第一篇：醫院實行全員聘用制度的實施方案

XX市XXXX 全員聘用、崗位設置實施方案

目錄

一、指導思想和基本原則

（一）指導思想

（二）基本原則

二、組織結構

（一）XXXX崗位設置和人員聘用工作領導小組

（二）XXXX專業技術崗位評審聘用委員會

三、實施范圍與對象

四、崗位設置

（一）崗位類別、等級及數量

（二）崗位基本任職條件：

1、各類崗位的基本任職條件：

2、管理崗位聘用條件：

3、專業技術崗位的聘用條件：

4、工勤技能崗位基本聘用條件：

5、所有崗位的任職年限：

五、關于在兩類崗位同時聘用問題

六、關于未聘待崗人員崗位等級確定和其他問

七、人員聘用

（一）聘用方式

（二）聘用程序

（三）聘用合同的訂立

（四）聘用雙方的權利和義務

（五）聘用合同的履行和變更

（六）聘用合同的解除和終止

（七）首次聘用期間職工下崗待聘管理

（八）內部離崗退養

八、附則

XX市XXXX 全員聘用、崗位設置實施方案

為進一步推進公立醫院改革步伐，全面完成醫改重點任務和工作目標，建立和完善與縣級公立醫院改革相適應的人力資源管理機制，根據人事部制定印發的《事業單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發〔2006〕70號）及《實施意見》（國人部發〔2006〕87號）和《XX省事業單位崗位管理試行辦法》（魯廳字〔2005〕42號）規定，按照醫院發展規劃，特制定本實施方案。

一、指導思想和基本原則

（一）指導思想

按照全省事業單位人事制度改革的總體要求，建立和完善縣級公立醫院人事制度改革，制定符合本單位特點的科學化、規范化和制度化的崗位設置管理制度，優化醫院的人力資源配置，充分發揮廣大員工的創造性和積極性，加強崗位管理，強化聘期責任，進一步完善競爭、激勵和約束相結合的人力資源管理制度，充分調動員工積極性，推進醫院健康、和諧、持續發展；為促進醫院的各項事業發展提供堅實的人才和組織保證。

（二）基本原則

1、堅持黨管干部和干部德才兼備的原則。

2、堅持統籌兼顧和分步實施的原則。

3、堅持精簡高效、科學設崗、按崗聘用的原則。

4、堅持公開、公平、公正、公認、競爭、擇優原則。

5、堅持合理輪崗、適當交流的原則。

6、堅持以醫療為中心，醫、教、研、管理全面發展的原則。

二、組織結構

為切實加強對崗位設置分級管理和人員聘用工作的領導，保證各項任務的順利實施，醫院成立如下組織機構：

（一）XXXX崗位設置和人員聘用工作領導小組

組長：

副組長： 成員：

崗位設置和人員聘用工作領導小組辦公室設在，負責日常工作，任辦公室主任。

（二）XXXX專業技術崗位評審聘用委員會 主任委員：

副主任委員：

委員： 各臨床醫技科室負責人

三、實施范圍與對象

在我院事業編制的管理人員、專業技術人員和工勤技能人員、每年度其他新進錄用人員、臨時聘用人員。均納入崗位設置分級管理，簽（續）訂聘用合同。(不含2016年12月31日前退休人員）

四、崗位設置

（一）崗位類別、等級及數量

經人力資源和社會保障部門核準，我院共設置崗位XXXX個，其中管理崗位XXX個，專業技術崗位XXX個（含兩類崗位同時聘用XXX個），工勤技能崗位XXX個。

1、管理崗位：擔任領導職責或承擔管理任務的崗位設為管理崗位。五級為XX正職崗位，六級為XX崗位，七級為XX崗位，八級為XX崗位，九級為XX崗位，十級為XX崗位。

管理崗位共XX個，其中：五級管理崗位X個，六級管理崗位X 個（XX），15個（XX），七級管理崗位XX個；八級管理崗位X個，九級管理崗位XX 個，十級管理崗位不受比例限制。

2、專業技術崗位：為我院的主體崗位，從事專業技術工作的崗位設為專業技術崗位，我院專業技術崗位包括衛生系列、財會系列、統計系列、工程系列、檔案系列、圖書系列。

二至四級為正高級崗位，五至七級為副高級崗位，八至十級為中級崗位，十一級至十三級為初級崗位。

專業技術崗位共XX個，其中：二級X 個，三級XX 個，四級 XX個，五級XX個，六級 XX個，七級XX個，八級 XX個，九級 XX個，十級XX 個，十一級XX個，十二級 XX個，十三級不受比例限制。其中“兩類崗位同時聘任”崗位XX個。

3、工勤技能崗位：承擔技能操作維護、后勤保障服務職責的崗位設為工勤技能崗位，技術工一級為高級技師崗位，技術工二級為技師崗位，技術工三級為高級工崗位，技術工四級為中級工崗位，技術工五級為初級工崗位。

工勤技能崗位共XXX個，其中：二級工崗位XX個，三級工崗位XX個，四級工崗位XX個，五級工崗位XX個，普通工不受比例限制。

（二）崗位基本任職條件：

1、各類崗位的基本任職條件：

（1）遵守憲法和法律。

（2）具有良好的職業道德和工作作風

（3）具有擔任本崗位的工作能力、業務知識、學歷要求、專業技術資格及技術等級資格；應聘實行執業資格制度崗位的，必須持有相應的執業資格證書。

（4）適應崗位要求的身體條件。

2、管理崗位聘用條件：

管理崗位工作人員一般應具有大專以上學歷，其中六級以上應具有大學本科以上學歷。

各等級管理崗位的基本任職條件為：

（1）五級管理崗位條件，按組織人事管理有關規定執行。（2）六級及以下級別管理崗位，一般須在下一級次管理崗位任職滿2年。

（3）特殊崗位聘用可經醫院崗位設置和人員聘用工作領導小組研究確定。

3、專業技術崗位的聘用條件：

專業技術崗位各層級起點基本聘用條件

（1）四級專業技術崗位：首次實行崗位設置聘任工作對現已聘任的正高級職務并在職在冊人員對應到四級崗位。

（2）七級專業技術崗位：首次實行崗位設置聘任工作對現已聘任的副高級職務并在職在冊人員對應到七級崗位。

（3）十級專業技術崗位：首次實行崗位設置聘任工作對現已聘任的中級職務并在職在冊人員對應到十級崗位。

（4）十二級專業技術崗位：首次實行崗位設置聘任工作對現已聘任的初級職務并在職在冊人員對應到十二級崗位。

專業技術崗位層級內部等級基本任職條件：

（1）專業技術一、二級崗位的聘用由國家和省人社部門統一管理核定。

（2）專業技術三級崗位聘用條件：

直接聘用：國家科技進步獎、自然科學獎、科技發明獎主要參加者；省部級科技進步獎、自然科學獎一、二等獎的項目主持人，為我 省做出重大貢獻，享有盛譽，業內公認的一流頂級專業人才，經市政府人社部門核準，可直接聘用專業技術三級崗位，不占本單位崗位數額。

