第一篇：全國2009年07月自學(xué)考試《勞動法》試題

全國2009年7月高等教育自學(xué)考試

勞動法試題 課程代碼：00167

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

1．下列不屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)法的是（D）A．職業(yè)安全衛(wèi)生法 B．工資法 C．女工未成年工特殊保障法 D．集體合同法

2．下列關(guān)于《勞動法》對人的適用范圍的表述，正確的是（D）A．家庭聘用的保姆適用《勞動法》

B．個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織聘用的勞動者不適用《勞動法》 C．事業(yè)單位聘用的勞動者不適用《勞動法》

D．國家機(jī)關(guān)和與之形成事實(shí)勞動關(guān)系的勞動者適用《勞動法》

3．用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同后為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體時(shí)間為解除或終止勞動合同后的（C）A．7日內(nèi) B．10日內(nèi) C．15日內(nèi) D．30日內(nèi)

4．2008年6月1FI，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個(gè)月后正式到單位上班。2008年7月4日，王某到甲公司報(bào)到上班，雙方于2008年7月10日簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關(guān)系的日期是（C）A．2008年6月1日 B．2008年7月1日 C．2008年7月4日 D．2008年7月10日

5．職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，南勞動保障行政部門對其進(jìn)行處罰的種類是（C）A．罰款 B．予以取締 C．吊銷其職業(yè)介紹許可證、D．吊銷其營業(yè)執(zhí)照

6．新達(dá)公司在與李某簽訂的勞動合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿后月工資3000元，試用期2個(gè)月。新達(dá)公司管理崗位的最低月工資為2500元，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY為1000元，試用期內(nèi)李某的月工資不得低于（B）A．1000元 B．2000元 C．2400元 D．2500元

7．勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（C）A．賠償金 B．補(bǔ)償金 C．違約金 D．損失費(fèi)

8．根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁減人員后，在一定期限內(nèi)錄用人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位被裁減人員，該期限為勞動者被裁減（B）A．3個(gè)月內(nèi) B．6個(gè)月內(nèi) C．9個(gè)月內(nèi) D．1年內(nèi)

9．勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是（B）A．派遣單位所在地標(biāo)準(zhǔn)； B．用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn) C．兩地都可以 D．由派遣協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)

10．某公司的業(yè)務(wù)員田力在外地出差時(shí)目睹了一起刑事案件的案發(fā)過程。當(dāng)?shù)胤ㄔ和ㄖ涑鐾プ髯C，對此該公司主管領(lǐng)導(dǎo)的正確做法是（D）

-本套試題共分5頁，當(dāng)前頁是第1頁-A．允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件 B．耽誤工作的情況下，將扣發(fā)田力的工資 C．不允許田力出庭作證

D．允許田力出庭作證，正常支付工資 11．集體合同生效于（D）A．雙方首席代表簽字之Et B．勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)之日

C．雙方收到勞動行政管理部門審查意見書之日

D．勞動行政管理部門自收到集體合同文件之日起l5日內(nèi)未提出異議的

12．根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)對可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制的制度，這樣的制度稱為（B）A．失業(yè)保險(xiǎn)制度 B．失業(yè)預(yù)警制度 C．就業(yè)援助制度 D．勞動力調(diào)查統(tǒng)計(jì)制度 13．根據(jù)1986年勞動人事部、國家教育委員會發(fā)布的《技工學(xué)校工作條例》規(guī)定，技工學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)是（B）A．初級技術(shù)工人 B．中級技術(shù)工人 C．高級技術(shù)工人 D．學(xué)徒

14．徐某于2007年12月進(jìn)入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工資為4350元，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，徐某可享受帶薪年休假5天，單位應(yīng)當(dāng)支付徐某年休假工資報(bào)酬為（D）A．600元 B．1200元 C．2000元 D．3000元

15．法律規(guī)定職工每日工作8小時(shí)，每周丁作40小時(shí)，屬于（A）A．標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 B．縮短工作時(shí)間 C．不定時(shí)工作時(shí)間 D．綜合計(jì)算工作時(shí)間 16．非特殊情況延長工作時(shí)間的必經(jīng)程序是（C）A．用人單位決定 B．用人單位與工會協(xié)商 C．用人單位與工會和勞動者協(xié)商 D．勞動者申請

17．根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老制度的決定》，企業(yè)繳納養(yǎng)老保 險(xiǎn)費(fèi)的比例不得超過企業(yè)工資總額的+。（D）A．3％ B．5％ C．8％ D．20％

18．根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為（D）A．12個(gè)月 B．15個(gè)月 C．18個(gè)月 D．24個(gè)月

19．職工代表大會是國有企業(yè)職工民主管理和民主參與的基本形式，出席職工代表大會 的職工代表必須達(dá)到職工代表總數(shù)的（B）A．1／2以上 B．2／3以上． C．3／4以上 D．4／5以上

20．某用人單位非法使用2名童T2個(gè)月，根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》的處罰標(biāo)準(zhǔn)，勞動保障行政部門可對該單位鍶款（D）A．5000元 B．10000元 C15000元 D．20000元

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中有二至四個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21．根據(jù)我國《憲法》、《勞動法》等法律規(guī)定，勞動者的勞動權(quán)利包括（ABC）A．自主擇業(yè)權(quán) B．接受職盤培訓(xùn)的權(quán)利

-本套試題共分5頁，當(dāng)前頁是第2頁-C，結(jié)社權(quán) D．參與單位重大事項(xiàng)決策的權(quán)利

22．下列屬于能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的法律事實(shí)有（ABCD）A．勞動行政管理行為 B．勞動仲裁行為 C．自然災(zāi)害 D．勞動者患病

23．甲公司與勞動者李某在勞動合同中約定的下列事項(xiàng)，無效的有（ABCD）A．發(fā)生工傷，公司概不負(fù)責(zé)

B．合同期滿單位無須向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 C．試用期內(nèi)公司可隨時(shí)解除與李某的勞動合同

D．合同期滿后的三年內(nèi)，李某不得從事與甲公司同類業(yè)務(wù)

24．關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動合同，下列選項(xiàng)符合法律規(guī)定的有（ABD）A．張某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無同定期限勞動合同 B．王某在某公司連續(xù)T作滿10年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

C．李某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿10年，距法定退休年齡還有12年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動合同

D．趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)約時(shí)，趙某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

25．下列不屬于最低丁資組成部分的有（ABD）A．高溫津貼 B．加班工資 C．獎金 D．單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 26．下列關(guān)于工資支付保障的敘述，正確的有（AD）A．用人單位應(yīng)當(dāng)在支付丁資時(shí)向勞動者提供一份其個(gè)人的丁資清單 B．工資可以以實(shí)物或有價(jià)證券的形式支付

C．工資必須在約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在節(jié)假日或休息日結(jié)束后最近的下作日支付 D．工資至少每月支付一次

