第一篇：人事主管工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，架構(gòu)建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；

2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃；

4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；

5、負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù)，人事檔案的管理、保管、員工關(guān)系處理、用工合同的簽訂；

6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職、調(diào)動(dòng)）

7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱；

8、對試用員工和老員工的綜合能力進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；

9、負(fù)責(zé)擬定員工薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；

10、制定績效評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系； 11.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)員工加班的審核和報(bào)批工作；

13、負(fù)責(zé)員工薪資福利、保險(xiǎn)申報(bào)、工時(shí)制申報(bào)、勞動(dòng)年檢工作；

14、配合公司做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工關(guān)系、投訴和勞動(dòng)爭議事宜；

15、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

1、企業(yè)的戰(zhàn)略合作專家，具有大局觀，工作中能站在企業(yè)戰(zhàn)略高度的層面上，考慮企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的制定。在人力資源領(lǐng)域，沒有最好的體系和制度，如果一定說有最好的，那么最好的也就是最合適的！2、2、人力資源領(lǐng)域?qū)I(yè)技能強(qiáng)，具備招聘、培訓(xùn)、組織設(shè)計(jì)、薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì)等專業(yè)的技能； 3、3、以客戶服務(wù)為中心，在幾年的工作中，盡職的為公司員工、管理層等各個(gè)方面提供相應(yīng)的人力資源服務(wù)； 4、4、平衡員工與企業(yè)的利益，深諳人力資源部門永遠(yuǎn)是員工利益與企業(yè)利益的一個(gè)平衡；

5、熟悉相關(guān)地方類勞動(dòng)法規(guī)，如《深圳市工資發(fā)放條例》、《深圳市社會(huì)保險(xiǎn)條例》，熟悉國家類相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，如《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《女職工特別保護(hù)條例》、《職工帶薪年休假條例》及其他相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)；

5、招聘方面：

1.定期與部門負(fù)責(zé)人溝通了解人員需求情況，制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃；根據(jù)公司發(fā)展，制定相應(yīng)的人才儲(chǔ)蓄備用。

2.根據(jù)崗位職責(zé)，發(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)每個(gè)崗位的初試跟到崗跟蹤； 3.建立相應(yīng)的人才庫，保證各崗位招聘需求； 4.拓展招聘渠道，定期對招聘渠道進(jìn)行評估； 5.對新進(jìn)員工進(jìn)行及時(shí)的跟蹤反饋測評。

6、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；

7、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；

8、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗的相關(guān)工作；

9、建立及維護(hù)人事檔案，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；

10、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作； 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度； 負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，每月上交財(cái)務(wù)全體員工的出勤表；

11、每月制定培訓(xùn)計(jì)劃，次月將按照培訓(xùn)要求實(shí)施該培訓(xùn)計(jì)劃，并擔(dān)任新入職員工的工作；

12、并編寫及修改各規(guī)章制度以及行政部的各項(xiàng)工作 13、1、考勤薪酬：負(fù)責(zé)管理公司指紋打卡考勤系統(tǒng)，定期對員工出勤情況進(jìn)行核查；負(fù)責(zé)核算員工每月考勤報(bào)表以及薪酬報(bào)表。14、2、招聘管理：負(fù)責(zé)普通員工招聘工作，統(tǒng)計(jì)每周和月度招聘報(bào)表；負(fù)責(zé)辦理員工入離職手續(xù)辦理，跟進(jìn)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除。15、3、培訓(xùn)管理：負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)帶教工作安排，員工培訓(xùn)記錄和檔案管理，協(xié)助上級(jí)完成員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定和執(zhí)行。16、4、考核管理：負(fù)責(zé)員工的月度、年度工作考核、新入職員工轉(zhuǎn)正考核、員工晉升考核 17、5、活動(dòng)策劃：負(fù)責(zé)公司每月生日會(huì)、員工外出拓展活動(dòng)的開展。18、6、事務(wù)工作：負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作，并按要求及時(shí)提交其他相關(guān)人事報(bào)表和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)；公司內(nèi)部公告、通知的發(fā)布。

第二篇：人事主管工作職責(zé)

人事經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位名稱：人事經(jīng)理 直接上級(jí)：總經(jīng)理

直接下級(jí)：前臺(tái)、收銀、人事助理 主要職責(zé)：

一、行政方面：

1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；

2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定經(jīng)營計(jì)劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解；

