第一篇：人事處工作職責

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人事處工作職責

人事處是統一管理全校人事工作的職能部門。其主要職責如下：

一、負責全校機構設置、人員編制、用人計劃以及全校教職工的調配及聘用工作；

二、負責全校師資隊伍建設和引進人才工作；

三、負責全校各類人才的管理工作；

四、負責全校教職工的考勤、年度考核和獎懲，以及科級以下（含科級）干部的任免工作；

五、負責全校專業技術人員的職務評審、聘任工作；

六、負責全校教職工的工資、福利和獎酬金的管理工作；

七、負責全校教師和科級、科級以下干部職工的培訓工作；

八、負責教職工出國（境）的政審工作；

九、協助有關單位處理教職工喪事及有關事宜；

十、負責辦理教職工的社會養老、失業保險和退休手續；

十一、負責青年教師、干部下鄉扶貧，支教人員的選派和管理工作；

十二、負責全校人事統計報表工作；

十三、負責本部門的接待和會議會務工作；

十四、負責未聘人員的分流安置工作；

十五、負責博士后流動站的建設與管理；

十六、負責各單位自聘人員人事代理工作；

十七、完成學校交辦的其他工作。

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第二篇：人事處工作職責

人事處工作職責

人事處是在院班子領導下負責人事工作的職能部門，其主要職責如下：

一、負責學院的機構編制管理，核定學院內機構設置和調整方案、人員編制和用人規劃，負責人事調配。

二、組織制定并落實教工隊伍建設規劃與計劃，做好教職工進修、培訓、繼續教育的管理工作，辦理各類人才的推薦手續。做好學院的人才引進和人才隊伍建設工作，協助有關部門做好學科帶頭人和骨干教師的選拔工作。

