第一篇：電力設備公司車間員工技能等級評定辦法

員工技能等級評定管理辦法

為規范一線生產人員技能等級，促進員工提高業務知識、技術水平，結合公司實際，特制定本管理辦法。

一、組織機構

組 長：總經理

副組長：書記 副經理

成 員：總工 助理 各部門、車間主任

二、適用范圍

本制度適用于公司內部車間一線生產人員(含派遣職工、合同工，不含車間主任、副主任)。

三、崗位、等級

(一)崗位設定及要求

1.變壓器車間

設置兩個工種，分別為繞線工、器身裝配工。崗位設置分別為：繞線崗、輔助繞線崗、器身裝配崗、輔助器身裝配崗。

繞線崗：在輔助工的配合下可以完成所有型號的一次或二次線圈繞制工作。輔助繞線崗：可以完成部分型號的一次或二次線圈繞制工作。

2.裝配車間

設置一個工種，即裝配工。崗位設置分別為：裝配崗、輔助裝配崗。

裝配崗：在輔助工的配合下，可完成變電所、箱變等高低壓柜銅排加工制作、元件安裝和調試等工作。

輔助裝配崗：可完成變電所、箱變等高低壓柜銅排加工制作、元件安裝和調試的部分工作。

3.配線車間

設置一個工種，即配線工。崗位設置分別為：配線崗、輔助配線崗。配線崗：可獨立完成任意變電所、箱變等高低壓柜的配線工作。

輔助配線崗：可部分完成變電所、箱變等高低壓柜的配線工作。

4.機加車間

設置一個工種，即數控機床編程繪圖及操作工。崗位設置分別為：數控機床

編程及操作崗、輔助數控機床編程及操作崗。

數控機床編程繪圖及操作崗：可以獨立完成數控機床的編程、繪圖等工作，能夠較好的完成數控機床的各項操作。

輔助數控機床編程繪圖及操作崗：能夠部分完成數控機床的編程、繪圖等工作，可完成數控機床的相關操作。

(二)技能等級條件

每個崗位的技能等級從低到高依次設定為初級、中級、高級三個等級。

1．初級工

在主任的要求監督下才能開展工作，工作效率低、工藝質量不佳。

2．中級工

在領導安排下能夠較好的完成本職工作，工作效率、工藝質量一般。

3．高級工

能夠積極主動完成各項工作，工作有方法、效率高、工藝質量好。

四、評定流程

1．評定流程

經本車間員工提報、車間主任審核、評定領導小組根據員工平時工作表現、績效評分成績、勞動紀律等綜合因素審核最終確定。

2.評定周期

技能等級評定實行定期、不定期評定相結合的方式，原則上每半年對員工重新進行一次技能等級評定。

五、崗位、技能等級績效

根據上述崗位、技能等級設定，可分為高級工、中級中、初級工、高級輔助工、中級輔助工、初級輔助工。公司將根據崗位、技能等級評定結果，派遣員工的崗位工資將進行調整、總經理獎優獎系數將存在一定差異；合同員工的工資和總經理獎優獎額度將進行調整。

對于工作態度較差、長期表現不好的員工，派遣員工將遣返回派遣公司，合同員工將解除勞動關系。

二○一一年十月十七日

第二篇：員工等級評定辦法

員工等級評定辦法

根據公司減員增效文件精神及煉鋼廠定員定崗制度要求，天車工段結合本工段實際情況，現制定《員工等級評定辦法》交由各班組進行實施。目的：定員定崗，優化績效考核，促進員工工作積極性。

措施：1.班組員工定員7人，根據員工個人考核得分分為1級，2級，3級。

2.各個級別績效依次拉開距離，打破平均分配制度。

3.員工等級評定為每3個月評定一次。

辦法：工作考核：

1.員工個人技術等級（10分）

2.員工班組工作能力（10分）

3.員工熟練操作本崗位設備無損害（10分）

4.員工本崗位理論掌握水平（10分）

安全考核：

1.員工本崗位工作無安全事故（10分）

2.員工本崗位無違章責任事故（10分）

3.員工本崗位安全技術操作規程掌握水平（10分）勞動紀律考核：

1.員工全勤無遲到早退等違紀現象(10分)