3、負(fù)責(zé)匯總公司綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請示等文件。

4、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理。

5、收集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫公司大事記；

6．負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，根據(jù)需要撰寫會(huì)議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施；

7、負(fù)責(zé)保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行； 負(fù)責(zé)對總務(wù)及保安的管理；

8、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對各崗位及其場所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。

9、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場

類活動(dòng)，開展總結(jié)評比和表彰活動(dòng)。

10、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。

12、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織。

13、負(fù)責(zé)公司辦公用品管理。

14、負(fù)責(zé)并監(jiān)督實(shí)施對員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。

15、負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作。

16、加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)做好工作。

17、負(fù)責(zé)與相關(guān)上級(jí)政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。

二、人事方面：

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。

2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；

5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）。

7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

8、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。

9、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；

10、制定績效評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；

11、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作。

13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理。

14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。

15、定期主持召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。

16、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

第三篇：人事主管工作職責(zé)

人事主管/經(jīng)理職位描述 1, 負(fù)責(zé)新員工的招聘并根據(jù)經(jīng)理會(huì)意見招聘及商談工資，或根據(jù)相關(guān)部門確定的書面預(yù)算范圍確定招聘的相關(guān)事宜、細(xì)節(jié)； 2，負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理以及培訓(xùn)結(jié)果跟蹤總結(jié)；負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)的相關(guān)工作, 包括組織, 參與制定員工技能發(fā)展規(guī)劃，執(zhí)行相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃, 技能測評的組織與跟進(jìn)。新入職一線、二線的大專畢業(yè)生，儲(chǔ)備干部需要跟蹤6個(gè)月； 3, 負(fù)責(zé)勞動(dòng)力用工的日常管理;包括員工人事信息管理與員工檔案的建立健全以及維護(hù)及更新，關(guān)注員工工作及生活狀態(tài);負(fù)責(zé)相關(guān)人員薪資溝通, 心理溝通;

4, 負(fù)責(zé)落實(shí)經(jīng)理會(huì)達(dá)成的關(guān)于人事工作的決議;5，辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、崗位變動(dòng)、離職等相關(guān)事宜；負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,轉(zhuǎn)正事宜辦理形成相應(yīng)檔案資料； 6, 組織辦理全公司人員的入保、退保手續(xù),理賠事務(wù)；

7, 向行政索要考勤報(bào)表，存檔并用于工資核對。負(fù)責(zé)審核一線，二線員工工資審核，對員工關(guān)于薪資異常的提問進(jìn)行解答處理；負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查, 提供相應(yīng)的報(bào)表和資料；

8，負(fù)責(zé)帶薪年假的統(tǒng)計(jì)和年假卡片的管理； 9, 負(fù)責(zé)公司內(nèi)與人事相關(guān)的工作流程的起草、討論、組織及定稿并執(zhí)行；

10, 工傷事宜的管理，工傷事故處理，認(rèn)定，鑒定，理賠等相關(guān)事宜；

11，員工關(guān)系管理，員工滿意度調(diào)查，建議箱維護(hù)，內(nèi)部刊物；

12，執(zhí)行公司相關(guān)的績效制度； 13.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

第四篇：人事主管工作職責(zé)

人事主管工作職責(zé)

1.建立并完善人事管理制度。

掌控公司人事全局工作，制定人力資源管理制度，建立人事管理工作流程。制定并完善公司各崗位職責(zé)，并在實(shí)際工作中監(jiān)督實(shí)施。

2.負(fù)責(zé)公司招聘工作。

1)規(guī)劃公司人力資源需求，做好招聘計(jì)劃并聯(lián)系有效招聘渠道，負(fù)責(zé)網(wǎng)上

招聘信息資料的維護(hù)及更新。

2)篩選應(yīng)聘簡歷，做好面試登記。安排應(yīng)聘者面試，與相關(guān)部門協(xié)商安排

復(fù)試工作。

3.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理及流程完善。

4.負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作。

1)將新員工入職培訓(xùn)作為培訓(xùn)工作的重點(diǎn)，建立并完善培訓(xùn)內(nèi)容，便于促

進(jìn)新員工對公司形成認(rèn)同感和歸屬感，有利于新員工迅速融入到公司的組織中來。

2)針對不同崗位的員工，安排相應(yīng)的培訓(xùn)。做好定期和不定期培訓(xùn)工作安

排，使員工學(xué)以至用，提高工作績效，增強(qiáng)員工自身素質(zhì)。

3)宣傳欄相關(guān)行業(yè)報(bào)刊廣告的公示、粘貼，白板企業(yè)文化激勵(lì)內(nèi)容的更新，宣傳欄的清潔整理工作。

5.公司人事檔案的建立與管理。

1)建立新進(jìn)和離職員工檔案，對身份證、學(xué)歷證、技術(shù)資格等級(jí)證等相關(guān)

