不講誠信多年難樹品牌整改之路必將付出更大的代價。誠實守信是人的立身之本因為一個人不是孤立的生活在世界上我們要生活、工作要和他人交往要協調社會關系一個人只有誠信做人誠信地對待工作、家人和社會才能與他人相互諒解和睦相處得到他人的信任、尊重、合作和幫助。正所謂有誠信人之愿交并交之甚好因為這種交往是誠實可信的是安全可靠的。而一個人如慣于弄虛作假偷奸?；K究會經不住時間的考驗遲早會被他人所鄙視和唾棄。誠實守信似乎并不難做到但在當今能堅守住“誠信”并將其“發揚”的人已越來越少了?！独莵砹恕返墓适铝鱾髁艘淮忠淮斈昴莻€說“狼來了”的孩子已經被狼吃掉而現實生活中一些不講誠信的人仍有一定的市場。于是有的人選擇了說假話、賣假貨、考試作弊以此作為獲得成功的捷徑。在金錢、物質、利益驅使下一些人、一些企業已無情地將誠信丟棄一旁即使是在企業和員工之間也存在著這種“誠信流失”的現象。比如企業自毀對員工工資、獎金、福利等各方面的承諾總以為自己是強者應該自己說了算。而員工則以跳槽、帶走企業機密資料和客戶做為對企業失信的“回報”因此給企業帶來有形或無形的損失雙方因此對簿公堂??這樣的例子常常見諸報端不勝枚舉。法律當然可以解決這些糾紛但雙方為此付出的精力、財力、物力卻不是完全能用法律的形式解決的最終的結果依舊是二敗俱傷。怎樣才能避免這種“雙輸”的局面呢我想雙方的誠信是最重要的既有企業的信守諾言又有員工的誠信可靠任何一方都不能偏廢。企業對員工的管理行為要信守諾言答應做到的一定要能夠做到否則就不要

答應。答應了做不到所產生的危害后果如果可以量化的話我想一定會大于不答應所造成的影響。員工同樣承擔對企業的誠實守信義務。比如員工對企業的忠誠義務以公司的利益最大化為本職追求不利用企業職務工作之便謀取私人之利不利用掌握企業商業機密的便利損害公司的合法權益遵守與企業簽定的合同不見利忘義隨便跳槽等等。只有雙方都做到了誠實守信員工才能全心全意的為企業服務而企業也能借此更上一步實現“雙贏”。無數事實證明“以誠實守信為榮”這不僅是我們每個人做人的立世之本而且也是我們國家和民族得以生生不息、繁榮昌盛的強大精神支柱。一個人、一個企業、一個地方、一個國家都要講誠信“人無誠信不立、業無誠信不興、國無誠信不[企業誠信演講稿——煙草誠信之我談(共2篇)]強”。各位同事讓我們高舉“誠信”的大旗和我們中鐵十六局三公司一起實現我們超常規發展的目標吧

第三篇：企業文化之我談

企業文化之我談

什么是企業文化？余世維在他的著作《企業變革與企業文化》中講的很清楚：企業文化——是一種公司上下共有的價值觀，最終要融入思想與行為。

企業文化是企業在解決生存和發展的問題中產生的，以企業家精神為主導，以群體意識為主體，被企業成員認為有效，并共同遵守的一系列價值觀、信念、準則、規范。它解決了一直困擾我們的三個問題——我們為什么存在？我們要到哪里去？我們該如何做？我們為什么存在？講的是企業的使命，也就是我們所肩負的責任，而且是終極責任。其實，很多企業并不清楚自己為什么存在，所以搞清楚這個問題是企業文化管理的本源問題。我們要到哪里去？回答這個問題，就是企業的愿景。一個領導，一個組織能不能描繪一個激動人心的長遠目標，讓我們的員工感知到，觸摸到，這是一個領導、一個組織應該首先要做的，也是應該具備的愿景規劃能力。只有這樣，我們企業的員工才愿意感覺跟著你干，在這個企業里才有發展潛力，才有奔頭。我們如何做？講的就是企業的核心價值觀。它告訴員工，你該做什么，不該做什么，該怎么做，不該怎么做？這一點才是最重要的。

