第一篇：法務 公司章程在股東除名問題上的作為

法務 | 公司章程在股東除名問題上的作為

活著的法律

我國公司法第十一條規定：“……公司章程對公司、股東、董事、監事、高級管理人員具有約束力?！钡谄呤粭l第四款規定：“公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。”上述條文即系法律對公司章程規范股東除名問題的授權。

鑒于我國《公司法》并無明文規定股東除名事由，司法解釋僅針對股東完全未出資或者抽逃全部出資的情況下允許公司以股東會決議的方式對股東作出除名的決議。對于其他情形下，公司如想就股東除名作出規范，就必須借助于公司章程的規定。

我國公司法第十一條規定：“……公司章程對公司、股東、董事、監事、高級管理人員具有約束力?！钡谄呤粭l第四款規定：“公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定?！鄙鲜鰲l文即系法律對公司章程規范股東除名問題的授權。

如在南京安盛財務顧問有限公司訴祝鵑股東會決議罰款糾紛案中，南京安盛財務顧問有限公司依照該公司章程的規定，以祝鵑“具有主觀故意侵占或損害公司利益、利用在公司的地位和職權為自己謀私利、違反公司同業禁止約定的行為”為由作出股東會決議，由公司強行回購祝鵑在公司中的全部股份。

【案例】呂賢卿訴浙江新昌同興食品實業有限公司確認公司章程條款無效糾紛案

本案中法院認可了公司章程中有關股東除名條款的效力。被告同興公司章程第十三條規定：“個人投入的股金不退股、不轉讓、不繼承，但職工退休、因病死亡或因違法犯罪及被公司除名等各種原因調離本公司后，在年終結算后退還本人?！痹谠鎱钨t卿退休后，同興公司依照公司章程第十三條的規定，用公司公積金收購了原告的股金，將原告的現金股29300元和勞動積累股2930元，合計股金32230元存入原告在中國銀行新昌支行的工資卡。

關于同興公司章程第十三條規定是否有效，原審法院認為：公司章程是公司必須具備的由發起設立公司的投資者制定的，并對公司、股東、董事、監事及其他高級管理人員均具有約束力的調整公司內部組織關系和經營行為的自治規則。公司章程是公司內部契約，是股東就公司重大事項的預想，并根據公司實際情況通過充分協商達成的。只要公司章程的內容不違反《公司法》的強行性規定，就應屬合法有效，在規范公司內部事務、涉及公司治理結構以及相關的外部利益保護過程中，就應得到尊重和遵照。二審法院進一步闡釋了公司章程的自治性，認為本案中股東除名系以公司資本公積作為回購股權的對價，不違反公司法關于“公司股東不得抽回出資”的規定，也不具有民法通則及合同法所規定的無效情形，從而認可同興公司章程第十三條的效力。

公司章程可以就股東除名事項作出規定，絕不代表可以隨意設置股東除名事由。股東除名制度的建立，是對股權自由轉讓和股東權利的限制，它賦予了特定情況下公司強行剝奪股東資格的權力。無論對于公司還是對于股東，股東除名制度都是一柄雙刃劍，用得好可以避免和化解公司僵局，促進公司良性經營；使用不當甚至濫用則有可能使之蛻變為股權壓榨，將公司變成派系斗爭的戰場，影響公司的發展。因此，從司法審查的角度分析，應當對公司章程設置股東除名事由進行一定的審查。

本文認為，公司章程設置股東除名事由必須遵循如下原則：

1、股權平等原則。

我國公司法第二十條規定：“公司股東應當遵守法律、行政法規和公司章程，依法行使股東權利，不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益……公司股東濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失的，應當依法承擔賠償責任?！鄙鲜鰲l文對股權行使做出了規范，事實上，公司股權只有權重的差異，而無權能的差別；這是資本民主原則的題中應有之義。如果公司章程或者股東會決議作出對股東除名的決議系出于股權壓迫和股權欺凌，其所作出的規定及決議因違反股權平等原則及公平原則，應屬無效。

