第一篇：先進員工推薦信

優秀員工推薦信范文 xxx同志系xxxxx分公司管線部員工，能吃苦耐勞，任勞任怨，緊緊地圍繞在公司四周，團結公司全體員工，思想積極上進，工作主動熱情，默默地在自己的崗位上無私地奉獻個人青春和力量。xxx同志在管線部的工作是協助部門經理做好公司的內勤日常治理工作，主抓移動及xx電信分局工程進度上報、工程結算、工程竣工資料編制，并完成部門經理交給的其他事務。由于分公司承攬建設項目較多，施工班組竣工草圖往往接二連三地送回來，在兼顧公司內務及資料治理等工作同時，為了抓緊工程結算的進度，他能經常利用晚上或雙休日加班加點進行竣工資料的編制工作。工程結算工作并不是一門簡單的學問，但他刻苦鉆研，深入領會郵電部頒發的《通信建設工程預算定額》，并能熟練套用定額進行工程結算，使工程結算井然有條，結算條項有章可循、有據可跟。此外，xxx同志能堅持每日、每周、每月按時按建設單位或監理單位要求上報工程建設進度報表，為本公司的運營和發展提供基本的數據依據，并能及時獲取工程建設過程中的信息及存在的問題，使工程能如期進行，各項工程進展順利。公司oa系統項目治理流程比較繁瑣，每收到一份新的施工任務單，都要在oa系統立項報備，施工合同同樣要走流程。xxx同志承擔起x年大部分的工程立項工作：填寫項目基本情況、月報、通過系統辦理外出施工證實，協助綜合部填寫每月收入申報等等。另外，他能貫徹落實各級領導部門的文件、通知精神和要求，并根據公司的實際情況，協助制定出了較為完善的班組治理制度，使公司治理有章可循，切實協助抓好企業的治理建設工作。由于分公司工程施工點多面廣，治理人員相對不足，在做好工程結算及公司內務工作的同時，他還經常協助部門經理對工程建設進行安全、質量、成本等各方面治理，并參與工程建設的規劃勘測工作。2006年通過投標獲得的“移動本地傳輸網四期工程”，在我分公司收到移動施工任務的時候，還沒有設計文件。xxx同志承擔起移動四期工程第一階段68個發射基站的勘點、定路由工作。在那個時候，他總是白天聯同建設單位、監理單位外出勘點，協助移動公司到自然村了解信號覆蓋情況，定發射鐵塔安裝地點，晚上加班加點完成施工提交的竣工草圖上機及竣工文件的編制整理工作，接著協助部門經理安排施工隊進場勘測、描圖、提交初步設計圖紙建設單位審核、計算工程所需材料、備料交綜合部采購材料、編制工程進度計劃表、預制光纜牌等等。通過勘點現場交流溝通學習，一方面禰補公司治理人員不足，另一方面也提高了其本人的治理能力和綜合素質。除了做好本職工作，他還積極利用休息時間學習招投標技巧，多次協助綜合部編寫投標文件，且取得一定的成績，為分公司市場的開拓付出了他的努力和汗水。緊張而忙碌的工作節奏填滿了他的生活，使他過得非凡的充實，但他毫無怨言，全力以赴地做好本職工作，努力提高服務質量，深得業主的信賴和支持，并逐步轉變觀念，樹立正確的金錢觀、苦樂觀和價值觀，凈化心態環境，擺正位置，與企業血脈相連，具有強烈的事業心和責任感。本著吃苦耐勞，無私奉獻的精神，愛崗敬業，盡職盡責，有條不紊地開展各項工作。在各項工作中，他都能按時按要求去完成，得到分公司領導的肯定及表揚。科學的發展推動了電信市場的改革，信息飛速發展造就了通信發展不斷更新換代。xxx同志能深刻熟悉到：認清形勢是必要的，學習新形勢，把握和利用新的技術知識成為企業的改革者和開拓者，以適應“發展才是硬道理”的理念；與此同時，集團公司正面臨激烈的競爭，市場化分得越來越細，對手越來越多，簡直就是危機四伏。他能深刻理解公司作為“服務商”定位的含義，通過分公司多次投標的成功與失敗，他深刻熟悉到“弱肉強食、適者生存”的道理，故此他牢固了企業的憂患意識、服務意識和競爭意識，有力地促進了分公司服務質量的提高，而且他深信活到老，學到老，并把握好公司每一次培訓學習的機會，努力提升自己的綜合能力。此外，他還能利用空余時間，刻苦鉆研學習，提高自己的學歷和修養。

