第一篇：學校支部建設存在的問題及發展的方向

學校支部建設存在的問題及解決措施

育紅小學：何 浩

十七大報告指出，中國特色社會主義事業是改革創新的事業。黨要站在時代前列帶領人民不斷開創事業發展新局面，必須以改革創新精神加強自身建設，始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。深入貫徹落實黨的十七大精神，就學校而言，就要充分發揮支部的先鋒模范作用，發揮支部的核心領導作用，發揮黨員的帶頭作用，體現黨員的先進性，從而帶動和影響學校工作向前發展，因此，學校支部的建設工作應擺在學校工作的首位，就當前我校支部建設的情況來看，支部在學校教育教學工作和發展上，起到了一定的作用，取得了一些成績，但支部在自身建設和學校工作中也存在著許多問題。

一、我校支部基本情況

我校在職教師60人，共有正式黨員15人，積極分子1人，其中女黨員9人。全體黨員從總體上講，工作具有責任心，思想素質高，組織紀律嚴，黨性觀念強，善于學習，刻苦鉆研，敢于創新，班子團結，思想統一，黨風正，隊伍穩，在教育教學中能發揮先鋒模范帶頭作用。但從年齡結構上來看，老黨員有13人，年輕黨員只有2人，從支部長期的發展來看，缺乏新鮮的血液，影響支部的發展。

二、支部自身建設存在的主要問題

1、學校支部在學校的領導地位不突出。

由于黨支部在學校的領導地位不突出。黨員對學校中的重大事情已無多少知情權、發言權和表決權，所以，在這種情況下，黨員的工作積極性已經受到挫折，黨員的先鋒模范作用已難以發揮。

2、黨支部建設有“重形式、輕實效”的傾向。支部貫徹執行黨內制度的力度不夠，注重形式比較多，講求實效比較少，存在著制度掛在墻上、落實不到行動上的問題。在支部建設方面追求的是“形式新穎”，不太注重實際內容，各種載體不斷翻新，而能夠堅持下去的卻很少。

3、黨的民主生活會質量不高

在民主生活會上，不管你是校長還是書記，大家以普通黨員的身份，談認識，談思想，開展批評與自我批評，尤其是對單位領導干部在行政過程中的功過得失，提出自己的意見和建議。

從我校近幾年的民主生活會來看，質量不高，效果不夠理想，講成績多，提問題少，缺少批評，自我批評是輕描淡寫，泛泛而論，批評與不批評沒有什么兩樣。對支部存在的問題不敢認真開展批評，達不到解決自身問題的目的。

4、黨支部凝聚力、吸引力、號召力不強，支部黨員發展力度不夠。我校支部近四年來，未增加一名正式黨員，僅2009年上半年在學校支部領導的強烈動員下，才發展一名入黨積極分子，嚴重影響了學校黨建工作的整體發展。

5、支部工作有“重傳統、輕創新”的傾向。多次支部活動都是會議式、教育式。書記講，黨員聽；領導部署，黨員記。支部活動質量不高，黨員感到枯燥乏味。

三、存在問題的主要原因

1、學校和支部領導對于支部在學校工作中的領導作用重視不夠，支部的領導作用往往被行政領導作用代替，同時黨員沒有重視自身在學校工作中應發揮的作用。

2、對支部工作重視還不夠，沒有把支部工作很好融入到學校工作中，而是單獨作為一項工作來完成，使支部工作丟失了載體，失去了本質。

3、大部分黨員對民主生活會的意義和作用認識不夠，抱著“多種花，少種刺，留著人情好辦事”的態度。

4、支部沒有在學校工作中發揮主要作用，教師沒有體驗到支部在學校工作中的領導作用，同時存在著嚴重的只交黨費，不開展活動的現象，不僅影響了黨員的積極性，也影響了教師入黨的積極性。

5、沒有把支部工作很好的同學校工作結合起來，同當前學校、社會發生的重大事件結合起來，造成了支部工作千篇一律。

四、主要對策措施

1、強化支部書記角色意識，增強工作責任感。首先要充分認清黨支部書記的地位和作用。黨支部書記是黨的基層組織的主要領導，是黨支部全體黨員的帶頭人，是支委會“一班人”的“班長”，處在黨支部建設的關鍵地位，崗位重要責任重大。黨支部書記的工作開展得如何，直接關系到黨的路線、方針、政策能否有效地在學校得到落實,關系到黨在群眾中的整體形象和實際威望。其次要明確黨支部書記的工作職責。黨要管黨、黨管干部是我們黨的重要原則。學校支部書記雖然沒有多大權力，但是擔負著組織黨員學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，引導黨員發揮先鋒模范作用，自覺抓好黨支部自身建設，充分發揮支委會集體領導作用等重要責任。

