第一篇：工會職能職責組織簡述

工會的基本職責和四項社會職能是：工會的基本職責就是代表和維護職工群眾的合法權益；工會的四項社會職能是：維護、建設、參與、教育。

維護職能是指工會通過各種有效途徑維護職工合法權益的職能，其中包括職工的勞動經濟利益和民主權利。

建設職能是指工會吸引和組織職工群眾參加經濟建設和改革，努力完成經濟和社會發展任務的職能。

參與職能是指工會代表和組織職工群眾參與國家和社會事務管理，參與企業、事業單位的民主管理，發揮職工參政議政民主渠道的職能。

教育職能是指工會組織通過教育的方式，幫助職工群眾不斷提高思想道德素質和科學文化素質的職能。內設機構：辦公室、組宣部、權益部、經濟部；編制：

人；實有人數：

簡述：1988年9月9日成立沈陽市出口加工區管委會第一屆工會委員會，1992年4月25日更名為沈陽開發區工會。委員會由5名委員組成，隸屬于市政府機關工會聯合會，負責管委會機關、直屬企業、事業單位工會工作。

1994年1月3日

經請示省總工會同意，市總工會研究決定，開發區工會名稱改為開發區總工會。負責開發區區域內機關、直屬企業、事業單位工會工作。

1994年4月28日 召開沈陽經濟技術開發區總工會第一次代表大會，并選舉產生第一屆委員會。委員會由13名委員組成，張德彥（管委會副主任兼）當選為工會主席，張靜巖當選為副主席。同時選舉產生由3名委員組成的經費審查委員會。出席大會代表共107人。

1999年4月，第一屆工會委員會任屆期滿，因多方面原因未能按期換屆。

2002年沈陽經濟技術開發區與鐵西區合署辦公，沈陽經濟技術開發區總工會與鐵西區總工會合署。

2010年9月15日沈陽經濟技術開發區總工會恢復獨立組建。

2010年10月13日 沈陽經濟技術開發區總工會第二屆第八次選舉結果，同意孟祥鎖任沈陽經濟技術開發區總工會主席，金皓烈任副主席。

沈陽經濟技術開發區總工會第一屆委員會

（1994年1月—2010年10月）

沈陽經濟技術開發區總工會歷屆主席、副主席名單

主

席：張德彥1994年1月—1994年6月

王玉辰2000年11月—2002年3月

崔曉軍2002年11月-2005年1月

陳卓桃2005年1月-2010年1月 副主席：張靜巖

1994年1月—2002年3月

周連寬1999年2月—2001年12月

劉幗英2002年1月—2002年6月

王智2004年12月—2010年2月

王紅2008年8月—2010年6月

2010年10月13日召開沈陽經濟技術開發區總工會第一屆第8次代表大會選舉產生開發區總工會第二屆委員會

主

席：孟祥鎖 2010年7月—今

副主席：金皓烈2010年6月—2011年4月

劉宏祥

2011年4月—2011年9月 黃智 2011年6月—今

第二篇：工會基本職責和職能

工會的社會職能

一、維護職能：是工會的基本職責，是工會服務于黨的中心任務的主要手段。在維護全國人民總體利益的同時，更好地表達和維護職工群眾的具體利益。突出工會工作的特色。

二、建設職能：動員和組織職工積極參加建設和改革，完成經濟和社會發展任務，促進兩個文明建設，推動社會全面進步。

三、參與職能：代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業和機關的民主管理。

四、教育職能：教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

工會工作的總體要求

以鄧小平理論和黨的基本路線為指導，按照“三個代表”的要求，最大限度地把廣大教職工組織到工會中來，最大限度地維護廣大教職工的合法權益，最大限度地保護、調動和發揮廣大教職工的積極性、創造性，在改革、發展和穩定的大局中更好地發揮教職工的主體能動作用。

工會基層委員會的基本任務

一、執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。

二、代表和組織教職工依照法律規定，通過教職工代表大會和其它形式，參加學校民主管理和民主監督。學校工會委員會是教職工代表大會工作機構，負責教職工代表大會的日常工作，檢查、督促教職工代表大會的執行。

三、參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與學校行政方面建立協商制度，協商解決涉及教職工切身利益的問題，幫助和指導教職工與學校行政方面簽訂勞動合同，代表教職工與學校行政方面簽訂集體合同或其他協議并監督執行。