2.員工工作期間無違反各項規章制度（10分）

其他考核：

1.其他上級交付工作及設備保養等工作完成情況（10分）

第三篇：等級員工考核評定辦法

等級員工考核評定辦法

一、等級員工級次劃分

一級、二級、三級、四級、無級別，最高級別為一級。

二、評定范圍及周期

會館領班及其以下員工均參加等級評定，每年12月份評定一次。

三、評定條件

1、一級員工：在會館工作滿一年半以上，無客人投訴，受到客人及領導表揚5次及其以上，工作業績名列前茅，無曠工記錄，努力改進工作成效或通過合理化建議，為會館創造顯著經濟效益，考核分數在95分以上；

2、二級員工：在會館工作滿一年以上，無客人投訴，受到客人及領導表揚3次及其以上，工作業績突出、積極主動，無曠工記錄，考核分數在90-95分；

3、三級員工：在會館工作滿三個月以上，客人投訴不超過1次，受到客人及領導表揚2次以上，工作積極肯干、任勞任怨，考核分數在85-90分；

4、四級員工：在會館工作滿1-3個月，考核分數在75-85分。

5、無級別員工：凡未按規定時間參加評定及不符合評定條件的員工。

四、考核評定參照會館《員工守則》，具體說明如下：

1、企業理念認知度。（滿分5分）

2、工作紀律，參照《員工守則》獎罰條例。（滿分10分）

3、工作態度（滿分10分）

（1）服務質量（5分）（2）主動性（5分）

4、考勤情況。（滿分5分）

5、品行。（滿分5分）

6、節約能源、成本意識。（滿分10分）

7、工作能力（滿分15分）

（1）技能技術（8分）（2）推銷意識（7分）

8、儀容儀表（滿分5分）

9、禮節禮貌（滿分15分）

10、團隊意識（滿分10分）

11、治安安全（滿分10分）

五、待遇

一級員工每月工資上調200元；二級員工每月工資上調100元，三級員工每月工資上調50元；四級員工工資在試用期工資與崗位工資之間進行調整；考核分數在65-75分者每月工資下調50元，在65分以下者每月工資下調100元。

六、級別資格取消

等級員工在評定等級后如發現不符合評定條件，立即取消其等級資格。

第四篇：工人技能等級評定方案

工人技能等級評定方案

一、目的為了加快公司員工技能培養，提高專業技能素質，充分調動車間生產一線技術工人的工作熱情和積極性，促進提高工作生產效率和質量，最大限度的推動公司整體效益發展，同時也為了 樹立技能骨干的表率和榜樣作用。

