第一篇：關(guān)于實(shí)行工時(shí)考核制度的補(bǔ)充條款

浙江×××××有限公司

金工車(chē)間實(shí)行工時(shí)定額考核的補(bǔ)充條款

生產(chǎn)制造部：

金加工車(chē)間已實(shí)行了工時(shí)定額考核，為了不斷提高員工的工作積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，建立起良好的激勵(lì)機(jī)制，體現(xiàn)公平合理的績(jī)效考核機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范工時(shí)考核規(guī)定，現(xiàn)對(duì)月出勤天數(shù)、年終獎(jiǎng)發(fā)放、工傷、病假等規(guī)定如下：

a、每位員工必須按公司考核規(guī)定確保滿勤（工傷、病假等除外），才能全額發(fā)放全年年終獎(jiǎng)金。

①.員工當(dāng)月必須按公司規(guī)定確保出勤天數(shù)，若缺勤一天，可以按加夜班的形式充抵白班（2個(gè)夜班可以充抵1個(gè)白班），但該天夜班不發(fā)放夜班補(bǔ)貼，依此類(lèi)推。

例：某員工某星期請(qǐng)假1天，同時(shí)本星期加了3個(gè)夜班，則其中2個(gè)夜班充抵1個(gè)白班，該員工夜班補(bǔ)貼實(shí)際發(fā)放應(yīng)按20元/天計(jì)算，夜班補(bǔ)貼共計(jì)發(fā)放：20元。

②.員工全年滿勤天數(shù)（含夜班），2個(gè)夜班可以充抵1個(gè)白班，共計(jì)為：306天。③.如果員工月度（一個(gè)月）累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)2天（含2天），則扣除1/12的年終獎(jiǎng)金。④.如果員工連續(xù)三個(gè)月內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)6天（含6天），則扣除6/12的年終獎(jiǎng)金。⑤.如果員工年度（十二個(gè)月內(nèi)）累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)15天（含15天），則扣除全年年終 獎(jiǎng)金。

b、員工工傷、病假必須當(dāng)天上報(bào)公司生產(chǎn)副總確認(rèn)，并報(bào)辦公室存檔，無(wú)特殊原因不及時(shí)上報(bào)者，按事假論處。員工在工傷期間，公司根據(jù)富陽(yáng)當(dāng)年在崗員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)（1160元/月）規(guī)定發(fā)放一定的生活補(bǔ)助。

注：工傷、病假員工必須提供醫(yī)院證明和開(kāi)具的請(qǐng)假條。

c、如果該補(bǔ)充條款與原公司其它相關(guān)制度相抵觸的，按此補(bǔ)充條款執(zhí)行。d、上述補(bǔ)充條款自2011年11月1日起開(kāi)始生效執(zhí)行。

特此通知！

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二零一一年十一月一日

抄送：公司各科室。

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第二篇：關(guān)于實(shí)行工時(shí)考核制度的補(bǔ)充條款

浙江×××××有限公司

金工車(chē)間實(shí)行工時(shí)定額考核的補(bǔ)充條款

生產(chǎn)制造部：

金加工車(chē)間已實(shí)行了工時(shí)定額考核，為了不斷提高員工的工作積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)

率，建立起良好的激勵(lì)機(jī)制，體現(xiàn)公平合理的績(jī)效考核機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范工時(shí)考核規(guī)定，現(xiàn)對(duì)月出勤天數(shù)、年終獎(jiǎng)發(fā)放、工傷、病假等規(guī)定如下：

