第一篇：××××公司關于實行不定時工時制度實施方案

××××公司關于實行不定時工時制度實施方案

一、企業基本情況：

（一）介紹企業主要產品，自成立來的生產運行情況，產值、利稅、解決就業問題等內容。填寫如下表格：

（二）公司承諾已具備如下條件：

1、依法建立健全勞動合同制度、集體合同制度和考勤制度，勞動用工規范，勞動考勤記錄完整，勞動定額科學合理；

2、依法建立健全工資分配與支付制度，執行國家和《江蘇省工資支付條例》有關規定，能夠依法支付勞動報酬；

3、依法建立健全勞動安全衛生制度，勞動安全衛生設施和條件符合國家規定標準，執行國家有關女職工和未成年工特殊保護的規定；

4、維護職工人格尊嚴和安全健康、休息休假的權利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫實行綜合計算工時工作制、不定時工作制；

5、實際用人企業使用勞動力派遣單位人員，所在崗位確需實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應由實際用人企業按本通知的有關規定負責向勞動保障行政部門申請，但申請前應征得勞動力派遣單位的同意。

（三）特別提醒：

此次申請的范圍要明示：如果是在園區以及蘇州市的其他縣級市、區設立多個分支機構的用人單位，需要申請實行特殊工時工作制的，由蘇州市勞動和社會保障局審批，許可決定須送園區一站式服務中心備案。否則應表明僅限園區公司適用。

二、不定時工時制度詳述：

（一）公司申請該項制度的原因和理由：主要為企業運行特點、崗位的特點描述（例如：企業運行：可寫企業與總部聯系緊密，存有時差導致上班時間不確定等；在崗位描述中突出職位工作的特殊性，例如：采購崗位：由于采購需要到企業外對所需物品進行查驗且要多家比較，工作時間需采購人員自行掌控等等。需寫明所適用的崗位描述符合規定要求，突出“不定”之特點并且可歸類為法律規定的類別中）。如果是實行年薪制度，或是工資與實際績效或是工作量來進行核發的崗位也應表述清楚。嚴格符合《關于加強對企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪[2006]16號）中規定的綜合計算工時工作制和不定時工作制適用范圍。

（二）對于申請不定時工作制度崗位確定為如下幾種情況：

不定時工作制適用范圍：

1、國有企業中的高級管理人員（指企業領導班子成員）；

2、非國有企業中經營管理人員事先約定實行年薪制的，或勞動合同約定工資高于蘇州市職工上年度月平均工資三倍以上的管理人員；

3、從事下列工種或者崗位的職工：

（1）無法按標準工作時間衡量的外勤人員；

（2）實行工作量與工資掛鉤的推銷人員、長途運輸人員、押運人員；

（3）實行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員；

（4）、實行承包經營出租車的駕駛員；

（5）、非生產性值班人員。

（三）公司申請實行該工作制度的總人數（其中男女員工人數，可附具體崗位人員名單），通常為依崗申請，本公司承諾對于崗位新增或變動人員履行告知此項制度之義務，并聽取意見達成共識。

（四）公司申請不定時工作制度期限（年、半年、季度、月）。對于被評為蘇州工業園區A級勞動保障信譽等級且該稱號在有效期內的用人單位，審批機關可依申請將特殊工時實行期限延長至兩年。

三、公司承諾或具體操作細節：

（一）不定時工作制度及休息休假辦法

企業承諾應當根據標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其考核標準，以便安排勞動者休息并確保其身體健康。其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發。對于符合帶薪年休假條件的勞動者，企業可安排其享受帶薪年休假。公司申請實行不定時工時制度是既要確保企業正常運營、又要在確保職工健康、安全的情況下合理安排工作量。采用集中工作、集中休息、輪休調休等手段來達到雙贏。

（二）工資支付辦法：按照不低于《江蘇省工資支付條例》標準支付。

（三）勞動保護和安全衛生條件措施：公司的關于安保、衛生制度。例如：企業在生產中如何保護員工的工作環境（溫度、高度、濕度、污染、職業病預防等等）符合相關要求，或是建立比較健全的制度。宗旨為員工在企業工作不

存在危及健康的隱患。

（四）公司有無派遣人員需要明示；如有，明確派遣公司并提交派遣單位書面意見。

（五）企業對于離職、退休員工的工資的計算和合法權益的保護措施（給予以實際工作時間或工作成績相當待遇）。

（六）承諾按照《勞動法》及相關法律法規執行不定時工作制度。本企業不任意擴大不定時工作制的適用范圍，不以實行不定施工作制之名，隨意延長職工的工作時間、不支付職工的加班加點工資，侵害職工的合法權益。同時有新情況發生及時向審批部門反映。

