第一篇：人事主管與經理的職責

一、人事主管職責

1.負責部門內全面管理工作。（1）制定部門年度工作計劃和階段工作計劃，并監督執行。（2）根據工作計劃，負責部門內工作任務分工，合理安排人員。（3）負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作。

（4）負責協調本部門與其他部門間關系。

2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監督、協調、檢查執行情況。3.根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。

4.統籌監控招聘工作，甄選合適的人員。

5.組織公司薪酬福利管理工作，監督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制，審核月度薪酬福利發放統計表。6.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果。7.統籌監督制定公司員工的培訓計劃，審定、監督根據公司發展需要安排的培訓課程。8.監督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯合相關部門妥善解決。監督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜。9.完成上級交辦的其他相關工作。

二、人事經理：

1．堅決服從總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；

2．嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；

3．負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；

4．負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；

5．負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制；

6．負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；

7．負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；

8．編制年、離、月度勞

動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；

9．制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告；

10．負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；

11．嚴格遵守“勞動法”及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

12．負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；

13．負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

14．配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見；

15．負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；

16．認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

崗位職責：

2、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；

3、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

4、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持；

5、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；

6、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

7、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；

8、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；

9、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工

工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；

10、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

任職要求：

1、人力資源、管理或相關專業大學專科以上學歷；

2、受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓； 3、5年以上

人力資源管理相關工作經驗；

4、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；

5、較好的英文聽、說、讀、寫

能力；

6、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與

引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；

7、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；

8、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；

9、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力；

10、高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀；

11、善于與各類性格的人交往，待人公平。

第二篇：分公司經理及人事主管職責

部門名稱：分公司 直接上級：總經理

分公司經理職能描述

下屬部門：所屬區域內各管理處項目經理/主管 部門本職：對管理地區進行系統管理。崗位要求：

1、物業管理或管理類專業大專或以上學歷；

2、熟悉國家、政府有關物業管理、房地產相關法律法規；

3、五年以上大型物業管理公司工作經驗，其中三年以上大型住宅小區物業或同等崗位工作經驗者優先；

4、熟悉大型住宅小區的物業管理與服務模式，有批量業主收樓工作經驗者優先；

5、具備較強的經營管理能力，樂于接收挑戰，具有良好的團隊協作能力、應變能力、溝通能力和決策能力。

主要職能：

1.負責所屬分公司的籌建，前期房地產有關物業管理的參與。負責文化中心的管理與服務工作。

2.理順、協調與總公司、等部門的工作關系。

3.參加總公司要求的各種工作會議，提交工作總結和各種合理化建議，貫徹落實總公司指令。

4.參加下屬項目物業管理前期參與，針對使用管理提出可行性建議、意見；與房地產公司接管驗收物業并跟進各項整改措施。對各項目的保修予以落實。理順、協調與開發商、施工方的工作關系。

5.根據項目實際情況提交所屬分公司的人員編制、運作方案，費用測算等工作，籌建物業管理公司，建立健全組織架構，制訂公司的管理方針、目標。

6.制定達到上述方針目標實施的程序文件和規章制度并監督實施，保證各項管理服務工作的質量與標準，使業主滿意，提高物業管理水平。

7.合理分配、指導、協調各部門工作任務并組織指導、督導下屬切實完成。定期/不定期檢查各管理部門、服務崗、設備、環境等，及時發現問題并解決。召集和主持公司例會、專題會議，及時解決管理中出現的問題。保證公司各方面工作能順利進行。

8.管理處主管及以上人員的任命、鑒定、錄用、辭退工作。監督各管理處及各部門的培訓工作，提高公司業務與服務標準。

9.以身作則，關心員工，提高公司凝聚力和員工工作積極性、能動性和創造性，培養員工以高度責任心完成本職工作。定期/不定期聽取員工的意見，建議，不斷完善公司的經營管理。

10.帶頭執行財務管理制度，參與各管理處預算經上級審批并實施，閱讀分析各類財務報表，控制公司費用開支，降低物料損耗和各項成本。

11.及時有效地處理嚴重的投訴、突發事件，理順業戶與公司的關系，樹立公司良好形象。12.負責分公司合同事務的談判、簽約、呈交總公司領導批準后，外判工作的安排落實。13.協調與周邊平行部門、業主委員會、政府主要部門的關系，保持良好的公共關系，樹企業良好形象。