四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、教育教學革新，總結推廣先進經驗。做好先進工作者和崗位能手等的評選、表彰、培養的管理工作。

五、對教職工進行思想政治教育，鼓勵支持教職工學習文化科學知識和教育教學理念，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業。

六、監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好勞動保險，勞動保護工作，辦好教職工集體福利事業，改善職工生活。

七、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女教職工的現象作斗爭。

八、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍，做好新會員的接收、教育工作。

九、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產和工會的企業、事業。

工會主席、委員崗位責任制

一、工會主席：

負責工會全面工作，組織召開工會委員會議，認真履行四項職能，全面完成工會工作任務。

二、組織委員：

（1）做好會員發展工作，組織好工會干部的改選、增選工作。（2）做好工會小組長、積極分子的培訓工作，不斷提高他們的業務能力和工作水平。

（3）管好工會檔案及資料，做到完整規范，對各類先進人物加強管理。

（4）發動和組織教職工開展崗位勞動競賽，不斷提高教職工的專業素養。

（5）開展群眾性的合理化建議、教學革新，提高教職工的教育教學水平。

（6）做好先進人物和先進集體的評選和管理工作，充分發揮他們的帶頭、骨干、橋梁作用。組織創建職工之家的活動，加強和諧建設。

（7）組織職工參加學校管理，維護教職工在工作中的合法權益。

三、女職工委員：

（1）幫助女教職工處理好戀愛、婚姻、生育、家庭等問題。督促有關方面為女職工創造好的工作、學習條件。

（2）針對女教職工的特殊情況，做好保護工作。（3）維護女教職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現象作堅決斗爭。

四、宣傳委員：

（1）組織和支持教職工學習政治、文化、業務知識。

（2）配合行政，開展教育教學研究、業務競賽活動，提高業務水平。（3）經常傾聽群眾意見，幫助行政改進工作。

（4）保障教職工福利、協助督促行政辦好教職工集體事業。（2）開展教職工互助互濟活動，搞好教職工困難補助。（3）協助有關方面做好離退休職工的家屬工作。

五、文體委員：

（1）負責工會之家的建設和各項工作的組織開展。

（2）經常開展有利教職工身體健康的文體活動，組織好文體競賽、演出和節日的游藝聯歡活動。

（3）節假日組織職工休養，參觀學習，豐富知識，活躍身心。

六、財務委員：

（1）收好、管好、用好工會經費，及時編制預算和決算。（2）定期向會員和學校黨支部報告經費收支情況。（3）做好工會財產的清理、登記和管理工作。

工會會員的權利與義務

一、工會會員享有的權利：（1）選舉權、被選舉權和表決權。

（2）批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監督。

（3）對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。

（4）在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。

（5）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療養、休養等事業的優惠待遇，享受工會給予的各種獎勵。

（6）在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

二、工會會員的義務：

（1）學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。（2）積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。（3）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。

（4）正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

（5）維護工人階級內部的團結和統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。

（6）遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

工會活動制度

一、積極貫徹學習黨的各項方針政策，認真領會“三個代表”精神，時刻以工會會員的標準嚴格要求自己。

二、積極參與學校的管理，樹立主人翁責任感，努力完成教育教學任務。

三、自覺履行工會會員義務，維護教職工的合法權益。

四、按時參加工會各項活動，服從安排，不遲到、不早退、不無故缺席。

五、會員之間相互尊重，相互理解，相互幫助。

六、愛護職工之家的各種財物。

“職工之家”管理人員職責

一、平時注重整理“職工之家”的活動器材，歸類擺放有序。

二、清理室內衛生，保持整潔、干凈。

三、認真負責保管工會財物，建立財產檔案。

四、完備“職工之家”器材添置、破損以及會員借用、歸還的各項記錄。

五、每次活動開始、結束均要做好器材的清點，確保不遺失。

六、“職工之家”開放時間

每天中午：12：40—13：25； 周二——周四下午放學。

經費審查小組工作制度

一

學校經費審查小組由三名委員組成。經費審查小組成員,應選舉堅持四項基本原則,密切聯系群眾,熱心工會經審工作,懂得財經政策,能堅持原則、求實公正、廉潔奉公的會員擔任。