在社交方面，無論在本單位、主業公司或相關單位的協調工作，xxx同志都能正確處理好各種關系，順利完成分公司領導交辦的各項任務，同時，在公關場合，他時刻注重嚴格要求自己，顧及公司聲譽和形象。篇二：先進員工推薦信

先進員工推薦信 xxx同志2009年進入xxx公司策劃部。在近3年的工作中思想上積極進取、工作上任勞任怨、生活中能團結公司全體員工，默默地在自己的崗位上為公司為部門無私地奉獻個人青春和力量。2011年xxx同被任命為 信息組組長。其工作是帶領 信息組對xxx公司網站的全面升級建設工作。xxx公司網站升級項目涉及的知識面十分廣闊，包括xxx行業知識、計算機網絡和 商務相關知識、xxx公司商業運營的歷史沿革和未來規劃、公司企業文化和各部門所能提供的資源、項目管理相關知識等等。而且，項目小組中的其他成員都是剛剛進入公司不久的新人，對公司的情況還需要一個逐步了解的過程。這些對項目組主管的職業素養提出了很高的要求。在這種情況下，xxx同志欣然接受了新的任務，多次組織項目組全體成員學習各方面新的知識、了解公司發展的歷程和現狀，使項目組在較短時間就能進入良好的工作狀態。該同志這份用于挑戰新事物、勇于承擔新任務的工作激情讓部門所有同事感到欽佩。

在平時的工作中，xxx同志展現出了優秀的職業素養。她首先能夠身先士卒。經常帶領項目組成員在市場進行大量的走訪和調研。比如在收集商戶資料的過程中，xxx同志和小組成員一起走訪xxx公司的商戶。她提醒大家說：“來自一線的資料，特別是商戶的具體需求是我們工作中的基石，了解商戶的需求和xxx公司的實際情況有助于使我們提高網站的實際運營效益”。

她善于團結同事，發揮每一個小組成員的特長，充分的展現了一名主管應該具備的溝通和協調能力。她經常跟大家說：“個人的優勢需要化為團隊的優勢才能達到目的。”在她的帶領下，團隊成員集思廣益，對原有網站、其他xxx網站、其他有代表性的 商務網站進行了調研。通過多次會議討論，從公司，入駐商戶，消費者三個角度出發，客觀實際的分析了他們的具體訴求，提出了現階段公司網站發展主要目標是完善客戶信息，提供信息服務，提高公司的宣傳力度。擬定了第一階段具體可行的網站優化改進措施。并得到公司領導和部門同事的普遍認可。xxx同志始終是全力以赴地做好本職工作，深得同事的信賴和支持，具有強烈的事業心和責任感。在她的領導下，信息小組的工作有條不紊地開展。小組成員在xxx部門今年開始制定并實施的《部門員工考核管理辦法》幾個月中，全部獲得優秀。xxx始終重視提高項目組全體成員學習狀況，她經常會向團隊成員推薦相關的商業地產運營書籍，要求大家加強學習和補充專業知識，鼓勵大家既要努力做事又要抬頭看路，使團隊成員在工作過程中保持清晰的頭腦和正確的工作方向。xxx同志通過自己的職業素養和個人素質獲得了小組成員擁護愛戴。xxx同志還一直繼續兼管者辦公室管理工作，包括日常管理、綜合事務、圖書管理等。在她辛勤管理下xxx部門日常工作環境井欄有序，有效的配合了其它各個項目組的研發工作，得到了各個項目組成員的一致好評。

在對外交往事務方面，無論與上級單位和主管部，還是對外有業務

聯系網絡公司或相關單位的協調工作，xxx同志都能正確協調好各種關系，順利完成公司領導交辦的各項任務。在對外與業務聯系單位進行商談時，始終把維護公司利益放在首位；在外出調研等公關場合，她時刻注重嚴格要求自己，維護公司聲譽和形象。

我們一致推選xxx同志為2012年公司先進員工，并以她為榜樣在今后的工作中更加努力、更加嚴格的要求自己，為公司的發展貢獻自己的力量。篇三：優秀員工推薦信 優秀員工推薦書

推薦部門：****勤管理部 被推薦人崗位 ：保潔

被推薦人姓名：***（女，37歲）入職時間：2012年12月31日

推薦原因：工作認真，心態好，技術過硬

推薦事由：

一、認真負責，踏實肯干：

在工作中從不遲到、早退，從不請假曠工，她服從領導的工作安排，沒有任何借口，踏踏實實地對待工作，不怕苦，不怕臟、不怕累，每天早上8點就到工地上班，做自己的衛生工作，頭頂遮塵帽，手拿大掃把，默默無聞。

