人事處領(lǐng)導(dǎo)人員職責(zé)

1、按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)及管理;

2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃，并制定中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃;

3、建立和完善人力資源管理體系，制定并實(shí)施人力資源管理制度;

4、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);

5、及時(shí)處理公司人事管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);

6、規(guī)范完善公司人力資源管理體系，制定并完善公司各項(xiàng)人事政策，提供各項(xiàng)人事支持。

人事處領(lǐng)導(dǎo)人員職責(zé)2

1、做好有關(guān)國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)政策、法規(guī)方面的咨詢接待工作;

2、負(fù)責(zé)客戶員工勞動(dòng)合同簽訂、入離職手續(xù)辦理、員工系統(tǒng)錄入;

3、及時(shí)接收客戶員工提交的資料并完成與內(nèi)部的資料轉(zhuǎn)接工作;

4、及時(shí)進(jìn)行人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的更新和資料的整理與存檔工作;

5、負(fù)責(zé)客戶員工資料收集存檔，辦理人員增減、社保繳款事宜;

6、負(fù)責(zé)客戶員工的五險(xiǎn)一金立戶、申報(bào)、新建、轉(zhuǎn)移、銷戶等工作;

7、完成公司及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事處領(lǐng)導(dǎo)人員職責(zé)3

1、負(fù)責(zé)入離職手續(xù)的辦理，背景調(diào)查等規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成月度、季度、年度績(jī)效考核，完成統(tǒng)計(jì)分析及反饋工作;

4、負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)管理，流程更新及考勤核對(duì);

5、負(fù)責(zé)組織起草、修改完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程等

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事處領(lǐng)導(dǎo)人員職責(zé)4

1、深入了解倉(cāng)儲(chǔ)物流線所負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，促進(jìn)HR相關(guān)工作在部門的有效規(guī)劃和實(shí)施;

2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門完成人才規(guī)劃，通過開拓招聘渠道、提升面試技能等途徑，完成部門的人員招聘目標(biāo);

3、參與員工培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)能力;

4、定期同業(yè)務(wù)部門員工進(jìn)行溝通，了解其思想狀況，關(guān)注核心員工動(dòng)態(tài)。

5、負(fù)責(zé)人事相關(guān)手續(xù)的辦理。

人事處領(lǐng)導(dǎo)人員職責(zé)5

1丶負(fù)責(zé)公司各部門的職位招聘，發(fā)布招聘崗位，搜索簡(jiǎn)歷，對(duì)人才進(jìn)行面試，薪資談判等;;

2丶負(fù)責(zé)審核員工的錄用，晉升，調(diào)配，辭退，培訓(xùn)，考核等;

3丶完善公司績(jī)效考評(píng)體系，監(jiān)督執(zhí)行績(jī)效評(píng)估過程;

4丶員工關(guān)系：?jiǎn)T工談話及活動(dòng)組織。

人事處領(lǐng)導(dǎo)人員職責(zé)6

1、協(xié)助部門總監(jiān)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備工作;

2、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門招聘需求統(tǒng)計(jì)、起草和發(fā)布招聘信息，確保招聘信息發(fā)布及時(shí)準(zhǔn)確;

3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘資料的初步篩選、筆試、面試、復(fù)試的組織工作;

4、負(fù)責(zé)人員招聘面試題庫(kù)和人才庫(kù)的建立及維護(hù)工作;

5、負(fù)責(zé)對(duì)入職人員資料進(jìn)行核驗(yàn)、關(guān)鍵崗位進(jìn)行背景調(diào)查;

6、負(fù)責(zé)企業(yè)人才流失分析工作，并提出改進(jìn)建議;

7、辦理員工轉(zhuǎn)正、解聘、離職、調(diào)崗、調(diào)薪等人事異動(dòng)的流程、面談及相關(guān)手續(xù)的辦理工作;

8、負(fù)責(zé)根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，有效規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和勞動(dòng)糾紛的初步處理工作;

9、為公司的正常運(yùn)營(yíng)提供完備的后勤保障及服務(wù)，包括辦公環(huán)境、通訊設(shè)施、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)等事務(wù)的日常管理;

10、會(huì)議管理：負(fù)責(zé)組織、策劃、籌備、開展公司各類會(huì)議如：新品發(fā)布會(huì)、月度會(huì)議、市場(chǎng)會(huì)議、半年度總結(jié)會(huì)議、年會(huì)等;

11、負(fù)責(zé)文書起草，包括各項(xiàng)通知、函文、報(bào)告及其它所需文件的撰寫;

12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

人事處領(lǐng)導(dǎo)人員職責(zé)7

1、建立健公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。