第一篇：會計人員職業風險及應對方法

會計從業人員的職業風險及應對方法

一、我國會計從業人員數量及職業層次

1.1.在我國，從事會計這個從業的人數非常強悍，根據2009年10月財政部公布的數據：

全國已有會計從業人員約1350萬人，注冊會計師約 15萬人。為社會培養了初級會計人員243萬人、中級會計師122萬人，高級會計師8萬多人。從業人員非常多，但是存在一個問題——“大而不強，多而不精”。就這組數字來分析，高級的會計師8萬多人，注冊會計師15萬人。也就是說，將近有1000萬人是沒有會計職稱的。由此體現總體會計水平非常低，這方面因素與我國會計從業準入條件分不開。（學外語的同學知道學習英語是哭著進去，笑著出來；學習日語則是笑著進去，哭著出來；而我們會計行業則是長江后浪推前浪，前浪死在沙灘上。）目前會計行業是低準入，寬管理。換句話說就是，很多會計人員是糊里糊涂做事，霧里看花摸索，水中看月前行。大家其實有所不知，會計這個領域是投資與收益將PK進行到底的職業啊！

我們在這里所說的風險指的是“法律風險”，是指被行政處罰和刑事制裁的風險，并且更多地關注財務人員承擔刑事責任的風險。這是因為從我國目前的現實情況看，財務人員受到行政處罰要遠少于受到刑事處罰的人數，此外刑事處罰對一個人的影響是巨大的，它甚至會斷送一個人的職業生涯和前途，也正是因為如此，我們首先對財務人員所面臨法律風險進行解析：

2.2.首先是會計從業人員的“三從四德”

三從四德”是職業風險產生的外部原因，那么什么是會計人員的“三從四德”？三從：1.從老板；2.從稅局；3，從準則

四德：1做牛做馬要忍得2，脊椎增生要受得，3，職稱考試要拼得，4，稅務檢查要哄得。

二、會計從業人員面對的風險類型：

現階段，管理及約束會計從業人員的法律不少，其中有會計法、稅法（稅收管理法）、統計法、刑法等等。下面我就會計從業人員可能面對的法律風險進行向大家一一解讀

1.1.會計從業人員的相關規定

2000年7月1日起施行的《中華人民共和國會計法》第三十八條 從事會計工作的人員，必須取得會計從業資格證書。

擔任單位會計機構負責人（會計主管人員）的，除取得會計從業資格證書外，還應當具備會計師以上專業技術職務資格或者從事會計工作三年以上經歷。會計人員從業資格管理辦法由國務院財政部門規定。講到這里一定有同學想知道，什么崗位的人員是必須要考取會計從業資格證書呢？

根據財政部《會計從業資格管理辦法》中規定，在國家機關、社會團體、公司、企業、事業單位和其他組織擔任以下崗位的人員必需取得會計從業資格：

（1）會計機構負責人（會計主管人員）；

（2）出納；

（3）稽核；

（4）資本、基金核算；

（5）收入、支出、債權債務核算；

（6）工資、成本費用、財務成果核算；（工資核算員）

（7）財產物資的收發、增減核算；（也就是說是倉管）

（8）總賬；

（9）財務會計報告編制；

（10）會計機構內會計檔案管理。

2．2無會計從業資格證風險的具體規定

如果任用了無從業資格的會計人員應該如何處罰？這個話題為什么我們現在就做出強調呢？ 大家都知道常在河邊走，哪有不濕鞋這個道理吧，任何一家企業或事業任用了無會計從業資格的人員從事會計工作，輕則被人肉搜索，重則躺著也中槍。

根據相關規定，任用無會計從業資格證被查實，由縣級以上人民政府財政部門責令限期改正，可以對單位并處三千元以上五萬元以下的罰款；對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以處二千元以上二萬元以下的罰款；屬于國家工作人員的，還應當由其所在單位或者有關單位依法給予行政處分：

2．3 下面我們在來講講關于會計人員在財務工作中的不合法行為及具體案例： 因有提供虛假財務會計報告，做假賬，隱匿或者故意銷毀會計憑證、會計賬簿、財務會計報告，貪污，挪用公款，職務侵占等與會計職務有關的違法行為被依法追究刑事責任的人員，不得取得或者重新取得會計從業資格證書。（也就是說終生不能再從事會計工作。）我給大家講講這方面的真實案例：

一、基本案情

某縣萬民有限責任公司(國有企業)林某自2007年起任總經理。2010年12月，因公司業績突出收到組織部門預備提拔考核，準備升任該縣某局副局長。在考核中，組織部門接到舉報，舉報人說林某在任職期間有指使和放任財務人員做假賬等問題，隨即，該縣財政、審計、統計方面組成聯合調查組對該公司近年特別是林某任總經理期間的賬目進行了全面的檢查，結果發現：

1、該公司設置大小兩套賬，大賬對外，小賬對內

2、不按規定進行會計資料保管，致使原始資料被毀滅、滅失嚴重。

3、任職期間林某受其會計主管鄭某的多次教唆屢次放任其編制虛假會計賬

4、任命沒有會計從業資格證書的林某的兒子擔任會計科科長

5、近3年的賬面中的偽造、變造會計憑證虛增利潤等違法問題。

二、案例分析

1、上述資料中的1、2、4條屬于違反國家統一會計制度的行為。

根據《會計法》規定，不依法設置賬簿、私設會計賬簿的行為;未按規定保管會計資料，致使會計資料毀損、滅失的行為;任用會計人員不符合規定的行為。均屬于違反會計制度規定的行為要承擔一定的法律責任。其責任后果是：

(1)責令限期改正

(2)罰款

(3)給予行政處分

(4)吊銷會計從業資格

(5)依法追究刑事責任

2、上述資料中的第3條屬于單位負責人對依法履行職責、抵制違法行為的會計人員實行打擊報復的行為。要依法承擔法律責任。如果構成打擊報復會計人員罪，處3年以下有期徒刑或者拘役;不構成犯罪的，由其所在單位或有關單位依法給予行政處分。

3、上述第4條還違背了回避制度，根據回避制度，國有企業單位負責人的直系親屬不得擔任本單位會計機構負責人。

4、上述資料中的第5條屬于授意、指使、強令會計機構和會計人員及其他人員偽造、變造會計憑證、賬簿、編制虛假財務會計報告的行為，構成犯罪的，依法追究刑事責任;不構成犯罪的，可以處5000元以上5萬元以下的罰款;屬于國家工作人員還應當由所在單位或者有關單位給予降級、開除的行政處分。除前款規定的之外，因違法違紀行為被吊銷會計從業資格證書的人員，自被吊銷會計從業資格證書之日起五年內，不得重新取得會計從業資格證書。我們上述案例中的那個會計主管也為此付出了沉重的代價，由此應驗了一句話，叫做“若要人不知，除非己莫為”！同學們，由這個案例可以看到一個前途無量的人生仕途從此落幕！悲哀啊。。最近有一個詞語特別流行，不知道大家對是否聽說“被和諧”？新興媒體的新聞評論或者圍脖上時不時都有站出來公開宣布自己被和諧的事件當事人。由此我聯想到在我們會計行業“被和諧”的一部分人才——掌握單位小金庫的當事人。“小金庫”也是潛規則之一，我相信許多人都見識過，甚至有的人還保管過。單純的“小金庫”屬賬外資金、賬外核算，如果將“小金庫”資金用于非法目的，如私分、挪用、貪污、行賄等用途，達到一定數額則會觸犯刑事法律，但無論哪種形式，都是違法的，財務人員都應當予以抵制，這是毫無疑問的。由于被迫或知識和經驗的不足而帶來，許多人潛意識里并不知道如何處理才能有效防范因“小金庫”問題，只是片面地認為領導讓咋辦就咋辦。下面有幾點處理技巧供大家參考，我們心中要有把秤，做到“上有政策下有對策”：

第一是記賬一定要清楚。有人可能會說了，這“小金庫”本來就不是什么正規的事，找個本子記一下收入和支出不就行了，其實這是不對的。一方面，你這個本子可能類似于日記本，上邊全是你寫字的地方，沒有明確標出別人簽字的位置；二是你可能在當時記得就不是太詳細，時間一長，你本人也說不清了——這就更麻煩了。有那么一個會計，他拿著單位的“小金庫”，也正經八百地搞了一個“現金日記賬”和“銀行存款日記賬”，對于那些憑證也和正式賬一樣裝訂得好好的，“小金庫”被發現后，它把這些資料拿出來，審計人員都大吃一驚！竟然還有這樣的“小金庫”！因為這些資料很齊全，他不但沒有被涉及進去，后來還被重用。

第二是存折存放問題。請牢記，一定不能將存放“小金庫”的存折放在家里，而應放在單位。放在單位和放在家里有本質的區別，為什么呢？因為這不是你的錢，而僅是以你的名字開戶而已，如果放到家里，而你又根本沒有占有這筆錢的意圖時就不易說清了，從而為認定事實帶來困難。有一些財務人員是有這個意識的，知道不能把這個燙手的山芋放在家里，而一定要放在單位自已的抽屜或鐵皮柜中藏起來，這也正是審計財務室時能發現“小金庫”的原因之一。但是，也有一些財務人員卻沒有這個意識，有這樣一個案子，一名出納保管存放“小金庫”的存折（該存折以其名字開立），她總是放在隨身帶的坤包里，從單位到家里，每天都這樣帶著——用她的話說是“怕丟了”（本案所查到的存折中的資金很少且是剛開立不久即被查出，并且資金并未動用，所以這名出納僅是接受了上級單位的口頭警告）第三是對于領導從“小金庫”拿錢卻不肯簽字的要注意找其他證據（如錄音、旁證等）。我見過這樣一位領導，他口口聲聲跟財務經理說單位搞這個“小金庫”是為了大家謀福利，——確實也給大家從里邊發了一些小錢，但更多的則是他自己經常往里邊扔票換錢，換錢就換錢吧，還不簽字！搞得這個掌握“小金庫”的財務經理特別郁悶，后來由于一個舉報，我們查到了這個“小金庫”，這位領導竟然完全不承認自己單獨往里邊放過發票，只承認用里邊的錢給大家發過“過節費”、“加班費”什么的，他還說發過節費都有領用人簽字的，再者他說你們可以找員工核實——他的證據意識倒很強！

最后搞得這個財務經理特別狼狽，因為他沒有證據證明這些票是誰的，并且他還沒有一個詳細記錄，他認為“小金庫”就是“錢加票”，從里邊拿錢那就放進去票，“小金庫”的規模就是現在的錢加上歷史累計扔進去的票，有這個就行了，但是他這個思路是個典型的出納思路，為什么出納這樣可以，是因為有會計還和他有個核對——尤其是收入情況，但“小金庫”從來就是一個人管的，哪有兩個人管的“小金庫”？這個例子告訴我們：對于有些很狡猾的人，他只領錢但就是不簽字，越是這種人你越要留點心眼，一定要注意搜集和保留證明自己清白的證據；再者要注意將記錄記清楚，這樣就能有效防范因此可能產生的法律風險。

在這里，我必須再次強調，“小金庫”都是違法的，輕的違反了《會計法》等法律法規，重的則觸犯了刑律，提出以上風險防范的策略是為了能有效保留證據、為有關部門或機關查清和認定事實服務的，否則這些策略也毫無用處。正如大家都對因惡習感染的艾滋病鄙視，但從來沒有對研究艾滋病疫苗的科研人員持否定態度一樣，因為我們更能深深的體會到很多當事人同樣是受害者，他們是無辜的。此外，關于“小金庫”管理方面，還有額外的細節需要提醒大家注意：某些財務人員可能會突然受到領導寵幸，平時領導對待自己也一般，怎么一下子變得這么好，這時你就要分析受寵為哪般。還有一個真實案子，領導安排出納管理一個“小金庫”，但該出納由于“過于膽小怕事”，就對她不滿意了，想把她手中保管的“小金庫”讓另外一名會計管起來，在讓其管之前，領導對這名會計多次在眾人面前夸獎，甚至見面還主動打招呼、開玩笑，一時間那位會計成了領導的紅人，這名會計還真以為自己工作很出色，領導終于“發現自己了”，平時也是美滋滋的。時間不長，領導有一天把他叫到辦公室，說認為他可以信任、工作也很出色，因而由他來保管一筆“資金”，自然他一聽就明白這是“小金庫”，但想到領導對自己的信任以及今后的前途，就答應了。之后，領導安排出納將“小金庫”交給這名會計保管，由于他過于聽從領導的話（確切講是“盲聽”），領導還安排他私下找些票據放在“小金庫”中“獎勵”一下，但一年后“小金庫”的事情敗露，領導對這里面的票據一問三不知，甚讓這名會計傷心，并且由于他自己也在里面放票套錢，有些心虛，承認了兩筆，其余不承認但也說不清，真是跳到黃河也洗不清。作為辦案人員來講，完全相信領導對這些票據不知情、沒有從里邊拿一分錢也很難講通。但現在的問題是，沒有證據證明“小金庫”的實際控制人從里面拿錢，甚是難辦。希望大家仔細體會，“受寵為哪般，不可不分辨”。

在這里，我要對那些曾經“被和諧“，和正在“被和諧”的會計行業的同仁們說一句：同志們，你們辛苦啦！

三、下面我再給大家說說關于會計人員從業過程的統計風險

現階段會計從業人員可以說是“多功能，全方位”的復合型人才，很多會計人員，特別是中小企業的會計，同時兼顧著所在單位的統計工作，大有“兵來將擋，水來土淹”之勢頭。

下面我們來看看2010年1月1日開始實施的《統計法》對統計人員的相關違法規定：

作為統計調查對象的國家機關、企業事業單位或者其他組織有下列行為之一的，由縣級以上人民政府統計機構責令改正，給予警告，可以予以通報；其直接負責的主管人員和其他直接責任人員屬于國家工作人員的，由任免機關或者監察機關依法給予處分：

