第一篇：事業單位工資改革最新消息：改革制度不斷完善 提前退休只是暫時現象

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事業單位工資改革最新消息：改革制度不斷完善 提前退休只是

暫時現象

事業單位改革由于擔心薪酬減少、聘任制下被辭退和退休金降低，從先行試點的山西、上海、浙江、廣東、重慶5省(市)試點事業單位養老制度及分類改革開始至今，一些地方已經出現了事業單位人員申請提前退休的現象。

在國務院頒布的《事業單位人事管理條例》中，以立法的形式明確了事業單位及其工作人員實施社會養老保險這個方向性問題。

這種現象說明什么?

據統計，中國財政供養人數已超過6000萬。其中，事業單位從業人員規模龐大、種類繁多，接近全國財政供養人數的80%。沉重的財政負擔以及社會對養老金多軌制的拷問，已不僅成為重大的經濟問題，也是重大的社會和政治問題。由此表明，事業單位養老制度改革乃社會歷史發展之必然。

筆者認為，此次條例最大的轉變是將事業單位與職工確定為“合同關系”，實現人員能進能出。這一新政對全社會方方面面來講，絕對是好事，對打破喊了多年的終身制和大鍋飯，維護社會穩定和公平，畢竟又一次“動了真格”。

毫無疑問，長久以來，事業單位工資水平雖然夾在公務員和企業之間，但體制內的優越感仍占上風。而我國每次重大改革都會觸動部分人的利益，天下沒有絕對的公平。這次改革，對這部分人群觸及最深。最關鍵的是，人事與薪酬改革要體現按勞分配。我們不能總拿民工和教授的薪酬作比較，畢竟兩者知識結構和社會貢獻不同;也不能總出現事業人員旱澇保收混終身，而工作業績卻對不起納稅人、對不起俸祿的現象。事業單位薪酬和退休金改革的頂層設計，必須是在確保國家財政支付能力、維護社會公平穩定和提高事業單位人員工作積極性三者之間，尋求最佳結合點。

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比如，根據經費來源不同，事業單位分為全額撥款、差額撥款和自收自支三種類型，職工待遇差距懸殊，受影響最大的是財政全額撥款的事業單位，工資標準多年未動。所以，頂層設計要注重分類改革，做到相對公平。

建議事業單位人員，特別是年輕人，面對不以個人意志為轉移的“打破鐵飯碗和終身制”，要認清形勢，增強自身的責任感和危機感。畢竟，只要真正是精英，不僅會衣食無憂，也會前途無量。而想想社會各階層還有多少人，盡管德才出眾，可既不是公務員，也不是事業單位人員，至今還可能生活在溫飽線上下，他們又找誰訴苦去? 建議事業單位通過這次改革，把推行聘任制、實行雙向選擇作為重點工作抓緊抓好，防止聘任制“認認真真走過場”。如能迎來敬業有功之人，送走混世平庸之客，何樂而不為?同時，工資漲跌要在市場、績效、社會平均工資和物價等綜合因素中統籌，市場機制應發揮主導作用。

總之，事業單位人員提前退休只能是暫時現象。隨著事業單位人事改革的縱深推進和制度的不斷完善，事業單位群體將會越來越健康穩定發展。

注：本消息來自互聯網采集信息，僅供參考

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第二篇：事業單位工資改革消息

事業單位工資改革消息:事業單位改革進展歷程

我國事業單位改革總目標到2020年，建立起功能明確、運行高效、治理完善、監管有力的事業單位管理體制和運行機制，構建政府主導、社會力量參與的 公益服務新格局，體系。事業單位改革主要思路是：按照政事分開、事企分開和管辦分離的要求，以促進公益事業發展為目的，以科學分類為基礎，以深化機制體制 改革為核心，總體設計、分類指導、因地制宜、先行試點、穩步推進，進一步增強事業單位活力，不斷滿足人民群眾和經濟社會發展對公益服務的需求。

目前，我國有事業單位111萬個，涉及教科文衛、農林水、廣播電視、新聞出版等多個領域，事業編制3153萬人。1989年財政部頒布的《關于事業 單位預算管理的若干規定》明確事業單位實行全額撥款、差額撥款、自收自支“三種預算管理方式”，其比例大致保持在60%、20%、20%。

2011年，中共中央、國務院制定《關于分類推進事業單位改革的指導意見》，該意見于2012年4月公開發布，明確要求事業單位改革“以科學分類為 基礎”，按照社會功能將現有事業單位劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三個類別，再根據職責任務、服務對象和資源配置方式等情況，將從 事公益服務的事業單位細分為兩類(公益一類、公益二類)。

