第一篇：組織人事處工會副主席職責

1.主持工會日常工作；履行工會維護、建設、參與和教育的職能；

2.負責加強工會委員會的自身建設，指導婦女工作委員會工作；

3.配合開展學院精神文明創建工作，協助做好教職工的思想政治教育；

4.負責教代會日常工作；負責大會籌備和會務工作，教職工來信來訪的接待及處理；辦理教代會交辦的有關工作；

5.組織開展群眾性的業余文體活動，做好教職工的業余教育工作；

6.負責工會經費、資產使用與管理及會員會籍管理工作；

7.負責全院計劃生育工作，協助做好全院教職工體檢工作；

8.關心教職工生活，協助教職工解決有關困難，看望生病住院的教職工；

9.完成學院黨政領導交辦的其他工作。

第二篇：工會副主席職責

工會副主席職責

1、協助主席主持工會日常工作，抓好工會的常

務工作。

2、組織工會委員、工會小組長學習黨的路線、方針、政策，傳達上級工會精神，提高政策理論水平和業務能力，充分發揮職工的積極性和工會的橋梁紐

帶作用。

3、組織制定工會工作計劃，定期召開工會委員會會議，做到有布置、有檢查、有落實、有總結，交流工作經驗，推動工會工作。負責協調工會與有關部

門的關系。

4、組織職工積極參加醫院的民主管理工作，及時向領導反映職工意見和要求，維護職工的根本利益。

5、深入基層，調查研究，密切聯系群眾，聽取職工的意見、建議和要求，并及時向有關部門和領導反映，對于處理的意見要及時反饋給職工，更好的為

職工服務。

6、抓好工會統計報表的上報和文件、檔案的管

理工作。

7、協助主席召開職工代表大會，檢查大會決議、提案處理的落實情況，并做好職工代表大會閉會期間的日常工作。

8、完成黨委、上級工會及工會主席交辦的其他

工作。

第三篇：工會副主席職責

工會副主席職責

1、認真貫徹執行學校黨組織和上級工會指示，努力完成黨

組織和上級工會布置的各項任務。

2、認真制定工會工作計劃和做好工作總結，負責委員會建設，指導并檢查各委員及工會小組的工作情況。

3、努力維護會員、工會組織和工會干部的合法權益。

4、發動會員參政、議政，促使學校管理民主化、科學化、制度化；完善校務公開制度，推進校務公開工作。

5、負責教代會閉會期間的工作及定期籌備、召開教代會，認真向大會匯報提案落實情況和決議執行情況，虛心聽取代表意見，努力改進工會工作。

8、切實加強會員的思想政治工作，鼓勵會員加強業務進修，不斷提高會員的政治覺悟、業務素質和師德水平。

9、協助工會主席開展工會工作。

10、抓好辦公室常規工作。

11、抓好計生工作。

第四篇：組織人事處工作職責

組織人事處工作職責

1.主要負責公司的招聘各項工作(享有招聘提成);

2.負責各招聘網站的日常維護、發貼與優化，拓展招聘渠道;

3.執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關系制度流程;

4.新員工入職的崗前培訓，勞動合同的簽訂、續簽與管理;

4.負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程;

5.關注新員工的動態，協調好員工關系，做好信息的上傳下達;

6.負責協助行政后勤的相關工作。

組織人事處工作職責2

1.負責公司招聘工作，面試邀約，應聘人員接待等;

2.員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

員工檔案管理，以及轉正，離職手續辦理，勞動糾紛處理;

3.負責企業文化建設工作，公司行政制度的起稿以及實施監督，文書通知;

4.負責安排、主持公司大小會議,活動策劃等，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

5.負責公司各部門的行政后勤類相關工作，辦公用品采購管理;辦公室區域衛生，植物打理;

6.突發事件跟進(員工電腦故障聯系人員維修，斷網，固話故障問題跟進);

7.負責員工考勤統計，績效文件收集，薪酬變動;

8.負責公司辦公用品及部分勞保用品采購及管理;

9.總經辦臨時安排的工作事項。

組織人事處工作職責3

1.建立企業人才庫，做好簡歷管理與信息

2.進行招聘職位發布、人才資源搜集、簡歷篩選、電話預約及安排面試，跟進并分析招聘效果，提出優化建議;

