第一篇：檢修人員技能等級評定方案

檢修人員技能等級評定方案

一、目的

加快公司高級技能人才培養，提高專業技能素質，充分調動檢修部各班組生產一線技能工人和其他人員的工作熱情和積極性，促進提高工作生產效率和質量，最大限度的推動部門、公司整體效益發展，同時也為了樹立技能骨干的表率和榜樣作用。

二、評級對象

針對檢修部各班組檢修人員為主進行技能等級評定，技能等級類型共分為5級，分別為五級工、四級工、三級工、二級工、一級工。四級工以上發放上崗證，具體評定細則為：

1.基礎資格：

1)基礎資格條件：工齡累計在3個月以上，與公司簽定1年以上期限勞動合同或協議（含續簽）。

2)在工作期間未出現任何曠工，累計3次以上的遲到早退，累計10天以上的請事假等情形。

3)未發生過嚴重違反勞動安全操作規程，且未發生考核金額200元以上的檢修質量事件和安全事故。

4)能嚴格服從班組長以上領導工作安排和調遣，及時圓滿的完成生產任務。

5)熱愛本職崗位工作，勤勞主動，人品正派，團結同事，顧全大局，積極進取。

6)在工作期間沒有發生嚴重違法公司規章紀律行為（如偷盜破壞財產、打架斗毆、屢次曠工等），沒有受公司任何警告以上處理的。2.技能資格：

等級標準：

第五級（初學者）：有基本的專業操作技能水平，獲得國家初級工資格認證，需要在他人指導下完成工作，會簡單維修處理設備故障。

第四級（合格者）：有較為熟練的專業操作技能水平，具備獨立操作上崗能力，獲得國家中級工資格認證，且相比五級工的技能水平較高一籌，可操作檢修設備工具，會基本維修處理設備故障，在單位工作時間內能靈活協調銜接相關生產工序和人員。

第三級（熟練者）：有熟練的專業操作技能水平，具備本崗位的全部技能且能指導五級工開展工作，且相比本車間的四級工技能水平較高一籌的，可熟練操作檢修設備工具，會熟練維修處理設備故障，在單位工作時間內能靈活協調銜接相關生產工序和人員。

第二級（優秀者）：有相當熟練的專業操作技能水平，具備本崗位的全部技能且能了解其他工序的相關技能，其他工序技能達到第四級水平，且相比本車間三級工技能水平較高一籌的，獲得國家高級工資格認證，相當熟練操作檢修設備工具，相當熟練的維修處理設備故障，在單位工作時間內能靈活協調銜接相關生產工序和人員。

第一級（拔尖者）：有非常熟練的專業操作技能水平，具備本崗位的全部技能且能了解其他工序的全部技能，其他工序技能達到第三級水平，能協助車間主任開展主要工作，且相比本車間二級工技能水平較高一籌的，相當熟練操作生產設備工具，非常熟練的維修處理設備故障，在單位工作時間內能靈活協調銜接相關生產工序和人員。

三、評定程序：

1、評定周期

技能等級評級工作半年(6個月)進行一次。本次評定為4級工，并具備在7-8月申請3級工的資格。

2、評定機構

部門組織成立技能等級評定委員會，評定委員會成員為：檢修部、人力資源部等部門負責人以及相關專業主任，必要時可邀請其他部門經驗豐富的專業人員參加評定。

3、技能評定項目及方法

主要包括理論知識考試和實際操作技能考核，理論考試主要為所屬工種的相關理論知識、操作規程、安全常識等。由檢修部擬定考試題庫，人力資源部組織閉卷考試。

操作技能考核的內容，由檢修部根據評定對象所從事的工種確定相應的考核項目，在指定場地通過現場實操的形式進行考核。

理論知識考試和實際操作考核滿分均為100分，兩項均達到60分以上（含60分）者為合格，其中有一項達不到60分者為不合格。

4、評定結果運用

本次評定合格人員發放上崗證，不合格人員進行針對性的培訓，培訓合格后可申請評定，再次評定合格發放上崗證，不合格進者淘汰。

第二篇：工人技能等級評定方案

工人技能等級評定方案

一、目的為了加快公司員工技能培養，提高專業技能素質，充分調動車間生產一線技術工人的工作熱情和積極性，促進提高工作生產效率和質量，最大限度的推動公司整體效益發展，同時也為了 樹立技能骨干的表率和榜樣作用。