證件原件的掃描并歸檔，制作簡歷電子表格。

2)負(fù)責(zé)所有員工的檔案管理，包括員工簡歷、在職、離職檔案，員工證件

掃描資料等。合理保管員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫的建立等工作。

6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理及辦理社保。

1)負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂或續(xù)簽。

2)收集員工相關(guān)資料，員工社會(huì)保險(xiǎn)的申請報(bào)批、異動(dòng)、停保手續(xù)的辦理。

7.員工考勤管理工作。

1)每天監(jiān)督員工的出勤情況，詳細(xì)記錄遲到、請假、加班的時(shí)間明細(xì)，根

據(jù)考勤表相關(guān)記錄考評員工出勤率，于當(dāng)月末或下月初提交考勤表給總經(jīng)理審核。

2)對新進(jìn)和離職員工進(jìn)行考勤系統(tǒng)管理，增添或刪除考勤記錄，登記考勤

管理表。對管理系統(tǒng)的資料進(jìn)行更新及維護(hù)。

8.公司員工績效考核管理。

1)負(fù)責(zé)績效考核計(jì)劃、方案的起草，制定績效考核指標(biāo)，安排考核工作具

體實(shí)施步驟。

2)根據(jù)員工工作表現(xiàn)，員工考勤情況，工作責(zé)任事項(xiàng)等方面對員工進(jìn)行全

面考核，負(fù)責(zé)對公司員工考核工作的匯總分析上報(bào)。

9.員工關(guān)系管理。

分析員工關(guān)系現(xiàn)況，保持良好的工作氛圍，做好員工滿意度調(diào)查，及時(shí)向上級(jí)報(bào)告發(fā)現(xiàn)的問題，并解決發(fā)生的問題，調(diào)和矛盾。選擇恰當(dāng)?shù)姆绞酵七M(jìn)員工參與管理活動(dòng)。

10.公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的組織、安排、協(xié)調(diào)工作。

1)為更好的調(diào)動(dòng)員工積極性，增強(qiáng)組織凝聚力，公司每年組織一次戶外活

動(dòng)，例如：旅游、拓展、爬山、燒烤野炊等，促進(jìn)員工互相溝通交流，創(chuàng)造和諧氛圍，放松心情，便于更好的調(diào)整精神狀態(tài)投入新階段的工作。

2)活動(dòng)的籌劃由人事主管和策劃人員共同商議，綜合多數(shù)員工意見，以大

家投票的多數(shù)來確定結(jié)果，報(bào)總經(jīng)理審批后，確定專門人員負(fù)責(zé)活動(dòng)安排和協(xié)調(diào)工作。

工作：

1.每年組織一次戶外活動(dòng)，例如：旅游、拓展、爬山、燒烤野炊等。

2.每年底進(jìn)行一次全體員工績效考核工作。

月度工作：

1.每月安排一次全體衛(wèi)生大掃除。

2.每月員工的考勤記錄，獎(jiǎng)懲事項(xiàng)及人力資源動(dòng)態(tài)情況匯總上報(bào)給總經(jīng)理。每周工作：

1.填寫并匯總周工作績效記錄情況并上報(bào)經(jīng)理。

每天工作：

1.監(jiān)督并記錄員工出勤情況。

2.收發(fā)公司招聘郵箱中的郵件，并進(jìn)行分類管理。

第五篇：人事主管工作職責(zé) 草案

人事主管工作職責(zé)

（1）在部長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

（2）負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰颉⒁M(jìn)工作。

（3）負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

（4）具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報(bào)批手續(xù)。

（5）具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動(dòng)、職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報(bào)批手續(xù)。

（6）負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù)，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。

（7）負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評選評比，授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作。

（8）完成人事部部長臨時(shí)交辦的其他任務(wù)

篇二：物業(yè)公司人事主管工作職責(zé)

