第一篇：全國2008年07月高等教育自學考試勞動法試題

課程代碼：00167

一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

1．下列關于我國勞動法的描述，錯誤的是()

A．勞動法統一適用于全國，包括香港、澳門特別行政區在內

B．勞動法與勞動合同法的關系是一般法與特別法的關系

C．勞動法于1995年1月1日起開始實施

D．我國勞動法是一部綜合性勞動法典

2．關于中國與國際勞工組織關系的表述中，不符合實際情況的是()

A．中國是國際勞工組織的創始國之一

B．中國是國際勞工組織的常任理事國

C．新中國自1983年始參加國際勞工組織的活動

D．中國政府對舊中國時期簽署的國際勞工公約一律不予承認

3．《勞動法》規定，“在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用或者提高對婦女的錄用標準”，這一規定體現了勞動者享有()

A．自主擇業權

B．平等就業權

C．獲得勞動報酬的權利

D．獲得勞動安全衛生保護的權利

4．下列關于勞動權利能力和勞動行為能力的表述，錯誤的是()

A．我國勞動法規定，勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力開始于16周歲

B．勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實現

C．根據勞動法的規定，未成年人和婦女的勞動權利能力和勞動行為能力受到一定的限制

D．勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力是可以分割的，如退休人員

5．關于公共職業介紹機構的表述，錯誤的是()

A．公共職業介紹機構是非營利性職業介紹機構

B．公共職業介紹機構由各級勞動保障行政部門舉辦

C．公共職業介紹機構的收費標準參照國家有關規定自主確定

D．開辦公共職業介紹機構不需要到工商行政管理機關進行企業登記

6．境外就業中介管理中，下列要求不符合法律規定的是()

A．設立境外就業中介機構的備用金不低于50萬元

B．申請從事境外就業服務的機構應當向其所在地的省級勞動保障行政部門申請，并報勞動和社會保障部備案

C．境外就業中介服務機構可以接受境外雇主的委托，為其推薦所需招聘人員

D．境外就業中介許可證實行年審制度

7．甲公司與勞動者王某協商一致解除合同，王某的月工資8000元，甲公司所在地的上年度職工平均工資為1500元。根據《勞動合同法》，甲公司向王某支付經濟補償的月工資標準為()

A．1500元

B．3000元 C．4500元 D．8000元 8．汪某在一企業工作，試用期內想解除合同，下面各項表述中正確的是()B．汪某應當提前30日以書面形式通知企業解除合同 C．汪某可以隨時通知企業解除合同 D．汪某在試用期內不得解除合同 9．《中華人民共和國勞動合同法》的實施時間是()A．汪某應當提前3日以口頭形式或書面形式通知企業解除合同

A．2007年7月1日

B．2007年11月1日

C．2008年1月1日

D．2008年7月20日

10．袁某與某公司訂立了1年的勞動合同。合同約定，嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成損害的，公司可以解除合同。袁某任職期間，其負責完成的工程出現重大質量問題，給公司造成了較大經濟損失。下列表述中正確的是()

A．袁某與公司之間訂立的勞動合同無效

B．公司可以解除與袁某訂立的勞動合同

C．公司可以解除與袁某訂立的勞動合同，但應支付相應的經濟補償

D．袁某與公司之間訂立的勞動合同是可撤銷的合同

l1．彭某為甲公司的工會主席，代表職工方與企業進行了集體協商。下列關于彭某勞動權益保障的提法，錯誤的是()

A．彭某參加集體協商活動期間，應享受提供正常勞動的相關待遇

B．彭某因病住院但未按企業規定辦理相關請假手續，連續缺勤2個月，公司可以解除與彭某的勞動合同

C．彭某在任期內需要調動其工作時，不需要征得上一級工會同意

D．彭某作為協商代表，企業不得對其采取歧視性行為

12．《勞動法》規定，上崗前必須經過培訓的是()

A．初次參加工作的勞動者

B．調動后從事新工作的勞動者

C．用人單位的全體勞動者

D．從事技術工種的勞動者

13．某公司安排工人國慶節期間上班。根據勞動法，該公司應支付其工資報酬不低于原工資報酬的()

A．100％

B．150％

C．200％

D．300％

14．根據《勞動法》規定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過()

A．1小時

B．2小時

C．3小時

D．4小時

15．根據《勞動法》的規定，以下關于勞動安全衛生制度的表述，錯誤的是()

A．用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件

B．用人單位應為勞動者提供必要的勞動保護用品

C．對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查

D．對從事有職業危害作業的勞動者實行提前退休制度

16．下列關于女職工勞動保護的說法中，錯誤的是()

A．對女職工實行特殊的勞動保護，有利于實現勞動者在勞動領域內的實質公平

B．女職工懷孕流產的，也享有一定時間的產假

C．任何單位不得以結婚、懷孕、哺乳為由辭退女職工

D．用人單位不得安排懷孕女職工延長工作時間和夜班勞動

17．根據我國現行法律規定，45周歲的李某因病完全喪失勞動能力退出勞動崗位，享受相應的養老保險待遇，屬于()

A．內退

B．退休 C．退職 D．離休 18．出生于1949年10月，于1968年1月參加工作的女職工周某，在2005年1月被中國建設銀行股份有限公司某分行通知辦理退休手續。周某認為分行的退休決定侵害了男女平等的就業權，申請勞動爭議仲裁。對本案處理正確的作法是()

A．不受理周某的仲裁申請

B．受理周某仲裁申請，以分行的退休決定符合現行法律為由，駁回周某的訴訟請求

C．周某的要求有憲法依據，仲裁應予以支持

D．仲裁裁決一經送達立即生效

19．根據《工會法》的規定，我國產業工會的性質是()

A．社會團體法人

B．財團法人

C．事業單位法人

D．機關法人

20．履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟必須是在收到仲裁裁決()

