第一篇：人事主管工作說明書

工 作 說 明 書

部門：人力資源部崗位：人事主管 姓名：定崗：

（一）任務

協助人力資源部經理做好人事管理工作。

（二）主要責權

1、在部門經理的領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見；

2、負責根據集團有關要求及公司發展需要，擬訂公司薪酬管理制度，完善薪酬管理體系；

3、負責落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放；

4、負責人員成本預算及管控；

5、負責與上級主管單位有關職能部門保持聯系，核算薪酬總額及高管人員薪酬。

6、負責檢查各分公司、事業部勞務派遣人員使用情況及工資發放情況。

7、收集相應的勞動、人事法規及公司下發文件，向公司管理人員提供人事規范咨詢；

8、負責各部門各項人事制度的傳達、實施和檢查；

9、負責辦理員工入職、離職、晉升、調職、內退、退休、獎懲過程中的各種手續。

10、完成領導交辦的其他臨時性工作。

（三）組織關系

1、上級：向人力資源部經理負責，受其直接領導指揮。

2、下級：與各分公司、事業部行政辦公室協調、聯系。

第二篇：行政人事主管崗位職責說明書

行政人事主管崗位職責說明書

1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;

2、組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件;

3、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編制工作，4、負責公司的招聘、培訓、考勤、員工關系(入職手續、轉正、升職、離職)人事檔案的管理、保管、勞動合同的簽訂以及勞動紀律等人事程序或規章制度;

5、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

行政人事主管崗位職責21、根據公司發展戰略，制定人力資源計劃，搭建人力資源管理體系;

2、按公司要求達成招聘目標，提升招聘效率;

3、設計績效管理方案，組織各部門考核、績效面談及績效改進計劃的實施，提供績效管理優化建議;

4、公司培訓體系搭建:包括

新員工培訓體系，銷售培訓體系，通用管理培訓體系;

5、完成領導交辦的其他工作。

行政人事主管崗位職責31、負責公司內部勞動關系維護及規章制度的執行管理;

2、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;

3、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

4、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計;

5、協助領導做好各部門的人員調配工作;

6、完成領導交辦的其他事宜。

行政人事主管崗位職責41、溝通確認甲方招聘需求，根據招聘需求開展招聘，確保按時完成招聘任務。

2、負責電話邀約求職者面試，做好面試記錄。

3、負責職位發布及篩選求職簡歷。

4、負責辦理員工入職、離職資料管理。

5、負責員工考勤日常管理與匯總。

6、員工勞動合同簽訂、管理。

7、完成上級交代的其他事務。

行政人事主管崗位職責51、制訂企業的人力資源戰略規劃，側重于績效、薪酬、培訓規劃;

2、建立健全員工培訓、績效體系，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;

3、按照要求，招聘公司需要的高中低層次人才。

行政人事主管崗位職責61、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

3、協助制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

4、根據公司要求，統籌員工績效考核相關事項，以保證績效考核有效進行;

5、負責建立同行業人脈圈，加強市場信息收集，發掘并建立人才招聘庫;

6、領導交辦的其他工作事項。

第三篇：酒店人事主管職位說明書

酒 店 人 事 主 管 說 明 書

姓 名: 學 號：

酒店職務說明書

人事主管中文職稱：人事主管 部門名稱：行政人事部 直屬上司：行政人事部經理 直屬下級：宿舍管理員職務概述：協助行政人事部經理按人事政策制度辦理員工晉升、調職、獎懲過程中的各種手續；負責酒店工資和統計工作；掌握酒店有關勞動工資、勞動保護、職工福利等相關的制度；協助完成各項文字處理工作；負責管理好部門文件及人事檔案；負責行政人事部的勞資日常事務。

職責范圍：

1、派發員工工作表現評估表給各部門主管，以便對即將三個月試用期屆滿員工作試用期工作評估或周年工作評估。

2、整理酒店各級人員的假期及醫療記錄，包括病假、年假、探親假、結婚假、分娩假、慰唁假、藥費報銷等供行政層審批的有關申請。

3、當發生到職、離職、調職及升職時，須填寫有關人事變動通知予相關部門及財務部。

4、聯系有關部門核對人事變動表格內有關離職、終止合同、解雇、升職、調職及其他任何人事調動的詳細內容，并核對確認正確無誤。

5、定期和不定期檢查員工宿舍，主要監察員工宿舍的環境衛生、設施、設備的使用情況和員工在宿舍的操守與生活情況。

6、據要求將員工資料輸入電腦，做好人事檔案的保管工作。

8、負責酒店工資、統計以及酒店勞資和統計報表的填寫和報送工作。

9、負責審核、統計酒店員工考勤，辦理考勤卡，并檢查考勤機的運轉情況。

10、按規定做好全酒員工的轉正、定級、晉級的考核、登記工作。

11、根據全酒店員工人數增減變化，每月及時審核、統計各部門員工出勤情況，做好工資發放單并轉財務，做好月度人員工資報表。掌握并執行酒店有關勞動保護、職工福利、獎懲等有關政策規定。