（一）拒絕提供統計資料或者經催報后仍未按時提供統計資料；

（二）提供不真實或者不完整的統計資料；

（三）拒絕答復或者不如實答復統計檢查查詢書；

（四）拒絕、阻礙統計調查、統計檢查；

（五）轉移、隱匿、篡改、毀棄或者拒絕提供原始記錄和憑證、統計臺賬、統計調查表及其他相關證明和資料。

企業事業單位或者其他組織有前款所列行為之一的，可以并處五萬元以下的罰款；情節嚴重的，并處五萬元以上二十萬元以下的罰款。個體工商戶有本條第一款所列行為之一的，由縣級以上人民政府統計機構責令改正，給予警告，可以并處一萬元以下的罰款。此外：作為統計調查對象的國家機關、企業事業單位或者其他組織遲報統計資料，或者未按照國家有關規定設置原始記錄、統計臺賬的，由縣級以上人民政府統計機構責令改正，給予警告。

企業事業單位或者其他組織有前款所列行為之一的，可以并處一萬元以下的罰款。

個體工商戶遲報統計資料的，由縣級以上人民政府統計機構責令改正，給予警告，可以并處一千元以下的罰款。

二、稅法是我們財務從業人員在從業過程中面對的第二大難題，那么如何在做好會計工作的同時又能貫徹現好國家有關政策呢，我以虛開增值稅專用發票，非法購買增值稅專用發票這兩大典型為大家詳細講解如下：

虛開增值稅專用發票或者虛開用于騙取出口退稅、抵扣稅款的其他發票，是指有為他人虛開、為自己虛開、讓他人為自己虛開、介紹他人虛開行為之一的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處2萬元以上、20萬元以下罰金；虛開的稅款數額較大或者情節嚴重的，處3年以上、10年以下有期徒刑，并處5萬元以上、50萬元以下罰金；虛開的稅款數額巨大或者有其他特別嚴重情節的，處10年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處5萬元以上、50萬元以下罰金或者沒收財產。騙取國家稅款，數額特別巨大，情節特別嚴重，給國家利益造成特別重大損失的，處無期徒刑或者死刑，并處沒收財產。

任何單位和個人不得有虛開發票行為，那么虛開行為的行為如何界定呢？

（一）為他人、為自己開具與實際經營業務情況不符的發票；

（二）讓他人為自己開具與實際經營業務情況不符的發票；

（三）介紹他人開具與實際經營業務情況不符的發票。

虛開增值稅專用發票罪

[案情]

顧某，男，40歲，某私營企業總經理。林某，男，30歲，某私營企業經理。

盧某，男，28歲，無業人員。

顧某，于1993年5月在某市個人投資開辦了私營企業××實業有限公司，自任總經理。1994年顧某得知通過虛開增值稅專用發票能從中賺取大錢，遂開始籌劃這一“發財之道”。自同年11月起，被告人顧某與其公司的另一經理林某開始以××實業有限公司的名義為他人虛開增值稅專用發票，從中收取好處費。到1995年5月正，在短短的七個月內，被告人顧某、林某共先后為16家外貿進出口公司虛開增值稅專用發票17起，共64份，價款共計人民幣1.06億余元，稅額1800萬余元。顧某因此獲得贓款132萬余元，林某得贓款18萬元。深圳市無業人員盧某，從1995年1月至5月間，先后多次介紹為他人虛開增值稅專用發票28份，價款316萬元，稅款558萬元，盧某從中收取好處費2.7萬余元。案發后，追繳顧某贓款56.7萬元，港幣2500元和用贓款購買的皇冠轎車一輛等物。

法院判決認為，被告人顧某、林某為牟取非法暴利，違反國家稅收管理法規，為他人虛開增值稅專用發票，其行為業已構成虛開增值稅專用發票罪。被告人盧某出于非法謀私的目的介紹顧某為他人虛開增值稅罪專用發票，其行為亦構成虛開增值稅專用發票罪，被告人顧某、林某騙取國家稅款數額特別巨大，情節特別嚴重，給國家利益造成特別重大損失。在共同犯罪中，被告人顧某、林某起主要作用，系主犯;被告人盧某起次要作用，是從犯。根據我國《刑法》第205條規定，判處顧某死刑，剝奪政治權利終身;判處林某死刑，緩期2年執行，剝奪政治權利終身;判處盧某有期徒刑15年。

偽造、出售偽造的增值稅專用發票罪。偽造或者出售偽造的增值稅專用發票的，處3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處2萬元以上、20萬元以下罰金；數額較大或者有其他嚴重情節的，處3年以上、10年以下有期徒刑，并處5萬元以上、50萬元以下罰金；數額巨大或者有其他特別嚴重情節的，處10年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處5萬元以上、50萬元以下罰金或者沒收財產。偽造并出售偽造的增值稅專用發票，數額特別巨大，情節特別嚴重，嚴重破壞經濟秩序的，處無期徒刑或者死刑，并處沒收財產。

單位犯該罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處3年以下有期徒刑、拘役或者管制；數額較大或者有其他嚴重情節的，處3年以上、10年以下有期徒刑；數額巨大或者有其他特別嚴重情節的，處10年以上有期徒刑或者無期徒刑。

非法購買增值稅專用發票或者購買偽造的增值稅專用發票罪。非法購買增值稅專用發票或者購買偽造的增值稅專用發票的，處2年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處2萬元以上、20萬元以下罰金。

四、以身試法自會帶來風險

任何人如果以身試法、故意犯罪都會帶來法律風險和法律制裁，這并不只是針對財務人員。對于財務人員而言，故意犯罪的行為多表現為貪污、挪用、侵占、提供虛假報告、偷漏國家稅款等行為，如某出納截留收入，某會計私刻印章將單位資金轉入自己的私人賬戶，某財務負責人在公司辦公會提出以為職工謀福利為名私分國有資產并得以通過、實施等等。這種現象的產生，主要是財務人員私欲膨脹、鋌而走險或僥幸心理過重的結果。

有些人自以為很聰明，設計了重重機關非法斂財，不相信以身試法會有什么后果，卻正應了那句話“機關算盡太聰明，反誤了卿卿性命”，下面的一起案件就很有代表性。

在一天上班的早上，審計人員突擊對某下屬單位的財務部會計錢某（為避嫌起見，本書所有姓氏和人名均隱去真實姓名，如有巧合純屬偶然）進行檢查，因為事前接到舉報反映錢某截留收入，并且審計人員在外圍調查后也掌握了有力證據。正巧當天錢某上班還較早，他剛剛打開電腦審計人員就到了，審計人員當即要求：只要是他桌子上和抽屜中的東西暫時都不能動，都要檢查。但更巧的是，該單位的領導王某當天早上上班時因內急，來不及開自己辦公室的房門，就將隨身攜帶的一個公文包隨手放在剛打開辦公室房門的錢某桌上，但正是在王某去廁所這段時間，審計人員來了，由于公文包在錢某桌子上，自然也成了審計人員檢查的對象，等審計人員打開公文包發現領導王某竟然有兩個身份證！就是由這兩個身份證入手，審計人員查出了以前毫無線索和跡象的王某貪污案。從這個案例我們看到，以身試法所帶來的風險是不以人的意志為轉移的，它說不定什么時候就會爆發，上個廁所的時間就招來“殺身之貨”！雖然這個例子有一定偶然性，但偶然之中透著必然，這里面不容得有僥幸心理。可見，在任何情況下，以身試法、故意犯罪都會帶來法律風險。

五、其他因素造成的風險 1.1 “迫于壓力”——多數風險的緣起

這種情況是財務人員所面臨的法律風險的大多數情形，多數財務人員僅是為了能有一個工作而不得不屈從于單位領導的壓力，比如某私營企業會計在老板的強制要求下將部分收入不入賬而偷漏稅款、提供虛假報表騙取銀行貸款等。這種情況，用財務人員的話說就是“肚子安了，良心不安；良心安了，肚子不安”。在法律上真正的“被迫”并不會遭受刑事處罰，比如被認定為符合《會計法》第四十五條規定的“授意、指使、強令做假或隱匿、銷毀會計資料”的情形；從法理上講，沒有主觀犯罪故意也是不能被認定為犯罪的。但問題是大多數財務人員往往并不清楚如何才能拿出有效證據，證明“被迫”這一事實，不明白如何有效地進行自我保護，因而為自己帶來了風險。

我們舉一個例子來進行說明，某公司因涉嫌偷稅被當地稅務局立案稽查，后將該案移交當地公安部門，公安部門在獲取該公司偷稅罪的充分證據后將其法定代表人趙某、總經理孫某、財務總監李某和會計錢某依法逮捕，后經當地檢察院起訴，最后法院判決:該公司犯偷稅罪，補交稅款并處罰金；對孫某、李某和錢某分別判處了有期徒刑。在庭審中，財務總監李某和會計錢某稱其偷逃稅款均是受趙某指使，但卻無任何證據；而趙某則稱公司日常經營均交由總經理負責，其管理成員內部也有職責分工，對此類事務不干涉，也從未見到公司打給他的報告，也無口頭報告，因而全不知情。因為沒有證據，對趙某的指控法院最后沒有予以認定；而財務總監、會計同樣也辯稱是受某某領導指使和要求，但沒有證據，根據現有證據則可認定為是孫某、李某、錢某三人共同犯偷稅罪。在這個例子中，法定代表人沒有判刑而總經理、財務總監、具體經辦的會計被判刑，主要的原因就在于他們沒有證據證明偷稅行為是受法定代表人授意或指使而為，在偷稅行為已經發生的事實下法律對責任人員的認定只能依據能夠被現有證據證明的事實，——在這種情況下有證據能夠認定公司的該偷稅行為是在總經理孫某的指揮下三人共同參與來運作，而沒有證據把法定代表人趙某拉進來并作為主犯，從而對三人判刑也在意料之中。這些內容較為復雜，這實質上是大家喝涼水為何只有少數“肚子疼”的問題。另外，有必要提及，單從一個負責執行工作的財務人員的角度講，如果會計能夠有證據證明其參與違法行為是被迫的而不是積極參與的，此時他違反的是會計人員職業道德中的“堅持原則”的要求。違反職業道德與觸犯刑律是完全不同的性質，《會計法》明確規定，違反職業道德并且“情節嚴重的”，所受的處罰是吊銷會計從業資格，這與被判處刑罰是完全不同的兩個概念。同樣道理，如果財務總監能夠有充分證據證明：第一，他在行使決策權時對偷稅的做法持反對意見；第二，他在具體運作層面并不是積極參與其中，那么他是應被免于刑事處罰的。只不過與一般會計不同的是，他有一定決策權，他要能證明在決策過程中他是否有犯罪的故意。

1.2 無意也會釀風險

外部沒有人強迫，財務人員自身也并非故意要這樣做，卻惹來了麻煩，這本質上是由于財務人員知識或經驗的不足，即無意行為造成的。這里有一個出納代簽字的案例，就是這種情況。某公司總經理在正常工作日時間交給單位出納5000元的餐費發票，說是前幾天陪客戶吃飯的發票，要她拿去幫著把票貼一貼。我們大家都知道，這種事情其實財務人員干得多了，也是不足為怪的。該出納拿到發票后，自己找了“票據報銷單”和“粘貼單”貼好后，找財務經理簽字，并向財務經理說明這是今天總經理拿過來的，要幫忙貼一下，財務經理也并不懷疑，就把字簽了，然后拿著去找這位總經理簽批，自然很順利就簽了字。之后，她從自己保管的保險柜中拿出5000元直接給了總經理。但這里面有一個問題：出納只是讓總經理在“批準人”一欄中簽了字，而“報銷人”和“領款人”兩欄都是出納代這位總經理簽了字——其實她是出于好心，想既然是總經理安排的，并且已經過他批準了，其他這些“小事”就幫著做了吧。可事實上，這是她經驗嚴重不足，后來事情的發展也證明了這點。大約一年后，這位總經理離任，總公司安排做離任審計，大家知道，在離任審計中很重要的一項內容就是要查清總經理在任期內所報銷的所有事項，包括金額、內容等。審計人員最后拉出一個清單，要總經理確認，這位總經理發現有一筆5000元的餐費報銷，卻怎么也想不起來，審計人員說這種事情好辦，立即就把那筆5000元的報銷單子找了出來，總經理仔細一看，馬上就說“報銷人和領款人雖然是我的名字，但都不是我簽的字。”這時審計人員也發現“批準人”一欄的字體明顯和“報銷人”、“領款人”的字體不相同，又把財務經理叫過來，財務經理一看就說這是出納的筆體，那就把出納叫過來，出納一看就知道這筆單子是怎么回事，說這是哪年哪月哪日總經理交給的餐費發票，要我幫忙貼一下，我貼好領出錢來就給老總了。但是，現在的問題是總經理怎么也想不起來了，他不承認領過這筆錢。這可真把出納給急壞了，因為總經理說是出納自己把錢領走了，還要報案，說是出納貪污公司財產；而從目前的證據來看，對出納是很不利的，因為出納并不能證明她將這筆錢交給總經理了，而“領款人”一欄又確實是她簽的字。通過這個案例，我們能看到財務人員法律風險的另一種類型。大家不要小看這種無意行為造成的風險，在財務生涯中，這樣的比例不是一般的高。

1.3.現實中的風險根源更為復雜

通過上面的分析，大家可能會說，我們把這三種情況研究透了，財務人員風險的問題就解決了。然而，現實中的情況要復雜，它常是三種情況的匯合，多數先是被迫，然后又摻雜進財務人員的主動和故意，在整個過程中還可能會有無意行為。下面是這個“小金庫”的案例就很能說明問題。