在名流投資集團有限公司與中國教育服務中心有限公司股東權糾紛案中，法院確認“全體股東均未出資，公司不得排除個別股東的資產收益權”，實際上即為股權平等原則的具體體現。同樣，對于股東除名事由的設定，控制股東不得利用其持股優勢強行通過修改公司章程予以增減，否則，可能引起司法審查進而被判無效。

2、除名事由須具有正當性基礎。

【案例】趙玉強訴劉文斌股權轉讓糾紛案 本案中，趙玉強系江蘇省鎮江市某化工集團董事長兼總經理，2005年該化工集團為增資擴股決定成立一家投資有限公司（通過該投資公司向化工集團注資，該投資公司因此成為化工集團的股東）。劉文斌為化工集團所屬分公司經理，2005年11月15日在投資公司登記股東謝永超的名下出資14萬元。投資協議及公司章程約定，“股東退休前因被免職不擔任化工集團中層干部時，必須將所持股權轉讓給化工集團的主要經營者，五年內轉讓價為出資額加銀行同期同檔存款利息”。2006年8月，化工集團解除了劉文斌分公司經理的聘用，化工集團董事長趙玉強即要求劉文斌將持有的股權轉讓給自己，但遭到劉文斌的拒絕，趙玉強遂將劉文斌告上法院。

鎮江市京口區人民法院審理后認為：“有限公司具有人合性和封閉性，為了公司發展和安全的需要，對于公司的股東，自然有特殊的要求。除名條款的出現，正是適應了這種需要。在不違反誠實信用原則的前提下，法律并不否認除名條款的效力。投資公司設立的主要目的是成為化工集團的投資者，順利實現化工集團的增資擴股。在投資協議和公司章程中明確限定投資公司的股東僅為化工集團經營層及中層干部，并以此進一步約定：?股東退休前因被免職不擔任化工集團中層干部時必須對所持股權進行轉讓，轉讓對象為化工集團主要經營者?。

該約定符合有限公司人合性和封閉性的特點，不違反誠實信用原則，為有效條款。對于投資公司股東內部而言，劉文斌已簽名認可投資協議，實際出資到位，為第三人投資公司的股東。劉文斌應依投資協議和公司章程享有權利和履行義務。投資協議和公司章程中的除名條款合法有效”。據此，法院一審依法判決被告劉文斌將持有的公司股權轉讓給趙玉強；趙玉強在受讓上述股權的同時給付劉文斌股權轉讓款14萬元及利息；公司在上述股權轉讓后三日內對股東名冊、出資證明作相應的變更；第三人謝永超對上述股權轉讓應予協助。

司法實務中，股東除名制度的濫用與有限責任公司的不規范可謂等量齊觀。下面以作者接觸的一起案例為例予以分析。華宇公司由甲、乙、丙、丁四名股東組成，因融資需要向A銀行借款300萬元；銀行要求公司四名股東以個人財產對上述借款承擔保證責任，股東甲、乙、丙三人同意保證并簽字。股東?。ǔ止杀壤秊?5%）不同意個人對華宇公司向A銀行的借款承擔保證責任。最終公司未能從A銀行借得款項。于是華宇公司召開股東會，甲、乙、丙以丁損害公司利益為由，對丁作出除名決議。作者認為此種除名決議即不具有正當性基礎。

所謂要求股東個人為公司債務提供保證擔保是A銀行防控風險的政策，本身并不構成華宇公司股東的法律義務。換言之，丁作為華宇公司的股東，在其本人明確反對的情況下，并不負有向華宇公司提供保證擔保的法定或者約定義務。況且，華宇公司作為獨立的商事主體，可以自行與銀行簽訂借款合同，或者通過其他方式解決公司經營中所需要的資金問題。

進一步講，即便華宇公司與銀行的借款合同中約定由公司所有股東為該借款提供保證擔保，對股東丁也不具有約束力。因為公司具有獨立的法人人格，其與A銀行之間的合同不能突破合同相對性原則而為作為第三方的股東丁設置合同義務。因此在本案中股東丁不向銀行提供擔保并不構成其對于公司義務的違反，雖然客觀上造成公司無法取得A銀行貸款的事實，但華宇公司并不能就此對其作出除名決議。再進一步言之，即便華宇公司就此召開股東會，并作出決議要求所有股東為公司向A銀行的借款提供擔保，丁亦可以訴請法院請求宣告該股東會決議無效。

