第一篇：工時制補充協議書

工時制補充協議書

甲方（單位）：乙方（姓名）： 法定代表人： 性別： 通訊地址 身份證號：

通訊地址：

甲方雙方在已經簽署的《勞動合同書》基礎上，為使相關事項的約定更加明確化，經協商一致現訂立本補充協議。

1、乙方現任崗位屬于（填寫以下其中一個崗位：高級管理人員、司機、搬運工、理貨員、倉管員、營業系統銷售、銷售幕僚人員、業代、助理業代、關鍵客戶），在甲方工作期間執行不定時工作制□/綜合工時制□。

2、乙方承諾本協議中填寫的通訊地址真實有效，甲方向乙方發出的相關通知或通訊文件可按此通訊地址通過專人傳送或特快專遞郵寄。如乙方變更通訊地址的，應及時通知甲方，否則，甲方的所有文書可按原通訊地址送達。送達后如發生退件或拒收等情況，則視為甲方已經送達。

甲方（單位）蓋章： 乙方（勞動者）簽名：

年 月 日 年 月 日

第二篇：標準工時制

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標準工時制

最近有一些用工單位和勞動者打電話咨詢企業用工的工時問題，沈律師就這個話題和大家聊一聊，以方便更多的用人單位和勞動者對標準工時制、綜合計算工時制、不定時工作制這幾種工時有個更清晰的了解。用人單位能夠避免不必要的違法用工風險以及能夠根據自己的實際情況選擇最合適的工時制，而勞動者也可以在了解法律的基礎上更好的維護自己的權益。總的來說，企業用工的工時共三種，分別是標準工時制、綜合計算工時制、不定時工作制：

1、標準工時制

標準工時制也稱為標準工作制，是由立法確定每天中工作時間長度，一周中工作日天數，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。

標準工時，是我國運用最為廣泛的一種工時制度，在標準工時制下，根據《勞動法》第三十六條、《國務院關于職工工作時間的規定》

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第三條的規定，工人每天工作的最長工時為8小時，每周最長工時為40小時。并且根據《勞動法》第三十八條、第四十一條規定，標準工時制還有以下幾點要求：

A用人單位每周應保證勞動者每周至少休息1日；

B因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，一般每天延長工作時間不得超過1小時；

C特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時；

D每月延長工作時間不得超過36小時。

贏了網沈斌倜律師提醒：在標準工時制下，勞動者每天的工作時間都比較固定，用人單位不得私自延長勞動者工作時間。如果用人單位違法延長勞動者的工作時間，勞動者有權拒絕；如果用人單位強行安排的話，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求經濟補償金。

2、綜合計算工時制

綜合計算工時制是以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周法律咨詢s.yingle.com

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期，綜合計算工作時間的工時制度。實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。即在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間應當不能超過總法定標準工作時間。

用人單位在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休輪調等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

根據《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》第五條至第七條的規定，此類工時制度有以下特點：

A 一般以月、季、年為周期綜合計算工作時間；

B 其平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定標準工作時間基本相同；

C 其基礎仍然是標準工時制，雖然允許具體的某日（或某周）工作時間可以超過法定標準工作時間，但是仍然要堅持一定周期內總的工作時間及平均工作時間都不能違反法定的標準。

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贏了網沈斌倜律師提醒：實行綜合計算工時制的，無論勞動者單日的工作時間為多少，只要在一個綜合工時計算周期內的總工作時間數不超過以標準工時制計算的應當工作的總時間數，就不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時間，并按《勞動法》規定支付報酬，且延長時間的小時數，平均每月不得超過36小時。另外，實行該種工時，需要到有關政府部門申請，并辦理有關手續。否則，一旦出現勞動爭議，企業是主張自己是綜合計算工時制是沒有法律依據的，勞動者有權要求按照標準工時制主張加班工資。

3、不定時工時制

不定時工時制也稱為不定時工作制。它是指因工作性質、特點或工作職責的限制，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業的職工所采用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。標準工時制、綜合計算工時制都是一種定時工作制，是依據工作時間來計算勞動量，不定時工作制是一種直接確定職工勞動量的工作制度。對于實行不定時工作制的職工，用人單位應按勞動法的規定，參照標準工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工可以實行不定時工作制。

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根據勞動部勞部發《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第67條，《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》第八條以及勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，該類工時制度有以下的特點：