二、評級對象

公司針對生產一線工人為主進行技能等級評定。工人技能等級類型共分為五級，具體評定細則 如下：

第一級

1、有非常熟練的專業操作技能水平，具備本崗位的全部技能且能了解其他工序的全部技能；

2、能夠獨立制作樣品并且能夠自檢有判斷合格與不合格的能力，對不合格部位能夠獨立返修；

3、能協助車間主任開展主要工作，且相比本車間二級工技能水平高一籌的；

4、相當熟練操作生產設備工具，在單位時間內（1小時）完成的產品數量和合格率比本車間的二級工要高，在單位工作時間內能靈活協調銜接相關生產工序和人員；

4、能嚴格服從公司領導工作安排和調遣，及時圓滿的完成生產任務；

在工作期間未出現任何無辜曠工，月累計請事假在1天以內的。

第二級

1、有相當熟練的專業操作技能水平，具備本崗位的全部技能且能了解其他工序的相關技能；

2、具備獨立制作較復雜的產品，識圖能力較強，對所制作的產品能夠獨立自檢并且能夠判斷是否合格；

3、相當熟練操作生產設備工具，在單位時間內（1小時）完成的產品數量和合格率比本車間的三級工要高；

4、能嚴格服從組長以上領導工作安排和調遣，及時圓滿的完成生產任務；

5、在工作期間未出現任何無辜曠工，月累計請事假在1天以內的。

第三級

1、有熟練的專業操作技能水平，具備本崗位的全部技能且能且相比本車間的四級工技能水平較高一 籌的，且能夠對所制作的產品按工藝進行自檢，能夠判斷是否合格；

2、可熟練操作生產設備工具，在單位時間內（1小時）完成的產品數量和合格率相比本車間的四級工高；

3、能嚴格服從組長以上領導工作安排和調遣，及時圓滿的完成生產任務；

4、在工作期間未出現任何無辜曠工，月累計請事假在2天以內的。

第四級

1、有較為熟練的專業操作技能水平，具備獨立操作上崗能力，且能夠對所制作的產品按工藝進行自

檢，；

2、可操作生產設備工具，在單位時間內（1小時）完成的產品數量和合格率相比本車間的五級工要高；

3、能嚴格服從組長以上領導工作安排和調遣，及時圓滿的完成生產任務；

4、熱愛本職崗位工作，勤勞主動，人品正派，團結同事，顧全大局，積極進取。

5、在工作期間未出現任何無辜曠工，月累計請事假在2天以上的。

第五級

1、有基本的專業操作技能水平，需要在他人指導下完成工作；

2、能夠自覺的完成當天的計劃工作量，在班長的指導下能夠對所制作的產品進行自檢；

3、能嚴格服從組長以上領導工作安排和調遣，勞動態度好；

4、熱愛本職崗位工作，勤勞主動，人品正派，團結同事，顧全大局，積極進取。

5、在工作期間未出現任何無辜曠工，月累計請事假在5天以上的。

三、評定程序：

1、評定周期

技能等級評級工作每半年(6個月)進行一次，具體時間公司將提前另行通知。

2、評定機構

公司組織成立技能等級評定委員會，評定委員會成員為：班組長、車間主任及各職能部門的主要領導。

3、技能評定項目及方法

主要包括員工日常技能評定（日常表現）和實際操作技能考核。

操作技能考核的內容，由車間根據評定對象所從事的工種確定相應的考核項目，在指定場地通過現場 實操的形式進行考核。

大連建松機械制造有限公司

2013年1月8日

第三篇：技能人員等級評定活動總結

技能人員等級評定活動總結

為建立健全作業人員晉升機制，激勵廣大團員自覺提高操作技能，提高團員青年整體技能水平，進一步規范公司技能人才職業技能鑒定工作，團委于2011年10月至11月開展了作業人員技能等級評定活動。