二

學校將定期組織認真學習《審計法》，認真實施本校財務內審制度，健全財務稽核制度和經費報銷審批制度。不定期地開展審計工作。促進規范化管理，促進收費秩序的好轉。

三

對學校的財務收支及其經濟活動依法實施內部監督，保證現實性、合法性，提高教育經費的使用效益。

四

經費審查小組依照國家法規、政策和工運方針、任務、學校財務制度、紀律，獨立行使審查監督權。

五

經費審查小組對學校經費收支、預算和財產管理等事項進行審查。

六

在工會組織機構變動和負責人調動工作時,負責監督做好交接工作。

七

經費審查小組實行民主集中制。討論問題時,應充分發揚民主。決定問題時,由全體委員的過半數通過。日常工作,委員會各有分工,并根據實際情況建立學習、會議、審查、調研、計劃、總結等制度。

八

本條例解釋權由校經費審查小組負責解釋。

合江小學基層工會 合江小學校務公開管理制度

一、校長是推行校務公開的第一責任人，要切實負起第一責任人的職責。

二、校務公開要實行對內公開和對社會公開。根據校務公開的項目、內容，可歸納為學校要務、教師事務、學生事務、財務收支四大類，各職能部門要切實做好校務公開的各項具體工作。

三、校務公開必須做到“真實、全面、及時、監督”。公開的項目和內容、范圍和場所、時間和形式，須經校務公開工作小組集體研究決定。

四、每學年初搞好財務預、決算計劃，嚴格按計劃使用資金，杜絕負債運行，有步驟地搞好學校的基本建設。

五、黨支部和工會組織要加強對校務公開的監督、檢查和指導，發現問題要及時整改。

六、要設立校務公開欄、意見箱和監督電話，并做好接待來訪工作。公開欄每月公布一次，對群眾提出的意見，要認真分析、研究，協調解決，以利于提高校務公開的質量；對群眾舉報的問題要及時調查處理。確保校務公開工作健康有序地進行。

七、要及時查處在校務公開中打擊報復，弄虛作假等違紀案件。對違法違紀的人和事，要按有關規定懲處。

八、評先評優、評聘職稱，做到評比條件公開，評聘程序公開，評聘的結果公開。

九、學校領導、中層骨干、共產黨員帶頭搞好廉潔自律，定期或不定期地在黨員生活會、教師大會上敞開自己的思想，勇于批評和自我批評，自覺接受組織和群眾的監督。

合江小學基層工會

教代會制度

教職工代表大會是以我校教師為主體的教職工行使民主權利、參與學校民主管理和民主監督的基本組織形式，是我校管理體制的重要組成部分之一。教代會應堅持黨的基本路線，貫徹執行黨和國家的方針、政策，遵守國家的法律和法規，正確處理國家、集體和個人的三者利益關系，維護教職工的合法權益，保障教職工參與學校的民主管理和民主監督。教代會的組織原則是民主集中制。

一、教代會的選舉產生：

（一）凡依法享有政治權利的我校在職教職工，均可當選為教代會代表。

（二）根據各辦公室、各部門人員的多少分配名額，由各辦公室、各部門進行選舉產生新一屆教代會。

（三）如因違法、犯罪的由教代會罷免。

（四）代表的比例為在職教職工總數的40%；代表的構成應有廣泛的代表性，其中一線教師應占代表總數的75%以上。

二、教代會行使下列職權：

（一）聽取討論校長的工作報告，對學校的辦學思想、發展規劃、重大改革方案、財務工作報告及其他有關學校發展的重大問題，提出意見和建議；

（二）討論通過學校提出的校內教職工聘任、獎懲、分配、晉升、改革的原則、辦法及其他與教職工權益有關的重要規章制度，如有不同意見，經校長同教代會協商統一后，由校長頒布施行；

（三）審議決定通過后的決議就變成學校的一個法，不管是誰都應該認真實行。

（四）民主評議和監督行政領導干部，評議結果作為對干部進行獎懲、任免的重要依據；根據主管機關的部署，參與民主推薦學校行政領導人選。

（五）校長要定期向教代會報告工作，聽取意見。認真對待教代會的決議和提案，尊重和支持教代會行使民主管理和監督的職權。

三、教代會代表的權利：

（一）參加教代會的各項選舉、被選舉和表決；

（二）提出提案、充分發表意見；

（三）向學校領導和有關部門反映教職工的意見和要求，參加對教代會決議和提案落實情況的檢查和督促；

（四）對教代會的工作提出批評和建議；

（五）因依法行使民主權利受到壓制、阻撓和打擊報復時,向有關部門提出申訴和控告。

四、教代會代表的義務：

（一）努力學習并認真執行黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規,不斷提高政治素質和參與民主管理的能力；

