第一篇：(空白)特殊工時制申請報告-不定時

杭州市上城區企業實行不定時工作制申請書

申請單位：

地址：郵編：

法定代表人：職務：

聯系人：聯系電話： 行政許可申請事項：實行不定時工作制

事實和理由：

1、用人單位職工總數，簽訂勞動合同的職工人數，繳納社會保險人數。（有退休返聘人員的須注明）

2、說明用人單位因工作或生產特點的原因，需要申請實行“不定時工作制”的理由。

34、實行期限內用人單位對不定時工作制員工工作時間和休息、休假的安排計劃，勞動者工資如何發放。

5、解除勞動合同雙方按約定時間提前通知，如產生勞資糾紛的按勞動法律法規處理。

實行期限：年月日至年月日止，限期一年。

此致

杭州市上城區人力資源和社會保障局

單位全稱：(蓋章)

年月日

第二篇：酒店申請特殊工時(不定時工時和綜合工時制)的申請報告

2017年——2018年特殊工時制度執行情況報告

_______市人力資源和社會保障局：

2016年2月本酒店向貴局提交《綜合計時及不定時工作制申請》，同時在貴局的協助下，聽取全體員工關于此次申請的各種意見，最終于2016年3月10日獲得貴局的審批。

在這一年中，酒店嚴格按照《中華人民共和國勞動法》和當地勞動部門制定的相關政策，為員工繳納各項福利保險，依法發放員工加班工資，同時做好員工每日考勤記錄。相關崗位因酒店24小時營運的原因，對員工的作息時間進行合理安排，保證酒店正常營運的同時，保證酒店員工的休假權利。在這一年中，未發生任何相關矛盾或者糾紛，此項政策在酒店得到很好的貫徹，且保證了酒店的良好運轉。

為繼續保證酒店的良好運行，現特向貴局申請本酒店自2017年3月10日——2018年3月9日繼續采用《綜合計算工時制或不定時工作制》。

__________酒店管理有限公司

2017年2月11日

第三篇：不定時綜合工時制申請

安排實施不定時工作制和綜合計算工時制員工

休假、休息計劃書

一、實施綜合計算工時制的操作工休假休息安排

根據本公司實際生產銷售情況，部分操作崗位如縫紉工、裝配工、沖床工、電焊工等需實施綜合計算工時制，以季度為周期綜合計算工時，旺季增加的工作時間將在生產淡季以集中休假或輪休的方式安排員工補休，其具體情況如下：

春季（三月至五月）期間，前兩月為生產旺季，操作工周末加班4天，五月為生產淡季，操作工通過輪休的方式，休假4天。

夏季（六月至八月）期間，前兩個月為生產旺季，操作工周末加班8天，八月為生產淡季，操作工通過輪休的方式，休假8天。

秋季（九月至十一月）期間，前兩個月為生產旺季，操作工周末加班6天，十一月為生產淡季，操作工通過輪休的方式，休假6天。

冬季（十二月至次年二月）期間，后兩個月為生產旺季，操作工周末加班8天，十二月為生產淡季，操作工通過輪休的方式，休假8天。

本公司全年實施綜合計算工時制的操作工累計加班20天，通過輪休方式在淡季休假20天。

二、實施不定時工時制的高級管理人員的休假安排

根據實際工作需要，我公司的高級管理人員如總經理、銷售經理等需實施不定時工時制，此部分員工根據實際加班天數，在保障其身體健康和遵守法規規定的前提下，結合自身的實際需要，采取靈活的休假方式，安排此部分員工進行休假。

xxxxxx公司

xxx八年三月十一日

第四篇：工時制度：標準工時制、綜合工時制、不定時工時制

標準工時制

1、標準工時制也稱為標準工作制，是由立法確定每天中工作時間長度，一周中工作日天數，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。

標準工時，是我國運用最為廣泛的一種工時制度，在標準工時制下，根據《勞動法》第三十六條、《國務院關于職工工作時間的規定》第三條的規定，工人每天工作的最長工時為8小時，每周最長工時為40小時。并且根據《勞動法》第三十八條、第四十一條規定，標準工時制還有以下幾點要求：

1、用人單位每周應保證勞動者每周至少休息1日；

2、因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，一般每天延長工作時間不得超過1小時；

3、特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時；

4、每月延長工作時間不得超過36小時。

在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

綜合工時制

2、綜合工時制，又稱綜合計算工時制是以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。即在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間應當不能超過總法定標準工作時間。

用人單位在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休輪調等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

綜合工時制度有以下特點：

1、一般以月、季、年為周期綜合計算工作時間；

2、其平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定標準工作時間基本相同；

3、其基礎仍然是標準工時制，雖然允許具體的某日（或某周）工作時間可以超過法定標準工作時間，但是仍然要堅持一定周期內總的工作時間及平均工作時間都不能違反法定的標準。

綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。根據《勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行綜合計算工時工作制：

1、交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等到行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；

2、地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；

3、其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并勞動法的規定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規定支付報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

如果在整個綜合計算周期內的實際平均工作時間總數不超過該周期法定標準工作時間總數，只是該綜合計算周期內的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標準工作時間，其不超過部分不應視為延長工作時間。

注：標準工時制和綜合工時制的區別在于計算工作時間的周期不同，前者是以周為周期，后則周期則更長

不定時工時制

3、不定時工時制也稱為不定時工作制。它是指因工作性質、特點或工作職責的限制，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業的職工所采用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。

標準工時制、綜合計算工時制都是一種定時工作制，是依據工作時間來計算勞動量，不定時工作制是一種直接確定職工勞動量的工作制度。

對于實行不定時工作制的職工，用人單位應按勞動法的規定，參照標準工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工可以實行不定時工作制。

1、經批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。

2、實行不定時工作制的職工，用人單位應采取適當的休息方式，確保職工的休息休假權利和生產，工作任務的完成。

3、實行不定時工作制，除法定節假日工作外，其他時間工作不算加班。

根據《勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定，企業對符合下列條件之一的職工，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

1、企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

2、企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；

3、其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

注：從全國性質的法律規定來看，并沒有規定不定時工作制的加班情形，普遍認為不定時工作制是不計算加班時間和加班費的，只有在部分地區如上海、深圳的工資支付條例中規定，在法定假日加班，不定時工時制的人員也有加班費，按300%的日工資支付。勞動者可以與用人單位就加班問題在勞動合同中進行約定，以維護自己的權益。

第五篇：實行不定時工時制執行情況說明

關于實行不定時工時制執行情況說明

上海xxxxx人力資源和社會保障局：

我司xxxxx崗位自實行不定時工時制以來，已經近一年的時間，期間執行情況良好，員工無異議，該崗位實行不定時工時制切實的保障了員工的休息休假的權利。

特此說明

xxxxxxxxxxx有限公司

xxxx年xx月xx日

佐爾丹妮

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