第一篇：行政人事主管工作職責

行政人事主管工作職責明細

1、各種資格證照的資料更新及年審，包括社保、營業執照等；

2、特種設備的登記、年審，以及叉車、設備、裝車平臺以及塑料托盤等其他設備的維護及售后問題處理；

3、倉庫及工人宿舍安全管理，定期去倉庫進行巡查，確保倉庫及車間所有機械、存品安全，無安全隱患，及時向領導反映情況。不定期去工人宿舍巡查，確保無亂拉電線、亂扔垃圾、偷電等不良行為，確保宿舍安全；

4、守法證明的開具工作，繼續跟各個行政部門（農業局、質監局、人社局、社保基金管理局）保持良好溝通，及時開具守法證明；

5、新員工入職、離職員工手續以及員工的退休及返聘工作。新員工NC信息的錄入、OA及NC系統的轉正，離職員工的工作交接、離職手續的辦理；及時做好退休員工的相關手續，要返聘的及時做好返聘協議的簽訂；

6、勞保用品、食堂管理；及時和生產人員溝通并做好每年的勞保用品采購計劃上報領導；及時完成勞保用品的采購工作；做好食堂日常衛生、采買、水電氣等的管理。

7、合同的管理；定期對合同進行梳理，制表做好登記，以便查看；對快要到期的員工合同及時向領導匯報，做好合同的續期工作；

8、其他工作；配合有關部門（主要是質監局、特種設備管理處及勞動部門）做好各項核查工作，領導交代的其他事務。

第二篇：行政人事主管工作職責描述

行政人事主管工作職責描述

1、負責公司的日常行政、后勤管理及費用控制。

2、公司管理制度的擬定及監督執行。

3、人員招聘和培訓相關工作。

4、負責員工關系管理及公司活動的組織。

5、公司各項資質的申請和年審。

6、各部門的協調工作。

行政人事主管工作職責2

1.負責公司人事檔案制度、員工關系、薪酬福利、行政規范等制度的管理及把控工作;

2.負責公司各項管理制度、業務流程及各項規章制度的起草、編制、安排工作;

3.負責起草對外相關協議、經濟合同，負責起草對內相關通知、通報等文字材料，并督促落實;

4.負責公司的外聯工作，維護穩定高效的相關業務與職能部門的關系;

5.完成總經理交辦的其它工作。

行政人事主管工作職責31、負責公司人力資源規劃，制定、參與公司相關的政策和制度的制定;

2、負責對公司員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、負責公司相關規章制度的完善、擬定以及執行;

5、負責員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

6、負責人力資源內部的組織管理;

7、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

行政人事主管工作職責41、負責行政工作，建立文件使用管理辦法。

2、負責公司規章制度建立工作。負責組織相關部門進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度及方案，推進公司的管理。

3、負責行政檔案和人事檔案管理，使之更好地為行政人事工作發揮作用。

4、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

5、了解社保勞動人力資源，與相關職業介紹單位建立業務關系，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

6、制定員工、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞動福利等審核和報批工作。

7、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。

8、負責企業文化策劃組織和組織實施工作。

9、負責公司檔案管理工作。

行政人事主管工作職責5

一、人員招聘管理：

1、根據企業的戰略規劃及業務發展目標，制定人力資源需求計劃、招聘計劃。

2、招聘渠道的拓展與維護。

3、招聘工作的具體實施，招聘過程中的人才測評與人員甄選。

4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

二，員工績效管理：

1、負責設計績效管理體系、制定績效管理制度。

2、負責公司績效管理的實施、監控、評估改善。

3、負責組織績效考核、收集和整理績效考核數據、提交績效考核分析報告。

4、組織績效面談等管理工作。

三，勞動關系管理：

1、處理企業員工勞動合同、人事檔案等資料管理

2、員工離職與勞動糾紛處理。

3、確保建立和諧勞動關系，維護公司良好的雇主形象。

行政人事主管工作職責6

?

協助部門經理組織公司各項管理規章制度的建立;組織制定、梳理、修訂、完善制度的執行和落實;

?

做好部門預算的編制及預算的跟蹤管理工作;

?

協助本部門其他崗位工作，實現本部門整體工作目標;

?

建立并完善公司績效管理制度及流程，建立適應公司實際發展情況的激勵機制，并協助部門經理組織實施公司考核方案的推廣與實施;

?

組織各部門定期進行績效考核，組織年末述職考核工作，收集、匯總公司績效考核信息，同時分類、反饋評價考核意見，確保考核制度落到實處;

?