現在，許多企業都在建設自己的企業文化，但不少企業對企業文化的理解比較片面和淺顯。他們將企業文化往往等同于企業文體活動，員工業余生活，如員工文藝會演、員工文體活動等等。

再有，就是把企業文化變成幾條抽象的文化和經濟學的概念，如團結、進取、拼搏、奮進、效率、質量等詞匯是企業宣傳材料中描述企業文化出現頻次最高的。

實際上，企業文化是企業特定的文化氛圍、價值理念、思維方式與行為規范的統一體，其中最核心的內容是價值理念與行為規范這兩個方面。

企業文化中的價值理念與行為規范是一個不可分的整體，二者相互聯系、相互作用、缺一不可。價值理念中蘊涵著應有的行為規范，行為規范以價值理念為指導。企業文化的作用似乎看不見，但作用很大，它可以讓企業在發展中以文化驅動經濟，從而使企業不斷壯大發展。企業文化不是簡單的我們過去觀念中的政治思想工作，而是一種向上的積極的理想與現實緊密結合的價值理念。

企業文化不是像“抽水機”那樣，靠別人把員工的積極性和創造力抽取出來;也不是像“榨汁機”那樣，靠外力把員工的聰明才智擠出來，而是應該像噴泉那樣，讓員工的能力和潛在的智慧自然而然地噴涌出來。這就是進行企業文化建設的真正涵義。

張鈺飛

二〇一四年三月二十一日

第四篇：企業黨風建設工作報告

XX年以來，礦業公司黨總支緊緊圍繞企業振興大局，結合特殊時期黨風廉政建設面臨的新形勢、新任務，在貫徹落實科學發展觀和監督企業重大決策精準執行的實踐中主動發揮作用，始終把黨政領導班子廉政建設作為企業經濟發展的重要保障，建立約束機制，帶頭做好廉政表率，積極營造勤政廉潔、和諧向上的企業氛圍。為企業加快轉型發展提供了有力的政治和紀律保證。

一、黨總支基本情況：

xxxx礦業公司黨總支成立于XX年，現設書記1人，副書記2人，委員9人，下設有xx煤礦和xx鐵路集運公司2個黨支部，現有在冊黨員59人，占職工總人數的1.05%，發展黨員9名，吸收入黨積極分子175人，占職工總人數的3.13%。

自成立以來，組織黨員民主生活會3次，召開黨員大會3次，組織黨員學習4次，召開黨群活動2次。

二、突出監督重點，在參與并保證企業重大決策落實中充分發揮作用。

積極有效參與企業重大決策，在實施過程中強化監督，保證重大決策精準貫徹，是企業紀檢工作的一項重要任務。

(1)、積極有效地參與企業重大決策。

為認真貫徹落實公司振興發展的戰略部署，紀檢工作主動介入，搞調研、提建議，公司領導班子通過實踐反復論證，進一步明晰了“內穩外擴、內精外強”的發展思路，主要領導拿出相當的精力放在異地項目的拓展上。經過艱苦努力，產能達到300萬噸，實現了成建兩個綜采面、綜掘隊伍走出去創業的突破。XX年，累計生產原煤324萬噸，實現利潤、模擬利潤和稅收共5億元。今年1-6月份生產原煤160.1 萬噸。完成了全年計劃的40%，為從源頭上抑制腐敗問題的滋生，公司黨政領導班子從廣大干部職工最為關注的以煤謀私問題入手，對黨政班子成員實行了“八不準”約束機制，即不準在煤礦從事小井開采;不準搞小井投資入股;不準讓不符合安全操作規程的小井進行違章開采;不準對小井井主進行勒、卡、要;不準違反原煤管理“四統一”規定;不準與購煤客戶進行暗箱操作;不準在進購大額資金生產設備時不經審計人員審批和招標會擅自進購;不準違反企業領導干部廉潔從業的有關規定。同時，領導干部還分別在各自分管戰線公開做出廉政承諾，開展了人生“七筆賬”廉政教育，主動公開自己的工資、獎金及配偶和子女從業等情況，主動接受全礦職工群眾的監督。去年以來，公司領導班子中沒有出現一件參與、介紹、幫助他人從事煤炭交易的問題，有效地規范了公司領導干部的從政行為，使企業步入了以廉興企、以興促廉的發展軌道。(2)、圍繞企業安全生產重要問題實施監督。