二、評級對象

公司針對生產一線工人為主進行技能等級評定。工人技能等級類型共分為五級，具體評定細則 如下：

第一級

1、有非常熟練的專業操作技能水平，具備本崗位的全部技能且能了解其他工序的全部技能；

2、能夠獨立制作樣品并且能夠自檢有判斷合格與不合格的能力，對不合格部位能夠獨立返修；

3、能協助車間主任開展主要工作，且相比本車間二級工技能水平高一籌的；

4、相當熟練操作生產設備工具，在單位時間內（1小時）完成的產品數量和合格率比本車間的二級工要高，在單位工作時間內能靈活協調銜接相關生產工序和人員；

4、能嚴格服從公司領導工作安排和調遣，及時圓滿的完成生產任務；

在工作期間未出現任何無辜曠工，月累計請事假在1天以內的。

第二級

1、有相當熟練的專業操作技能水平，具備本崗位的全部技能且能了解其他工序的相關技能；

2、具備獨立制作較復雜的產品，識圖能力較強，對所制作的產品能夠獨立自檢并且能夠判斷是否合格；

3、相當熟練操作生產設備工具，在單位時間內（1小時）完成的產品數量和合格率比本車間的三級工要高；

4、能嚴格服從組長以上領導工作安排和調遣，及時圓滿的完成生產任務；

5、在工作期間未出現任何無辜曠工，月累計請事假在1天以內的。

第三級

1、有熟練的專業操作技能水平，具備本崗位的全部技能且能且相比本車間的四級工技能水平較高一 籌的，且能夠對所制作的產品按工藝進行自檢，能夠判斷是否合格；

2、可熟練操作生產設備工具，在單位時間內（1小時）完成的產品數量和合格率相比本車間的四級工高；

3、能嚴格服從組長以上領導工作安排和調遣，及時圓滿的完成生產任務；

4、在工作期間未出現任何無辜曠工，月累計請事假在2天以內的。

第四級

1、有較為熟練的專業操作技能水平，具備獨立操作上崗能力，且能夠對所制作的產品按工藝進行自

檢，；

2、可操作生產設備工具，在單位時間內（1小時）完成的產品數量和合格率相比本車間的五級工要高；

3、能嚴格服從組長以上領導工作安排和調遣，及時圓滿的完成生產任務；

4、熱愛本職崗位工作，勤勞主動，人品正派，團結同事，顧全大局，積極進取。

5、在工作期間未出現任何無辜曠工，月累計請事假在2天以上的。

第五級

1、有基本的專業操作技能水平，需要在他人指導下完成工作；

2、能夠自覺的完成當天的計劃工作量，在班長的指導下能夠對所制作的產品進行自檢；

3、能嚴格服從組長以上領導工作安排和調遣，勞動態度好；

4、熱愛本職崗位工作，勤勞主動，人品正派，團結同事，顧全大局，積極進取。

5、在工作期間未出現任何無辜曠工，月累計請事假在5天以上的。

三、評定程序：

1、評定周期

技能等級評級工作每半年(6個月)進行一次，具體時間公司將提前另行通知。

2、評定機構

公司組織成立技能等級評定委員會，評定委員會成員為：班組長、車間主任及各職能部門的主要領導。

3、技能評定項目及方法

主要包括員工日常技能評定（日常表現）和實際操作技能考核。

操作技能考核的內容，由車間根據評定對象所從事的工種確定相應的考核項目，在指定場地通過現場 實操的形式進行考核。

大連建松機械制造有限公司

2013年1月8日

第五篇：公安派出所等級評定辦法

公安派出所等級評定辦法

第一章 總 則

第一條 為加強公安派出所規范化管理和全面建設，提高管理和控制轄區社會治安的能力，實現“發案少，秩序好，社會穩定，群眾滿意”的工作目標，根據公安派出所的職責任務，制定本辦法。

第二條 全國統一實行公安派出所等級評定制度。城區、建制鎮的戶籍派出所和建制鄉派出所的等級評定適用本辦法。公安邊防、治安、水上派出所的等級評定，參照本辦法執行。

第三條 公安派出所等級評定內容包括：人口管理、治安管理、安全防范、執法辦案、服務群眾、隊伍建設、內務管理、后勤保障等八個方面，總分為100分。各省、自治區、直轄市公安廳、局和新疆生產建設兵團公安局依據本辦法確定的項目分值，制定具體項目考評遞減分值。

第四條 公安派出所劃分為五個等級，達到95分以上和必備條件的，可申報為一級公安派出所；達到85分以上不足95分的，可申報為二級公安派出所；達到70分以上不足85分的，可申報為三級公安派出所；達到60分以上不足70分的，可評定為四級（合格）公安派出所；不足60分或者存在嚴重問題的，為五級（不合格）公安派出所。

第二章 評定標準

第五條 人口管理（20分）

（一）轄區實有人口底數清楚，常住人口、暫住人口、人戶分離人口全部納入管理，協助出入境管理部門落實對境外居留人員的管理。掌握95%以上的常住人口中重點年齡段人口（16歲至45歲的男性及有違法犯罪經歷的女性）的身份和現實表現。