制定和完善公司相關評優活動方案及服務明星評選活動方案，并策劃實施;

?

負責公司的工作分析工作，不斷完善公司各崗位工作說明書;

?

完成上級交辦的其他工作

行政人事主管工作職責71、負責公司人員招聘、甄選。新員工入職培訓、勞動合同

簽定等工作。

2、負責全公司的考勤、工資核算。

3、社保的增減辦理等相關工作。

4、完善公司各項規章制度及工作流程;

第三篇：行政人事主管工作職責范圍

行政人事主管工作職責范圍

1.協助總經理做好公司內部管理，處理日常事務，并督促、落實執行情況;協調溝通各部門關系及時完成重要信息的上下傳達。

2.主導并推進各政府扶持項目，跟進進度并完成認定補助事務。

3.主導組織建立ISO9001：知識產權貫標管理體系的搭建、運作和審核.4.根據總經理的指示起草各種文稿。

5.撰寫公司會議，專題研討會的___;會議結果跟蹤，檢查和落實。

6.統籌負責公司展會事務，對外宣傳事務，包括公司畫冊設計，宣傳資料制作。

7.獨立起草和完善企業人事行政規章制度和用工制度，熟悉勞動法等法律法規，有良好的風險預防意識。

8.負責公司人員的招聘、培訓以及行政人事部門事務和人員管理，下屬員工績效考核。

9.完成總經理臨時交辦的任務。

行政人事主管工作職責21、熟悉勞動法，規避勞動用工風險，減少勞動用工糾紛;

2、負責員工考勤及假期的核準、跟進員工轉正、定期考核匯總工作;

3、員工節日福利的方案制定與分配工作;

4、負責公司各類資產管理、各類文件檔案管理等;

5、負責組織企業文化建設，文體活動等，提高公司員工的凝聚力;

6、負責員工宿舍管理，調派及衛生檢查工作

行政人事主管工作職責31、負責進行人員招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

6、負責考勤及社保住房公積金的購買;

7、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

8、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

行政人事主管工作職責41、制定及完善公司人力資源管理制度、實施細則和工作流程，并組織實施，定期組織各部門行政會議，討論、完善各項規章制度;

2、了解掌握各部門的用人需求，合理配置崗位人員，管理、開發招聘渠道，實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

3、勞動關系和績效管理，行政事務的監督管理;

4、政府部門相關事務及其它行政事務等。

行政人事主管工作職責5

1.根據公司業務發展方向和需要，優化和完善人力資源管理系統和流程，并監督執行;

2.制定人力編制和人力成本，并執行和管控，通過人才引入、發展和培訓賦能等方式實現人力效能提升;

3.制定符合公司業務需求的績效管理與薪酬激勵機制，并落地實施;

4.適時優化組織架構，啟動有針對性的人力資源優化項目并執行落地，驅動人力效能提升;

5.協助管理者進行人才管理，團隊發展，關注核心人才動態，實現人才后備培養和梯隊建設;

6.落實公司企業文化建設，開展員工關懷，打造良好的員工體驗，創造積極正向的氛圍;

行政人事主管工作職責61、負責公司投顧業務辦公區日常人力資源事務的管理工作，此部分向人力資源經理負責;

2、投顧業務辦公區人員考核、招聘、培訓等工作;

3、協助副總，落實公司各項制度，解決工作開展中遇到的各種問題;

4、公司兩個辦公區日常行政工作的安排，包括但不限于固定資產管理、采購、具管理、證照管理、消防配置等，此部分工作向行政財務副總負責。

行政人事主管工作職責71、全面負責公司的人力資源管理與開發工作;

2、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求，并根據公司戰略發展、組織結構調整等做相應修訂;

3、依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;

4、建立并及時更新員工檔案，做好及月度人員動態手續(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

5、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規章制度;

6、負責建立規范化的招聘系統，并進行公司各部門招聘，促證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門的滿意度;

7、協助幫助員工建立職業生涯規劃;

8、負責公司企業文化建設的開展和推進，通過企業文化的建設，增強公司員工的凝聚力;深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中;建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業;

9、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，辦理社會保障福利，調動員工積極性;

10、協調各部門工作之間的沖突與矛盾;

11、組織公司團隊活動，增強員工之間的團結互助精神和公司的凝聚力;

12、做好各種職位人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;

13、及時傳達上級的指示和布置的工作任務，完成總經理交辦的其它工作;