我們主要從管理人員安全履職考核的制度化、規范化建設，強化履職過程進行檢查監督。根據集團公司關于管理人員安全履職考核的相關規定，公司專門設計印制了干部下井帶班作業、必知必會知識抽查、每月下井工數以及隱患排查整改等四個表格，由部門負責日?？己?，月度匯總形成考核報告，考核結果與干部履職績效掛鉤。定期組織有關部門就“三違”治理、動態工程質量、干部跟值班等，每月至少進行兩次動態監察，凡沒有完成任務的，一律停班追究，對因敷衍應付等不盡職或不履職的管理人員受到責任追究。通過強勢督查，各級管理人員安全履職的積極性、主動性明顯增強，較好的夯實了安全工作基礎，切實把安全督察工作落到了實處。

3)、積極開展企業重點工作的有效督查。

職工建房是惠民工程的一項重要工作。在參與制定鴛鴦塔建房工作規劃的基礎上，為防止操作簡單化和違規違紀行為的發生，真正把惠民工程辦好，確保各項政策落實到位，公司黨、政、工共同參與鴛鴦塔建房工程、督促有關部門制定實施了相關措施以及信訪接待和集訪責任追究等制度，保證了鴛鴦塔建房工作的積極穩妥推進。在跟蹤督查《節能減排管理辦法》、《勞動紀律管理制度》、《安全質量標準化管理辦法》、《安全質量標準化考核細則》、《班組安全建設實施意見》等文件規定落實的基礎上，形成了由規劃發展部每天調度會通報主要能耗消耗情況、銷售情況，每旬進行分析、每月召開工作例會等制度，保證了各項指標任務的順利完成。

三、抓住監督關鍵，在強化教育懲處中促進黨員干部廉潔從業。

企業重大決策能否得到精準貫徹，關鍵在各級領導干部。為此，我們始終把黨員干部和人、財、物管理崗位人員作為監督重點，通過開展教育引導、廉潔論證等途徑，促使各級干部自覺貫徹落實企業的各項決策，規范從業行為。

為規范黨員干部貫徹企業各項決策的行為，積極推進了“本廉礦區”創建目標，努力營造強勢本廉宣教氛圍，在職工宿舍樓前修建人工湖，美化和綠化了職工宿舍樓，籌建具有觀光、教育、休閑等功能的“職工活動中心”。與此同時，我們還積極創辦了以黨員干部七項規定主題教育、廉潔講壇、企業文化、公司要聞、安全生產工作重點等為內容的《xx簡報》，使廉潔文化滲透到了公司工作的方方面面。

四、切實關心群眾生活，嚴防損害群眾利益事件發生。

通過學習，全體黨員干部都能從大局出發，充分認識到了學習榆林市紀委《關于加強黨風廉政建設的通知》和集團公司下發的各類黨風廉政建設文件的必要性和重要性，參學人員各抒已見，從不同角度談了個人認識和看法，大家一致認為：加強和控制貪污賄賂、失職瀆職等職務犯罪案件的發生，不是一朝一夕的事情，要常抓不懈，切實加強法制意識，提高法制素質，不斷加大貪污賄賂、失職瀆職等職務犯罪案件的打擊力度，讓貪污賄賂、失職瀆職等職務犯罪案件的責任人得不償失，從而形成濃烈的打擊貪污賄賂、失職瀆職等職務犯罪案件發生的社會氛圍，有效預防貪污賄賂、失職瀆職等職務犯罪案件的發生，為維護良好、穩定的礦區秩序打下堅實的基礎。

五、加強監督、加大黨風廉政建設防控力度。

為進一步落實黨風廉政建設的學習效果，我公司主要從以下兩個方面加大元旦、春節期間黨風廉政建設的防控力度：一是加強管理制度建設力度。強化監督、構筑制度防線，完善管理。二是加強法制教育，提高思想認識，建立定期法制培訓制度，實行每月一次對全部職工進行思想政治教育、職業道德教育、勤政廉政教育和遵紀守法教育和法制培訓制度。典型案件，作反面教材，充分搞好警示教育和遵紀守法教育，從而達到警鐘長鳴的效果。