某公司的省級分公司領導曾讓財務經理以收取地市級公司參會人員會議費的形式搞一個“小金庫”（實際上該省級分公司的會議費已得到總公司批準并將在分公司管理費用中全額報銷，但參會人員并不知情，以為還要交包括住宿費、資料費等在內的會議費），收上來的這筆會議費都由財務經理保管，——很多單位的“小金庫”就是這樣搞出來的。開始財務經理并不同意，但在領導的堅持下也不得已這樣做了。由于“小金庫”現金量較大，財務經理就用他的名字開了個賬戶，專門存放“小金庫”的資金，后來總公司進行內部審計，該財務經理知道肯定會盤現金、查財務室，就把那個存折和記錄本藏起來了，——這個時候，其實他的風險正在轉化，由原來的完全被迫轉化為有意隱藏。等審計查完財務室后，他認為安全了，不會再查財務室了，就把那個存折和記錄本又拿出來了放到他的抽屜里。可是，沒想到搞審計、紀檢的常用的一招就是“回馬槍”，在一天上班的早上，突然再查財務室，要求所有財務人員將自己的抽屜打開，所有的鐵皮柜打開，這樣很快就找到那個存折和記錄本了。這里面，就是財務經理一開始是被迫，后來成為主動藏起來，再后來則是因為抱有僥幸心理而暴露。可見，財務人員的風險成因，其實是很復雜的。

那么作為會計人員應如何應對這些風險呢。在開始闡述之前，我還是需要作個申明：我們現在所談的防范風險策略，并不意味著違法的做法本身就是對的，比如“小金庫”、職務侵占、提供虛假報告等這些行為無論何時都是違法的，而不可能使其合法——相反，我跟大家在這里所談及的策略，會更有助于認定犯罪事實，使被迫或無意這一重要事實能夠得到法律的承認，從而能夠更有效率地打擊真正的犯罪分子；從司法機關講，也有助于其調查取證，提供更多認定事實的線索和證據。正如我一位朋友講的，人們發明了鎖具，并不意味著偷盜就是合法的；人們創造了自衛術，并不意味著承認了挑釁，相反卻是對挑釁的遏制和威懾！下面我再為大家舉幾個例子： 1． 財務代簽名要慎重

在前面講的那個出納代簽名的案例中，出納事實上并沒有侵占或貪污這筆款項，但卻實實在在地為自身帶來了風險，這本質上是由于其自身經驗不足造成的。財務部門作為單位資金的流出方，它要對資金進行一個監管和控制，如果資金在一個部門流出又流入，本身就是缺乏監管的，財務人員要主動避開這個嫌疑，意識到這點就好了。

但在現實工作中，財務人員代領導貼票報銷這些事項又是經常碰到的，我們該怎樣處理？出納應當盡可能避免直接給總經理現金，而是通過銀行將此類報銷款打入總經理的銀行卡中（如工資卡），并保留一份銀行打款回單的復印件，這樣就可萬無一失，不會產生說不清的問題。

在現實工作中發生的財務人員冒充領導簽名套錢的事并不是沒有，因而這也不能全怪上面案例中的那個領導“固執”。2006年《法制周報》曾有這樣一篇報道，說是在2000年1月，戴琴從湖南省輕工業學校電算會計專業畢業后，在湖南富麗華大酒店做一名前臺收銀員。因為表現不錯，2001年5月，她被長沙市芙蓉區湘湖街道辦事處借調過去，委任為會計。起初，戴琴工作細致、認真，在賬務上不敢有半點馬虎。但時間一長，面對每天從手上進出的大筆錢物，她的心開始不安分起來。2002年1月的一天，她第一次模仿辦公室主任和局長的簽字報賬，成功套取公款2000元。“我經常看到別人來報賬，自己就也想搞一點錢，以為反正別人不會知道。”戴琴回憶道。不過，當初的戴琴是異常小心的，所以只報了2000元。第一次得手了，單位果然沒人察覺，戴琴心里暗暗高興。慢慢地，她的膽子大了起來。她開始購買假發票、私刻印章，并用在假發票或單位自制報賬單上自行填寫金額和模仿單位財務主管領導的審批簽名等手段，瘋狂進行斂財。2004年5月，她分兩次套取公款8萬元；9月，她又分兩次將12萬元據為己有……而且，隨著時間的推移，她貪污的數目也越來越大，最后竟達上百萬元。

還有一則案例，2006年8月，《京華時報》中曾刊出這樣一篇新聞，出納員趙麗（化名）仿造領導筆跡簽字，為自己的私人消費報銷117次，達到5萬多元。近日，海淀法院以貪污罪判處趙麗有期徒刑3年，緩刑5年。

趙麗在一家國有外貿公司曾工作了幾十年，先后做過會計和出納，可以說是老財務人員了。2005年8月，海淀區檢察院反貪局接到該單位舉報，稱在核實一筆報銷款項時，發現有人冒充領導簽字私自報銷。反貪局隨即展開調查，趙麗很快浮出水面。證據顯示，趙麗偽造領導簽字為個人消費報銷117次，達5萬余元。面對辦案人員，已過中年的趙麗交代了事情經過，并很快將5萬余元歸還單位。2006年6月16 日，海淀法院以貪污罪判處趙麗有期徒刑3年，緩刑5年。

通過這兩個案例，財務人員就應當更加清楚絕對不能輕易代他人尤其是領導簽字，別弄得“假作真時假亦真”，不趟這種混水。1． 用途最關鍵 罪非否分水嶺

在犯罪領域，講一個主觀惡性，對于經濟犯罪即是指要有主觀故意。我們還是從很多人都熟悉的例子看起，為什么“小金庫”很多，但真正被追究犯罪的卻很少，而是多數以“違反財經紀律”定性？這就涉及到了資金的用途問題，它常是犯罪與否的分水嶺。

企業里最常見的犯罪是職務侵占或挪用資金罪（對國有企業則是貪污罪和挪用公款罪），它均是要求犯罪人“利用職務之便，將單位的財產或資金據為已有”，這里面很重要的一點是要求“據為已有”，給大家分了或給客戶了不能定為此罪（當然可能會定為“私分國有資產罪”或“行賄罪”等其他罪名）。某公司負責人和財務負責人被查實合伙以陰陽發票的形式，套取資金（也就是開“大頭小尾”票，比如客戶交來100元，給客戶的發票聯寫上100元，但存根和記賬聯卻寫成80元，這樣就可以留出20元），共達二十余萬元，比如查實有一筆客戶交來16萬元，存根和記賬聯卻是9萬余元。這些都是鐵的事實，沒有任何疑義。后來公司向公安機關報了案，公安機關審查了這些材料后認為立案沒有問題，但能否證明他們犯罪還是不能確定的。在立案后，就派人下來了，先是外圍取證，比如銀行、客戶單位等這些都搞清楚了，最后一步是在當地公安機關的配合下與嫌疑人（先找的公司負責人）談話，他講是套出來的這些錢有一部分付房租了（因為上級給的預算不夠），還有一部分給手續費了，還有一部分實在記不清了，但他肯定所有這些錢全都是用在公務開支上了。公安人員要他立即拿出證據，他講開支的憑證應當都在辦公室放著，公安人員隨即同他一起到他的辦公室，他拿出來很多發票或收條（比如是買辦公用品的、付房租的、付手續費的等這些，但全是辦公類或經營類的開支）。隨后，公安人員核實了發票和收條的真偽（包括到開票單位、稅務部門、找有關當事人核實等），雖然做了大量細致的工作，但證明其作偽證非常困難。我們國家一個非常大的進步就是“疑罪從無”，無法查實的，不能定罪，只得撤案。

現在，我們返回頭來想一想，如果當初這兩個當事人沒有這些用以證明用在公務開支上的證明，他們能證明其無罪嗎？當然是不能的！

我們再來看一個法院的判例，申某曾任某中心醫院醫藥藥房部主任，在任職期間多次采用虛開假發票的手段，套取公款十余萬元，申某拒不向檢察機關交代支出去向。此案偵查終結后，檢察機關以申某涉嫌貪污罪提起公訴，一審法院以申某犯貪污罪判處其有期徒刑10年，后申某以贓款部分用于公務開支，應從貪污款額中扣減為由上訴，中級法院將此案發回重審，一審法院判處申某有期徒刑八年。申某仍不服，再次提出上訴，二審法院審理后，判處申某有期徒刑兩年緩刑兩年。從此案的全部審理過程可以看出，由于檢法兩院對貪污案件中贓款的去向是否影響定罪問題認識上的不同，導致這一案件的處理上的不同結果，但最終的結果，我認為是更多傾向于法院對該類案件的認定，因為貪污罪要求其將國有財產“據為已有”，申某講其部分用于公務開支，但他也拿不出全部且有力證據；而檢察院指控其“據為已有”，同樣也是需要舉出證據的。

因而，作為財務人員，一定要注意保留好這些開支的證明，哪怕是“白條”，雖然這在財務上不能入賬，但并不妨礙其作為自己無罪的證明——這個區別請財務人員一定要記住，不要以為財務上不能入賬的東西如“白條”沒什么價值。

《會計人員職業風險及應對方法》就講到這里了，感謝大家一直以來的支持，東日財稅事務所還有更多經典程推出，欲知后事如何，敬請繼續關注！

第二篇：應對財務風險管理的方法

應對財務風險管理的方法

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來源：總裁學習網

時間：2013-03-

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我要投稿 簡介：財務部門是風險最容易隱藏的地方，主要的風險分為:財務支付風險，即因借入資金而增加喪失償債能力的可能;投資風險即由于不確定因素致使投資報酬率達不到預期之目標而發生的風險;資金營運風險即現金流出與現金流入在時間上不一致導致資金鏈斷裂所形成的現金流量風險;收益分配風險即由于收益分配可能給企業今后生產經營活動產生不利影響而帶來的風險。

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形象風險管理：形象的四大要素 形象風險管理：形象的四大要素更多風險管理視頻點此進入 作為一名管理工作者，我們又應該怎么去做呢？今天，正當我們在為自己量身打造一種新的形象時，我們迎來了一 形象風險管理：形象的四大要素收起重新觀看 VIP貴賓區視頻推薦VIP VIDEO首屆企業管理系統論壇高清版視頻全集—劉國東 首屆企業管理系統論壇高清版視頻全集—劉國東 成本管理-呂軍 成本管理-呂軍 財富梧桐樹-金磊 財富梧桐樹-金磊財務部是管賬的，而管賬的工作都存在著一定的風險，一不小心就會出現無法料到的情況，因此要特別小心，下面總裁學習網提供了財務風險管理體系的資料，歡迎瀏覽。

一、財務支付風險

1、負債過度風險

企業利用財務杠桿進行負債經營對于擴大經營規模無疑是一個基本策略，但如果過度舉債，將會因財務結構存在風險而造成再融資風險的困難，而且負擔沉重的舉債成本也會影響企業總體的經濟效益。

在現階段中國，在快速發展的行業面面臨著這樣一個問題，即圈地為王，先把優勢資源搶到手里再說，做大之后再做強。過分追求企業的高速發展，用發展來掩蓋危機，是當前中國企業發展慣用的一種策略，這種策略往往會導致資金結構中負債資金比例過高，導致企業財務負擔沉重，導致償付能力不足。

2、與高負債形成的風險相比，或有負債形成的風險更具隱蔽性，對企業的潛在風險也更大。

典型表現是企業的亂擔保。部分企業對外擔保數額大，期限長，甚至未經同意和審批，董事、經理擅自以公司名義為他人擔保等，給企業帶來較大的風險。大部分企業對擔保疏于管理，也不按照制度規范在表外披露，如果擔保對象一旦無法償債，擔保企業的或有負債就轉化成負債，突如其來的債務負擔很可能導致企業資金緊張甚至資不抵債，誘發企業的財務風險。

同時對于集團公司而言，集團旗下的成員企業具備獨立的法人資格，能夠發生獨立的借貸關系，并以自有全部資產作為借款的保證，集團公司無法進行統一授信。同時集團成員之間往往存在互相聯保、挪用、拆借資金的現象，結果造成集團融資總量過度，超過了集團整體的風險承受能力。一旦關聯企業中出現某家債務失控，極易引發集團整體聯動性風險。

3、籌資結構風險

資金結構，亦稱資本結構，是指企業各種資金的構成及其比例關系。資金結構有廣義和狹義之分。狹義的資金結構是指長期資金結構;廣義的資金結構是指全部資金(包括長期資金、短期資金)的結構。

在投資過程中，應考慮短期資產與短期負債，長期投資與長期負債等的匹配如果缺乏統一規劃，就會導致資金長短結構配置不合理。在籌資時如果較少考慮資本結構和財務風險等，不僅造成較高的財務費用，同時也會增大償付風險。

例如德隆，德隆投資了太多的長期項目，而中短期項目投資太少，用2年時間做10年業務，只會加劇資金鏈緊張，違背多元化結構的基本原則——產業互補、分散風險、穩健經營。

二、資金營運風險

企業在資金運營管理方面主要存在如下問題：

1、貨幣資金管理風險

貨幣資金是企業生存、發展的必備資源，是企業生產經營活動的基本前提，也是最易出現問題的資源。對于集團公司來講，貨幣資金的風險管理不僅體現在如何杜絕資源的流失、短缺、盜竊及挪用上，而且要考慮如何優化配置發揮資源優勢。如果資金管理體制分散、監控失衡，母公司掌握不了子公司的資金狀況、控制不了下屬成員單位的資金運作行為，就不能對集團最有貢獻的業務活動在集團層面給于資金分配的支持，最終造成投資不當，籌資失控，內部資金融通失調等風險，一個子公司出現的問題就可能把母公司拖到無休無止的債務、擔保糾紛中。

從國內外大型集團公司的經驗來說，其資金管理一般都是高度集中的通過資金的集中管理，可以在集團內部形成一個“內部資本市場”。通過這一“內部資本市場”的操作，管理層可以得到更明晰的數據來辨別那些對集團最有貢獻的業務活動，按項目的優越性安排籌投資順序的問題，從而引導集團的資金分配，解決資金分散、效率低下，發揮集團的資源調配優勢。

2、應收賬款的壞賬風險

應收賬款的壞賬風險主要是指企業持有的各種債權到期收不回來的風險，企業如果結算管理滯后，各種應收預付款項追討不及時，很容易造成呆賬壞賬，從而給企業造成損失。在應收賬款管理中，許多企業只注重銷售業績，忽視應收賬。款的控制狀況。一些企業為了增加銷量，擴大市場占有率，大量采用賒銷方式銷售產品，導致企業應收賬款大量增加。對客戶的信用等級了解不夠，盲目賒銷，造成應收賬款失控，相當比例的應收賬款長期無法收回，直至成為壞賬。資產長期被債務人無償占用，嚴重影響企業資產的流動性及安全性。