（七）如遇新的法律法規頒布生效，則按照新法實行，如有疑問及時與審批部門溝通。

（八）該方案在報送審批機關前進行公告，同時將我處電話一并公告，以備員工咨詢和反應相關情況，時間不少于5個工作日。

（九）企業承諾，該制度一經審批機關批準，將批準文件在企業位顯著位臵公布，不少于五個工作日，并按照通過后的方案安排落實。

以上樣本僅供參考，如有特別情況還需特別說明

第二篇：公司關于實行不定時工時制度申請及實施方案

××××公司關于實行不定時工時制度申請及實施方案

一、企業基本情況：

介紹企業主要產品，自成立來的生產運行情況，產值、利稅、解決就業問題等內容。

公司承諾已具備如下條件：

（一）依法建立健全勞動合同制度、集體合同制度和考勤制度，勞動用工規范，勞動考勤記錄完整，勞動定額科學合理；

（二）依法建立健全工資分配與支付制度，執行國家和《江蘇省工資支付條例》有關規定，能夠依法支付勞動報酬；

（三）依法建立健全勞動安全衛生制度，勞動安全衛生設施和條件符合國家規定標準，執行國家有關女職工和未成年工特殊保護的規定；

（四）維護職工人格尊嚴和安全健康、休息休假的權利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫實行綜合計算工時工作制、不定時工作制；

（五）實際用人企業使用勞動力派遣單位人員，所在崗位確需實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應由實際用人企業按本通知的有關規定負責向勞動保障行政部門申請，但申請前應征得勞動力派遣單位的同意。

二、不定時工時制度詳述：

1、公司申請該項制度的原因和理由：主要為企業運行特點、崗位的特點描述（例如：企業運行：可寫企業與總部聯系緊密，存有時差導致上班時間不確定等；在崗位描述中突出職位工作的特殊性，例如：采購崗位：由于采購需要到企業外對所需物品進行查驗且要多家比較，工作時間需采購人員自行掌控等等。需寫明所適用的崗位描述符合規定要求，突出“不定”之特點并且可歸類為法律規定的類別中）。如果是實行年薪制度，或是工資與實際績效或是工作量來進行核發的崗位也應表述清楚。嚴格符合《關于加強對企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪[2006]16號）中規定的綜合計算工時工作制和不定時工作制適用范圍。

對于申請不定時工作制度崗位確定為如下幾種情況：

不定時工作制適用范圍：

（一）國有企業中的高級管理人員（指企業領導班子成員）；

（二）非國有企業中經營管理人員事先約定實行年薪制的；

（三）從事下列工種或者崗位的職工：

1、無法按標準工作時間衡量的外勤人員；

2、實行工作量與工資掛鉤的推銷人員、長途運輸人員、押運人員；

3、實行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員；

4、實行承包經營出租車的駕駛員；

5、非生產性值班人員。

2、公司申請實行該工作制度的總人數（其中男女員工人數，可附具體崗位人員名單），通常為依崗申請，本公司承諾對于崗位新增或變

動人員履行告知此項制度之義務，并聽取意見達成共識。

3、公司申請不定時工作制度期限（年、半年、季度、月）

4、不定時工作制度及休息休假辦法

企業承諾應當根據標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其考核標準，以便安排勞動者休息并確保其身體健康。其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發。對于符合帶薪年休假條件的勞動者，企業可安排其享受帶薪年休假。公司申請實行不定時工時制度是既要確保企業正常運營、又要在確保職工健康、安全的情況下合理安排工作量。采用集中工作、集中休息、輪休調休等手段來達到雙贏。

5、工資支付辦法：按照不低于《江蘇省工資支付條例》標準支付。

6、勞動保護和安全衛生條件措施：公司的關于安保、衛生制度。例如：企業在生產中如何保護員工的工作環境（溫度、高度、濕度、污染、職業病預防等等）符合相關要求，或是建立比較健全的制度。宗旨為員工在企業工作不存在危及健康的隱患。

7、公司有無派遣人員需要明示；如有，明確派遣公司并提交派遣單位書面意見。

8、企業對于離職、退休員工的工資的計算和合法權益的保護措施（給予以實際工作時間或工作成績相當待遇）。

9、承諾按照《勞動法》及相關法律法規執行不定時工作制度。本企業不任意擴大不定時工作制的適用范圍，不以實行不定施工作制之名，隨意延長職工的工作時間、不支付職工的加班加點工資，侵害職