第五篇：班主任工作經驗之我談

班主任工作經驗之我談

什字中學馬進發

參加工作兩年來，我勤快跟班，勤快管班，使所帶班級形成良好的班風，學生成績名列前茅，表現積極，在學校獨樹一幟，得到全體師生的好評。

做班主任難，做一名優秀班主任更難。借此機會，我談談自己在該方面的點滴體會，希望各位領導批評指正。

一、提高自身素質，學習管理經驗是班主任的必修課。

常言道：“親其師信其道”，班主任只有以其高尚的品德，淵博的知識，和藹的長者風范，博大的智者胸懷和先進的教育理念去感染，教育和影響學生，才能培養出品學兼優的學生。班主任是一個班的精神領袖，他的個人素質直接影響著整個班級每個學生的情緒。尤其是剛帶班的老師，在學生面前，時刻牢記：自己是一位老師，不做與教師身份不符合的事！

二、“愛”生如子，給學生家的感覺。

一個好的班主任，首先必須用愛心對待學生。只有對學生充滿執著的愛，才能生發出做好這一工作的高度責任感，才能堅定不移地辛勤耕耘，獲得豐碩的教育之果。愛，是打開學生心靈的鑰匙。我們要把真誠的愛融在整個班級之中，不僅要愛那些好學生，更要愛那些缺點較多的學生，要讓每一個學生都從老師這里得到一份愛的瓊漿,從中汲取奮發向上的力量，更加自愛、自尊、自信和自強。對學生愛之愈深，教育效果愈好。對學生的表現，班主任要給以實事求是的評價：

1對其缺點，要恰如其分地指出；對其積極因素，要善于發現并加以鼓勵。雖然你是老師，是班主任，但在學生面前，切不可自以為是，言過其實，以勢壓人，小題大做，傷害他們的自尊心。

愛就是一種情感教育，因此，不能在某些事情上苛刻地去追求，而是要通過師生的正確交往，傾心交談，逐漸讓學生體會到情感，達到潛移默化的目的。把握時機，使教師的情感能錦上添花?！拔ｋy之時顯身手，患難之時顯真情。”教師的愛是一種特殊工具，借重它是為了一個更深層的目的——激發學生在思想感情上產生共鳴, 激勵學生奮發向上。作為一名教師，尤其是我們班主任，有責任有義務加強自己的情感修養，力求使情感教育技巧化、藝術化，為教學、育人創造一種良好的氛圍。

三、班主任要抓好細節，做到勤、早、細。

1、班主任要做到“勤”——腿勤、嘴勤、筆勤，在班級管理中，這三勤必須持之以恒。

腿勤，即班主任經常到班級看、聽，特別是對于剛入學的新生，早晨、課間、中午，多到班上看一看、坐一坐，發現問題，及時解決，把問題消滅在萌芽中。記得我剛來什字中學的時候，也是我剛步入工作崗位，當時我說實話我真的不會干班主任工作，我記得很清楚當時我的校長對我說：“勤跟”。就這兩個字，一年下來我班的成績可以說是大的飛躍！記得當時我有時感覺學生是不是感覺我像個幽靈一樣纏著他們不放，可以說是早中晚，但我一直堅持著，因為我能體會到農村學生學習的不自覺性。事實上我很累，但取得的效果是有目共睹的，我從心底上知足了。

嘴勤，即每周班會或發現問題時必講，哪怕課先放一放都可以。講做人道理；講學習的意義；特別是講班級的規矩和安全。對上一周學習情況和學生表現情況，做一次詳細的分析，并確定今后同學們努力的方向。有一次我班的一個學生犯了一個小錯，也就是把家里拿的干糧不珍惜，我記得當時上完早操后，我把全班的學生說啊說，結合我們農村的實際情況，說的有些學生都流淚了，事實上取得了一定得效果。