技能人才崗位技能評定考核堅持公平、公開、競爭、擇優的原則，從基礎知識考核、工作態度及表現、工作績效、技能操作、民主評價等方面進行評價考核。

所有報考員工于10月17日參加了作業人員技能等級基礎知識考核（筆試），考試采用閉卷方式進行，通過合理地時間安排，規避了泄題風險，保證了考試的公平性。11月2日舉行了崗位技能考核（實操），技能操作依據崗位說明書及部門各崗位考核標準由技能人員所在部門組織考核。技能考核以本崗位技能標準和規范為依據，突出本崗位關鍵性操作、維護技術，采用現場操作的方式進行，收到良好的效果。

11月21日，考核工作順利完成，部門現場技能評定如期結束，隨著員工考勤、績效、加減分等評價數據匯總，階段性考核成果已漸漸浮出水面。共有220余人報名參加了作業系列員工技能評定，評選出四級工21人，三級工59人，二級工110人。通過此次考核，廣大團員青年對崗位理論知識和實務操作有了更深刻更全面的認識，同時也在考核中發現了自己的不足，為適應公司發展的新形勢，今后還需不斷地加強理論學習，尤其是新技術、新理論的學習，勤奮工作，在實際工作中鍛煉和成長，不斷積累工作經驗，提高業務能力和工作水平，為公司的生產和建設做出自己新的、更大的貢獻！

第四篇：管理類人員技能等級評定標準(2014年4月9日)

管理類人員技能等級評定標準

1、目的為充分地調動企業管理類人員的工作積極性，鼓勵員工不斷學習，提高個人的業務水平、綜合能力和管理水平。

2、適用范圍

本標準適用于公司部門經理級以上人員和所有從事人力資源管理、財務管理、項目管理、行政管理、綜合計劃管理、營銷管理、生產管理、質量管理、計量管理、檢驗管理、倉庫管理、采購管理等崗位人員各技能等級的評定。

3、技能等級標準

管理類人員技能主要從個人基本素質、技術（業務）水平、管理水平、綜合素質、以往工作業績等方面進行評定。共分九個等級，每級分為四等，共36個工資級別，相應等級需同時滿足每級各項條款。工作業績突出者，經審核批準可以破格晉級。