評選聘用：

1國家科技進步獎、自然科學獎、科技發明獎獲得者；省部級○科技進步獎、自然科學獎一、二等獎的主要參加者，三等獎主持者，市政府科技進步獎一等獎的主持者，國務院特殊津貼專家、國家級百千萬人才工程百人層次人選、新世紀優秀人才、省優秀專家，擔任正高級職務3年左右，可聘用到專業技術三級崗位，占本單位數額。○2國家級百千萬人才工程人選、XX省百千萬人才工程百千層次人選、XX市十百千人才工程十層次人選、市政府特殊津貼專家等，擔任正高級專業技術職務5年左右，且具備下列條件之一的，可聘用到專業技術三級崗位，占本單位崗位數額。a、在科學研究和技術開發領域取得重大突破，為我市科學技術發展做出重大貢獻，創造出重大經濟效益和社會效益的學術技術領軍人才；b、在科技創新、科技成果轉化、社會科學發展創新、文學藝術繁榮等方面取得重大成就，對我市經濟社會發展和精神文明建設做出重大貢獻，創造出顯著的經濟效益和社會效益，形成并積累了豐富的物質財富和精神財富的杰出人才；c、其他方面為我市經濟社會發展做出重大貢獻，業績卓著、業內公認，在全省影響力的行業頂級人才。（3）專業技術五級崗位聘用條件： 直接聘用：

1國家科技進步獎、自然科學獎、科技發明獎獲得者；省（部）○級科技進步獎、自然科學獎、科技發明獎一、二等獎主要參加者、三等獎主持者、市政府科技進步獎一等獎主持者；國務院特殊津貼專家、國家級百千萬人才工程百千層次人選、XX省百千萬人才工程百人層次人選、新世紀優秀人才、省優秀專家，擔任副高級專業技術職務5年左右，經市政府人社部門核準，可聘用到專業技術五級崗位，不占本單位崗位數額。

2XX省百千萬人才工程千人層次人選、XX市十百千人才工程十○層次人選、市政府特殊津貼專家等，擔任副高級專業技術職務10年左右，且具備下列條件之一的，可聘用到專業技術五級崗位，不占本單位數額。a、在科學研究和技術開發領域取得重大突破，為我市科學技術發展做出重大貢獻，創造出重大經濟效益和社會效益的學術技術領軍人才；b、在科技創新、科技成果轉化、社會科學發展創新、文學藝術繁榮等方面取得重大成就，對我市經濟社會發展和精神文明建設做出重大貢獻，創造出顯著的經濟效益和社會效益，形成并積累了豐富的物質財富和精神財富的杰出人才；c、其他方面為我市經濟社會發展做出重大貢獻，業績卓著、業內公認，在全省有影響力的行業頂級人才。

評選聘用：

省（部）級科技進步獎、自然科學獎、科技發明獎一、二等獎獲得者、三等獎主要參加者、市政府科技進步獎一、二等獎主要參加者、市政府科技進步獎三等獎主持者；市以上政府特殊津貼專家、省以上百千萬人才工程百千層次人選、XX市十百千人才工程十層次人選、省以上行政管理部門頒發的各行業大獎獲得者等，擔任副高級專業技術職務3年左右，可聘用到專業技術五級崗位，占本單位崗位數額。

專業技術三級、五級崗位聘用人選由單位推薦，核定和聘用由政府人社部門統一管理。

（4）六級專業技術崗位，須在本專業崗位聘任副高級職務5年 以上。

（5）八級專業技術崗位，須在本專業崗位聘任中級職務10年以上。

（6）九級專業技術崗位，須在本專業崗位聘任中級職務5年以上。

（7）十一級專業技術崗位，須在本專業崗位聘任助理級級職務3年以上。

4.工勤技能崗位基本聘用條件

工勤技能崗位一般應具有中專或高中以上文化程度。工勤技能崗位的基本任職條件為：

（1）技術工二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作五年以上，并分別通過高級技師、技師技術等級考評。

（2）技術工三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作五年以上，并分別通過高級工、中級工技術等級考核。

（3）工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核后，可確定為技術工五級工勤技能崗位。

5、所有崗位的任職年限計算到2016年12月31日。

五、關于在兩類崗位同時聘用問題

按市人社局核定的事業單位在兩類崗位同時聘用人員的崗位設置數量，因工作需要且符合兼任崗位的聘用條件的工作人員，按照聘用程序和管理權限聘用上崗。

六、關于未聘待崗人員崗位等級確定和其他問題 事業單位在首次推行人員聘用制過程中產生的未聘待崗人員，在待崗期間，按照待崗前所聘的職務確定等級，其中專業技術人員確定本崗位層級最低等級。對未聘人員的上崗、待崗及其它規定，待醫院 根據省、市的有關政策制定相關規定后執行。