（二）積極參加教代會的各項活動,認真宣傳、貫徹大會決議、完成大會交給的各項任務；

（三）密切聯系教職工群眾,維護群眾的合法權益，如實反映群眾的意見和要求、做好群眾工作；

（四）模范遵守學校的各項規章制度和職業道德規范，做好本職工作。

（五）教代會可以根據需要邀請有關領導和其他工作人員作為特邀代表或列席代表參加會議。

（六）教代會每3-5年為一屆，一般應每年召開2-3次全體大會；每次會議須有2/3以上的代表出席。

（七）教代會要尊重和支持校長及行政系統依法行使行政管理的職權，配合校長及行政系統開展工作。遇有重大事項，經學校黨政、工會和教代會領導研究或1/3以上代表提議,可以臨時召開專門會議或全體代表大會。教代會的選舉和表決，須經代表總數半數以上通過方為有效。教代會的工作接受全校教職工的監督。

第三篇：工會各職能委員會職責

羅平縣鋅電公司工會各職能委員會職責

一、勞動監察委員會職責

1、監督和協助本單位貫徹執行國家勞動安全衛生法律法規，監督落實安全生產責任制和規章制度，參加涉及職工勞動安全與健康規章制度的制定，參與本單位勞動安全衛生措施、計劃和經費投入等方案的制定和實施，對勞動安全衛生的決策、措施提出意見和建議。

2、定期分析研究勞動安全衛生狀況，向企事業單位和有關方面反映職工對勞動安全衛生工作的意見、建議和要求。督促和協助企事業單位解決勞動安全衛生方面存在的問題，改善勞動條件和作業環境。

3、參與本單位集體合同中關于勞動安全衛生、工作時間、休息休假和工傷保險等條款的協商與制定，維護職工勞動安全衛生的權利、休息休假的權利和享受工傷保險的權利。對集體合同、勞動合同中勞動安全衛生條款的執行情況進行監督檢查。

4、制止違章指揮、違章作業。組織或協同行政進行安全生產檢查，組織職工代表對勞動安全衛生工作進行督查。對事故隱患和職業危害作業點建立檔案，監督整改和治理，并督促企事業單位防范事故和職業危害。

5、對違反國家法律法規、不符合勞動安全衛生標準規定的問題，提出整改意見；問題嚴重的，向企事業行政提出書面整改意見；對拒不整改的，要求政府有關部門采取強制性措施。

6、監督檢查新建、擴建和技術改造工程項目的勞動安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用。

7、參加職工傷亡事故調查和處理，查清事故原因和責任，提出對事故責任者的處理意見，監督和協助企事業單位采取防范措施。對發生的職工傷亡事故和職業病進行研究、分析，總結教訓，提出建議。

8、在生產過程中發現明顯重大事故隱患和嚴重職業危害，并危及職工生命安全的緊急情況時，要求企事業行政或現場指揮人員采取緊急措施，包括立即從危險區內撤出作業人員。同時支持或組織職工采取必要的避險措施并立即報告。

9、宣傳國家勞動安全衛生法律法規、政策及企事業的規章制度，結合實際情況，組織和發動職工開展安全生產活動，教育職工遵章守紀，提高職工的安全意識和技能。

10、督促企業按國家有關規定發放勞動安全衛生防護用品、用具，監督單位定期對職工進行健康檢查。監督單位履 行對職業病人的診斷、治療和康復的責任，督促落實工傷待遇及職業病損害賠償。監督和協助單位落實女職工和未成年工特殊保護的有關規定

二、女職工委員會職責

1、圍繞黨的中心工作和工會的中心工任務，針對女職工的特點開展工會。

2、努力做好女職工的思想政治工作，在女職中開展以自尊自信自立自強為內容的“四自”教育，引導女職工做“四有”職工，樹立風清氣正的道德觀，正確處理戀愛、婚姻和家庭關系，做新時代的新女性。