每給她安排的工作，她都能認真做好，不需第二次吩咐。這種在工作中無怨無悔、任勞任怨的精神，是我們學習的榜樣。

二、心態極佳，克己奉公

良好的工作心態會產生巨大的工作效益，從而高效率地完成任務。她在工作中嚴格要求自己，從來不發牢騷。用自己的實際行動，主動工作，有時我們給她安排額外的工作時，她也沒有任何抱怨，她長期笑著對我們說：“多做少做都一樣，多做點沒什么。”這是多么樸實而精妙的語言，這種海納百川的心態是多么值得贊揚！

在有些保潔用具不符合標準在采購未及時到位時，她從家里帶來了掃把，她用編制袋編制掃把，供工地使用；她把家里的鎖拿到工地鎖清潔車，這種無私奉獻，視公司為家的精神，不正是企業所需嗎？

三、技術過硬，專業標準：

她已從事保潔工作8年了，她現在的保潔區域做得都很干凈，其技術非常好，不僅是平時的日常地面、辦公桌椅保潔，就算是保潔技術含量高的玻璃她也能做到視玻若無，達到了專業技術的標準。這為我們以后售樓部的保潔工作招聘到了好的人才，要物盡其用，人盡其才，讓其進得來，用得上，留得住！

為此，我部門特推薦該同志為年度優秀員工，全部真實，望上級考證，謝謝！2013年1月26日篇四：優秀員工推薦

表4 優秀青年推薦表

注：請部門負責人匯總后交人力資源部。

第二篇：信合員工先進代表發言稿

尊敬的各位領導、親愛的各位同事：

大家好！

作為一名信合員工，我感到由衷的自豪；能夠代表受表彰的先進個人在這里發言，我更是感到無比的榮幸。首先，請允許我代表所有先進個人，向關心和支持我們的各級領導表示衷心的感謝！向風雨同舟、相互支持、并肩奮斗的同志們致以崇高的敬意！

回顧一年來的工作，不論我們處于什么樣的工作崗位，都能夠恪盡職守，無私忘我，勤勤懇懇的工作。儲蓄柜上的，用微笑用真誠用愛心迎來一個個客戶，送去一份份滿意；內部業務的，用細心用耐心用嚴謹記好一個個數字，整好一本本傳票賬簿；信貸崗位的，嚴把資金營運質量關，為我們信合創造了利潤，為客戶解決了燃眉之急；安全保衛的，把全社的安防大事放在心上扛在肩上，365天早起晚歸，當好我們工作的守護神；位居二線的，獨擋一面，服務一線，做好我社工作的鏈接帶……一個個普普通通的崗位，一個個平平凡凡的人，團結在一起，推動我們事業再上新高。

XX年，是我社具有改革意義的一年。隨著系統的更新換代，我們的操作第一次打破了中國信合50年來的復核制，全面啟用柜員，實現了全區通存通兌，開辦了銀行卡業務。12月份，農信銀系統的引進，更是圓了我們多少年期盼全國聯網、辦理承兌的夢想。也就是這一年，我們通過社會招考引入大批人才，我社的職工人數首次超百。工作中，老職工發揚風格，把信合艱苦奮斗吃苦耐勞的精神在傳幫帶中一點一點滲入給信合新一輩；新職工意氣風發，有知識有才氣有創意有膽略，為信合的脈動注入新鮮血液。新老結合，才讓我們有信心“來自黃土地，走向全世界”！

會做事，不如會做人；會做人，不如會感恩。大河有水小河滿，當我們踏入攸攸板信用社的大門時，我們的利益就于這個集體息息相關，我們現在所擁有的這一切收入、成就、榮譽無不來自于我們這個集體。讓我們從這里啟程，揮灑青春的熱血；讓我們從這里出發，迎著燦爛的朝霞。在新的一年里，讓我們團結一致，揚起創新的風帆，去擷取明日的勝券，為事業的進步與成功共同祝愿，祝愿我們的工作年年有進步，我們的事業歲歲有亮點，我們明天更加的燦爛輝煌！

