第一篇：技能人員等級評定活動總結

技能人員等級評定活動總結

為建立健全作業人員晉升機制，激勵廣大團員自覺提高操作技能，提高團員青年整體技能水平，進一步規范公司技能人才職業技能鑒定工作，團委于2011年10月至11月開展了作業人員技能等級評定活動。

技能人才崗位技能評定考核堅持公平、公開、競爭、擇優的原則，從基礎知識考核、工作態度及表現、工作績效、技能操作、民主評價等方面進行評價考核。

所有報考員工于10月17日參加了作業人員技能等級基礎知識考核（筆試），考試采用閉卷方式進行，通過合理地時間安排，規避了泄題風險，保證了考試的公平性。11月2日舉行了崗位技能考核（實操），技能操作依據崗位說明書及部門各崗位考核標準由技能人員所在部門組織考核。技能考核以本崗位技能標準和規范為依據，突出本崗位關鍵性操作、維護技術，采用現場操作的方式進行，收到良好的效果。

11月21日，考核工作順利完成，部門現場技能評定如期結束，隨著員工考勤、績效、加減分等評價數據匯總，階段性考核成果已漸漸浮出水面。共有220余人報名參加了作業系列員工技能評定，評選出四級工21人，三級工59人，二級工110人。通過此次考核，廣大團員青年對崗位理論知識和實務操作有了更深刻更全面的認識，同時也在考核中發現了自己的不足，為適應公司發展的新形勢，今后還需不斷地加強理論學習，尤其是新技術、新理論的學習，勤奮工作，在實際工作中鍛煉和成長，不斷積累工作經驗，提高業務能力和工作水平，為公司的生產和建設做出自己新的、更大的貢獻！

第二篇：檢修人員技能等級評定方案

檢修人員技能等級評定方案

一、目的

加快公司高級技能人才培養，提高專業技能素質，充分調動檢修部各班組生產一線技能工人和其他人員的工作熱情和積極性，促進提高工作生產效率和質量，最大限度的推動部門、公司整體效益發展，同時也為了樹立技能骨干的表率和榜樣作用。

二、評級對象

針對檢修部各班組檢修人員為主進行技能等級評定，技能等級類型共分為5級，分別為五級工、四級工、三級工、二級工、一級工。四級工以上發放上崗證，具體評定細則為：

1.基礎資格：

1)基礎資格條件：工齡累計在3個月以上，與公司簽定1年以上期限勞動合同或協議（含續簽）。

2)在工作期間未出現任何曠工，累計3次以上的遲到早退，累計10天以上的請事假等情形。

3)未發生過嚴重違反勞動安全操作規程，且未發生考核金額200元以上的檢修質量事件和安全事故。

4)能嚴格服從班組長以上領導工作安排和調遣，及時圓滿的完成生產任務。

5)熱愛本職崗位工作，勤勞主動，人品正派，團結同事，顧全大局，積極進取。

6)在工作期間沒有發生嚴重違法公司規章紀律行為（如偷盜破壞財產、打架斗毆、屢次曠工等），沒有受公司任何警告以上處理的。2.技能資格：

等級標準：

第五級（初學者）：有基本的專業操作技能水平，獲得國家初級工資格認證，需要在他人指導下完成工作，會簡單維修處理設備故障。

第四級（合格者）：有較為熟練的專業操作技能水平，具備獨立操作上崗能力，獲得國家中級工資格認證，且相比五級工的技能水平較高一籌，可操作檢修設備工具，會基本維修處理設備故障，在單位工作時間內能靈活協調銜接相關生產工序和人員。

第三級（熟練者）：有熟練的專業操作技能水平，具備本崗位的全部技能且能指導五級工開展工作，且相比本車間的四級工技能水平較高一籌的，可熟練操作檢修設備工具，會熟練維修處理設備故障，在單位工作時間內能靈活協調銜接相關生產工序和人員。

第二級（優秀者）：有相當熟練的專業操作技能水平，具備本崗位的全部技能且能了解其他工序的相關技能，其他工序技能達到第四級水平，且相比本車間三級工技能水平較高一籌的，獲得國家高級工資格認證，相當熟練操作檢修設備工具，相當熟練的維修處理設備故障，在單位工作時間內能靈活協調銜接相關生產工序和人員。

第一級（拔尖者）：有非常熟練的專業操作技能水平，具備本崗位的全部技能且能了解其他工序的全部技能，其他工序技能達到第三級水平，能協助車間主任開展主要工作，且相比本車間二級工技能水平較高一籌的，相當熟練操作生產設備工具，非常熟練的維修處理設備故障，在單位工作時間內能靈活協調銜接相關生產工序和人員。