三、組織實施教師專業技術職稱評聘、工人等級考聘工作，做好職稱設崗和評聘管理工作。

四、實施教職工、任期考核和獎懲工作和人事統計工作。對系部人員進出、轉正、離職、獎懲、辭退等方案作出決定，按權限上報或辦理相關手續。

五、按國家政策規定，負責教職工勞動工資、社會保險、勞保福利、院內津貼的辦理、調整、審核和發放工作。

六、協助黨委組織部辦理干部的考察、任免、調離和提拔的具體工作，負責全校教職工信息庫、高級人才信息庫的數據采集、更新和管理工作。

七、負責教職工的招聘、調配（動）、辭職、退休等手續，負責辦理教職工離退休的管理工作。

八、負責辦理教職工的請假、休假、銷假事宜。

九、負責全院計劃外用工的使用計劃，做好計劃外用工的管理工作。

十、負責對出國訪問、進修人員的選拔、政審、報批和管理工作。

十一、起草與本部門職能范圍相關的文件、制度，做好本部門的檔案收集、立卷、保密、保管工作。

十二、完成院領導交辦的其他工作。

人事處處長崗位職責

在院班子的領導下，全面負責人事處的工作：

一、負責上級有關人事勞資工作方針、政策的貫徹落實以及學院人事勞資工作計劃的制定和組織實施工作；

二、負責教職工的規劃、核編統計、錄用、培訓、獎懲、辭退、考核和聘任工作。

三、負責學院機構、定員編制管理及實施工作；

四、負責教職工社會保險的管理工作；

五、負責教職工勞資福利、離、退休審核、報批工作；

六、負責學院的工人考核、技能鑒定及相關考試報名工作；

七、負責教師資格的審核認定、職稱的申報、評審及相關考試報名工作；

八、負責教職工人事檔案和綜合檔案的管理工作；

九、負責本科室人員的管理和工作的安排部署及組織實施工作；

十、負責完成院領導交辦的其他工作任務。

教職工管理和職稱管理崗位職責

在處長領導下，負責以下工作：

一、負責組織機構、定編定員的管理和實施。

二、負責用人計劃的編制上報工作。

三、負責學院教職工崗位信息的收集、整理、分析工作。

四、負責對教職工隊伍及崗位余缺進行分析、研究，制訂科學、合理的職工隊伍配備方案。

五、負責教職工的流動管理工作。

六、負責各種崗位狀態教職工基本信息收集管理和用工信息的發布工作。

七、負責教職工考核、專業技術職務的評審、聘任及各類與職稱有關考試的報名及組織工作。

八、負責教師資格認定等工作。

九、完成領導交給的其它工作。

社會保險及職工勞動合同、退休審批崗

崗位職責

在處長的領導下具體負責以下工作：

一、負責學院內部職工社會保險繳費基數、繳費額的測算工作。

二、負責按月編制社會保險報表，及時足額上繳單位及職工的各項社會保險費工作。

三、負責上級有關社會保險管理政策的貫徹落實工作。

四、負責社會保險數據庫的維護及保險信息的上傳工作。

五、負責學院操作崗位職工技能鑒定的組織及報名考試工作。

六、負責退休職工退休金的計算及退休審批材料準備和上報工作。

七、負責組織教職工工傷認定及教工傷職工勞動能力等級鑒定及傷殘補助金的發放工作。

八、負責完成上級部門及領導安排的其他工作。

工資及人事信息管理崗崗位職責

在處長的領導下，具體負責以下工作：

一、負責學院教職工工資表、績效工資表的編制和數據庫整理工作。

二、負責學院上報的工資表、績效工資表的審核和數據庫整理工作。

三、負責事業單位工資制度改革等有關政策的貫徹落實工作。

四、負責人事信息系統和工資信息系統等數據庫的維護工作。

五、負責勞動工資統計月、季、半年、年報、干部年報、專業技術人員年報的編制和數據庫整理工作。

六、負責為領導和機關科室提供各類統計數據工作。

七、負責學院四校的工資、人員信息等資料的指導和檢查工作。

八、負責完成上級部門和領導安排的其他工作。

檔案管理崗位職責

在處長領導下，負責以下工作：

一、認真貫徹執行黨和國家檔案工作的路線、方針、政策、法令、法規，貫徹落實關于檔案工作的有關規定。

二、負責所管檔案的材料收集、鑒別工作，將符合要求的材料及時歸檔。

三、負責做好經常性的檔案材料的整理工作，做到認真鑒別，分類準確，編排有序，目錄清楚，裝訂整齊，使每卷檔案達到完整、真實、條理、精煉、實用的要求。

四、負責做好檔案的安全、保密、保護工作。

五、負責與有關科室的聯系，做好檔案的轉遞工作。

六、負責做好檔案的提供和利用工作。

七、負責檔案管理的其他有關事項。

八、完成領導交給的其它工作

第三篇：機關人事處工作職責

機關人事處工作職責

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書;

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8、協助推動公司理念及企業文化的形成;

9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

機關人事處工作職責2

1.根據公司整體目標，負責人事招聘管理工作規劃、實施和管理;

2.制定總部及門店員工培訓計劃，負責安排組織培訓實施及員工技能考核鑒定;

3.制定公司人事績效考核制度、程序及標準，定期安排組織對員工進行考核;

___對公司員工的職業規劃進行正確的引導，負責公司的人事規章制度的制定、完善和監督執行;

5.根據公司需求編制人員招聘需求、活動安排及費用的預算;

6.制定相關的員工拓展計劃，提升團隊凝聚力。

機關人事處工作職責31、人力資源發展規劃：根據公司發展戰略的要求，配合制定人力資源發展規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、制度與流程建設：制定和完善人力資源管理制度并負責推行和改進;

3、組織結構發展：協助公司高層進行組織結構的設計和調整，審核職位設置和編制情況;

4、人員招聘管理：制定集團人員編制計劃，組織開展人員招聘工作;

5、培訓與職業發展：審定員工培訓計劃并指導落實，建立員工發展通道和發展計劃，組織與實施管理層領導力培訓與發展，建立人才儲備機制;

6、績效管理：根據公司對績效管理的要求，組織制定績效管理辦法，組織實施績效管理;

7、薪酬福利管理：制定薪酬政策和晉升政策，組織調薪評審，制定公司福利政策;

