第一篇：職業化素質塑造系列培訓6天

《職業化素質塑造》

——提升個人職業化素質能力系列課程

推薦講師：

適合對象：企業全體員工

培訓形式：封閉訓練、講學互動、游戲體驗、團隊競賽、分析診斷、實戰答疑、小組研討、心得分享

授課課時：6天（6小時/天）

課程背景

我們的員工缺乏職業化素質的表現：

1、這只是我的一份工作而已，沒有任何的意義，我就是一個打工者，公司根本不管我的發展，我也不理會公司的好壞。好象，除了“錢”根本找不到更多的動力來工作，每天都痛苦的做必須做的事情，沒有任何的樂趣可言，一切向“錢”看。過去的經驗和思想成為障礙和累贅，讓我停滯不前。實際上我很迷茫。不知道這份工作究竟適合不適合我。

2、學習？開玩笑！每天都上班，活都干不完，時間總不夠用；還怎么學習？學習后能給我提干加薪嗎？

3、這都不是自己錯誤，負責任，憑什么由我來承擔。主動性，為什么？給我多少錢？

4、雖然對這份工作很期待，但發現因為不懂職業基本禮儀而鬧了笑話，甚至錯失良機。

5、進入職場才發現自己的溝通能力真的欠缺，人際關系好復雜，感覺不知如何才是有效溝通？特別是如何與上級進行有效溝通？

6、同事之間勾心斗角，怎么合作？怎么溝通？怎么信任？可沒有團隊，個人也難成事啊！

課程受益：

1.建立積極心態、明確個人在團隊中存在的價值以及尋找到錢以外的工作動力，把自己當公司，塑造個人的價值品牌，從雇傭軍變成志愿軍。

2.明確個人工作目標與成長目標，承擔壓力、困難、阻礙是一名合格職業者的必修課。幫助學員認清自己，將個人職業生涯規劃與企業發展相結合，實現個人與企業共成長。打造個人核心競爭力。

4.幫助學員學習商務基本禮儀，懂得職場儀容、儀表，學會基本禮儀規范。

5.培養良好的溝通能力，特別是如何與上級、同事、客戶建立良好的溝通關系。更好的提升學習力，加強自身的職業競爭優勢，從而獲得好的個人品牌價值。

6、幫助學員認清時間管理就是進行自我管理，設定目標，讓夢想一步步變成現實。

7、培養良好的團隊協作意識，培養自身承擔責任的優秀品質。

授課特色

授課方式充滿激情，賦予感染力，親和力強，與學員溝通輕松愉快；精簡干練的培訓作風，在培訓過程能充分調動每位學員的熱情與參與，寓教于樂是課程最多亮點，采用了大量的室內模擬培訓游戲，使每位學員在充滿歡笑趣味的同時，能得到啟發，獲得裨益于日后生活工作的心得

通過引導、參與體驗、實踐操作等方式，深入淺出，清晰的思路，幽默而又激情的講述，深入淺出使得學員很好的消化所學內容。使受訓學員在享受心靈放松的過程中，將項目所寓意的深刻道理和觀念牢牢地扎根在意識中，從而影響和改變他們的思想與行為。

課程大綱

第一單元：職業化素質——職場成功的基石 大綱：

1、什么才是真正的職業化？

2、職業化意味著什么？主動性意味著什么？

3、職業化對我們的幫助是什么？什么是積極心態？

4、痛苦的工作VS快樂的工作？給到自己不被企業淘汰的理由？

6、如何讓雇傭軍變成志愿軍？

目的：

1、認識職業化對職業者的重要性。

2、認知職業化意識、建立職業化意識，對主動性有深刻的認識。、打造個人品牌及口碑，改變原有對工作的定義。

4、了解工作的真正本質，讓自己快樂的做必須做的事。

第一天：

體驗項目：《山姆山姆向前進！》《愛的傳遞——羊皮卷》 〈差不多先生〉〈把信送給加西亞〉 視頻體驗：《水知道答案》、《上海“的哥”的故事》 第二單元：個人職業生涯規劃——選擇決定命運