14、嚴格遵守公司規定的任何成文或不成文的保密規章制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

第四篇：行政人事主管工作職責主要內容

行政人事主管工作職責主要內容

1.配合總經理完成人力資源相關管理工作。

2.按照要求制定公司人力資源工作計劃。

3.負責公司整體行政人事綜合事務。

4.協助總經理建立健全的公司各項管理制度，梳理各項工作流程。

5.負責監督推進各部門對公司制度執行情況，匯總并進行反饋。

6.負責統籌辦公用品、辦公設備、固定資產的登記、管理及購買工作。

7.負責人員轉調離手續辦理，人員檔案的維護。

8.負責人員考勤統計工作。

9.負責薪酬和績效考核相關工作。

行政人事主管工作職責2

1負責公司人員招聘，完成人員面試以及試用期跟進等相關工作。

2.負責公司薪酬福利、績效管理、員工培訓以及員工關系等相關工作。

3.負責處理與勞動關系相關的各項事務(熟悉勞動法)

4.負責公司規章制度的擬定、修改和編寫工作。

5.負責監督執行規章制度和勞動紀律。處理員工獎懲事宜，對各崗位及其場所的衛生和安全情況定期檢查。

6.負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，合理的滿足公司的用車需求。

7.做好公司來賓接待，安排公司各項活動，負責公司文件的收發登記和傳遞歸檔。

8.能按照總經理的指示協調各部門工作和處理公司日常事務。

行政人事主管工作職責31、根據公司發展需要，修訂完善、建立健全公司各項規章制度，推動公司規范化管理，組織并宣傳公司的企業文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質;

2、負責各項人事行政制度的宣導工作，確保將人事行政制度內容貫穿到基層組織與員工，促使各相關人員遵照執行;

3、負責落實公司的績效考核制度，做好公司人員績效管理、入職培訓、員工考勤等各項人事管理組織工作;

4、了解各部門人力資源狀況，依照部門要求，組織各種形式的招聘工作、職前及在職培訓等工作;

5、負責人事日常管理工作，辦理招聘、錄用、晉升、離辭職、請假、保險、合同等人事手續;

6、負責員工檔案管理，建立公司人事資料檔案;

7、負責公司內部治安、消防、安全生產管理，積極穩妥的處理好突發事件;

8、負責公司的后勤管理、宿舍管理工作，為公司提供優質的后勤保障;

9、公司各項活動的策劃與組織工作

10、積極配合和協助各部門的工作。

行政人事主管工作職責41、根據公司的發展計劃，制定公司人力資源發展規劃，制定并實施公司績效考核

;

2、規劃公司組織架構、人員編制、招聘、培訓、考核、薪資、企業文化、員工關系、人事管理等各模塊工作;

3、負責人才發展儲備計劃，為員工進行職業生涯規劃設計;

4、組織和推動公司總體文化建設。

5.執行落實公司行政板塊工作，配合公司領導層執行的決策，做到上下統一規范管理。

行政人事主管工作職責5

1.負責環保部門及其他政府部門接待及聯絡工作;

2.公司內務文件及檔案的管理工作;

3.公司日常內勤(門衛、安保、食堂、宿舍)等管理工作;

4.負責公司人員的招聘管理及實施工作;

5.負責協助危險廢物事故應急救援相關聯絡救護工作;

6.配合公司管理需求，組織接觸危廢相關工作人員的業務及相關法律法規、規章制度的培訓。

行政人事主管工作職責61、負責起草公司各種人事行政制度

2、負責組織招聘、培訓、調動、考核

3、負責落實人力資源六大模塊的務項工作

4、完成領導交辦的其它工作

行政人事主管工作職責71、協助部門領導完成行政人事管理工作;

2、協助草擬與優化公司行政人事管理方面的各項規章制度、實施細則和工作程序、方案，跟進實施、監督、執行;

3、協助部門領導組織公司員工培訓，績效考核等制度建設、監督執行，并進行跟蹤、反饋;

4、協助部門領導有計劃地開展招聘工作，參與面試流程，保障各部門用人需要;

5、建立健全人事檔案信息;

6、負責公司的企業文化建設，宣揚企業的經營理念，營造良好的企業風氣;

7、協助部門領導起草擬訂行政管理文件、公文、通知，做好信息的上傳下達工作;

8、每月考勤統計工作;

9、負責員工各項福利的統計、購買、發放工作;

10、負責公司會議、各類活動的籌辦工作;

11、協助部門領導對工作秩序的維護、辦公職能檢查工作，及時發現并解決問題;