改革開放至今，我國事業單位改革經歷了如下四個階段：

第一階段(1978~2001)：1978年《人民日報》等報刊提出事業單位進行“事業體制，企業化管理”，這拉開了我國事業單位改革的序幕。上世 紀80年代中期改革開始系統展開。1985年國家連續出臺了事業體制改革相關政策：3月出臺《關于科學技術體制改革的決定》，4月出臺《關于衛生工作改革 若干政策問題的報告》，5月出臺《關于教育體制改革的決定》《關于藝術表演團體改革的意見》。1996年出臺了《中央機構編制委員會關于事業單位機構改革 若干問題的意見》。其中，科學技術領域改革在這一階段處于改革前列。1992年，原國家科委等部委印發《關于分流人才、調整結構、進一步深化科技體制改革 的若干意見》，穩定支持基礎性研究和基礎性技術工作;放開放活技術開發機構、社會公益機構、科技服務機構;基本完成科技系統的結構調整。同時，要求尊重知 識，尊重人才，充分調動和發揮廣大科技人員的主動性、積極性和創造性。1999年，中共中央國務院作出《關于加強技術創新，發展高科技，實現產業化的決 定》，對科研院所改革進行更全面系統的部署，明確各類科研機構改革與發展方向。

這一階段事業單位改革的特點主要表現在：第一，逐步確立以政事分開為主線，以社會化為方向，以分類改革為推進戰略。第二，機制僵化、效率低下問題得 到一定程度改善。第三，事業單位快速膨脹問題逐步解決(改革開放以來我國事業單位從1978年的1100多萬人，到1990年的2157萬人，再到新千年 初的3000萬人，幾乎每隔十年人員膨脹1000萬左右)然而，事業單位改革與政府改革、國有企業改革相比明顯滯后，改革過程中出現了一些突出問題：政事不分、企事不分、管辦不分、資源配置效率低、服務公平性下降特別是“過度市場化”等。

第二階段(2002~2006)：中共十六大提出按照政事分開原則，改革事業單位管理體制。緊接著十六屆三中全會提出繼續推進事業單位改革，十六屆 五中全會通過的《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十一個五年規劃的建議》。2006年，中央機構編制委員會辦公室經國務院批準，制定了《關于事業單 位分類及相關改革的試點方案》，提出事業單位分類框架及分類改革意見并擬選擇部分地區開展改革試點。在此基礎上，部分省市擬定了分類改革方案，進行了摸底 調查、清理整頓、模擬分類與改革試點工作。比如深圳市，2006年的事業單位改革將原有機構按照經營服務類、監督管理類和公益類“一分為三”，分別實行轉 成企業、納入行政序列、保留或撤銷等不同方式進行分類改革;518家市屬事業單位被分類歸位：28家納入行政管理類，124家轉為企業，27家撤 銷，339家予以保留。

相應的，人事制度、收入分配制度、養老保險制度和財政政策等方面改革不同程度推進。2006年2月9日，原人事部發布實施《事業單位公開招聘人員暫 行規定》，首次對事業單位人員招聘進行專門規定。在2002年啟動并不斷推進聘用制的同時，2006年11月啟動崗位設置管理制度實施工作，聘用制度、崗 位管理兩大基本人事制度開始形成，為由固定用人向合同用人轉變、由身份管理向崗位管理轉變，實現職務能上能下、人員能進能出、待遇能高能低奠定基礎。2006年7月起改革事業單位工作人員收入分配制度，建立崗位績效工資制度。養老保險制度和財政政策改革也進行了探索與局部試點。

第三篇：2016天津事業單位工資改革消息：事業單位工資待遇

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2016年天津事業單位工資改革消息：事業單位工資

待遇

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1、現在提到機關事業單位工資調整，不少人的理解就是要給公務員漲工資了，其實這兩者的概念并不同，機關事業單位的范圍有多大? 目前，機關事業單位的人員約有5000萬。其中，教師1500萬人、公務員700多萬人、醫療衛生工作人員500萬人，其他事業單位如科 研、文化、體育、農業、地質勘探等加起來約1100萬，還有1200萬是退休人員。所以，機關事業單位中，公務員只占百分之十幾，主體部分是事業單位。

2、去年，國務院辦公廳出臺調整機關事業單位工作人員基本工資標準的實施方案，目前落實情況如何? 從目前看，完善工資制度達到了預期的目的。主要成效包括幾個方面：一是完善工資制度配合養老保險制度改革，與企業養老保險制度并軌的工作已經完成。

其次，改善了機關事業單位的工資結構，人均提高300元的工資，同時把一部分津貼補貼或績效工資納入到基本工資中，再加上補償交納養老保險的部分，基本工資的比重占比從30%左右增加到了40%左右。第三，注重向基層傾斜，建立鄉鎮工作補貼和縣以下的職務職級并行制度。

