第一篇：酒店人事主管工作職責

酒店人事主管工作職責

(1)在部長領導下負責酒店人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見，酒店人事主管工作職責。

(2)負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作，管理制度《酒店人事主管工作職責》。

(3)負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

(4)具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。

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第二篇：人事主管工作職責

人事主管工作職責

1.建立并完善人事管理制度。

掌控公司人事全局工作，制定人力資源管理制度，建立人事管理工作流程。制定并完善公司各崗位職責，并在實際工作中監督實施。

2.負責公司招聘工作。

1)規劃公司人力資源需求，做好招聘計劃并聯系有效招聘渠道，負責網上

招聘信息資料的維護及更新。

2)篩選應聘簡歷，做好面試登記。安排應聘者面試，與相關部門協商安排

復試工作。

3.負責員工入職、轉正、離職等手續辦理及流程完善。

4.負責公司員工培訓工作。

1)將新員工入職培訓作為培訓工作的重點，建立并完善培訓內容，便于促

進新員工對公司形成認同感和歸屬感，有利于新員工迅速融入到公司的組織中來。

2)針對不同崗位的員工，安排相應的培訓。做好定期和不定期培訓工作安

排，使員工學以至用，提高工作績效，增強員工自身素質。

3)宣傳欄相關行業報刊廣告的公示、粘貼，白板企業文化激勵內容的更新，宣傳欄的清潔整理工作。

5.公司人事檔案的建立與管理。

1)建立新進和離職員工檔案，對身份證、學歷證、技術資格等級證等相關

證件原件的掃描并歸檔，制作簡歷電子表格。

2)負責所有員工的檔案管理，包括員工簡歷、在職、離職檔案，員工證件

掃描資料等。合理保管員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的分析、預測、調整、查詢和人才庫的建立等工作。

6.負責勞動合同管理及辦理社保。

1)負責公司員工勞動合同的簽訂或續簽。

2)收集員工相關資料，員工社會保險的申請報批、異動、停保手續的辦理。

7.員工考勤管理工作。

1)每天監督員工的出勤情況，詳細記錄遲到、請假、加班的時間明細，根

據考勤表相關記錄考評員工出勤率，于當月末或下月初提交考勤表給總經理審核。

2)對新進和離職員工進行考勤系統管理，增添或刪除考勤記錄，登記考勤

管理表。對管理系統的資料進行更新及維護。

8.公司員工績效考核管理。

1)負責績效考核計劃、方案的起草，制定績效考核指標，安排考核工作具

體實施步驟。

2)根據員工工作表現，員工考勤情況，工作責任事項等方面對員工進行全

面考核，負責對公司員工考核工作的匯總分析上報。

9.員工關系管理。

分析員工關系現況，保持良好的工作氛圍，做好員工滿意度調查，及時向上級報告發現的問題，并解決發生的問題，調和矛盾。選擇恰當的方式推進員工參與管理活動。

10.公司團隊活動的組織、安排、協調工作。

1)為更好的調動員工積極性，增強組織凝聚力，公司每年組織一次戶外活

動，例如：旅游、拓展、爬山、燒烤野炊等，促進員工互相溝通交流，創造和諧氛圍，放松心情，便于更好的調整精神狀態投入新階段的工作。

2)活動的籌劃由人事主管和策劃人員共同商議，綜合多數員工意見，以大

家投票的多數來確定結果，報總經理審批后，確定專門人員負責活動安排和協調工作。

工作：

1.每年組織一次戶外活動，例如：旅游、拓展、爬山、燒烤野炊等。

2.每年底進行一次全體員工績效考核工作。

月度工作：

1.每月安排一次全體衛生大掃除。

2.每月員工的考勤記錄，獎懲事項及人力資源動態情況匯總上報給總經理。每周工作：

1.填寫并匯總周工作績效記錄情況并上報經理。

每天工作：

1.監督并記錄員工出勤情況。

2.收發公司招聘郵箱中的郵件，并進行分類管理。

第三篇：人事主管工作職責

人事主管/經理職位描述 1, 負責新員工的招聘并根據經理會意見招聘及商談工資，或根據相關部門確定的書面預算范圍確定招聘的相關事宜、細節； 2，負責培訓管理以及培訓結果跟蹤總結；負責員工技能培訓的相關工作, 包括組織, 參與制定員工技能發展規劃，執行相關培訓計劃, 技能測評的組織與跟進。新入職一線、二線的大專畢業生，儲備干部需要跟蹤6個月； 3, 負責勞動力用工的日常管理;包括員工人事信息管理與員工檔案的建立健全以及維護及更新，關注員工工作及生活狀態;負責相關人員薪資溝通, 心理溝通;

4, 負責落實經理會達成的關于人事工作的決議;5，辦理員工入職、轉正、崗位變動、離職等相關事宜；負責新進員工試用期的跟蹤考核,轉正事宜辦理形成相應檔案資料； 6, 組織辦理全公司人員的入保、退保手續,理賠事務；

