第一篇：綜合工時制和不定時工作制有何異同

綜合工時制和不定時工作制有何異同

一、我國現(xiàn)行的工時制度

根據(jù)《勞動法》和相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，我國目前的工時制度主要有三種：標準工時制、綜合計算工時工作制（簡稱為“綜合工時制”）和不定時工作制。

標準工時制是指勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少有一次24小時不間斷的休息的工時制度。對于大多數(shù)的勞動者來說，都適用標準工時制。綜合工時制是指以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與標準工時制基本相同的工時制度。不定時工作制則是指在保障職工休息權(quán)利的前提下，為了適應(yīng)工作特性、完成工作任務(wù)而采取的彈性很強的工時制度。

二、綜合工時制與不定時工作制的差異

綜合工時制與不定時工作制雖然都是特殊的工時制度，但兩者有著明顯的區(qū)別。綜合工時制雖然是一種靈活的工時制度，但在一定的周期內(nèi)必須以標準工時制為參照，超出部分視為延長工作時間，應(yīng)當按150％的標準支付加班費。不定時工作制則具有更強的彈性，只要保證勞動者有必要的休息，就不存在是否延長工作時間的問題，也不需要支付加班費。舉例來說，王某是某工廠的工人，每個月的平均工作時間為180個小時。若該工廠實行以月為周期的綜合工時制，那么對于每月超出標準工時166.64小時（8小時/天×20.83天/月）的13.36個小時，視為延長工作時間，應(yīng)當按照150%的標準支付加班費；若該工廠實行的是不定時工作制，則不存在166.64小時的上限，用人單位也不用付加班費。

三、綜合工時制與不定時工作制的共同點 1.兩者都要經(jīng)過勞動行政部門的審批才能實施

休息權(quán)是憲法賦予每一位勞動者的應(yīng)有權(quán)利，為了保證勞動者的健康，必須有必要的休息時間。而無論是綜合工時制，還是不定時工作制，都有可能占用勞動者的休息時間；因此這兩種工時制度都應(yīng)該受到嚴格的限制，在實踐中表現(xiàn)為應(yīng)當經(jīng)過勞動行政部門的審批。此點被《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第7條所確認。任何企業(yè)，未經(jīng)勞動行政部門的批準，不得擅自施行綜合工時制或不定時工時制。2.兩者都不用支付在休息日工作的加班費 《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法>的意見》第62條規(guī)定，施行綜合工時制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作。可見，在綜合工時制下，勞動者在休息日工作的，用人單位無需支付加班費。同樣，由于在不定時工作制下不存在是否延長工作時間的問題，因此也無需支付在休息日工作的加班費。3.兩者都要支付在法定節(jié)假日工作的加班費

法定節(jié)假日不同于一般的休息日。設(shè)立法定節(jié)假日不僅是為了保障勞動者的休息權(quán)利，更重要的在于這些節(jié)日的紀念價值。因此，如果勞動者在法定節(jié)假日加班的，不論用人單位實行的是綜合工時制，還是不定時工時制，都應(yīng)當按300%的標準支付加班費。此點已被相關(guān)規(guī)定所確認，如《上海市企業(yè)工資支付辦法》第13條

上海市勞動和社會保障局日前印發(fā)《本市企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的通知，并要求自2007年1月1日起開始施行。此舉將進一步規(guī)范本市企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批程序，并將對相關(guān)企業(yè)產(chǎn)生重要影響。

《辦法》規(guī)定，上海行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，應(yīng)當向企業(yè)工商登記注冊地的區(qū)縣勞動和社會保障局提出申請。但企業(yè)實行以年為周期綜合計算工時工作制（包括同時申請實行不定時工作制）的，應(yīng)當向市勞動和社會保障局提出申請。申請實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業(yè)，應(yīng)當填寫《企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請表》并遞交企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件和組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件，企業(yè)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制對員工工作和休息安排的計劃，確有必要的，勞動保障行政部門可以要求申請單位提供與實行不定時工作制或綜合計算工時工作制相關(guān)的職工名冊、考勤記錄等其他材料。經(jīng)批準實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業(yè)，應(yīng)當將勞動保障行政部門出具的批復(fù)在企業(yè)內(nèi)公示，嚴格按批復(fù)要求執(zhí)行，并在實施過程中及時聽取工會和職工的意見。中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的則按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

政策解讀

1、何謂不定時工作制和綜合計算工時制？ 按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定，企業(yè)因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點的限制，不能實行標準工時制的，經(jīng)勞動保障行政部門批準，在辦理相關(guān)手續(xù)后，可以實行不定時工作制度或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。不定時工作制是指企業(yè)因工作情況特殊，需要安排職工機動作業(yè)，無法實行標準工時制度，采用不確定工作時間的工時制度。綜合計算工時工作制是指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實行標準工時制度，采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。