1、執(zhí)行公司的規(guī)章制度和工作程序,完成工作任務(wù)。

2、負(fù)責(zé)制訂人事管理、人事檔案管理等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

3、按月制訂人事部預(yù)算和工作計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4、及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示。

5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和實(shí)際情況,編制、調(diào)整并上報(bào)各部門和崗位定員情況。

6、了解公司人力配備情況,及時(shí)向行政人事部經(jīng)理匯報(bào)公司人員變化及供需情況。

7、定期向行政人事部經(jīng)理述職,參與述職活動(dòng)并做好記錄。

8、負(fù)責(zé)檢查公司的員工手冊和有關(guān)人事方面規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

9、在公司內(nèi)外組織人員招聘,安排面試、資格審查和考核。

10、辦理員工聘用簽訂協(xié)議、協(xié)議續(xù)簽、變更、解除、終止工作。

11、審查、辦理員工的崗位調(diào)動(dòng)、職稱評定、離、退職等事宜的人事、勞資手續(xù),建立并管理員工人事、勞資檔案。

12、辦理員工各類保險(xiǎn)的計(jì)算、調(diào)整、繳報(bào)事宜。

13、匯總、審核員工績效考評結(jié)果并出具報(bào)告。

14、負(fù)責(zé)核實(shí)、執(zhí)行各部門上報(bào)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單,同時(shí)記入員工檔案。

15、具體辦理員工投訴、員工與公司勞動(dòng)爭議的協(xié)調(diào)、解決事宜。

16、協(xié)助行政人事部經(jīng)理接待有關(guān)人事方面的來訪人員。

17、負(fù)責(zé)本部門文件、人事檔案等資料的保管和定期歸檔工作。

篇三：行政人事主管工作職責(zé)

1.對行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

2.負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)系事務(wù)。

3.與政府相關(guān)職能主管部門保持聯(lián)系，及時(shí)了解當(dāng)?shù)匚飿I(yè)管理行業(yè)動(dòng)態(tài)及相關(guān)政策，并將所獲取的信息及時(shí)向行政人事部經(jīng)理報(bào)告。

4.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度和對外文件起草等和公司部行政人事事務(wù)的處理。

5.負(fù)責(zé)對本部門員工進(jìn)行職業(yè)意識(shí)和職業(yè)技能的培訓(xùn)。

6.負(fù)責(zé)協(xié)助行政人事部經(jīng)理主持初審公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度并監(jiān)督實(shí)施.。

7.負(fù)責(zé)對分包方、供方進(jìn)行評價(jià)。

8.審核公司刊物。

9.負(fù)責(zé)對社區(qū)服務(wù)活動(dòng)方案的審定。

10.協(xié)助行政人事部經(jīng)理組織對公司文件資料收集準(zhǔn)確/完整率及保存完好率，合同評審率，合格供方評定率，物業(yè)管理費(fèi)收支公告率，業(yè)主/租客動(dòng)態(tài)檔案建檔率，社區(qū)服務(wù)滿意率，組織利潤盈虧率等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將統(tǒng)計(jì)資料和數(shù)據(jù)傳遞至品質(zhì)管理部。

篇四：人事主管工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)部門內(nèi)全面管理工作。

（1）制定部門工作計(jì)劃和階段工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

（2）根據(jù)工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員。

（3）負(fù)責(zé)部門下屬員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，參與本部門關(guān)鍵崗位員工的招聘篩選工作。

（4）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系。

2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)

則和人力資源工作流程，并組織實(shí)施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。

3.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)和定員定編方案，對公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案。

4.統(tǒng)籌監(jiān)控招聘工作，甄選合適的人員。

5.組織公司薪酬福利管理工作，監(jiān)督公司薪酬福利計(jì)劃及薪酬福利調(diào)整方案的編制，審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計(jì)表。6.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結(jié)果。

7.統(tǒng)籌監(jiān)督制定公司員工的培訓(xùn)計(jì)劃，審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓(xùn)課程。

8.監(jiān)督勞動(dòng)合同的簽訂，組織受理勞動(dòng)爭議和員工投訴，并聯(lián)合相關(guān)部門妥善解決。監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。

9.完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。

篇五：人事主管工作職責(zé)

1．負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作，對部門缺員進(jìn)行推薦；

2．負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作；

3．考核員工的績效，并提出改進(jìn)的建議；

4．負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；

5．確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī)；

6．落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放；

7．協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管；

8．負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。