a、每位員工必須按公司考核規(guī)定確保滿勤（工傷、病假等除外），才能全額發(fā)放全年

年終獎(jiǎng)金。

①.員工當(dāng)月必須按公司規(guī)定確保出勤天數(shù)，若缺勤一天，可以按加夜班的形式充抵

白班（2個(gè)夜班可以充抵1個(gè)白班），但該天夜班不發(fā)放夜班補(bǔ)貼，依此類(lèi)推。

例：某員工某星期請(qǐng)假1天，同時(shí)本星期加了3個(gè)夜班，則其中2個(gè)夜班充抵1個(gè)白

班，該員工夜班補(bǔ)貼實(shí)際發(fā)放應(yīng)按20元/天計(jì)算，夜班補(bǔ)貼共計(jì)發(fā)放：20元。

②.員工全年滿勤天數(shù)（含夜班），2個(gè)夜班可以充抵1個(gè)白班，共計(jì)為：306天。

③.如果員工月度（一個(gè)月）累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)2天（含2天），則扣除1/12的年終獎(jiǎng)金。

④.如果員工連續(xù)三個(gè)月內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)6天（含6天），則扣除6/12的年終獎(jiǎng)金。

⑤.如果員工（十二個(gè)月內(nèi)）累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)15天（含15天），則扣除全年年終

獎(jiǎng)金。

b、員工工傷、病假必須當(dāng)天上報(bào)公司生產(chǎn)副總確認(rèn)，并報(bào)辦公室存檔，無(wú)特殊原因

不及時(shí)上報(bào)者，按事假論處。員工在工傷期間，公司根據(jù)富陽(yáng)當(dāng)年在崗員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)（1160元/月）規(guī)定發(fā)放一定的生活補(bǔ)助。

注：工傷、病假員工必須提供醫(yī)院證明和開(kāi)具的請(qǐng)假條。

c、如果該補(bǔ)充條款與原公司其它相關(guān)制度相抵觸的，按此補(bǔ)充條款執(zhí)行。

d、上述補(bǔ)充條款自2011年11月1日起開(kāi)始生效執(zhí)行。

特此通知！

××××××××××有限公司二零一一年十一月一日

抄送：公司各科室。

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第三篇：特殊工時(shí)實(shí)行總結(jié)

關(guān)于我公司實(shí)行特殊工時(shí)制的小結(jié)

我公司特殊工時(shí)制是2009年1月開(kāi)始實(shí)行，至今已走過(guò)了兩年的歷程。在湖北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳及公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，回顧這兩年多的工作歷程，應(yīng)該說(shuō)，我們?nèi)〉昧艘恍╇A段性成果。現(xiàn)總結(jié)如下：

一、推進(jìn)特殊工時(shí)制的實(shí)施過(guò)程，是我公司在適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要以及強(qiáng)調(diào)人性化管理要求中必須要經(jīng)歷的過(guò)程。首先是轉(zhuǎn)變思想，適應(yīng)公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，建立更加靈活，更加具有彈性的工時(shí)制度，我們?cè)趯?shí)踐中不斷加深對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)文件及規(guī)定的學(xué)習(xí)，不斷完善企業(yè)工時(shí)管理，并對(duì)實(shí)行特殊工時(shí)制的工作進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié)。

1、學(xué)習(xí)相關(guān)文件，積極穩(wěn)妥的推行特殊工時(shí)制相關(guān)準(zhǔn)備工作

我公司于2009年初開(kāi)始推行特殊工時(shí)制。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《湖北省企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工作制審批辦法》等有關(guān)規(guī)定，按照“認(rèn)真學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)變思想、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、扎實(shí)工作、精心組織、穩(wěn)妥推進(jìn)”的工作思路，結(jié)合我公司實(shí)際情況制定了《考勤管理暫行規(guī)定》，申請(qǐng)并通過(guò)了SA8000質(zhì)量體系認(rèn)證，建立與現(xiàn)行法律法規(guī)相適應(yīng)的人事管理、質(zhì)量認(rèn)證和監(jiān)控機(jī)制。

2、加強(qiáng)特殊工時(shí)制的宣傳工作

推行特殊工時(shí)制的實(shí)施，必須要加強(qiáng)全員對(duì)特殊工時(shí)制內(nèi)容及相關(guān)法律法規(guī)的了解，從管理人員、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)骨干、到全體生產(chǎn)操作一線員工，使大家明確不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工作制的涵義以及公司