2、主要影響哪些工種？ 實行不定時工作制的行業(yè)和工種主要包括：企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；企業(yè)中的長途運輸人員，如出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員，以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工；因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，如企業(yè)的消防和化救值班人員，以及值班駕駛員等。實行綜合計算工作制的企業(yè)職工要符合下列條件：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中固定工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；其他適合實行綜合計算工作制的職工；因受季節(jié)條件限制，淡旺季節(jié)明顯的瓜果、蔬菜等食品加工單位和服務(wù)生產(chǎn)，以及賓館、餐館的餐廳和娛樂場所的服務(wù)員等。

3、加班工資怎么算？ 對實行“不定時工作制”的單位和人員來講，延長了工作時間，單位并不需要支付加班費，但是如果用人單位安排職工在法定節(jié)假日工作，則要依照《勞動法》的規(guī)定，支付不低于工資的300%的工資報酬。綜合計算工時工作制的，有正常的上下班時間，如果延長工作時間，單位應(yīng)按規(guī)定支付加班費。如遇工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；如工作日正好是法定節(jié)假日時，則應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。

綜合工時制

職工全年月平均工作時間及工時計算方法

根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

A、工作日的計算

年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年

季工作日：250天/年÷4季=62.5天

月工作日：250天/年÷12月=20.83天

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

B、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。

月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天

延長工作時間的規(guī)定

所謂延長工作時間是指在企業(yè)執(zhí)行的工作時間制度的基礎(chǔ)之上的加班加點。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可根據(jù)《勞動法》第41條的規(guī)定，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商（協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序）后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。用人單位有下列情形之一的，可延長勞動者的工作時間，不受《勞動法》第41條的限制：

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的；

3、在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須進行生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的；

4、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

5、為了完成國防緊急任務(wù)的；

6、為了完成國家下達的其他緊急任務(wù)的。

第二篇：綜合計算工時制和不定時工作制

實行綜合計算工時工作制和不定時工作制

實 施 方 案

為了規(guī)范本單位工時制度，維護職工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)任務(wù)完成，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條、勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》結(jié)合本單位實際，制定本實施方案。

一、單位基本情況說明

（一）基本情況

1、用人單位注冊類型：（經(jīng)濟性質(zhì)）有限責任公司。

2、用人單位規(guī)模：（注冊資本）1000萬。

3、經(jīng)營范圍：家用電器研發(fā)、生產(chǎn)，預(yù)包裝食品批發(fā)、零售，自營和代理各類商品及技術(shù)的進口業(yè)務(wù)。

（二）用工情況

（1）本單位從業(yè)人員總數(shù)406 人，其中簽訂勞動合同人數(shù)391 人，繳納社會保險人數(shù) 336 人。

本單位使用勞務(wù)派遣員工 0 人。

（2）本單位已依法實行勞動用工備案制度，依法建立健全勞動合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動用工規(guī)范，勞動考勤記錄完整。

（3）本單位已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和《江蘇省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，按時足額支付勞動報酬；

（4）本單位已依法申報繳納社會保險；

（5）本單位已依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定標準，執(zhí)行國家有關(guān)女職工（或未成年工）保護的規(guī)定。

（6）本單位申請實行綜合計算工時工作制的崗位 A，申請實行不定時工作制的崗位 A。

A、無屬于勞務(wù)派遣用工。

B、有屬于勞務(wù)派遣用工的已征得（勞務(wù)派遣單位名稱）同意。

二、實施理由

本單位系家用電器企業(yè)（行業(yè)描述），基本符合江蘇省勞動和社會保障廳要求的申請不定時工作制和綜合計算工時工作制的必備條件。

部分崗位工種因工作性質(zhì)特殊存在下列 A情形，實施綜合計算工時工作制；A、需連續(xù)作業(yè)；B、季節(jié)、自然限制行業(yè)；C、生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)；D、工作地點遠需集中休息的；E、其他：（崗位職責描述）需要集中工作集中休息；

部分崗位工作因工作性質(zhì)特殊存在下列 K 情形，實施不定時工作制。F、國有企業(yè)中的高級管理人員（企業(yè)領(lǐng)導班子成員）；H、非國有企業(yè)中經(jīng)營管理人員事先約定行年薪制的；I、無法按標準工作時間衡量的外勤人員；J、實行工作量與工資掛鉤的推銷人員、長途運輸人員、押運人員；K、實行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員；L、實行承包經(jīng)營出租車的駕駛員；M、非生產(chǎn)性值班人員。

三、適用范圍和綜合工時計算周期

1、實行綜合計算工時工作制的崗位：

生產(chǎn)一線崗位，工種：注塑工，現(xiàn)有人數(shù) 19 人； 工種：流水線操作工，現(xiàn)有人數(shù) 131 人； 生產(chǎn)輔助崗位，工種：生產(chǎn)管理，現(xiàn)有人數(shù) 36 人。其他工作崗位，工種： 門衛(wèi)，現(xiàn)有人數(shù) 5 人。