2、圍繞中心，提高支部服務大局的能力，支部只有圍繞中心任務開展活動，才能確保黨支部工作的正確方向，使支部工作真正收到實效；同時，也才能有效地解決政治、業務“兩張皮”的現象。要增強中心意識和大局意識，努力尋求支部工作與業務工作的最佳結合點，做到支部工作與業務工作有機融合。

3、突出重點，提高支部組織生活質量

過好組織生活，是加強支部建設的重點，是確保黨員接受組織教育和監督的根本措施，必須認真落實，不能因為工作特殊而放松。一是要確保組織生活按要求及時開展。要采取切實措施，保證組織生活時間上不被擠占，內容上不丟項目，落實上不走過場。二是要努力提高黨組織生活的質量。要下決心提高民主評議黨員、小組生活會的質量，解決好黨內批評難的問題，在黨員隊伍中形成講黨性、講原則的良好氛圍，保證正常健康的黨內關系。三是要加強督促檢查，進一步完善組織生活制度。一個時期突出抓好一兩個重點，逐步解決過組織生活不嚴肅、堅持不經常，重表象，輕質量等問題，完善組織生活制度。

4、強化創新，首先，要創新“經常建”機制。針對一個時期支部建設存在的突出問題集中一段時間進行整頓建設是必要的，但更主要的是要把“集中抓”與“經常建”結合起來，把工作的著力點放在促進支部的經常性建設上來，通過制定組織生活計劃、落實組織生活負責人、定期匯報分析黨組織建設形勢和情況通報等制度，確保支部建設“長流水、不斷線”。其次，要創新活動方式。除組織一些常規性的學習教育活動外，還應結合實際，創新活動方法，突破活動的單一性、封閉性，增強活動的多樣化、開放性，才能吸引更多的新鮮血液加入黨組織。

二00九年十一月十五日

第二篇：國土分局發展方向及存在問題

水泉國土分局的運行現狀和存在的主要問題及建議

（一）基本情況。水泉鎮位于突泉縣東南部，鎮政府所在地水泉村水泉屯，距突泉縣城25公里，人口21427人，8607戶，全鎮面積621平方公里，轄13個行政村、1個社區。2009年設立水泉國土分局，分局核編2人，現實有人數為2人。

（二）陣地建設情況。水泉分局目前辦公場地總面積為440平方米，有辦公用房172平方米。水泉分局配備服務窗口、檔案室、會議室，辦公電腦、打印機、辦公桌椅、檔案柜等設施設備都是老舊辦公用品；分局擁有公務用車1輛，其余的交通工具多為租用車輛或使用私人車輛。

（三）工作開展情況。水泉分局轄13個行政村、1個社區，面臨人少、事多、經費緊等實際問題，但在履行職責過程中都任勞任怨，分局的工作人員可以說是在忍辱負重地工作。轄區都聘用了土地信息員，每個村都派駐1-2名土地協管員，每個村都確定了一名國土資源協管員，土地執法監察工作一刻未放松，土地調查、衛片執法檢查、地質災害防治、礦產資源管理和服務群眾等工作有序開展。

二、存在的主要問題

（一）人員編制較少。水泉分局辦公人員少轄區面積大，轄區面積為621平方公里。在做好國土資源管理日常工作的同時，其他如宅基地登記、土地信訪、地質災害監測預防、違法用地巡查、基本農田保護、土地糾紛調處等等，都需要國土管理人員到現場，只有兩個人的水泉分局按要求實地例行巡查完轄區內的個村需要一周時間，工作任務異常繁重，分局現有在崗人員實在難以承擔“紙上墻上”規定的工作量，很大程度是在應付和疲于奔命。