A．15日內

B．30日內

C．45日內

D．60日內

二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)

在每小題列出的四個備選項中有二至四個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

21．19世紀初期現代意義上的勞動法得以產生的主要原因有()

A．勞動法產生于大工業時期是“人類理性”的體現

B．勞動法的產生是資本主義大工業生產的客觀要求

C．勞動法的產生是出于資本主義國家協調勞資雙方利益關系的需要

D．勞動法的產生是穩定當時社會秩序的要求

22．下列權利中屬于勞動者享有的勞動權利包括()

A．接受職業培訓的權利

B．結社權

C．提請勞動爭議處理的權利

D．集體協商權

23．《勞動合同法》規定，支付經濟補償的辦法是按勞動者在本單位工作的年限()

A．每滿一年支付一個月的工資

B．六個月以上不滿一年的，按一年計算

C．不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償

D．不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經濟補償

24．下列關于勞務派遣單位的說法，正確的有()

A．勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立一年以上的固定期限勞動合同

B．勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用

C．勞務派遣單位注冊資本不得少于五十萬元

D．勞務派遣單位對勞動者應當履行用人單位對勞動者的義務

25．下列關于勞動合同與集體合同異同點的表述，正確的有()A．個人勞動合同的效力優先于集體合同的效力 B．勞動合同與集體合同都是要式合同，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件 C．簽訂集體合同的勞動者一方不是單個勞動者，而是代表勞動者的工會 26．職業技能鑒定的主要特征有（）A．職業技能鑒定的主體是由政府批準的專門機構 B．職業技能鑒定的客體是勞動者所具有的業務水平和操作能力 C．職業技能鑒定分為工人職業技能鑒定和技師職業技能鑒定兩類D．個人勞動合同中勞動報酬約定可以高于集體合同的規定

D．職業技能鑒定是確認勞動者職業資格的法定形式

27．工資宏觀調控制度包括()

A．工資總額同經濟效益掛鉤制度

B．工資指導線制度

C．勞動力市場工資指導價位制度

D．工資集體協商制度

28．下列關于社會保險基金的表述符合勞動法規定的有()

A．國家設立社會保險基金，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償

B．用人單位和勞動者都必須繳納各項社會保險費

C．勞動者死亡后，其遺屬依法享受社會保險基金支付的遺屬津貼

D．社會保險經辦機構負有使社會保險基金保值增值的責任

29．下列選項中可適用勞動仲裁的爭議有()

A．羅某因其所在公司對其作出留用察看的處分不服而與公司發生的爭議

B．盛某因其所在公司取消其原有的勞保津貼而與公司發生的爭議

C．王某因其不服所在公司的人事任免事項而與公司發生的爭議

D．徐某因其所在公司的工資執行標準而與公司發生的爭議

30．用人單位違法延長勞動者工作時間，勞動行政部門可采取的處罰措施有()

A．通報批評

B．責令改正

C．罰款

D．警告

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

31．無效勞動合同

32．工資集體協商

33．企業補充養老保險

34．職工福利

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

35．簡述勞動法律關系與勞動關系的區別。

36．簡述確定最低工資標準的因素。

37．簡述失業保險的特點。

五、論述題（本大題共15分）

38．結合我國立法實踐論述勞動法的淵源。

六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)

39．甲公司與王某于2006年10月5日簽訂了一份為期2年的勞動合同。2006年11月2日王某到甲公司正式報到上班。其后公司發現王某不能勝任工作，提出解除與王某的合同，王某不同意，雙方發生爭議。2007年3月5日雙方達成和解協議。2007年3月15日公司反悔，拒絕履行和解協議。2007年5月25日王某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，勞動爭議仲裁委員會以超過仲裁申請期限為由，作出不予受理的決定。王某不服，向人民法院提起訴訟。問：(1)(2分)甲公司與王某何時建立了勞動關系，為什么?

(2)(3分)公司能否解除與王某的勞動合同，為什么?

(3)(2分)王某能否向人民法院申請強制執行與公司達成的和解協議，為什么?

(4)(2分)人民法院應如何處理王某提起的訴訟?

40．劉某在2006年1月與某廠簽訂了勞動合同，合同期限為3年。2008年1月，該廠為

劉某提供了一項為期6個月的專項培訓，培訓費用為2萬元。雙方就此達成補充協議。約定劉某培訓結束后，應為該廠繼續服務5年。劉某如違約，應承擔違約金2萬元，并退回用人單位在其培訓期間支付的工資9000元。問：(1)(6分)若劉某接受培訓后回廠工作。工作2年后，劉某提前30日書面通知用人單位解除合同，劉某最多應當承擔多少違約金?劉某是否還應退回培訓期間的工資?為什么?

(2)(3分)若劉某接受培訓后未回廠工作，而是去了另一家公司。因為劉某的不辭而別給該廠帶來損失5萬元。該廠除請求劉某支付2萬元違約金外，能不能請求劉某賠償損失，為什么?

第二篇：全國2007年07月高等教育自學考試勞動法試題

課程代碼：00167

一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

1．下列人員不屬于特殊就業群體的是（）

A．殘疾人

B．退役軍人

C．少數民族人員

D．退休返聘人員

2．A公司招收甲、乙、丙、丁四人，分別簽訂了為期兩年的勞動合同，并對四人進行了培訓，每人所花培訓費3000元。甲在試用期內因不能勝任工作提出辭職，乙工作1年后辭職，丙在試用期內損壞了公司財物，被公司辭退，丁在二年勞動合同期滿后不再續簽合同，A公司有權要求賠償培訓費的人是（）

A．甲

B．乙

C．丙

D．丁

3．用人單位因生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員，需提前向工會或全體職工說明情況的法定最短時間為提前（）