27．根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》，傷亡事故的種類包括（BC）A．輕微傷事故 B．重傷事故 C．死亡事故 D．特大事故

28．根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷，這些情形包括（ABCD）A．因違反治安管理死亡的 B．因犯罪死亡的 C．醉酒導(dǎo)致死亡的 D．自殘的

29．以下社會保險(xiǎn)中，職工個(gè)人需要繳納保險(xiǎn)費(fèi)的是（AC）A．養(yǎng)老保險(xiǎn) B．工傷保險(xiǎn) C．醫(yī)療保險(xiǎn) D．生育保險(xiǎn)

30．勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括（ABC）

A．用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用 B．用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用

C．對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 D．對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的間接經(jīng)濟(jì)損失

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31．勞動爭議

勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭議。32．津貼

津貼是輔助工資的一種形式，是指職工在特殊條件下的勞動消耗及及生活費(fèi)額外支出的工資。33．退職

-本套試題共分5頁，當(dāng)前頁是第3頁-退職是指勞動者因疾病完全喪失勞動能力，但又不符合退休條件而提前退出勞動崗位的修養(yǎng)。34．勞動衛(wèi)生規(guī)程

勞動衛(wèi)生規(guī)程是指國家為了改善勞動條件，保護(hù)勞動者在勞動過程中的身體健康，防止有毒有害物質(zhì)的危害和防止職業(yè)病的發(fā)生所采取的各種防護(hù)措施的法律規(guī)范的總稱。

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35．簡述勞動法基本原則的內(nèi)容。

1.勞動權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則2.保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則3.勞動法主體利益平衡原則 36．簡述集體合同的法律特征。37．簡述工會的權(quán)利。

五、論述題（本大題共15分）

38．試述勞動紀(jì)律和職業(yè)道德的關(guān)系。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

39．安某系民辦幼兒園的員工，與該幼兒園簽訂了為期2年的勞動合同，期限為2007年5月1日至2009年4月30日，月工資2000元。2008年10月5日，該幼兒園向安某出具了一份解除勞動關(guān)系通知書，內(nèi)容是安某違反了該幼兒園《員工手冊》中的“合同期內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚”的規(guī)定，故決定與安某解除勞動關(guān)系。安某不服，向勞動爭議仲裁委員會申訴。試分析：

（1）安某認(rèn)為單位未提前30天通知解除勞動關(guān)系，應(yīng)額外支付一個(gè)月工資，這一請求勞動爭議仲裁委員會是否支持?為什么? 不支持。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，在勞動者無過錯的情形下用人單位解除勞動合同，用人單位可以額外支付勞動者一個(gè)月工資來代替提前一個(gè)月通知。本案不屬于此類情形。（2）幼兒園解除與安某勞動合同的依據(jù)是否成立?為什么? 不成立。用人單位制定的規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)該合法，本案中規(guī)定合同期內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚是違法的，不能作為解除合同的依據(jù)。（3）安某認(rèn)為幼兒園無法定理由解除勞動合同，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還應(yīng)額外支付經(jīng)濟(jì)賠償金，這一請求是否合法?為什么? 不合法。對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金不能同時(shí)主張。

40．某商場2008年2月聘用29歲的王某作保安，聘用經(jīng)驗(yàn)豐富的退休人員李某作會計(jì)，王某和李某都和商場簽訂了為期2年的合同，試用期3個(gè)月。合同規(guī)定王某的工資為每月600元，李某的工資為每月400元。該商場所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月500元。2008年4月尚在試用期內(nèi)的王某在下班回家途中，駕駛一輛沒有牌照的摩托車與一輛公交車相撞受傷，無法上班，需要在家療傷休養(yǎng)一段時(shí)間。試分析：

（1）王某能否認(rèn)定為工傷?為什么? 不能。因?yàn)橥跄绸{駛一輛沒有拍照的摩托車屬于違反治安管理行為。不得認(rèn)為工傷。（2）王某在試用期內(nèi)能否享有醫(yī)療期? 能。

（3）商場給予李某的丁資是否違反了當(dāng)?shù)氐淖畹蚠亡資標(biāo)準(zhǔn)?為什么? 沒有。因?yàn)樽畹凸べY是勞動者在法定時(shí)間內(nèi)提供了勞動后得到的工資，而李某已經(jīng)退休，不屬于勞動法律關(guān)系主體，-本套試題共分5頁，當(dāng)前頁是第4頁-最低工資標(biāo)準(zhǔn)對其不適用。

-本套試題共分5頁，當(dāng)前頁是第5頁-

第二篇：全國2009年04月自學(xué)考試《勞動法》試題

全國2009年4月高等教育自學(xué)考試

勞動法試題 課程代碼：00167

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

1．職業(yè)因工死亡的喪葬補(bǔ)助金相當(dāng)于統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的（D）A．1個(gè)月的數(shù)額 B．2個(gè)月的數(shù)額 C．3個(gè)月的數(shù)額 D．6個(gè)月的數(shù)額 2．下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的是（B）．．A．勞動者患病或負(fù)傷，醫(yī)療期滿的

B．勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C．勞動者在試用期內(nèi)的

D．用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的 3．下列社會關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整對象的是（C）．．．A．某公司與其職工因支付加班費(fèi)用問題而發(fā)生的關(guān)系 B．某私營企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系 C．作者與出版社之間的關(guān)系

D．勞動監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系

4．在我國，中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會是（B）A．國家機(jī)關(guān) B．社會團(tuán)體法人 C．其他非法人組織 D．企業(yè)法人

5．用人單位依法應(yīng)保存工資支付書面記錄備查，保存時(shí)間是（C）A．6個(gè)月以上 B．1年以上 C．2年以上 D．5年以上 6．勞動合同中試用期條款的性質(zhì)是（A）A．約定條款 B．法定條款 C．必備條款 D．合同成立條件

7．集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動行政部門審查認(rèn)可后才能執(zhí)行。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起一定時(shí)間內(nèi)未提出異議的，該合同即行生效，這一時(shí)間是（C）A．7天 B．10天 C．15天 D．30天 8．勞動合同約定試用期的最長時(shí)間是（C）A．1個(gè)月 B．3個(gè)月 C．6個(gè)月 D．1年 9．職員（干部）的一般退休年齡是（B）A．男年滿65周歲，女年滿60周歲 B．男年滿60周歲，女年滿55周歲 C．男年滿55周歲，女年滿50周歲 D．男年滿50周歲，女年滿45周歲

10．王某在某私營企業(yè)工作，月工資780元，其每月應(yīng)繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)是（A）A．7.8元 B．10元

-本套試題共分4頁，當(dāng)前頁是第1頁-C．15.6元 D．23.4元 11．無效勞動合同的賠償責(zé)任主體是（D）A．用人單位 B．勞動者 C．第三人 D．既可能是用人單位也可能是勞動者 12．在我國勞動合同的法定形式是（A）A．書面形式 B．口頭形式 C．集體協(xié)商形式 D．有固定期限形式