三、評定程序：

1、評定周期

技能等級評級工作半年(6個月)進行一次。本次評定為4級工，并具備在7-8月申請3級工的資格。

2、評定機構

部門組織成立技能等級評定委員會，評定委員會成員為：檢修部、人力資源部等部門負責人以及相關專業主任，必要時可邀請其他部門經驗豐富的專業人員參加評定。

3、技能評定項目及方法

主要包括理論知識考試和實際操作技能考核，理論考試主要為所屬工種的相關理論知識、操作規程、安全常識等。由檢修部擬定考試題庫，人力資源部組織閉卷考試。

操作技能考核的內容，由檢修部根據評定對象所從事的工種確定相應的考核項目，在指定場地通過現場實操的形式進行考核。

理論知識考試和實際操作考核滿分均為100分，兩項均達到60分以上（含60分）者為合格，其中有一項達不到60分者為不合格。

4、評定結果運用

本次評定合格人員發放上崗證，不合格人員進行針對性的培訓，培訓合格后可申請評定，再次評定合格發放上崗證，不合格進者淘汰。

第三篇：工人技能等級評定方案

工人技能等級評定方案

一、目的為了加快公司員工技能培養，提高專業技能素質，充分調動車間生產一線技術工人的工作熱情和積極性，促進提高工作生產效率和質量，最大限度的推動公司整體效益發展，同時也為了 樹立技能骨干的表率和榜樣作用。

二、評級對象

公司針對生產一線工人為主進行技能等級評定。工人技能等級類型共分為五級，具體評定細則 如下：

第一級

1、有非常熟練的專業操作技能水平，具備本崗位的全部技能且能了解其他工序的全部技能；

2、能夠獨立制作樣品并且能夠自檢有判斷合格與不合格的能力，對不合格部位能夠獨立返修；

3、能協助車間主任開展主要工作，且相比本車間二級工技能水平高一籌的；

4、相當熟練操作生產設備工具，在單位時間內（1小時）完成的產品數量和合格率比本車間的二級工要高，在單位工作時間內能靈活協調銜接相關生產工序和人員；

4、能嚴格服從公司領導工作安排和調遣，及時圓滿的完成生產任務；

在工作期間未出現任何無辜曠工，月累計請事假在1天以內的。

第二級

1、有相當熟練的專業操作技能水平，具備本崗位的全部技能且能了解其他工序的相關技能；

2、具備獨立制作較復雜的產品，識圖能力較強，對所制作的產品能夠獨立自檢并且能夠判斷是否合格；

3、相當熟練操作生產設備工具，在單位時間內（1小時）完成的產品數量和合格率比本車間的三級工要高；

4、能嚴格服從組長以上領導工作安排和調遣，及時圓滿的完成生產任務；

5、在工作期間未出現任何無辜曠工，月累計請事假在1天以內的。

第三級

1、有熟練的專業操作技能水平，具備本崗位的全部技能且能且相比本車間的四級工技能水平較高一 籌的，且能夠對所制作的產品按工藝進行自檢，能夠判斷是否合格；

2、可熟練操作生產設備工具，在單位時間內（1小時）完成的產品數量和合格率相比本車間的四級工高；

3、能嚴格服從組長以上領導工作安排和調遣，及時圓滿的完成生產任務；

4、在工作期間未出現任何無辜曠工，月累計請事假在2天以內的。

第四級

1、有較為熟練的專業操作技能水平，具備獨立操作上崗能力，且能夠對所制作的產品按工藝進行自

檢，；

2、可操作生產設備工具，在單位時間內（1小時）完成的產品數量和合格率相比本車間的五級工要高；

3、能嚴格服從組長以上領導工作安排和調遣，及時圓滿的完成生產任務；

4、熱愛本職崗位工作，勤勞主動，人品正派，團結同事，顧全大局，積極進取。

5、在工作期間未出現任何無辜曠工，月累計請事假在2天以上的。

第五級

1、有基本的專業操作技能水平，需要在他人指導下完成工作；

2、能夠自覺的完成當天的計劃工作量，在班長的指導下能夠對所制作的產品進行自檢；

3、能嚴格服從組長以上領導工作安排和調遣，勞動態度好；

4、熱愛本職崗位工作，勤勞主動，人品正派，團結同事，顧全大局，積極進取。

5、在工作期間未出現任何無辜曠工，月累計請事假在5天以上的。

三、評定程序：

1、評定周期

技能等級評級工作每半年(6個月)進行一次，具體時間公司將提前另行通知。

2、評定機構

公司組織成立技能等級評定委員會，評定委員會成員為：班組長、車間主任及各職能部門的主要領導。

3、技能評定項目及方法

主要包括員工日常技能評定（日常表現）和實際操作技能考核。

操作技能考核的內容，由車間根據評定對象所從事的工種確定相應的考核項目，在指定場地通過現場 實操的形式進行考核。

大連建松機械制造有限公司

2013年1月8日

第四篇：管理類人員技能等級評定標準(2014年4月9日)