14.完成總公司安排的其它任務。

人事主管職能描述

部門名稱：物業管理部 直接上級：物業管理部經理 下屬部門： 崗位要求：

1、大專以上學歷；

2、兩年以上人力資源工作經驗；

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；

主要職能：

1.在物業經理的領導下，全面負責公司人員的招聘、培訓、考評、制訂人員編制及招聘、培訓費用。

2.人員的編制審核、統計人力資源的費用；按時按質向各用人部

門輸送人力資源并落實開發、培訓。

3.組織各類公司活動,提高員工的集體榮譽感,培養員工的團隊精神,使員工有較強的凝聚力,做好員工的思想教育工作。

4.負責各類招聘、轉正、考評、考核的依據標準，為各部門員工的聘用、轉正、升降、晉級、解聘提供科學的數字依據，及操作程序規范。

5.行政人事管理機制，監督《員工手冊》執行情況，嘉獎好人好事，處罰違紀失職。6.協調公司各部門的關系，對內負責理順管理人員之間的關系，處理員工的重大投訴。7.負責員工考勤、獎金、津貼、勞保、保險及其他福利的審核管理，主持每月考勤、考評、提交工資表交財務部審核。

8.監督各部門辦公制度的執行，配合上級監督公司制度的執行情況。

9.負責公文的起草、傳遞、落實、跟進、工作進度、檔案管理，公章的使用監督。10.負責新進員工的制服、工卡、體檢、工作臺、文具、通訊工具、鑰匙、崗位內容、工作表現、適應程度，積極與用人部門協調，解決有關疑難問題。11.收集與公司相關的法規、信息，組織各部門學習。12.參加公司每周例會，各部門當值晨會。

13.與相關人事，勞動及政府部門保持良好工作關系。14.完成上級交辦的其它任務。

人事專員職能描述

部門名稱：物業管理部 直接上級：人事主管 下屬部門： 崗位要求：

1、大專或以上學歷。

2、熟悉勞動法規，有二年以上物業行業管理工作經驗；

3、責任心強，為人正直，較強文字組織能力和分析、解決問題的能力。

4、熟練使用Word、Office、Excel等辦公軟件。身體健康。

主要職能：

1、完善人事檔案；

2、負責公司職工的五金保險工作；

3、負責公司招工、退工、退休等人事手續；

4、負責協調處理職工之間矛盾。

5、負責完善公司內部人事作業指導書；

6、完成經理交辦的其它工作任務。

第三篇：人事主管工作職責

人事經理崗位職責

崗位名稱：人事經理 直接上級：總經理

直接下級：前臺、收銀、人事助理 主要職責：

一、行政方面：

1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務；

2、協助參與并起草公司發展規劃的擬定經營計劃的編制及各階段工作目標分解；

3、負責匯總公司綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件。

4、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。

5、收集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司大事記；

6．負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施；

7、負責保衛工作管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行； 負責對總務及保安的管理；

8、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查。

9、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場

類活動，開展總結評比和表彰活動。

10、負責公司內、外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作。

12、負責公司員工活動的策劃和組織。

13、負責公司辦公用品管理。

14、負責并監督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負責公司檔案的管理工作。

16、加強部門之間的協調，為促進相互的團結做好工作。

17、負責與相關上級政府部門的聯系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持。

二、人事方面：

1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。

2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；

3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計劃，經批準后實施。

4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

6、建立并及時更新員工檔案，做好及月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。

7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；

8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用。

9、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。

12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。

13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。

16、其它突發事件處理和領導交辦的工作。

第四篇：人事主管工作職責

1、負責公司人力資源工作的規劃，架構建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；

2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；

3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計劃；

4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、負責辦理員工入職手續，人事檔案的管理、保管、員工關系處理、用工合同的簽訂；

6、建立并及時更新員工檔案，做好/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職、調動）

7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱；

8、對試用員工和老員工的綜合能力進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；

9、負責擬定員工薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及及內部調配、調入、調出、辭退等手續；