（二）工作有責無利。只有兩個人的分局將土地執法監察工作、宅基地審批工作、衛片執法檢查、地質災害防治、礦產資源管理和服務群眾等工作都盡職履行已是一件非常不易的事。當地的中心工作、經濟活動涉及土地時又必須積極應對，在加上經費嚴重不足，分局實在是不堪負重，工作十分艱辛。如此情況下，一旦發現有土地違法行為，分局及時制止和上報，結果被追究問責最多的是基層分局。

三、建議意見

（一）科學界定基層分局性質。基層分局為行政性質的派出機構，但因成立之初已定為事業性質，不符合公務員“凡進必考”的原則。建議根據基層分局實際的職能職責和受主管局委托執法的事實，將其確定為參公事業單位，或在事業單位分類改革工作中，將其確定為行政類事業單位，消除基層分局工作人員疑慮，充分調動基層人員工作積極性。同時，為適應新形勢、新情況，重新調整劃分基層分局的職責和事權，讓基層分局在國土資源管理工作中真正“有權”，讓基層分局真正成為鎮鄉街道工作的“拐棍”，成為維護群眾利益的“依靠”。

（二）適度調配基層分局人員。根據基層分局人員嚴重不足的實際情況，建議給基層分局4人左右。鑒于國土資源管理工作專業性較強為為進一步提高基層分局人員的業務水平和工作積極性等因素，建議加大基層分局人員的業務培訓；鑒于目前分局工作人員的專業人員較少，且基層分局實際工作地點也在鎮鄉，建議為分局補充至少一位專業業務過硬的人員。

（三）全額保障基層分局經費。建議將基層分局人員和工作經費全額納入本級財政預算，切實保障基層分局正常運行。針對基層分局辦公設備老化的問題，建議為分局加強標準化建設的同時更換辦公設備。

第三篇：淺談會計電算化發展方向及存在問題

淺談會計電算化發展方向及存在問題

會計電算化是以電子計算機為主的現代電子技術和信息技術應用到會計事務的簡稱，是電子計算機代替人工，實現報賬、記賬、算賬、查賬以及部分需人工完成的對會計信息數據的統計、分析、判斷乃至提供決策的過程。通過會計電算化、可高效率、高質量地為管理者提供所需的會計信息，更好地實現其參與管理、決策的職能；現如今置身于國際大型市場的企業。財務作為企業管理的核心，企業如何站在全球戰略的高度去建立一個處于企業管理系統核心的財務系統，是我國會計電算化發展中面臨的新課程。隨著經濟的飛速發展和電子商務的迅速興起，會計電算化在具體應用中存在著認識不足、人才短缺、信息安全風險、沒有統一規范的數據接口等一系列問題，本文針對會計電算化存在的上訴問題提出了加強認識、注重復合型人才培養、健全保密措施、規范各軟件數據接口技術等完善對策。

關鍵詞：會計電算化會計信息管理者

現狀;

一、我國企業會計電算化的發展

二、會計電算化應用中存在的問題，如下：

（一）會計電算化的重要性認識不足

（二）缺乏復合型的會計電算化人才

（三）會計電算化下的財務信息存在安全問題

（四）會計電算化下的統一數據接口問題(五)會計電算化的基礎管理工作存在的漏洞

（六）會計電算化重視賬務處理卻忽視管理應用

三、、會計電算化存在問題解決策略

四、會計 電算化發展方向及趨勢。

總而言之，隨著企業之間更為激烈的競爭，誰能獲取更多有價值的信息并做出及時正確的反應，誰就能在競爭中擁有核心競爭力，所以信息流成為了企業的生命線。這就要求企業注重運用科學的理論和先進的信息技術方法來完善會計電算化的應用。