（二）結合對轄區暫住人口進行登記、辦證，掌握全部暫住人口的身份、暫住理由、戶籍所在地等情況；對居住一個月以上的暫住人口，通過建立健全嚴格的登記、發函、復函、建檔等管理制度，知道其有無違法犯罪經歷。

（三）熟悉轄區所有重點人口和監管對象的基本情況、現實表現，管理、幫教措施落實。對可能危害社會政治穩定和國家安全的重點人口，無漏管、失控現象。

（四）對轄區租賃房屋戶底數清楚，與房主簽訂治安責任保證書的比例達100%。

（五）轄區當年被勞動教養、刑事拘留、逮捕的人員中，由民警提供線索、提供基本情況抓獲的占總數的60%以上；未漏掉有影響的重大案件線索和犯罪嫌疑人。

（六）通過基礎工作提供線索破獲的案件，占轄區破案總數的60％以上。

（七）對常住人口、暫（寄）住人口、工作對象信息實行計算機管理。

第六條 治安管理（15分）

（一）管轄的特種行業、場所、單位、居民區無嚴重危害社會政治穩定案件，無嚴重治安災害事故。

（二）轄區內賣淫嫖娼、聚眾賭博、吸販毒品等違法犯罪活動得到有效遏制。

（三）轄區內無非法持有槍支彈藥和非法制造、存放、使用爆炸等危險物品的單位和個人，沒有因不履行或不認真履行監督管理責任而發生涉槍、涉爆案件和事故。

（四）轄區內未發生嚴重擾亂學校秩序、侵害師生人身財產安全的案件。

（五）對轄區治安問題突出的場所、部位，能及時發現并進行整治。

第七條 安全防范（20分）

（一）了解掌握社情民意，能夠及時掌握涉及社會政治穩定、治安穩定的動態性情報信息,并及時如實上報，無漏報、遲報、瞞報現象。

（二）經常向轄區群眾進行防火、防盜、防毒、防治安災害事故和維護社會穩定等安全防范常識的宣傳教育，定期通報治安狀況。

（三）治保會等群防群治組織健全，人員、制度、報酬落實，發揮作用的達80%以上。

（四）轄區重點單位和重點部位的人防、物防、技防措施落實面達80%以上。

（五）安全小區覆蓋鞏固率，城鎮居民住戶達80%以上，農村達60%以上。

（六）轄區發案總量得到有效控制，居民區入室盜竊、入室搶劫和撬盜機動車等可防性案件得到有效遏制。

（七）抓獲轄區現行違法犯罪嫌疑人破獲的案件，占破獲現行案件的20%以上。

第八條 執法辦案（15分）

（一）受理案件認真負責，記載詳細，無推諉現象；出警迅速及時，無延誤現象。受理、辦理案件和出警、處警無責任投訴。

（二）嚴格公正執法，無復議撤銷、變更裁決、訴訟敗訴、國家賠償及其他執法過錯責任案件。

（三）嚴格依照法律程序辦理刑事、治安案件，在法定時限內辦結或移交刑偵等有關部門辦理。

（四）未發生刑訊逼供、濫用強制措施、濫用槍支警械等嚴重問題。

（五）未發生超時限、超范圍留置及其他嚴重違法問題。

第九條 服務群眾（10分）

（一）杜絕“冷橫硬推”問題，未發生因服務態度、服務質量引起的群眾投訴。

（二）辦事制度、程序、時限及收費范圍、標準公開。

（三）公安派出所和責任區民警定期向轄區群眾報告工作，隨時接受警風警紀監督員和群眾的監督，并及時整改。

（四）警民關系密切，群眾對公安派出所工作和民警隊伍滿意和基本滿意率達90％以上。

第十條 隊伍建設（10分）

（一）領導班子健全、團結、凝聚力強，所領導政治堅定、清正廉潔，能起表率作用。

（二）民警工作責任制落實，無空白責任區。城區

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