A 經批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。

B 實行不定時工作制的職工，用人單位應采取適當的休息方式，確保職工的休息休假權利和生產，工作任務的完成。

C 實行不定時工作制，除法定節假日工作外，其他時間工作不算加班。

贏了網沈斌倜律師提醒：不定時工作制，最大的特點就是工作時間不受《勞動法》第四十一條規定的日延長時間標準和月延長時間標準的限制，不定時工作制可以使員工的工作時間安排既可以符合法律規定又能滿足工作時間的不確定性，沈律師認為，如果合理利用，不定時工作制可以為企業有效減少用工成本。但是沈律師提醒廣大企業一定要注意的是，要想實行不定時工時制，可不是自己規定就可以了。而是必須得到有關政府部門申請，并辦理有關手續，否則，一旦出現

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勞動爭議，企業是主張自己是不定時工作制可能得不到法律的支持，在這種情況下，勞動者有權要求按照標準工時制主張加班工資。

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第三篇：工時制執行情況報告

關于***公司2015年部分崗位

實行綜合工時制及不定時工時制的執行情況的報告

**市人力資源和社會保障局：

為了規范公司的工時制度，維護員工休息休假權利，保證經營任務的完成，促進企業健康發展，根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條，我公司于2015年7月根據公司實際情況部分崗位申請不定時工時制及綜合工時制，以年為計算周期。貴局以**號文件批復我單位實行綜合工時及不定時工時制。

實行綜合計算工時及不定時計算工時工作制的基本原則是以人為本，在確保員工身體健康前提下，在依法維護員工休息休假權利的基礎上，結合本企業實際，依法實行綜合計算工時和不定時計算工時工作制。現將2015年執行情況總結匯報如下：

一、在2015年8月至2016年7月中，實行綜合工時制的崗位有連發人員、業務人員。

（一）工作時間與休息休假的安排

1.因工作需要在一段時間內無法休息的，在工作任務完成后由公司統一安排員工在就近的月份里進行調休；

2.在無特殊工作任務時，日常休息與實行標準工時制的人員一致；對確實無法休息以及安排調休的，公司將按勞動法相關規定在員工月度工資中進行經濟補貼。

3.員工在綜合計算周期內總工作時間超過總法定工作時間部分，視為延長工作時間，延長工作時間的工資按照《中華人民共和國勞動法》進行計算工資。

4.根據《員工年休假條例》規定，實行綜合計算工時工作制的員工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產任務的前提下，由企業與員工協商確定休假時間。

（二）具體實行情況

連發人員共*人，超出工作時間8小時，補休時間*小時，實際工作時間 *小時，加班費發放金額*元；

業務人員共*人，超出工作時間*小時，補休時間*小時，實際工作時間*小時，加班費發放金額*元。

二、在2015年8月至2016年7月中，實行不定時工時制的崗位有總經理、總監、司機。

（一）工作時間與休息休假的安排

1.實行不定時的工作崗位不受公司考勤制度約束，工作時間、休息時間由員工自行安排；

2.因工作需要在一段時間內無法休息的，在工作任務完成后員工在就近的月份里進行調休；

3.根據《員工年休假條例》規定，實行不定時計算工時工作制的員工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產任務的前提下，由企業與員工協商確定休假時間。

（二）具體實行情況

總經理人均實際工作時間*小時/周，超出工作時間*小時/周； 總監人均實際工作時間*小時/周，超出工作時間*小時/周； 司機人均實際工作時間*小時/周，超出工作時間*小時/周； 在這實施的一年中，確保了員工的休息休假權利和銷售任務的完成，取得了很好的效果，全體員工對這種工時制度的實施感到滿意。

*****公司

*年*月*日

第四篇：特殊工時制常用崗位

附件: 關于特殊工時制度相關行業的崗位審批

（僅供參考）

一、批發零售業

綜合計算工時制：

營業員 生產性人員 客戶接待人員 收銀員 會計 出納 行政主管 行政專員 銷售/售后接待（內勤）保安 系統管理員 網絡推廣專員 技術顧問 技術人員 急救員 內訓師 信息員 質量管理員 物流部工作人員 資產保護人員 部門主管 后區輔助人員 操作工 普工 庫管(其他崗位適合綜合計算工時工作的人員)不定時工時制：

高級管理人員 銷售/售后外勤人員 保險理賠外勤人員 送貨司機 店長 部門外勤經理 營銷崗位 裝卸工 采購員(其他適合不定時工作的外勤人員)