3、組織和動員女職工積極參加勞動競賽、合理化建議等活動，努力完成本職工作，充分發揮女職工在企業四個文明建設中的重要作用。

4、鼓勵和引導女職工努力學習科學文化知識，不斷提高女職工的文化、技能素質，更好地適應企業發展的需要。

5、協助和督促行政建立健全女職工勞動保護設施和女職工勞動保護制度。簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同。

6、配合有關部門經常對女職工進行婦幼衛生知識教育，增強女職工的自我保護能力。

7、關心女職工身心健康，積極組織開展有利于增強女職工體質，活躍女職工業務生活的文體活動。

8、做好計劃生育的各項管理工作

三、安全文明和環境保護委員會

1、認真及時的貫徹國家省、市、縣安全文明生產的方針、政策和有關法律法規。

2、貫徹執行本公司的安全文明生產工作部署。

3、配合相關部門對新人員三級安全教育中的一級教育與考核，并監督檢查二、三級教育的考核執行情況。

4、按規定做好特種人員培訓考核、特種作業證的發放和復審監督管理工作。

5、指導、協調研究解決存在的重大安全、環保問題協調并監督檢查本公司范圍安全環保隱患排查整改工作。

6、監督公司安全生產目標管理和培訓考核責任制、信息發布落實情況等。

7、監督公司各部門貫徹執行安全生產法律和安全條件，有關設備、材料和勞動保護用品的安全管理工作。

8、組織指導和開展安全文明生產方面的技改，經驗交流工作。

9、綜合管理全公司安全文明生產工作分析和預測全公司安全生產形勢，組織制定，實施安全生產規章制度，工作計劃和工作措施。

10、監督落實公司對各類安全環保事故處理情況。

11、定期召開相關會議，分析企業安全文明生產動態，及 時解決生產存在的問題。

12、組織員工的健康體檢、預防職業病發生、參與處理工傷鑒定。

13、監督檢查企業安全標準化和“清潔生產”工作推進情況。

14、監督檢查企業危險化學品、易制毒品管理中，“五雙”落實情況。

15、監督檢查企業特種設備、壓力容器等年檢復審落實情況。

四、建議提案和民主考評委員會職責

1．為體現職代會的民主監督作用，保障職工群眾當家作主、管理企業的民主權利，根據有關規定，設立建議提案和民主考評委員會。

2．建議提案和民主考評委員會是在職代會領導下，參與職代會實施方案的制定、籌備、代表選舉和大會組織工作；對職工代表關于生產、技術、工藝、后勤、黨政管理等方面工作提出改進的提案、建議進行征集、審理、檢查、督促企業及部門處理和落實提案的民主監督機構。職代會閉會期間在工會主持下開展工作。

3．建議提案和民主考評委員會在在企業黨委的指導下，參與企業的廠務公開工作并在每一次職代會開幕前，向職工進行民主管理的宣傳教育，以增強職工的參與意識和主人翁責任感；同時圍繞大會中心議題，發動職工代表廣泛聽取群眾意見，收集職工代表提案。