第四篇：學校支部成員存在的問題

東苑莊學校支部成員存在的問題

一、你認為本單位四風方面問題有哪些問題？

有的學習態度不端正，學風不正、學用脫節,不能有計劃地 學、堅持不懈地學；有的發展思路不清晰，工作目標不明確，定位不準，只顧眼前、不求長遠，在如何推進學校創新發展上研究少，面對繁雜的工作任務，重點把握不住，難點不能突破，胡子眉毛一把抓；有的業績觀差，只顧眼前工作，打基礎、利長遠的工作謀劃不夠，做表面文章，缺少統籌規劃；有的在督導評估等急難險重任務面前，“怕”字當頭，為難發愁，不敢碰硬，缺乏擔當；有的大局意識和服務意識不強，對待上級決策部署不合意的打折扣、搞變通，存在有令不行、有禁不止的現象；有的對自己負責的工作，不敢抓、不敢管，該督促的不督促，該教育的不教育，該批評的不批評，只當老好人；有的業務不精、政策不熟，對工作出現的新情況、新問題，措施不力，工作方法匱乏；工作新循守舊，難從工作實際出發，照抄照搬，缺乏創新意識和破解能力；有的調查研究走馬觀花、浮光掠影，“見見面、握握手、點點頭、作作秀”，對工作存在的問題，礙于情面不能明確指出，即使指出也不痛不癢；有的光說不干，說的比唱的都好聽，不落實到行動上；有的干工作缺乏實干精神，只知道安排、部署，習慣于當“甩手掌柜”，做“二傳手”，只讓別人認真苦干，自己卻冷眼旁觀；有的工作作風浮夸，脫離實際，調查研究習慣于走馬觀花，虛報工作業績，對家長意見不了解，對存在問題不解決；有的缺乏大局意識，團結協作意識差，不能從全校、全局角度看問題，本該自己做好的事，千方百計往外推脫；有的心浮氣躁，干出點成績，就要待遇、要優秀、當模范，有的個人生活上喜歡攀比，圖享受；有的拈輕怕重、安于現狀，進取精神不足；有的艱苦奮斗的精神弱化，不愿意吃苦受累、出力流汗；有的講排場，講規格，為了干好工作，缺乏成本意識，追求奢華，造成浪費，等等。

二、簡要說說本單位領導班子運行和工作情況。還有什么問題 和不足。請你對本單位領導班子作評價（好、較好等），并列舉一下四風方面存在的問題。

我校領導班子成員都能兢兢業業、扎實、務實工作，都能 主動、及時完成上級領導布置的工作和任務，應急性任務都能搶著干，臨時性任務都能爭著干；不過，我校領導班子工作還存在一些問題：像有些領導干部大局意識不強，工作不積極主動，只等著領導安排后才能去兢兢業業完成等等。總體上講，我校領導班子工作運行良好。

三、請你談談每一名領導班德才主要特點和不足最少列舉一條 在四風方面存在的問題。

宋其海（業務校長）：工作扎實，個人教學業務能力強，原 來沒干過學校業務工作，對學校業務工作不是非常熟悉，有時候工作中疲于應付，存在著形式主義。

賈美玲（少先隊輔導員）：工作務實，能吃苦耐勞，工作缺 少主動性，等著學校安排工作，工作存在形式主義。

四、請你（每個領導班子成員）談談本人在四風方面存在的問題和下一步的整改打算。

趙光明：對各級各類檢查，疲于應付，存在形式主義；有 時對群眾反映的問題不能及時解決，有官僚主義習氣。

五、請你談談對本次搞好教育實踐活動的意見和建議。

本次教育實踐活動，務實扎實，力求實效，希望今后能繼 續扎實開展下去。

第五篇：黨總支(支部)工作中存在哪些問題

黨支部工作中存在哪些問題

1、支部作用較難發揮

一個支部在黨員和群眾中有沒有凝聚力, 取決于支部作用能不能很好地發揮。支部作用發揮得好, 成為大家心目中的“主心骨”, 自然就會有凝聚力。但在實際工作中常常是重大問題主要由行政領導決定,支部發揮作用很少, 支部所起到的作用僅是問寒問暖, 關心黨員等一些事情。

2、支部活動單

一、流于形式, 收效不大

對于組織建設, 企業一般非常支持;支部生活會一般因企業情況有所不同, 大部分因黨員一般比較分散, 出差時間比較多, 生活會開的比較少, 主要問題是人員不能集中, 時間不能保證;另一問題是, 生活會形式比較單調, 主要是學習文件讀報紙代替組織生活, 也感到枯燥, 流于形式的東西收效就不大, 也不愿意參加這樣的生活會, 客觀上也影響了黨組織的威信。進而導致了黨的思想教育工作停留在一般層面上, 有針對性的、因人而異的個別教育少, 使得思想教育不深入。

3、員工黨員發展速度慢

當前基層黨支部的建設工作還很薄弱, 特別在基層員工這一領域尤其突出。一方面由于基層組織建設問題影響黨員發展;另一方面由于市場經濟中競爭比較激烈, 現代人對政治上的追求有些淡漠也影響發展;

4.支部要求黨員不能夠有效重視

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