3.后勤服務工作，員工福利及福利品的申購和發放，辦公區域安全保障、環境衛生維護等;各部門之間的協調工作及其他行政事務管理。

4.具備良好的溝通協調能力，能協調解決總部跟店鋪人員的日常人事行政事務。

組織人事處工作職責41、人事資料、建檔、分類、整理等檔案管理，人事及行政合同的管理;

2、負責各項招聘工作，應聘人員的預約，接待和面試，能單獨完成面試工作;

3、員工入職、離職、異動等手續的辦理及后勤安排工作;

4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報;

5、后勤物資、訂水、訂票等日常時務性工作;

6、法定節假日、福利、辦公室制度等通知通告的草擬及發布工作;

8、公司宿舍的日常管理和維護;

9、辦公用品申購、采購、入庫、發放、員工領用登記、保管、盤點、月度匯總等工作;

11、組織員工定期和不定期的集體活動。

組織人事處工作職責51、負責招聘，網站發布招聘信息，篩選簡歷、面試、錄用準備，入職等工作;

2、負責開發和維護招聘渠道,實施招聘工作;

3、掌握各部門的用人需求，與各部門保持密切溝通，完成招聘任務、儲備人才;

4、做好面試后的跟進工作，及時反饋人員情況確保報到率;

5、尋找各大高校校內招聘資源，協助各部門主管進行相關校招工作;

6、完成上級領導安排的其他工作。

組織人事處工作職責61、協助招聘工作，應聘人員的預約，初試;

2、協助員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3、負責公司員工的社會保險、商業保險和住房公積金的相關辦理工作;

4、協助離職員工的離職交接處理工作、合同解除等;

5、協助上級推動企業文化和團隊建設及重要活動的策劃、組織，安排和協調;

6、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料。

組織人事處工作職責71、負責公司空缺職務信息發布，簡歷篩選，預約面試;

2、負責員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

3、負責每月考勤統計匯總、員工信息及檔案管理等基礎人事工作;

4、負責節假日放假安排、員工活動組織、日常辦公采購等員工關系工作;

5、負責來訪賓客接待、收發信件、電話記錄反饋等接待工作;

6、負責固定資產、公共辦公設備及辦公用品的的采購、發放和登記、盤點及管理，維護等;

7、協助建立健全公司福利、績效等人力資源制度并監督實施;

8、公司公章、合同章管理工作，公司營業執照保管及變更;

9、組織、安排公司會議，做好會議記錄，整理會議記要;

10、維護公司官網及微信公眾號，軟文推送;

11、組織、策劃、參與公司舉辦的各類活動;

12、完成上級領導交辦的其它工作，做好信息的上傳下達。

第五篇：組織人事處工作職責

組織人事處工作職責

組織人事處是在校委領導下，貫徹、執行國家、上級主管部門和學校頒布的有關人事干部、勞動、工資等方面的法律、法規、政策和規定的行政職能部門，主要職責如下：

1、參與校內管理體制改革，積極開展校內機構設置、干部人事分配制度改革的調研。擬定和完善人事工作規章制度，依法行政。

2、負責學校機構設置、人員編制管理，各類人員的崗位設置、聘任、考核、管理工作。

3、負責校內中層干部及后備干部的考查、考核，并向校委提出培養、調整、使用意見。

4、負責學校師資隊伍的引進、培養、使用、管理工作和教師資格認定工作。

5、負責學校各類人員的調配、獎懲，教職工的培訓、職稱評定等工作。

6、負責制定校內津貼分配方案，負責教職工工資管理、工齡審核、福利、撫恤、辦理退休手續、考勤管理等，協助相關部門做好社會保險的相關工作。

7、負責各類人事統計報表和學校人事檔案工作，做好全校人事信息的材料收集、匯總、統計、管理和利用工作。

8、配合學校抓好職業道德和工作作風建設，不斷提高工作效率和服務質量。

9、承擔與學校人事工作有關的其他工作和完成上級交辦的工作任務。

一、組織人事處主任工作職責

本職位在分管領導下進行工作：

1、按照黨和國家的組織人事工作方面的方針、政策和校委的決議，提出具體實施計劃和措施；提出人事制度 單項、綜合改革方案，經校委批準同意后，認真貫徹執行；

2、定期召開處室會議，傳達和貫徹上級布置的各項工作任務。總結經驗，督促檢查本處崗位責任制執行情況；

3、主管編制、干部人事工作。根據學校發展總體規劃和總編制數，擬定校內機構設置、制定各處室的編制和專業技術崗位設置方案，報校委審定；領導本處工作人員承辦的錄用、選拔、考核、獎懲、晉升、退休退職、政審、人事檔案管理和信息采集等工作，提出干部、師資使用意見；統籌考慮用人計劃，做好干部調配工作；