A．15日

B．30日

C．10日

D．40日

4．下列人員因勞動報酬發生糾紛，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁的是（）

A．楊某為照顧病中的父親而雇用的保姆

B．某區城管監察大隊執法員

C．某證券營業部員工

D．某財政局干部

5．生育保險待遇不包括的事項是（）

A．產假

B．生育津貼

C．醫療服務

D．兒童保健費

6．下列屬于違反勞動法責任形式中的行政處分責任的是（）

A．罰款

B．開除

C．沒收違法所得財物

D．吊銷許可證

7．當事人向勞動爭議調解委員會申請調解的期限是從知道或應當知道其權利被侵害之日起（）

A．3日內

B．7日內

C．30日內

D．60日內

8．秦某的日工資為50元。2004年5月1日至7日，根據政府規定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排秦某在這7天中加班。根據勞動法規定，公司除了應向秦某支付每日50元的工資外，還應向秦某支付的加班費是（）

A．350元

B．500元

C．850元

D．1200元

9．國際上通常將國際勞工公約和國際勞工建議書合稱為（）

A．國際勞工宣言

B．國際勞動標準

C．國際勞工標準

D．國際勞工憲章

10．有關部門經調查發現某企業招用了一批不滿15周歲的邊遠地區農民子弟。對此，勞動行政部門擬采用的下列哪一項措施不符合法律規定（）

A．責令雇主解除勞動合同，送回這批員工

B．責令雇主承擔送回費用

C．逾期仍不送回的，由工商行政管理部門吊銷其營業執照

D．按照這批員工數量給予企業每人每月l萬元罰款

11．甲公司招用與原單位尚未解除勞動合同的李某，給原單位造成經濟損失10萬元，甲公司承擔的連帶賠償數額不得低于（）

A．1萬元

B．3萬元

C．5萬元

D．7萬元

12．經緯針織有限公司在進行工資集體協商中的下述作法，錯誤的是（）

A．協商會議主席由企業工會主席擔任

B．職工一方書面委托了一名律師作為本方三名協商代表之一

C．對公司職工進行有關工資待遇方面的問卷調查

D．企業方首席代表由法定代表人擔任

13．下列不屬于集體協商代表外部義務的是（）

A．遵守雙方確定的協商規則

B．保守企業商業秘密

C．了解和掌握與集體協商有關的情況

D．不得采取威脅、欺騙等行為

14．能夠引起勞動法律關系產生的勞動法律事實是（）

A．主體雙方意思表示一致的合法行為

B．勞動者或用人單位的單方合法行為

C．事件

D．違法行為

15．最早頒布《工會法》的國家是（）

A．德國

B．英國

C．法國

D．美國

16．以下不屬于《企業職工傷亡事故報告和處理規定》規定的傷亡事故類型的是（）

A．輕傷事故

B．重傷事故

C．死亡事故

D．特大死亡事故

17．下列不屬于我國法定節日的是（）

A．春節

B．元旦

C．勞動節

D．中秋節

18．下列對各國勞動立法的發展趨勢的表述中，錯誤的是（）

A．勞動法適用范圍不斷縮小

B．世界各國普遍頒布適合本國特點的勞動法律、法規

C．各國勞動法加強了責任條款

D．國際勞動立法的發展，對各國勞動立法影響增大

19．某職工月繳費工資1000元，每月記入個人基本養老保險賬戶的保險金為（）

A．20元

B．80元

C．110元

D．200元

20．某公司員工因打架滋事，經理決定將其調離原來的部門，該事項對公司與員工之間勞動關系的影響是（）

A．引起勞動法律關系產生

B．引起勞動法律關系消滅

C．引起勞動法律關系變更

D．引起勞動法律關系中斷

二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

21．仲裁委員會的辦案原則是（）

A．當事人民主協商原則

B．一次裁決原則

C．少數服從多數原則

D．先行調解原則

22．下述關于國際勞工組織與中國的關系的描述，正確的是（）

A．中國是國際勞工組織的創始國之一

B．新中國參加國際勞工組織的活動始于1983年

C．新中國政府對1949年前舊中國政府時期批準的國際勞工公約全部予以重新承認

D．我國批準了《男女工人同工同酬公約》

23．甲某現已懷孕7個月，其所在單位擬對甲某所從事工作崗位的調整方案中，符合法律規定的是（）

A．不再安排甲某參加夜班勞動

B．不再安排甲某延長工作時間

C．自懷孕開始將甲某從抗癌藥物生產車間調離

D．安排甲某從事體力勞動強度為二級的工作

24．作為勞動法律關系主體一方的勞動者必須具備（）

A．有固定的住所

B．具有所在國國籍

C．勞動權利能力

D．勞動行為能力

25．協商確定職工工資水平應參考的因素有（）

A．本地區城鎮居民消費價格指數

B．國有資產保值增值

C．上企業職工工資總額和職工平均工資水平

D．地區、行業的職業平均工資水平

26．以下屬于勞動標準法的有（）

A．集體合同法

B．職業安全衛生法

C．工時休假法

D．工資法

27．用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（）

A．用人單位代扣應由職工繳納的個人所得稅

B．用人單位代扣應由職工繳納的社會保險費用

C．法院判決中要求代扣的撫養費

D．應債權人的請求代扣欠款

28．下列情況下簽訂的勞動合同屬于無效或部分無效的有（）

A．車間主任與乙簽訂為期一年從事生產香煙工作的勞動合同

B．某公司招聘啟示稱招聘3名文秘人員，勞動者簽訂合同后實際從事推銷員工作

C．某石材廠與員工簽訂的合同中約定了“死傷自負”條款

D．某公司與員工李某簽訂的勞動合同沒有約定試用期

29．根據勞動法的規定，下列糾紛屬于勞動爭議的有（）

A．職工王某與工傷認定機關因工傷認定結論而發生的爭議

B．職工李某因單位未準其探親假而與單位發生的糾紛

C．退休職工鄭某與原單位因退休費用的發放而發生的爭議

D．因企業開除、除名職工而發生的爭議

30．下列屬于勞動法調整的社會關系有（）

A．勞動行政管理機關在工傷鑒定方面與勞動者發生的關系

B．職工培訓中勞動者與培訓機構產生的關系

C．工會組織與企業在執行工會法過程中發生的關系

D．個體戶與其家庭成員共同勞動所形成的關系

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

31．工資

32．工傷保險

33．勞動關系

34．勞動安全衛生監察制度