3、存貨積壓風險

存貨積壓就意味著存貨存在削價處理等潛在損失，由于許多存貨都有保質期有效期的規定，即使沒有上述規定，也會由于科技進步及市場供求情況變化而遭受損失。存貨積壓不僅反映了企業市場營銷能力問題，也反映了企業整體協調管理能力的低下。

目前我國企業流動資產中，存貨所占比重相對較大，且很多表現為超儲積壓存貨。存貨流動性差，一方面占用了企業大量資金，另一方面企業必須為保管這些存貨支付大量的保管費用，導致企業費用上升，利潤下降。長期庫存存貨，企業還要承擔市價下跌所產生的存貨跌價損失及保管不善造成的損失，由此產生財務風險。

三、投資風險

1、投資前風險評估不足

目前，我國很多企業集團在投資工作的前期對投資項目的選擇并沒有做出有效的效益和風險評估，對企業資金潛力的分析也滿足于賬面上的收支節余，不能有效地動員企業的各項資源對投資項目提供支持。在投資項目時，都不同程度地出現了在項目前期調查階段對很多風險估計不足，一般較少使用相關的定量分析方法，而且對估計到的風險處理和控制辦法并不得當，從而在一定程度上造成了在投資前對風險的規避不力，有些早期的風險投資項目的投資規劃中沒有考慮到，結果造成投資后碰到此類問題，缺乏有效的控制手段，甚至束手無

策。

2、決策風險

投資決策是企業所有決策中最為關鍵、最為重要的決策，投資決策的失誤也是企業最大的失誤，一個重要的投資決策失誤可能會使一個企業陷入困境，甚至破產。避免非科學的決策，主要是做好以下兩點:

首先必須明確投資是一項經濟行為，在進行投資決策時克服“政治”、“人際關系”等因素的影響;

其次，在進行投資決策時，還應搞好投資的概預算，充分考慮到投資項目所面臨的風險，做好投資項目現金流量預測。只有充分考慮了貨幣時間價值和投資風險價值的投資決策，才是較科學的投資決策，才能取得良好的效益。

四、應對財務風險地方法：建立財務預警體系

財務風險客觀存在企業管理工作的各個環節，企業財務活動的組織和管理過程中的某一方面和某個環節的問題，都可能促使這種風險轉變為損失，導致企業盈利能力和償債能力的降低。因此，建立預警機制、采取風險策略、提升管理水平，從財務管理的各個環節重視財務風險的防范工作，對降低和化解財務風險、提高企業經濟效益具有重要意義。建立財務預警體系應注意一下幾點：

1、建立財務預警分析指標體系，防范財務風險產生財務危機的根本原因是財務風險處理不當，因此，防范財務風險，建立和完善財務預警系統尤其必要。

2、建立短期財務預警系統，編制現金流量預算。由于企業理財的對象是現金及其流動，就短期而言，企業能否維持下去，并不完全取決于是否盈利，而取決于是否有足夠現金用于各種支出。

3、確立財務分析指標體系，建立長期財務預警系統。對企業而言，在建立短期財務預警系統的同時，還要建立長期財務預警系統。其中獲利能力、償債能力、經濟效率、發展潛力指標最具有代表性。反映資產獲利能力的有總資產報酬率、成本費用利潤率等指標;反映償債能力的有流動比率和資產負債率等指標;經濟效率高低直接體現企業經營管理水平，反映資產運營指標有應收賬款周轉率以及產銷平衡率;反映企業發展潛力的有銷售增長率和資本保值增值率。

4、樹立風險意識，健全內控程序，降低或有負債的潛在風險。如訂立擔保合同前應嚴格審查被擔保企業的資信狀況;訂立擔保合同時適當運用反擔保和保證責任的免責條款;訂立合同后應跟蹤審查被擔保企業的償債能力，減少直接風險損失。

5、科學地進行投資決策。

企業六大危機不可不防

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時間：2013-03-

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我要投稿 簡介：沒有不明不白的危機。不是還有句話曰：出來混，遲早要還嗎?所以，“混”，終究是需要付出代價的。企業危機公關常常被理解為發生危機后如何化解或者降低由此產生的損失。事實上，危機公關首先應該是防患于未然。神醫扁鵲一家三兄弟皆行醫，誰醫術最高?“長兄最善，中兄次之，扁鵲最為下。”為何?因為他大哥就是擅長看做病隱，能夠及早除之。相關視頻RELATED VIDEO 免費咨詢管理專家

房地產風水之室內室外的形煞 房地產風水之室內室外的形煞更多風險管理視頻點此進入

中國人大多很重視居所，若是經濟能力許可，必定要購房置業，以為只有這樣才能安居樂業，才可生根立命，否則 房地產風水之室內室外的形煞收起重新觀看 VIP貴賓區視頻推薦VIP VIDEO財富梧桐樹-金磊 財富梧桐樹-金磊 賈長松—財務管控注意事項 賈長松—財務管控注意事項 成本管理-呂軍 成本管理-呂軍讓企業如履薄冰，戰戰兢兢的困境不是市場銷售表現不佳，不是外部競爭環境加劇與咄咄逼人，而是潛在的，無法預知的公關危機。一個很小的失誤，也許是致命的。360度品牌管理，未來將更多地表現為360度危機管理。基于自身產品問題引起的客訴，企業服務環節產生的抱怨，甚至八竿子打不著的事情都可能把企業攪入一場危機。

如果說，由于企業自身生產、經營等引起的危機尚可理解甚至能夠較為順利地在企業自定的危機處理流程內得到妥善處置的話，那么那些防不勝防，甚至看起來根本是風馬牛不相及的危機呢?一味推脫，或者極欲撇清，也許并非好主意，至少，越描越黑這種事情并不少見。但保持沉默也可能被看成是心虛。這就像遇見任性的女朋友，說好可能被認為虛偽，說壞會遭來埋怨，不說?什么態度。

江湖險惡。換句話說，人在江湖飄，哪能不挨刀。哪怕是稀里糊涂的一刀。

不論是在企業平素經營過程中暗潛的危機，還是防不勝防的意外危機，大多可尋根探究。稍作羅列，僅做參考：

一、制度危機。企業都有自己的規章制度，以此維護企業日常經營運作。產品生產、作業標準、人事制度、財務制度甚至不成文的“潛規則”。這些公司的根本體系，可能是導致企業危機的最大隱患。尤其是不可說，不成文的“潛規則”。平素這些規章制度確實達到了企業主維系企業和諧發展的作用，但一旦有較真者或者某些沖突發生時，我們便看見，企業規章制度與法律沖突，作業流程與實際操作之間的沖突，潛規則里的空子等等問題，造成的人事危機、安全危機、服務危機等等。最可笑的是，企業往往最后把危機發生的責任推卸給規章制度與流程。這些都誰定的?一切無事倒也罷。所以，文本制度一定需要謹慎規范，落實到位，不然，遲早自己扇自己的耳光。

二、禍從口出。發昏的官吏經常語出“雷”人，成為令百姓感覺極度寒冷的冷笑話。企業也要當心發昏的主管，禍從口出，把一個危機變成了兩個、三個甚至更多的危機。因此，這方面的教育是不可忽視的，即便有些看起來很像外交辭令的言語，如果當事人有很誠懇的態度，面對媒體與公眾，應該是不至于把某個危機孵化成新的危機。所謂避免禍從口出，是為了防范危機二次發生。

三、遭遇連坐。這種危機聽起來無辜，有些“城門失火，殃及池魚”的郁悶。但事實上，可能并不冤枉。早在三聚氰胺事件發生時，網上流傳一個段子，大意說的是蒙牛、伊利抱怨三鹿拖人下水，(“人家往牛奶里摻三聚氰胺，你是往三聚氰胺里摻牛奶”)。這種累及行業的危機，并非無辜。事實上，消費者對那些能夠出淤泥而不染的企業只會更加尊敬。所以，行業危機連坐導致的原因，往往是你自身也不干凈，也迷戀行業里的潛規則。這樣，也怨不得別人。

四、品質缺陷。其實，對于消費者而言，始終最為關心的是購買的產品品質問題。服務問題其實是產品問題的延續。企業產品之所以存在問題，無非是基于降低成本，謀取更多利潤的考慮。品管流程、材料等因素，大部分是托詞。未來，企業如果不持續改善產品品質，那么，它節約的成本，將在終端銷售過程中付出更大的代價。所以，品質依然是防范根本危機的最緊迫與必須的環節。品質不好，也會遭遇連坐，甚至成為其他企業與行業轉移危機的通道。當年KFC蘇丹紅事件，KFC之所以能夠比較好的化解危機，原因正是把矛盾的焦點轉移到了蘇丹紅上。產業的各個鏈條的供應商，要提防這個鏈條上的每一個看起來不相關的企業，因為，掉鏈子，也會累及自己。

五、網絡危機。網絡如今成為矛盾、危機的重要來源，正是在于它的開放與速度。企業的每一個員工、消費者，甚至毫不相干的人，都有可能通過網絡傳播危機病毒。個人無法左右傳統報紙、雜志、電視等媒體，但在網絡上則可以很方便的實現。因此，對于很多企業而言，如何引導員工和諧上網，不給企業制造“危機”，也是很重要的大事情。網絡的社交作用，對危機的擴散不容小覷。

六、流言危機。這種危機最為難防，恐怕也是最頭疼的。空穴來風到也罷，但往往所謂的無中生有能夠牽扯出與流言本身毫不相干的其他危機，這個才難對付。企業應對流言，需要更快速、更真誠的態度反映。流言虛虛實實，但受眾往往寧可信其有。所以，風險與危害不言而喻。建立應對流言危機的快速反映機制，尤為重要。

第三篇：會計人員職業生涯規劃

會計人員職業生涯規劃

會計人員職業生涯規劃1

在這個人才濟濟的社會，競爭成為一種進步的工具，競爭是一種淘汰平庸者的戰斗。真正的贏家是屬于那些凡事都做得完美的人。每時每刻我們都要意識到危機，通過各種途徑的學習來強化自己的生存本領，強化自己的競爭意識。一本書中這樣寫到：一個不能靠自己的能力改變命運的人，是不幸的，也是可憐的，因為這些人沒有把命運掌握在自己的手中，反而成為命運的奴隸。而人的一生中究竟有多少個春秋，有多少事是值得回憶和紀念的。生命就像一張白紙，等待著我們去描繪，去譜寫。

未來，應該掌握在自己手中。如今，身為大學生的我們，在一天天消磨時光的日子里，不如抓緊時間多學一些知識來充實自己。人的大學時光一生中也許就一次，不把握好，將來自己一定回追悔莫及。于是，再經過一番深思熟慮之后，我決定把自己的未來設計一下。有了目標，才會有動力。

水無點滴量的積累，難成大江河。人無點滴量的積累，難成大氣候。沒有兢兢業業的辛苦付出，哪里來甘甜歡暢的成功的喜悅？沒有勤勤懇懇的刻苦鉆研，哪里來震撼人心的累累碩果？只有付出，才能有收獲。

（一）自我解析

1、自我興趣愛好盤點

1、愛好：看書、輪滑、聽音樂、看電影、登山、旅游。

2、喜歡的書籍：《海底兩萬里》、《年華是無效信》。

3、喜歡的歌曲：

4、心中的偶像：

5、信奉教條：做最好的自己。

2、自我優勢優點盤點

1、具有冒險精神，積極主動。勤奮向上，只要我認為應該做的事，不管有多少麻煩都要去做，但卻厭煩去做我認為毫無意義的事情。

2、務實、實事求是，有目標有想法，追求具體和明確的事情，喜歡做實際的考慮。

3、與人交往時隨和，謙遜、不拘小節，對朋友忠實友好，有奉獻精神，充滿一腔熱血喜歡關心他人并提供實際的幫助。

4、做事有很強的原則性，學習生活比較有條理，愿意承擔責任，依據明晰的評估和收集的信息來做決定，充分發揮自己客觀的判斷和敏銳的洞察力。

3、自我劣勢缺點盤點

信心不足，不敢去嘗試一些新事物；對失敗和沒有把握的事感到緊張和壓力；興趣容易轉移；脾氣有時溫和，有時暴躁，容易激動，在公眾場合不敢展現自己，有些害羞；做事情有時拖拖拉拉。

4、個人分析：

1、我的職業價值觀：小康型。追求虛榮，優越感也很強，渴望能有社會地位和名譽，希望常常收到人們的尊敬。欲望得不到滿足時，由于過分強烈的自我意識，有時反而覺得很自卑。

2、相應職業類型：會計、記賬員、成本估算員、稅務員等。

3、我的職業興趣：企業性工作。包括策劃、管理、行政及商務專業工作等，需要具備領導才能、有決斷力、并能在壓力下獨立工作。

4、我的氣質：多血質。活潑好動，反應靈敏，樂于交往，注意力易轉移，興趣和情緒多變，缺乏持久力，具有外傾型。

5、我的職業性格：敏感型和思考型。敏感型——精神飽滿，好動不好靜，辦事愛速戰速決，但是行為常有盲目性。與人交往中，往往會拿出全部熱情，但受挫折時又易消沉、失望。思考型——這類人工作、生活有規律，愛整潔，時間觀念很強，重視調查研究和準確性。宜從事工程師、教師、財務和數據處理等職業。

6、小結：所謂知己知彼，通過上面較為客觀的自我分析，我認為，最基本的我清楚了我現在學的這個專業還算是通往我理想職業的專業，也比較符合我自身的個性。

（二）環境分析

1、家庭環境：

我出生在一個普通的家庭，經濟狀況一般，父母希望我畢業后能找到一份比較好的工作。

2、社會一般環境：

中國政治穩定，經濟持續發展。在全球經濟一體化環境中扮演著重要的角色。經濟發展有強勁的勢頭，加入wto后，中國經濟和世界接軌。

3、會計特殊環境：

“熱”—會計就業面相對比較寬，國企、私人企業等都需要會計人員“高”—學歷要求高，工作素質以及薪水高“缺”—中級以上會計師、注冊會計師以及精算師等高級財務人員。由于中國的會計電算化發展較晚，知識大部分源于國外，與發達國家相比，尚存在差距，值得我們總結深思。這些差距主要表現在如下幾個方面：理論研究的`滯后性、方法論研究的滯后性、會計值息系統模型規范研究的滯后性、“it”技術應用的滯后性、會計教學體系和教學手段改革的滯后性。

