第一篇：2008.7.3關于實行不定時工作制和綜合計算工時制的請示

關于實行不定時工作制和綜合計算工時制的請示

成都市勞動和社會保障部：

按照《中華人民共和國勞動法》(主席令第28號，1994年7月5日)第三十九條和《勞動部關于印發<關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法>的通知》(勞部發［1994］503號，1994年12月14日)第七條第二款文等相關法律法規的規定，我公司結合企業的實際工作需要，在部分工作崗位實行了不定時工作制，但尚未辦理相關的審批手續。為了切實保障員工身體健康，規范勞動用工管理，我公司在充分聽取公司工會意見的基礎上，決定進一步完善不定時工作制和綜合計算工時制。對公司所屬的分、子公司和公司各部門經理級以上的管理崗位人員、駕駛員、裝卸工、外勤人員、接待人員、后勤人員、保安、部分值班人員、品控員、技術（售后）服務員、化驗員、營銷員、業務員、采購員、庫管員、收發貨員、開票員、收款員，以及無法按標準工作時間衡量工時的員工實行不定時工作制。

在上述崗位實行不定時工作制度后，公司將盡可能合理地做好工作安排，通過集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保員工的休息休假權利和公司經營管理任務的順利完成。

對計件制的部分生產人員319人、機修工23人、電工23人、司爐工12人、水處理工4人、冷機工11人、公司經理級以上的管理人員56人、駕駛員54人、裝卸工38人、外勤人員和接待人員以及后勤人員5人、保安和部分值班人員21人、品控員和技術(售后)服務員以及化驗員60人、營銷員和業務員120人，采購員7人、庫管員和收發貨員以及開票員和收款員64人、無法接標準工作時間衡量工時的67人等崗位人員共884人實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。申請周期為半年。在計算周期內，其工作時間超過法定的標準工作時間的部分工時視為延長工作時間，則按勞動法及其配套法規，支付延長工作時間的加班報酬。

當否，請批示。

XXXXX公司

二OO八年七月十六日

XXXXXXX公司

關于實行不定時工作制和綜合計算工時制的實施方案

四川XXXX有限公司是以農副產品為主的生產經營企業，受市場淡旺季影響很大，同時又受生產、銷售、原料收購的季節變化等條件限制，加上企業時常面臨停水、停電的影響，以及企業內部停機檢修等諸多情況。公司為了更好地提供安全健康的優質乳品，更加了解消費者的心態，要求部分崗位人員必須到市場調研，并提供售后服務；公司的生產經營必須圍繞市場供求變化和消費等變化而變化。因此許多崗位人員工作內容較為復雜，變化大，工作時間、工作地點、工作任務不固定，不可控因素多，無法按照標準時間衡量和安排。

為了確保公司正常的生產、經營活動，我公司將對以下崗位實施不定時工作制和綜合計算工時制。

1、實施不定時工作制崗位

公司所屬的分、子公司和公司各部門經理級以上的管理崗位人員56人，駕駛員54人，裝卸工38人，外勤人員、接待人員、后勤人員5人，保安、部分值班人員21人，品控員、技術（售后）服務員、化驗員60人，營銷員、業務員120人，采購員7人，庫管員、收發貨員、開票員、收款員64人，以及無法按標準工作時間衡量工時的67人，共492人崗位員工實行不定時工作制。

在上述崗位實行不定時工作制度后，公司將盡可能合理地做好工作安排，通過集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保員工的休息休假權利和公司經營管理任務的順利完成。

2、實施綜合計算工時制崗位 計件制的部分生產人員319人、機修工23人、電工23人，司爐工12人，水處理工4人，冷機工11人等392人的崗位人員實行以半年計算為一個周期的綜合計算工時工作制。

在上述崗位實行綜合計算工時工作制后，以半年為一個計算周期，公司將嚴格按照國家法律法規，在國家規定的標準工作時間內組織員工進行生產、經營。員工日平均工作時間、周平均工作時間與法定標準工作時間基本相同，確保員工每周至少休息1天。若在計算周期內，員工其工作時間超過法定標準工作時間(節假日除外)的部分，視為延長工作時間，公司將嚴格按照勞動法及其配套法規，支付延長工作時間的加班報酬。