4．對職工代表提案要逐件審查，凡符合立案的登記立案，并分類簽署意見，送交公司領導和有關部門研究處理。對不能立案的，直接簽署意見答復提案人。

5．負責檢查、督促和監督企業民主管理工作的落實；負責檢查、督促和監督企業及有關部門對提案的落實、處理和答復工作，維護職工的合法權益。

6．建議提案和民主考評委員會在收集、處理、落實提案工作中，以及民主監督中遇到疑難問題，及時向工會委員會匯報。

7．建議提案和民主考評委員會負責向本次職代會作提案審查與處理情況工作情況報告，并向下一次職代會作提案處理落實情況報告。

8．受理職工群眾的申訴和建議。

9．辦理職代會交辦的其他工作任務。

五、宣傳教育文體競技委員會職責

1、負責指導各廠、部門組織職工群眾開展學習。

2、負責組織職工群眾愛崗敬業、職業道德、職業技能教育活動，協調企業勞動競賽活動，制訂勞動競賽方案，部署勞動競賽各項工作。

3、負責組織職工開展讀書自學、崗位成才活動。

4、配合各單位部門推行企業文化建設。

5、指導、檢查各單位板報陣地宣傳工作。

6、負責組織各興趣小組、積極分子隊伍的培訓、管理。負責建立健全公司競賽活動的規則，并制定勞動競賽活動的考核激勵辦法。

7、負責職工全員健身、大眾體育、文藝活動的組織領導工作。

8、深入基層了解職工思想動態，提出有針對性的教育意見及辦法。

9、負責對工會報刊、雜志的發放工作。

10、負責對工會職責范圍內有關問題進行調查研究，辦好《鋅電內刊》，對勞動競賽中涌現出來的先進集體和先進個人進行宣傳。

11、完成工會主席交辦的其它工作。

六、經費審查委員會職責

1、檢查貫徹執行國家以及上級工會和企業有關財政方面的方針、政策、指示、決議的情況,監督財經法紀的貫徹執行；

2、審查公司工會經費的收入狀況，向工會委員會提出確保經費收入的建議意見;

3、審查公司工會經費預算、決算的編制和執行,確保預算經費切實、可行，決算準確；

4、審查公司工會經費經費支出，監督經費的使用，確保經費的合理開支，防止挪用和浪費；

5、審查公司工會辦公室對工會財產的管理情況，監督財產管理制度的落實；

6、工會組織變動時或工會財務工作人員變動時，負責監督辦理交接手續；

7、審查公司工會在活動中的財務管理制度以及經費收支情況；

8、定期向工會委員會和上級工會報告工作情況；

9、接受上級工會經費審查委員會作指導。

第四篇：工會職能

工會的職能

一、職能

1、維護職能：維護職工群眾的經濟效益和民主權益的職能。

2、建設職能：吸引和組織職工群眾參加經濟建設和改革，努力完成經濟和社會發展任務和 職能。

3、參與職能：發揮職工群眾參政議政作用，代表和組織職工參與國家和社會事務管理的職能。

4、教育職能：幫助職工不斷提高思想政治覺悟和文化素質的職能。

一、社區工會的主要職責

維護社區勞動者的合法權益，教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素養，動員和組織職

工積極參加社區建設和管理，為會員活動提供方便、創造條件。

二、社區工會會員及會籍管理

1、社區內以合法勞動收入為主要生活來源的勞動者，均可自愿申請加入社區工會。

2、社區服務網點工作人員和個體工商業戶戶主及新雇員工可以直接申請加入社區工會。

3、各企業退休職工志愿加入社區工會的，可以直接申請入會。

4、機關事業等單位的公職人員退休后有志愿加入社區工會的，可以提出申請或會籍直接轉入 社區工會。

5、軍隊退休干部根據本人的要求和自身實際，也可以自愿申請加入社區工會，參加社區工會

組織的各項活動，享受社區會員的一切待遇。

一、中國工會的性質

中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工會階段群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要支柱，是會中和職工利益的代表。

二、中國工會的指導思想和根本任務

以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導貫徹執行黨的以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線，全面履行工會的社會職能，在維護全國人民總體利益的同時，更好地表達和維護職工的具體利益，團結和動員全國職工自力更生，艱苦奮斗，為把我國建設成為富強、民主、文明的社會主義現代化國家而奮斗。

三、中國工會的四項職能 中國工會的四項社會職能是：維護、建設、參與、教育。

維護職能是工會通過各種有效途徑維護職工合法權益的職能，春中包括職工的勞動經濟利益和民主權利。

四、中國工會的四項職能

中國工會的四項社會職能是：維護、建設、參與、教育。

維護職能是指工會通過各種有效途徑維護職工合法權益的職能，其中包括職工的勞動經濟利益和民主權利。

建設職能是指工會吸引和組織群眾參加經濟改革，努力完成經濟和社會發展任務的職能。

參與職能是指工會代表和組織職工群眾參與國家和社會事務管理，參與企業、事業單位的民主管理，發揮職工參政議政民主渠道的職能。

教育職能是指工會組織通過教育的方式，幫助職工群眾不斷提高思想道德素質和科學文化素質的職能。

五、履行工會的維護職能需要注意處理好的三個關系

一是要在維護全國人民總體利益的同時，更好地代表和維護職能的具體利益。

二是既要維護職工的經濟利益，又要維護職工當家作主的政治權利和精神文化需求。

三是既要維護職工的合法權益，又要引導和幫助職工不斷提高思想道德和科學文化技術素質。

六、工會貫徹江澤民同志“七一”重要講話應把握的重點

1、要牢牢把握沒有共產黨就沒有新中國、有了共產黨中國的面貌就煥然一新這一最基本最重要的結論，始終堅持在黨的領導下，依照法律和工會章程自主地開展工作。

2、要始終堅持把馬克思主義與中國具體初中相結合這一最基本的經驗，不斷進行理論創新，努力探索有中國特色社會主義工會工作的新路子。

3、要時刻牢記始終保持同人民群眾的血肉聯系、代表最廣大人民群眾的根本利益是我們各項事業取得成功的根本保證，進一步突出和履行工會維護職工合法權益的基本職責。

4、要深刻認識工人階級始終是推動中國先進生產力發展的基本力量，進一步推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的落實。