4、負責把本處各項工作落實到各職位，并檢查、督促、協調各項工作；

5、根據省、市委有關文件精神，會同有關部門認真落實知識分子政策、干部政策；

6、深入教職工、調查研究，及時處理各類報告、文件、表報，做好來信來訪接待工作；

7、負責本處的政治、業務學習，提高本處工作人員的思想政治素質和業務技能水平，加強對本處干部的考察和培養；并對本處工作人員升遷任用提出建議；

8、負責完成校領導交辦的其他工作；

９、按照校委要求，認真貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》，做好科級干部的考察工作；

１０、及時完成學校臨時交辦的其它工作任務。

二、組織人事處副主任工作職責：

本職位在組織人事處主任領導下開展如下工作：

組織人事處副主任崗位

一、1、分管教師人事管理工作。在主任領導下，做好學校師資隊伍的引進、培養、使用、管理和教師職稱評定、學歷更改、學習培訓、掛職鍛煉等工作；

2、在主任領導下，堅持干部工作任用條件和有關規定的要求，配合參加干部考核和下派干部的考核工作以及班子考核，遵守組織紀律，堅守組織工作秘密，不向任何人透露組織工作的任何信息。

3、主動協助組織好本處的政治與業務學習，協助主任開展經常性思想政治工作，增強本處室人員的團結與協作的團隊精神，調動各位工作人員的積極性。

4、完成主任交辦的其他工作。（責任人：林正祿）

組織人事處副主任崗位

二、1、在主任領導下，分管工會工作，根據校工會計劃組織實施工會活動；

2、協助工會主席根據有關規定和具體情況，維護教職工的合法權益；組織會員學習政治理論，加強職工的思想政治工作，努力提高職工隊伍的素質；

3、積極開展豐富多彩的文體活動，寓教于樂。

4、做好教職工簽到考勤工作。

5、完成主任交辦的其他工作。（責任人：孫百新）

三、組織人事處干事

本職位在組織人事處主任領導下進行工作：

組織人事處干事崗位

一、1、服從領導，向處主任負責。按照分工，根據職責要求做好全校教職工、離退休人員工資、福利的統計以及檔案材料的歸檔、整理、保管工作。

2、完成年終組織部干部統計、人事局工資統計、市統計局統計、市編辦年終統計審核工作。保證日常工作不出紕漏，對在工作中發現的問題要及時解決并向主任匯報。

3、完成全校醫療保險及合同制工人保險交納專管工作。

4、參與制訂有關福利分配改革方案，并按福利分配方案及有關考勤規定，負責崗位津貼、出勤補貼及考核獎的審核與造冊；

5、做好保密的同時，向全校教職工傳達工資政策，耐心做好政策的解釋工作和思想工作；

6、熟練掌握工資軟件系統管理操作技巧，建立健全工資數據庫；

7、承辦上級交辦事項認真、細致，按時完成。（責任人：張曙婷）組織人事處干事崗位二：

1、按照處室分工具體負責老干部工作，組織好離退休人員活動，認真落實老干部的政治待遇及抓好各項福利政策的落實。

2、根據市委、市政府有關老干部工作的方針、政策，提出具體實施計劃和措施；

3、對老干部工作領導責任制的執行情況進行檢查，向主任匯報。認真落實老干部的政治、生活待遇。對有特殊困難者，向主任反映及申請補助。做好老干部的思想政治工作；

4、配合離退休老同志原所在處室和有關職能部門探望、慰問患病住院的老同志，并共同做好老同志的死亡善后工作；

5、協助分管副主任做好教職工考勤登記、匯總工作。

6、草擬、修改處室相關文稿件，并做好本處網站的信息發布工作；（責任人：林麟）