3、除名事由以用盡公司內部救濟為前提，具有不得已及最后性。

德國的司法實踐中要求“法院作出除名判決時，既要考慮對擬被除名的股東采取《德國商法典》第一百一十七條?剝奪業務執行權?和第二百二十七條?剝奪代表權?這樣相對溫和之手段是否已經夠用，又要對?重大事由?進行審查，即是否存在?股東故意或因重大過失而違背其依公司合同負擔的重大義務或此種義務的履行成為不可能的情形。”

股東除名是對股東資格的根本剝奪，必然對被除名股東的利益產生重大影響；因此在實務操作中應當予以特別重視。事實上，在一些國家必須通過司法程序才能進行股東除名。《公司法司法解釋

（三）》第十七條雖然并未明確規定必須通過司法訴訟的方式才能對股東進行除名，但是也明確規定了對于根本未出資或者抽逃全部出資的股東如要進行除名必須先經過催繳程序。

事實上，在發起人協議、公司章程沒有規定并且所有股東也未作出特別約定的情況下，對于出資存在瑕疵的股東，公司股東會僅可以根據公司章程或者股東會決議對其利潤分配請求權、新股優先認購權、剩余財產分配請求權等股東權利作出相應的合理限制（《公司法司法解釋

（三）》第十六條），而不能直接作出股東除名的決議。因此，對于從根本上否認股東資格的股東除名的決議，一般應當以用盡公司內部救濟為前提，不應予以過分鼓勵。

4、對被除名股東給予公平救濟。公司對股東作出除名決議，必須對被除名的股東給予公平救濟，除名決議雖然從根本上否定了股東資格，但不能對股東在公司中的利益無條件沒收。仍應當根據公司現存價值或者按照有關約定對被除名的股東給予補償。股東除名與退股的法律后果是相同的，對于被除名的股東而言，其有權要求公司支付其股權對價。

本文認為，可以參照《公司法》第七十四條有關“異議股東股權回購請求權”的規定：“自股東會會議決議通過之日起六十日內，股東與公司不能達成股權收購協議的，股東可以自股東會會議決議通過之日起九十日內向人民法院提起訴訟。”并由法院組織評估機構對該股權的價格進行評估。

相反，如果公司濫用除名制度，在未給予被除名股東公平救濟的情況下，被除名的股東可以向法院提起訴訟，請求法院確認除名決議無效從而恢復其股東資格。同時，對于因錯誤除名決議所造成的損失，也有權要求公司予以賠償。

第二篇：在團結問題上的個人心得體會

文章標題：在團結問題上的個人心得體會

經過多年的工作，曾經與不同的人搭班子，在一起共事，感覺到團結非常重要，也正是因為團結好了，大家都有了進步。所以，我們在工作和生活中，要善于團結人，腹有渡人船。大事多商量，小事不計較。出了成績多往別人身上推，有了問題要主動擔責任。有了好處多讓，有了難處多上。相互之間都要自覺做到“三三

四四五”。[xiexiebang.com文章-http://www.tmdps.cn/找范文,到xiexiebang.com]

“三個溝通”：重大問題及時溝通；認識不一再三溝通；正常工作定期溝通。

“三個支持”：中心工作全面支持；日常工作主動支持；棘手工作熱情支持。

“四個不能”：講話不能頤指氣使，不注意別人的感受；交往不能囿于小圈子，不注意群眾的議論；工作不能急躁冒進，不注意部屬的承受能力；辦事不能厚此薄彼，不注意自身的形象。多搞齊心協力的龍舟賽，不搞力量對立的拔河賽。時刻都感到“前面有標兵,后面有追兵”的壓力。做每一件事既要用力干，更要用心干。