二OO八年七月十六日

第二篇：實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請報告

實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請報告

海曙區勞動局：

本企業為酒店餐飲行業，有的崗位營業時間為一天24小時運作，且一年中每周、每月、每季均有經營的淡旺季，大部分員工的工作時間很難有一個固定。為了能更好的服務于社會，合理安排員工休息，使員工能勞逸結合，要求酒店部分員工實行綜合計算工時工作制。

酒店上是以季核算執行綜合計算工時工作制，每星期安排至少一天的休息時間，每月再加休二個半天。在一個計算時間內，產生加班情況的，酒店及時安排員工補休和發放加班工資。

酒店員工的勞動合同期限在綜合計算周期內期滿或勞動合同提前解除的，本酒店均按勞動合同相關規定執行。

本酒店申報綜合計算工時工作制的崗位為：經理、主管、領班、組長、服務員、吧臺員、廚師長、廚師、采購員、保管員、勤雜工。申報人數430名。

經理 1 名，主管 3 名，前廳領班組長25名，前廳服務員200名，吧臺員11名，廚師長 1 名，廚師 141名，采購員1名，保管員 2名，勤雜工 45 名。基本工作時間為上午9：30分－13：00分，下午16：30分－20：30分，其中上下午吃飯時間各為半小時。因本企業一周內的周末、黃金周及年底生意較好，故會根據客情在這些時間里適當延長工作時間。

因本企業一年中的經營淡旺情況差異較大，故酒店要求按季度核算，工作時間如超過核定工作時間的，將安排員工補休和發放加班工資。

寧波海曙新石浦大酒店2012年11月19日

第三篇：電力企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制

電力工業部關于印發《電力勞動者實行綜合計算工時工作制和不定時工作制實施辦法》的通知

[ 所屬層級類別 ]：國務院部委規章庫

[ 所 屬 類 別 ]：勞動人事 [ 生 效 日 期 ]：1995-06-06

[ 發 布 單 位 ]：電力工業部(已變更)[ 發 布 文 號 ]：電人教[1995]335號

[ 是 否 有 效 ]：有效

根據《中華人民共和國勞動法》、勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的通知(勞部發［1994］503號)，結合電力生產特點，部制定了《電力勞動者實行綜合計算工時工作制和不定時工作制實施辦法》經勞動部批準(勞部發［1995］232號)，現印發給你們，請結合本單位實際情況認真貫徹執行。執行中的問題，請及時報部。.附件：1電力勞動者實行綜合計算工時工作制和不定時工作制實施辦法

2勞動部關于電力企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的批復 附件1：

電力勞動者實行綜合計算工時工作制和不定時工作制實施辦法

第一條 根據《中華人民共和國勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》，結合電力生產、施工、管理的實際情況，制定本辦法。

第二條 電力勞動者實行國家規定的工作時間標準。針對電力企業特點，可分別實行以月、季、年為周期的綜合計算工時工作制或不定時工作制。需要晝夜不間斷作業的勞動者，實行輪班工作制度；需要集中作業的勞動者，實行集中工作、集中休息或輪換調休等工時制度。但全年月平均工作時間不超過172小時。

第三條 發電企業主要運行、供電企業變電運行、電力調度等崗位上的職工實行輪班工作制，并以月為周期綜合計算工作時間。輪班工作制可采用五班制、四班制、三班制。

第四條 發電企業主要運行崗位的倒班方式一般實行：五班四運轉、五班三運轉方式；變電運行崗位的倒班方式可按變電站電壓等級分為110kv(66kv)大型站及以上的變電站實行四班一運轉或四班二運轉等方式、110kv(660kv)中型站及以下的變電站實行三班一運轉或三班二運轉等方式；電力調度崗位的倒班方式可區別情況實行五班、四班或三班制。具體采取何種輪班方式由企業結合實際情況在定員標準內自主確定。

第五條 實行輪班工作制的勞動者在法定休假節日、休息日輪班工作視為正常工作。其中在法定休假節日工作的按其基本工資的300%計發加班工資；在法定休假節日休息的按其基本工資的200%計發加班工資。