第三篇：員工一份信

“2012”酒店總經理給員工的一份信

親愛的酒店員工朋友們：

首先借此機會給大家拜個晚年，祝大家在新的一年里身體健康，工作順利，闔家幸福！2011年已經過去,2012年新的篇章已經開始，無論你是一位酒店老員工，還是一名酒店新員工，作為一名酒店從業人員，在中國酒店業高速發展的今天，怎樣做好一名合格的員工，怎樣才能成為一名有發展的員工，你想過了嗎？你準備好了嗎？

是的，歲月如梭，光陰似箭，在走進社會之前，我們一直是靠父母養活著，沒有給父母什么回報，也沒給社會作出什么貢獻，而今，工作這么久了，工作得怎么樣了？做酒店，做得怎么樣了？每次和家里人通電話，年邁的父母每次都反復地囑咐：“好好干，別擔心家里??”請問，你干好了嗎？你對得住父母嗎？別人打工，你也打工，禹是人，舜是人，我也是人，我到底做得怎么樣了？我有成績了嗎？我得到大家認可了嗎？

酒店為社會解決了大量就業問題，而今，是自己為酒店作出了貢獻，還是酒店為自己解決了就業？如果打工的根本僅僅是為了生存，為了賺取每月的那份薪水，那么，我們是多么的渺小、多么的可憐和可悲啊！在現代的社會，我們活著，難道僅僅是為了找碗飯吃那么簡單嗎？難道我們不想做出更大的成績？是的，要想做點成績出來，是有點難，尤其要找到適合自己發展的環境，就更難了。難道我們就這樣認命了嗎？不！當然不！雖然沒有太多優越的環境供我們選擇，但是，我們是人，我們可以創造環境！比如當年的海爾，在“海爾電器”時期，她實際上是一個瀕于倒閉的爛廠，別說給員工發工資了，就連當時過年的錢，都是張瑞敏廠長向農村大隊借的，面對這種情況，如果你是當時他廠里的員工，你怎么辦？跳槽？混日子？認命？海爾的員工不是，許多跳出去的員工發現一個問題，任何不認真、不注重細節的企業，都會陷入癱瘓的困境。怎么辦？要不要自救？要不要發展？要不要做人？于是，自覺的海爾員工決定振作起來，開始約束自己，有人在車間貼上：“不準在車間大小便”，可見當時工廠是個什么樣子。改變環境，改變命運，與企業共同發展！訂制度，立廠規，比干勁，開工干活！一錘砸爛破冰箱，一個個故事，一次次創新，一單單業績，一個小小的集體小廠，通過全體海爾人的努力，硬是把一個破舊的爛廠，變成了現在一個全球營業額超1000億的跨國公司，昨天“海爾”公司的元老們，終于殺出了一條血路，今天，他們成了海爾商場上叱咤風云的干將！

路，是人走出來的！是他們的勞動，是他們的努力，使海爾走向了成功。是的，他們是人，我們也是人，難道我們都不能干點事出來？我們雖然沒有振興中華的能力，也沒有振興社會的能力，但我們至少有振興我們的團隊、振興我們的酒店的能力！“酒店興亡，我們的責任”——這是我們的思想，只有這樣，我們才有希望。試試看，如果我們每個人都能做到：酒店服務不好，是我的責任；酒店衛生不好，是我的責任；酒店成本過大，是我的責任；酒店保養不好，是我的責任；酒店業績不好，是我的責任??如果人人都能主動去約束自己，去約束他人，酒店生意哪有不興旺？酒店聲譽哪有不名揚的道理？“生意興隆，我的責任”，我相信，這么大的一家酒店，如果你小心點，我注意點，怎么會碰壞？發現服務脫節，馬上有人去跟上，地面臟了，人人都去弄干凈，發現有人拿公司的財物，人人給予制止，發現有問題，馬上提醒，這樣，酒店哪會不興隆？酒店哪會不名揚？但是，酒店在面對一些問題的時候，我們的同事往往會推脫，甚至有人會說：