3.1一級

3.1.1基本項

3.1.1.1本專業或相關專業中等學歷；

3.1.1.2試用期滿，認為能夠從事本崗位工作的。

3.1.2綜合項

3.1.2.1基本熟悉本職工作的工作范圍、工作程序、工作職責；

3.1.2.2在本職工作范圍內，具有協助處理業務的能力；

3.2二級

3.2.1基本項

3.2.1.1本專業或相關專業中等學歷

3.2.1.2在相關崗位工作一年以上.3.2.2綜合項

3.2.2.1了解本崗位工作程序和內容，基本掌握與本崗位相關的專業知識和技能；

3.2.2.2在本職工作范圍內，初步具有獨立處理業務的能力；

3.2.2.3能夠勤奮工作，認真完成工作任務。

3.3三級

3.3.1基本項

3.3.1.1本專業或相關專業大專學歷；

3.3.1.2在本崗位工作一年或相關崗位工作兩年以上。

3.3.2綜合項

3.3.2.1在本職工作方面有一定的理論水平和實踐經驗；

3.3.2.2能較熟練地掌握本崗位工作程序、內容，具有獨立處理本崗位業務的能力；

3.3.2.3能主動地高水平地完成崗位工作；

3.3.2.4工作主動、認真，責任心強，工作業績較好。

3.4四級

3.4.1基本項

3.4.1.1本專業或相關專業大專學歷或具有助師資格證書；

3.4.1.2在本崗位工作二年或相關崗位工作三年以上。

3.4.2綜合項

3.4.2.1在本職工作方面有較高的理論水平和較豐富的實踐經驗；

3.4.2.2能夠熟練的開展工作，并善于思考，講究工作方法，工作效率較高；

3.4.2.3具有一定的組織、協調和溝通能力，團隊協作精神好；

3.4.2.4具有較強的事業心和責任感，工作績效較好。

3.5五級

3.5.1基本項

3.5.1.1本專業或相關專業本科學歷；

3.5.1.2在本崗位工作四年或在相關崗位工作五年以上。

3.5.2綜合項

3.5.2.1在本崗位領域具有較高的理論水平和業務水平，并具備豐富的實踐經驗；

3.5.2.2工作開展有序，能夠有效地制定工作計劃，并制定切實有效的實施措施；

3.5.2.3具有較強的組織、協調、溝通和管理能力，較好的團隊協作精神，能有效的帶領下屬開展工作；

3.5.2.4不計較個人得失，具有較強的事業心和責任感，工作績效顯著（工作業績突出或崗位貢獻率高）。

3.6六級

3.6.1基本項

3.6.1.1本專業或相關專業本科學歷或具有中級資格證書；

3.6.1.2在本崗位工作五年或相關崗位工作七年以上。

3.6.2綜合項

3.6.2.1在本崗位領域具有較高的理論水平和業務水平并具有豐富的實踐經驗；

3.6.2.2能夠主持編制所屬領域工作計劃并有效地組織計劃的實施

3.6.2.3具有較強的綜合管理和組織指揮能力；

3.6.2.4具備較強的指導下屬業務的能力；

3.6.2.5具備較好的歷史業績。

3.7七級

3.7.1基本項

3.7.1.1本專業或相關專業本科及以上學歷或具有中級資格證書；

3.7.1.2在相關崗位工作八年以上。

3.7.2綜合項

3.7.2.1具有豐富的管理工作經驗；

3.7.2.2具有前瞻性，具備有效制定發展規劃的能力，就某一領域能力為公司發展出謀劃策，并取得一定效果；

3.7.2.3具備較強的綜合策劃和決策能力，并能有力度的組織實施；

3.7.2.4善于進行授權，有效地指導并培養下屬人員；

3.7.2.5具備良好的歷史業績和良好的領導形象。

3.8八級

3.8.1基本項

3.8.1.1本專業或相關專業本科以上學歷，具有中高級職稱，從事企業管理和綜合管理八年以上，有豐富的企業管理工作經驗；

3.8.2綜合項

3.8.2.1綜合管理水平很高，領導能力很強；

3.8.2.2具有很強的策劃能力，能高水平的策劃公司各項工作；

3.8.2.3能夠高瞻遠矚，把握公司的發展方向，各項決策無重大失誤；

3.8.2.4具備優秀的歷史工作業績；

3.9九級

3.9.1基本項

3.9.1.1本專業或相關專業本科及以上學歷，具有中、高級職稱，從事企業管理和綜合管理十年以上，有豐富的大中型企業管理工作經驗；

3.9.2綜合項

3.9.2.1具有很強的主持制定企業發展規劃的能力；

3.9.2.2具有很高的企業策劃和決策能力；

3.9.2.3具備領導和管理大中型企業使之可持續發展的能力。

3.9.2.4具備企業高級管理者所應具備的超常能力。

說明：

1、本標準中的學歷，一般指國家統招全日制式獲取的學歷，以函授、自考等方式取得學歷則在此基礎上酌情降等； 專業與崗位所需專業不對口的或相關專業的則在本專業的基礎上酌情降等；

第五篇：2014等級評定方案7.10

2014朝陽區物業服務企業等級評定

工作實施方案

為進一步規范物業管理行為，提升朝陽區物業管理整體水平，引導行業健康發展，創造和諧有序的社會環境，根據《朝陽區物業服務企業監督管理暫行辦法》的相關規定，在全區范圍內開展物業服務企業等級評定工作。特制定方案如下：

一、組織機構

由區房管局、區社會辦、區農委組成朝陽區物業服務企業等級評定工作領導小組，下設等級評定工作辦公室。辦公室設在區房管局物業管理科，具體執行朝陽區物業服務企業等級評定工作領導小組布置的工作任務。

二、評價原則

物業服務企業等級評定工作遵循規范性、公正性、專業性和真實性的原則。

注冊地在朝陽區的物業服務企業，均應參加物業服務企業等級評定。朝陽區轄區內的物業管理項目可以申報參加朝陽區物業管理示范項目和朝陽區物業管理示范項目負責人的評定。

三、工作時間及工作內容

2014朝陽區物業服務企業等級評定工作共分動員部署，企業申報，街道、地區辦事處評價，主管部門評價，等級評定等五個階段。工作時間自2014年7月至2014年11月。