13．根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時(shí)間是（A）A．自用工之日起 B．自勞動合同簽訂之日起 C．自用工之日起一個(gè)月內(nèi) D．自勞動合同備案之日起 14．非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（B）．．．．A．10日 B．15日 C．20日 D．30日 15．下列不屬于法定節(jié)日的是（C）．．．A．清明節(jié) B．中秋節(jié) C．元宵節(jié) D．端午節(jié) 16．下列機(jī)構(gòu)無權(quán)受理勞動爭議的是（A）．．A．人民檢察院 B．人民法院 C．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 D．勞動爭議仲裁委員會

17．某公司為員工吳某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用5萬元，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期5年，違約金5萬元。工作滿2年時(shí)，吳某辭職，吳某應(yīng)向某公司支付違約金（C）A．0元 B．2萬元 C．3萬元 D．5萬元

18．根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工資工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，月計(jì)薪天數(shù)為（C）A．20.83天 B．20.92天 C．21.75天 D．30天 19．在我國未成年工是指勞動者（D）A．年滿15周歲 B．年滿16周歲 C．未滿18周歲 D．年滿16周歲未滿18周歲 20．我國失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集方式是（C）A．國家與用人單位負(fù)擔(dān) B．用人單位與勞動者負(fù)擔(dān) C．國家、用人單位和勞動者共同負(fù)擔(dān) D．國家和勞動者負(fù)擔(dān)

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

21．用人單位無須提前30日以書面形式通知勞動者即可單方解除勞動合同的有（BCD）A．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 B．勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 C．在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 D．被依法追究刑事責(zé)任的 22．不屬于勞動法適用范圍的有（BC）．．．A．律師事務(wù)所文員 B．現(xiàn)役軍人 C．農(nóng)業(yè)勞動者 D．與事業(yè)單位建立勞動關(guān)系的人 23．下列關(guān)于勞動爭議仲裁的表述，正確的有（AB）

A．勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議，勞動者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制B．勞動爭議仲裁不收費(fèi) C．關(guān)于社會保險(xiǎn)的爭議，其仲裁裁決為最終裁決，雙方當(dāng)事人均不得起訴

-本套試題共分4頁，當(dāng)前頁是第2頁-D．因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，當(dāng)事人不得提出勞動仲裁申請 24．根據(jù)《勞動合同法》，我國集體合同類型有（ABC）A．行業(yè)性集體合同 B．區(qū)域性集體合同 C．企業(yè)集體合同 D．國家集體合同 25．工資的約定標(biāo)準(zhǔn)有（AB）A．不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

B．不得低于本單位集體合同中規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) C．不得低于當(dāng)?shù)厣弦黄骄べY水平D．不得低于本單位上一平均工資水平

26．勞動法主體利益平衡原則所涉及到的主體包括（ABD）A．勞動者 B．用人單位 C．消費(fèi)者 D．國家 27．國際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)有（ACD）A．國際勞工大會 B．國際勞工代表大會 C．國際勞工組織理事會 D．國際勞工局 28．我國多層次社會保險(xiǎn)體系的組成部分有（ACD）A．國家基本保險(xiǎn) B．個(gè)人商業(yè)人身保險(xiǎn) C．用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn) D．儲蓄性保險(xiǎn) 29．我國養(yǎng)老保險(xiǎn)的特征有（AC）A．具有強(qiáng)制性 B．具有賠償性 C．具有廣泛性和社會性 D．具有任意性

30．根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，可以進(jìn)行勞動爭議調(diào)解的調(diào)解組織有（ABC）A．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 B．依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

C．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織 D．勞動爭議仲裁庭

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31.勞動安全衛(wèi)生認(rèn)證制度 32.集體協(xié)商 33.勞動就業(yè)權(quán) 34.勞動風(fēng)險(xiǎn)

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35.簡述勞動關(guān)系的特征。

36.簡述確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素。37.簡述失業(yè)的概念及領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。

五、論述題（本大題共1小題，共15分）38.論述勞動合同履行的概念和原則。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

39.朱某1999年3月5日到某公司上班，但一直未簽訂書面勞動合同。2007年2月5日公司與朱某簽訂書面勞動合同，約定合同期限為一年。2008年2月4日，公司通知朱某勞動合同到期，與其續(xù)簽一年勞動合同，但朱某拒絕了。請分析：

（1）公司是否應(yīng)支付給朱某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？

-本套試題共分4頁，當(dāng)前頁是第3頁-不應(yīng)該。因?yàn)閯趧雍贤跐M，用人單位提出續(xù)簽勞動合同要求，朱謀不同意續(xù)簽，依照勞動合同法的規(guī)定，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2）朱某是否有權(quán)要求與公司簽訂無固定期限勞動合同？為什么？ 否。不符合訂立無固定期限勞動合同的條件。

（3）若朱某于2009年3月4日就公司未給其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用而提請勞動爭議仲裁，仲裁庭是否應(yīng)當(dāng)受理？為什么？

否。超過了申請仲裁時(shí)效一年的期限。

40.趙某與某公司簽訂了為期3年的勞動合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，雙方約定試用期為6個(gè)月。2008年6月20日趙某向公司提出辭職，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為趙某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由，也未與公司協(xié)商，因而既不同意解除合同，也不負(fù)擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。問：

（1）趙某提出解除勞動合同時(shí)是否需要說明理由？為什么？

不需要。勞動者解除勞動合同無需說明理由，一般只需提前告知。（2）趙某是否可單方解除勞動合同？為什么？

可以。試用期是雙方進(jìn)行選擇、考察期，勞動合同法規(guī)定勞動者在試用期內(nèi)，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

（3）公司應(yīng)否給予趙某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？說明理由。

否。因?yàn)橼w某主動辭職，用人單位也不存在違法情形。

-本套試題共分4頁，當(dāng)前頁是第4頁-

第三篇：全國2008年4月自學(xué)考試勞動法試題

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全國2008年4月自學(xué)考試勞動法試題

課程代碼：00167

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

1.以下各項(xiàng)社會關(guān)系不是勞動法調(diào)整對象的是（）．．A.職業(yè)培訓(xùn)中勞動者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系

B.用人單位與勞動行政管理機(jī)關(guān)在工傷認(rèn)定方面發(fā)生的關(guān)系 C.某公司董事長與公司之間的聘用關(guān)系

D.丙公司拖欠農(nóng)民工工資被勞動仲裁機(jī)構(gòu)傳喚參加仲裁活動而形成的社會關(guān)系 2.引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實(shí)是（）A.發(fā)生不以人的意志為轉(zhuǎn)移的事件 B.勞動法律關(guān)系主體一方的違法行為