“這是他們的事，我是做什么什么的”──這是什么觀念？什么思想？做酒店不

就是為酒店服務嗎？眼前的客人我們都服務不好，我們還能為什么服務？我們不

就成了真正的寄生蟲嗎？隨手做好身邊的事，這就是貢獻！關于浪費，還有人說：

“反正我浪費的是酒店的，不是我自己的！”──你想過嗎？你感受過那種缺水

缺電的日子嗎？要知道，目前江浙一帶，很多繁華的城市，到了晚上十二點，街

上就沒人了，就是因為嚴重缺電，因為所有的招牌燈路燈必須全部關掉，有的地

方，甚至連居民日常供電，也只能分一三五給你供電，二四六給他供電，這，就

是因為缺電了。其實，浪費與我們息息相關，如果有一天，在你煮飯時，突然沒

電了，你的感受會怎樣呢？浪費酒店的，就是“破壞社會”！就是“犯罪”！再

說，我們有什么資格可以浪費呢？我們對酒店作出過多大的貢獻？每人每天節省

一盆水，每人每天節省一度電，這就是對酒店的貢獻，對社會作出的貢獻！

人活著，不能狹隘地只為了找碗飯吃、為了錢而活著，錢并不是我們的真正

興趣，我們真正的興趣，是工作。你會在工作中如癡如醉地想錢？肯定沒有！你

有過在工作中如癡如醉地研究某項工作的經歷嗎？當然有！你有過經常為某項工

作而興奮嗎？肯定有！這，就是工作帶來的樂趣！成功的人經常對工作癡迷，這

就是對工作上癮。工作上癮，她能讓人在工作中享受到樂趣。其實，錢這東西，是附帶的東西，工作干好了，錢就自然而然附帶來了，工作有業績了，錢就自然

來找你了。物質上的東西，并不是最重要的，最重要的，是我們要保證將每一天的工作做到最好，每天都有體會，每天都有進步，每天都能從工作中感受到快樂，這才是我們最現實的追求。我們不是為物質而活著，我們是為了感受工作的快樂

而活著。

一個自私的人，一個不努力干活的人，是不可能快樂的。再有，作為員工，我們在相同的時間內，投資了不同的青春、思想、精力和汗水，將時間價值最大

化，成了未來競爭的一種趨勢。如果你將時間用在工作上，你就有機會進步、加

薪、升職，對社會的貢獻就大；如果你將時間用在其他方面，時間同樣也會度過，幾十年后，夕日同一宿舍的工友，可能會變成你的上司、顧主，當他在為社會解

決大量人口就業的時候，而你卻成了被解決就業的對象，如果真的這樣，你會怎

么想？

現代社會，競爭越來越激烈，超時工作，成了許多人的一種習慣，如果不超

時工作，面對未來的社會，壓縮勞動力成本成了一種大的趨勢，許多人有可能被

剝奪勞動的權利。有時侯想一想，真可怕，其實，每個人都象是老板，對工作投

資多一點的人，成功了，成了大一點的股東，每月收入一點，對工作投資少的人，成了小股東，收入就會很少。青春、思想、精力和汗水投資越多，她只會增長價

值，決不會減少價值，為什么不多投資一點成為大股東呢？所以，多勞必多得。

我們只有不斷地工作，我們才能體會到更多的幸福。就連李嘉誠，他也不是因為

擁有財富而幸福，他個人的索取，僅僅是很小很小的一部分，他最大的幸福，是

他從工作中感受到的樂趣，是他的榮譽，是他對社會作出的杰出貢獻！難怪偉人

們說：勞動最光榮！這話體會一下，一點沒錯。所以，我們作為一個普通公民，只有不斷勞動，不斷工作，不斷為團隊作出貢獻，我們才能得到團隊的認可，才

能受到團隊的尊重，這就是榮譽。沿著奮斗的生命線：工作——快樂——榮譽，在這不斷的奮斗過程中，就能體會到生活的幸福。

加上現在的行業內部的競爭也越來越白熱化，目前的酒店業競爭，創新思維

太快了，大家都在比創新，比細節服務，稍不留神，我們就會落后，以前許多經

營手段都已經不適應了，所以，每天爬起來，我們必須從零開始。回顧我們的過

去，在總結的時候，我們的工作都做好了嗎？對存在的問題都列出一二三了嗎？

列出問題我們都檢討了嗎？是的，現在，是到我們發奮圖強的時候了。

為了我們悅客的榮譽，為了做一名堂堂正正的悅客人，為了我們的揚眉吐氣，為了我們的事業，親愛的全體同仁們，讓我們積極行動起來，為我們酒店美好的明天而共同奮斗吧！誰說2012是世界末日，2012是我們悅客人努力、務實、創

新、創造奇跡的一年，2012，加油！

酒店人：

第四篇：先進員工材料

先進個人事跡材料

2010年我榮幸的成為公司財務部一名普通員工，在這個平凡的工作崗位上，踏踏實實、勤勤肯肯的做著本職工作，以嚴謹的工作態度來對待每一件事。公司對于我來說，不僅是一個工作機會，更重要的是我實現人生理想的平臺。在這里我提高了專業技能，學到了很多為人處世的道理，并深感自已日益成熟與進步。