（三）目標確立

1、職業定位：

中級會計師，白領，財務總監。

2、職業發展路線：

出納-->邊工作邊學習-->國內企業或者外資企業的會計師或者財務管理人員。

雖然是學會計專業的，但是會計和財管是緊密相連的，所以要做一名優秀的會計師也要努力學好財務管理，要做一名優秀的會計師，要從以下一步步認真做起：

1、畢業前充分學好會計知識和會計電算化。

2、畢業后3年內從事并熟悉這個行業。

3、畢業后內成為一名優秀的中級會計師。

（四）短期目標規劃——大學三年目標

大二：

爭取更加努力學習，拿到獎學金。參加各種活動，競選學生會，彌補大一沒進學生會的遺憾，在學生會鍛煉自己的膽量。但最重要的是在上學期過計算機二級考試和英語四級考試，并且自學并在大二下拿到會計從業資格證和會計電算化證書，過掉自學考試其中的三門。爭取在大二的學期時間段左右過英語六級。

大三：

多看與專業相關的知識，擴展自己專業方面的知識。而不僅僅局限于學校所教授。考研待定，有可能啟動備選方案關于備選方案。我給自己定的方向是繼續深造學習而不是本科畢業就從事工作。眾所周知，當今的社會競爭之激烈，本科生比比皆是，盡管有些本科生能力的很強但很多單位不予考慮。但是由于現今挑選人才也很看重工作經驗。考研還是找工作確實是個難題，所以我留有備選方案——先在一家公司里做臨時的財務人員，邊工作邊準備考研。

大四：

爭取到好的實習機會，多多積累經驗，認真踏實的學習。

（五）中長期目標

中期目標：如果沒有讀研畢業，先進入事業探索期和事業發展期，預計時間為六年，希望進入任意公司從事財會工作積累工作經驗，并且要一邊工作一邊深入學習，在努力工作的同時，還要爭取擴大發展人際關系，和同事老板搞好關系，并且要養成好的生活習慣，抓緊時間參加體育鍛煉。在此期間，還要努力掙錢，為出國深造積累資金，如果可以爭取機會公費出國更好。

長期目標：事業成熟期，奮斗目標——中級會計師，爭取進入國內企業或外資企業，以成熟職業的姿態去處理遇到的事件。

（六）對于職業生涯規劃的看法

1、雖然可能沒有成型的職業規劃，但是我覺得每個階段的前進方向和短期目標要有，比如這段時間我要練好英語聽力到什么水平，我要朝著什么方向努力，沒有努力的方向和短期的目標，那容易虛度光陰。

2、職業規劃肯定要有，但是我覺得職業規劃不可能現在就定下來，周圍的環境隨時在變，而且自己隨著不斷的成熟和接觸不同的東西，也會變。我以前想當官，現在想當外企白領，所以我覺得這個很難就定下來，更何況是在校大學生，沒有任何社會閱歷，談這個就似乎有點紙上談兵。但是我覺得這次的職業規劃是必要的，這不僅僅是一份作業，對大一新生來說，通過這次的思考，可以在短期內找到奮斗的目標。

會計人員職業生涯規劃2

一、自我分析：

（1）個人特質：性格較內向，對朋友友好忠實，具有冒險精神，但信心不足，不敢去嘗試新事物。脾氣有時溫和，有時暴躁，容易激動。在公共場合不敢展現自己，有些害羞，做事情喜歡拖拉，活潑好動，情緒多變。

（2）職業價值觀：愛崗敬業，誠實守信，服務群眾，奉獻社會。

（3）相關職業類型：記賬員，會計，出納等。

（4）業余愛好：聽歌，唱歌，散步，各種體育運動，學韓語，旅游。

二、大學三年的規劃

（1）大學一年級：了解大學生活，了解專業知識，了解專業前景，了解大學期間應掌握的技能以及以后就業所需要的證書。

（2）大學二年級：考會計從業資格證，熟悉掌握專業知識，利用寒暑假找工作單位實習，提高自己的工作，交際，適應環境的能力。

（3）大學三年級：考會計初級證，積極參加招聘活動，做好充分的準備工作，強化求職技巧，進行模擬面試等訓練。

三、現階段的自我要求

主要的就是從現在做起，一步一個腳印，不付出努力的`夢想是空談，首先積極努力學習，上課認真聽講，特別是對專業知識的學習，平時多讀和自己專業有關的書籍，進一步提高自己的專業知識，積極參加學校組織的社會實踐活動，這是實現自己規劃的第一步。注意自己的身體，身體是革命的本錢，所以要多參加體育鍛煉，提高身體素質。圖書館是大學的心臟，課余時間多去圖書館，看自己有興趣的書，完善自己的知識結構。

四、職業計劃

（1）學位證書：會計從業資格證書使我們求職的敲門磚，是一個公司招聘人才的首要條件。因此，我們要在大學期間拿到相關證書。

（2）能力培養：公司招聘人才看的不僅是文憑和證書，更多的注重個人的能力和素質。所以，我們在大學期間學習的同時，還要注重個人素質的提高和能力的培養。

（3）總結經驗：對于剛畢業的大學生來說，經驗的缺乏是一個很突出的問題，要想在眾多應聘者中脫穎而出，就要在多方面占優勢才行。所以。我們還要在大學生活中積累更多的工作經驗，這一方面可以通過兼職來實現。大學可以支配的自由時間很多，我們可以合理分配這些時間，去參加社團活動，做兼職，志愿者等，讓大學生活豐富多彩，在其過程中，要懂得總結經驗。

五、結束語

一個人，若想要成功，必須拿出勇氣，付出努力，并堅持到底。未來的世界方向比努力重要，能力比知識重要，健康比成績重要，生活比文憑重要，情商比智商重要。如果一個人的選擇方向不對，再努力，再辛苦，也很難成為你想要成為的那種人。現在一定要擬定自己努力的方向，沒有方向感是要命的，認真對待自己所選擇的路。專心做好一件事。多看書，多學習，多接觸新鮮事物，做一個有文學素養的人。當你的才華撐不起你的野心時，應該靜下心去學習。

會計人員職業生涯規劃3

1.學習目標：能夠學到好多新的東西

家庭目標：讓爸媽同意自己的職業選擇

2. (xx年)

職務目標：創業，會計專業大學生職業生涯規劃書范文。

經濟目標：有一個良好，快速的發展。經濟發展好。年薪高

能力目標：形成自己的管理理念，有很高的演講水平，具備組織、領導一個團隊的能力;與相關公司決策層有一定的溝通;具備應付突發事件的心理素質和能力;有廣泛的社交范圍

成果目標：自己創業。生活穩定

健康目標：有一個良好的工作環境

學習目標：對自己的要求變得嚴格

家庭目標：家人開始相信自己

3、評估與調整(由于社會環境、家庭環境、組織環境、個人成長曲線等變化以及各種不可預測因素的影響，一個人的職業生涯發展往往不是一帆風順的，職業生涯規劃《會計專業大學生職業生涯規劃書范文》。應根據條件的變化適時評估、調整職業目標、職業路徑與行動計劃。

職業生涯規劃的側重點在職業準備、職業選擇、職業適應三個階段。大學生要對職業進行物質、心理、知識、技能等各方面充分的準備，還要根據各方面的分析與自己的職業錨合理客觀地對職業做出選擇。對即將踏入的職業活動要有一定的合理的心理預期，包括工作的.性質、勞動強度、工作時間、工作方式、同事以及上下級關系都要快速適應，迅速成為一個成功的職業者。

對自己的職業要有選擇，也要學會自己調整，不同的時期可能適合的職業不同，從而我們在每一個時期都要考慮你好。

4、結語

職業生涯規劃書，規劃自己的未來，對我們的意義深刻，因為身為大學生的我們，應該珍惜這來之不易的學習機會。并不是每一人都可以在大學殿堂里度過自己人生最美好的日子。人的大學時光一生中也許就一次，不把握好，將來自己一定回追悔莫及。有了目標，才會有動力。這份大學生職業生涯規劃書就是給了我一個明確的學習目標和職業規劃。好好學習，天天向上。

會計人員職業生涯規劃4

作為一名學習會計專業的學生，不少人都曾經這樣問過自己：“人生之路到底該如何去走？”記得一位哲人這樣說過：“走好每一步，這就是你的人生。”是啊，人生之路說長也長，因為它是你一生意義的詮釋；人生之路說短也短，因為你生活過的每一天都是你的人生。每個人都在設計自己的人生，都在實現自己的夢想。

一、畢業后的十年規劃（20xx-20xx）

1、美好愿望；

家庭幸福，事業有成！（一個幸福的家庭才是根本）

2、方向：

注冊會計師

3、最終目標：

做最優秀的注冊會計師，發展所學專業最終成為頂尖的集會計，法律于一體的頂級人才。

4、現已進行狀況

已完成會計從業資格證的考試，十月份將將報考助理會計師考試。

二、自我認知及職業分析（十年規劃）

1、認識自己了解自己

人的能力如同地下的煤，需要去發現它并開發出來，這樣它才有機會發光發熱，造福人類社會。世界上沒有十全十美的人，每個人都有自己的缺點，我會在成長的過程中克服自己的缺點，作一個樂觀、開朗、自信、寬容、真誠的`人，有了這些朋友，在通向理想的道路上我在再大的困難面前也會信心百倍的。

2、形式分析

在我國現階段，全國數百所高校中幾乎每個學校都設有財經專業，尤其是會計專業。每年都有成千上萬的會計專業大學畢業生涌上人才市場，雖說會計是熱門職業，在這種現狀下普通和初級財務人員也明顯供大于求。

但高端財務人才卻千金難覓。作為專業技術性很強和個人素質相對要求較高，且是企事業單位最重要的經濟信息系統和控制系統的財務會計工作。越來越多的企業開始對其從業人員有了新的期望和要求。目前，具有幾年會計工作實踐經驗，并且取得會計職稱如注冊會計師、ACCA、AIA等的中高級會計人才成為市場上搶手貨。這些現狀使其就業市場競爭日益激烈。面臨這種現狀作為當代大學生更應該好好籌謀自己的前途，做好合理的規劃。

3、個人分析與角色建議

（1）角色分析

父親：“要不斷學習，能力要強”；

母親：工作要上進

老師：“聰明、有上進心、單純、乖巧”，缺乏社會經驗”

同學：“責任心強，有一股拼勁”適合做主管

（2）自我分析

根據自身的了解和大家的評價，發現自己在學習上還存在問題，雖然能不斷更新自己的知識，能很快接受新事務；但是學習上不夠細心，導致效率不高。在做事情上總是很難做到細心，粗心可是做財務一大忌，因此一定要在今后的學習，生活以及工作中不斷改善。

生活工作上，自己適應能力還不錯，主要是因為自己性格比較隨和、踏實，負責這使自己在和人溝通上比較順暢；能為集體盡力，職業操守高，所以在工作上可以很快打開局面。

三、個人規劃

每個人的職業生涯大致可分成三個階段：

第一階段：成長階段，即在校學習階段。

第二階段：探索階段，通常是畢業后一到兩年。處于對個人能力和素質的培養階段。

第三階段：維持階段，工作相對較穩定，職業變動也較謹慎。

第一階段成長階段

大學是我們人生的一個重要且短暫的階段。尤其是我們3+2的學生更要充分把握大學短暫的兩年時間，掌握必須的專業知識和技能。成功屬于有準備的人，在慢慢適應學習生活環境的過程中，還要注意確立遠期發展目標，從個人興趣愛好、思維方式、知識結構、拼搏精神等多方面進行全面綜合，為兩年后的新一輪挑戰增加籌碼。

作為一名大一的新生，已經不是剛進入大學的那種心情，應該有明確的目標以及自身的缺陷，大一以上半年學習非常輕松主要原因是中專學的都好是相關知識，一直學習是不費力，這學期感到了壓力，因為開的課程有些是沒學過的，而且還是考助理會計師的基礎，所以必須抓好專業課，而且一直以來我致命的弱點有二；一，英語，現在不會英語是不行的所以必須在下學期考到四級，沒有選擇的余地，而且在畢業之前口語要達到日常對話不受限制的水平。二，在于與人交流，學會怎樣迎合，怎樣辦事，這才是重點！

第二階段探索階段

在這個階段，工作變動比較頻繁。我要根據自身的情況，把握時機，適當地變換自己的工作環境，找到一份適合自己的工作。與此同時，在變動后要盡快適應工作。在接觸更多的環境時不斷的提高自己的社會實踐能力，真正的做到學以致用。在學校力學的東西在工作中是有差距的，在這個階段要把自己所學的知識與實際工作相融合。讓所學的知識真正發揮用處。

第三階段創新階段

通過幾年的實際工作，不斷增強工作能力，應變能力和為人處世的能力。在工作中不斷積累豐富的經驗，培養自己吃苦耐勞的工作精神，成熟穩重的工作作風，認真嚴謹的工作態度，創新的工作理念。在工作中充分發揮自己的優勢和才能。定期參加技能培訓，避免知識的老化和落后。通過自己的努力，不斷發展壯大公司，逐漸地達到自己事業的頂峰，爭做CEO，CFO。

四、實施方案

1、討論交流方法

（1）在校期間多和老師、同學討論交流，畢業后選擇和其中某些人經常進行交流。

（2）在工作中積極與直接上司溝通、加深了解；利用校友眾多的優勢，參加校友聯誼活動，經常和他們接觸、交流。

2、實踐鍛煉方法

（1）鍛煉自己的注意力，在嘈雜的環境里也能思考問題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識地進行自我訓練。