12、根據國家有關政策和酒店規定辦理員工勞動保險業務。

13、幫助組織員工簽訂勞動合同。

14、負責新員工入職、辭（退）職的離店手續的辦理。

15、整理酒店各級人員的假期及醫療記錄，包括病假、年假、探親假、結婚假、分娩假、慰唁假、藥費報銷等供行政辦審批有關申請。

16、負責給新聘員工編排更衣柜，并保存和更新相關資料記錄。

17、員工宣傳欄及員工餐廳宣傳欄資料整理及保管。

18、收、發各種文件、信函、備忘錄。

19、對部門辦公用品、勞保用品制訂計劃，并負責領取，發放和保管。20、負責辦公室的日常清潔管理工作。

21、每月優秀員工評比的準備工作及生日禮品的發放。

22、負責行政人事部考勤工作。

23、負責宿舍管理，24、完成上級交辦的其他各項工作。責任人簽名：

第四篇：招聘人事主管崗位說明書

招聘人事專員崗位說明書

聲明：此職位說明書是對該職位承擔者工作的一般描述，不涵蓋該職位工作的全部內容，公司有權力對該職位說明書進行修改。

第五篇：人事主管工作職責

人事主管工作職責

1.建立并完善人事管理制度。

掌控公司人事全局工作，制定人力資源管理制度，建立人事管理工作流程。制定并完善公司各崗位職責，并在實際工作中監督實施。

2.負責公司招聘工作。

1)規劃公司人力資源需求，做好招聘計劃并聯系有效招聘渠道，負責網上

招聘信息資料的維護及更新。

2)篩選應聘簡歷，做好面試登記。安排應聘者面試，與相關部門協商安排

復試工作。

3.負責員工入職、轉正、離職等手續辦理及流程完善。

4.負責公司員工培訓工作。

1)將新員工入職培訓作為培訓工作的重點，建立并完善培訓內容，便于促

進新員工對公司形成認同感和歸屬感，有利于新員工迅速融入到公司的組織中來。

2)針對不同崗位的員工，安排相應的培訓。做好定期和不定期培訓工作安

排，使員工學以至用，提高工作績效，增強員工自身素質。

3)宣傳欄相關行業報刊廣告的公示、粘貼，白板企業文化激勵內容的更新，宣傳欄的清潔整理工作。

5.公司人事檔案的建立與管理。

1)建立新進和離職員工檔案，對身份證、學歷證、技術資格等級證等相關

證件原件的掃描并歸檔，制作簡歷電子表格。

2)負責所有員工的檔案管理，包括員工簡歷、在職、離職檔案，員工證件

掃描資料等。合理保管員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的分析、預測、調整、查詢和人才庫的建立等工作。

6.負責勞動合同管理及辦理社保。

1)負責公司員工勞動合同的簽訂或續簽。

2)收集員工相關資料，員工社會保險的申請報批、異動、停保手續的辦理。

7.員工考勤管理工作。

1)每天監督員工的出勤情況，詳細記錄遲到、請假、加班的時間明細，根

據考勤表相關記錄考評員工出勤率，于當月末或下月初提交考勤表給總經理審核。

2)對新進和離職員工進行考勤系統管理，增添或刪除考勤記錄，登記考勤

管理表。對管理系統的資料進行更新及維護。

8.公司員工績效考核管理。

1)負責績效考核計劃、方案的起草，制定績效考核指標，安排考核工作具

體實施步驟。

2)根據員工工作表現，員工考勤情況，工作責任事項等方面對員工進行全

面考核，負責對公司員工考核工作的匯總分析上報。

9.員工關系管理。

分析員工關系現況，保持良好的工作氛圍，做好員工滿意度調查，及時向上級報告發現的問題，并解決發生的問題，調和矛盾。選擇恰當的方式推進員工參與管理活動。

10.公司團隊活動的組織、安排、協調工作。

1)為更好的調動員工積極性，增強組織凝聚力，公司每年組織一次戶外活

動，例如：旅游、拓展、爬山、燒烤野炊等，促進員工互相溝通交流，創造和諧氛圍，放松心情，便于更好的調整精神狀態投入新階段的工作。

2)活動的籌劃由人事主管和策劃人員共同商議，綜合多數員工意見，以大

家投票的多數來確定結果，報總經理審批后，確定專門人員負責活動安排和協調工作。

工作：

1.每年組織一次戶外活動，例如：旅游、拓展、爬山、燒烤野炊等。

2.每年底進行一次全體員工績效考核工作。

月度工作：

1.每月安排一次全體衛生大掃除。

2.每月員工的考勤記錄，獎懲事項及人力資源動態情況匯總上報給總經理。每周工作：

1.填寫并匯總周工作績效記錄情況并上報經理。

每天工作：

1.監督并記錄員工出勤情況。

2.收發公司招聘郵箱中的郵件，并進行分類管理。