第六條 電力生產檢修、修試人員實行集中工作、集中休息或輪換調休的綜合計算工時工作制，并以季或年為周期綜合計算工作時間。在主設備大、小修期間需加班加點的，不發加班工資，事后在保證安全生產的前提下，可以給予同等時間補休。

第七條 基建施工企業實行定期安排休息、休假的綜合計算工時工作制，并以年為周期綜合計算工作時間。

第八條 實行綜合計算工時工作制的勞動者的工作時間包括：準備結束時間、作業時間、自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。不包括間歇時間和上下班路途時間。

(一)準備結束時間系指勞動者在工作日(班)為完成生產任務或作業的準備和結束所消耗的時間。

(二)作業時間系指勞動者直接用于完成規定的生產任務或作業所消耗的時間。

(三)自然需要的中斷時間系指勞動者因自身的合理需要而必須中斷正常工作的時間。

(四)工藝中斷時間系指勞動者在工作時間中，因工藝技術特點的需要使工作必須中斷的時間。

第九條 對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，需機動作業、難以按標準工作時間衡量的崗位，應實行不定時工作制。如“供銷、采購、小車司機、交通車司機、倉庫裝卸、消防隊、部分值班崗位以及事業單位實行請事假在一定天數內照發工資的人員等。其超出標準工作時間的部分不計加班加點，也不發加班加點工資。

第十條 企業職能部門管理人員，均實行定時工作制。特殊情況下，超過標準工作時間的，可安排適當補休。

第十一條 企業應該有計劃地通過科技進步、技術培訓、加強管理，提高職工隊伍素質，擴大看管服務范圍，提高勞動效率，確保安全生產、施工和各項工作任務的順利完成。

第十二條 實行每周5天工作制后，應嚴格控制職工加班，合理安排職工休息，保證職工的身心健康。

第十三條 各單位可按照本辦法的原則結合本單位實際情況制定實施細則，并報部備案。

第十四條 本辦法由電力工業部人事教育司負責解釋。

第十五條 本辦法自發布之日起實行。

附：1．標準工作時間表(見附表)

2．電力運行崗位工作時間與標準工作時間對比表（見附表）附：1．

標準工作時間表(見附表)┌────────┬────────┬────────┬────────┐ │日工時（時/天）│周工時（時/周）│月工日（天/月）│月工時（時/月）│

├────────┼────────┼────────┼────────┤ ││

│

21.5│

17│ └────────┴────────┴────────┴────────┘

附：2．

電力運行崗位工作時間與標準工作時間對比表

┌────┬───────┬──────┬───────┬──────────┐

│工作班制│最低月工時

│標準月工時 │最低月工時與標│ 備

注 │

│

│（時/月）

│（時/月）│準月工時差額 │

│ ├────┼───────┼──────┼───────┼──────────┤

│ 五班 │ 146

│

172

│-26

│發電主要運行崗位及部│ │

│

│

│

│分電網調度崗位 │

├────┼───────┼──────┼───────┼──────────┤

│ 四班 │ 14

4│

172

│-28

│部分變電運行崗位及部│ │

│

│

│

│分電網調度崗位 │

├────┼───────┼──────┼───────┼──────────┤

│ 三班 │ 169

│

172

│-│部分變電運行崗位及部│ │

│

│

│

│分電網調度崗位 │

└────┴───────┴──────┴───────┴──────────┘

說明：1．110kv（66kv）大型及以上變電站運行人員在保證安全生產的情況下，夜間可輪換休息，每值（值一晝夜班）有效工時最低按19小時計算。

2．110kv（66kv）中型及以下變電站運行人員在保證安全生產的情況下，夜間可休息，每值（值一晝夜班）有效工時最低按17小時計算。

3．電網調度人員每值（值一晝夜班）有效工時可根據工作班制參照發電主要運行崗位及變電運行崗位的有效工時確定。

4．凡運行人員實際月工時低于標準月工時的，可結合本單位實際適當安排職工學習。

附件2：

勞動部關于電力企業實行綜合

計算工時工作制和不定時工作制的批復

（1995年5月17日 勞部發[1995]232號）

電力工業部：

你部《關于請批準電力企業實行綜合計算工時和不定時工作制的函》(電人教［1995］247號)收悉。經研究，現批復如下：

一、為了保證電力企業職工的合法休息休假權利和促進電力企業的生產發展，根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規定和《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發［1994］503號)，考慮電力生產的特點，原則同意你部關于所屬企業部分職工，實行不定時工作制的綜合計算工時工作制的意見。即：