“四多四少”：多一些尊重和信任，少一點輕蔑與猜忌；多一份支持和幫助，少一點排斥與拆臺；多一份理解和寬容，少一點挑剔與苛求；多一份坦誠和關心，少一點掩飾與冷漠。

“五個不因”：不因進步受到影響而采取過激言行；不因年紀大、資格老而忽視尊重、支持和友情；不因工作干得好而提過分的要求；不因困難矛盾多而影響工作；不因人緣關系難處而埋怨人情冷淡忽視主動交往。（網友劉選啟）

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第三篇：在愚公移山還是搬家的問題上

在愚公移山還是搬家的問題上，我方的觀點是：愚公是移山。我從以下五個方面加以論述：

一、愚公移山正視生活中的困難，對現實存在的矛盾不躲避，做到一切從實際出發。而移人則是一種典型的逃避矛盾行為，是一種自私、治標不治本的做法，是形而上學的觀點。

二、愚公選擇移山，正視矛盾，不僅解決了“出入之迂”的問題，也為家鄉提供了更加廣闊的發展空間。

三、愚公移山所表現出來的持之以恒、奮斗不息的精神已成為中華民族精神的主體。歷史上，我們的祖國面臨外敵入侵時，如果沒有無數像愚公這樣的人去奮斗和犧牲，我們今天還能坐在這里參加辯論賽嗎？

四、愚公移山之后，交通方便，更有利于與外界在信息和物質上的交流。因為不解決交通問題就無法發展生產力。

五、愚公移山的過程實際上就是人類社會在發展過程中改造自然、克服困難的一個縮影，“愚公移山精神”能使生產力得到不斷的發展和進步。而愚公若不移山，不僅僅是向困難屈服，更重要的是喪失了在挑戰中獲得發展的機遇。

總之,無論在什么時代,愚公移山都是一種值得推廣和發揚的精神,更體現了愚公一家人有堅定的信念,齊心協力、顧全大局的團隊精神。我相信在今后的學習、生活中，對方辯友將和我們一道,無數次地用實踐來證明這個真理,那就是“社會的發展和進步需要愚公移山”。

愚公就是移山。在人類發展的歷史長河中，上下五千年，縱橫八千里，人類的每一次進步，都是正視困難并與困難抗爭所取得的。正如我們百江在發展的過程中一樣，也會遇到這樣或那樣的困難，如果我們一遇到困難就回避、畏縮不前，百江就不可能發展到像今天這樣的輝煌，更不可能從一個輝煌走向另一個輝煌。面對困難，愚公以負責的態度迎刃而上，反映了愚公樸素的人生觀和價值追求。而我們百江人也只有具備了作為群體和個體的最基本的精神狀態和負責任的內在品質，百江才可能成為真正意義上的燃氣專家。愚公所處的年代，人類正處于蒙昧時期，在強大的自然面前，很少有人有勇氣和信心去面對，愚公不僅正視生活中的現實，還闡明了自己獨到的見解，那就是“子子孫孫無窮盡”的精神。這樣的膽識與勇氣，已經遠遠超出了愚公所處的那個年代，極大地激勵了人們的斗志。今天，我們就更應該繼承愚公移山的精神，挖山不止，為人類創造更大的財富，為人類做出更大的貢獻。

： 《愚公移山》是我國古代寓言中的名篇，這個故事可謂家喻戶曉。從小老師就教育我們碰到困難千萬不能氣餒，要學習愚公不怕吃苦，不怕任何困難的精神；敢于改造自然，征服自然的精神；敢于斗爭，敢于勝利的精神。愚公移山是解放思想，開拓創新。這是想前人不敢想之事，干別人不敢干之事。愚公家族拿著鋤頭、籮筐，不就是要移山嗎？今天，我們不也是提倡這種解放思想，開拓創新，大膽實踐的精神嗎？百江文化不是也有“創造”二字嗎？