12、做好員工考勤統計工作，負責員工加班的審核和報批工作；

13、負責員工薪資福利、保險申報、工時制申報、勞動年檢工作；

14、配合公司做好員工思想工作，受理并及時解決員工關系、投訴和勞動爭議事宜；

15、其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。

1、企業的戰略合作專家，具有大局觀，工作中能站在企業戰略高度的層面上，考慮企業的團隊建設、企業文化建設、企業的組織結構設計及員工薪酬標準的制定。在人力資源領域，沒有最好的體系和制度，如果一定說有最好的，那么最好的也就是最合適的！2、2、人力資源領域專業技能強，具備招聘、培訓、組織設計、薪酬架構設計等專業的技能； 3、3、以客戶服務為中心，在幾年的工作中，盡職的為公司員工、管理層等各個方面提供相應的人力資源服務； 4、4、平衡員工與企業的利益，深諳人力資源部門永遠是員工利益與企業利益的一個平衡；

5、熟悉相關地方類勞動法規，如《深圳市工資發放條例》、《深圳市社會保險條例》，熟悉國家類相關勞動法規，如《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《女職工特別保護條例》、《職工帶薪年休假條例》及其他相關勞動法規；

5、招聘方面：

1.定期與部門負責人溝通了解人員需求情況，制定相應的招聘計劃；根據公司發展，制定相應的人才儲蓄備用。

2.根據崗位職責，發布招聘信息，負責每個崗位的初試跟到崗跟蹤； 3.建立相應的人才庫，保證各崗位招聘需求； 4.拓展招聘渠道，定期對招聘渠道進行評估； 5.對新進員工進行及時的跟蹤反饋測評。

6、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新；

7、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；

8、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗的相關工作；

9、建立及維護人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料；

10、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作； 協助領導編寫、修改和推行實施各類人事規章制度； 負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的出勤表；

11、每月制定培訓計劃，次月將按照培訓要求實施該培訓計劃，并擔任新入職員工的工作；

12、并編寫及修改各規章制度以及行政部的各項工作 13、1、考勤薪酬：負責管理公司指紋打卡考勤系統，定期對員工出勤情況進行核查；負責核算員工每月考勤報表以及薪酬報表。14、2、招聘管理：負責普通員工招聘工作，統計每周和月度招聘報表；負責辦理員工入離職手續辦理，跟進員工勞動合同的簽訂、續簽、解除。15、3、培訓管理：負責新員工培訓帶教工作安排，員工培訓記錄和檔案管理，協助上級完成員工培訓計劃的制定和執行。16、4、考核管理：負責員工的月度、工作考核、新入職員工轉正考核、員工晉升考核 17、5、活動策劃：負責公司每月生日會、員工外出拓展活動的開展。18、6、事務工作：負責員工人事檔案管理工作，并按要求及時提交其他相關人事報表和數據統計；公司內部公告、通知的發布。

第五篇：人事主管工作職責

人事主管/經理職位描述 1, 負責新員工的招聘并根據經理會意見招聘及商談工資，或根據相關部門確定的書面預算范圍確定招聘的相關事宜、細節； 2，負責培訓管理以及培訓結果跟蹤總結；負責員工技能培訓的相關工作, 包括組織, 參與制定員工技能發展規劃，執行相關培訓計劃, 技能測評的組織與跟進。新入職一線、二線的大專畢業生，儲備干部需要跟蹤6個月； 3, 負責勞動力用工的日常管理;包括員工人事信息管理與員工檔案的建立健全以及維護及更新，關注員工工作及生活狀態;負責相關人員薪資溝通, 心理溝通;

4, 負責落實經理會達成的關于人事工作的決議;5，辦理員工入職、轉正、崗位變動、離職等相關事宜；負責新進員工試用期的跟蹤考核,轉正事宜辦理形成相應檔案資料； 6, 組織辦理全公司人員的入保、退保手續,理賠事務；

7, 向行政索要考勤報表，存檔并用于工資核對。負責審核一線，二線員工工資審核，對員工關于薪資異常的提問進行解答處理；負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查, 提供相應的報表和資料；

8，負責帶薪年假的統計和年假卡片的管理； 9, 負責公司內與人事相關的工作流程的起草、討論、組織及定稿并執行；

10, 工傷事宜的管理，工傷事故處理，認定，鑒定，理賠等相關事宜；

11，員工關系管理，員工滿意度調查，建議箱維護，內部刊物；

12，執行公司相關的績效制度； 13.領導交代的其他任務。