七、人員聘用

（一）聘用方式

1.首次實行崗位設置分級管理工作，本著“先到崗、后完善”的基本思路，按原聘職務或崗位，進入崗位類別相應起點等級崗位人員，原聘合同續訂。

2.對在現有層級內具備條件聘用上一等級人員，按照聘用程序聘用上崗，簽訂合同，經審核批準后按新標準執行。

3.轉換崗位類別和等級的，實施時間按人社局規定時間轉換，并重新簽訂聘用合同或變更原合同內容，進行合同鑒證。

（二）聘用程序

1、公布各部門聘用崗位職數及職責、聘用條件、聘期和聘用的方法；

2、應聘人員申請應聘；

3、聘用工作小組對應聘人員資格、條件進行審核，根據結果擇優提出擬聘人員名單；

4、黨政聯席會議討論決定確定聘用人選；

5、法定代表人或其委托人與受聘人簽訂聘用合同和崗位聘任協議書；

6、公布聘用結果。

（三）聘用合同的訂立

1、醫院根據核定的編制，按照科學合理、精簡效能的原則設置崗位，按照崗位的職責和聘用條件，通過考試或者考核以及公開招聘的方法擇優聘用工作人員。

2、聘用合同期限分為有固定期限和無固定期限。聘用合同期滿，崗位需要、考核合格、雙方愿意的，可以續簽合同。

（1）簽訂無固定期合同人員條件范圍

?根據原職代會有關文件精神，于2016年12月31日之前同醫院已簽訂無固定期聘用合同的人員，其無固定期聘用合同繼續有效。

?原在2016年12月31日之前同醫院已簽訂有固定期聘用合同的人員，屬于符合下列條件之一的，可簽訂無固定期聘用合同：

a、連續工齡滿25年以上人員，本人愿意簽訂無固定期合同的； b、工齡滿10年，距退休不滿10年人員，本人愿意簽訂無固定期合同的；

C、醫院引進的高層次人才（高職稱、高學歷的專業技術人員），已與醫院約定了服務期，且在服務期內的；

（2）簽訂有固定期合同人員條件范圍

?原在2016年12月31日同醫院已簽訂有固定期聘用合同，截止2021年6月30日，連續工齡不滿25年或工齡雖滿10年，但距退休10年以上的人員（按現崗位確定退休年齡）；

?原在2016年12月31日同醫院已簽訂有固定期聘用合同，截止2021年6月30日，連續工齡滿25年以上人員或工齡滿10年、距退休不滿10年人員，本人不同意簽訂無固定期合同的；

?2016年12月31日以后進入醫院工作，且未簽訂無固定期合同的人員。

（3）簽訂有固定期合同有關規定

?2013年1月1日后被醫院錄用的醫師，在3年規范化培訓期內，第一年為見習期，之后實行一年一聘。培訓合格后，首次聘用合 同期限為2--3年。

?2013年1月1日后被我院錄用的其它專業（崗位）人員，第一年為見習期，之后實行一年一聘。培訓合格，已滿1年的，首次聘用合同期限為2~3年。

?不屬于上述兩款的人員，近5年來

a、年度考核曾連續兩個年度優秀或三次及以上優秀人員，一次性簽訂6—10年；

b、年度考核合格的，一次性簽訂1—5年；

c、年度考核基本合格的，簽訂1年；（僅適用于本次）d、年度考核不合格的，待聘緩簽。（僅適用于本次）(4)男至60周歲，女至55周歲的高級專業技術人員，確因崗位需要，身體健康，能堅持正常工作，經單位同意，上級主管部門批準，可以延長聘用期，最長不超過五年。被批準延長退休年齡人員，實行一年一聘。

(5)聘用合同中可以約定試用期，新調入職工（除人才引進外）均實行3-6個月的試用期，試用期計入合同期限內。被聘人員為大中專應屆畢業生的，實行1年的見習期，見習期計入合同期限內。按規定實行執業資格制度崗位的，按照醫院相應的規定執行，直至解聘。軍隊轉業干部、復員退伍軍人等政策性安置人員首次簽訂聘用合同，不再約定試用期，聘用合同的期限不低于3年。

（6）聘用合同由法定代表或其委托人與受聘人員以書面形式訂立，一式三份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執一份，一份存入乙方人事檔案。聘用合同書文本使用由XX市人事局統一印制的《XX市事業單位聘用合同書》。

（7）合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效，如當事人對生效 的期限或條件有約定的，從其約定。單位應在決定聘用之日起15日內簽訂合同，并在訂立合同15日內為受聘人辦理社保登記手續。

（四）聘用雙方的權利和義務

1、受聘人員按規定享受受聘崗位的相應工資、津貼和績效工資。

2、受聘人員按規定享受養老、失業、工傷、醫療、生育等社會保險待遇和住房公積金。

3、受聘人員按規定享受工時、公休假日、女職工保護、因公（工）負傷、致殘和死亡，非因公（工）負傷和患病等福利待遇以及培訓、繼續教育的權利。

4、受聘人員享有參加民主管理和獲得政治榮譽的權利。

5、受聘人員可根據醫院工作需要和個人專長，享有公平競爭，雙向選擇工作崗位的權利。

6、聘用合同期間，受聘人員有認真履行合同，完成規定的工作任務，參加各項活動，遵守工作紀律、職業道德和醫院各項規章制度的義務。如有違反服務期約定或違反保守商業秘密約定，要承擔違約金。

7、醫院應嚴格遵守并執行國家各項人事、勞動、工資、福利、保險等政策法規，有建立和健全并完善各項內部管理制度的責任。

8、醫院有權根據國家有關政策法規和經民主程序產生的本院有關規章制度，對受聘人員實施獎勵和懲處。

（五）聘用合同的履行和變更

1、聘用合同依法簽訂后，雙方當事人應當全面履行聘用合同約定的義務。醫院法定代表人變更后，原聘用合同仍然有效，由新任法定代表人繼續履行。

2、聘用合同履行期間，醫院對受聘人員履行崗位職責、完成工作情況實行年度考核，必要時，可以增加聘期考核。考核必須堅持客觀、公正的原則，實行領導考核和群眾評議相結合。考核結果分優秀、合格、基本合格、不合格4個等次，作為受聘人員續聘、解聘或者調整崗位的依據。

3、受聘人員年度考核或者聘期考核基本合格或不合格，醫院可以調整其工作崗位，并相應變更聘用合同。

除前款規定的情形外，當事人變更聘用合同，應當經雙方協商一致；協商不成的，交勞動仲裁部門處置。

4、聘用合同生效后，在有效期限內，當事人任何一方要求變更合同內容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應在20日內作出書面答復。雙方協商達成一致意見的，按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，交勞動仲裁部門處置。

（六）聘用合同的解除和終止

1、聘用合同當事人協商一致，可以解除聘用合同。

2、受聘人員有下列情形之一的，醫院可以隨時解除合同，并書面通知受聘人員：

（1）在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意醫院調整其工作崗位的；

（2）連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；

（3）未經醫院同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

（4）違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

（5）嚴重擾亂工作秩序，致使醫院或其他單位工作不能正常進行的；（6）收受各種“回扣”或索取“紅包”及嚴重違反行業法規的，給醫院聲譽帶來極壞影響的；（7）被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的，或者被勞動教養的；