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

35．簡述職工民主參與的概念、特點。

36．簡述勞動爭議處理的原則。

37．簡述職業培訓的意義。

五、論述題（本大題共15分）

38．論集體協商的意義。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

39．2006年4月5日，李某到某公司從事保潔工作，雙方未簽訂勞動合同，僅口頭約定，李某月工資650元（當地最低工資標準為750元），減去社會保險費實發為550元。但自6月開始，李某每個月拿到的工資只有400元。10月10日，李某就此與公司交涉，得到的答復是公司基于管理需要調整了工勤人員的工資。李某于2006年l0月25日向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委認為李某申請仲裁已過仲裁期間，作出不予受理的決定。李某不服，起訴到人民法院。

問題：（1）（3分）李某的申訴有沒有超過仲裁期間?為什么?

（2）（3分）公司低于最低工資標準支付李某工資，應當承擔什么責任?

（3）（3分）公司能否單方面調整工勤人員工資?為什么?

40．王某是煤礦的礦工，2006年5月l6日，王某在下井作業前發現井面煤層有冒煙現象。由于其從事煤礦井下工作逾十年，憑經驗判斷冒煙現象系由于井下瓦斯濃度過高引起，很有可能發生瓦斯爆炸。王某于是向負責人提出，將正要下井作業的礦工暫時撤離，負責人不理會，命令王某和其他礦工繼續作業。王某認為這樣存在很大的安全隱患，可能會發生事故，于是堅持要求礦工撤離。礦工也紛紛表示拒絕下井。該負責人非常惱火，事后以“不服從正常工作安排”為由，扣發王某當天工資和當月獎金，王某不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求煤礦補發被扣的工資和獎金并支付經濟補償金。

問題：（1）（5分）勞動者在勞動安全衛生法中享有哪些權利?本案中王某有沒有權利拒絕負責人的作業要求?為什么?

（2）（4分）本案應如何處理?

第三篇：全國2009年07月自學考試《勞動法》試題

全國2009年7月高等教育自學考試

勞動法試題 課程代碼：00167

一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

1．下列不屬于勞動標準法的是（D）A．職業安全衛生法 B．工資法 C．女工未成年工特殊保障法 D．集體合同法

2．下列關于《勞動法》對人的適用范圍的表述，正確的是（D）A．家庭聘用的保姆適用《勞動法》

B．個體經濟組織聘用的勞動者不適用《勞動法》 C．事業單位聘用的勞動者不適用《勞動法》

D．國家機關和與之形成事實勞動關系的勞動者適用《勞動法》

3．用人單位應當在解除或者終止勞動合同后為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續，具體時間為解除或終止勞動合同后的（C）A．7日內 B．10日內 C．15日內 D．30日內

4．2008年6月1FI，甲公司向王某發出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個月后正式到單位上班。2008年7月4日，王某到甲公司報到上班，雙方于2008年7月10日簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關系的日期是（C）A．2008年6月1日 B．2008年7月1日 C．2008年7月4日 D．2008年7月10日

5．職業中介機構為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，南勞動保障行政部門對其進行處罰的種類是（C）A．罰款 B．予以取締 C．吊銷其職業介紹許可證、D．吊銷其營業執照

6．新達公司在與李某簽訂的勞動合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿后月工資3000元，試用期2個月。新達公司管理崗位的最低月工資為2500元，當地的最低工資為1000元，試用期內李某的月工資不得低于（B）A．1000元 B．2000元 C．2400元 D．2500元

7．勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（C）A．賠償金 B．補償金 C．違約金 D．損失費

8．根據《勞動法》的規定，用人單位依法進行經濟性裁減人員后，在一定期限內錄用人員，應當優先錄用本單位被裁減人員，該期限為勞動者被裁減（B）A．3個月內 B．6個月內 C．9個月內 D．1年內

9．勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件的執行標準是（B）A．派遣單位所在地標準； B．用工單位所在地標準 C．兩地都可以 D．由派遣協議約定標準

10．某公司的業務員田力在外地出差時目睹了一起刑事案件的案發過程。當地法院通知其出庭作證，對此該公司主管領導的正確做法是（D）

-本套試題共分5頁，當前頁是第1頁-A．允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件 B．耽誤工作的情況下，將扣發田力的工資 C．不允許田力出庭作證

D．允許田力出庭作證，正常支付工資 11．集體合同生效于（D）A．雙方首席代表簽字之Et B．勞動保障行政部門辦理登記手續之日

C．雙方收到勞動行政管理部門審查意見書之日

D．勞動行政管理部門自收到集體合同文件之日起l5日內未提出異議的

12．根據《就業促進法》的規定，縣級以上人民政府應當對可能出現的較大規模的失業，實施預防、調節和控制的制度，這樣的制度稱為（B）A．失業保險制度 B．失業預警制度 C．就業援助制度 D．勞動力調查統計制度 13．根據1986年勞動人事部、國家教育委員會發布的《技工學校工作條例》規定，技工學校的培養目標是（B）A．初級技術工人 B．中級技術工人 C．高級技術工人 D．學徒

14．徐某于2007年12月進入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工資為4350元，根據《職工帶薪年休假條例》，徐某可享受帶薪年休假5天，單位應當支付徐某年休假工資報酬為（D）A．600元 B．1200元 C．2000元 D．3000元