大綱：

1、說不清我是否喜歡我現在的工作？我想做的工作好象根本去不了。先就業再擇業吧。

2、我為什么常常感到糾結？想換工作又不知做什么？工作的意義到底在哪兒？

3、我有核心競爭力嗎？我有個人品牌嗎？

4、為什么現在說“男怕入錯行，女不僅怕嫁錯郎，也怕入錯行”。目的：

1、認清自我，判定自身的性格特質和職業興趣，找到自己的職業錨，明晰職業定位。

2、找到工作中更多的原動力——提高工作激情。

3、找到工作愿景——保持工作持久度。

4、讓我們的工作更具意義和動力。第二天：

體驗項目：《我是誰？》（一次面試引發的自我認知）視頻體驗：《發自內心的呼喚》 〈俞敏洪、袁閱的演講〉

第三單元：商務禮儀——禮儀決定成敗

大綱：

1、為什么你雖無惡意，但卻處理不好看上去很簡單的事，讓人感覺你是個很無禮的人。

2、為什么說禮儀的核心是尊重客戶、尊重自己。

2、為什么說第一印象是很重要，而專業形象塑造是決定成敗的關鍵。

3、為什么你的態度和行為代表著公司的整體素質。

目的：

1、學習基礎禮儀常識——了解職場最基本商務禮儀

2、學習儀容儀表修飾、服裝服飾搭配、言談舉止修養、姿態動作規范

3、學習銷售業務禮儀——以現代服務意識指導銷售。

4、學習常用商務禮儀細節——注重禮儀，從細節做起

體驗項目：小組辨論會《禮儀是否決定成敗》、角色扮演《買車》、《抽簽問答》

第四單元：有效溝通技巧之萬能鑰匙一——有效溝通的基本方法

大綱：

1、為何常常溝而不通。

2、理解有效溝通對象的三個問題：一是身份角色，二是經濟狀態，三是年齡、閱歷。

3、溝通問題分析。三個追問：此觀點代表了誰的利益？假定了怎樣的前提？使用了怎樣的判斷標準和邏輯推理。

4、掌握基本溝通技巧，表達（說、問、面部表情、肢體語言等）、傾聽、反饋。

5、選擇溝通的時機合適嗎？場所合適嗎？氣氛合適嗎？對方樂意聽嗎？

目的：

1、掌握有效溝通的基本方法。從敢講！會講！到講好的過程！（音量、音色、音調的重要作用）

2、明確自身溝通的問題所在，補上短板。

3、學會如何傾聽、如何提問。

4、營造良好的溝通氣氛環境/情緒。第四天：

體驗項目： 《怕什么講了也死不了！》 《新諾亞方舟》 《朗頌情書》

第五單元：有效溝通技巧之專用鑰匙一—如何與上級溝通

大綱：

1、為何與上級溝通常常沒有膽？

2、與上級有效溝通的6個關鍵因素。

3、與4種不同風格的上級溝通。和藹型、分析型、支配型、表達型。

4、提高與上級溝通的具體方法。

目的：

1、幫助樹立信心，如何做到胸有成竹與上級溝通。

2、學習與各種不同性格特點領導打交道的技巧。

3、學習向領導請示匯報的程序和要點。

請示工作講方案、匯報工作講結果、分析問題講過程、發現問題講細節、總結工作談感受。

4、學習說服領導的技巧。

體驗項目： 角色扮演《我是老板》

第六單元：時間管理——時間管理就是自我管理

大綱：

1、你準備這輩子活多長？你有目標嗎？你是屬于哪一類人？你想成為哪一類人？

2、了解職場時間的殺手都是什么？，為什么說盲目是是阻止快速成長的關鍵因素。

3、為什么說第二象限工作法是四象限的核心和最終目的？

4、為什么說時間管理就是自我管理？

5、如何有效培養習慣。

目的：

1、幫助你明確認識時間管理的重要性，減少盲目性。

2、幫助認清職場如何清晰樹立目標和方向，培養好的學習習慣、工作習慣、生活習慣。

3、學習第二象限工作法、ABC工作法。用科學的方法規劃好你的時間。