本單位實行綜合計算工時工作制，計算周期為□年，□季，□月，□周。

2、實行不定時工作制的單位： 工種：裝卸工，現(xiàn)有人數(shù)7人。

四、實施期限

申請實行期限為自2014年12月1日 至2015年11月30日 ；

實施期限屆滿前一個月，企業(yè)要向工會或職工代表大會報告實行綜合計算工時工作制的基本情況，聽取工會和職工代表的意見，協(xié)商確定是否繼續(xù)申報審批。

五、實施辦法

本單位實行綜合計算工時工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康前提下，在依法維護職工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實際，依法實行特殊工時制度，具體辦法如下：

（一）工作時間與休息休假的安排

（1）本單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，采用以下 A 方式為周期綜合計算工作時間的工時制度。A、以年為周期，工作日為250天/年，工作時間為2000個小時/年 B、以季為周期，季度工作日為62.5天/季，工作時間為500個小時/季 C、以月為周期，月度工作日為20.83天/月，工作時間為166.64個小時/月 D、以周為周期，周工作時間為40個小時/周

（2）在計算周期內(nèi)，日連續(xù)工作時間超過8小時的，中間安排1小時休息時間，但每日連續(xù)工作時間最長不超過11小時，職工在綜合計算周期內(nèi)總工作時間超過總法定工作時間部分，視為延長工作時間。

（3）對實行綜合計算工時工作制職工嚴格執(zhí)行考勤制度，單位每月將書面考勤記錄與職工核對并由職工簽字確認。綜合計算周期期滿后單位應(yīng)及時統(tǒng)計每個職工的周期內(nèi)工作時間，并在10日內(nèi)將職工本人的工作時間匯總統(tǒng)計清單，與職工核對并由職工簽字確認。（4）在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，對實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的崗位職工采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。工會和職工有權(quán)監(jiān)督企業(yè)的執(zhí)行情況。（5）根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定，實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由企業(yè)與職工協(xié)商確定休假時間。

（二）工資待遇

本單位在保證職工工資福利待遇的基礎(chǔ)上綜合計算工時工作制和實行不定時工作制，依法保護職工獲得勞動報酬的權(quán)利，嚴格按照《江蘇省工資支付條例》相關(guān)規(guī)定支付勞動報酬：（1）本單位嚴格執(zhí)行《江蘇省工資支付條例》，依法按時足額發(fā)放職工工資。在綜合計算周期期滿后10日內(nèi)進行結(jié)算，并在次月的發(fā)薪日按規(guī)定支付加班工資。

（2）對綜合計算工時工作制職工，在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間的部分，按不低于職工本人工資150%支付加班工資；法定節(jié)假日工作的，按不低于職工本人工資300%支付加班工資。

（3）勞動者終止或提前解除勞動合同時，企業(yè)將以終止或提前解除時間作為結(jié)算周期進行結(jié)算，按規(guī)定支付相應(yīng)的勞動報酬。

（4）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

（三）勞動保護和安全衛(wèi)生條件措施

1、本單位依法維護職工人格尊嚴和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工實行綜合計算工時工作制、不定時工作制。

2、在氣溫超過36℃時，原則上按照標準工作時間組織生產(chǎn)，以保證職工有充分的休息時間和睡眠時間；避免高溫疲勞作業(yè)，杜絕惡性事件發(fā)生，并針對工作性質(zhì)采取下列措施：（1）高溫期間露天作業(yè)的，在組織職工露天作業(yè)時，嚴格遵守“避中間”措施，即不得在中午12：00至15：00期間組織露天作業(yè)，防止中暑事件發(fā)生。

（2）安排職工從事高溫作業(yè)的，每天適當縮短2-4小時工作時間；高溫作業(yè)場所配備30℃以下的休息室，增加工間休息時間與次數(shù)，提供必要的降溫保健用品（如冰塊、茶水、人丹等），確保高溫崗位職工的安全與健康。

3、對于本單位的未成年工以及在有毒有害生產(chǎn)作業(yè)崗位的實行特殊保護措施，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。適當縮短未成年工每天工作時間，不安排未成年工從事夜班勞動。

4、實行特殊工時工作制度的女職工在“三期”內(nèi)的，依法執(zhí)行女職工勞動保護措施，嚴格控制日工作時間，不超過8小時，不安排其從事夜間勞動。

六、本方案須經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商確定，并報勞動行政部門審核批準后實施。

七、勞動保障部門批準后，企業(yè)將書面告知有關(guān)職工，并在企業(yè)內(nèi)部公示5個工作日。

第三篇：標準工時制、綜合計算工時制、不定時工作制比較

? 標準工時制、綜合計算工時制、不定時工作制比較

總的來說，企業(yè)用工的工時共三種，分別是標準工時制、綜合計算工時制、不定時工作制：

1、標準工時制

標準工時制也稱為標準工作制，是由立法確定每天中工作時間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。