（8）國家法律法規另有規定的。

3、有下列情形之一的，醫院可以解除聘用合同，但應當提前30日以書面形式通知受聘人員：

（1）受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由醫院安排的其他工作的；

（2）受聘人員年度考核或者聘期考核基本合格或不合格的，又不同意醫院調整其工作崗位的，或者雖同意調整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；

（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

4、受聘人員有下列情形之一的，醫院不得解除聘用合同：（1）受聘人員患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（2）女職工在規定的孕期、產期和哺乳期內的；

（3）因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1-4級喪失勞動能力的；

（4）患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

（5）受聘人員正在接受紀律審查尚未做出結論的；（6）屬于法律、法規規定不得解除聘用合同的其他情形的。

5、有下列情形之一的，受聘人員可以隨時解除聘用合同，并書面通知醫院：

（1）在試用期內的；

（2）被錄用或者選調到國家機關工作的；（3）依法服兵役的；

（4）醫院未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；

（5）醫院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

6、受聘人員提出解除合同未能與醫院協商一致，受聘人員應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同；6個月后再次提出解除合同仍未能與醫院協商一致的，可以單方面解除合同。法律、法規另有規定的，從其規定。醫院應當自受聘人員提出解除聘用合同之日起20日內予以答復；未予以答復的，視為同意解除合同。

7、有下列情形之一的，受聘人員不適用于上一條之規定：（1）承擔醫院重要科研項目未完成的；

（2）掌握重大科研成果關鍵技術和資料，脫離項目兩年之內的；

8、受聘人員屬醫院出資引進、進修培訓、學歷教育后解除、終止聘用合同其補償費按合同或協議規定辦理；受聘人員解除聘用合同后違反規定使用或者允許他人使用原所在聘用部門的知識產權、技術秘密的，依法承擔法律責任。涉密崗位受聘人員的解聘或者工作調動，應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。

9、有下列情形之一的，聘用合同終止：（1）聘用合同期限屆滿的；

（2）聘用合同約定的終止條件出現的；（3）醫院被撤銷、解散的；（4）受聘人員退休、退職的；

（5）受聘人員死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。

10、聘用合同期滿或者當事人約定的聘用合同終止條件出現，受聘人員有下列情形之一的，醫院不得終止聘用合同：（1）因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1-4級喪失勞動能力的；

（2）患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

（3）屬于法律、法規規定不得終止聘用合同的其他情形的。

11、醫院應當在聘用合同期滿30日前，就終止或者續訂聘用合同的意向書面通知受聘人員。續訂聘用合同的，雙方協商辦理續訂手續。續訂聘用合同不得約定試用期。

12、聘用合同解除或者終止，醫院應當出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并在解除或者終止聘用合同之日起15日內為解除、終止聘用合同的人員辦理人事檔案、社會保險關系的封存或者轉移手續。

13、有下列情形之一的，醫院應當根據受聘人員在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：

（1）醫院提出解除聘用合同，經協商，受聘人員同意解除的；（2）受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由醫院安排的其他工作，醫院單方面解除聘用合同的；（3）受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意醫院調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，醫院單方面解除聘用合同的；

（4）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由醫院單方面解除聘用合同的；

（5）醫院未按照聘用合同約定支付工作報酬、提供工作條件和福利待遇，受聘人員單方面解除聘用合同的；

（6）醫院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作，受 聘人員單方面解除聘用合同的；

（7）醫院被撤銷、解散，不能安置受聘人員就業的。

經濟補償金應以受聘人員解除或者終止聘用合同前12個月的月平均工資為標準，在醫院工作每滿1年支付1個月的經濟補償金；不滿1年的，按1年計算經濟補償金。受聘人員月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。

醫院應當在解除或者終止聘用合同之日起15日內向解除、終止聘用合同的人員支付相應的經濟補償。

14、解除或終止聘用合同人員的失業救濟，按《XX省失業保險條例》的有關規定辦理。

（七）首次聘用期間職工下崗待聘管理

1、醫院原固定制職工，因編制精簡、崗位撤并、專業不對口以及能力、工作表現、身體不適應等原因，未被聘用上崗的人員，為醫院內部下崗待聘人員。下崗待聘人員在待聘期間，不再保留原崗位待遇，半年內，醫院按月發給本人基本工資；超過半年，按市政府規定的職工最低工資標準按月發給生活費。

2、待聘時間一般為1－2年。在此期間，醫院為下崗待聘人員提供兩次上崗機會，本人可以聯系調離，也可以自謀職業。如待聘期滿，仍未能上崗或調離的，醫院可辦理辭退手續。

3、在醫院首次推行人員聘用制度時，原固定制職工因本人原因不能與醫院簽訂合同的，醫院給予其3－6個月的擇業期，擇業期滿未能調出的，予以辭退。如本人提出辭職的，可辦理辭職手續。擇業期內的原固定制職工，醫院按月發給本人基本工資作為生活費。

（八）內部離崗退養

1、離崗退養條件（1）原在編職工（僅限行政、后勤及護理人員）距離法定退休年齡5年以內的；

（2）難以治愈的嚴重疾病，不能堅持正常上班的；（3）非因工負傷、完全喪失工作能力的；

（4）精神病等個人行為能力受限制，不能從事原工作也不能從事另行安排的其他工作的。

具有以上情形之一者，經本人申請，醫院同意，可實行內部離崗退養，享受內部離崗退養待遇。到達退休年齡正式辦理退休手續時，重新計發退休費。

2、離崗退養待遇

（1）醫院內部離崗退養期間的待遇，參照本省有關退休人員待遇的規定執行。

（2）離崗退養期間的生活費以其本人退養前的工資為基數，按其本人到達法定退休年齡時的工作年限對應的退休費比例計發。職務崗位津貼等按職務拉開差距的項目按退休人員的規定。