4、幫助個人如何通過培養好習慣而進行有效的時間管理，即自我管理。第六天：

體驗項目： 小品《死神的帳單》、《我的時間規劃》

第二篇：《職業化塑造》培訓心得

《職業化塑造》培訓心得

上周，公司組織職員級以上的員工在惠州LCD新工廠四樓2號培訓室參加了為期一天的“職業化”培訓，由于參加人數眾多，公司將大家分成了8批在3、4、5月分別進行培訓。在我接受培訓前，就聽前一批回來的同事說了許多關于這次培訓的事，大家都紛紛表示培訓內容很符合大家的需求，3月28號我參加了此次培訓，在此次培訓中，我學到了很多東西，對“職業化”這個新興詞匯有了初步的了解。仔細品來受益匪淺；

倪砥老師在整個授課過程中列舉了很多例子解釋“職業化”的重要性，他歸納作為一名合格職業人，要以職業技能、職業態度、職業素養、職業形象這四個方面提高自己的職業水平。通過這一天的培訓我認為要作一名合格的職業人必須要做到以下幾點：

一、職業化的工作技能：首先，要求從業人員熱愛本職工作，對于本職工作的最基本技能做駕輕就熟，其次，對于所從事專業的知識要做到耳熟能詳，在職業化推進過程中，工作技能不僅僅是專業技能的培訓，還應包括工作思維的引導，抓住問題的根本，才是每個職業化員工最應具備的工作技能。

二、職業化的工作態度：就是用心把事情做好。在我們做這個事情的時候，是不是很認真去做，凡是力求完美將這個事情做好，這是態度，記得北京公交行業模范李素麗說“認真做事只能所做事情作對，用心做事才能把事情做好。”其實在這一點上，每個人都應該深有體會，這句口號盡管平實，但卻是這個觀點的完美概括。做為計劃調度的一名調度員，每天重要工作是處理物料齊套、生產異常，跟進清機和走貨。但是我們工作時要非常積極主動，了解液晶電視整個生產流

程，職責明確，信息溝通順暢等這一些很小的細節也可能將成為提高我們競爭力，才能表現出職業化的工作態度，態度決定一切。

三、提高職業素養：職業素養的核心基礎-職業道德美。一個人的職業素養是多方面因素總和而成的內在品質，表現出一個人的人格氣質、修養的外在表現，經過培訓讓我深刻體會到職業素養不僅反映出一個人的思想修養、文明程度和精神面貌，在很大程度上也影響著整個部門的總體形象，也反映出對工作的高度責任心和事業心。

四、職業形象：是職業化的外在表現，它包括職業化的著裝，職業化的行為等多方面，我們每個人都有自己的形象，時刻讓自己保持精神飽滿、著裝整潔、舉止文明、談吐得體。

五、團隊精神：所謂團隊精神是指無論單位大小，要做到整體的發展，從每個領導到員工的集體合作精神，部門與部門之間的銜接，上下級的配合，不是單指某人和某個部門的提高和發展。

最后，讓我們像盡職盡責的牧羊犬，團結集體的蜜蜂，堅韌執著的鮭魚，目標遠大的鴻雁，目光銳利的老鷹，腳踏實地的大象，忍辱負重的駱駝，嚴格守時的公雞，感恩圖報的山羊，勇敢挑戰的獅子，機智應變的猴子，善解人意的海豚一樣，以一種“我工作，我快樂”的精神，為爭創職業化的員工，加油吧！

真是神奇，我和我的初戀情人又見面了，隔了12年。

還清楚記得我們在熱戀的情景，在河邊、山上瘋狂的熱吻，依稀可以感覺得到她吻的溫度，那個時候我們都還不懂什么叫做性沖動，她有一種說不清楚的吸引我的氣質，大概就是調皮而孤傲吧。現在的我也已經為人夫了，但我再度陷入愛情。瘋狂的愛著，我陶醉在罪惡的深淵：

親：

你現在一定睡著了!對不起,我下班去吃宵夜了,回來洗了個熱水澡,現在倍感清爽。打開本本，開始給你寫信。現在是0：36，希望你睡著了，不知是否會夢到我---一個錯過了愛12年的人！