被評為財務部先進員工，我內心忐忑不安，這對我來說不是終點，只是起點。平平淡淡才是真，只有在平凡的工作崗位上做出不平凡的事跡，才是對我極大的鼓舞。財務工作不像銷售等工作，很快就能做出明顯的業績。每日面對枯燥的數字，日復一日,工作性質決定了我必須耐得住寂寞，甘于平淡。

在平時工作中，我努力做好基礎財務核算工作，認真記錄每一筆財務數據，確保計量、記錄準確無誤，遇到不懂的問題虛心向xxx和xxx請教。建立健全物業收費臺賬，及時提供物業收費報告及領導交辦的其他各種統計資料，按時編制2012財務預算。協助xxx整理公司貸款資料，變更營業執照，辦理貸款卡，幾經周折，最終順利完成貸款工作。經過一年多的拼搏，憑借著良好的職業操守，公司的財務基礎核算工作也算是稍有起色。

由于財務工作歸置業統一管理，工作崗位的特殊性要求我必須在置業和物業之間來回奔波，頂炎炎夏日，馭凜冽寒風，對此我無怨無悔，因為我知道這只是我工作中的一部分，雖然平淡，但我樂享其中。

金無赤足，人無完人，通過一年努力，我發現自己在財務管理方面做的還不到位，沒有發揮財務管理和監督的職能，今后一定要改善財務監督觀念，提高財務監管水平。

所以成績的取得都要歸功于博澳公司，是公司給了我展現自我的平臺，每一個人都有自己的價值觀，我能干什么，我會干什么，我干的怎么樣，今天我給公司帶來的是什么，我會說我給公司帶的的是正資產而不是負資產。沒有完美的個人，只有完美的團隊，團隊的輝煌依靠每一個人的努力。我們的成功離不開團隊的力量。無論是之前還是以后未來我將會更加努力、更加勤奮的工作、更高的目標、更高的起點要求自己，并與各同事一起為公司明天的宏偉藍圖添一份色。

最后，希望在今后工作中，能一如既往地得到各位同事領導的支持和肯定。感謝經理在工作中給了我諸多的指導與幫助, 還有各位同事，感謝他們在工作中給我的鼓勵和協作，假如沒有你們就沒有我今天的成長。

財務部：xxx

第五篇：先進員工材料

先進材料

2008年3月31日七公司重新組建，本人從廣州總公司工程部部長調任七公司副經理兼技術負責人，承接了深圳地鐵2226標工程，開始進行公司人員架構搭設、部門規章制度建立等一系列工作。近一年的工作主要有以下幾個方面：

一、思想政治素質方面。首先，解放思想，堅定信念。信念是人生的支柱，是指引人前進的航標；其次，轉變觀念，與時俱進，深刻學習科學發展觀的方法論。通過對“十七大三中全會”會議精神及樹立和落實科學發展觀的深入領會以及上級領導的淺移默化，是我的觀念轉想到“怎樣去辦，怎樣半好的思維方式上；再次，加強自身職業道德修養，襟懷坦白，帶領員工共同建立團結向上的工作團隊。

二、組織領導能力方面。在多年的工作實踐中提高了業務能力、鍛煉了領導能力。

三、工作作風方面。在工作實踐中形成了自己的工作作風：勤、謙、真、敬四字。“勤”：對待工作任勞任怨。“謙”：虛心聽取大家意見，避免出現瞎指揮，造成人力、資源的浪費。“真”：在做人做事方面崇尚求真務實。“敬”：敬業愛崗是做好本職工作的前提。

四、工作實績方面。在深圳地鐵項目開始前期籌建和啟動時，頂著項目缺資金、缺人員、部門不健全，業主對我單位不了解缺乏信心等諸多因素，在最短的時間內協助公司先后建立了工程部、物資設備部、合同部、安全部、質檢部和辦公室五部一室，指定了公司管理制度匯編、項目部管理實施細則、公司技術管理程序文件、物質設備采購程序文件等制度措施，規范了部門責、權、利。

五、廉潔自律，筑牢思想總體防線，提高拒腐防變的能力。嚴格按照黨風廉正責任制要求自己，管好了自己的下屬和身邊的人，遵守局和古風公司的各項規章制度。

在任職的近一年里，雖然做了不少的工作，但是還有存在不足之處：

1、政策、業務水平還不高，要不斷的學習。

2、工作還不夠大膽，有畏難情緒。

3、對員工的關心還不夠細，安排工作多，關心同志的時候少。