15．法律規定職工每日工作8小時，每周丁作40小時，屬于（A）A．標準工作時間 B．縮短工作時間 C．不定時工作時間 D．綜合計算工作時間 16．非特殊情況延長工作時間的必經程序是（C）A．用人單位決定 B．用人單位與工會協商 C．用人單位與工會和勞動者協商 D．勞動者申請

17．根據國務院發布的《關于建立統一的企業職工基本養老制度的決定》，企業繳納養老保 險費的比例不得超過企業工資總額的+。（D）A．3％ B．5％ C．8％ D．20％

18．根據《失業保險條例》規定，領取失業保險金的期限最長為（D）A．12個月 B．15個月 C．18個月 D．24個月

19．職工代表大會是國有企業職工民主管理和民主參與的基本形式，出席職工代表大會 的職工代表必須達到職工代表總數的（B）A．1／2以上 B．2／3以上． C．3／4以上 D．4／5以上

20．某用人單位非法使用2名童T2個月，根據《禁止使用童工規定》的處罰標準，勞動保障行政部門可對該單位鍶款（D）A．5000元 B．10000元 C15000元 D．20000元

二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

在每小題列出的五個備選項中有二至四個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。21．根據我國《憲法》、《勞動法》等法律規定，勞動者的勞動權利包括（ABC）A．自主擇業權 B．接受職盤培訓的權利

-本套試題共分5頁，當前頁是第2頁-C，結社權 D．參與單位重大事項決策的權利

22．下列屬于能夠引起勞動法律關系產生、變更或消滅的法律事實有（ABCD）A．勞動行政管理行為 B．勞動仲裁行為 C．自然災害 D．勞動者患病

23．甲公司與勞動者李某在勞動合同中約定的下列事項，無效的有（ABCD）A．發生工傷，公司概不負責

B．合同期滿單位無須向李某支付經濟補償金 C．試用期內公司可隨時解除與李某的勞動合同

D．合同期滿后的三年內，李某不得從事與甲公司同類業務

24．關于當事人訂立無固定期限勞動合同，下列選項符合法律規定的有（ABD）A．張某到某公司應聘，提議在雙方協商一致的基礎上訂立無同定期限勞動合同 B．王某在某公司連續T作滿10年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

C．李某在某國有企業連續工作滿10年，距法定退休年齡還有12年，在該企業改制重新訂立勞動合同時，主張企業有義務與自己訂立無固定期限勞動合同

D．趙某在與某公司連續訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續約時，趙某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

25．下列不屬于最低丁資組成部分的有（ABD）A．高溫津貼 B．加班工資 C．獎金 D．單位為勞動者繳納的養老保險費 26．下列關于工資支付保障的敘述，正確的有（AD）A．用人單位應當在支付丁資時向勞動者提供一份其個人的丁資清單 B．工資可以以實物或有價證券的形式支付

C．工資必須在約定的日期支付，如遇節假日或休息日，則應在節假日或休息日結束后最近的下作日支付 D．工資至少每月支付一次

27．根據《企業職工傷亡事故報告和處理規定》，傷亡事故的種類包括（BC）A．輕微傷事故 B．重傷事故 C．死亡事故 D．特大事故

28．根據《工傷保險條例》的規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或視同工傷，這些情形包括（ABCD）A．因違反治安管理死亡的 B．因犯罪死亡的 C．醉酒導致死亡的 D．自殘的

29．以下社會保險中，職工個人需要繳納保險費的是（AC）A．養老保險 B．工傷保險 C．醫療保險 D．生育保險

30．勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的具體賠償內容包括（ABC）

A．用人單位招收錄用其所支付的費用 B．用人單位為其支付的培訓費用

C．對生產、經營和工作造成的直接經濟損失 D．對生產、經營和工作造成的間接經濟損失

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31．勞動爭議

勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動關系雙方當事人之間因勞動權利和勞動義務發生的糾紛和爭議。32．津貼

津貼是輔助工資的一種形式，是指職工在特殊條件下的勞動消耗及及生活費額外支出的工資。33．退職

-本套試題共分5頁，當前頁是第3頁-退職是指勞動者因疾病完全喪失勞動能力，但又不符合退休條件而提前退出勞動崗位的修養。34．勞動衛生規程

勞動衛生規程是指國家為了改善勞動條件，保護勞動者在勞動過程中的身體健康，防止有毒有害物質的危害和防止職業病的發生所采取的各種防護措施的法律規范的總稱。

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35．簡述勞動法基本原則的內容。

1.勞動權利義務相統一原則2.保護勞動者合法權益原則3.勞動法主體利益平衡原則 36．簡述集體合同的法律特征。37．簡述工會的權利。

五、論述題（本大題共15分）

38．試述勞動紀律和職業道德的關系。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

39．安某系民辦幼兒園的員工，與該幼兒園簽訂了為期2年的勞動合同，期限為2007年5月1日至2009年4月30日，月工資2000元。2008年10月5日，該幼兒園向安某出具了一份解除勞動關系通知書，內容是安某違反了該幼兒園《員工手冊》中的“合同期內不準結婚”的規定，故決定與安某解除勞動關系。安某不服，向勞動爭議仲裁委員會申訴。試分析：

（1）安某認為單位未提前30天通知解除勞動關系，應額外支付一個月工資，這一請求勞動爭議仲裁委員會是否支持?為什么? 不支持。根據勞動合同法規定，在勞動者無過錯的情形下用人單位解除勞動合同，用人單位可以額外支付勞動者一個月工資來代替提前一個月通知。本案不屬于此類情形。（2）幼兒園解除與安某勞動合同的依據是否成立?為什么? 不成立。用人單位制定的規章制度內容應該合法，本案中規定合同期內不準結婚是違法的，不能作為解除合同的依據。（3）安某認為幼兒園無法定理由解除勞動合同，在支付經濟補償金外還應額外支付經濟賠償金，這一請求是否合法?為什么? 不合法。對于經濟補償金和經濟賠償金不能同時主張。