工的合法權益。同時有新情況發生及時向審批部門反映。

10、如遇新的法律法規頒布生效，則按照新法實行，如有疑問及時與審批部門溝通。

11、該方案在報送審批機關前進行公告，同時將我處電話一并公告，以備員工咨詢和反應相關情況，時間不少于5個工作日。

12、企業承諾，該制度一經審批機關批準，將批準文件在企業位顯著位置公布，不少于五個工作日，并按照通過后的方案安排落實。

以上樣本僅供參考，如有特別情況還需特別說明

第三篇：實行不定時工時制執行情況說明

關于實行不定時工時制執行情況說明

上海xxxxx人力資源和社會保障局：

我司xxxxx崗位自實行不定時工時制以來，已經近一年的時間，期間執行情況良好，員工無異議，該崗位實行不定時工時制切實的保障了員工的休息休假的權利。

特此說明

xxxxxxxxxxx有限公司

xxxx年xx月xx日

佐爾丹妮

http://zuoerdan.cn/

gGuLoKI1721m

第四篇：我公司實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的

關于我事業部實行不定時工作制的申請報告

武漢市江岸區人力資源局：

武漢液態奶事業部是內蒙古伊利實業集團在武漢投資設立的銷售型分公司，由于公司涉及銷售崗位，按照崗位的獨立性、靈活性，工作時間不確定性等特點，為加強我公司工時管理要求，保證企業的健康發展，根據有關規定，公司在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎上，采取適當的工作、休息方式，確保公司員工的休息休假權利。現向貴局申請2013年不定時工作制，申請如下： 不定時工作制崗位：

產品推廣員：按計劃完成產品的推廣業務，定期對銷售區域內的產品進行調配管理與補充；

以上崗位員工與我司屬于勞務派遣關系，由于工作靈活性強，工作時間的不確定性等特點，申請不定時工作制，公司對此崗人員做考勤記錄，并以其業績作為考核標準。（派遣公司是：武漢智聯易才人力資源有限顧問公司）

特此報告，請給予批準

內蒙古伊利集團武漢分公司

二〇一三年三月十八日

2012年特殊工時工作制實施情況的報告

武漢市江岸區人力資源局：

我公司是內蒙古伊利實業集團在武漢投資設立的銷售型分公司，由于公司涉及銷售崗位，按照崗位的獨立性、靈活性，工作時間不確定性等特點，在充分聽取職工意見的基礎上，2012年向貴局提出七項不定時工作制及五項綜合工時制的申請，申請批準后，公司全年未發生因特殊工時制執行不當導致的勞資糾紛，2012年實施不定時工作制崗位以完成任務為主，未對不定時工作制崗位做考勤記錄；2012年實施綜合計算工時工作制崗位按照正常排班，以季度為周期，工作時間保證在每人每天8小時以內，根據《中華人民共和國勞動合同法》第一章、第四章的有關規定，公司在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎上，采取適當的工作、休息方式，運行良好，確保了公司員工的休息休假權利。特此報告

內蒙古伊利集團武漢分公司

二〇一三年三月十二日

第五篇：實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請報告

實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請報告

海曙區勞動局：

本企業為酒店餐飲行業，有的崗位營業時間為一天24小時運作，且一年中每周、每月、每季均有經營的淡旺季，大部分員工的工作時間很難有一個固定。為了能更好的服務于社會，合理安排員工休息，使員工能勞逸結合，要求酒店部分員工實行綜合計算工時工作制。

酒店上是以季核算執行綜合計算工時工作制，每星期安排至少一天的休息時間，每月再加休二個半天。在一個計算時間內，產生加班情況的，酒店及時安排員工補休和發放加班工資。

酒店員工的勞動合同期限在綜合計算周期內期滿或勞動合同提前解除的，本酒店均按勞動合同相關規定執行。

本酒店申報綜合計算工時工作制的崗位為：經理、主管、領班、組長、服務員、吧臺員、廚師長、廚師、采購員、保管員、勤雜工。申報人數430名。

經理 1 名，主管 3 名，前廳領班組長25名，前廳服務員200名，吧臺員11名，廚師長 1 名，廚師 141名，采購員1名，保管員 2名，勤雜工 45 名。基本工作時間為上午9：30分－13：00分，下午16：30分－20：30分，其中上下午吃飯時間各為半小時。因本企業一周內的周末、黃金周及年底生意較好，故會根據客情在這些時間里適當延長工作時間。

因本企業一年中的經營淡旺情況差異較大，故酒店要求按季度核算，工作時間如超過核定工作時間的，將安排員工補休和發放加班工資。

寧波海曙新石浦大酒店2012年11月19日