5、要切實按照發展社會主義文化根本任務的要求，努力培養有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

6、要按照“三個代表”要求加強和改進黨的建設，要求我們必須不斷地推進工會自身改革和建設。

七、貫徹黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針必須在四個方面狠下功夫。

1、政治上保證。在政治上，要保證職工群眾的主人翁地位，尊重職工群眾當家作主的政治權利，在立法和重大政策制定上廣泛聽取職工群眾的意見，充分體現職工群眾的意愿和要求，最大限度地保護、調動和發揮廣大職工的積極性、創造性。

2、制度上落實。在制度上，要通過制定和完善有關法律、法規和政策，建立健全職工代表大會制度和平等協商、集體合同制度，大力推行玫務公開、廠務公開，保障職工的知情權、參與權、監督權，保證廣大職工了解和參與國家和社會事務管理，了解和參與企事業單位的民主決策、民主管理、民主監督，實現職工群眾對黨、政府、企事業工作和領導干部的有效監督。

3、素質上提高。在素質上，要堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和黨的基本路線武裝廣大職工，加強對他們進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導和幫助他們努力學習和掌握經濟、政治和文化知識與現代科學技術，不斷提高職工隊伍的整體素質，造就宏大的“四有”職工隊伍。

4、權益上維護。在權益上，要依法調整勞動關系，維護職工合法權益，關心他們的生活和福利，改善他們的勞動環境和工作條件，努力為職工群眾辦實事、辦好事，堅決同一切漠視職工困難和侵犯工會合法權益的行為作斗爭。

八、中國工會的主要權利

中國工會的主要權利是：代表權、維護權、參與權、協商談判權、監督權。

代表權是指工會有依法代表職工的權利。

維護權是指工會有依法維護職工合法權益的權利。

參與權是指工會有依法代表職工參與國家和社會事務的管理和參與企業的民主管理的權利。

協商談判權是指工會有依法代表職工與企業一方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生和社會保險福利等事項進行協商談判、簽訂集體合同的權利。

監督權是指工會對國家行政機關和企業、事業單位行政在執行國家勞動法律、法規、政策上有依法監督的權利。

九、中國工會的主要義務

中國工會的主要義務是：維護國家政權，支持協助行政工作。動員和組織職工參加社會主義經濟建設。教育職工，提高職工素質。

工會維護國家政權、支持協助行政工作的主要內容是：組織和教育職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮國家主人翁作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務，管理經濟和文化事業，管理社會事務；協助人民政府開展工作，維護以工人階級領導的、以工農聯系為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權；工會支持廠長（經理）依法行使職權。

工會動員和組織職工參加社會主義經濟建設的主要內容是：教育職工以主人翁態度對待勞動，遵守勞動紀律，發動和組織職工努力完成生產和工作任務；開展社會主義勞動競賽；開展群眾性合理化建設、技術革新和發明創造活動；協助企事業行政辦好職工集體福利事業，做好勞動工資、勞動保護和勞動保險工作。

工會教育職工、提高職工素質的主要內容是：工會對職工進行思想政治教育，包括對職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育和紀律教育，提高職工的思想道德素質。工會對職工進行文化技術教育，包括進行科學、文化、技術教育，會同行政組織職工開展業余文化、技術學習和職工培訓，提高職工的科學、文化和業務素質。工會做好職工群眾文化工作，包括組織職工開展文娛活動，增進職工團結和身心健康，提高職工的群眾的精神文明建設水平。