40．某商場2008年2月聘用29歲的王某作保安，聘用經驗豐富的退休人員李某作會計，王某和李某都和商場簽訂了為期2年的合同，試用期3個月。合同規定王某的工資為每月600元，李某的工資為每月400元。該商場所在地的最低工資標準為每月500元。2008年4月尚在試用期內的王某在下班回家途中，駕駛一輛沒有牌照的摩托車與一輛公交車相撞受傷，無法上班，需要在家療傷休養一段時間。試分析：

（1）王某能否認定為工傷?為什么? 不能。因為王某駕駛一輛沒有拍照的摩托車屬于違反治安管理行為。不得認為工傷。（2）王某在試用期內能否享有醫療期? 能。

（3）商場給予李某的丁資是否違反了當地的最低_亡資標準?為什么? 沒有。因為最低工資是勞動者在法定時間內提供了勞動后得到的工資，而李某已經退休，不屬于勞動法律關系主體，-本套試題共分5頁，當前頁是第4頁-最低工資標準對其不適用。

-本套試題共分5頁，當前頁是第5頁-

第四篇：全國2009年04月高等教育自學考試勞動法試題

課程代碼：00167

一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

1．職業因工死亡的喪葬補助金相當于統籌地區上職工月平均工資的（）

A．1個月的數額

B．2個月的數額

C．3個月的數額

D．6個月的數額

2．下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的是（）

A．勞動者患病或負傷，醫療期滿的

B．勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的 C．勞動者在試用期內的

D．用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間的

3．下列社會關系不屬于勞動法調整對象的是（）

A．某公司與其職工因支付加班費用問題而發生的關系

B．某私營企業與職工因培訓而發生的關系

C．作者與出版社之間的關系

D．勞動監察大隊執法人員查處某建筑公司雇傭童工的關系

4．在我國，中華全國總工會、地方總工會、產業工會是（）

A．國家機關

B．社會團體法人

C．其他非法人組織

D．企業法人

5．用人單位依法應保存工資支付書面記錄備查，保存時間是（）

A．6個月以上

B．1年以上

C．2年以上

D．5年以上

6．勞動合同中試用期條款的性質是（）

A．約定條款

B．法定條款

C．必備條款

D．合同成立條件

7．集體合同簽訂后應報送勞動行政部門審查認可后才能執行。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起一定時間內未提出異議的，該合同即行生效，這一時間是（）

A．7天

B．10天

C．15天 D．30天

8．勞動合同約定試用期的最長時間是（）A．1個月

C．6個月 D．1年

9．職員（干部）的一般退休年齡是（）A．男年滿65周歲，女年滿60周歲

B．3個月

B．男年滿60周歲，女年滿55周歲

C．男年滿55周歲，女年滿50周歲

D．男年滿50周歲，女年滿45周歲

10．王某在某私營企業工作，月工資780元，其每月應繳納的失業保險費是（）

A．7.8元

B．10元

C．15.6元

D．23.4元

11．無效勞動合同的賠償責任主體是（）

A．用人單位

B．勞動者

C．第三人

D．既可能是用人單位也可能是勞動者

12．在我國勞動合同的法定形式是（）

A．書面形式

B．口頭形式

C．集體協商形式

D．有固定期限形式

13．根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系的時間是（）

A．自用工之日起

B．自勞動合同簽訂之日起

C．自用工之日起一個月內

D．自勞動合同備案之日起

14．非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（）

A．10日

B．15日

C．20日

D．30日

15．下列不屬于法定節日的是（）

A．清明節

B．中秋節

C．元宵節

D．端午節

16．下列機構無權受理勞動爭議的是（）

A．人民檢察院

B．人民法院

C．企業勞動爭議調解委員會

D．勞動爭議仲裁委員會

17．某公司為員工吳某提供專項培訓費用5萬元，對其進行專業技術培訓，雙方約定服務期5年，違約金5萬元。工作滿2年時，吳某辭職，吳某應向某公司支付違約金（）

A．0元 B．2萬元 C．3萬元 D．5萬元 A．20.83天 B．20.92天 C．21.75天 D．30天

18．根據《關于職工全年月平均工資工作時間和工資折算問題的通知》，月計薪天數為（）

19．在我國未成年工是指勞動者（）

A．年滿15周歲

B．年滿16周歲

C．未滿18周歲

D．年滿16周歲未滿18周歲

20．我國失業保險基金的籌集方式是（）

A．國家與用人單位負擔

B．用人單位與勞動者負擔

C．國家、用人單位和勞動者共同負擔

D．國家和勞動者負擔

二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

21．用人單位無須提前30日以書面形式通知勞動者即可單方解除勞動合同的有（）

A．勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的 B．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經用人單位提出，拒不改正的 C．在試用期內被證明不符合錄用條件的 D．被依法追究刑事責任的