明天要上班，好好睡覺。提起筆，感覺有千言萬語，為我愛的人，為曾經愛我的人。想起我們的初戀，想起我們的歡樂，想起我們的初吻，想起一起走過的每個地方和那一起走過的日子，也想起我們的無奈和悲哀。哎，還是感嘆那一句，蒼天弄人啦。一段在我心中塵封12年的愛，有很多的變化，由愛到恨，由恨到理解，由理解再相知，由相知是否可以再變愛呢？這要問我的初戀情人，不知現在的她是否是真的對我還有愛。一路走來，我很辛苦，我在奮斗。

親，你現在應該睡熟了吧！那么我還是繼續吧！我理解你一路走來也不容易，你的執著，你的奮斗，讓我感動。歲月慢慢消去了對你的恨意，不知是否是愛你，只想你過得幸福，也就好了。不管我是否是你生命中的過客，只要偶爾還會想起我，也就心滿意足了。只是我心中仍有一種遺憾，一種傷痛，一種刻骨銘心的記憶——為我的初戀，為我最愛的人。

親，工作很累，要注意身體。忙碌的生活，希望你過得充實，生活著，但不要磨滅了自己的性格和追求......想了很多，但一直疏于寫作，落不下筆。停了很久，就到這吧！愛：

我失去了我這一生最應該珍惜的東西，然而有的東西一旦失去便不可復得，你--我真的可以再一次擁有么？我們還有資格去愛么？我已經不再是以前的我，你也已經不再是以前的你。

有時候我會想怎樣的人生才算是美好的人生，像你現在這樣的生活么？有一個“體面”的老公，一個看似幸福的一家三口么？你們家一直以來都以這個女婿“驕傲”著，然而虛榮心得到滿足的背后是否有很多的酸楚?

我有時也會想，如果我們真的在一起又會怎么樣呢？我還會像戀愛時那樣珍惜你么？還是會像平常百姓那樣圍著一些生活瑣事而爭吵？或許我太夢幻了，總期待瓊瑤小說的情節在生活中再現，然而生活確實是平淡的。

我也不知道為何我會重新愛上你？是前世的孽緣么？是距離產生美？是得不到的東西才最想得到？還是因為我對你執著的愛?我迷茫。。。

親：

工作之中,閑暇之余,老是會想起你,心中有種酸酸的感覺.我不知這是不是我該有的感覺呢.想想,思念如絲,還是如藤,繞在腦海,還是繞在心間.此時此刻,我為什么顯得很平靜,好久沒這樣平靜過了放下鍵盤上的手,點燃了一只煙,往沙發上一靠 我到底在想些什么 還是沒有答案我們到底有還有多少個12年呢2個、3個、或是4個不得而知12年了 而我們真正相守的日子 不到2年 人的生命有時又是那么的脆弱這會我怎么如此多愁善感呢

好了，說點不那么傷感的吧！

哎，嘆口氣，心緒很難調整過來。

還是停筆吧

加油 加油努力 努力

為自己也為你——我深愛的人

過了半小時了，還是找首歌吧！

愛：

我覺得我們還是不要再繼續了。

說開了，如果我們不是碰巧見面了，我根本就不會再愛上你。或許只是想彌補心中的遺憾罷了。又或許因為你的“不幸福”（我也不知道真正的幸福是什么，所以加個引號）,我心里覺得難受罷了，因為我曾經是那么的深愛你.而你于我，可能恰好彌補了我老婆的缺點，剛好又在我孤獨、落寞的時候闖了進來，還有很多說不清的原因，讓我一下子又重新愛上你，我擔心我們再繼續下去，我會提出很多無理的要求。

