第一篇：不定時工時制或綜合工時制實施方案

參考文本

公司（單位）實行綜合計算工時工作制實施方案

我公司（單位）部分崗位由于（說明原因），不能執行標準工時制度，擬決定實行綜合計算工時工作制。具體實施方案如下：

一、擬實行崗位：。

二、周期和有效期：我公司（單位）上述崗位擬實行以（周、月、季度、半年、年）為周期的綜合計算工時工作制，有效期自年月日至年月日。

三、工作時間安排及工資支付：

（一）在一個綜合計算工時工作制周期內，公司（單位）（時段）是淡季，（時段）是旺季。淡季時，（上述崗位員工的作息安排方案）；旺季時，（上述崗位員工的作息安排方案）；

（二）在一個綜合計算工時工作制周期內，公司（單位）安排上述崗位員工的正班工作時間累計不超過（小時），特殊情況下需要延長工作時間的總累計工作時間不超過（小時），保證員工每周至少休息一天（列表說明申請周期內月度工時計劃安排）；

（三）公司（單位）實行綜合計算工時工作制會充分聽取員工意見，依法足額支付實行綜合計算工時工作制員工的工資：（詳細列明正班工資、加班工資的支付形式及支付標準），并保證員工的休息休假權利。

本方案將公示5日，公司（單位）工會和員工均可對本方案提出意見，并將意見反饋至公司（單位）（部門）。

公司（單位）公章

年月日

第二篇：不定時綜合工時制申請

安排實施不定時工作制和綜合計算工時制員工

休假、休息計劃書

一、實施綜合計算工時制的操作工休假休息安排

根據本公司實際生產銷售情況，部分操作崗位如縫紉工、裝配工、沖床工、電焊工等需實施綜合計算工時制，以季度為周期綜合計算工時，旺季增加的工作時間將在生產淡季以集中休假或輪休的方式安排員工補休，其具體情況如下：

春季（三月至五月）期間，前兩月為生產旺季，操作工周末加班4天，五月為生產淡季，操作工通過輪休的方式，休假4天。

夏季（六月至八月）期間，前兩個月為生產旺季，操作工周末加班8天，八月為生產淡季，操作工通過輪休的方式，休假8天。

秋季（九月至十一月）期間，前兩個月為生產旺季，操作工周末加班6天，十一月為生產淡季，操作工通過輪休的方式，休假6天。

冬季（十二月至次年二月）期間，后兩個月為生產旺季，操作工周末加班8天，十二月為生產淡季，操作工通過輪休的方式，休假8天。

本公司全年實施綜合計算工時制的操作工累計加班20天，通過輪休方式在淡季休假20天。

二、實施不定時工時制的高級管理人員的休假安排

根據實際工作需要，我公司的高級管理人員如總經理、銷售經理等需實施不定時工時制，此部分員工根據實際加班天數，在保障其身體健康和遵守法規規定的前提下，結合自身的實際需要，采取靈活的休假方式，安排此部分員工進行休假。

xxxxxx公司

xxx八年三月十一日

第三篇：工時制度：標準工時制、綜合工時制、不定時工時制

標準工時制

1、標準工時制也稱為標準工作制，是由立法確定每天中工作時間長度，一周中工作日天數，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。

標準工時，是我國運用最為廣泛的一種工時制度，在標準工時制下，根據《勞動法》第三十六條、《國務院關于職工工作時間的規定》第三條的規定，工人每天工作的最長工時為8小時，每周最長工時為40小時。并且根據《勞動法》第三十八條、第四十一條規定，標準工時制還有以下幾點要求：

1、用人單位每周應保證勞動者每周至少休息1日；

2、因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，一般每天延長工作時間不得超過1小時；

3、特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時；

4、每月延長工作時間不得超過36小時。

在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

綜合工時制

2、綜合工時制，又稱綜合計算工時制是以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。即在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間應當不能超過總法定標準工作時間。

用人單位在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休輪調等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

綜合工時制度有以下特點：

1、一般以月、季、年為周期綜合計算工作時間；

2、其平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定標準工作時間基本相同；

3、其基礎仍然是標準工時制，雖然允許具體的某日（或某周）工作時間可以超過法定標準工作時間，但是仍然要堅持一定周期內總的工作時間及平均工作時間都不能違反法定的標準。

綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。根據《勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行綜合計算工時工作制：

1、交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等到行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；

2、地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；

3、其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并勞動法的規定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規定支付報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

如果在整個綜合計算周期內的實際平均工作時間總數不超過該周期法定標準工作時間總數，只是該綜合計算周期內的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標準工作時間，其不超過部分不應視為延長工作時間。

注：標準工時制和綜合工時制的區別在于計算工作時間的周期不同，前者是以周為周期，后則周期則更長

不定時工時制

3、不定時工時制也稱為不定時工作制。它是指因工作性質、特點或工作職責的限制，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業的職工所采用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。

標準工時制、綜合計算工時制都是一種定時工作制，是依據工作時間來計算勞動量，不定時工作制是一種直接確定職工勞動量的工作制度。

對于實行不定時工作制的職工，用人單位應按勞動法的規定，參照標準工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工可以實行不定時工作制。

1、經批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。

2、實行不定時工作制的職工，用人單位應采取適當的休息方式，確保職工的休息休假權利和生產，工作任務的完成。

3、實行不定時工作制，除法定節假日工作外，其他時間工作不算加班。

根據《勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定，企業對符合下列條件之一的職工，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

1、企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

2、企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；

3、其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

注：從全國性質的法律規定來看，并沒有規定不定時工作制的加班情形，普遍認為不定時工作制是不計算加班時間和加班費的，只有在部分地區如上海、深圳的工資支付條例中規定，在法定假日加班，不定時工時制的人員也有加班費，按300%的日工資支付。勞動者可以與用人單位就加班問題在勞動合同中進行約定，以維護自己的權益。

第四篇：綜合計算工時制和不定時工作制

實行綜合計算工時工作制和不定時工作制

實 施 方 案

為了規范本單位工時制度，維護職工休息休假權利，保證生產任務完成，促進企業健康發展，根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條、勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》結合本單位實際，制定本實施方案。

一、單位基本情況說明

（一）基本情況

1、用人單位注冊類型：（經濟性質）有限責任公司。

2、用人單位規模：（注冊資本）1000萬。

3、經營范圍：家用電器研發、生產，預包裝食品批發、零售，自營和代理各類商品及技術的進口業務。

（二）用工情況

（1）本單位從業人員總數406 人，其中簽訂勞動合同人數391 人，繳納社會保險人數 336 人。

本單位使用勞務派遣員工 0 人。

（2）本單位已依法實行勞動用工備案制度，依法建立健全勞動合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動用工規范，勞動考勤記錄完整。

（3）本單位已依法健立工資分配與支付制度，執行國家和《江蘇省工資支付條例》有關規定，按時足額支付勞動報酬；

（4）本單位已依法申報繳納社會保險；

（5）本單位已依法建立健全勞動安全衛生制度，勞動安全衛生設施和條件符合國家規定標準，執行國家有關女職工（或未成年工）保護的規定。

（6）本單位申請實行綜合計算工時工作制的崗位 A，申請實行不定時工作制的崗位 A。

A、無屬于勞務派遣用工。

B、有屬于勞務派遣用工的已征得（勞務派遣單位名稱）同意。

二、實施理由

本單位系家用電器企業（行業描述），基本符合江蘇省勞動和社會保障廳要求的申請不定時工作制和綜合計算工時工作制的必備條件。

部分崗位工種因工作性質特殊存在下列 A情形，實施綜合計算工時工作制；A、需連續作業；B、季節、自然限制行業；C、生產任務不均衡企業；D、工作地點遠需集中休息的；E、其他：（崗位職責描述）需要集中工作集中休息；

部分崗位工作因工作性質特殊存在下列 K 情形，實施不定時工作制。F、國有企業中的高級管理人員（企業領導班子成員）；H、非國有企業中經營管理人員事先約定行年薪制的；I、無法按標準工作時間衡量的外勤人員；J、實行工作量與工資掛鉤的推銷人員、長途運輸人員、押運人員；K、實行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員；L、實行承包經營出租車的駕駛員；M、非生產性值班人員。