八、附則

（一）本《方案》由崗位設置和人員聘用工作領導小組負責解釋。

（二）本《方案》經院領導班子研究并通過職代會后實施。

（三）本方案未盡事宜按照省市的指導意見和人社局有關文件、政策執行。

（四）對《方案》實施過程中遇到的特殊情況，經崗位設置和人員聘用工作領導小組討論后可進行適當調整。XX市XXXX 2016年10月22日

第二篇：醫院實行全員聘用制度實施辦法

德江縣人民醫院關于實行全員聘用制度實施辦法

為深化醫院人事制度改革，推動醫院事業的發展，進一步改革我院現行的用人制度，現結合本院特點，制定本方案。

第一章 指導思想

第一條：實行人員聘用制度，轉換事企業單位用人機制，實現企業單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變，由行政任用關系向平等協商的聘用關系轉變，逐步建立起單位用人自主、人員自主擇業和能進能出、能上能下、有利于優秀人才脫穎而出的人事管理制度。

第二章 基本原則和適用對象

第二條：貫徹黨的干部路線，堅持黨管干部原則；堅持德才兼備，任人唯賢的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念；堅持醫院自主聘任、個人自主擇業，平等自愿、協商一致的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；堅持走群眾路線，保證職工的參與權、知情權和監督權。

第三條：本辦法適用于醫院編制內的管理人員、專業技術人員、工勤人員以及通過公開招聘錄用的大中專畢業生。

第四條：法定代表人按干部人事管理權限聘用或任用，其他領導人員按干部人事管理權限審批后，由法定代表人與其本人簽訂。醫院的黨群組織專職工作人員，按照各自章程或者法律規定產生、任用。

第三章 聘用合同的訂立

第五條：醫院根據核定的編制，按照科學合理、精簡效能的原則設置崗位，按照崗位的職責和聘用條件，通過考試或者考核以及公開招聘的方法擇優聘用工作人員。

第六條：受聘人員應具備的基本條件

（一）擁護黨的路線、方針、政策，思想品德端正，熱愛本職工作，遵紀守法，遵守醫院的各項規章制度；

（二）具有良好的職業道德，作風正派，團結同志，工作積極，遵守聘約；

（三）具有擔任本崗位的工作能力、業務知識、學歷要求、專業技術資格及技術等級資格；應聘實行執業資格制度崗位的，必須持有相應的執業資格證書；

（四）身體健康，能堅持正常工作； 第七條：聘用程序和辦法

①公布各部門聘用崗位職數及職責、聘用條件、聘期和聘用的方法； ②應聘人員申請應聘；

③聘用工作小組對應聘人員資格、條件進行審核，根據結果擇優提出擬聘人員名單；

④黨政聯席會議討論決定確定聘用人選；

⑤法定代表人或其委托人與受聘人簽訂聘用合同和崗位聘任協議書； ⑥公布聘用結果。

第八條：聘用合同期限分為有固定期限和無固定期限。聘用合同期滿，崗位需要、考核合格、雙方愿意的，可以續簽合同。第九條：簽訂無固定期合同人員條件范圍

1、根據原職代會有關文件精神，于2011年12月30日同醫院已簽訂無固定期聘用合同的人員，其無固定期聘用合同繼續有效。

2、原在2011年12月30日同醫院已簽訂有固定期聘用合同的人員，屬于符合下列條件之一的，可簽訂無固定期聘用合同：

①連續工齡滿25年以上人員，本人愿意簽訂無固定期合同的；

②工齡滿10年，距退休不滿10年人員，本人愿意簽訂無固定期合同的； ③醫院引進的高層次人才（高職稱、高學歷的專業技術人員），已與醫院約定了服務期，且在服務期內的； 第十條：簽訂有固定期合同人員條件范圍

1、原在2011年12月30日同醫院已簽訂有固定期聘用合同，截止2018年6月30日，連續工齡不滿25年或工齡雖滿10年，但距退休10年以上的人員（按現崗位確定退休年齡）；

2、原在2011年12月30日同醫院已簽訂有固定期聘用合同，截止2018年6月30日，連續工齡滿25年以上人員或工齡滿10年、距退休不滿10年人員，本人不同意簽訂無固定期合同的； 3、2012年12月30日以后進入醫院工作，且未簽訂無固定期合同的人員。第十一條：簽訂有固定期合同有關規定 1、2008年1月1日后被醫院錄用的醫師，在5年規范化培訓期內，第一年為見習期，之后實行一年一聘。培訓合格后，首次聘用合同期限為2--3年。2、2008年1月1日后被我院錄用的其它專業（崗位）人員，實行3年規范化，培訓期間，第一年為見習期，之后實行一年一聘。培訓合格，已滿3年的，首次聘用合同期限為2~3年。

3、不屬于上述兩款的人員，近5年來

①考核曾連續兩個優秀或三次及以上優秀人員，一次性簽訂6—10年； ②考核合格的，一次性簽訂1—5年；

③考核基本合格的，簽訂1年；（僅適用于本次）④考核不合格的，待聘緩簽。（僅適用于本次）

第十二條：男至60周歲，女至55周歲的高級專業技術人員，確因崗位需要，身體健康，能堅持正常工作，經單位同意，上級主管部門批準，可以延長聘用期，最長不超過五年。被批準延長退休年齡人員，實行一年一聘。

第十三條：聘用合同中可以約定試用期，新調入職工（除人才引進外）均實行3-6個月的試用期，試用期計入合同期限內。被聘人員為大中專應屆畢業生的，實行1年的見習期，見習期計入合同期限內。按規定實行執業資格制度崗位的，第一年考試成績不合格或由于個人原因未參加考試，允許補考一次，再不合格，解除其聘用合同。

軍隊轉業干部、復員退伍軍人等政策性安置人員首次簽訂聘用合同，不再約定試用期，聘用合同的期限不低于3年。

第十四條：聘用合同由法定代表或其委托人與受聘人員以書面形式訂立，一式三份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執一份，一份存入乙方人事檔案。聘用合同書文本使用由寧波市人事局統一印制的《貴州省事業單位聘用合同書》 第十五條：合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效，如當事人對生效的期限或條件有約定的，從其約定。

單位應在決定聘用之日起15日內簽訂合同，并在訂立合同15日內為受聘人辦理社保登記手續。

第四章 聘用雙方的權利和義務

第十六條：受聘人員按規定享受受聘崗位的相應工資、津貼和績效工資； 第十七條：受聘人員按規定享受養老、失業、工傷、醫療、生育等社會保險待遇和住房公積金；

第十八條：受聘人員按規定享受工時、公休假日、女職工保護、因公（工）負傷、致殘和死亡，非因公（工）負傷和患病等福利待遇以及培訓、繼續教育的權利； 第十九條：受聘人員享有參加民主管理和獲得政治榮譽的權利；