標準工時，是我國運用最為廣泛的一種工時制度，在標準工時制下，根據(jù)《勞動法》第三十六條、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長工時為8小時，每周最長工時為40小時。并且根據(jù)《勞動法》第三十八條、第四十一條規(guī)定，標準工時制還有以下幾點要求：

A用人單位每周應(yīng)保證勞動者每周至少休息1日；

B因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，一般每天延長工作時間不得超過1小時；

C特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時；

D每月延長工作時間不得超過36小時。

提醒：在標準工時制下，勞動者每天的工作時間都比較固定，用人單位不得私自延長勞動者工作時間。如果用人單位違法延長勞動者的工作時間，勞動者有權(quán)拒絕；如果用人單位強行安排的話，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償金。

2、綜合計算工時制

綜合計算工時制是以標準工作時間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。即在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間應(yīng)當不能超過總法定標準工作時間。

用人單位在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

根據(jù)《勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》第五條至第七條的規(guī)定，此類工時制度有以下特點：

A 一般以月、季、年為周期綜合計算工作時間；

B 其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)當與法定標準工作時間基本相同；

C 其基礎(chǔ)仍然是標準工時制，雖然允許具體的某日（或某周）工作時間可以超過法定標準工作時間，但是仍然要堅持一定周期內(nèi)總的工作時間及平均工作時間都不能違反法定的標準。提醒：實行綜合計算工時制的，無論勞動者單日的工作時間為多少，只要在一個綜合工時計算周期內(nèi)的總工作時間數(shù)不超過以標準工時制計算的應(yīng)當工作的總時間數(shù)，就不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時間，并按《勞動法》規(guī)定支付報酬，且延長時間的小時數(shù)，平均每月不得超過36小時。另外，實行該種工時，需要到有關(guān)政府部門申請，并辦理有關(guān)手續(xù)。否則，一旦出現(xiàn)勞動爭議，企業(yè)是主張自己是綜合計算工時制是沒有法律依據(jù)的，勞動者有權(quán)要求按照標準工時制主張加班工資。

3、不定時工時制

不定時工時制也稱為不定時工作制。它是指因工作性質(zhì)、特點或工作職責的限制，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業(yè)的職工所采用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。標準工時制、綜合計算工時制都是一種定時工作制，是依據(jù)工作時間來計算勞動量，不定時工作制是一種直接確定職工勞動量的工作制度。對于實行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動法的規(guī)定，參照標準工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工可以實行不定時工作制。

根據(jù)勞動部勞部發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第67條，《勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》第八條以及勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，該類工時制度有以下的特點：

A 經(jīng)批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。

B 實行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當?shù)男菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)，工作任務(wù)的完成。

C 實行不定時工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不算加班。

提醒：不定時工作制，最大的特點就是工作時間不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長時間標準和月延長時間標準的限制，不定時工作制可以使員工的工作時間安排既可以符合法律規(guī)定又能滿足工作時間的不確定性，如果合理利用，不定時工作制可以為企業(yè)有效減少用工成本。但提醒廣大企業(yè)一定要注意的是，要想實行不定時工時制，可不是自己規(guī)定就可以了。而是必須得到有關(guān)政府部門申請，并辦理有關(guān)手續(xù)，否則，一旦出現(xiàn)勞動爭議，企業(yè)是主張自己是不定時工作制將得不到法律的支持。在這種情況下，勞動者有權(quán)要求按照標準工時制主張加班工資。

第四篇：不定時工作制和綜合計算工時工作制

一、什么是不定時工作制和綜合計算工時工作制？

問：什么是不定時工作制和綜合計算工時工作制？

答：不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。例如：企業(yè)中從事高級管理、推銷、貨運、裝卸、長途運輸駕駛、押運、非生產(chǎn)性值班和特殊工作形式的個體工作崗位的職工，出租車駕駛員等，可實行不定時工作制。鑒于每個企業(yè)的情況不同，企業(yè)可依據(jù)上述原則結(jié)合企業(yè)的實際情況進行研究，并按有關(guān)規(guī)定報批。

綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工作制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。另外，對于那些在市場競爭中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施。

對于因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點的限制，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)都應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的有關(guān)條款，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

二、實行不定時工作制是否需付加班費?

