第一篇：四川省2014年4月高等教育自學考試 勞動法試題

勞動法試題 課程代碼：00167

請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

選擇題部分

注意事項：

1.答題前，考生務必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

2.每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標號。不能答在試題卷上。大學生自考教育中心網(wǎng)

一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題 紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。

1.勞動法的立法宗旨是

A.維護勞動者的合法權益

B.維護勞動者的合法權益，兼顧用人單位的利益

C.貫徹按勞分配原則

D.引導用人單位與勞動者建立長期勞動關系

2.專門調(diào)整勞動關系的法律起源于

A.奴隸社會 B.封建社會 C.資本主義社會 D.18世紀產(chǎn)業(yè)革命以后 3.工會組織職工開展勞動競賽，開展群眾性的合理化建議、技術革新和技術協(xié)作活動，這屬于工會基本職能中的A.維權職能 B.參與職能

C.教育職能 D.組織職能

4.下列關于年休假的說法，錯誤的是

A.國家的法定節(jié)假日不計人年休假的假期

B.休息日不計人年休假的假期

C.年休假適用于連續(xù)工作1年以上的職工

D.年休假不能跨年度安排 5.根據(jù)《關于職工全年月平均工資工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，月計薪天 數(shù)為

A.20.83天 B.20.92天

C.21.75天 D.30天

6.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY標準是指

A.用人單位所在地上年度職工十二個月的平均工資

B.勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

C.用人單位所在地上年度在崗職工十二個月的平均工資

D.用人單位在勞動合同解除或者終止前十二個月的企業(yè)平均工資

7.下列關于勞動爭議仲裁委員會的職責的說法中，錯誤的是

A.執(zhí)行生效的仲裁裁決 B.受理勞動爭議案件

C.對仲裁活動進行監(jiān)督 D.聘任兼職仲裁員

8.下列關于勞動爭議仲裁的先予執(zhí)行制度的說法，錯誤的是

A.仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，當事人之間的權利義務關系應當明確

B.不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活

C.仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，移送人民法院執(zhí)行

D.勞動者申請先予執(zhí)行的，應當提供擔保

9.下列勞動合同的條款中，屬于約定條款的是

A.勞動報酬 B.工作地點

C.保守秘密 D.勞動保護

10.甲公司為員工韓某提供專項培訓費用10萬元，送其到國外進行專業(yè)技術培訓，雙方約定服務期10年，違約金10萬元。工作滿5年時，韓某辭職，韓某應向甲公司支付違約金

A.0元 B.5萬元

C.7萬元 D.10萬元

11.按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違法與勞動者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應當向勞動者按照已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間支付賠償金，該賠償金的計算標準為

A.勞動者試用期的月工資 B.勞動者試用期滿的月工資

C.當?shù)刈畹凸べY D.用人單位的平均工資

12.用人單位未依法代扣代繳社會保險費的，由社會保險費征收機構責令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起征收滯納金。該滯納金的承擔主體是

A.用人單位 B.勞動者

C.勞動者和用人單位 D.勞動者和用人單位協(xié)商確定

13.按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以向有關機構申請支付令，該機構是

A.人民法院 B.勞動保障行政部門

C.勞動爭議仲裁委員會 D.勞動爭議調(diào)解委員會

14.趙某于2000年1月到甲公司工作，2010年1月被公司安排到下屬的乙公司工作，2011年1月乙公司與趙某簽訂了勞動合同，截止到2013年1月，趙某在乙公司的工作年限應該是

A.1年 B.2年

C.3年 D.4年

15.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中關于勞動報酬和勞動條件的約定與集體合同規(guī) 定的標準之間的關系是

A.應當高于集體合同標準 B.可以高于集體合同標準

C.應當高于或等于集體合同標準 D.可以高于也可以低于集體合同標準

16.A公司法定代表人甲某與自然人乙某口頭約定，由乙?guī)椭M織人員到A公司廠區(qū)從事平整場地及其他雜工工作，勞動報酬由A公司與乙統(tǒng)一結算后，再由乙轉(zhuǎn)付給其他雜工。2011年10月19日，王某經(jīng)乙介紹到A公司與乙一起從事雜工工作，2011年12月26日，王某在平整安放變壓器的場地時受傷。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，應當對王某承擔責任的是

A.A公司 B.乙

C.A公司和乙 D.甲

17.甲公司所在地的最低月工資標準為1000元，下列涉及甲公司的勞動仲裁裁決中，甲公司可以向人民法院提起訴訟的是

A.裁決甲公司給職工李某補繳社會保險

B.裁決甲公司與職工韓某解除勞動合同無效，應繼續(xù)履行勞動合同

C.裁決甲公司向職工王某支付300元元旦加班費

D.裁決甲公司向職工趙某支付工傷醫(yī)療費10000元

18.鄭某于2012年3月與甲公司簽訂協(xié)議，約定2012年7月大學畢業(yè)后進人甲公司工作，2012年8月鄭某到公司報到，2013年4月甲公司與其簽訂勞動合同，鄭某工齡的起始時間應當從