C.勞動法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為

D.勞動法律關(guān)系主體一方喪失勞動權(quán)利能力和勞動行為能力 3.屬于勞動合同必備條款的是（）A.職業(yè)培訓(xùn) C.勞動紀(jì)律

B.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) D.試用期限

4.張某到一家水泥廠工作，在用工時(shí)雙方未訂立書面勞動合同。工作9個(gè)月后雙方訂立書面勞動合同，張某的下列要求符合法律規(guī)定的是（）A.雙方應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同 B.用人單位支付過去9個(gè)月每月2倍的工資 C.用人單位支付1個(gè)月工資的賠償金 D.用人單位支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 5.下列表述不符合勞動合同特征的是（）．．．A.勞動合同是雙務(wù)合同 B.勞動合同是有償合同 C.勞動合同是實(shí)踐合同

D.勞動合同是可能涉及第三人物質(zhì)利益的合同 www.tmdps.cn 各類考試歷年試題免費(fèi)免注冊下載 超過2萬套word文檔試題和答案

6.某國有企業(yè)與王某簽訂了為期五年的勞動合同，工作三年后，王某因嚴(yán)重違紀(jì)被企業(yè)解除了勞動合同。若王某符合申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)的條件，其可以獲得的失業(yè)保險(xiǎn)待遇是（）A.可以領(lǐng)取不超過其12個(gè)月工資的失業(yè)救濟(jì)金 B.可以領(lǐng)取不超過12個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金 C.可以領(lǐng)取不超過其18個(gè)月工資的失業(yè)救濟(jì)金 D.可以領(lǐng)取不超過其24個(gè)月工資的失業(yè)救濟(jì)金

7.根據(jù)法律規(guī)定，下列人員中不能擔(dān)任集體協(xié)商代表的是（）．．A.企業(yè)工會代表 C.勞動行政部門代表

B.職工代表 D.企業(yè)代表

8.根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商不成，應(yīng)按以下程序解決（）

A.由當(dāng)?shù)厝嗣裾旁L機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理 B.由人民法院受理

C.由勞動爭議仲裁委員會受理

D.由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決

9.根據(jù)我國法律、法規(guī)規(guī)定，不符合殘疾人就業(yè)保障規(guī)定的說法是（）．．．A.國家對殘疾人就業(yè)采取分散就業(yè)方針，鼓勵自謀職業(yè)

B.殘疾人福利性企業(yè)事業(yè)組織的職工在招聘、職稱評定、生活福利等方面不應(yīng)受到歧視 C.企事業(yè)單位組織安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到一定比例的，要交納殘疾人保障金 D.國家對殘疾人福利性企業(yè)組織和城鄉(xiāng)殘疾個(gè)體勞動者，實(shí)行稅收減免政策 10.勞動者的下列收入不屬于工資范圍的是（）．．．A.年終獎 C.價(jià)格補(bǔ)貼

B.高溫津貼 D.計(jì)劃生育補(bǔ)貼

11.《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時(shí)間不得超過（）．．A.10小時(shí) C.36小時(shí)

12.下列做法中符合勞動法規(guī)定的是（）

A.休息日安排勞動者工作又安排補(bǔ)休的，不再支付延長工作時(shí)間的報(bào)酬

B.法定節(jié)假日安排勞動者工作的，除需安排補(bǔ)休外，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資300%的工資報(bào)酬

B.24小時(shí) D.48小時(shí) www.tmdps.cn 各類考試歷年試題免費(fèi)免注冊下載 超過2萬套word文檔試題和答案

C.安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的200%的工資報(bào)酬 D.安排勞動者延長工作時(shí)間的，除支付其延長工資報(bào)酬外，還需安排補(bǔ)休 13.下列情形中，不能夠認(rèn)定為工傷的是（）．．．A.在工作時(shí)間和工作崗位，因自身原因突發(fā)疾病死亡 B.在宴請客戶中因醉酒死亡 C.在搶險(xiǎn)救災(zāi)中受到傷害 D.在上班途中遭遇機(jī)動車事故

14.關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，正確的表述是（）A.相當(dāng)于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平B.相當(dāng)于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) C.相當(dāng)于社會平均工資水平

D.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平15.從性質(zhì)上看，工會屬于（）A.政府部門 C.民主黨派

B.國家機(jī)關(guān) D.群眾組織

16.我國國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（）A.職工成為董事會或監(jiān)事會的成員 B.職工代表大會

C.職工通過在勞動崗位上實(shí)行自治來參與企業(yè)管理 D.職工個(gè)人向企業(yè)提出合理化建議

17.招用未滿16周歲的未成年工，下列情況下用人單位可以報(bào)縣級以上勞動行政部門批準(zhǔn)的是（）

A.某家庭旅館招用服務(wù)員 C.某俱樂部招用體操運(yùn)動員

B.某私營企業(yè)招用門衛(wèi)值班人員 D.某職業(yè)介紹所招用職員

18.按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)的不同，勞動爭議可以分為（）A.權(quán)利爭議與利益爭議 C.社會爭議與經(jīng)濟(jì)爭議

B.合同爭議與法律爭議 D.個(gè)人爭議與集體爭議

19.我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請（）A.勞動爭議調(diào)解委員會強(qiáng)制執(zhí)行

B.勞動爭議仲裁委員會強(qiáng)制執(zhí)行 www.tmdps.cn 各類考試歷年試題免費(fèi)免注冊下載 超過2萬套word文檔試題和答案

C.人民法院強(qiáng)制執(zhí)行 D.勞動行政部門強(qiáng)制執(zhí)行

20.《勞動法》規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請的仲裁期間是自爭議發(fā)生之日起（）A.60日 C.1年

B.6個(gè)月 D.2年

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

21.各國勞動立法的發(fā)展進(jìn)程有所不同，但其共同的發(fā)展趨勢是（）A.勞動法適用范圍有所縮小

B.勞動法已成為完整而系統(tǒng)的法律體系 C.國際勞動立法的發(fā)展，對各國勞動法產(chǎn)生影響 D.各國一般均規(guī)定了各項(xiàng)主要勞動條件的最低標(biāo)準(zhǔn)

22.根據(jù)《勞動合同法》，下列關(guān)于解除勞動合同的說法錯誤的有（）．．A.在試用期內(nèi)勞動者可以隨時(shí)解除合同

B.勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位可以解除勞動合同 C.用人單位未在約定的時(shí)間支付勞動報(bào)酬，勞動者可以解除勞動合同 D.用人單位未為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同

23.2003年，甲公司注冊登記成立后，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，向社會公開招聘人員。在甲公司與被錄用人員吳冬訂立的勞動合同中，下列情形不符合勞動法規(guī)定的有（）．．．A.勞動合同約定試用期為1年

B.吳冬如被依法追究刑事責(zé)任，甲公司可以解除勞動合同

C.在試用期間，吳冬被證明不符合錄用條件，甲公司可以解除勞動合同 D.為防止吳冬中途離職，合同期內(nèi)吳冬的大學(xué)畢業(yè)證書由甲公司保管 24.下列情況中用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ〢.勞動合同期限屆滿