三、適用范圍和綜合工時計算周期

1、實行綜合計算工時工作制的崗位：

生產一線崗位，工種：注塑工，現有人數 19 人； 工種：流水線操作工，現有人數 131 人； 生產輔助崗位，工種：生產管理，現有人數 36 人。其他工作崗位，工種： 門衛，現有人數 5 人。

本單位實行綜合計算工時工作制，計算周期為□年，□季，□月，□周。

2、實行不定時工作制的單位： 工種：裝卸工，現有人數7人。

四、實施期限

申請實行期限為自2014年12月1日 至2015年11月30日 ；

實施期限屆滿前一個月，企業要向工會或職工代表大會報告實行綜合計算工時工作制的基本情況，聽取工會和職工代表的意見，協商確定是否繼續申報審批。

五、實施辦法

本單位實行綜合計算工時工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康前提下，在依法維護職工休息休假權利的基礎上，結合本單位實際，依法實行特殊工時制度，具體辦法如下：

（一）工作時間與休息休假的安排

（1）本單位根據生產經營的實際情況，采用以下 A 方式為周期綜合計算工作時間的工時制度。A、以年為周期，工作日為250天/年，工作時間為2000個小時/年 B、以季為周期，季度工作日為62.5天/季，工作時間為500個小時/季 C、以月為周期，月度工作日為20.83天/月，工作時間為166.64個小時/月 D、以周為周期，周工作時間為40個小時/周

（2）在計算周期內，日連續工作時間超過8小時的，中間安排1小時休息時間，但每日連續工作時間最長不超過11小時，職工在綜合計算周期內總工作時間超過總法定工作時間部分，視為延長工作時間。

（3）對實行綜合計算工時工作制職工嚴格執行考勤制度，單位每月將書面考勤記錄與職工核對并由職工簽字確認。綜合計算周期期滿后單位應及時統計每個職工的周期內工作時間，并在10日內將職工本人的工作時間匯總統計清單，與職工核對并由職工簽字確認。（4）在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，對實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的崗位職工采用集中工作、集中休息、輪休、調休等適當的工作和休息方式，確保職工休息休假權利和生產、工作任務的完成。工會和職工有權監督企業的執行情況。（5）根據《職工年休假條例》規定，實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產任務的前提下，由企業與職工協商確定休假時間。

（二）工資待遇

本單位在保證職工工資福利待遇的基礎上綜合計算工時工作制和實行不定時工作制，依法保護職工獲得勞動報酬的權利，嚴格按照《江蘇省工資支付條例》相關規定支付勞動報酬：（1）本單位嚴格執行《江蘇省工資支付條例》，依法按時足額發放職工工資。在綜合計算周期期滿后10日內進行結算，并在次月的發薪日按規定支付加班工資。

（2）對綜合計算工時工作制職工，在綜合計算周期內總的工作時間超過總法定工作時間的部分，按不低于職工本人工資150%支付加班工資；法定節假日工作的，按不低于職工本人工資300%支付加班工資。

（3）勞動者終止或提前解除勞動合同時，企業將以終止或提前解除時間作為結算周期進行結算，按規定支付相應的勞動報酬。

（4）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

（三）勞動保護和安全衛生條件措施

1、本單位依法維護職工人格尊嚴和安全健康、休息休假的權利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工實行綜合計算工時工作制、不定時工作制。

2、在氣溫超過36℃時，原則上按照標準工作時間組織生產，以保證職工有充分的休息時間和睡眠時間；避免高溫疲勞作業，杜絕惡性事件發生，并針對工作性質采取下列措施：（1）高溫期間露天作業的，在組織職工露天作業時，嚴格遵守“避中間”措施，即不得在中午12：00至15：00期間組織露天作業，防止中暑事件發生。

（2）安排職工從事高溫作業的，每天適當縮短2-4小時工作時間；高溫作業場所配備30℃以下的休息室，增加工間休息時間與次數，提供必要的降溫保健用品（如冰塊、茶水、人丹等），確保高溫崗位職工的安全與健康。