第二十條：受聘人員可根據醫院工作需要和個人專長，享有公平競爭，雙向選擇工作崗位的權利。

第二十一條：聘用合同期間，受聘人員有認真履行合同，完成規定的工作任務，參加各項活動，遵守工作紀律、職業道德和醫院各項規章制度的義務。如有違反服務期約定或違反保守商業秘密約定，要承擔違約金。第二十二條：醫院應嚴格遵守并執行國家各項人事、勞動、工資、福利、保險等政策法規，有建立和健全并完善各項內部管理制度的責任。

第二十三條：醫院有權根據國家有關政策法規和經民主程序產生的本院有關規章制度，對受聘人員實施獎勵和懲處。

第五章 聘用合同的履行和變更

第二十四條：聘用合同依法簽訂后，雙方當事人應當全面履行聘用合同約定的義務。醫院法定代表人變更后，原聘用合同仍然有效，由新任法定代表人繼續履行。第二十五條：聘用合同履行期間，醫院對受聘人員履行崗位職責、完成工作情況實行考核，必要時，可以增加聘期考核。考核必須堅持客觀、公正的原則，實行領導考核和群眾評議相結合。考核結果分優秀、合格、基本合格、不合格4個等次，作為受聘人員續聘、解聘或者調整崗位的依據。

第二十六條：受聘人員考核或者聘期考核基本合格或不合格，醫院可以調整其工作崗位，并相應變更聘用合同。

除前款規定的情形外，當事人變更聘用合同，應當經雙方協商一致；協商不成的，聘用合同應當繼續履行。

第二十七條：聘用合同生效后，在有效期限內，當事人任何一方要求變更合同內容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應在20日內作出書面答復。雙方協商達成一致意見的，按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

第六章 聘用合同的解除和終止

第二十八條：聘用合同當事人協商一致，可以解除聘用合同。

第二十九條：受聘人員有下列情形之一的，醫院可以隨時解除合同，并書面通知受聘人員：

1、在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意醫院調整其工作崗位的；

2、連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；

3、未經醫院同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

4、違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

5、嚴重擾亂工作秩序，致使醫院或其他單位工作不能正常進行的；

6、收受各種“回扣”或索取“紅包”及嚴重違反行業法規的，給醫院聲譽帶來極壞影響的；

7、被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的，或者被勞動教養的；

8、國家法律法規另有規定的。

第三十條：有下列情形之一的，醫院可以解除聘用合同，但應當提前30日以書面形式通知受聘人員：

1、受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由醫院安排的其他工作的；

2、受聘人員考核或者聘期考核基本合格或不合格的，又不同意醫院調整其工作崗位的，或者雖同意調整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；

3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

第三十一條：受聘人員有下列情形之一的，醫院不得解除聘用合同：

1、受聘人員患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

2、女職工在規定的孕期、產期和哺乳期內的；

3、因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1-4級喪失勞動能力的；

4、患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

5、受聘人員正在接受紀律審查尚未做出結論的；

6、屬于法律、法規規定不得解除聘用合同的其他情形的。

第三十二條：有下列情形之一的，受聘人員可以隨時解除聘用合同，并書面通知醫院：

1、在試用期內的；

2、考入全日制普通高等院校的；

3、被錄用或者選調到國家機關工作的；

4、依法服兵役的；

5、醫院未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；

6、醫院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

第三十三條：受聘人員提出解除合同未能與醫院協商一致，受聘人員應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同；6個月后再次提出解除合同仍未能與醫院協商一致的，可以單方面解除合同。法律、法規另有規定的，從其規定。

醫院應當自受聘人員提出解除聘用合同之日起20日內予以答復；未予以答復的，視為同意解除合同。

第三十四條：有下列情形之一的，受聘人員不適用于第三十三條之規定：

1、承擔醫院重要科研項目未完成的；

2、掌握重大科研成果關鍵技術和資料，脫離項目兩年之內的；

第三十五條：受聘人員屬醫院出資引進、進修培訓、學歷教育后解除、終止聘用合同其補償費按合同或協議規定辦理；受聘人員解除聘用合同后違反規定使用或者允許他人使用原所在聘用部門的知識產權、技術秘密的，依法承擔法律責任。涉密崗位受聘人員的解聘或者工作調動，應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。

第三十六條：有下列情形之一的，聘用合同終止：

1、聘用合同期限屆滿的；

2、聘用合同約定的終止條件出現的；

3、醫院被撤銷、解散的；

4、受聘人員退休、退職的；

5、受聘人員死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。第三十七條：聘用合同期滿或者當事人約定的聘用合同終止條件出現，受聘人員有下列情形之一的，醫院不得終止聘用合同：

1、因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1-4級喪失勞動能力的；

2、患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

3、屬于法律、法規規定不得終止聘用合同的其他情形的。

第三十八條：醫院應當在聘用合同期滿30日前，就終止或者續訂聘用合同的意向書面通知受聘人員。續訂聘用合同的，雙方協商辦理續訂手續。續訂聘用合同不得約定試用期。

第三十九條：聘用合同解除或者終止，醫院應當出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并在解除或者終止聘用合同之日起15日內為解除、終止聘用合同的人員辦理人事檔案、社會保險關系的封存或者轉移手續。

第四十條：有下列情形之一的，醫院應當根據受聘人員在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：

1、醫院提出解除聘用合同，經協商，受聘人員同意解除的；

2、受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由醫院安排的其他工作，醫院單方面解除聘用合同的；

3、受聘人員考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意醫院調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，醫院單方面解除聘用合同的；

4、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由醫院單方面解除聘用合同的；

5、醫院未按照聘用合同約定支付工作報酬、提供工作條件和福利待遇，受聘人員單方面解除聘用合同的；

6、醫院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作，受聘人員單方面解除聘用合同的；

7、醫院被撤銷、解散，不能安置受聘人員就業的。

經濟補償金應以受聘人員解除或者終止聘用合同前12個月的月平均工資為標準，在醫院工作每滿1年支付1個月的經濟補償金；不滿1年的，按1年計算經濟補償金。受聘人員月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。