B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同

C.雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同的

D.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度而被用人單位解除勞動合同的 www.tmdps.cn 各類考試歷年試題免費(fèi)免注冊下載 超過2萬套word文檔試題和答案

25.下列情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的有（）．．A.勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)未按約定完成勞動定額 B.勞動者在試用期間提供正常勞動的

C.職工患病或因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)

D.企業(yè)支付給下崗人員的生活費(fèi)

26.我國《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程

（A.同時(shí)設(shè)計(jì) B.同時(shí)施工

C.同時(shí)驗(yàn)收

D.同時(shí)投入生產(chǎn)和使用

27.下列事項(xiàng)屬于我國勞動法對女職工勞動權(quán)益保護(hù)的有（）A.女職工不能從事礦山井下作業(yè)

B.懷孕七個(gè)月以上的女職工不得安排其夜班勞動 C.女職工生育享有不少于90天的產(chǎn)假 D.哺乳期女職工不得被安排加班加點(diǎn)

28.違反勞動紀(jì)律的經(jīng)濟(jì)處罰形式有（）A.罰款 B.停發(fā)工資 C.降低工資級別

D.賠償經(jīng)濟(jì)損失

29.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列對保密義務(wù)的表述正確的有（）A.保密義務(wù)屬于約定義務(wù) B.保密義務(wù)屬于有償義務(wù)

C.因負(fù)有保密義務(wù)而約定競業(yè)限制的期限不得超過3年 D.保密義務(wù)僅適用于董事、高級管理人員 30.下列各項(xiàng)不應(yīng)．．計(jì)算在最低工資中的有（）A.夜班津貼

B.加班加點(diǎn)工資

C.用人單位支付給勞動者的非貨幣性收入

D.用人單位為勞動者繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31.平等就業(yè)權(quán) 32.勞動合同的變更 33.勞動安全衛(wèi)生認(rèn)證制度）www.tmdps.cn 各類考試歷年試題免費(fèi)免注冊下載 超過2萬套word文檔試題和答案

34.社會救濟(jì)

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35.非全日制用工的概念及特點(diǎn)。36.為什么工資分配要實(shí)行宏觀調(diào)控原則? 37.簡述國家和政府保障勞動就業(yè)的含義。

五、論述題（本大題共1小題，共15分）38.試述工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

39.2006年3月，施某與甲公司訂立經(jīng)營用房裝修協(xié)議，約定由施某負(fù)責(zé)組織人員施工，裝修費(fèi)用50萬元。裝修過程中除裝修材料外的所有費(fèi)用一律由施某自付，施工過程中出現(xiàn)任何安全問題，均由施某自行承擔(dān)，甲公司不承擔(dān)任何責(zé)任。訂立協(xié)議后，施某即組織人員施工。

4月1日，陳某在接受施某指派從事高處作業(yè)時(shí)摔傷，造成8級傷殘，發(fā)生各項(xiàng)損失65000元。陳某欲維護(hù)自己權(quán)益，咨詢相關(guān)律師。試根據(jù)案情，給出你的意見。

（1）（2分）陳某索賠應(yīng)以誰為被告，為什么?（2）（2分）施某與甲公司之間是否存在勞動關(guān)系，為什么?（3）（2分）陳某為維護(hù)自己的合法權(quán)益，是否需申請勞動仲裁?為什么?（4）（3分）假設(shè)陳某接受勞務(wù)派遣公司指派為甲公司從事裝修工作，按照《勞動合同．．法》的規(guī)定，陳某與哪個(gè)單位建立了勞動關(guān)系?陳某的勞動合同期限最短多長時(shí)間?陳某在勞動合同期間內(nèi)無工作的話，能夠獲得的待遇如何? 40.某國有企業(yè)設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會，由5名調(diào)解員組成，其中2名是企業(yè)方代表，并且由該企業(yè)人事處副處長擔(dān)任調(diào)解委員會主任。2006年4月5日，職工張某因工作表現(xiàn)不佳被企業(yè)扣發(fā)了部分工資，張某不服與企業(yè)發(fā)生爭議。企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會先行調(diào)解。張某不同意調(diào)解，勞動爭議調(diào)解委員會在企業(yè)提交申請后宣布維持企業(yè)的處理決定。而張某在爭議發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)直接向人民法院提起訴訟。

問：（1）（3分）該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組成是否合法?為什么?

（2）（3分）該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的做法是否合法?為什么?

（3）（3分）人民法院是否應(yīng)該受理張某的訴訟?為什么?

第四篇：全國2009年04月高等教育自學(xué)考試勞動法試題

課程代碼：00167

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

1．職業(yè)因工死亡的喪葬補(bǔ)助金相當(dāng)于統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的（）

A．1個(gè)月的數(shù)額

B．2個(gè)月的數(shù)額

C．3個(gè)月的數(shù)額

D．6個(gè)月的數(shù)額

2．下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的是（）

A．勞動者患病或負(fù)傷，醫(yī)療期滿的

B．勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C．勞動者在試用期內(nèi)的

D．用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的

3．下列社會關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整對象的是（）

A．某公司與其職工因支付加班費(fèi)用問題而發(fā)生的關(guān)系

B．某私營企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系

C．作者與出版社之間的關(guān)系

D．勞動監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系

4．在我國，中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會是（）

A．國家機(jī)關(guān)

B．社會團(tuán)體法人

C．其他非法人組織

D．企業(yè)法人

5．用人單位依法應(yīng)保存工資支付書面記錄備查，保存時(shí)間是（）

A．6個(gè)月以上

B．1年以上

C．2年以上

D．5年以上

6．勞動合同中試用期條款的性質(zhì)是（）

A．約定條款

B．法定條款

C．必備條款

D．合同成立條件

7．集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動行政部門審查認(rèn)可后才能執(zhí)行。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起一定時(shí)間內(nèi)未提出異議的，該合同即行生效，這一時(shí)間是（）

A．7天

B．10天

C．15天 D．30天

8．勞動合同約定試用期的最長時(shí)間是（）A．1個(gè)月

C．6個(gè)月 D．1年

9．職員（干部）的一般退休年齡是（）A．男年滿65周歲，女年滿60周歲

B．3個(gè)月

B．男年滿60周歲，女年滿55周歲

C．男年滿55周歲，女年滿50周歲

D．男年滿50周歲，女年滿45周歲

10．王某在某私營企業(yè)工作，月工資780元，其每月應(yīng)繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)是（）