一、60多年前毛澤東在中共七次大會上，正是以愚公移山的故事，團結帶領廣大人民群眾戰勝一切艱難險阻，移去了壓在我們頭上的三座“大山”，取得了革命的勝利。二、四川有名的都江堰,原來岷江上游水流湍急，進入灌縣以后，地勢突然低平，水勢減緩，所挾帶的大量沙石沉積下來，淤塞河道，時常泛濫成災。在李冰父子的主持下，帶領廣大民工移開離堆，并在離堆上修筑了分水堤和湃水壩，將泯江的水流分散，既防止了水災，又便利了航運和灌溉，使成都平原成為旱澇保收的“天府之國”。至今，成都平原上的人民還享受著古人創造的美好生活。這說明當時李冰父子作出移山的決策是正確的，愚公移山這種做法是千百年來都值得推崇的。

三、我們今天稱為天路的青藏鐵路，不是移山最好的體現嗎？如果沒有當今的愚公移山，火車能自動穿山嗎？正是我們的建設者們有愚公的精神才在短短的數年時間建成了青藏鐵路。

第四篇：衛生部在老百姓就醫問題上推出新制度

衛生部在老百姓就醫問題上推出新制度

據新華社報消息稱，衛生部在老百姓就醫問題上推出新制度。就醫問題與我們老百姓的生活息息相關，蘇州會計培訓捷梯教育現將有關消息引述如下，以供蘇州會計培訓班的學員參考。

一則關于衛生部今年將全面推行“先看病后付費”制度的消息昨天引發高度關注。對此，衛生部表示倡導在有條件地區開展該制度的試點，目前已有青海、山東、河南等20多個省份開展試點，但從未要求今年全面推行，亦無法給出全面推行的時間表。

前天，央視新聞中心的官方微博“央視新聞”發布消息稱，衛生部將全面推行“先看病后付費”制度。并稱“原來看病是自己先墊付，看完走醫保報銷；現在是醫院墊付，病人看完病只用交自己的那部分，其余由醫保部門支付給醫院。此外，原來住院需要交一大筆押金，現在只用簽署《住院治療費用結算協議書》就可以直接住院了?！蓖瑫r向網友發起詢問：新制度，你期待嗎？

截至昨天下午5點半，微博轉發已經達到7000余條，評論2000余條。很多網站也紛紛轉載，這一消息在網絡引發高度關注。

此前沒有任何“風聲”，如何一夜之間便“全面推行”？制度背后的難題將如何解決？欠費病人是否會增加？醫院是否會變相拒收病重醫保病人？網友們對此提出了疑問。

衛生部醫政司醫療管理處處長焦雅輝昨天表示，關于“先看病后付費”模式，衛生部倡導在有條件地區開展試點，但從未要求今年“全面推行”。目前，全國20多個省份正對此進行探索。但受社會征信體系、醫保報銷水平等條件限制，這種模式短期內無法全面推行。

據了解，2009年9月，衛生部委托北京大學人民醫院探索開展“先診療，后結算”新型付費模式試點工作?；颊咴陂T急診診療時，可先預交押金，不必在接受每項診療服務時單獨交費，待本次所有診療過程結束后再統一結算。這種模式可減少患者排隊次數，節約就診時間，受到普遍歡迎。在此試點基礎上，衛生部發出通知，要求各地簡化門急診服務流程，積極穩妥推行“先診療，后結算”模式。

焦雅輝介紹，目前已有青海、山東、河南等20多個省份在省級或地市級層面試點“先住院后付費”模式。參加新農合等醫保的患者住院可不交押金，待出院時只需交納全部醫療費用中由個人承擔的相應部分，而歸醫保報銷的費用則由醫院與相關管理機構結算。但這種模式要在全國推行，一些基本條件尚不具備。

“先看病后付費”究竟何時才能全面實現？焦雅輝接受媒體采訪時稱，對此無法給出時間表。

焦雅輝介紹，我國的社會征信體系還不夠完善。在試點中，雖未出現大面積的惡意欠費逃費，但個別地區還是有患者逃費現象發生。若是沒有醫保的患者惡意逃費，醫院不能獲得醫保補償，也無法向患者追討醫療費用；醫保的保障水平也有待進一步提高。醫保能報銷的比例越高，個人承擔的費用越少，出現少量逃費后對醫院的影響越小。從實際報銷比例來看，醫院墊付資金風險仍較大；各地醫保結算尚未實現全國聯網，異地就醫的患者往往還是要自己先掏錢交費，再回到原籍報銷。