醫院應當在解除或者終止聘用合同之日起15日內向解除、終止聘用合同的人員支付相應的經濟補償。

第四十一條：解除或終止聘用合同人員的失業救濟，按《貴州省失業保險條例》的有關規定辦理。

第七章 首次聘用期間職工下崗待聘管理

第四十二條：醫院原固定制職工，因編制精簡、崗位撤并、專業不對口以及能力、工作表現、身體不適應等原因，未被聘用上崗的人員，為醫院內部下崗待聘人員。下崗待聘人員在待聘期間，不再保留原崗位待遇，半年內，醫院按月發給本人基本工資；超過半年，按市政府規定的職工最低工資標準按月發給生活費。第四十三條：待聘時間一般為1－2年。在此期間，醫院為下崗待聘人員提供兩次上崗機會，本人可以聯系調離，也可以自謀職業。如待聘期滿，仍未能上崗或調離的，醫院可辦理辭退手續。

第四十四條：在醫院首次推行人員聘用制度時，原固定制職工不愿與醫院簽訂合同的，醫院給予其3－6個月的擇業期，擇業期滿未能調出的，予以辭退。如本人提出辭職的，可辦理辭職手續。擇業期內的原固定制職工，醫院按月發給本人基本工資作為生活費。

第八章 內部離崗退養

第四十五條：離崗退養條件

1、原在編職工（僅限行政、后勤及護理人員）距離法定退休年齡5年以內的；

2、難以治愈的嚴重疾病，不能堅持正常上班的；

3、非因工負傷、完全喪失工作能力的；

4、精神病等個人行為能力受限制，不能從事原工作也不能從事另行安排的其他工作的。

具有以上情形之一者，經本人申請，醫院同意，可實行內部離崗退養，享受內部離崗退養待遇。到達退休年齡正式辦理退休手續時，重新計發退休費。第四十六條：離崗退養待遇

1、醫院內部離崗退養期間的待遇，參照本省有關退休人員待遇的規定執行。

2、離崗退養期間的生活費以其本人退養前的工資為基數，按其本人到達法定退休年齡時的工作年限對應的退休費比例計發。職務崗位津貼等按職務拉開差距的項目按退休人員的規定

第三篇：6.4.1.1全員聘用制度

全員聘用制度

一、全院實行：“院長負責制、全員聘任制、綜合目標管理責任制”的內部管理機制。

二、科主任、護士長聘用制度：

㈠各科主任、護士長于每年12月初寫出個人本工作述職報告，在醫院組織的全體科主任、護士長會議上做匯報，并將個人述職報告上交院辦公室。

㈡醫院每年組織有關人員深入到職工中從德、能、勤、績、廉等方面通過民主測評打分、征求職工意見建議、考試等方式對科主任、護士長進行考核，將考核結果記錄在案并公示。

㈢院長每3年根據每年科主任、護士長的考核結果和平時的管理能力、技術能力、工作成效等對科主任、護士長進行聘用一次，能者上，庸者下，空缺的職務實行全院范圍競聘上崗制（詳見醫院“中層干部及后備人才競聘上崗制度”）。

三、職工聘用制度：

每年底對全院職工從德、能、勤、績、廉等方面進行考核，評出優秀、合格、基本合格、不合格等次，由院長和各科主任、護士長根據考核等次和平時的工作表現、技術水平、工作成績等每兩年進行聘用一次。無科室聘用的人員待崗，自行在院內外聯系接收單位。

四、重點崗位人員聘用制度：

藥械科、總務科、財務科等有關崗位的人員醫院每年底從德、能、勤、績、廉等方面進行考核，考核合格者每年聘用一次；藥械科主任、庫房保管、各藥房小組長原則上每兩年輪崗一次。

五、各科主任、護士長及全院職工的崗位聘用工作具體由院辦公室牽頭，醫務科、護理部協作組織有關人員實施。

第四篇：教師全員聘用實施方案

教師全員聘用實施方案

為進一步深化學校內部管理體制改革，完善用人制度，建立健全激勵、競爭機制，變身份管理為崗位管理，保障學校和教職工的合法權益，增強教職工教書育人的自覺性，提高教職工素質和學校辦法效益，建設一支適應教育現代化需要的素質的教師隊伍，依據《2010年朱劉街道小學工作規劃》的工作方案，結合我校實際，制定本聘任方案：

一、指導思想：

以胡主席“科學發展觀”理論為指導，進一步深化學校內部管理體制改革，建立擇優上崗的競爭機制，變身份管理為崗位管理；實施與用人制度相配套的分配制度改革，按勞分配，優勞優酬，充分調動教師教書育人的積極性和創造性。

二、領導小組：

組 長：劉xx

副組長：劉xx 劉xx

組 員：劉文芝 趙xx 劉x 李x 趙x 劉x

成員職責：

1.對考核方案的修訂，要站到學校大局和個人實際的雙方立場。

2.負責整個招聘工作的公開、公正情況。有意外情況及時溝通。

三、聘任原則

1、根據上級核定的編制、學校工作需要和受聘人的德、能、勤、績，堅持合同雙方“平等自愿、協商一致”的原則，通過簽定聘用合同以契約形式確定聘用關系，明確合同雙方的原則、權利和義務。

2、實施公平競爭，雙向選擇，擇優聘用，合理流動的原則。簽訂聘用合同者，即為本校聘用合同制職工，并在此基礎上簽定學校內部崗位聘任合同。

四、范圍和期限

1、招聘范圍：學校在編的全體教職員工

2、期限：全員聘用合同期為一年。

五、聘任程序和方法

1、成立聘任領導小組

2、制定聘任方案

3、組織聘任：一級聘用一級。

（1）學校聘教研組長。

（2）教研組長聘本教研組的教師。

A．公布教學一線崗位設置要求及聘用條件

B．個人填寫雙向選擇志愿表，并交到教導處。

注明：選擇教學一線崗位的，必須寫明任教年級、主要課務；選擇班主任崗位的，必須寫明擬帶的班級；所有人員必須在“是否服從崗位調整”一欄內表明態度。

C．教導處、教研組長根據志愿表進行聘任

①優先聘用應聘教學一線崗位并要求做班主任的。

②聘用其他應聘教學一線崗位的。

注明：如果出現崗位沖突，則有兩人進行優勢競聘演講，由競聘小組最終決定，如果有不服從學校崗位調整的直接上報中心校。

（3）與學校部門負責人簽定崗位聘用合同書

六、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須履行合同規定的義務，不得擅自變更合同。因特殊情況致使原合同無法完全履行，確需要更時，雙方經協商后，按原簽訂程序變更或解除合同。受聘人被開除、辭退或本人自動離職，或連續兩年未被聘任上崗，聘用合同即自行解除。在管理的過程中一律按照上級執行人事有關文件。