A．7.8元

B．10元

C．15.6元

D．23.4元

11．無效勞動合同的賠償責(zé)任主體是（）

A．用人單位

B．勞動者

C．第三人

D．既可能是用人單位也可能是勞動者

12．在我國勞動合同的法定形式是（）

A．書面形式

B．口頭形式

C．集體協(xié)商形式

D．有固定期限形式

13．根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時(shí)間是（）

A．自用工之日起

B．自勞動合同簽訂之日起

C．自用工之日起一個(gè)月內(nèi)

D．自勞動合同備案之日起

14．非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）

A．10日

B．15日

C．20日

D．30日

15．下列不屬于法定節(jié)日的是（）

A．清明節(jié)

B．中秋節(jié)

C．元宵節(jié)

D．端午節(jié)

16．下列機(jī)構(gòu)無權(quán)受理勞動爭議的是（）

A．人民檢察院

B．人民法院

C．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

D．勞動爭議仲裁委員會

17．某公司為員工吳某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用5萬元，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期5年，違約金5萬元。工作滿2年時(shí)，吳某辭職，吳某應(yīng)向某公司支付違約金（）

A．0元 B．2萬元 C．3萬元 D．5萬元 A．20.83天 B．20.92天 C．21.75天 D．30天

18．根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工資工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，月計(jì)薪天數(shù)為（）

19．在我國未成年工是指勞動者（）

A．年滿15周歲

B．年滿16周歲

C．未滿18周歲

D．年滿16周歲未滿18周歲

20．我國失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集方式是（）

A．國家與用人單位負(fù)擔(dān)

B．用人單位與勞動者負(fù)擔(dān)

C．國家、用人單位和勞動者共同負(fù)擔(dān)

D．國家和勞動者負(fù)擔(dān)

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

21．用人單位無須提前30日以書面形式通知勞動者即可單方解除勞動合同的有（）

A．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 B．勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 C．在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 D．被依法追究刑事責(zé)任的

22．不屬于勞動法適用范圍的有（）

A．律師事務(wù)所文員

B．現(xiàn)役軍人

C．農(nóng)業(yè)勞動者

D．與事業(yè)單位建立勞動關(guān)系的人

23．下列關(guān)于勞動爭議仲裁的表述，正確的有（）

A．勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議，勞動者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制

B．勞動爭議仲裁不收費(fèi)

C．關(guān)于社會保險(xiǎn)的爭議，其仲裁裁決為最終裁決，雙方當(dāng)事人均不得起訴

D．因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，當(dāng)事人不得提出勞動仲裁申請

24．根據(jù)《勞動合同法》，我國集體合同類型有（）

A．行業(yè)性集體合同

B．區(qū)域性集體合同

C．企業(yè)集體合同

D．國家集體合同

25．工資的約定標(biāo)準(zhǔn)有（）

A．不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

B．不得低于本單位集體合同中規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C．不得低于當(dāng)?shù)厣弦黄骄べY水平

D．不得低于本單位上一平均工資水平

26．勞動法主體利益平衡原則所涉及到的主體包括（）

A．勞動者

B．用人單位 C．消費(fèi)者 D．國家

27．國際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)有（）

B．國際勞工代表大會 C．國際勞工組織理事會 D．國際勞工局

28．我國多層次社會保險(xiǎn)體系的組成部分有（）

A．國際勞工大會

A．國家基本保險(xiǎn)

B．個(gè)人商業(yè)人身保險(xiǎn)

C．用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)

D．儲蓄性保險(xiǎn)

29．我國養(yǎng)老保險(xiǎn)的特征有（）

A．具有強(qiáng)制性

B．具有賠償性

C．具有廣泛性和社會性

D．具有任意性

30．根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，可以進(jìn)行勞動爭議調(diào)解的調(diào)解組織有（）

A．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

B．依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

C．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

D．勞動爭議仲裁庭

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

31.勞動安全衛(wèi)生認(rèn)證制度

32.集體協(xié)商

33.勞動就業(yè)權(quán)

34.勞動風(fēng)險(xiǎn)

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

35.簡述勞動關(guān)系的特征。

36.簡述確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素。

37.簡述失業(yè)的概念及領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。

五、論述題（本大題共1小題，共15分）

38.論述勞動合同履行的概念和原則。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

39.朱某1999年3月5日到某公司上班，但一直未簽訂書面勞動合同。2007年2月5日公司與朱某簽訂書面勞動合同，約定合同期限為一年。2008年2月4日，公司通知朱某勞動合同到期，與其續(xù)簽一年勞動合同，但朱某拒絕了。

請分析：

（1）公司是否應(yīng)支付給朱某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？

（2）朱某是否有權(quán)要求與公司簽訂無固定期限勞動合同？為什么？

（3）若朱某于2009年3月4日就公司未給其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用而提請勞動爭議仲裁，仲裁庭是否應(yīng)當(dāng)受理？為什么？

40.趙某與某公司簽訂了為期3年的勞動合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，雙方約定試用期為6個(gè)月。2008年6月20日趙某向公司提出辭職，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為趙某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由，也未與公司協(xié)商，因而既不同意解除合同，也不負(fù)擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

問：

（1）趙某提出解除勞動合同時(shí)是否需要說明理由？為什么？

（2）趙某是否可單方解除勞動合同？為什么？

（3）公司應(yīng)否給予趙某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？說明理由。

第五篇：全國2008年4月自學(xué)考試勞動法試題和答案

全國2008年4月自學(xué)考試勞動法試題

課程代碼：00167

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

1.以下各項(xiàng)社會關(guān)系不是勞動法調(diào)整對象的是（C）．．A.職業(yè)培訓(xùn)中勞動者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系

B.用人單位與勞動行政管理機(jī)關(guān)在工傷認(rèn)定方面發(fā)生的關(guān)系 勞動行政關(guān)系 C.某公司董事長與公司之間的聘用關(guān)系

D.丙公司拖欠農(nóng)民工工資被勞動仲裁機(jī)構(gòu)傳喚參加仲裁活動而形成的社會關(guān)系 勞動法調(diào)整對象：勞動關(guān)系。與勞動關(guān)系密切的社會關(guān)系。2.引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實(shí)是（C）A.發(fā)生不以人的意志為轉(zhuǎn)移的事件 B.勞動法律關(guān)系主體一方的違法行為

C.勞動法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為 D.勞動法律關(guān)系主體一方喪失勞動權(quán)利能力和勞動行為能力 3.屬于勞動合同必備條款的是（B）A.職業(yè)培訓(xùn) C.勞動紀(jì)律

B.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) D.試用期限

4.張某到一家水泥廠工作，在用工時(shí)雙方未訂立書面勞動合同。工作9個(gè)月后雙方訂立書面勞動合同，張某的下列要求符合法律規(guī)定的是（B）A.雙方應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同 B.用人單位支付過去9個(gè)月每月2倍的工資 C.用人單位支付1個(gè)月工資的賠償金 D.用人單位支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 5.下列表述不符合勞動合同特征的是（C）．．．A.勞動合同是雙務(wù)合同 B.勞動合同是有償合同 C.勞動合同是實(shí)踐合同