3、對于本單位的未成年工以及在有毒有害生產作業崗位的實行特殊保護措施，提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。適當縮短未成年工每天工作時間，不安排未成年工從事夜班勞動。

4、實行特殊工時工作制度的女職工在“三期”內的，依法執行女職工勞動保護措施，嚴格控制日工作時間，不超過8小時，不安排其從事夜間勞動。

六、本方案須經與工會或職工代表協商確定，并報勞動行政部門審核批準后實施。

七、勞動保障部門批準后，企業將書面告知有關職工，并在企業內部公示5個工作日。

第五篇：標準工時制、綜合計算工時制、不定時工作制比較

? 標準工時制、綜合計算工時制、不定時工作制比較

總的來說，企業用工的工時共三種，分別是標準工時制、綜合計算工時制、不定時工作制：

1、標準工時制

標準工時制也稱為標準工作制，是由立法確定每天中工作時間長度，一周中工作日天數，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。

標準工時，是我國運用最為廣泛的一種工時制度，在標準工時制下，根據《勞動法》第三十六條、《國務院關于職工工作時間的規定》第三條的規定，工人每天工作的最長工時為8小時，每周最長工時為40小時。并且根據《勞動法》第三十八條、第四十一條規定，標準工時制還有以下幾點要求：

A用人單位每周應保證勞動者每周至少休息1日；

B因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，一般每天延長工作時間不得超過1小時；

C特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時；

D每月延長工作時間不得超過36小時。

提醒：在標準工時制下，勞動者每天的工作時間都比較固定，用人單位不得私自延長勞動者工作時間。如果用人單位違法延長勞動者的工作時間，勞動者有權拒絕；如果用人單位強行安排的話，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求經濟補償金。

2、綜合計算工時制

綜合計算工時制是以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。即在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間應當不能超過總法定標準工作時間。

用人單位在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休輪調等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

根據《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》第五條至第七條的規定，此類工時制度有以下特點：

A 一般以月、季、年為周期綜合計算工作時間；

B 其平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定標準工作時間基本相同；

C 其基礎仍然是標準工時制，雖然允許具體的某日（或某周）工作時間可以超過法定標準工作時間，但是仍然要堅持一定周期內總的工作時間及平均工作時間都不能違反法定的標準。提醒：實行綜合計算工時制的，無論勞動者單日的工作時間為多少，只要在一個綜合工時計算周期內的總工作時間數不超過以標準工時制計算的應當工作的總時間數，就不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時間，并按《勞動法》規定支付報酬，且延長時間的小時數，平均每月不得超過36小時。另外，實行該種工時，需要到有關政府部門申請，并辦理有關手續。否則，一旦出現勞動爭議，企業是主張自己是綜合計算工時制是沒有法律依據的，勞動者有權要求按照標準工時制主張加班工資。

3、不定時工時制

不定時工時制也稱為不定時工作制。它是指因工作性質、特點或工作職責的限制，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業的職工所采用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。標準工時制、綜合計算工時制都是一種定時工作制，是依據工作時間來計算勞動量，不定時工作制是一種直接確定職工勞動量的工作制度。對于實行不定時工作制的職工，用人單位應按勞動法的規定，參照標準工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工可以實行不定時工作制。

根據勞動部勞部發《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第67條，《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》第八條以及勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，該類工時制度有以下的特點：

A 經批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。

B 實行不定時工作制的職工，用人單位應采取適當的休息方式，確保職工的休息休假權利和生產，工作任務的完成。

C 實行不定時工作制，除法定節假日工作外，其他時間工作不算加班。

提醒：不定時工作制，最大的特點就是工作時間不受《勞動法》第四十一條規定的日延長時間標準和月延長時間標準的限制，不定時工作制可以使員工的工作時間安排既可以符合法律規定又能滿足工作時間的不確定性，如果合理利用，不定時工作制可以為企業有效減少用工成本。但提醒廣大企業一定要注意的是，要想實行不定時工時制，可不是自己規定就可以了。而是必須得到有關政府部門申請，并辦理有關手續，否則，一旦出現勞動爭議，企業是主張自己是不定時工作制將得不到法律的支持。在這種情況下，勞動者有權要求按照標準工時制主張加班工資。