七、聘任時懷孕3個月以上或者孩子出生一年以內的女職工以及年齡在男55歲、女50歲以上的教職工，在同等條件下優先招聘。

八、聘期未到的人員，也要參加招聘工作的全過程，并對自己的工作進行認真總結，學校領導小組也要組織評議，對工作不稱職的要按有關規定予以解聘。

九、解除聘用關系

（一）受聘人有下列情況之一，學校可以單方面解除聘用合同：

1．未經學校和上級教育主管部門同意，隨意到其他單位工作，超過15天，且經教育不歸者。

2．連續曠職15天或一年內累計曠職30天者。

3．當學年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排后考核仍不合格者。

4．不履行教師義務、不遵守教師職業道德規范，經教育仍無轉變，又不宜給以開除者。

5．不完成教育教學任務，給教育教學工作造成嚴重損失的。

6．體罰和變相體罰學生，經教育不改的。

7．品行不良，侮辱學生，影響惡劣的。

8．被依法追究了刑事責任的。

9．貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節嚴重但不夠刑事處分的。

10．犯有其他嚴重錯誤的。

11．受聘人患病或非因公負傷，醫療期滿后不能從事工作，又不愿從事聘用單位為其安排的適當工作的。

12．受聘人不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的。

13．受聘人不能履行聘用合同的。

（二）受聘人要求解除聘用合同，除特殊情況外，一般應在學期結束前30天以內以書面形式通知學校。

十、本方案最終解釋權由學校招聘工作領導小組解釋。

第五篇：教師全員聘用實施方案

教師全員聘用實施方案

為進一步深化學校內部管理體制改革，完善用人制度，建立健全激勵、競爭機制，變身份管理為崗位管理，保障學校和教職工的合法權益，增強教職工教書育人的自覺性，提高教職工素質和學校辦法效益，建設一支適應教育現代化需要的素質的教師隊伍，依據《xx年XX街道小學工作規劃》的工作方案，結合我校實際，制定本聘任方案：

一、指導思想：

以

主席“科學發展觀”理論為指導，進一步深化學校內部管理體制改革，建立擇優上崗的競爭機制，變身份管理為崗位管理；實施與用人制度相配套的分配制度改革，按勞分配，優勞優酬，充分調動教師教書育人的積極性和創造性。

二、領導小組：

組

長：劉xx

副組長：劉xx

劉xx

組

員：劉文芝

趙xx

劉x

李x

趙x

劉x

成員職責：

1.對考核方案的修訂，要站到學校大局和個人實際的雙方立場。

2.負責整個招聘工作的公開、公正情況。有意外情況及時溝通。

三、聘任原則

1、根據上級核定的編制、學校工作需要和受聘人的德、能、勤、績，堅持合同雙方“平等自愿、協商一致”的原則，通過簽定聘用合同以契約形式確定聘用關系，明確合同雙方的原則、權利和義務。

2、實施公平競爭，雙向選擇，擇優聘用，合理流動的原則。簽訂聘用合同者，即為本校聘用合同制職工，并在此基礎上簽定學校內部崗位聘任合同。

四、范圍和期限

1、招聘范圍：學校在編的全體教職員工

2、期限：全員聘用合同期為一年。

五、聘任程序和方法

1、成立聘任領導小組

2、制定聘任方案

3、組織聘任：一級聘用一級。

（1）學校聘教研組長。

（2）教研組長聘本教研組的教師。

a．公布教學一線崗位設置要求及聘用條件

b．個人填寫雙向選擇志愿表，并交到教導處。

注明：選擇教學一線崗位的，必須寫明任教年級、主要課務；選擇班主任崗位的，必須寫明擬帶的班級；所有人員必須在“是否服從崗位調整”一欄內表明態度。

c．教導處、教研組長根據志愿表進行聘任

①優先聘用應聘教學一線崗位并要求做班主任的。

②聘用其他應聘教學一線崗位的。

注明：如果出現崗位沖突，則有兩人進行優勢競聘演講，由競聘小組最終決定，如果有不服從學校崗位調整的直接上報中心校。

（3）與學校部門負責人簽定崗位聘用合同書

六、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須履行合同規定的義務，不得擅自變更合同。

因特殊情況致使原合同無法完全履行，確需要更時，雙方經協商后，按原簽訂程序變更或解除合同。受聘人被開除、辭退或本人自動離職，或連續兩年未被聘任上崗，聘用合同即自行解除。在管理的過程中一律按照上級執行人事有關文件。

七、聘任時懷孕3個月以上或者孩子出生一年以內的女職工以及年齡在男55歲、女50歲以上的教職工，在同等條件下優先招聘。

八、聘期未到的人員，也要參加招聘工作的全過程，并對自己的工作進行認真總結，學校領導小組也要組織評議，對工作不稱職的要按有關規定予以解聘。

九、解除聘用關系

（一）受聘人有下列情況之一，學校可以單方面解除聘用合同：

1．未經學校和上級教育主管部門同意，隨意到其他單位工作，超過15天，且經教育不歸者。

2．連續曠職15天或一年內累計曠職30天者。

3．當學年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排后考核仍不合格者。

4．不履行教師義務、不遵守教師職業道德規范，經教育仍無轉變，又不宜給以開除者。

5．不完成教育教學任務，給教育教學工作造成嚴重損失的。

6．體罰和變相體罰學生，經教育不改的。

7．品行不良，侮辱學生，影響惡劣的。

8．被依法追究了刑事責任的。

9．貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節嚴重但不夠刑事處分的。

10．犯有其他嚴重錯誤的。

11．受聘人患病或非因公負傷，醫療期滿后不能從事工作，又不愿從事聘用單位為其安排的適當工作的。

12．受聘人不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的。

13．受聘人不能履行聘用合同的。

（二）受聘人要求解除聘用合同，除特殊情況外，一般應在學期結束前30天以內以書面形式通知學校。

十、本方案最終解釋權由學校招聘工作領導小組解釋。