管理類人員技能等級評定標準

1、目的為充分地調動企業管理類人員的工作積極性，鼓勵員工不斷學習，提高個人的業務水平、綜合能力和管理水平。

2、適用范圍

本標準適用于公司部門經理級以上人員和所有從事人力資源管理、財務管理、項目管理、行政管理、綜合計劃管理、營銷管理、生產管理、質量管理、計量管理、檢驗管理、倉庫管理、采購管理等崗位人員各技能等級的評定。

3、技能等級標準

管理類人員技能主要從個人基本素質、技術（業務）水平、管理水平、綜合素質、以往工作業績等方面進行評定。共分九個等級，每級分為四等，共36個工資級別，相應等級需同時滿足每級各項條款。工作業績突出者，經審核批準可以破格晉級。

3.1一級

3.1.1基本項

3.1.1.1本專業或相關專業中等學歷；

3.1.1.2試用期滿，認為能夠從事本崗位工作的。

3.1.2綜合項

3.1.2.1基本熟悉本職工作的工作范圍、工作程序、工作職責；

3.1.2.2在本職工作范圍內，具有協助處理業務的能力；

3.2二級

3.2.1基本項

3.2.1.1本專業或相關專業中等學歷

3.2.1.2在相關崗位工作一年以上.3.2.2綜合項

3.2.2.1了解本崗位工作程序和內容，基本掌握與本崗位相關的專業知識和技能；

3.2.2.2在本職工作范圍內，初步具有獨立處理業務的能力；

3.2.2.3能夠勤奮工作，認真完成工作任務。

3.3三級

3.3.1基本項

3.3.1.1本專業或相關專業大專學歷；

3.3.1.2在本崗位工作一年或相關崗位工作兩年以上。

3.3.2綜合項

3.3.2.1在本職工作方面有一定的理論水平和實踐經驗；

3.3.2.2能較熟練地掌握本崗位工作程序、內容，具有獨立處理本崗位業務的能力；

3.3.2.3能主動地高水平地完成崗位工作；

3.3.2.4工作主動、認真，責任心強，工作業績較好。

3.4四級

3.4.1基本項

3.4.1.1本專業或相關專業大專學歷或具有助師資格證書；

3.4.1.2在本崗位工作二年或相關崗位工作三年以上。

3.4.2綜合項

3.4.2.1在本職工作方面有較高的理論水平和較豐富的實踐經驗；

3.4.2.2能夠熟練的開展工作，并善于思考，講究工作方法，工作效率較高；

3.4.2.3具有一定的組織、協調和溝通能力，團隊協作精神好；

3.4.2.4具有較強的事業心和責任感，工作績效較好。

3.5五級

3.5.1基本項

3.5.1.1本專業或相關專業本科學歷；

3.5.1.2在本崗位工作四年或在相關崗位工作五年以上。

3.5.2綜合項

3.5.2.1在本崗位領域具有較高的理論水平和業務水平，并具備豐富的實踐經驗；

3.5.2.2工作開展有序，能夠有效地制定工作計劃，并制定切實有效的實施措施；

3.5.2.3具有較強的組織、協調、溝通和管理能力，較好的團隊協作精神，能有效的帶領下屬開展工作；

3.5.2.4不計較個人得失，具有較強的事業心和責任感，工作績效顯著（工作業績突出或崗位貢獻率高）。

3.6六級

3.6.1基本項

3.6.1.1本專業或相關專業本科學歷或具有中級資格證書；

3.6.1.2在本崗位工作五年或相關崗位工作七年以上。

3.6.2綜合項

3.6.2.1在本崗位領域具有較高的理論水平和業務水平并具有豐富的實踐經驗；

3.6.2.2能夠主持編制所屬領域工作計劃并有效地組織計劃的實施

3.6.2.3具有較強的綜合管理和組織指揮能力；

3.6.2.4具備較強的指導下屬業務的能力；

3.6.2.5具備較好的歷史業績。

3.7七級

3.7.1基本項

3.7.1.1本專業或相關專業本科及以上學歷或具有中級資格證書；

3.7.1.2在相關崗位工作八年以上。

3.7.2綜合項

3.7.2.1具有豐富的管理工作經驗；

3.7.2.2具有前瞻性，具備有效制定發展規劃的能力，就某一領域能力為公司發展出謀劃策，并取得一定效果；

3.7.2.3具備較強的綜合策劃和決策能力，并能有力度的組織實施；

3.7.2.4善于進行授權，有效地指導并培養下屬人員；

3.7.2.5具備良好的歷史業績和良好的領導形象。

3.8八級

3.8.1基本項