（2）養成良好的鍛煉、飲食、生活習慣。每天保證睡眠6-8小時，每周鍛煉三次以上。

（3）充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學交際圈、重視和每個人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。

社會在不斷的進步，知識在不斷的更新，我們也要不斷的學習不斷的成長，才能更好的適應這個社會。現階段中國注冊會計師共需要xx萬名才能滿社會的需要，中國現階段才不足x萬，所以注冊會計師是我國未來幾年內的緊缺性人才，我們一定要抓住現在的機遇，努力學習，將來成為社會之棟梁。

會計人員職業生涯規劃5

雖然離畢業還早，但時間是轉瞬即逝的，不會做任何停留，那么，從另外一種意義上講，我們也馬上就要真正進入社會這個大熔爐了。

我希望我的人生按照自己設定的方向前進，因而，在這個與社會交接的階段，不得不先為自己的未來做一個設想，做一個規劃，讓自己能有一個即定的目標，這樣才好找準方向前進。

一、自我盤點

（1）自我興趣愛好大盤點：閱讀，遠足，旅游，吉他等等。

（2）自己的優勢盤點：總體來說，最大的優點就是對生活充滿信心，能積極地感受生活，樂觀！邏輯反應能力也還不錯。對新生活新事物充滿好奇心，有熱情，也能很快地適應新環境。

（3）自己的劣勢盤點：缺乏很強的自制力，熱度有余，耐心不足，做事虎頭蛇尾。社會實踐能力欠缺，組織能力尚有待提高。

（4）生活中成功經驗的盤點：對待那些看起來不像是會成功但自己又不忍放棄的事物要有信心，要給予支持，只有真正努力過后了才有資格真正地對此進行評論。不能輕易地下結論，更不能盲從，雖然眼見不一定為實，但至少要自己體驗。看問題要多面化，絕對化只能給自己造成不必要的困擾。

（5）生活中失敗的教訓：目前為止最大的失敗就是高一對待生活的態度，以為成績就是一切，只有努力努力再努力，把成績提上去了，才有資格考慮其他，殊不知，正是因為這種態度，讓我損失了很多原本屬于的精彩時光。現在明白了，其實生活才是最重要的，學習再怎么說也只是生活中的一部分，并不能代表生活，生活的含義是如此豐富，你根本就不能去定義，因而，看問題絕對不能絕對化，要從不同的方面找尋生活的樂趣，高興與不高興都是一天，那就該高高興興的！

二、解決自我盤點中的劣勢和缺點：

多多參加院系內的各個活動，更要自己組織一次，鍛煉自己。在開始一份工作的時候一定要進行一個比較詳實并有一定期限的計劃，并堅持按計劃來完成任務，增加自己的責任意識。

三、社會環境規劃和職業分析

（1）社會一般環境：

中國經濟雖說泡沫比較多，但從表層看還是持續不斷的高增長，社會還是需要很多的專業性人才的，就業環境對于有實力的人來講是很好的。

（2）財政專業的特殊社會環境：

隨著市場經濟的發展，國家基層財政和稅務領域將不斷擴大，財政和稅務管理領域必將需要大量系統學習過此專業的人。因而，總的來說社會還是需要此類人才的，雖然目前的我不是人才，也不敢夸口說自己是人才，但看著就業情景，還是有一定的.安慰感。

四、未來職業規劃

（1）確定職業通路

典型特征：經濟類高層主管。

成功標準：成為國家財政或稅務部門中層干部，或者在企業中做財務主管。

主要職業領域：財政，稅收，會計。

個人職業通路設計：在一家經濟效益及發展前景都還不錯的公司就業，不斷積累經驗，拓展人際關系，最后達到自己的成功標準。

（2）未來人生職業總規劃：

根據可能的職業發展道路，對未來五到十年作初步規劃，如下：

完成主要內容：

（a）學歷、知識結構：獲得大學本科文憑，英語過四六級，獲得計算機二級證書，考取會計證，如有可能，為注冊會計師資格證書做準備。

（b）個人發展狀況：與同學和老師相處融洽，有良好的人際關系。經常參加體育鍛煉，有一個強健的體魄。多參加學生會，社團等實踐活動，提高自己的實踐能力。

完成主要內容：

（a）學歷、知識結構：獲得碩士文憑，通過分步驟的考取，獲得注冊會計師資格證。提高英語口語表達能力。

（b）個人發展狀況：與同學和老師相處融洽，有良好的人際關系。結識一些經濟經融方面的人物，提高人際關系網的質量。

進入財政局或稅務局，但最好是一家比較好的企業，處理好人際關系，不斷積累經驗。五年爭取做到公司中層。

（3）短期目標規劃

千里之行始于足下，做好每一天我該做好的事，終有一天成功的大門會向我敞開，我現在在做的就是讓每一天過得充實有意義。

A、大學在校期間總體規劃：

1、思想政治方面：提高思想認識

2、學業方面：以優異成績完成大學學業，拿到會計師資格證書，在大四順利考上研究生。

3、個性發展方面：在四年盡量把自己想干的事都干了，看自己想看的書，學自己想學的東西。盡量不留下遺憾。

4、身體素質方面：每天保證充足的睡眠，不熬夜。經常參加體育鍛煉，提高自身素質。

B、大學四年具體規劃：

1、大一：盡可能地多參加社團活動，增長自己的見識，提高自己的能力。

2、大二：英語過四級。

3、大三：英語過六級，考取會計師資格證，并為考研做準備。

4、大四：全力考研。

五、結束語

這就是我的職業生涯規劃書，但我也不肯定會完全照這樣去做，可能大體上會這樣去做。未來發生什么樣的事，沒有人知道。未來有太多的未知數，到時候隨機應變吧。

會計人員職業生涯規劃6

帶著種種憧憬和向往，我開始踏入了大學生活，在大一下學期的選修課中，我選擇了大學生職業生涯規劃這門課，在老師的指導下，我來完成自己的這篇職業生涯規劃書。為了認真完成這份規劃書，我根據老師上課教的方法，認真分析自己的興趣、特長、性格以及技能方面，并且利用學校提供的職業測評網認真的進行測評，得到本人相關的職業報告，根據報告書我寫下了這份規劃書。

一、自我評估

本人為人坦誠，團結同學，做事細心認真，不拍苦不怕累，有一定的耐挫力，雖然性格有點內向，但我興趣廣泛，聽音樂、畫畫等都有一定興趣，與朋友在一起能夠相互幫助。并且我對自己的未來充滿向往與自信，作為一個女強人，我會為自己的將來而努力奮斗。

二、職業選擇

會計專業，有較廣的就業面，較主要的有以下幾方面：企事業單位、政府機關、會計師事務。我個人更傾向于企事業單位，將來無論在內資還是外企，都有一定的發展道路，雖說內資沒有外企待遇好，但是一定作為一名合格的會計師，還是能克服這一困難。

三、會計行業未來發展評價

會計作為一種商業語言，在經貿交往中起著不可替代的作用，在我國具有良好的就業前景。適應中國外向型經濟迅速發展的形勢，像在企事業單位經過幾年，甚至可以爬到高層管理，有很大的發展空間。

四、職業生涯規劃方案

通過大學的學習，掌握好專業知識和技能。積極參加各項社會實踐，增加自己的社會實踐經驗，并學會自立，在學有旁騖之時，找份兼職。在校期間便開始積累人脈，提高自己與人交往能力。以及團隊合作，領導能力。

這六年主要是積累自己六年來的.工作經驗，并儲蓄了一定資金。

在能力上：能夠熟練會計事務，而且在同級同事中能夠做到表現出眾；熟悉各企業的文化環境，自己能從普通員工爬到管理人員（在外資企業中）在經濟上：這六年保持年薪7萬以上。

20xx年后：

職業目標：創建小型的會計事務所。

能力目標：形成自己系統的管理體系，組織自己員工進行各項工作，具有較強領導能力，并且與員工多溝通，全員共同努力，完成傳統突破。

經濟目標：年薪20萬以上。

五、成功標準

我成功的標準：我堅信一句話，只要你勇于挑戰，不畏困難，付出過淚水和汗水，你會最后大豐收的。所以我在每一階段都會用心做事。努力拼搏，為自己的夢想去奮斗，為以后不讓自己后悔，正所謂條條大路通羅馬，而我要在自己正確的思想指引下走向成功，并為之自豪。

六、尾言

作為大學生的我們，應該珍惜好學習的時光，樹立目標，并開始努力奮斗，好讓自己最后為之流淚，畢竟人生如同品這杯咖啡一樣：甜甜的苦澀，先苦后甜！

會計人員職業生涯規劃7

在今天這個人才競爭的時代，職業生涯規劃開始成為在人爭奪戰中的另一重要利器。對企業而言，如何體現公司“以人為本”的人才理念，關注員工的人才理念，關注員工的持續成長，職業生涯規劃是一種有效的手段；而對每個人而言，職業生命是有限的，如果不進行有效的規劃，勢必會造成生命和時間的浪費。作為當代大學生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有一席之地?因此，我試著為自己擬定一份職業生涯規劃，將自己的未來好好的設計一下。有了目標，才會有動力。

一、自我認識

性格：我的性格很活潑，善于交際。喜歡結交朋友。愛看小說，平時喜歡聽音樂。

優缺點：我最大的優點就是性格開朗，最大的缺點就是容易急躁。

能力：我目前擁有英語四級，計算機基礎能力，專業初步能力

另外，我的.身體非常健康。

二、職業認識

我是一名國防生，一年后畢業就要進入部隊，我現在學習的是會計專業，但將來走向什么崗位要服從組織安排，但是我還是希望走上會計崗位，會計專業是大學中大眾化的專業，全國數百所高校中幾乎每個學校設有會計專業。每年都有成千上萬的會計專業大學畢業生涌上人才市場，雖說會計是熱門職業，在這種現狀下普通和初級財務人員也明顯供大于求。但高端財務人才卻千金難覓，在部隊更是這樣。

三、未來職業規劃

我在校還有一年的時間，在這一年中我的目標是考取英語六級，加強自己使用辦公軟件的能力，并考取會計初級資格證，同時加強身體鍛煉，為進入部隊做準備。

進入部隊以后，我會積極努力，全身心投入部隊，服從組織安排。

我的目標是慢慢提高自己，從副連級慢慢往上進步，爭取各項榮譽。

為了達成這個目標，我準備在未來的一年里，早上六點起來跑步，每天學習至少七個小時，每天看一小時部隊動向，國家新聞，了解最新國防信息。

目標就在前方，但路途是艱難的。每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負；每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功不相信幻影，未來，要靠自己去打拼。作為一名國防生，要以國家安全為終身使命，我會把握現在的學習時光，學習更多的知識進入部隊后與實踐結合，報效黨，報效祖國。

會計人員職業生涯規劃8

一、自我分析

1、職業興趣

我比較喜歡經濟類職業，會計學是一門管理學和經濟學兼而有之的學科，作為一名會計的學生，我很熱愛自己的專業，對力爭在會計行業有所為很感興趣，所以，未來幾年內，我將立足會計崗位，不斷提高自己的會計業務水平。

2、職業能力

在近三年的專業學習中，我幾經對會計學科有了全面的認識，并在此基礎上不斷提高自己的會計業務素質，在日常學習中，我注意博覽群書以開拓自己的知識面。同時，在校期間，我力爭提高自己的綜合素質，注重社會交往能力的提高。所以，我認為自己可以勝任會計的相關崗位。

3、個人特質

責任心強；

獨立處事能力強；

遇事冷靜；

專業知識較為扎實；

社交能力較強；

自學能力較強；

4、職業價值觀

我認為個人在謀求自身物質財富的同時應該努力提高自己的思想道德素質，時常的仰望星空。在職業生涯中，應該具有職業精神，愛崗敬業，不把就業和工作單純看作謀生的手段。

5、勝任能力

本人處事較為穩重，善于思考和分析，形象思維能力較強，同時作為一名會計學的學生，有較為扎實的會計專業知識，可以勝任會計工作的崗位。

二、職業分析

1、家庭環境分析

家庭經濟情況一般，能維持日常生活，生活水平一般，家中有在市政府工作的中層干部和在建筑集團公司工作的。父母比較開明，很尊重我的就業選擇。從這種層面上講，家庭為我的職業發展提供了較好的環境。

2、學校環境分析

我所在的學校是一所全日制二本院校，是一所xx院校，學校在全國范圍沒競爭力較差，在省內聲譽較好，知名度在中上等。當前的院校專業設置中，會計專業的學生總體上就業形勢較好，并且20xx年我校的會計專業已經跨入一本招生行列。所以從這一角度上講，專業的優勢可以彌補學校的劣勢。

3、社會環境分析

由于家庭的原因，我將來的就業地點很可能會選擇在xx或則xx的一個城市，但兩個城市的經濟發展程度不是很高，從長遠角度看，不是十分有利。但從地理位置關系的角度來看，將會有利于個人的職業生涯發展。

4、職業環境分析

行業分析

會計行業發展的現狀是中低端人才供大于求，高端人才供不應求，缺乏的是會計的.高端人才。所謂高端人才就是既有一定的`學歷又有相當的業務素質，既能在理論上有較高水準，又能在實踐中勝任較為重要的位置。所以，想在會計行業有一定的發展就要樹立終身學習的理念，只有在現實工作中不斷地總結和學習，才能勝任更高層次的位置。就目前本科會計階段而言，xx大學的會計學本科生總體上是處于會計行業的中層結構中，只要不斷加強自身的學習，不斷提高會計業務素質，可以在會計行業中有所作為。

職業分析

很多人認為會計的任務是負責日常的記賬工作，但是實際工作中，會計很大的程度上在扮演著管理的角色。會計的基本理論應用面很廣，在金融和投資領域中都有應用。在資本市場上，證券投資學出身的職業者在現實工作中并沒有會計出身的職業者有發展前途。因為在投資決策中，財務分析是最基本的分析，是最基本的利用技術之一。