(一)發電企業運行及供電企業變電值班崗位的職工，電力調度需晝夜不間斷作業、值班崗位的職工，可實行以月為周期綜合計算工時工作制，采取適當的輪班工作方式。

(二)發電企業檢修作業崗位的職工，因發電機組檢修時限特點，必須連續作業時，可實行以季或年為周期綜合計算工時工作制。

(三)電力建設施工企業因生產特點，需連續施工作業，可實行以年為周期綜合計算工時工作制，采用適當的集中工作、集中休息方法。

(四)對無法按標準工作時間衡量的部分崗位的職工，如供銷、采購、小車司機、交通車司機、倉庫裝卸、消防隊、部分值班崗位等可實行不定時工作制。

二、對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采取適當的工作、休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

三、你部可根據以上原則制定具體實施辦法。并請同時抄送我部和中華全國總工會以及各省、自治區、直轄市勞動(勞動人事)廳(局)、計劃單列市勞動局。

第四篇：實行綜合計算工時工作制和不定時工作制申請報告

部分員工不定時工作制實施方案

為了規范本單位工時制度，維護職工休息休假權利，保證生產任務完成，促進企業健康發展，根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條、勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]504號）和省勞動保障廳《關于加強對企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪[2006]16號）的規定，結合本單位實際，制定本實施方案。

一、單位基本情況說明

（一）基本情況

1、用人單位注冊類型:（經濟性質）。

2、用人單位規模：（注冊資本）。

3、經營范圍:。

（二）用工情況

1、本單位從業人員總數人，其中簽訂勞動合同人數人、繳納社會保險人數人。

本單位使用勞務派遣員工人。

2、本單位已依法實行勞動用工備案制度，依法建立健全勞動合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動用工規范，勞動考勤記錄完整；

3、本單位已依法健立工資分配與支付制度，執行國家和成都市有關規定，按時足額支付勞動報酬；

4、本單位已依法申報繳納社會保險；

5、本單位已依法建立健全勞動安全衛生制度，勞動安全衛生設施和條件符合國家規定標準，執行國家有關女職工（或未成年工）保護的規定。

6、本單位申請實行不定時工作制的崗位。

二、實施不定時工作制的崗位

本單位系（行業描述），基本符合四川省勞動和社會保障廳《關于加強對用人單位實行特殊工時制度管理有關問題的通知》（川勞社辦［2008］44號）要求的申請不定時工作制的必備條件。

（一）中高層管理人員

1、原因及人數

中高層人員實行管理責任制，比一般員工要承受更多的責任，工作時間難以界定在8小時之內。公司按半年或業績對其考核，個人對工作時間有一定自主性，不適合按照標準工作制執行。申請人數？人。

2、考勤方面

公司原則上不提倡管理人員加班，提倡高效率工作，在工作時間內完成工作任務。對中高層管理人員實行彈性工作時間，對于有時因工作任務未完成導致延長工作時間，將采取調休的方式。

3、工資支付

工資結構：月基本工資+年終績效獎金

（二）市場人員

1、原因及人數

主要職責是。。由于 常駐外地出差，工作過程的自主性、獨立性、靈活性強，工時間將的不確定性大等特點，不需要定時上下班。無法實行標準工時制。申請人數共？人。

2、考勤方面

不定時上下班，工作時間彈性。

考勤考核：出差前前按要求提交出差計劃書，出差期間必須按公司要求向部門報告行程，出差回來后必須按要求提交出差總結報告。公司行政部根據其出差期間顯示的所有信息進行考勤記錄。