很多企業(yè)和員工對實行不定時工作制是否需支付加班費不是很清楚，在實踐中常常引發(fā)勞動爭議，就這個問題，記者向勞動法專家廣東深義律師事務(wù)所李迎春律師進行了咨詢，李律師認為：

《勞動法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行三十六條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法”。

“其他工作和休息辦法”具體是指“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”兩種。“不定時工作制”是不以標準工時制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準來確定勞動者的工作時間和休息時間。“綜合計算工時工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但規(guī)定的條件是“其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同”。

原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：

一、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

二、企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；

三、其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。

但是，實行不定時工作制的職工在法定節(jié)假日被安排工作時，企業(yè)需支付加班費。

1三、企業(yè)實行不定時工作制應(yīng)注意的問題

近年來，企業(yè)與員工因?qū)嵭胁欢〞r工作制的糾紛日益增多，許多企業(yè)因不了解不定時工作制的相關(guān)規(guī)定，出現(xiàn)履行合同不規(guī)范、不合法的現(xiàn)象，是造成糾紛的主要原因。在此，律師對實行“不定進工作制”應(yīng)注意的問題作以下提示：

什么是“不定時工作制”：

《勞動法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行‘勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度’規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法”。

“其他工作和休息辦法”具體是指“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”兩種。“不定時工作制”是指企業(yè)因生產(chǎn)特點或工作性質(zhì)等原因，在一段時間內(nèi)必須進行連續(xù)生產(chǎn)或工作，而采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式，確保職工的休息休假權(quán)利和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的工時制度。不定時工作制不以標準工時制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準來確定勞動者的工作時間和休息時間。“綜合計算工時工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但規(guī)定的條件是“其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同”。

實行不定時工作制企業(yè)應(yīng)注意適用對象：

原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：

一、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

二、企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；

三、其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。

由此可見，實行不定時工作制有其特定的適用對象，企業(yè)不得對員工隨意適用。

實行不定時工時制必須報勞動部門審批。

企業(yè)實行綜合計算工時制和不定時工時制必須報勞動部門審批。根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定：“中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報國務(wù)院勞動行政部門批準。地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務(wù)院勞動行政部門備案。”

如果企業(yè)實行不定時工作制時沒有報勞動部門審批，企業(yè)可能要承擔按標準工時制給員工支付加班費用的風險。因為經(jīng)過批準實行不定時工作制的,職工工作時間不固定,無法按標準工作時間來計算,因此,不受標準工作時間(每天8小時)的限制,超過8小時的工作不視為延長工作時間,不算加班加點。根據(jù)原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第13條的規(guī)定,實行不定時工作制的勞動者,不適用延長工作時間發(fā)放加班工資的規(guī)定。

實行不定時工作制法定休假節(jié)日也要支付加班費。

用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，也應(yīng)按法律規(guī)定支付給員工加班費。

四、不定時工作制 不能只由企業(yè)說了算

“我是一家物管公司的保安，節(jié)假日加班是常有的事，但因為公司有‘不定時工作制’的批復(fù)，公司就名正言順地不給我們加班費，怎么辦？”昨日，本報《市場管理沒休息日 加班費該不該

付？》報道，引起很多市民的關(guān)注。什么是不定時工作制？哪些工種可以實行不定時工作制？這種工作制的員工真的沒有加班費嗎？記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)務(wù)工人員和企業(yè)都不知道實行不定時工作制的工種和企業(yè)實行不定時工作制必須審批這一環(huán)節(jié)。

采訪中，專家認為一定要警惕企業(yè)將“不定時工作制”擴大化，讓“不定時工作制”成為企業(yè)不給付加班工資、不給休息時間的借口。

調(diào)查

不定時工作人員無雙薪三薪

昨日，記者對一些不定時工作的工種進行了調(diào)查——

員工：一名空調(diào)安裝工對法院的審判非常感興趣：“怎么判的？??我們空調(diào)安裝工人實行的就是不定時工作制，今年還不太忙，去年夏天忙慘了，每天工作到半夜，單位也沒有給一分加班工資，整個夏天都沒有休息過。我覺得應(yīng)該支付加班工資，畢竟我們是用休息時間在工作。”

“我們每天都上班，很少輪休，經(jīng)常上夜班，工作時間常超過8小時，即便這樣單位也從不給加班工資。”一名在物管公司工作的保安表示，現(xiàn)在不給加班工資的太多了，因為是不定時工作制，單位在招聘時就規(guī)定了固定工資。

企業(yè)：“我們有權(quán)利不給他們加班工資，這合法。”在采訪中，某物管公司舉出了“不定時工作制可以不給加班工資、雙薪、三薪”的規(guī)定，當記者問道：“實行不定時工作制的工種和企業(yè)需要審批，否則不能稱為不定時工作制的工種和企業(yè)”時，對方稱“不清楚”。

一家保潔公司的老板表示，公司給保潔人員計件，做一家算一家，有時工人在顧客家做到晚上10點，公司從不給加班工資，也很少給休息時間。“我們不知道什么規(guī)定不規(guī)定，就是這個行情。”

律師

實行不定時工作制必須審批

“有些工種不能按時上下班，就有了不定時工作制，這本身是允許的。可無論怎么不定時工作，每個人的工作時間都要受到總工作時間的限制，就是《勞動法》明文規(guī)定的每天不超過8小時，每星期不超過44個小時。如果單位安排加班，當然要支付加班工資，在給付加班工資的同時，單位有義務(wù)安排員工休息，所以《勞動法》也規(guī)定了單位安排員工每天加班不超過3小時，每月安排加班不超過36小時，否則，單位違法。”四川合泰律師事務(wù)所的王章文律師表示。