企業分析

畢業后很可能會進入國企工作，由于國企的特殊性，掌握的社會資源要比一般企業多得多，所以在國企工作，將有利于很快進入領導層面，也有利于后期創業。

三、職業決策

結合第一、二部分的分析，做出本人的SWOT分析并作出具體的職業定位：

對成功有利的因素對成功有利的因素

內部因素優勢劣勢

單獨處事能力較強，有責任心，遇事冷靜，自學能力強，有一定的社會交往能力，缺乏耐心，缺乏社會經驗，性格不夠堅韌，缺乏恒心。

外部因素機會威脅

會計當前較為良好的就業形勢，家庭中有一定的社會資源，當期國家對高校畢業生優惠政策，專業知識不夠扎實，三脈資源不夠，會計人才市場日趨飽和。

結合自身素質，特作出以下具體職業定位

職業目標

畢業后做一名會計職員，中期目標是做部門財務主管，長期目標是自己創業。

職業發展策略

進入企業財務部門，積累一定經驗和資源，在選擇一個有發展前景的企業。

具體路徑

通過在不斷努力，力爭進入國企。

四、計劃與路徑

1、總體計劃

對于職業生涯的規劃，我進行了三個階段的規劃，即近期、中期、長期，并分別制定了三階段的職業目標，就是先找到一個各方面一般的企業做一名會計從業人員，然后在憑借積累的經驗選擇一家發展前景良好的企業，最后用積累的資源進行創業，開創屬于自己的一片天空。總體設計見下表。

總體目標目標分解計劃內容

短期計劃20xx-20xx完成學業，取得學士學位。找到工作，對待遇方面要求不是太高在校期間，加強專業素質的鍛煉和綜合素質的提高飽讀專業書籍和相關書籍，多參加社會實踐活動，利用假期參加實習，全面提高綜合素質；

中期計劃20xx-20xx做一名會計主管積累一定的三脈資源在實際工作中不斷提高自身專業素質在5年內通過注冊會計師考試；

長期計劃20xx以后開始自己的創業生涯利用所積累的資源進行創業隨著社會資源的豐富，選擇一個比較有前途的行業開創屬于自己的事業。

2、計劃執行

我現在是一名大三學生，能做到并且做好的就是立足當前，夯實專業知識，加強個人綜合素質的鍛煉。具體就是下半年通過英語六級考試，大四期間力爭通過中級會計師的考試。完成學位論文。

五、評價調整

計劃趕不上變化，未來的發展是滿懸念的，所以要根據實際情況及時評價調整自己的計劃。

職業目標評價調整

在職業生涯的近期目標中，如果出現較好的發展機遇，應當及時改變工作地方甚至行業。

發展路徑調整

如果出現意外的因素，就因該及時改變發展路徑。

因素評估

在實際工作中要充分估計實際中的困難，但是應該充滿信心，不為困難所困惑，同時要全面考慮現實中的各種影響發展的因素。

六、綜合

對前途充滿信心，對當下充滿樂觀，不墜青云之志，直掛云帆，開創屬于自己的一片天空。

會計人員職業生涯規劃9

一、自我分析

業余愛好：讀書，聽音樂，看電視

1、自我評價：自信與堅強，我給自己設定了不同時期的不同職業目標，為了能夠實現這些職業目標，我會不懈的去努力，我的自信與堅強就是我實現這些目標的保障。

2、職業興趣：我有較強獨立思考能力和理解能力，喜歡去探索新的事物，去自然去享受自然，用自己的筆去描述自然。

3、職業個性：敢于創新，堅持不懈，我是一個善于發現新事物和探索新事物的人，善于和別人溝通，敢于創新，敢于探索，總是堅持不懈！

4、職業價值觀：我的人才素質測評報告結果顯示我的職業價值觀排在前三的是追求關系，追求成就，支持滿足，我的具體的是：首先在得到一份工作后要和自己的同事、領導關系相處的融洽，在這之后要追求自己的勞動成果，做好自己分內工作的同時，適當去幫助他人。在工作時也需要他人的支持！

5、勝任能力：敢于創新；堅持不懈；具有積極向上的心態；對自己充滿信心；有上進心；沒有很好的語言表達能力。

二、職業分析

參考人才素質測評報告建議以及通過向朋友親戚的了解，我對影響職業選擇相關外部環境進行了較為系統的分析。

1、家庭環境分析：我們家在城市，父母在私營企業上班，家庭經濟狀況一般。父母對我的工作環境有較高要求，可能會與我一起參加工作的選擇。

2、學校環境分析：我就讀的學校是一所綜合性全日制普通高等學校，學校專業特色鮮明，有著獨特的辦學理念，學校教學設施齊全，師資力量也比較不錯，教學質量也在不斷提高，總而言之，我們學校在同行列學校中還可以。

3、行業環境分析：由于中國加入WTO，商務運作逐漸全球化，國內企業經營也逐步與國際慣例接軌，因此這類企業在近年來在中國偶得到迅猛的發展。

三、各階段目標

階段：大學一年級

目標：建立起自己的朋友圈；

實施情況：目前我已經通過英語四級的考試，正在努力突破6級單詞與聽力，我的朋友圈基本形成，來大學認識了很多朋友，在自己班里有幾個很要好的朋友，而且在本專業的其他班里也認識了很多的朋友。

差距：英語六級的準備還不夠充分，在單詞和聽力方面還欠缺很多，還要加大力度；人際關系也還不是很穩定，對朋友還是不夠了解，要加深對朋友的了解，人際關系網還不夠大，在學校里認識的人還不是很多。

彌補措施：早上應該早點起床，背誦單詞，擴大自己的'詞匯量，以及加強聽力的訓練；多去了解朋友，建立起自己的穩定的人際關系圈，多去結交校內其他專業的人，擴大自己的朋友圈。

第二階段：大學二、三年級

目標：成功的將自己推銷出去，讓更多的人認識自己；了解企業的運作和就業的一些知識做好就業的準備；學好自己的專業知識。

實施方案：首先克服自己膽怯的毛病，多在公共場合發言，爭取鍛煉自己，同時多結交朋友，外校的也要多去結識；參加企業的招聘，意在摸清招聘的模式，鍛煉自己的表達能力；多在網上查看相關企業的信息，對職員的要求等等。對于自己的專業知識，我會在平時的學習中大量閱讀專業相關的書籍，努力提高專業修養，而平時上課的時候，我更會認真聽講，力爭搞懂教授傳授的專業知識和經驗技巧，同時做好筆記，課后除了完成作業以外，經常復習所學到的知識。另外，多關心已經參加工作的同學、朋友們的近況，結合自己的實際情況隨時對自己未來的工作環境，需求有一個大體的構思。

預期達到的效果：在本校每一個學院都有自己認識的人，朋友圈子更為牢固；在外校能有幾十個認識的人；能基本了解企業的運作模式，招聘時的一些方式方法，了解本專業相關企業的要求；學習方面，做到專業知識爛熟于心，理論知識儲備充足，并且有一定的實踐經驗。

第三階段：大學四年級

目標：珍惜實踐的機會，將自己的專業知識在實踐中強化；要找個比較好的工作，成功就業；

實施方案：積極主動的投入到實習當中去，將自己吃苦耐勞的精神發揮出來，鍛煉自己的實際操作能力，多與實習單位的員工溝通，向他們學習經驗；立即出去找工作，多參加應聘。

預期達到的效果：在實踐中對所學的專業知識強化，能增強自己的動手能力，找到一個自己比較滿意的工作。

第四階段：大學畢業五年內

目標：事業上能有比較大的發展，收入超過xx元，工作也很穩定；家庭方面，多多努力，爭取建立一個和諧美滿的小家庭。并在這期間通過自習學會助理會計的大部分課程。

實施方案：在工作中積極主動，把握住每一次的鍛煉機會，讓自己成為公司里的核心成員之一，和上司的關系搞好，珍惜每次晉升的機會，生活中多關心家人、朋友，讓家庭和睦，感情日益加深。

預期：成為助理會計師，工資在xx以上。

四、對職業規劃的看法

1、職業規劃肯定得有，但是我覺得規劃不一定就能得到切實的執行。周圍黃靜隨時在改變，而我們也在不斷的成熟。現在沒有任何的社會閱歷，對未來的都是趨于理想化的，后能實際實現多少基本沒有預測。

2、職業規劃雖然不能完全執行，但是具有相當的參考價值。它讓我在每個階段都有一個參照方向和短期長期的目標。這樣讓我更能明白自己應該怎么做，不會出現長時間的低迷。讓我能更快的在任何的打擊下恢復斗志，勇往直前。

3、希望能夠在學校多聽聽社會成功人士的案例，希望學校能阻止些講座，讓我能夠好的明白成功路上的艱辛，以便隨時調整自己的規劃書，讓我能從中學到受益一生的更多的知識和經驗。

五、結語

一分好的職業規劃，將領導我們朝著自己理想的未來前進，我將按照自己的對職業的規劃，一步一步的走下去。我希望，同時我也相信我的未來不是夢！

第四篇：會計人員職業道德規范

會計人員職業道德規范

一、敬業愛崗

熱愛本職工作，這是做好一切工作的出發點。會計人員只有為自己建立了這個出發點，才會勤奮、努力鉆研業務技術，使自己的知識和技能適應具體從事的會計工作的要求。

二、熟悉法規

法制意識是維護社會主義市場經濟秩序，在法律的范圍內進行經營活動的重要前提。會計工作不只是單純的記賬、算賬、報賬工作，會計工作時時、事事、處處涉及到執法守規方面的問題。會計人員不單自己應當熟悉財經法律、法規和國家統一的會計制度，還要能結合會計工作進行廣泛宣傳；做到在自己處理各項經濟業務時知法依法、知章循章，依法把關守口，對服務和監督對象則能夠進行會計法制宣傳，增強他們的法制觀念，幫助他們辨明法律上的是與非，促使他們在日常經濟活動中依法辦事，避免不軌行為。

三、依法辦事

會計人員應當按照會計法律、法規、規章規定的程序和要求進行會計工作，保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。會計信息的合法、真實、準確、及時和完整，不但要體現在會計憑證和會計賬簿的記錄上，還要體現在財務報告上，使單位外部的投資者、債權人、社會公眾以及社會監督部門能依照法定程序得到可靠的會計信息資料。要做到這一點并不容易，但會計人員的職業道德要求這樣做，會計人員應該繼續在這一點上樹立自己職業的形象和職業人格的尊嚴，敢于抵制歪風邪氣，同一切違法亂紀的行為作斗爭。

四、客觀公正

會計人員在辦理會計事務中，應當實事求是、客觀公正。這是一種工作態度，也是會計人員追求的一種境界。做好會計工作，無疑是需要專業知識和專門技能的，但這并不足以保證會計工作的質量，有沒有實事求是的精神和客觀公正的態度，也同樣重要，否則，就會把知識和技能用錯了地方，甚至參與弄虛作假或者通同作弊。

五、搞好服務

會計工作的特點決定會計人員應當熟悉本單位的生產經營和業務管理情況，以便運用所掌握的會計信息和會計方法，為改善單位的內部管理、提高經濟效益服務。社會主義市場經濟體制的建立為企業和實行企業化管理的事業單位開辟了廣闊的天地。在這片廣闊天地里馳騁需要有過硬的業務本領和服務意識。會計工作是經濟管理工作的一部分，把這部分工作做好對所在單位的經營管理至關重要。這也正是會計人員的責任所在。

六、保守秘密

會計人員應當保守本單位的商業秘密，除法律規定和單位領導人同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會計信息。會計人員由于工作性質的原因，有機會了解到本單位的重要機密，如對企業說來，關鍵技術、工藝規程、配方、控制手段和成本資料等都是非常重要的機密，這些機密一旦泄露給明顯的或潛在的競爭對手，會給本單位的經濟利益造成重大的損害，對被泄密的單位是非常不公正的。所以，泄露本單位的商業秘密，2是一種很不道德的行為。會計人員應當確立泄露商業秘密是大忌的觀念，對于自己知悉的內部機密，任何時候、任何情況下都要嚴格保守，不能信口吐露，也不能為了一已的私利而向外界提供。

第五篇：會計人員職業生涯規劃

會計人員職業生涯規劃

對每一個財會人來說，會面對著很多條職業發展道路，做會計、考CPA、當公務員??這些就好比是一張地圖，每一條分叉都會通向不同的目的地。到底要如何來結合自己的實際情況設計好自己的職業生涯規劃，使自己的人生既充滿激情挑戰又波瀾不驚一帆風順呢？本專題將就財會行業幾種常見的職業生涯規劃進行分析，希望能對各位會計同仁和即將進入財會領域的準會計們的職業生涯有所幫助。

國內會計行業按工作性質可分為三種：第一種是“做會計的”，即從事會計核算、會計信息披露的狹義上的會計人員，全國大約有1200萬人；第二種是“查會計的”，包括注冊會計師和政府和企事業單位審計部門的審計人員、資產清算評估人員，全國目前大約有8萬名注冊會計師以及為數不少的單位內部審計人員；第三種是“管會計的”，也就是總會計師又稱“CFO”，全國大約有3萬人左右。現在的就業狀況是初級會計人才供大于求，而中高級會計人才成為搶手貨。所以，增加自己專業和專業的含金量應成為財務人員的首選。薪情

? 有調查顯示：2004年財會行業從業人員人均稅前收入為39380元，但因地域、學歷、資格、性別等因素的影響，存在不均衡。

? 有報告分析得出在會計師事務所就職的財會人員2004年的年均稅前收入為57078元。

? 在中國企業的財務總監、財務副總或總會計師中，外商獨資企業總收入最高，年平均數為55.3萬元，中外合資、合作企業次之，平均數為40.9萬元，民營企業列第三，平均為25.4萬元，國有企業最低，平均23.7萬元。有關調查顯示中國CFO階層的薪酬狀況基本上呈以年薪10萬元為軸心的正態分布形態，其中年薪超過50萬元的僅占受訪者的7.3%.? 全國各主要城市財會行業工資指導價一覽國外美國相關機構的調查顯示，2005年美國最好找工作的專業當屬會計專業，未獲得注冊會計師（CPA）資格的會計專業畢業生年薪在3.5萬至4.5萬美元之間，在紐約這樣的大都市能達到5萬美元。工作幾年后，他們如果跳槽到大公司當一名普通職員，或到小公司擔任管理者，那么年薪將升高至5萬至7.5萬美元。當然，前提是他們將獲得CPA認證。