3、工資支付

工資結構：月基本工資+年終績效獎金

（三）司機

1.原因及人數

主要職責是。。。因其出車任務不固定，出車時間不確定，無法執行標準工時制。

2.考勤

司機的日平均工作時間在8小時左右，由于工作安排接待客戶、接送人員等，時間會有所延長。因其工作存在忙閑不均特點，在無出車任務安排時，公司安排司機調休。

3、工資支付

工資結構：月基本工資+年終績效獎金

（四）工程施工人員

1、原因及人數

主要職責是。。。因其。。無法執行標準工時制。

2、考勤。

1、公司建立實行不定時工作制員工的登記檔案，書面記載員工姓名、工作崗位、考勤情況。

2、公司對實行不定時工作制的員工，將切實保護員工休息休假權益，維護員工合法利益，接受相關勞動保障部門、工會、員工代表及全體員工的監督。

3、根據《職工年休假條例》規定，實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產任務的前提下，由企業與職工協商確定休假時間。

五、本方案須經與工會或職工代表協商確定，并報勞動行政部門審核批準后實施。

六、勞動保障部門批準后，企業將書面告知有關職工，并在企業內部公示5個工作日。

單位名稱

(蓋章)

日期

第五篇：綜合計算工時制和不定時工作制

實行綜合計算工時工作制和不定時工作制

實 施 方 案

為了規范本單位工時制度，維護職工休息休假權利，保證生產任務完成，促進企業健康發展，根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條、勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》結合本單位實際，制定本實施方案。

一、單位基本情況說明

（一）基本情況

1、用人單位注冊類型：（經濟性質）有限責任公司。

2、用人單位規模：（注冊資本）1000萬。

3、經營范圍：家用電器研發、生產，預包裝食品批發、零售，自營和代理各類商品及技術的進口業務。

（二）用工情況

（1）本單位從業人員總數406 人，其中簽訂勞動合同人數391 人，繳納社會保險人數 336 人。

本單位使用勞務派遣員工 0 人。

（2）本單位已依法實行勞動用工備案制度，依法建立健全勞動合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動用工規范，勞動考勤記錄完整。

（3）本單位已依法健立工資分配與支付制度，執行國家和《江蘇省工資支付條例》有關規定，按時足額支付勞動報酬；

（4）本單位已依法申報繳納社會保險；

（5）本單位已依法建立健全勞動安全衛生制度，勞動安全衛生設施和條件符合國家規定標準，執行國家有關女職工（或未成年工）保護的規定。

（6）本單位申請實行綜合計算工時工作制的崗位 A，申請實行不定時工作制的崗位 A。

A、無屬于勞務派遣用工。

B、有屬于勞務派遣用工的已征得（勞務派遣單位名稱）同意。

二、實施理由

本單位系家用電器企業（行業描述），基本符合江蘇省勞動和社會保障廳要求的申請不定時工作制和綜合計算工時工作制的必備條件。

部分崗位工種因工作性質特殊存在下列 A情形，實施綜合計算工時工作制；A、需連續作業；B、季節、自然限制行業；C、生產任務不均衡企業；D、工作地點遠需集中休息的；E、其他：（崗位職責描述）需要集中工作集中休息；

部分崗位工作因工作性質特殊存在下列 K 情形，實施不定時工作制。F、國有企業中的高級管理人員（企業領導班子成員）；H、非國有企業中經營管理人員事先約定行年薪制的；I、無法按標準工作時間衡量的外勤人員；J、實行工作量與工資掛鉤的推銷人員、長途運輸人員、押運人員；K、實行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員；L、實行承包經營出租車的駕駛員；M、非生產性值班人員。

三、適用范圍和綜合工時計算周期

1、實行綜合計算工時工作制的崗位：

生產一線崗位，工種：注塑工，現有人數 19 人； 工種：流水線操作工，現有人數 131 人； 生產輔助崗位，工種：生產管理，現有人數 36 人。其他工作崗位，工種： 門衛，現有人數 5 人。