12、完成領導交辦的其他工作。

第五篇：行政人事主管工作職責具體內容

行政人事主管工作職責具體內容

1、負責制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織面試、人員的招收、錄用;

3、辦理員工入、離職及轉正、調動等異動手續，處理員工關系;

4、建立員工檔案并管理公司人事檔案;

5、協助、組織實施員工培訓活動，制定人力資源規劃等工作;

6、組織并核算員工月度及績效考核;

7、制定福利預算，組織員工活動;

8、撰寫各類通知公告以及其它行政類事務。

行政人事主管工作職責21、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行;

3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

6、負責各部門的協調與關系維護;

7、完成總經理布置的其他工作。

行政人事主管工作職責31、負責學習了解集團擬定下發的各項管理制度和流程，并協助部門負責人進行貫徹執行;

2、負責根據公司人員到崗計劃開展人才招聘儲備工作，及時對缺崗人員進行補充，并跟進辦理相關流程;

3、負責定期組織開展新員工入職培訓和在職員工崗位技能提升培訓，不斷提高員工的工作技能和綜合素質水平;

4、負責協助部門負責人推進公司薪酬福利和績效管理等工作，及時處理相關工作事項;

5、負責日常員工關系管理工作，做好員工入離調轉等的手續辦理，并定期開展員工溝通，了解掌握員工動態，針對員工遇到的困難和所需幫助及時予以協調解決，維護良好的員工關系;

6、負責員工日常考勤管理;

7、負責完成部門領導交辦及部門內其他需要協同完成的工作事務。

行政人事主管工作職責41、制定并完善公司系統行政、總務后勤、檔案、考勤考評等各類規章制度，并監督執行。

2、參與組織各部門對公司所有業務流程、制度進行修訂。

3、提煉、建立、維護公司文化理念、行為文化，編制員工手冊。

4、完成與本部門職責有關的相關單位的外聯工作。

5、完成與公司業務往來單位、職能部門人員的商務接待、聯絡工作。

6、安排公司級會議和會務服務，并形成___歸檔，進行公司相關的會議管理。

7、協助配合內部相關部門對公司重大突發事件的處理，并進行督辦。

8、管理公司各類行政印章(公章、合同章等)，保證印章使用的規范化、合法化。

9、統一管理公司各類資質、證件、牌匾等。

10、負責公司各種公文、通知、協議的擬稿、印發、傳遞等公文管理工作。

11、負責公司各類文書檔案(___、合同協議、紅頭文件、內部圖紙、證件證書等)的管理，監督其他部門、各項目部的檔案管理情況。

12、督促公司級文件(公文、數據、信息等)流轉，溝通內部聯系。

13、建立公司固定資產管理制度，對固定資產實施統一登記、監督、管理。

14、負責公司辦公用品、低值易耗品的申購及發放、庫存管理等。

15、建立健全員工招聘與錄用、培訓、績效考評、考勤管理、調崗、調薪、晉升、辭退、離職等人事管理制度。

16、建立、管理員工文案，并予造冊登記妥善保管。

17、完善員工溝通渠道，形成內部良好的溝通氛圍，建立員工關懷、穩定員工隊伍等。

18、負責其他各類總務后勤工作，包括衛生管理、值日管理、通訊錄、名片印制、快遞信函收發記錄、辦公位管理、工裝工牌制作與發放、辦公或物業等行政費用繳付、車輛管理、協助其他各項活動的開展等。

行政人事主管工作職責51、起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程，負責流程審簽傳遞;

2、開展人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

3、開展會務組織與管理、資質管理、印章管理、行政采購、固定資產管理、辦公環境管理、后勤事務管理與外聯等;

4、協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力;

5、公司領導安排的其他行政人事工作。

行政人事主管工作職責61、全面統籌規劃物業公司的人力資源戰略;

2、負責招聘、培訓、考核、員工關系、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜;

3、制定和完善人力資源管理制度;

4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告(人工成本等);

5、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

6、協助推動公司理念及企業文化的形成;

7、負責物業公司行政工作(辦公用品、檔案存檔、員工活動等);

8、領導交代的其他工作。

行政人事主管工作職責71、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

4、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產、公司倉儲及禮品庫管理;

5、負責組織編寫各部門職位說明書;

6、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

7、確定公司招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力;

9、熟悉人力資源6大模塊;負責企業文化宣講及培訓。

10、負責行政后勤總務，辦公室等事宜管理協調。