7, 向行政索要考勤報表，存檔并用于工資核對。負責審核一線，二線員工工資審核，對員工關于薪資異常的提問進行解答處理；負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查, 提供相應的報表和資料；

8，負責帶薪年假的統計和年假卡片的管理； 9, 負責公司內與人事相關的工作流程的起草、討論、組織及定稿并執行；

10, 工傷事宜的管理，工傷事故處理，認定，鑒定，理賠等相關事宜；

11，員工關系管理，員工滿意度調查，建議箱維護，內部刊物；

12，執行公司相關的績效制度； 13.領導交代的其他任務。

第四篇：人事主管工作職責

人事經理崗位職責

崗位名稱：人事經理 直接上級：總經理

直接下級：前臺、收銀、人事助理 主要職責：

一、行政方面：

1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務；

2、協助參與并起草公司發展規劃的擬定經營計劃的編制及各階段工作目標分解；

3、負責匯總公司綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件。

4、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。

5、收集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司大事記；

6．負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施；

7、負責保衛工作管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行； 負責對總務及保安的管理；

8、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查。

9、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場

類活動，開展總結評比和表彰活動。

10、負責公司內、外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作。

12、負責公司員工活動的策劃和組織。

13、負責公司辦公用品管理。

14、負責并監督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負責公司檔案的管理工作。

16、加強部門之間的協調，為促進相互的團結做好工作。

17、負責與相關上級政府部門的聯系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持。

二、人事方面：

1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。

2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；

3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計劃，經批準后實施。

4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

6、建立并及時更新員工檔案，做好及月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。

7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；

8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用。

9、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。

12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。

13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。

16、其它突發事件處理和領導交辦的工作。

第五篇：人事主管工作職責

1、負責公司人力資源工作的規劃，架構建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；

2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；

3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計劃；

4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、負責辦理員工入職手續，人事檔案的管理、保管、員工關系處理、用工合同的簽訂；

6、建立并及時更新員工檔案，做好/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職、調動）

7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱；

8、對試用員工和老員工的綜合能力進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；

9、負責擬定員工薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及及內部調配、調入、調出、辭退等手續；

12、做好員工考勤統計工作，負責員工加班的審核和報批工作；

13、負責員工薪資福利、保險申報、工時制申報、勞動年檢工作；

14、配合公司做好員工思想工作，受理并及時解決員工關系、投訴和勞動爭議事宜；

15、其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。

1、企業的戰略合作專家，具有大局觀，工作中能站在企業戰略高度的層面上，考慮企業的團隊建設、企業文化建設、企業的組織結構設計及員工薪酬標準的制定。在人力資源領域，沒有最好的體系和制度，如果一定說有最好的，那么最好的也就是最合適的！2、2、人力資源領域專業技能強，具備招聘、培訓、組織設計、薪酬架構設計等專業的技能； 3、3、以客戶服務為中心，在幾年的工作中，盡職的為公司員工、管理層等各個方面提供相應的人力資源服務； 4、4、平衡員工與企業的利益，深諳人力資源部門永遠是員工利益與企業利益的一個平衡；

5、熟悉相關地方類勞動法規，如《深圳市工資發放條例》、《深圳市社會保險條例》，熟悉國家類相關勞動法規，如《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《女職工特別保護條例》、《職工帶薪年休假條例》及其他相關勞動法規；

5、招聘方面：

1.定期與部門負責人溝通了解人員需求情況，制定相應的招聘計劃；根據公司發展，制定相應的人才儲蓄備用。

2.根據崗位職責，發布招聘信息，負責每個崗位的初試跟到崗跟蹤； 3.建立相應的人才庫，保證各崗位招聘需求； 4.拓展招聘渠道，定期對招聘渠道進行評估； 5.對新進員工進行及時的跟蹤反饋測評。

6、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新；

7、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；

8、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗的相關工作；

9、建立及維護人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料；

10、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作； 協助領導編寫、修改和推行實施各類人事規章制度； 負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的出勤表；

11、每月制定培訓計劃，次月將按照培訓要求實施該培訓計劃，并擔任新入職員工的工作；

12、并編寫及修改各規章制度以及行政部的各項工作 13、1、考勤薪酬：負責管理公司指紋打卡考勤系統，定期對員工出勤情況進行核查；負責核算員工每月考勤報表以及薪酬報表。14、2、招聘管理：負責普通員工招聘工作，統計每周和月度招聘報表；負責辦理員工入離職手續辦理，跟進員工勞動合同的簽訂、續簽、解除。15、3、培訓管理：負責新員工培訓帶教工作安排，員工培訓記錄和檔案管理，協助上級完成員工培訓計劃的制定和執行。16、4、考核管理：負責員工的月度、工作考核、新入職員工轉正考核、員工晉升考核 17、5、活動策劃：負責公司每月生日會、員工外出拓展活動的開展。18、6、事務工作：負責員工人事檔案管理工作，并按要求及時提交其他相關人事報表和數據統計；公司內部公告、通知的發布。