22．不屬于勞動法適用范圍的有（）

A．律師事務所文員

B．現役軍人

C．農業勞動者

D．與事業單位建立勞動關系的人

23．下列關于勞動爭議仲裁的表述，正確的有（）

A．勞動關系存續期間拖欠勞動報酬發生爭議，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制

B．勞動爭議仲裁不收費

C．關于社會保險的爭議，其仲裁裁決為最終裁決，雙方當事人均不得起訴

D．因確認勞動關系發生的爭議，當事人不得提出勞動仲裁申請

24．根據《勞動合同法》，我國集體合同類型有（）

A．行業性集體合同

B．區域性集體合同

C．企業集體合同

D．國家集體合同

25．工資的約定標準有（）

A．不得低于當地最低工資標準

B．不得低于本單位集體合同中規定的最低工資標準

C．不得低于當地上一平均工資水平

D．不得低于本單位上一平均工資水平

26．勞動法主體利益平衡原則所涉及到的主體包括（）

A．勞動者

B．用人單位 C．消費者 D．國家

27．國際勞工組織的主要機構有（）

B．國際勞工代表大會 C．國際勞工組織理事會 D．國際勞工局

28．我國多層次社會保險體系的組成部分有（）

A．國際勞工大會

A．國家基本保險

B．個人商業人身保險

C．用人單位補充保險

D．儲蓄性保險

29．我國養老保險的特征有（）

A．具有強制性

B．具有賠償性

C．具有廣泛性和社會性

D．具有任意性

30．根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，可以進行勞動爭議調解的調解組織有（）

A．企業勞動爭議調解委員會

B．依法設立的基層人民調解組織

C．在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織

D．勞動爭議仲裁庭

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

31.勞動安全衛生認證制度

32.集體協商

33.勞動就業權

34.勞動風險

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

35.簡述勞動關系的特征。

36.簡述確定最低工資標準應考慮的因素。

37.簡述失業的概念及領取失業保險金的條件。

五、論述題（本大題共1小題，共15分）

38.論述勞動合同履行的概念和原則。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

39.朱某1999年3月5日到某公司上班，但一直未簽訂書面勞動合同。2007年2月5日公司與朱某簽訂書面勞動合同，約定合同期限為一年。2008年2月4日，公司通知朱某勞動合同到期，與其續簽一年勞動合同，但朱某拒絕了。

請分析：

（1）公司是否應支付給朱某經濟補償金？為什么？

（2）朱某是否有權要求與公司簽訂無固定期限勞動合同？為什么？

（3）若朱某于2009年3月4日就公司未給其繳納社會保險費用而提請勞動爭議仲裁，仲裁庭是否應當受理？為什么？

40.趙某與某公司簽訂了為期3年的勞動合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，雙方約定試用期為6個月。2008年6月20日趙某向公司提出辭職，并向公司索要經濟補償金。公司認為趙某沒有提出解除合同的正當理由，也未與公司協商，因而既不同意解除合同，也不負擔經濟補償金。

問：

（1）趙某提出解除勞動合同時是否需要說明理由？為什么？

（2）趙某是否可單方解除勞動合同？為什么？

（3）公司應否給予趙某經濟補償金？說明理由。

第五篇：全國2007年04月高等教育自學考試勞動法試題

課程代碼：00167

一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

1．下列勞動不屬于勞動法中所指勞動的是（）

A．人們在爭取與實現勞動權過程中的勞動

B．有償性的勞動

C．無償性的勞動

D．雙方具有管理與被管理關系的勞動

2．下列事項所形成的法律關系由勞動法調整的是（）

A．丙公司為其職工購房向銀行提供擔保

B．某國家機關招聘公務員

C．種糧大戶李某每日支付給幫忙收割的鄰居50元

D．女工趙某因懷孕被公司辭退

3．初期的勞動立法的一個特點是（）

A．從提高工人工資立法開始

B．從縮短工人工作時間立法開始

C．從改善職業安全和衛生立法開始

D．從改善女工和童工的立法開始

4．國際勞動立法思想開始于（）

A．18世紀初

B．18世紀末

C．19世紀上半葉

D．20世紀初

5．勞動法與社會保障法相交叉的部分是（）

A．社會救濟

B．社會福利

C．住房福利

D．社會保險

6．《中華人民共和國勞動法》開始施行的日期是（）

A．1993年1月1日

B．1994年7月5日

C．1995年1月1日

D．1996年7月5日

7．境外就業中介機構的批準機關是（）

A．省、自治區、直轄市勞動和社會保障部門

B．勞動和社會保障部

C．公安部

D．省、自治區、直轄市工商行政管理部門

8．甲公司在王某與丙公司簽訂的勞動合同有效期內，許諾給王某更高的報酬，與王某簽訂了

勞動合同，由此給丙公司造成了經濟損失，甲公司應當承擔的責任是（）

A．連帶賠償責任

B．行政責任

C．說服王某回丙公司工作的責任

D．解除與王某簽訂的合同

9．勞動者王某在甲單位工作滿15年，雙方協商解除勞動合同，甲單位應支付給王某的經濟補償金為（）

A．相當于王某1個月的工資

B．相當于王某6個月的工資

C．相當于王某12個月的工資

D．相當于王某15個月的工資

10．我國《集體合同規定》規定，職工一方代表在勞動合同期內除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除合同的期限是（）

A．自擔任代表之日起3年以內

B．自擔任代表之日起5年以內

C．自參與協商之日起2年以內

D．自勞動合同簽訂之日起6年以內

11．職業（技術）學校的主要任務是培養（）

A．初級技術人員

B．中級技術人員

C．高級技術人員

D．勞動后備軍

12．張某在甲公司工作了6個月，每月領取的工資均低于當地最低工資標準，根據法律規定，甲公司應當限期補發所欠張某的工資，并向其支付賠償金的比例是（）

A．20%

B．30%

C．50%

D．100%

13．企業中的高級管理人員、外勤人員等因工作無法按標準工作時間衡量的職工，實行

（）

A．縮短工作時間

B．不定時工作時間

C．綜合計算工作時間

D．計件工作時間

14．根據1999年國務院修訂發布的《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，對全體公民放假

的節日全年共有（）

A．8天

B．9天

C．10天

D．11天

15．按照我國目前的劃分標準，重大死亡事故是指一次事故中死亡職工人數為（）

A．1～2人的事故

B．3人以上的事故

C．10人以上的事故

D．50人以上的事故

16．根據《企業職工獎懲條例》，留用察看處分最高期限為（）

A．6個月

B．1年

C．2年

D．3年

17．下列職工福利中，屬于國家法律規定普遍實行的福利制度是（）

A．為職工建立補充社會保險

B．組織職工免費健康檢查

C．為職工提供交通補貼

D．為從事有毒作業職工提供特殊津貼

18．關于工會性質的表述，不正確的是（）

A．工會具有先進性

B．工會具有自愿性

C．工會具有群眾性

D．工會具有階級性

19．勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴的，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院應當（）