8、企業文化：提煉、維護、發展和傳播企業文化，組織企業文化活動的開展。

機關人事處工作職責41、建立并修訂適用于公司實際情況的績效制度，并進行員工宣講及疏導工作;

2、全面實施、推行公司的績效考核制度，并對各部門績效評價過程，進行監督控制;

3、收集、匯總、分析各部門對考核方案合理化建立，用于員工工作績效的持續改善;

4、匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據;

5、搭建公司培訓團隊體系，進行培訓團隊管理，培養優秀的培訓講師;

6、設計和組織公司各類培訓項目，并根據項目效果，優化和升級培訓機制、體系;

7、培訓項目的運營管理：支持和組織線上及線下項目的實施，保證項目的順利進行和項目效果達成;

8、負責培訓課程的開發和講授，能獨立編寫培訓講義，制作培訓教材，及授課;

9、組織業務精英進行專業技能類課程的開發和講授。

機關人事處工作職責51、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、根據公司的發展規劃，通過人事管理與開發，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續發展提供人力資源保障;

3、參與制定科長以上管理人員個人的IDP，KPI并且跟進和設定評價制度

4、制定技能員工的能力評價及員工的能力提升方案

5、協助制定人事管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

6、組織制定人事部工作發展規劃、計劃與勞務費比率預算方案;

7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價體制，為公司儲備人才;

機關人事處工作職責61、根據公司發展戰略和經營計劃，組織制定公司人力資源戰略發展的長期規劃、中期規劃和計劃，并監督各項計劃的實施;

2、組織開展招聘、培訓、薪酬績效、企業文化、行政和后勤管理及員工發展等日常人事行政工作;

3、統籌制定人力資源成本預算及審核控制各個階段人力成本，并對層級、人員進行合理分配，對公司組織架構進行合理調整，優化組織;

4、組織、制定、落實公司各項制度及工作流程，并提出合理化建議;

5、制定有效的績效考核方案，做好相關的戰略規劃建議和目標管理;

6、處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題及有關勞動糾紛、爭議，預防用工風險。

機關人事處工作職責71、根據公司戰略規劃、發展計劃及各部門需求，編制人力資源規劃，包括但不限于招聘計劃、培訓計劃、薪酬績效規劃等;、2、制定部門月度工作計劃，協助并監督部門員工工作計劃的完成;

3、組織部門周例會，安排落實部門相關事宜。

4、梳理、完善本部門各項工作流程;

第四篇：組織人事處工作職責

組織人事處工作職責

1.主要負責公司的招聘各項工作(享有招聘提成);

2.負責各招聘網站的日常維護、發貼與優化，拓展招聘渠道;

3.執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關系制度流程;

4.新員工入職的崗前培訓，勞動合同的簽訂、續簽與管理;

4.負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程;

5.關注新員工的動態，協調好員工關系，做好信息的上傳下達;

6.負責協助行政后勤的相關工作。

組織人事處工作職責2

1.負責公司招聘工作，面試邀約，應聘人員接待等;

2.員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

員工檔案管理，以及轉正，離職手續辦理，勞動糾紛處理;

3.負責企業文化建設工作，公司行政制度的起稿以及實施監督，文書通知;

4.負責安排、主持公司大小會議,活動策劃等，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

5.負責公司各部門的行政后勤類相關工作，辦公用品采購管理;辦公室區域衛生，植物打理;

6.突發事件跟進(員工電腦故障聯系人員維修，斷網，固話故障問題跟進);

7.負責員工考勤統計，績效文件收集，薪酬變動;

8.負責公司辦公用品及部分勞保用品采購及管理;

9.總經辦臨時安排的工作事項。

組織人事處工作職責3

1.建立企業人才庫，做好簡歷管理與信息

2.進行招聘職位發布、人才資源搜集、簡歷篩選、電話預約及安排面試，跟進并分析招聘效果，提出優化建議;

3.后勤服務工作，員工福利及福利品的申購和發放，辦公區域安全保障、環境衛生維護等;各部門之間的協調工作及其他行政事務管理。

4.具備良好的溝通協調能力，能協調解決總部跟店鋪人員的日常人事行政事務。

組織人事處工作職責41、人事資料、建檔、分類、整理等檔案管理，人事及行政合同的管理;