（一）動員部署階段（時間：2014年7月）

由區房管局、區社會辦、區農委共同組織召開物業服務企業等級評定工作動員大會，組織各街道、地區辦事處房屋管理科、相關科室及物業服務企業學習物業服務企業等級評定工作的內容和標準，明確工作要求，下發工作方案。各物業服務企業應積極參與物業服務企業等級評定工作。

（二）企業申報階段（時間：2014年8月20日前）各物業服務企業均應認真填寫《朝陽區物業服務企業等級評定申報表》中“表一”的內容，并于2014年8月20日前將《朝陽區物業服務企業等級評定申報表》上報轄區街道、地區辦事處房屋管理科。逾期未報的，由街道、地區辦事處房屋管理科直接進行項目評價并扣除“對街鄉配合情況評價”的全部分值。

申請參加朝陽區物業管理示范項目和朝陽區物業管理示范項目負責人的物業服務企業，應當填寫《朝陽區物業服務企業等級評定申報表》“表一”，并于2014年8月20日前將《朝陽區物業服務企業等級評定申報表》上報轄區街道、地區辦事處房屋管理科。逾期未報的，視為放棄此次參評。

（三）各街道、地區辦事處評價階段（時間：2014年8月20日至9月20日）

各街道、地區辦事處由房屋管理科牽頭，與相關科室及社區居委會組成物業服務企業等級評定工作考評組，根據轄區內物業服務項目管理的實際情況，從物業服務內容、環境管理、業主滿意度、對街鄉工作配合等四個方面，對物業服務項目開展評價，并推薦朝陽區物業管理示范項目和朝陽區物業管理示范項目負責人。經街道、地區辦事處審核蓋章后，于2014年9月20日前，將《朝陽區物業服務企業等級評定申報表》中“表二”的內容，報區等級評定工作辦公室。

（四）主管部門評價階段（時間：2014年9月20日至10月31日）

在各街道、地區辦事處評價結果的基礎上，區房管局根據物業服務企業日常管理的實際情況，從物業服務企業的企業資質、合同備案、項目收支公示、投訴處理等四項開展評價工作。朝陽區物業服務企業等級評定工作辦公室將根據物業服務企業的自身優勢、優良業績計算分值，于2014年10月31日前完成《朝陽區物業服務企業等級評定測評匯總表》的填寫。

（五）企業等級評定階段（時間：2014年11月1日至11月30日）

朝陽區物業服務企業等級評定工作領導小組對《朝陽區物業服務企業等級評定申報表》和《朝陽區物業服務企業等級評定測評匯總表》進行評價認定，并最終評定物業服務企業的等級。等級評定分為A、B、C、D四個等級。

針對C級以上企業及其服務的物業項目，根據企業的優勢特點，由朝陽區物業服務企業等級評定工作領導小組對其管理的物業管理項目進行評定，評定出朝陽區物業管理示范項目和朝陽區物業管理示范項目負責人。

四、物業管理示范項目及物業管理示范項目負責人的申報條件和評定標準

評定采取申報方式，申報條件和標準如下：

（一）申報條件

1、申報朝陽區物業管理示范項目應符合以下條件：

（1）符合城市規劃建設要求，配套設施齊全。住宅物業項目建筑面積在5萬平方米以上，獨立式住宅建筑面積在2萬平方米以上。大廈建筑面積在2萬平方米以上且非住宅建筑面積占60%以上。