3.8.1.1本專業或相關專業本科以上學歷，具有中高級職稱，從事企業管理和綜合管理八年以上，有豐富的企業管理工作經驗；

3.8.2綜合項

3.8.2.1綜合管理水平很高，領導能力很強；

3.8.2.2具有很強的策劃能力，能高水平的策劃公司各項工作；

3.8.2.3能夠高瞻遠矚，把握公司的發展方向，各項決策無重大失誤；

3.8.2.4具備優秀的歷史工作業績；

3.9九級

3.9.1基本項

3.9.1.1本專業或相關專業本科及以上學歷，具有中、高級職稱，從事企業管理和綜合管理十年以上，有豐富的大中型企業管理工作經驗；

3.9.2綜合項

3.9.2.1具有很強的主持制定企業發展規劃的能力；

3.9.2.2具有很高的企業策劃和決策能力；

3.9.2.3具備領導和管理大中型企業使之可持續發展的能力。

3.9.2.4具備企業高級管理者所應具備的超常能力。

說明：

1、本標準中的學歷，一般指國家統招全日制式獲取的學歷，以函授、自考等方式取得學歷則在此基礎上酌情降等； 專業與崗位所需專業不對口的或相關專業的則在本專業的基礎上酌情降等；

第五篇：導游人員等級考核評定管理辦法

導游人員等級考核評定管理辦法

中華人民共和國國家旅游局令

第 22 號《導游人員等級考核評定管理辦法（試行）》已經國家旅游局局長辦公會講座通過，現予公布，自 2005 年 7 月 3 日起施行。國家旅游局局長：邵琪偉二○○五年六月三日

編輯本段導游人員等級考核評定管理辦法（試行）

第一條 為加強導游隊伍建設，不斷提高導游人員的業務素質，根據《導游人員管理條例》，制定本辦法。

第二條 導游人員等級考核評定工作，遵循自愿申報、逐級晉升、動態管理的原則。

第三條 凡通過全國導游人員資格考試并取得導游員資格證書，符合全國導游人員等級考核評定委員會規定報考條件的導游人員，均可申請參加相應的等級考核評定。

第四條 國家旅游局負責導游人員等級考核評定標準、實施細則的制定工作，負責對導游人員等級考核評定工作進行監督檢查。

第五條 國家旅游局組織設立全國導游人員等級考核評定委員會。

第六條 全國導游人員等級考核評定委員會組織實施全國導游人員等級考核評定工作。省、自治區、直轄市和新疆生產建設兵團旅游行政管理部門組織設立導游人員等級考核證實辦公室，在全國導游人員等級考核評定委員會的授權和指導下開展相應的工作。

第七條 導游人員等級分為初級、中級、高級、特級四個等級。導游員申報等級時，由低到高，逐級遞升，經考核評定合格者，頒發相應的導游員等級證書。

第八條 導游人員等級考核評定工作，按照“申請、受理、考核評定、告知、發證”的程序進行。中級導游員的考核采取筆試方式。其中，中文導游人員考試科目為“導游知識專題”和“漢語言文學知識”；外語導游人員考試科目為“導游知識專題”和“外語”。高級導游員的考核采取筆試方式，考試科目為“導游案例分析”和“導游詞創作”。特級導游員的考核采取論文答辯方式。

第九條 參加省部級以上單位組織的導游技能大賽獲得最佳名次的導游人員，報全國導游人員等級考核評定委員會批準后，可晉升一級導游人員等級。一人多次獲獎只能晉升一次，晉升的最高等級為高級。

第十條 旅行社和導游管理服務機構應當采取有效措施，鼓勵導游人員積極參加導游人員等級考核評定。

第十一條 參與導游人員等級考核評定的命題和考核員必須是經全國導游人員等級考核評定委員會進行資格認定。命題員和考核員接受全國導游人員等級考核評定委員會的委派，承擔導游人員等級考核評定相關工作。

第十二條 參與考核評定的命題員和考核員不得徇私舞弊。全國導游人員等級考核評定委員會要加強對考核人員的監督管理，對有違規行為的要從嚴處理，撤銷其資格。第十三條 導游員等級證書由全國導游人員等級考核評定委員會統一印制。

第十四條 導游人員獲得導游員資格證書和中級、高級、特級導游員證書后，可通過省、自治區、直轄市和新疆生產建設兵團旅游行政管理部門申請辦理相應等級的導游證。

第十五條 導游人員等級考核評定的收費標準按照國家有關部門審批的標準執行。第十六條 本辦法由國家旅游局負責解釋。

第十七條 本辦法由 2005 年 7 月 3 日起施行。原有政策、規定與本辦法不符的，以本辦法為準。