對(duì)特殊工時(shí)制管理工作的要求。為此我公司由綜合管理部牽頭負(fù)責(zé)，工會(huì)以及各部門(mén)積極配合從2008年底開(kāi)始對(duì)特殊工時(shí)制的具體內(nèi)容進(jìn)行了宣傳,組織人員研究和學(xué)習(xí)有關(guān)文件,通過(guò)多次的宣傳活動(dòng)，召開(kāi)職工代表大會(huì)和員工內(nèi)部交流會(huì)，使大家了解和熟悉特殊工時(shí)制。

3、對(duì)員工提出的要求和建議進(jìn)行研究，促進(jìn)特殊工時(shí)管理工作全面開(kāi)展在開(kāi)展特殊工時(shí)制的宣傳工作中，公司員工對(duì)現(xiàn)行制度進(jìn)行了熱烈討論，也提出了一些建議和要求；以大家提出的問(wèn)題為突破口，我公司結(jié)合本單位實(shí)際，在員工代表大會(huì)上通過(guò)了《加班管理暫行規(guī)定》及《員工帶薪年休假管理辦法》，這使得特殊工時(shí)制實(shí)施工作中得以積極穩(wěn)步的推進(jìn)

二、加強(qiáng)管理、完善制度，提高管理服務(wù)的意識(shí)

我公司在行政工作中加強(qiáng)內(nèi)部管理，根據(jù)相應(yīng)的制度，在運(yùn)行中進(jìn)行調(diào)整改進(jìn)。公司要求各部門(mén)高度重視，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，加強(qiáng)對(duì)工時(shí)制度的管理。

1、加強(qiáng)公司考勤管理管理

綜合計(jì)算工時(shí)制與不定時(shí)工作制是建立在完善的考勤制度以及管理體系的基礎(chǔ)上，這對(duì)我公司的行政管理能力提出了更高要求。為特殊工時(shí)制的順利實(shí)施，我公司加大了考勤管理投入，更換了新的考勤機(jī)管理軟件，增加了部分行政管理費(fèi)用。

2、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，提高管理服務(wù)的意識(shí)

由綜合辦公室對(duì)特殊工時(shí)制實(shí)施進(jìn)行統(tǒng)籌，由公司工會(huì)針對(duì)實(shí)踐中的問(wèn)題的進(jìn)行調(diào)查與反饋，并且在經(jīng)理例會(huì)上進(jìn)行了反復(fù)的研究討論，建立健全了與特殊工時(shí)制相適應(yīng)的各項(xiàng)公司內(nèi)部考勤制度。先后制定一系列公司內(nèi)部考勤管理執(zhí)行辦法。在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，規(guī)范了考勤管理，特別是不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工作制管理，提高了管理服務(wù)意識(shí)。

三、建立與特殊工時(shí)制適應(yīng)的工作計(jì)劃，滿足員工和公司發(fā)展的需求目前我公司推行的特殊工時(shí)制包括綜合計(jì)算工時(shí)制與不定時(shí)工作制。實(shí)行方法在聽(tīng)取廣大員工的意見(jiàn)后與去年相比有了一定的變化。綜合計(jì)算工時(shí)制主要是適用于生產(chǎn)測(cè)試一線工人及值班員，周期以月為單位，采取每工作四天休息兩天，每天工作9小時(shí)；不定時(shí)工作制則在司機(jī)崗位上實(shí)行，適應(yīng)了該崗位的特殊要求。這一制度的執(zhí)行過(guò)程體現(xiàn)了我公司“以服務(wù)員工為起點(diǎn)，以民主平等，共同協(xié)商為原則，以員工滿意和公司發(fā)展為目的”。這種從員工實(shí)際出發(fā)的工時(shí)計(jì)算方式，激發(fā)了大家的工作積極性和自覺(jué)性，深受廣大員工歡迎。