2、負責各項招聘工作，應聘人員的預約，接待和面試，能單獨完成面試工作;

3、員工入職、離職、異動等手續的辦理及后勤安排工作;

4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報;

5、后勤物資、訂水、訂票等日常時務性工作;

6、法定節假日、福利、辦公室制度等通知通告的草擬及發布工作;

8、公司宿舍的日常管理和維護;

9、辦公用品申購、采購、入庫、發放、員工領用登記、保管、盤點、月度匯總等工作;

11、組織員工定期和不定期的集體活動。

組織人事處工作職責51、負責招聘，網站發布招聘信息，篩選簡歷、面試、錄用準備，入職等工作;

2、負責開發和維護招聘渠道,實施招聘工作;

3、掌握各部門的用人需求，與各部門保持密切溝通，完成招聘任務、儲備人才;

4、做好面試后的跟進工作，及時反饋人員情況確保報到率;

5、尋找各大高校校內招聘資源，協助各部門主管進行相關校招工作;

6、完成上級領導安排的其他工作。

組織人事處工作職責61、協助招聘工作，應聘人員的預約，初試;

2、協助員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3、負責公司員工的社會保險、商業保險和住房公積金的相關辦理工作;

4、協助離職員工的離職交接處理工作、合同解除等;

5、協助上級推動企業文化和團隊建設及重要活動的策劃、組織，安排和協調;

6、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料。

組織人事處工作職責71、負責公司空缺職務信息發布，簡歷篩選，預約面試;

2、負責員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

3、負責每月考勤統計匯總、員工信息及檔案管理等基礎人事工作;

4、負責節假日放假安排、員工活動組織、日常辦公采購等員工關系工作;

5、負責來訪賓客接待、收發信件、電話記錄反饋等接待工作;

6、負責固定資產、公共辦公設備及辦公用品的的采購、發放和登記、盤點及管理，維護等;

7、協助建立健全公司福利、績效等人力資源制度并監督實施;

8、公司公章、合同章管理工作，公司營業執照保管及變更;

9、組織、安排公司會議，做好會議記錄，整理會議記要;

10、維護公司官網及微信公眾號，軟文推送;

11、組織、策劃、參與公司舉辦的各類活動;

12、完成上級領導交辦的其它工作，做好信息的上傳下達。

第五篇：組織人事處工作職責

組織人事處工作職責

組織人事處是在校委領導下，貫徹、執行國家、上級主管部門和學校頒布的有關人事干部、勞動、工資等方面的法律、法規、政策和規定的行政職能部門，主要職責如下：

1、參與校內管理體制改革，積極開展校內機構設置、干部人事分配制度改革的調研。擬定和完善人事工作規章制度，依法行政。

2、負責學校機構設置、人員編制管理，各類人員的崗位設置、聘任、考核、管理工作。

3、負責校內中層干部及后備干部的考查、考核，并向校委提出培養、調整、使用意見。

4、負責學校師資隊伍的引進、培養、使用、管理工作和教師資格認定工作。

5、負責學校各類人員的調配、獎懲，教職工的培訓、職稱評定等工作。

6、負責制定校內津貼分配方案，負責教職工工資管理、工齡審核、福利、撫恤、辦理退休手續、考勤管理等，協助相關部門做好社會保險的相關工作。

7、負責各類人事統計報表和學校人事檔案工作，做好全校人事信息的材料收集、匯總、統計、管理和利用工作。

8、配合學校抓好職業道德和工作作風建設，不斷提高工作效率和服務質量。

9、承擔與學校人事工作有關的其他工作和完成上級交辦的工作任務。

一、組織人事處主任工作職責

本職位在分管領導下進行工作：

1、按照黨和國家的組織人事工作方面的方針、政策和校委的決議，提出具體實施計劃和措施；提出人事制度 單項、綜合改革方案，經校委批準同意后，認真貫徹執行；

2、定期召開處室會議，傳達和貫徹上級布置的各項工作任務。總結經驗，督促檢查本處崗位責任制執行情況；

3、主管編制、干部人事工作。根據學校發展總體規劃和總編制數，擬定校內機構設置、制定各處室的編制和專業技術崗位設置方案，報校委審定；領導本處工作人員承辦的錄用、選拔、考核、獎懲、晉升、退休退職、政審、人事檔案管理和信息采集等工作，提出干部、師資使用意見；統籌考慮用人計劃，做好干部調配工作；