沒有在以前好好珍惜你，是我此生最大的遺憾！怪只怪造化弄人，哎，為什么以前我不知道你才是我生命中最應該值得珍惜的人呢？不過誰的人生又是完美的呢？誰又沒有遺憾呢？

我會把你對我的愛藏在心中，堅強地快樂地迎接每一天的生活；我會把我對你的愛埋在腦海，默默的為你和你家人祈禱：愿好人一生幸福！珍重！

第三篇：職業化塑造培訓心得

職業化塑造培訓心得

3月30日參加了公司組織的為期一天的《員工職業化8項修煉》培訓課程，主講康旭老師以惟妙惟肖的語言、貼近生活的案例、淺顯易懂的道理為我們解釋了有關“職業化”的一系列問題。整個培訓過程氣氛活躍、場面和諧，讓我這個進公司還不到一年的新人學到了很多職場方面的知識，對“職業化”這個名詞也有了更深層次的理解和更加清晰的認識，仔細品來受益匪淺，感觸頗深，為今后更好的融入職場打下了基礎。

康旭老師以幽默詼諧的語言從三個方面首先為大家講解了職業人必備的職業化意識，即要有清晰的職位認知、過硬的業務能力以及良好的人際關系。并告訴我們要永遠保持自己獨特的性格，但不要太張揚。另外康老師通過現場互動跟大家一起辯論了“先做人還是先做事”，相信很多人都認為我們應該先把人做好，才能把事做好。可是康旭老師卻以一個個鮮活的人例事例告誡我們在社會上要先做人，再做事；而在企業里要先做事，再做人。并且告誡我們做事要認真，做人要厚道。說實話當時自己并不認同康老師的觀點，可是后來仔細想想卻認為非常的有道理。因為在企業里老板真正看重的是結果，是利潤，相反并不是很看重你是通過怎樣的過程得到的這個結果，所以在企業里只需努力地先把自己該做的事做好就行，在這個前提下你可以再去做好一個人。

緊接著康老師又為我們辯證了另外一個觀點“要學會解決問題而不是發現問題”。相信剛開始很多人都不會贊同康老師的觀點，因為絕大多數人都會認為發現問題是解決問題的前提。可是康老師卻告訴我們，“發現問題”真正是老板該做的事情，我們一般的員工需要做好的只是“解決問題”，把結果告訴老板。試想，如果我們整天跑到老板面前指手畫腳說：“老板，我覺得這件事情應該這樣做，而不應該那樣做；老板，我覺得這個地方應該改一下…”，如果你是老板，你會不反感這樣的員工嗎？所以還是踏踏實實地做好自己該做的事情吧，不該管的事情不要管，不該做的事情也不要做。

這次的培訓我認為很有必要，很切合我們的實際需求。它既可以提點、強化我們工作中的職業精神，職業修養、職業道德、職業操守，同時也可以培養我們工作中的職業技能、工作技巧。我相信這次培訓帶給我更大的是有用的知識和源源不斷做人做事的道理，做好一名員工所必須懂得的職業規則、職場要求，為今后更好的融入職場，做一名合格的職業人奠定了基礎。

濟源GPON現網中有OLT 9個型號為MA5680T，ONU 398個型號為MA5626。高新局OLT上已用端口為28個，未用端口18個；天壇OLT已用端口24個，未用端口8個；五龍口OLT已用端口1個，未用端口15個；翟莊OLT已用端口1個，未用端口15個；下冶OLT已用端口1個，未用端口15個；李八莊OLT已用端口2個，未用端口

14個；王屋OLT已用端口2個，未用端口6個；邵源OLT已用端口1個，未用端口15個；桐樹嶺OLT已用端口1個，未用端口15個。總計已用端口61個，未用端口131個。開通駐地網小區24個，現在駐地網用戶1300.

第四篇：職業化塑造培訓心得

找準心態 做好自己

——《職業化塑造培訓》學習心得 在為期兩天的培訓里，著名培訓師徐劍系統闡述了什么是職業化、如何做到職業化，使我受益匪淺，而最讓我受到觸動的，是徐劍老師講的“心態決定行為，行為決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運”，無論生活還是工作，心態都是第一位的。