總之，特殊工時(shí)制的實(shí)施工作，我們僅僅是才開(kāi)始，許多問(wèn)題和困難需要我們?nèi)ソ鉀Q，我們相信在湖北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳及公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，我們不怕挑戰(zhàn)，我們迎難而上，能夠解決前進(jìn)道路上遇到的所有困難；任重而道遠(yuǎn)，我們將共同為中國(guó)的通信行業(yè)開(kāi)創(chuàng)輝煌燦爛的明天。

第四篇：工時(shí)制補(bǔ)充協(xié)議書(shū)

工時(shí)制補(bǔ)充協(xié)議書(shū)

甲方（單位）：乙方（姓名）： 法定代表人： 性別： 通訊地址 身份證號(hào)：

通訊地址：

甲方雙方在已經(jīng)簽署的《勞動(dòng)合同書(shū)》基礎(chǔ)上，為使相關(guān)事項(xiàng)的約定更加明確化，經(jīng)協(xié)商一致現(xiàn)訂立本補(bǔ)充協(xié)議。

1、乙方現(xiàn)任崗位屬于（填寫(xiě)以下其中一個(gè)崗位：高級(jí)管理人員、司機(jī)、搬運(yùn)工、理貨員、倉(cāng)管員、營(yíng)業(yè)系統(tǒng)銷(xiāo)售、銷(xiāo)售幕僚人員、業(yè)代、助理業(yè)代、關(guān)鍵客戶），在甲方工作期間執(zhí)行不定時(shí)工作制□/綜合工時(shí)制□。

2、乙方承諾本協(xié)議中填寫(xiě)的通訊地址真實(shí)有效，甲方向乙方發(fā)出的相關(guān)通知或通訊文件可按此通訊地址通過(guò)專(zhuān)人傳送或特快專(zhuān)遞郵寄。如乙方變更通訊地址的，應(yīng)及時(shí)通知甲方，否則，甲方的所有文書(shū)可按原通訊地址送達(dá)。送達(dá)后如發(fā)生退件或拒收等情況，則視為甲方已經(jīng)送達(dá)。

甲方（單位）蓋章： 乙方（勞動(dòng)者）簽名：

年 月 日 年 月 日

第五篇：特殊工時(shí)實(shí)行總結(jié)

四川梓州實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司

關(guān)于實(shí)行特殊工時(shí)制的前期執(zhí)行情況

我公司特殊工時(shí)制是2014年1月開(kāi)始實(shí)行，在三臺(tái)縣人力資源和社會(huì)保障局及公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，至今已走過(guò)了兩年的歷程。現(xiàn)將前期執(zhí)行情況總結(jié)如下：

一、推進(jìn)特殊工時(shí)工作制的實(shí)施過(guò)程，是我公司在適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要以及強(qiáng)調(diào)人性化管理要求中必須要經(jīng)歷的過(guò)程。

首先是轉(zhuǎn)變思想，適應(yīng)公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，建立更加靈活，更加具有彈性的特殊工時(shí)工作制度，我們?cè)趯?shí)踐中不斷加深對(duì)《勞動(dòng)法》相關(guān)文件及規(guī)定的學(xué)習(xí)，不斷完善企業(yè)工時(shí)管理，并對(duì)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的情況進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié)。

1、學(xué)習(xí)相關(guān)文件

積極穩(wěn)妥的推行特殊工時(shí)工作制相關(guān)準(zhǔn)備工作。我公司從推行特殊工時(shí)工作制開(kāi)始，一直不定期組織員工學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定。