該律師稱，這個案子還必須弄清楚一個問題，就是市場管理員算不算不定時工作制人員。市場管理員每天三班倒，定時8小時，考核以工作時間計算，從這一因素看，市場管理員應(yīng)該屬于定時工作制。另外，1995年5月1日生效的勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》中規(guī)定，企業(yè)實行不定時工作制必須審批，這說明企業(yè)不能擅自實行不定時工作制。更重要的是，即便經(jīng)過審批實行不定時工作制的企業(yè)，企業(yè)也要根據(jù)勞動法的規(guī)定，在保障員工身體健康的基礎(chǔ)上采取集中休息，輪休、調(diào)休、彈性休息時間等方式確保員工的休息休假權(quán)利。

綜上所述，像市場管理員等崗位，不應(yīng)該算不定時工作制的工種，而空調(diào)安裝工等則是具有不定時工作性質(zhì)的工種，但所屬企業(yè)必須進行審批通過，才能執(zhí)行“不享受加班雙薪、三薪”規(guī)定。

個案解析

員工打官司贏回加班費

“他實行的是‘不定時工作制’，不能給加班工資。”當電工李勇（化名）在法庭上向自己工作的成都某物管公司提出給付加班工資的請求時，遭到物管公司的反駁。雖然物管公司振振有詞，但法院近日依法作出判決，判令物管公司給付李勇加班工資6000多元。

2005年11月，李勇應(yīng)聘到該公司配電房擔任值班電工，并于次月開始值班。自去年8月5日后，李勇無正當理由，也未向公司履行任何手續(xù)，一直未到公司上班。去年10月10日，李勇被公司除名。

“我在周末和節(jié)假日也在值班，公司應(yīng)該給我加班費。”去年11月30日，李勇向高新區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求公司補發(fā)休息日加班費6940.73元，補發(fā)法定節(jié)假日加班費

1375.14元、經(jīng)濟補償金2078.97元??今年2月，勞動仲裁委作出裁定，認定物管公司未實行不定時工作制。

“李勇所在的崗位為值班電工，無法按標準工作時間來衡量其工作量，根據(jù)該崗位需要，我公司對配電房實行不定時工作制，公司沒有義務(wù)向他支付加班費和補發(fā)法定假日加班費。”物管公司不服裁決，起訴至法院，并振振有詞地抗辯說。其代理人稱，招聘的時候公司明確告知李勇該崗位實行不定時工作制，李勇也同意這些條件，而且該崗位實行不定時工作制并未違反《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，也符合勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定。而根據(jù)勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī)定》，實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。

雖然反復(fù)聲稱李勇實行的是不定時工作制，可物管公司卻不能向法庭出示勞動部門的相關(guān)批復(fù)。法院審理后認為，物管公司未在相關(guān)勞動保障部門就不定時工作制進行審核備案，其理由不予采信。據(jù)此，法院判決，物管公司支付李勇休息日和法定節(jié)假日加班工資6500余元，并因拖欠加班工資，賠償李勇經(jīng)濟補償金1677元。

關(guān)鍵詞

不定時工作制

不定時工作制：指對于職責范圍不能受固定工作時數(shù)限制的勞動者實行的工作時間制度。按照勞動部的相關(guān)規(guī)定，可以實行不定時工作制的職工主要有以下三種：

（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

（二）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；

（三）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系適合實行不定時工作制的職工。節(jié)假日加班“雙薪”、“三薪”均將不定時工作制的員工排除在外。

五、實行不定時工作制與綜合計算工時工作制加班費的計算

《勞動法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行三十六條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法”。

有關(guān)加班費支付的法律規(guī)定：

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的１５０％支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的２００％支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的３００％支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的１５０％、２００％、３００％支付其工資。

經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

關(guān)于“綜合計算工時工作制”

所謂“綜合計算工時工作制”是針對因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工,采用以周、月、季、年等為周期的綜合計算工時制度,但其平均工作時間和法定標準工作時間基本相同。

雖然綜合計算工時工作制可以某一具體工作日或具體的一周的實際工作時間超過8小時或40小時，但是在這個綜合計算周期內(nèi)，總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標準工作時間。超過部分應(yīng)視為延長工作時間算加班。法定休假日安排勞動者工作的，也應(yīng)該支付300％的工資報酬。而且延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

綜合計算工時工作制的工時計算方法如下：

１．工作日的計算

年工作日：365天／年－104天／年（休息日）－10天／年（法定休假日）＝251天／年季工作日：251天／年÷4季＝62.75天

月工作日：251天／年÷12月＝20.92天

２．工作小時數(shù)的計算

以每周、月、季、年的工作日乘以每日的８小時。

實行綜合計算工時工作制需要審批。根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定：“中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報國務(wù)院勞動行政部門批準。地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務(wù)院勞動行政部門備案。”同時該辦法規(guī)定，可以實行綜合計算工時工作制的職工有３種：