我理解的心態，就是一個人對于事物的認識和態度。對于同樣一件事情，不同的人會有不同的看法，進而產生不同的態度，最終導致不同的結果。

生活中，心態積極的人，會把突如其來的變故當作是對自己潛能的一次挑戰，他會信心百倍的去思考、去分析，尋求最佳的解決方案；而消極心態的人，則是一味的抱怨，向身邊的每一個人訴說遇到如此糟糕的事情，卻不肯用一分心思去想辦法。我們經常會聽見有人說，“某某運氣真好，干什么都一帆風順。”其實，不是某某運氣好，而是心態好。心態好的人，一切順利時不驕傲，因為知道這些是付出應得的；遭遇打擊時不氣餒，因為明白積極面對會有解決的途徑。

對于工作，徐劍老師告訴我們：一個人的職業心態，決定了他的能與不能，成與不成！如果你的內心已失敗，成功就已經遠離你！談起心態，就會想到平時工作當中處理顧客報怨時的一些感受，對待這些事件我們應本著一個平常心站在顧客立場上幫助顧客，我想任何事情都會迎刃而解，如同徐老師講的“用心對人，用心做事”。我有仇人嗎？放下過去坦然的面對未來，把過去的記憶珍藏放到角落永遠不要打開。在我們服務性行業當中，每天要接觸到行行色色的客戶，如

果在客戶發生糾紛時，我們應當主動、合理的給予解釋，雖然客戶不是上帝，但是我們的衣食父母如果遇到委屈時，我們應很快的調整好自己的心態，去繼續工作，而不是帶著怨恨去工作，這樣僅影響自己也會影響到整個公司。因此我們在此事件中要問自己，是什么樣原因讓客戶生氣，自己哪里做的好或是不好，應該怎么對待此事件。

“說到不如做到。”一個人內心美麗很容易，但表現出美麗卻不是一件容易的事。在工作當中，我們要傳達很多事件，如何能較好的傳達給領導同事，這就要我們以身作則，給你身邊的人做個榜樣。平時要學會先了解別人，然后以她們認為最好的方式對待她們而不是我們以為的方式，這一點還意味著要善于花時間去了解，別人希望你怎樣對待她們，你就怎樣對待她們。曾記得有這么一句“每個人來到世上，不能選擇生命的長度，但可以選擇生命的寬度。”生命對人類是多么的珍貴。在汶川大地震中遇難的同胞們，他們是多么希望生存呀，但是一瞬間就消失了，所以在我們有限時間里選擇生命的寬度，讓他多姿多彩，放射光芒，用微小的力量去服務于社會。

在6月14號的培訓當中，徐老師給我們講了十三條職業心態，每一條都深深地印在我的腦海當中，在以后的工作中我要根據實際情況，靈活的運用。懂得感恩是獲得幸福的源泉，懂得感恩你會發現原來周圍的一切都那樣美好，讓我們用一顆感恩的心去追求自己的理想目標。我相信成功的步伐會越走越近。

所以，讓我們都找準自己的心態，重拾信心，以積極的態度，投入到工作中去，與公司共同成長，共同發展！

第五篇：職業化素質培訓感想

確立職業信條提高職業素質

——職業化素質培訓有感

200*年*月參加工作，先在**工程項目部辦公室做文秘工作，現在在三門峽工程項目部綜合辦任文秘。今年4月份有幸參加了公司組織的職業化素質培訓，通過培訓我得到了很大的提高，現在將我參加培訓的一些感受和大家分享一下。

在同批進廠的員工中，我可以說是比較幸運的，因為我所去的第一個工程就是我們公司承建的第一臺600MW機組，之后我又來到了我們公司第一臺總承包的600MW機組三門峽工程。在大工程可以得到更多的鍛煉，對自己整體素質的提高有更多的益處。