筆勤，即班主任要好好利用班干部會議記錄本，把同學們存在的問題及時記錄好，對每一個學生的表現，做到心中有數。如果有必要，可以提前寫好班會課內容，使班會課這40分鐘更加有效。除了班主任要筆勤，我還另外設置了一本“紀律情況登記本”，每日的值日干部負責記錄好當天的紀律情況，并對違反了紀律的學生要及時進行教育。

2、班主任要來得早。我每天早早地來到教室，組織學生進行早讀。長期堅持，直到同學們養成良好的習慣。

3、班主任要做到細心。有一首歌唱的好：世界是個小天地，小小的人間也擁擠，你有你的倔性格，我有我的小脾氣，勺子哪不碰鍋沿，腳板哪不擦地皮，在這小小的天地里，互相謙讓在一起。一個班集體就是一個小天地。這里有獨生子女、留守兒童等不同心里狀態的學生，班主任之友十分熟知孩子們的具體情況，從一點一滴去引導、排解，盡心盡力幫助他們健康成長。班主任的“細心”是做好班級工作、化解矛盾的法寶。

四、重視對班干部的培養。

本學年我接手了一個新班級。這個班女生居多，人心渙散，對于各種集體活動都不感興趣，課間休息時熱熱鬧鬧，但課堂氣氛卻很沉悶。所以，我一開始就細心觀察，尋找班干部，組建一支團結、富有號召力的班干部隊伍。

我覺得作為班主任，必須學會做伯樂，平時認真觀察學生能力的高低、品德的優劣、態度的真偽，以慧眼識才。真正把那些德才兼備、在同學中具有一定威信的同學選出來，讓他們擔當起管理班級的重任。我班有個男生寇某，成績較差，以前時常不穿校服，作業拖拉抄襲，沒有明確的學習目標。但他體育成績突出，為人熱心，有較強的集體榮譽感。我就推薦他擔任體育委員，通過一些小事加以表揚和鼓勵，現在他干勁很足。

精心挑選出來的班干部雖然工作熱情相對來說比較高，但真正要使他們變“要我管”為“我要管”，把管好班級變成他們自身的需要，做到愿管、樂管，還需進一步激發他們的工作熱情。我經常引導班干部意識到以下三點：

１、當干部是鍛煉自己的好機會。

實踐出真知，工作長才干。管理班級需要膽量、勇氣、信心、毅力和各種能力，這些素質為當代青年走向社會所必須具備的素質。當干部，雖然花了不少時間和精力，卻能使自己受到鍛煉，所以應當自覺去做，樂意去做。

２、當干部是促進自己努力學習的一種動力。

干部不僅是執行紀律的標兵，也應成為勤奮學習的模范。當選干部的同學總會受到一種無形力量的鞭策，激勵自己千方百計地提高學習成績，成為同學們的表率，上面提到的鄭某擔任體育委員后，認識到自己與他人的差距，也認識到自己與一個班干部的差距，他的學習態度大為改觀。

在培養班干部隊伍的過程中首先培養了班干部的自治自理能力，使他們終生受益。同時，在班干部的表率作用帶動下，班集體的建設也隨之水到渠成。學生們不再覺得是班主任把許多事情強加于他們，而完全是他們自己的事。

總而言之，榜樣的力量是無窮的。讓全班學生時刻身處于班干部有序的管理之下，以及良好的言行和學習習慣的感染之中，那么，形成積極向上的班級氛圍，這一班集體的建設目標也就不難實現了。

有位公司老總講過一席頗值得令人尋味的話：“讓想干事的人有機會，能干事的人有平臺，干成事的人有地位?！蔽蚁胛覀冏鳛榘嘀魅?，是學校的主力軍，學校給我們提供了發揮才能的平臺，我們應盡量去挖掘自己的潛力，去展示自己的才能，去愛崗，去敬業。

電視劇《士兵突擊》中的主人公許三多的一句臺詞說的好：“不拋棄，不放棄，好好活，做有意義的事。不怕吃虧，不怕吃苦，愛崗敬業，實現人生的價值?！比裟茉诎嘀魅喂ぷ髦?，以此為準繩，班主任崗位定會熠熠生輝。