（１）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工。

（２）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。（３）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

關(guān)于不定時工作制

“不定時工作制”就是不以標準工時制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準來確定勞動者的工作時間和休息時間。

原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：

一、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

二、企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；

三、其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。

關(guān)于在不定時工時是否應(yīng)支付加班費這個問題上，應(yīng)注意各地的不同規(guī)定。

本案廣東省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十六次會議于2005年1月19日通過的《廣東省工資支付條例》（自2005年5月1日起施行）第二十三條規(guī)定“ 經(jīng)勞動保障部門批準實行不定時工作制的，不適用本條例第二十條的規(guī)定”。即在法定休假日工作的，可不按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300％支付加班工資。但2003年4月1日實施的《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定：“經(jīng)勞動保障行政部門批準實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按本條第(三)項(即安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資)的規(guī)定支付工資。也就是說，實行不定時工作制的職工在法定節(jié)假日被安排工作，也是有加班費的。

如當?shù)胤ㄒ?guī)沒有規(guī)定，根據(jù)原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定，應(yīng)在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

第五篇：綜合工時制與不定時工作制的共同點

1、綜合工時制與不定時工作制的共同點

（1）兩者都要經(jīng)過勞動行政部門的審批才能實施

休息權(quán)是憲法賦予每一位勞動者的應(yīng)有權(quán)利，為了保證勞動者的健康，必須有必要的休息時間。而無論是綜合工時制，還是不定時工作制，都有可能占用勞動者的休息時間；因此這兩種工時制度都應(yīng)該受到嚴格的限制，在實踐中表現(xiàn)為應(yīng)當經(jīng)過勞動行政部門的審批。此點被《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第7條所確認。任何企業(yè)，未經(jīng)勞動行政部門的批準，不得擅自施行綜合工時制或不定時工時制。（2）兩者都不用支付在休息日工作的加班費

《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法>的意見》第62條規(guī)定，施行綜合工時制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作。可見，在綜合工時制下，勞動者在休息日工作的，用人單位無需支付加班費。同樣，由于在不定時工作制下不存在是否延長工作時間的問題，因此也無需支付在休息日工作的加班費。

（3）兩者都要支付在法定節(jié)假日工作的加班費

法定節(jié)假日不同于一般的休息日。設(shè)立法定節(jié)假日不僅是為了保障勞動者的休息權(quán)利，更重要的在于這些節(jié)日的紀念價值。因此，如果勞動者在法定節(jié)假日加班的，不論用人單位實行的是綜合工時制，還是不定時工時制，都應(yīng)當按300%的標準支付加班費。此點已被相關(guān)規(guī)定所確認，如《上海市企業(yè)工資支付辦法》第13條。

2、綜合工時制與不定時工作制雖然都是特殊的工時制度，但兩者有著明顯的區(qū)別。綜合工時制雖然是一種靈活的工時制度，但在一定的周期內(nèi)必須以標準工時制為參照，超出部分視為延長工作時間，應(yīng)當按150％的標準支付加班費。不定時工作制則具有更強的彈性，只要保證勞動者有必要的休息，就不存在是否延長工作時間的問題，也不需要支付加班費。

綜合工時制和不定時工作制有何異同

一、我國現(xiàn)行的工時制度

根據(jù)《勞動法》和相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，我國目前的工時制度主要有三種：標準工時制、綜合計算工時工作制（簡稱為“綜合工時制”）和不定時工作制。

標準工時制是指勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少有一次24小時不間斷的休息的工時制度。對于大多數(shù)的勞動者來說，都適用標準工時制。綜合工時制是指以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與標準工時制基本相同的工時制度。不定時工作制則是指在保障職工休息權(quán)利的前提下，為了適應(yīng)工作特性、完成工作任務(wù)而采取的彈性很強的工時制度。

二、綜合工時制與不定時工作制的差異

綜合工時制與不定時工作制雖然都是特殊的工時制度，但兩者有著明顯的區(qū)別。綜合工時制雖然是一種靈活的工時制度，但在一定的周期內(nèi)必須以標準工時制為參照，超出部分視為延長工作時間，應(yīng)當按150％的標準支付加班費。不定時工作制則具有更強的彈性，只要保證勞動者有必要的休息，就不存在是否延長工作時間的問題，也不需要支付加班費。舉例來說，王某是某工廠的工人，每個月的平均工作時間為180個小時。若該工廠實行以月為周期的綜合工時制，那么對于每月超出標準工時166.64小時（8小時/天×20.83天/月）的13.36個小時，視為延長工作時間，應(yīng)當按照150%的標準支付加班費；若該工廠實行的是不定時工作制，則不存在166.64小時的上限，用人單位也不用付加班費。