在經過了這么長時間的鍛煉，我自己認為我已經融入了角色，轉化為了一個職業人。但是在參加培訓之后，我發現其實距離一個職業人的標準還有一定的差距。

通過培訓，我在個人職業化素質的培養方面有了一些心得，我認為要成為一個職業人最重要的一個條件就是要有“職業信條”。

人無志，不成事。樹立正確的職業信條，對自身的發展會有很大的幫助。我個人認為作為一名職業人，我們應該擁有以下這些職業信條：

敬業。樹立“職業神圣”觀念。一個人對自己職業不敬，便是對這一職業的褻瀆，其結果是會把事情做壞，給社會和個人帶來雙重損失。莊子說：“用志不分，乃凝于神。”通俗地說，敬業就是把自己從事的職業加以研究，勤勉從事的意思。做事為學，有慎心，不怕勞，不虎頭蛇尾，不見異思遷。也許，像我們這些剛剛踏出校門的大學生來說，面對巨大的就業壓力，能找到我們公司這樣一個穩定的職業是比較理想的。但是，據我了解我們當中認為來我們公司是一種比較無奈的選擇的人不在少數。作為年輕人擁有更遠大的理想，想更進一步找到更好的工作也是可以理解的，畢竟人對自己生活條件的要求也是越來越高的。但是，既然我們已經進入了公司，就應該對當前自己的工作負責，這是一個態度的問題，是一個人責任心的具體體現。面對企業和人才之間的雙向選擇，一個敬業的員工無論走到哪里都將受到關注和重用，相反一個見異思遷的人在任何一個企業也不會有更光明的前途的，這是一個成為一個職業人的第一要素。我們不能“做一天和尚撞一天鐘”而是應該“做一天和尚撞好一天鐘”。

樂業。“干一行，愛一行”——只有樂業，人才能從職業工作中得到精神享受。孔子說：“知之者不如好知者，好知者不如樂知者。”人生能從自己職業中領略出趣味，生活才有價值和意義。對于職業的態度不同，有的是以熱情擁抱的態度迎接職業，有的是以冷酷無聊的態度迎接職業。其結果是，前者把職業當成是親愛的永久伴侶，從中獲益；后者則只是得到煩惱，甚至是傷痛。所以，樂業對人的一生很重要。樂業的要求對我們當中的一些人來說是一個比較難以達到的要求，但是我們應該像老師所說的那樣至少要以正確的、負責的態度去面對自己的工作。

職業平等。“七十二行，各有差別”，我們必須樹立“職業平等”意識，不論從事什么行業，做哪方面具體工作，都是社會成員的一份子，都是在用自己的聰明才智為他人服務，為社會服務，必須摒棄職業貴賤觀念。雖然，我們在平時會聽到一些歧視性的言論，但是我相信當你看到一座現代化的電廠在你我共同的努力下拔地而起的時候，自豪感會充斥你的心靈的。

責任心。擁有高度的責任心是做好一份工作、辦好一件事情、做好一個人所必須的條件。我們剛剛踏進社會，我們將會面臨對工作的責任、對社會的責任、對家庭的責任，我想只有一個擁有責任心的人才能一路走好。古人云：“一息尚存，此志不容稍懈”，“鞠躬盡瘁，死而后已”。無論什么職業，責任心、責任意識是做好工作的內在動力。

進取心。有了職業，我們還必須有進取心，才能使事業發展起來。如果沒有進取心，固步自封，工作上不想精益求精，事業就沒有發展的希望。我們在開始工作時，應把積累工作經驗、提高工作能力作為目標，這是今后擴大自己事業空間的基礎。不要計較薪金薄厚，更不能自命不凡，不屑小就。而要愛自己的職業，深思研究工作改進之術，常保進取的決心。古人說：“少壯不努力，老大徒傷悲。”進取心不但是成業的要素，并且是成己的要素。

團結力。保證一個團體生機和活力，必須使得每一個成員能夠相互支持和包容，成員間充分尊重對方意見，運用1 1>2的工作績效。有人說，一個融洽的工作環境就是成功的一半。

總而言之，我們作為國家這一特殊的高智力青年群體，在國家建設中有其特殊的效用，國家和人民寄予了厚望。“天下興亡，匹夫有責．”，我們只有全身心地、無私地將自己的聰明才智貢獻給祖國，才稱得上真正的時代英雄。

我們的公司現在正處在一個發展的轉折點，現在面對著一些困難，而且今后可能還會面對更大的困難。但是，我們可以看到公司領導是高瞻遠矚的，我們是擁有希望的。在改革的浪潮洶涌而來的時候，逃避的人只會被淹沒成為碌碌無為的人，我想只要努力我們將成為力挽狂瀾的一代！

《職業化

素質培訓感想-確立職業信條提高職業素質》