A．按照普通民事糾紛受理

B．按照勞動糾紛受理

C．不予受理，告知先行仲裁

D．駁回起訴

20．王某是某企業的技術總監，在向企業提交辭職書一周后不再上班。企業在與其聯系協商

未果的情況下提請勞動仲裁。下面各項損失中企業不能要求王某賠償的是（）

A．該單位招用王某時向有關管理機構交納的200元行政管理費用

B．企業為培養王某而為其支付的出國培訓費用2萬元

C．因王某辭職造成的直接經濟損失2萬元

D．因王某辭職給該企業造成的間接經濟損失4萬元

二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中有至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

21．下列關于勞動法律關系變更的說法，不正確的有（）

A．勞動法律關系主體一方的變更是勞動法律關系的變更

B．違法行為不會導致勞動法律關系的變更

C．勞動者死亡會導致勞動法律關系的變更

D．女工因為懷孕，不能從事原工作被調到其他崗位從而引起勞動法律關系的變更

22．根據我國《勞動法》，勞動合同應具備的法定條款有（）

A．試用期

B．勞動紀律

C．勞動報酬

D．福利待遇

23．下列關于勞動合同與集體合同異同點的表述中，正確的是（）

A．簽訂集體合同的一方當事人是代表全體勞動者的工會，不是單個勞動者

B．陳某與單位訂立勞動合同時對工資的約定，不能低于集體合同的規定

C．勞動合同與集體合同都必須以書面形式簽訂，審查、備案都不是合同成立的必要條件

D．陳某與公司約定的高于集體合同規定的勞動報酬條款有效

24．職業培訓不同于普通教育的特點是（）

A．教育目的有針對性和專業性

B．教育對象有特定性

C．教育方法手段有靈活性

D．教育內容有實踐性和應用性

25．用人單位支付工資應滿足下列要求（）

A．以貨幣形式按月支付

B．在勞動者完成勞動任務前支付

C．孟某作為部隊轉業干部，公司支付給其的工資待遇應當符合國家有關規定

D．用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單

26．下列情形中，用人單位應按合同規定的標準向勞動者支付工資的有（）

A．病假期間的工資

B．探親假期間的工資

C．出席工會召開的會議期間的工資

D．以被告身份參加人民法院訴訟活動期間的工資

27．對從事接觸職業病危害作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定，組織職業健康檢查的時間是（）

A．上崗前

B．離崗時

C．在崗期間

D．離崗后

28．根據我國《失業保險條例》的規定，我國失業保險基金主要支出項目有（）

A．失業保險金

B．領取失業保險金期間的醫療補助金

C．領取失業保險金期間死亡的失業人員的喪葬補助金

D．領取失業保險金期間接受職業培訓的補貼

29．根據《勞動監察規定》和有關勞動法規的規定，勞動監察的內容包括（）

A．用人單位勞動合同的訂立和履行情況

B．企業經營者的收入情況

C．用人單位招聘職工的行為

D．社會保險金給付情況

30．我國現行法律規定的養老保險的主要形式有（）

A．退休

B．離休

C．退職

D．離職

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

31．勞動監察員

32．勞動爭議仲裁委員會

33．勞動安全衛生標準

34．勞動紀律

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

35．簡述我國勞動者應當履行的基本勞動義務。

36．簡述勞動合同成立和勞動合同生效的概念和區別。

37．簡述對勞動法執行情況監督檢查的意義。

五、論述題（本大題共1小題，共15分）

38．論勞動爭議處理的意義。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

39．2006年1月21日王某與某印刷廠簽訂3年期的勞動合同，約定王某在該廠激光照排車間工作，試用期為3個月。上崗2個月后，該廠發現王某在工作中常出誤差，便對王某的視力產生懷疑而進行復查，發現王某的實際視力為0.1和0.2，遠遠低于崗位要求。后經調查得知王某明知自己視力不好，讓其相貌相近的胞妹頂替體檢，從而被廠方錄用。廠方于是以其視力不符合錄用條件為由，于2006年5月11日解除了與王某簽訂的勞動合同。王某認為，勞動合同的試用期已過，廠方不能單方解除勞動合同，于是向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求廠方繼續履行合同。

問題：（1）（3分）廠方解除勞動合同的理由能否成立？

（2）（4分）王某能否要求廠方繼續履行合同？

（3）（2分）本案如何處理？

40.2006年3月，某外商獨資企業高薪聘用了一位博士畢業生劉某擔任軟件開發部技術總監。雙方在簽訂勞動合同時約定，劉某月工資為15，000元，但企業不負責繳納養老、醫療、工傷等社會保險費用。2006年5月24日，劉某外出與其他企業洽談業務，不慎被摩托車撞傷，肇事者逃逸。劉某受傷花費醫療費6萬余元。劉某認為，自己是因為工作原因受傷，要求企業向勞動保障行政部門申請工傷認定。但企業認為，雙方已就社會保險事項達成協議，企業支付劉某高額工資，就是要劉某自行購買商業保險化解風險。劉某本人對此已經同意，無權反悔。劉某受傷費用應由自己承擔。企業拒絕向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。劉某無奈，只好請教律師如何維護自己的權益。

假設你是劉某的律師，請回答以下問題：

（1）（4分）企業與劉某約定不繳納社會保險的條款有無法律效力？為什么？

（2）（3分）企業不向勞動保障行政部門申請工傷認定，劉某能否直接向勞動保障行政部門申請工傷認定？

（3）（2分）如果劉某被認定為工傷，可以通過什么法律途徑維護自己的權益？