三、綜合工時制與不定時工作制的共同點 1.兩者都要經(jīng)過勞動行政部門的審批才能實施

休息權(quán)是憲法賦予每一位勞動者的應(yīng)有權(quán)利，為了保證勞動者的健康，必須有必要的休息時間。而無論是綜合工時制，還是不定時工作制，都有可能占用勞動者的休息時間；因此這兩種工時制度都應(yīng)該受到嚴格的限制，在實踐中表現(xiàn)為應(yīng)當經(jīng)過勞動行政部門的審批。此點被《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第7條所確認。任何企業(yè)，未經(jīng)勞動行政部門的批準，不得擅自施行綜合工時制或不定時工時制。2.兩者都不用支付在休息日工作的加班費

《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法>的意見》第62條規(guī)定，施行綜合工時制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作。可見，在綜合工時制下，勞動者在休息日工作的，用人單位無需支付加班費。同樣，由于在不定時工作制下不存在是否延長工作時間的問題，因此也無需支付在休息日工作的加班費。3.兩者都要支付在法定節(jié)假日工作的加班費

法定節(jié)假日不同于一般的休息日。設(shè)立法定節(jié)假日不僅是為了保障勞動者的休息權(quán)利，更重要的在于這些節(jié)日的紀念價值。因此，如果勞動者在法定節(jié)假日加班的，不論用人單位實行的是綜合工時制，還是不定時工時制，都應(yīng)當按300%的標準支付加班費。此點已被相關(guān)規(guī)定所確認，如《上海市企業(yè)工資支付辦法》第13條

上海市勞動和社會保障局日前印發(fā)《本市企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的通知，并要求自2007年1月1日起開始施行。此舉將進一步規(guī)范本市企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批程序，并將對相關(guān)企業(yè)產(chǎn)生重要影響。

《辦法》規(guī)定，上海行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，應(yīng)當向企業(yè)工商登記注冊地的區(qū)縣勞動和社會保障局提出申請。但企業(yè)實行以年為周期綜合計

算工時工作制（包括同時申請實行不定時工作制）的，應(yīng)當向市勞動和社會保障局提出申請。申請實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業(yè)，應(yīng)當填寫《企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請表》并遞交企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件和組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件，企業(yè)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制對員工工作和休息安排的計劃，確有必要的，勞動保障行政部門可以要求申請單位提供與實行不定時工作制或綜合計算工時工作制相關(guān)的職工名冊、考勤記錄等其他材料。經(jīng)批準實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業(yè)，應(yīng)當將勞動保障行政部門出具的批復(fù)在企業(yè)內(nèi)公示，嚴格按批復(fù)要求執(zhí)行，并在實施過程中及時聽取工會和職工的意見。中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的則按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

政策解讀

1、何謂不定時工作制和綜合計算工時制？ 按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定，企業(yè)因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點的限制，不能實行標準工時制的，經(jīng)勞動保障行政部門批準，在辦理相關(guān)手續(xù)后，可以實行不定時工作制度或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。不定時工作制是指企業(yè)因工作情況特殊，需要安排職工機動作業(yè)，無法實行標準工時制度，采用不確定工作時間的工時制度。綜合計算工時工作制是指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實行標準工時制度，采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。

2、主要影響哪些工種？ 實行不定時工作制的行業(yè)和工種主要包括：企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；企業(yè)中的長途運輸人員，如出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員，以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工；因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，如企業(yè)的消防和化救值班人員，以及值班駕駛員等。實行綜合計算工作制的企業(yè)職工要符合下列條件：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中固定工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；其他適合實行綜合計算工作制的職工；因受季節(jié)條件限制，淡旺季節(jié)明顯的瓜果、蔬菜等食品加工單位和服務(wù)生產(chǎn)，以及賓館、餐館的餐廳和娛樂場所的服務(wù)員等。

3、加班工資怎么算？ 對實行“不定時工作制”的單位和人員來講，延長了工作時間，單位并不需要支付加班費，但是如果用人單位安排職工在法定節(jié)假日工作，則要依照《勞動法》的規(guī)定，支付不低于工資的300%的工資報酬。綜合計算工時工作制的，有正常的上下班時間，如果延長工作時間，單位應(yīng)按規(guī)定支付加班費。如遇工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；如工作日正好是法定節(jié)假日時，則應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。

綜合工時制

職工全年月平均工作時間及工時計算方法

根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

A、工作日的計算

年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年

季工作日：250天/年÷4季=62.5天

月工作日：250天/年÷12月=20.83天

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

B、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。

月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天

延長工作時間的規(guī)定

所謂延長工作時間是指在企業(yè)執(zhí)行的工作時間制度的基礎(chǔ)之上的加班加點。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可根據(jù)《勞動法》第41條的規(guī)定，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商（協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序）后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。用人單位有下列情形之一的，可延長勞動者的工作時間，不受《勞動法》第41條的限制：

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的；

3、在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須進行生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的；

4、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

5、為了完成國防緊急任務(wù)的；

6、為了完成國家下達的其他緊急任務(wù)的