本單位實行綜合計算工時工作制，計算周期為□年，□季，□月，□周。

2、實行不定時工作制的單位： 工種：裝卸工，現有人數7人。

四、實施期限

申請實行期限為自2014年12月1日 至2015年11月30日 ；

實施期限屆滿前一個月，企業要向工會或職工代表大會報告實行綜合計算工時工作制的基本情況，聽取工會和職工代表的意見，協商確定是否繼續申報審批。

五、實施辦法

本單位實行綜合計算工時工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康前提下，在依法維護職工休息休假權利的基礎上，結合本單位實際，依法實行特殊工時制度，具體辦法如下：

（一）工作時間與休息休假的安排

（1）本單位根據生產經營的實際情況，采用以下 A 方式為周期綜合計算工作時間的工時制度。A、以年為周期，工作日為250天/年，工作時間為2000個小時/年 B、以季為周期，季度工作日為62.5天/季，工作時間為500個小時/季 C、以月為周期，月度工作日為20.83天/月，工作時間為166.64個小時/月 D、以周為周期，周工作時間為40個小時/周

（2）在計算周期內，日連續工作時間超過8小時的，中間安排1小時休息時間，但每日連續工作時間最長不超過11小時，職工在綜合計算周期內總工作時間超過總法定工作時間部分，視為延長工作時間。

（3）對實行綜合計算工時工作制職工嚴格執行考勤制度，單位每月將書面考勤記錄與職工核對并由職工簽字確認。綜合計算周期期滿后單位應及時統計每個職工的周期內工作時間，并在10日內將職工本人的工作時間匯總統計清單，與職工核對并由職工簽字確認。（4）在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，對實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的崗位職工采用集中工作、集中休息、輪休、調休等適當的工作和休息方式，確保職工休息休假權利和生產、工作任務的完成。工會和職工有權監督企業的執行情況。（5）根據《職工年休假條例》規定，實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產任務的前提下，由企業與職工協商確定休假時間。

（二）工資待遇

本單位在保證職工工資福利待遇的基礎上綜合計算工時工作制和實行不定時工作制，依法保護職工獲得勞動報酬的權利，嚴格按照《江蘇省工資支付條例》相關規定支付勞動報酬：（1）本單位嚴格執行《江蘇省工資支付條例》，依法按時足額發放職工工資。在綜合計算周期期滿后10日內進行結算，并在次月的發薪日按規定支付加班工資。

（2）對綜合計算工時工作制職工，在綜合計算周期內總的工作時間超過總法定工作時間的部分，按不低于職工本人工資150%支付加班工資；法定節假日工作的，按不低于職工本人工資300%支付加班工資。

（3）勞動者終止或提前解除勞動合同時，企業將以終止或提前解除時間作為結算周期進行結算，按規定支付相應的勞動報酬。

（4）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

（三）勞動保護和安全衛生條件措施

1、本單位依法維護職工人格尊嚴和安全健康、休息休假的權利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工實行綜合計算工時工作制、不定時工作制。

2、在氣溫超過36℃時，原則上按照標準工作時間組織生產，以保證職工有充分的休息時間和睡眠時間；避免高溫疲勞作業，杜絕惡性事件發生，并針對工作性質采取下列措施：（1）高溫期間露天作業的，在組織職工露天作業時，嚴格遵守“避中間”措施，即不得在中午12：00至15：00期間組織露天作業，防止中暑事件發生。

（2）安排職工從事高溫作業的，每天適當縮短2-4小時工作時間；高溫作業場所配備30℃以下的休息室，增加工間休息時間與次數，提供必要的降溫保健用品（如冰塊、茶水、人丹等），確保高溫崗位職工的安全與健康。

3、對于本單位的未成年工以及在有毒有害生產作業崗位的實行特殊保護措施，提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。適當縮短未成年工每天工作時間，不安排未成年工從事夜班勞動。

4、實行特殊工時工作制度的女職工在“三期”內的，依法執行女職工勞動保護措施，嚴格控制日工作時間，不超過8小時，不安排其從事夜間勞動。

六、本方案須經與工會或職工代表協商確定，并報勞動行政部門審核批準后實施。

七、勞動保障部門批準后，企業將書面告知有關職工，并在企業內部公示5個工作日。