十、中國工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位和作用

在國家政治生活中，工會是黨聯系工會群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱。

在國家經濟生活中，工會代表和組織職工群眾參與社會經濟管理和企業管理，支持和協助政府制訂經濟及社會發展計劃，支持和協助行政改善企業管理，提高企業的管理水平；組織和發動廣大職工廣泛參加勞動競賽、合理化建議等群眾性生產技術活動；組織和開展群眾性勞動保護監督活動；協助或會員有關方面建立和完善的職工社會保障（勞動保險）及職工福利事業；參與調和企業的勞動關系和社會經濟利益關系。

在國家社會生活中，工會在職工群眾中進行以黨的基本路線為核心內容的政治思想教育，幫助政府和行政方面落實各項提高職工文化素質的法規、政策、計劃和措施，不斷提高職工群眾的思想政治覺悟和文化技術素質；努力保障職工群眾能夠享受精神文化生活，不斷滿足他們的文化要求。

十一、基層工會的基本任務

1、執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。

2、代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會或其他形式，參加本單位民主管理和民主監督。

3、代表企業職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同或其他協議，幫助、指導職工與企業、事業單位行政方面簽訂勞動合同。參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業、事業單位行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題。

4、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養和管理工作。

5、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動。

6、監督有關法律、法規（特別是勞動法律、法規）的貫徹執行。協助和督促行政方面，做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集團福利事業，改善職工生活。

7、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。

8、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好老會員的接收、新會員的發展及其會員的教育工作。

9、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產和工會的企業、事業。

十二、工會工作基本方法

1、圍繞黨政中心，開展特色活動。

2、爭取黨政支持，調動各方力量。

3、密切聯系群眾，注重調查研究。

4、民主平等，公正處事。

5、堅持原則，講究辦法。

6、以理服人，以情感人。

7、因地制宜，分類指導。

8、培養骨干，依靠群眾。

9、總結典型，積極推廣。

10、循序漸進，寓教于樂。

第五篇：股份公司工會職能職責

股份公司工會職能職責職能

公司工會委員會是公司工會組織的領導機構，負責公司工會的組織領導工作。

公司工會是公司的職工之家，是組織聯系職工、保護職工權益、宣傳、教育職工隊伍、代表和吸引職工群眾參與國家建設和管理、具有獨立社團法人代表資格的職能部門，同時承擔職工勞動保護、勞動保險、職工生活、女職工管理、工會財務審計及職工代表大會等工作。職責職權

2.1 全面貫徹實施公司質量管理體系程序文件要求。

2.2 公司工會依照《工會法》，召開好公司會員代表大會和職工代表大會。會員代表大會，一般三至五年召開一次，職工代表大會每年二次，遇特殊情況，經上級工會和公司黨委批準可提前或延期召開。公司會員代表同時具有職工代表的身份，會員代表大會的職權、代表的產生、權力及義務參照公司工會《職工代表大會工作條例》。

2.3 集體協商和集體合同是公司工會維護職工合法權益、調整勞動關系的一項重要工作，是職工和工會的一項基本權利。公司工會和公司行政在集體協商和制訂集體合同時，應當遵循下列原則：

一、合法；

二、平等合作；

三、協商一致；

四、兼顧國家、公司和職工利益；

五、維護正常的生產、工作秩序。其具體內容參照公司工會《集體協商及集體合同制度》。

2.4 職工代表提案工作是公司工會增強廣大職工當家作主意識，促進企業發展的一項有利、有益的工作。其提案的內容、征集、匯總、落實、檢查、結案等參照公司工會《職工代表提案工作制度》。

2.5 為了維護職工的合法勞動權，維護正常的生產秩序，發展良好的勞動關系，公司工會積極參與職工勞動爭議調解工作，其機構設置、主要職責、調解程序、回避制度參照公司工會《職工勞動爭議調解制度》。

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2.6 公司工會的職責職權還有如下幾個方面：

2.6.1 關心職工生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

2.6.2 組織職工群眾積極參與企業改制改革，開展職工技協活動。

2.6.3 參與關系職工切身利益的相關立法和政策的制訂。

2.6.4 教育職工提高思想道德素質、科學文體素質和技術業務素質。

2.6.5 根據企業行政委托，與公司有關部門共同做好勞動模范和先進生產（工作）者的評選、表彰、培養和管理工作。

2.6.6 積極組織職工與公司領導懇談，推行廠務公開活動。

2.6.7 開展民主評議領導干部工作。

2.6.8 協助企業搞好退休工人的管理工作。

2.6.9 搞好企業精神文明建設，豐富職工的業余生活。

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