D.勞動合同是可能涉及第三人物質(zhì)利益的合同

6.某國有企業(yè)與王某簽訂了為期五年的勞動合同，工作三年后，王某因嚴(yán)重違紀(jì)被企業(yè)解除了勞動合同。若王某符合申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)的條件，其可以獲得的失業(yè)保險(xiǎn)待遇是（B）A.可以領(lǐng)取不超過其12個(gè)月工資的失業(yè)救濟(jì)金 B.可以領(lǐng)取不超過12個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金 C.可以領(lǐng)取不超過其18個(gè)月工資的失業(yè)救濟(jì)金 D.可以領(lǐng)取不超過其24個(gè)月工資的失業(yè)救濟(jì)金 1-5年 12個(gè)月。5-10年18個(gè)月 10---24個(gè)月

7.根據(jù)法律規(guī)定，下列人員中不能擔(dān)任集體協(xié)商代表的是（C）．．A.企業(yè)工會代表 C.勞動行政部門代表

B.職工代表 D.企業(yè)代表

8.根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商不成，應(yīng)按以下程序解決（D）

A.由當(dāng)?shù)厝嗣裾旁L機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理 B.由人民法院受理 C.由勞動爭議仲裁委員會受理

D.由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決

9.根據(jù)我國法律、法規(guī)規(guī)定，不符合殘疾人就業(yè)保障規(guī)定的說法是（A）．．．A.國家對殘疾人就業(yè)采取分散就業(yè)方針，鼓勵自謀職業(yè)

B.殘疾人福利性企業(yè)事業(yè)組織的職工在招聘、職稱評定、生活福利等方面不應(yīng)受到歧視 C.企事業(yè)單位組織安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到一定比例的，要交納殘疾人保障金 D.國家對殘疾人福利性企業(yè)組織和城鄉(xiāng)殘疾個(gè)體勞動者，實(shí)行稅收減免政策 10.勞動者的下列收入不屬于工資范圍的是（D）．．．A.年終獎 C.價(jià)格補(bǔ)貼

B.高溫津貼 D.計(jì)劃生育補(bǔ)貼

11.《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時(shí)間不得超過（C）．．A.10小時(shí) C.36小時(shí)

B.24小時(shí) D.48小時(shí)

12.下列做法中符合勞動法規(guī)定的是（A）

A.休息日安排勞動者工作又安排補(bǔ)休的，不再支付延長工作時(shí)間的報(bào)酬

B.法定節(jié)假日安排勞動者工作的，除需安排補(bǔ)休外，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資300%的工資報(bào)酬 C.安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的200%的工資報(bào)酬 D.安排勞動者延長工作時(shí)間的，除支付其延長工資報(bào)酬外，還需安排補(bǔ)休 13.下列情形中，不能夠認(rèn)定為工傷的是（B）．．．A.在工作時(shí)間和工作崗位，因自身原因突發(fā)疾病死亡 B.在宴請客戶中因醉酒死亡 C.在搶險(xiǎn)救災(zāi)中受到傷害 D.在上班途中遭遇機(jī)動車事故

14.關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，正確的表述是（D）A.相當(dāng)于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平B.相當(dāng)于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) C.相當(dāng)于社會平均工資水平

D.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平15.從性質(zhì)上看，工會屬于（D）A.政府部門 C.民主黨派

B.國家機(jī)關(guān) D.群眾組織

16.我國國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（B）A.職工成為董事會或監(jiān)事會的成員 B.職工代表大會

C.職工通過在勞動崗位上實(shí)行自治來參與企業(yè)管理 D.職工個(gè)人向企業(yè)提出合理化建議

17.招用未滿16周歲的未成年工，下列情況下用人單位可以報(bào)縣級以上勞動行政部門批準(zhǔn)的是（C）

A.某家庭旅館招用服務(wù)員 C.某俱樂部招用體操運(yùn)動員

B.某私營企業(yè)招用門衛(wèi)值班人員 D.某職業(yè)介紹所招用職員

18.按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)的不同，勞動爭議可以分為（B）A.權(quán)利爭議與利益爭議標(biāo)的 C.社會爭議與經(jīng)濟(jì)爭議

B.合同爭議與法律爭議 法律依據(jù) D.個(gè)人爭議與集體爭議 主體 19.我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請（C）A.勞動爭議調(diào)解委員會強(qiáng)制執(zhí)行 C.人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

B.勞動爭議仲裁委員會強(qiáng)制執(zhí)行 D.勞動行政部門強(qiáng)制執(zhí)行

20.《勞動法》規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請的仲裁期間是自爭議發(fā)生之日起（A）A.60日 C.1年

B.6個(gè)月 D.2年

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

21.各國勞動立法的發(fā)展進(jìn)程有所不同，但其共同的發(fā)展趨勢是（BCD）A.勞動法適用范圍有所縮小

B.勞動法已成為完整而系統(tǒng)的法律體系

C.國際勞動立法的發(fā)展，對各國勞動法產(chǎn)生影響 D.各國一般均規(guī)定了各項(xiàng)主要勞動條件的最低標(biāo)準(zhǔn)

22.根據(jù)《勞動合同法》，下列關(guān)于解除勞動合同的說法錯誤的有（AB）．．A.在試用期內(nèi)勞動者可以隨時(shí)解除合同 提前三日提出。

B.勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位可以解除勞動合同 造成損失。提出后拒不改正

C.用人單位未在約定的時(shí)間支付勞動報(bào)酬，勞動者可以解除勞動合同 D.用人單位未為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同 23.2003年，甲公司注冊登記成立后，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，向社會公開招聘人員。在甲公司與被錄用人員吳冬訂立的勞動合同中，下列情形不符合勞動法規(guī)定的有（AD）．．．A.勞動合同約定試用期為1年

B.吳冬如被依法追究刑事責(zé)任，甲公司可以解除勞動合同

C.在試用期間，吳冬被證明不符合錄用條件，甲公司可以解除勞動合同 D.為防止吳冬中途離職，合同期內(nèi)吳冬的大學(xué)畢業(yè)證書由甲公司保管 24.下列情況中用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ˋBC）A.勞動合同期限屆滿

B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同

C.雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同的

D.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度而被用人單位解除勞動合同的 25.下列情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的有（ACD）．．A.勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)未按約定完成勞動定額 B.勞動者在試用期間提供正常勞動的

C.職工患病或因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)

D.企業(yè)支付給下崗人員的生活費(fèi)

26.我國《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程(ABD)

A.同時(shí)設(shè)計(jì) C.同時(shí)驗(yàn)收

B.同時(shí)施工

D.同時(shí)投入生產(chǎn)和使用

27.下列事項(xiàng)屬于我國勞動法對女職工勞動權(quán)益保護(hù)的有（ABCD）A.女職工不能從事礦山井下作業(yè)