焦雅輝說，各省份實際情況不同，當前醫改重點也不同。“先診療后付費”模式只能逐步推進、試點先行，不能硬推。這不是醫改的硬性指標，不能作為行政命令。我們倡導這類便民利民的經驗做法，各地若覺得具備條件、切實可行，可以選擇借鑒。

“先看病后付費”制度是利國利民的好政策，雖然有些地區推廣會受到一定的局限，但是，蘇州會計培訓捷梯教育還是希望“先看病后付費”制度能在蘇州早日推行。人們的生活水平能更上一個臺階！

第五篇：美國在伊朗問題上對中國“硬碰硬”.

美國在伊朗問題上對中國“硬碰硬”?

預計美國總統巴拉克?奧巴馬(Barack Obama)昨日在華盛頓舉行的一次倍受期盼的會晤中，會向中國國家主席胡錦濤就制裁伊朗一事施壓。美國官員此前曾擔心此次會晤無法進行。

今年，中美兩國在谷歌(Google)、**喇嘛(Dalai Lama)及對臺軍售等問題上分歧不斷，美國一直擔心胡錦濤會缺席核安全峰會——這是奧巴馬的一次重大標志性活動，并導致中美之間的緊張局面升級。

而實際上，雙方如今都在強調合作。華盛頓尼克松中心(Nixon Center)中國項目主任唐安竹(Drew Thompson)表示：“雙方都不希望對抗升級到失控的地步：有太多問題有待討論，而分歧近乎微不足道?！?/p>

而只要胡錦濤出席，就會被視為美國外交政策的一次勝利，這一事實說明中美關系仍有很長的路要走。唐安竹表示：“我們已改善了氣氛，但尚未解決一些根本的挑戰：雙方的分歧、互不信任、以及中國政府內的結構性割據，我們必須鼓勵在這些問題上增強合作?！?/p>

前白宮亞洲事務高級官員、現供職于戰略與國際研究中心(Center for Strategic and International Studies)的邁克爾?格林(Michael Green)稱贊奧巴馬班子面對中國的憤怒反應沒有驚慌——對于美國批準向臺灣出售64億美元的軍火、以及奧巴馬與**喇嘛會晤，中國非常憤怒。奧巴馬政府將上述行動從去年推遲至今年。

格林表示：“中國曾打算試一下，看是否能讓奧巴馬政府做出讓步，但美方態度堅定，而中方做出了讓步。中國領導人認為目前不是挑戰美國領導地位的時機?！?/p>

中國政府現已開始討論制裁伊朗的具體措施，而此前一直不愿邁出這一步。中方還暗示，可能會像美國政府長期要求的那樣，允許人民幣升值。

在4月1日與胡錦濤通電話時，奧巴馬談到了上述兩點，不僅提及伊朗問題，還提到了20國集團(G20)承諾的“平衡且可持續的增長”——這指的是美國敦促中國向著以內需為導向的模式轉型。谷歌事件的處理方法有別于上述兩大戰略要務，奧巴馬政府極力避免中國與谷歌之間的爭執升級為兩國之間的爭斗。

美國官員表示，與中國打交道時，他們一直面臨如何將尊重中國與立場堅定結合起來的挑戰。他們補充道，奧巴馬在一次會議中宣稱，美國必須“硬碰硬”。

格林補充稱，盡管近幾十年的慣例一直是，美國總統(上臺后)會緩和競選時在中國問題上的強硬措辭，轉向一種更為合作的立場，但奧巴馬卻反其道而行之，制定的政策與之前辭令幾乎一致。

奧巴馬政府上臺時，決心與為數不多的幾個強國和不斷崛起的大國發展緊密的合作關系，中國位居其首。但一些分析人士稱，對于將外交政策與經濟問題結合在一起的新“戰略對話”等舉措，北京方面視之為一個信號，認為美國新政府愿意在臺灣等“核心”問題上讓步。

而美國官員則辯稱，定期舉行會晤的對話機制，為中美關系提供了一種“穩定因素”，使雙方能夠更好地解決臺灣和西藏等爭議問題。