二、住宿和餐飲業

綜合計算工時制: 保安 內保員 迎賓 水療服務員 吧員 救護 布草員 收發員 美容師 美發師 美發助理 客房服務員 綠化工 保潔員 機械操作工 大堂副理 前臺接待 行李生 話務員 商務中心文員 影城服務員 美工 機械維修人員 廚師 廚工 洗碗工 餐廳服務員 預訂員 系統維護人員 客衣收發員 干洗工 水洗工 刷洗工 熨燙工 縫紉工 烘干工 大燙工 工服房員工(其他崗位適合綜合計算工時工作的人員)不定時工作制: 高級管理人員 銷售員(外勤)采購員(其他崗位適合不定時工作的外勤人員)

三、金融業

綜合計算工時制: 職員 管理人員 內勤人員 保潔人員 保安人員(其他崗位適合綜合計算工時工作的人員)不定時工時制: 高級管理人員 理財經理(外勤)運營主任(外勤)個人理財業務人員(外勤)(其他崗位適合不定時工作的外勤人員)

四、建筑業

綜合計算工時制: 鋼模維修工 護衛 機械工 電工 焊工 修理工 材料工 井架工 項目部管理人員 項目部工作人員 部分駕駛員 部分門衛崗位 保安 基層單位人員 質量管理人員 生產工人 工程技術人員 安全管理人員 部分機動作業人員 監理部總監 監理代表 監理工程師 監理員 試驗員 裝載機駕駛員 收料員 調度(內勤)發料員 攪拌樓操作員 混凝土車駕駛員 保安 勞務工

泵工 設計師 設計助理 工程主管 業務主管 部分司機人員(其他崗位適合綜合計算工時工作的人員)不定時工作制: 高級管理人員 項目經理 部分司機人員 經營營銷(外勤)人員 采購人員 裝卸工 部分門衛崗位 外勤人員 部分機動作業人員 調度(外勤)(其他崗位適合不定時工作的外勤人員)

五、居民服務和其他服務業

綜合計算工時制: 工程維修人員 客戶服務人員 秩序維護人員 監控中心值班員 管理人員 服務代表 服務支持人員 調派員 行政人員 財務人員 售票員 送票員 部分門衛 保潔員 訪問員 質量控制員 錄入員 編碼員 IT技術員 部門經理 品控人員 質檢人員 生產人員 理貨員 制單員 物流調度 業務員 萬能工 客戶代表 管道工 電工 焊工 通風工 設備工 混凝土工 鋼模工 材料工 礦井工 勤雜工 計調人員 環境維護員 守車員 廚師 庫管(其他崗位適合綜合計算工時工作的人員)不定時工作制: 高級管理人員 城市代表（外勤）部分門衛 物流配送人員（外勤）營銷人員 長途運輸人員 外聯人員（外勤）裝卸工(其他崗位適合不定時工作的外勤人員)

六、文化、體育和娛樂業

綜合計算工時制：

管理人員 維修工 保管員 服務員 洗碗工 廚師 廚工 護衛 多煤體值班員 消防值班員 圖書館監控值班員 電梯值班員 保潔員 部分門衛 保安 宿管員 鍋爐工(其他崗位適合綜合計算工時工作的人員)不定時工作制：

高級管理人員 部分門衛 裝卸工(其他崗位適合不定時工作的外勤人員)

七、制造業

綜合計算工時制：

生產系統崗位 質量崗位 內勤崗位 管理人員 印刷工序人員 復合工序人員 吹塑工序人員 制袋工序人員 分切工序人員 生產操作工 機修工 鍋爐工 保安 部分門衛 輔助生產人員(其他崗位適合綜合計算工時工作的人員)不定時工作制：

高級管理人員 銷售人員 營銷人員 貨運司機 采購業務員(其他崗位適合不定時工作的外勤人員)

第五篇：酒店特殊工時制總結

XXX酒店

關于實行特殊工時制的前期執行情況

我公司執行特殊工時制多年，一直加強制度管理，提高管理服務意識，具體執行情況總結如下：

1、加強公司考勤管理

特殊工時工作制是建立在完善的考勤管理制度以及管理體系基礎上，這對公司的行政管理能力提出了更高要求。為保證特殊工時制的順利實施，我公司加大考勤管理力度，實行全員臉紋考勤。

2、我公司推出的是特殊工時工作制包括不定時工作制和綜合工時制。不定時工作制主要在行政管理工作，適應了該崗位的特殊要求；綜合工時制主要適用于一線服務及輪班制員工，采取每月至少休4天，每天8小時。這種工作方式深受廣大員工歡迎。

總之，特殊工作制能保證公司工作正常開展。希望XX銅梁區人力資源和社會保障局領導能繼續關懷公司。

XX酒店 2017年1月9日