（2）由一家物業服務企業實施物業管理一年以上。（3）統一規劃建設的物業項目應以物業管理區域進行申報，其中的一棟或幾棟不得單獨申報參評。

（4）申報項目投用兩年以上，入住率達到80%。（5）按期完成物業服務合同備案、收支情況公示。現場考評有下列情況之一的，不予通過：

（1）電梯和消防系統現場測試不合格的；電梯未按要求年檢，維保單位和人員無資質和崗位證書的；

（2）消防通道堵塞或鎖閉，擅自改變建筑防火分區；（3）有限空間無標識，未簽訂《有限空間作業安全生產管理協議》，現場監護人員無資格證書。

2、申報朝陽區物業管理示范項目負責人應符合以下條件：（1）已取得北京市物業項目負責人考試合格證書。（2）所在物業項目已被評定為當的朝陽區物業管理示范項目。

（3）在該物業項目工作一年以上。

（二）評定標準

1、朝陽區物業管理示范項目評定標準

《朝陽區物業服務企業等級評定申報表》得分不低于35分（滿分40分）。《朝陽區物業管理示范住宅項目考評標準及評分細則》或《朝陽區物業管理示范大廈項目考評標準及評分細則》得分不低于55分（滿分60分）。商場、學校、醫院、影劇院、博物館、展覽館、體育場館等物業項目的評分標準參照《朝陽區物業管理示范大廈項目考評標準及評分細則》的規定執行。

外區、外埠注冊的物業服務企業只參加朝陽區物業管理示范項目和朝陽區物業管理示范項目負責人的評定，不參加物業服務企業等級評定。

2、朝陽區物業管理示范項目負責人評選標準

朝陽區物業管理示范項目負責人從朝陽區物業管理示范項目中產生，采取個人自薦與單位推薦相結合的方法，從業主滿意度及項目收費率等方面考察，注重個人的自身優勢和項目業績。

五、等級評定的實施主體及評定結果

物業服務企業等級評定，由街道、地區辦事處就物業服務基本內容、園區環境管理、業主投訴處理及業主滿意度、配合街道、地區辦事處工作等四項內容評價并出具意見，分值40分。由區房管局就企業資質、合同備案、收支公示、投訴處理等四項內容做出評價，分值30分。由朝陽區物業服務企業等級評定工作辦公室從企業人員、管理項目、獲得獎勵、投訴處理等四個方面，評價物業服務企業是否加分，最大分值不超過30分。綜合上述評價結果，由朝陽區物業服務企業等級評定工作領導小組確定物業服務企業的最終評定結果。物業服務企業等級評定結果定為A、B、C、D四級。A級為90分至100分，B級為75分至89分，C級為60

分至74分，D級為59分以下。

朝陽區物業服務企業等級評定工作領導小組確定朝陽區物業服務企業等級評定、朝陽區物業管理示范項目和朝陽區物業管理示范項目負責人名單，并在相關媒體予以公開。

六、等級評定的日常管理及運用

等級評定工作實行定期評價與日常復核相結合。日常復核采取依申請復核和抽查復核兩種方式。一是物業服務企業認為自身管理水平及物業服務工作有顯著改進，主動申請晉升等級復核；二是主管部門根據日常投訴情況和管理項目情況主動抽查物業服務企業的管理和日常服務。主管部門根據依申請復核和抽查復核方式對物業服務企業的等級實行動態管理。評定結果符合等級評定標準的，D級可以晉升為C級，C級可以申請晉升為B級，B級可以申請晉升為A級，不得越級晉升。不符合相應等級條件的企業，予以降級處理。

物業服務企業申請晉升資質等級核定應以朝陽區物業服務企業等級評定結果為基礎，以《物業服務企業資質管理辦法》（建設部令第164號）為根據。三級暫定申請核定三級的，須經等級評定為C級。申請晉升二級資質的，須經等級評定為B級且至少有一個項目達到朝陽區物業管理示范項目標準。申請晉升一級資質需主管部門出具認可意見的，須經等級評定為A級且至少有一個項目達到朝陽區物業管理示范項目標準。非朝陽區注冊的物業服務企業申請晉升資質等級需區房管局出具核查意見的，應參加街道、地區辦事處組織的項目評價工作。

被評為D級的物業服務企業按相關規定對其進行資質核查，對不符合資質要求的，報請市住建委依法處理，同時在相關媒體公開，一年內不推薦接管其他的物業項目。

附件：

1、朝陽區物業服務企業等級評定申報表（試行）

2、朝陽區物業服務企業等級評定測評匯總表（試行）

3、朝陽區物業管理示范住宅項目考評標準及評分細則

4、朝陽區物業管理示范大廈項目考評標準及評分細則

（聯系人：馬志毅64186028，戚剛64186108，馬健64186059）