B.懷孕七個(gè)月以上的女職工不得安排其夜班勞動 C.女職工生育享有不少于90天的產(chǎn)假 D.哺乳期女職工不得被安排加班加點(diǎn)

28.違反勞動紀(jì)律的經(jīng)濟(jì)處罰形式有（ABCD）A.罰款 C.降低工資級別

B.停發(fā)工資 D.賠償經(jīng)濟(jì)損失

29.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列對保密義務(wù)的表述不正確的有（ABD）A.保密義務(wù)屬于約定義務(wù) 法定 B.保密義務(wù)屬于有償義務(wù) 無償

C.因負(fù)有保密義務(wù)而約定競業(yè)限制的期限不得超過3年 D.保密義務(wù)僅適用于董事、高級管理人員

30.下列各項(xiàng)不應(yīng)計(jì)算在最低工資中的有（ABCD）．．A.夜班津貼

B.加班加點(diǎn)工資

C.用人單位支付給勞動者的非貨幣性收入 D.用人單位為勞動者繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

31.平等就業(yè)權(quán) 指勞動者有平等的地位獲得就業(yè)的機(jī)會，既無歧視就業(yè)

32.勞動合同的變更 指當(dāng)事人雙方對依法成立，尚未履行的合同條款進(jìn)行修改，增減。勞動合同的更變，只限于合同內(nèi)容，不包括當(dāng)事人的更變。

33.勞動安全衛(wèi)生認(rèn)證制度 在生產(chǎn)經(jīng)營之前，依法對參與生產(chǎn)經(jīng)營活動的主體的能力，資格以及其他安全衛(wèi)生因素進(jìn)行審查，評價(jià)，并確認(rèn)其資格和條件的制度。

34.社會救濟(jì) 也稱社會救助。是指國家和社會對因自然災(zāi)害或意外事故等造成生活困難而出于生活困境的社會成員，給與物質(zhì)上的幫助，使其維持最低生活水平的社會保障制度。

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

35.非全日制用工的概念及特點(diǎn)。是指 以小時(shí)計(jì)算報(bào)酬，勞動者在同一用人單位平均每日工時(shí)不超過4小時(shí)。一月不超過24小時(shí)的用工制度。

特點(diǎn)：1可以立定口頭協(xié)議2不得約定試用期3勞動者可以簽訂一個(gè)以上的用人單位，4勞動者可以隨時(shí)終止用工，終止用工后，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5勞動者依小時(shí)計(jì)算的報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾贫ǖ淖畹托r(shí)工資。6非全日制報(bào)酬結(jié)算支付周期不得超過15日。36.為什么工資分配要實(shí)行宏觀調(diào)控原則? 宏觀調(diào)控原則是指國家宏觀的對工資進(jìn)行調(diào)控。以防工資分配的不合理因素的原則。工資總量的宏觀調(diào)控。是指國家對工資總量的宏觀調(diào)節(jié)和控制，保證工資總量增減與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展保持科學(xué)，合理，協(xié)調(diào)的比例關(guān)系。

包括三種制度;工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤原則，即工資總額隨著經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長。2工資指導(dǎo)線制度。知道工資分配能夠合理的進(jìn)行。3勞動市場工資指導(dǎo)價(jià)位原則，即工資總額隨市場規(guī)律增長，促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。37.簡述國家和政府保障勞動就業(yè)的含義。

勞動就業(yè)是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)，自愿從事有一定勞動報(bào)酬和經(jīng)營收入的社會職業(yè)。

含義：1不因民族種族性別宗教信仰不同而受到歧視2保障男女勞動者公平就業(yè)3保障殘疾人，少數(shù)民族退伍軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利。保障其實(shí)現(xiàn)就業(yè)4建立完善的勞動就業(yè)服務(wù)體系，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)。

五、論述題（本大題共1小題，共15分）38.試述工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

39.2006年3月，施某與甲公司訂立經(jīng)營用房裝修協(xié)議，約定由施某負(fù)責(zé)組織人員施工，裝修費(fèi)用50萬元。裝修過程中除裝修材料外的所有費(fèi)用一律由施某自付，施工過程中出現(xiàn)任何安全問題，均由施某自行承擔(dān)，甲公司不承擔(dān)任何責(zé)任。訂立協(xié)議后，施某即組織人員施工。4月1日，陳某在接受施某指派從事高處作業(yè)時(shí)摔傷，造成8級傷殘，發(fā)生各項(xiàng)損失65000元。陳某欲維護(hù)自己權(quán)益，咨詢相關(guān)律師。試根據(jù)案情，給出你的意見。

（1）（2分）陳某索賠應(yīng)以誰為被告，為什么? 施某。因?yàn)殛惸澈图坠緹o勞動關(guān)系，只和施某有雇傭關(guān)系。（2）（2分）施某與甲公司之間是否存在勞動關(guān)系，為什么? 不存在。施某與甲公司之間 承包關(guān)系，不屬于勞動合同

（3）（2分）陳某為維護(hù)自己的合法權(quán)益，是否需申請勞動仲裁?為什么? 不需要。因?yàn)槭┠澈完惸巢粚儆趧趧雍贤m紛，是民事糾紛，直接向人民法院起訴。（4）（3分）假設(shè)陳某接受勞務(wù)派遣公司指派為甲公司從事裝修工作，按照《勞動合同法》．．的規(guī)定，陳某與哪個(gè)單位建立了勞動關(guān)系?陳某的勞動合同期限最短多長時(shí)間?陳某在勞動合同期間內(nèi)無工作的話，能夠獲得的待遇如何? 與勞動派遣單位，2年。享受當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

40.某國有企業(yè)設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會，由5名調(diào)解員組成，其中2名是企業(yè)方代表，并且由該企業(yè)人事處副處長擔(dān)任調(diào)解委員會主任。2006年4月5日，職工張某因工作表現(xiàn)不佳被企業(yè)扣發(fā)了部分工資，張某不服與企業(yè)發(fā)生爭議。企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會先行調(diào)解。張某不同意調(diào)解，勞動爭議調(diào)解委員會在企業(yè)提交申請后宣布維持企業(yè)的處理決定。而張某在爭議發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)直接向人民法院提起訴訟。問：（1）（3分）該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組成是否合法?為什么? 不合法，勞動爭議調(diào)解委員會中，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過總?cè)藬?shù)的三分之一，調(diào)解委員會的主任是企業(yè)工會代表。

（2）（3分）該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的做法是否合法?為什么? 不合法，調(diào)解采取自愿原則。張某不愿意調(diào)解，調(diào)解委員會無權(quán)維持原決定。

（3）（3分）人民法院是否應(yīng)該受理張某的訴訟?為什么? 不應(yīng)該，因?yàn)閯趧訝幾h案件必須先經(jīng)過仲裁，在法定期限內(nèi)對仲裁不服者，可以向人民法院起訴。