?2005年五大頂尖公司CFO收入一覽

規劃參考

會計是一個非常講究實際經驗和專業技巧的職業，它的入職門檻很低，難就難在以后的發展。想要得到好的發展，就要注意在工作中積累經驗，不斷提供專業技巧，一個很有技巧的會計師或者注冊會計師，他的薪資不是以月薪來計，而是以年薪來計算的。隨著社會經濟的高速發展，會計行業已經開始和其它的專業慢慢融合從而產生了很多新職業，這也為以后會計人員的發展提供了更多的選擇機會。

經典推薦：

出納 會計 會計主管 財務經理 財務總監（CFO）首席執行官（CEO）

注冊會計師：為社會公眾提供鑒證服務，同時，還提供管理咨詢等專業服務。內部審計師：側重企業內部財務制度控制，財務風險控制，舞弊控制等等。

財務顧問：為企業提供財務咨詢、資產重組、收購兼并、投資、融資等專業服務。ERP專家： 側重于企業信息化，和財務管理、財務會計的信息化，了解會計和軟件。教授學者：側重研究和規范會計制度，準則，理論研究，教學。

注冊稅務師：為企業提供稅務代理業務，正向稅收籌劃等高層次業務發展。法務會計師：側重會計商務調查和訴訟支持，要有一定的偵察能力。

管理會計師：重在面向未來，履行預測、決策、規劃、控制和考核的職能。

資產評估師：對資產價值進行評定和估算，提供評估咨詢等專業服務。精算師：保險業的精英，集數學家、統計學家、投資學家于一身的保險業高級人才。財務策劃師：是為個人提供理財服務的專業人士，為個人進行綜合性的財務策劃。金融分析師：掌握金融行業各個核心領域理論與實踐知識的高素質金融人才。公務員：主要方向有各級審計機關、各個政府部門的會計。

信息系統審計師：通曉信息系統的開發、運營和安全，對信息系統進行審計。畢業生職業生涯規劃

在人才市場上，財會一直是供需兩旺的熱門專業，但很多剛剛走出大學校園的財會專業畢業生就業之路并不順利。原因除了財會行業自身更注重經驗的特點外，還有大多數畢業生對自己沒有一個準確的定位，缺乏相關的職業生涯規劃思路。作為一個準會計人，早早做好職業生涯規劃，對以后的職業發展的影響是很大的，準會計們應根據自己的實際情況來規劃出符合自己個性的職業征程。

會計師事務所小公司

優勢：會計師事務所是一個能使個人快速成長的學校，對于年輕人的培養是非常理性且有規劃的。其培訓、工作和管理機制會令從業者學到許多專業知識和管理理念，審計從業經歷也會為將來的財務管理工作提供獨特的視角。

優勢：由于小型公司的內部資源有限，雇員通常同時負責多項任務，在客觀上獲得更多的鍛煉機會，因此，財會專業的畢業生選擇從小公司做起可以為自己在職業生涯的初期贏得更多的機會，為今后承擔更大型的任務和更重要的職責奠定基礎。

會計人員的職業規劃

前言：只要是有抱負的人，都會有自己的人生職業規劃。會計，是一個較為特殊的行業，也是每一個組織中最重要的崗位之一，承擔著組織命脈的重任。每一位會計人都在這個行業中規劃著自己的生涯路線，所謂的職業生涯規劃，就是指：一個人對其一生中所承擔職務相繼歷程的預期和計劃，包括一個人的學習，對一項職業或組織的生產性貢獻和最終退休。會計人固然有其特殊性，但是也有一定的規律可循，經過我們在與不同的會計人才交流的過程中，也發現了其中的一些規律，我們在這里稱之為會計人的生涯三部曲。

會計由于其行業的特殊性，其謹慎性原則也限定了會計人的一些基本特征，嚴謹、務實、認真、保密、負責也構成了會計人的形象特征，也正因為有了這些特征，很多會計人的不善溝通、言辭的性格弊端也成為了一些局限因素。這里我們著重從各時期會計人的知識結構的調整進行闡述會計人的特點，希望會對每一位讀者有一點點地幫助。

從學生到職業人——前三年

剛走出校門，一切都是新鮮的，一切又都是陌生的，學生時的豪情和對美好未來的憧憬會造成很大的失落感。畢竟，一個真正的職業人需要更全面的打造，需要重新認識社會、認識職業、認識工作。這也是一個很重要的時期，前三年的工作，是基礎，是認識社會的第一

步，正確的心態、務實的學習總結、良好的習慣是這一時期需要注意的很重要的。有很多人因為第一個職業選擇的不恰當，造成心理的陰影，從而造成了對工作的偏見和失望，不能以積極的心態面對工作。而有的組織則提供了一個很好的成長環境，積極、合作、上進，這樣的一個氛圍給了每個人溫暖的感覺，而且會對工作、對生涯充滿信心，養成一個積極的心態。

很多人都是從出納做起的，從管理貨幣資金、票據、有價證券等的進進出出、填制和審核許多原始憑證做起，這些都是會計的基礎工作。做好出納工作并不是一件很容易的事，它要求出納員要有全面精通的政策水平，熟練高超的業務技能，嚴謹細致的工作作風，以及良好的職業道德修養。很快，都會做到會計的崗位，此時，自己的知識特點就應該及時作出調整，從原先的基礎工作調整到計核算和會計監督的職能上，學習職業素養的完善、人脈關系的理解、團隊協作的意識等。一個職業人，最基本職業素養就是職業化、職業誠信以及職業口碑。

前三年的時間，著重放在基礎工作的夯實上。全面、扎實的做好本職工作，認真研究本行業的特點，養成良好的學習、工作、生活的習慣，培養自己的人脈意識，學會有效的溝通，培養自己的職業人意識，這些基礎知識都是對以后進一步發展具有決定性作用的，這也是實現從一個學生到職業人的轉變的重要條件。

從普通會計到財務經理——第二個三年三年過去之后，基礎工作已經基本熟悉，基本的職業素養也已養成，就會面臨第二次的改變，也是自己職業生涯的第二部分。

這三年，應該逐步的從普通會計的角色轉變到管理者的角色。也就是從普通會計到財務經理的轉變，前三年的修煉，基本的業務知識已經熟練，可以勝任自己的崗位。但是從自己提升的路線來看，要想獲得進一步的發展，必須調整自己的知識結構，補充下一步的發展所需的知識。

財務經理是專業較強的工作，但現代企業對財務管理的要求越來越高，財務經理不但要有豐富的專業知識，還要熟悉企業全面的經營管理工作，并積極介入企業各項決策，這樣的角色使很多習慣于傳統會計角色的財務人員不太適應。

所以做一個現代的財務經理必須掌握更加全面的知識，基本的理財能力、溝通能力、領導能力、財務決策能力、協作能力、時間管理能力、創新能力、學習總結能力等構筑出一個優秀的財務經理的能力結構。

首先就是管理意識的培養，站在一個管理者的角度上看財務，角度的不同，側重點也相應的不同。如何協調上下級的關系，如何打造培養團隊，如何輔助CEO決策當好參謀，都是

這一時期重點要鍛煉和培養的。學會計論壇

其次就是在自身的學習總結上，及時地總結成功的經驗和失敗的教訓，不停的改進工作中的問題，不停的進步。第二個三年的時間，專業知識仍然很重要，但是綜合素質的提升卻是起到決定性因素的原因，一個優秀的財務經理首先是此領域的專家，其次是一個優秀的管理者。

從財務經理到財務總監——第三個三年

財務總監是財務人員在職業生涯上成功的一個象征，不僅意味著高職位高待遇，而且一直是人才市場上的“搶手貨”。許多從事財會工作人員都將財務總監作為自己的職業發展目標。

國際上通常把企業財務部門一把手稱為財務總監。財務總監要全面管理和領導企業財務工作，為企業贏利提供理性的決策依據，對企業的財務工作承擔主要責任。財務總監作為財務領域的高層人才，必須具備哪些綜合素質呢？管理和領導財務工作的能力、社會資源優勢和敬業精神是財務總監必備的綜合素質。財務總監必須擅長11管理能力，即：財務組織建設能力、企業內控建設能力、籌措資金能力、投資分析決策和管理能力、稅務籌劃能力、財務預算能力、成本費用控制能力、分析能力、財務外事能力、財務預警能力和社會資源能力。

在這一時期，綜合素質往往對職業生涯的進一步發展起到決定性的作用，一個優秀的財務總監，必須具備較高的綜合管理能力以及資源整合能力。這也是實現從財務主管到財務總監的這一飛躍的必備條件。財務總監擔任的不僅僅是企業財務負責人的角色，而是一個企業決策者的角色。

或許9年的時間太短，從一個學生到CFO，或許也是一段遙遠的路，但是認清自己的知識結構，制定好適合自己的發展規劃和奮斗目標，加上每一天不懈的努力，每個人都會經歷到從優秀到卓越的過程，每個人都會收獲累累碩果！

一、在小企業做會計的優缺點

小企業，是絕大多數沒有實務經驗的會計人起步的地方。由于小企業自身條件的限制，人數較少，你可能會獨當一面，很多業務都可以接觸到，雖然工作較多、較為繁瑣，但也可以學到不少東西。可以說，小企業的會計工作是基礎。同時由于工作內容較為簡單，時間充裕，所以可以利用寶貴的時間來考取各種證書，例如注冊會計師、中級職稱等，為今后更好的發展謀求出路。

當然，在小企業擔任會計也存在諸多不足之處。首先，小企業業務少，業務核算簡單、較為單一。可以深入學習的東西并不充足，所學到的諸多理論知識在此處并無廣泛用武之地。同時由于小企業會計素質要求較低等各方面的影響，會削弱年輕人工作勁頭以及在社會上的競爭實力。

二、在事務所工作的優缺點

優點方面：首先，開拓視野，增長見識。對于剛進入事務所工作的會計人來說，一般都是從審計助理開始做起。審計助理的工作雖然相對簡單，但四處奔波的經歷仍能讓你碰到很多案例，雖然最初工作時并不會深入接觸這些業務，但對于知識面的擴展等諸多方面都具有好處。

其次，鍛煉能力，提升專業技能。在事務所工作過一段時間的人們就會發現，事務所繁忙的業務對自身耐力、能力的鍛煉以及專業技能的提高都是難能可貴的。正如嘉賓老四舉得一個真實例子：

“有次我事務所接了個金融企業的業務，所長叫我去審計，當時連外幣都沒有見過，更不會什么分幣制。結果，當天晚上我就開始找制度，苦研，到了第二天的實際工作中，就基本全都派上用場了。”

從以上的例子我們可以看出，由于事務所業務廣泛、復雜，因此在事務所工作必須不斷加強自身專業知識的學習，隨時充電。所學到的課本上的理論可以拿到現實工作中運用，使自身素質以及業務專業性不斷提高。

第三，豐富經驗，積累人脈。在事務所工作兩三年之后，全國各地大大小小的企業你可能都已審計過，國企、私營、事業單位等的財務狀況都是怎樣？就算你不精通，也至少能略知一二。錯賬、亂賬等在工作中會常常接觸到，幾年的事務所生涯一定會使你的經驗豐富度達到質的飛躍，同時這段經歷對自身人脈的積累將十分有利。正如嘉賓老四說的“很多企業是認人的，而不是認所。”這無論為今后創業還是進一步的發展都起到了至關重要的作用。

當然，在事務所工作有諸多好處，但也存在弊處。以下總結了幾條。

第一，工作壓力大，生活沒有規律。

第二，女同志由于受身體、家庭等條件限制，不適于長期在事務所工作。（此點為本欄目組的觀點）

第三，小型會計師事務所在風險控制等方面存在缺陷，不如大所健全。同時，四大的晉升機會比內資所要好。

正如嘉賓注會會感冒所說：

我認為去事務所要去大所，很多底稿和風險控制都會比小所健全，小所面對客戶很容易妥協，越大的所話語權越重一些。在晉升方面，四大做的比較好。假如你把助理帶成你的水平，你就可以提升，助理可以頂替你的位置，而內資所這方面有限。

三、會計人職業生涯規劃

（一）在小企業工作的會計人職業生涯規劃

在小企業工作，業務不會很繁忙，因此，會計人有更多的時間可以用來學習，雖然所學的知識暫時可能派不上用場，但是對未來發展具有很大好處。

小企業（積累經驗和證書）——事務所（進一步提高）——大一點的企業（財務主管）

（二）在事務所工作的會計人職業生涯規劃

嘉賓老四在回復考友們的問題時表示，在他看來財務人員有兩條很好的發展道路，即為：

1、CPA或會計師 + MBA 走向企業高層

2、積累人脈，自己開會計師事務所

目前在事務所工作的會計人們提出了一條職業發展之路：

事務所（具有豐富的學習空間和資源）——中型企業（做到財務主管）——高層（像管理方向發展）/突破（自己創業）

并且同時認為，在企業中具有一定工作經驗的會計人也可以按照這條路線來發展。

（三）會計相關專業大學畢業生的職業生涯規劃

對于在小企業工作的剛畢業的大學生們，嘉賓主持忘情水1995有其自己的看法，他認為，兩年時間從成長性上來講，選擇小企業的和選擇事務所差別并不大，因此剛畢業沒有什么實務經驗的學生，應該珍惜當前經濟不景氣形勢下所得到的每一份工作機會。在小企業，集中時間積累自身經驗，考取注會證書，為兩年左右進入事務所做好準備。

對于在事務所工作的大學生們，在畢業生實習中，大學生所暴露出來的不足之處有很多，無論從專業還是其它方面都存在諸多問題。

因此對于大學畢業生來說，不要心氣兒過高，急于求成。要虛心請教，學會充分利用現有資源，學習更多專業知識，考取對自己未來發展有幫助各類相關證書，用考試來檢驗自己的學習成果也是一條不錯的道路。