3、今年的漲幅大概有多少? 根據今年兩會上提交討論的2016年財政預算表，用于基本工資的預算提高了10%，但這不等于基本工資標準就會上漲10%，因為這里面還包含了基本工資正常提檔升級所需的預算。今年的基本工資進行調整時，如果繼續把部分津貼補貼和績效工資納入基本工資，基本工資的占比有望從40%左右增長到45%左右。熱門推薦：機關事業單位養老保險如何改革

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第四篇：山西事業單位工資改革最新消息：事業單位人員提前退休說明什么

山西事業單位工資改革最新消息：事業單位人員提前退休說明什

么? 由于擔心薪酬減少、聘任制下被辭退和退休金降低，從先行試點的山西、上海、浙江、廣東、重慶5省(市)試點事業單位養老制度及分類改革開始至今，一些地方已經出現了事業單位人員申請提前退休的現象。

事業單位的薪資一直就是國家比較關注的重點，而長期以來，它都是夾在公務員和企業之間。但體制內的優越感仍占上風。而我國每次重大改革都會觸動部分人的利益，天下沒有絕對的公平。這次改革，對這部分人群觸及最深。最關鍵的是，人事與薪酬改革要體現按勞分配。我們不能總拿民工和教授的薪酬作比較，畢竟兩者知識結構和社會貢獻不同;也不能總出現事業人員旱澇保收混終身，而工作業績卻對不起納稅人、對不起俸祿的現象。事業單位薪酬和退休金改革的頂層設計，必須是在確保國家財政支付能力、維護社會公平穩定和提高事業單位人員工作積極性三者之間，尋求最佳結合點。

事業單位人員提前退休頻發，這種現象說明什么?

據統計，中國財政供養人數已超過6000萬。其中，事業單位從業人員規模龐大、種類繁多，接近全國財政供養人數的80%。沉重的財政負擔以及社會對養老金多軌制的拷問，已不僅成為重大的經濟問題，也是重大的社會和政治問題。由此表明，事業單位養老制度改革乃社會歷史發展之必然。

毫無疑問，長久以來，事業單位工資水平雖然夾在公務員和企業之間，但體制內的優越感仍占上風。而我國每次重大改革都會觸動部分人的利益，天下沒有絕對的公平。這次事業單位養老金改革改革，對這部分人群觸及最深。最關鍵的是，人事與薪酬改革要體現按勞分配。我們不能總拿民工和教授的薪酬作比較，畢竟兩者知識結構和社會貢獻不同;也不能總出現事業人員旱澇保收混終身，而工作業績卻對不起納稅人、對不起俸祿的現象。事業單位薪酬和退休金改革的頂層設計，必須是在確保國家財政支付能力、維護社會公平穩定和提高事業單位人員工作積極性三者之間，尋求最佳結合點。

比如，根據經費來源不同，事業單位分為全額撥款、差額撥款和自收自支三種類型，職工待遇差距懸殊，受影響最大的是財政全額撥款的事業單位，工資標準多年未動。所以，頂層設計要注重分類改革，做到相對公平。

建議事業單位人員，特別是年輕人，面對不以個人意志為轉移的“打破鐵飯碗和終身制”，要認清形勢，增強自身的責任感和危機感。畢竟，只要真正是精英，不僅會衣食無憂，也會前途無量。而想想社會各階層還有多少人，盡管德才出眾，可既不是公務員，也不是事業單位人員，至今還可能生活在溫飽線上下，他們又找誰訴苦去? 建議事業單位通過這次事業單位養老金改革，把推行聘任制、實行雙向選擇作為重點工作抓緊抓好，防止聘任制“認認真真走過場”。如能迎來敬業有功之人，送走混世平庸之客，何樂而不為?同時，工資漲跌要在市場、績效、社會平均工資和物價等綜合因素中統籌，市場機制應發揮主導作用。

總之，事業單位人員提前退休只能是暫時現象。也需要就此關注，是否要把事業單位改革重點進行調整。建議事業單位人員，特別是年輕人，面對不以個人意志為轉移的“打破鐵飯碗和終身制”，要認清形勢，增強自身的責任感和危機感。畢竟，只要真正是精英，不僅會衣食無憂，也會前途無量。而想想社會各階層還有多少人，盡管德才出眾，可既不是公務員，也不是事業單位人員，至今還可能生活在溫飽線上下，他們又找誰訴苦去?建議事業單位通過這次改革，把推行聘任制、實行雙向選擇作為重點工作抓緊抓好，防止聘任制“認認真真走過場”。如能迎來敬業有功之人，送走混世平庸之客，何樂而不為?同時，工資漲跌要在市場、績效、社會平均工資和物價等綜合因素中統籌，市場機制應發揮主導作用。

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第五篇：事業單位改革最新消息：工作人員提前退休

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