4、負責把本處各項工作落實到各職位，并檢查、督促、協調各項工作；

5、根據省、市委有關文件精神，會同有關部門認真落實知識分子政策、干部政策；

6、深入教職工、調查研究，及時處理各類報告、文件、表報，做好來信來訪接待工作；

7、負責本處的政治、業務學習，提高本處工作人員的思想政治素質和業務技能水平，加強對本處干部的考察和培養；并對本處工作人員升遷任用提出建議；

8、負責完成校領導交辦的其他工作；

９、按照校委要求，認真貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》，做好科級干部的考察工作；

１０、及時完成學校臨時交辦的其它工作任務。

二、組織人事處副主任工作職責：

本職位在組織人事處主任領導下開展如下工作：

組織人事處副主任崗位

一、1、分管教師人事管理工作。在主任領導下，做好學校師資隊伍的引進、培養、使用、管理和教師職稱評定、學歷更改、學習培訓、掛職鍛煉等工作；

2、在主任領導下，堅持干部工作任用條件和有關規定的要求，配合參加干部考核和下派干部的考核工作以及班子考核，遵守組織紀律，堅守組織工作秘密，不向任何人透露組織工作的任何信息。

3、主動協助組織好本處的政治與業務學習，協助主任開展經常性思想政治工作，增強本處室人員的團結與協作的團隊精神，調動各位工作人員的積極性。

4、完成主任交辦的其他工作。（責任人：林正祿）

組織人事處副主任崗位

二、1、在主任領導下，分管工會工作，根據校工會計劃組織實施工會活動；

2、協助工會主席根據有關規定和具體情況，維護教職工的合法權益；組織會員學習政治理論，加強職工的思想政治工作，努力提高職工隊伍的素質；

3、積極開展豐富多彩的文體活動，寓教于樂。

4、做好教職工簽到考勤工作。

5、完成主任交辦的其他工作。（責任人：孫百新）

三、組織人事處干事

本職位在組織人事處主任領導下進行工作：

組織人事處干事崗位

一、1、服從領導，向處主任負責。按照分工，根據職責要求做好全校教職工、離退休人員工資、福利的統計以及檔案材料的歸檔、整理、保管工作。

2、完成年終組織部干部統計、人事局工資統計、市統計局統計、市編辦年終統計審核工作。保證日常工作不出紕漏，對在工作中發現的問題要及時解決并向主任匯報。

3、完成全校醫療保險及合同制工人保險交納專管工作。

4、參與制訂有關福利分配改革方案，并按福利分配方案及有關考勤規定，負責崗位津貼、出勤補貼及考核獎的審核與造冊；

5、做好保密的同時，向全校教職工傳達工資政策，耐心做好政策的解釋工作和思想工作；

6、熟練掌握工資軟件系統管理操作技巧，建立健全工資數據庫；

7、承辦上級交辦事項認真、細致，按時完成。（責任人：張曙婷）組織人事處干事崗位二：

1、按照處室分工具體負責老干部工作，組織好離退休人員活動，認真落實老干部的政治待遇及抓好各項福利政策的落實。

2、根據市委、市政府有關老干部工作的方針、政策，提出具體實施計劃和措施；

3、對老干部工作領導責任制的執行情況進行檢查，向主任匯報。認真落實老干部的政治、生活待遇。對有特殊困難者，向主任反映及申請補助。做好老干部的思想政治工作；

4、配合離退休老同志原所在處室和有關職能部門探望、慰問患病住院的老同志，并共同做好老同志的死亡善后工作；

5、協助分管副主任做好教職工考勤登記、匯總工作。

6、草擬、修改處室相關文稿件，并做好本處網站的信息發布工作；（責任人：林麟）