2、加強(qiáng)特殊工時(shí)工作制的宣傳工作

推行特殊工時(shí)工作制的實(shí)施，必須要加強(qiáng)全員對(duì)特殊工時(shí)工作制內(nèi)容及相關(guān)法律法規(guī)的了解，從管理人員、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)骨干、到全體生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線員工，使大家明確特殊工時(shí)工作制的涵義以及公司對(duì)特殊工時(shí)工作制管理工作的要求。為此我公司由各綜合部牽頭負(fù)責(zé)，工會(huì)以及各部門(mén)積極配合對(duì)特殊工時(shí)工作制的具體內(nèi)容進(jìn)行了宣傳,組織人員研究和學(xué)習(xí)有關(guān) 文件,通過(guò)多次的宣傳活動(dòng)，召開(kāi)職工代表大會(huì)和員工內(nèi)部交流會(huì)，使大家了解和熟悉特殊工時(shí)工作制。

3、對(duì)員工提出的要求和建議進(jìn)行研究，促進(jìn)特殊工時(shí)工作制的管理工作全面開(kāi)展。

在開(kāi)展特殊工時(shí)工作制的宣傳工作中，公司員工進(jìn)行了熱烈討論，也提出了一些建議和要求；以大家提出的問(wèn)題為突破口，我公司結(jié)合本單位實(shí)際，在員工代表大會(huì)上通過(guò)了《員工帶薪年休假管理辦法》，這使得特殊工時(shí)工作制實(shí)施工作中得以積極穩(wěn)步的推進(jìn)。

二、加強(qiáng)管理、完善制度，提高管理服務(wù)的意識(shí) 我公司在行政工作中加強(qiáng)內(nèi)部管理，根據(jù)相應(yīng)的制度，在運(yùn)行中進(jìn)行調(diào)整改進(jìn)。公司要求各部門(mén)高度重視，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，加強(qiáng)對(duì)特殊工時(shí)工作制的管理。

1、加強(qiáng)公司考勤管理管理

特殊工時(shí)工作制是建立在完善的考勤制度以及管理體系的基礎(chǔ)上，這對(duì)我公司的行政管理能力提出了更高要求。為保障特殊工時(shí)工作制的順利實(shí)施，我公司加大了考勤管理投入，實(shí)行全員指紋考勤。

2、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，提高管理服務(wù)的意識(shí)

由各綜合部辦公室對(duì)特殊工時(shí)工作制實(shí)施進(jìn)行統(tǒng)籌，由公司工會(huì)針對(duì)實(shí)踐中的問(wèn)題的進(jìn)行調(diào)查與反饋，并且在公司例會(huì)上進(jìn)行了反復(fù)的研究討論，建立健全了與特殊工時(shí)工作制相適應(yīng)的各項(xiàng)公司內(nèi)部考勤制度。先后制定一系列公司內(nèi)部考勤管 理執(zhí)行辦法。在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，規(guī)范了考勤管理，提高了管理服務(wù)意識(shí)。

三、建立與特殊工時(shí)工作制適應(yīng)的工作計(jì)劃，滿足員工和公司發(fā)展的需求

目前我公司推行的特殊工時(shí)工作制包括不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。不定時(shí)工作制則主要在行政管理工作及主管級(jí)別崗位上實(shí)行，適應(yīng)了該崗位的特殊要求；綜合計(jì)算工時(shí)制主要是適用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線員工及輪班制員工，周期以年為單位，采取每周至少休息1天，每天工作8小時(shí)。特殊工時(shí)工作制的執(zhí)行過(guò)程體現(xiàn)了我公司“以服務(wù)員工為起點(diǎn)，以民主平等，共同協(xié)商為原則，以員工滿意和公司發(fā)展為目的”的公司理念，激發(fā)了大家的工作積極性和自覺(jué)性，深受廣大員工歡迎。

總之，特殊工時(shí)工作制的實(shí)施工作，還有許多問(wèn)題和困難需要我們?nèi)ソ鉀Q，我們相信在三臺(tái)縣人力資源和社會(huì)保障局及公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，我們能夠解決前進(jìn)道路上遇到的所有困難。

四川梓州實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司

2016年1月1日