A.2012年3月開始計算 B.2012年7月開始計算

C.2012年8月開始計算 D.2013年4月開始計算

19.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列關于終止非全日制用工的說法正確的是

A.雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工

B.雙方當事人任何一方都應提前三日通知對方終止用工

C.除非有法定情形，合同期內(nèi)不得終止用工

D.終止用工，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償

20.下列關于勞動爭議處理制度的說法，錯誤的是

A.調(diào)解原則貫穿于勞動爭議解決的各種程序之中

B.仲裁庭裁決勞動爭議時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決

C.對裁決持不同意見的仲裁員，可以在裁決書上不簽名

D.當事人對仲裁員的回避申請應當以書面方式提出

二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)

在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答 題紙“的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。

21.下列關于試用期的說法錯誤的有

A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月

B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

C.勞動者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十

D.勞動者因不能勝任本職崗位須調(diào)整到其他崗位時，用人單位可以與勞動者再次約定試用期

22.下列有關服務期的說法中正確的有

A.要求勞動者履行服務期義務是用人單位的權利，可以放棄

B.若約定的服務期長于勞動合同期限，而勞動合同期限屆滿后用人單位不再提供工作崗位，可視為放棄服務期要求

C.向勞動者追索專項培訓費用，說明用人單位放棄服務期要求

D.勞動者違反服務期約定，應當承擔違約責任

23.某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，有法律依據(jù)的是

A.李某經(jīng)過培訓仍不能勝任現(xiàn)工作

B.李某不滿25周歲而結婚，違反了公司關于男職工滿25周歲才能結婚的規(guī)定

C.公司因嚴重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同

D.李某非因公出車禍受傷住院，公司向李某送去3個月工資并通知其解除勞動合同

24.下列關于我國《就業(yè)促進法》所確立的就業(yè)促進政策的表述正確的有

A.我國當前的就業(yè)促進方針是勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府就業(yè)促進

B.就業(yè)促進是政府的責任，勞動者有權利獲得政府的就業(yè)幫助

C.維護公平就業(yè)是政府的責任

D.農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權利

25.國際勞工立法中“核心勞動標準”的內(nèi)容，主要包括

A.勞動者基本權利規(guī)定

B.結社自由、集體談判權規(guī)定

C.平等就業(yè)權、反對強迫勞動規(guī)定

D.禁止使用童工、男女同工同酬規(guī)定

26.某公司從事出口貿(mào)易，有職工200人，因國際金融危機影響，訂單銳減陷入困境，擬裁減職工25人，公司決定公布后，職工提出異議。下列說法缺乏法律依據(jù)的有

A.職工甲認為公司裁減決定沒有提前三十日向工會或者全體職工說明情況，無效

B.職工乙認為公司沒有進入破產(chǎn)程序，不能裁員

C.職工丙認為其一家4口，有70歲老母10歲女兒，全家就我有工作，公司應當優(yōu)先留用我D.職工丁認為其在公司銷售部門曾連續(xù)5年評為優(yōu)秀，對公司貢獻大，公司不能裁減我27.因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付的有

A.住院伙食補助費

B.終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金

C.五級傷殘職工按月領取的傷殘津貼

D.終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金

28.用人單位可以與履行職責期間的集體協(xié)商代表解除勞動合同的情形有

A.被公安機關以違反治安管理為由行政拘留的B.嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的C.嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度的D.在其他用人單位兼職的29.按我國現(xiàn)行規(guī)定，養(yǎng)老保險的待遇項目包括

A.退休金或退職生活費 B.醫(yī)療待遇和死亡待遇

C.異地安家補助費 D.其他待遇

30.趙某與甲公司發(fā)生勞動爭議，經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，雙方達成調(diào)解協(xié)議。下列協(xié)議中，如果甲公司在協(xié)議約定履行期限內(nèi)不履行的，趙某可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令的有

A.就拖欠勞動報酬達成的協(xié)議 B.就工傷醫(yī)療費達成的協(xié)議 C.就經(jīng)濟補償金達成的協(xié)議 D.就勞動關系是否成立達成的協(xié)議 非選擇題部分

注意事項：

用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。

三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

31.勞動法律關系

32.勞動合同的終止

33.工作時間

34.非全日制用工

四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)

35.簡述社會保險法的調(diào)整對象和覆蓋范圍。

36.簡述生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理的準則。

37.簡述勞動者勞動權利能力與勞動行為能力的特點。

五、論述題(本大題共15分)

38.試述勞動合同與勞務合同的區(qū)別。

六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)

39.柳某于2007年3月入職A公司工作，直至2010年12月31日雙方勞動合同到期終止。2011年3月11日，柳某就其與A公司勞動爭議糾紛一案向某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求A公司支付其2009年度年終獎金。

2012年2月23日，柳某又以要求A公司向其支付2010年度加班費為由再次向某區(qū) 勞動爭議仲裁委員會提出申請。

根據(jù)提示，回答下列問題：

(1)若柳某不服該仲裁結果，欲尋求司法救濟，應當滿足哪些條件?(2)若柳某主張其于2011年3月11日第一次向仲裁委提出仲裁申請后，仲裁時效中斷，其所主張的2010年度的加班費未超過仲裁時效，是否應當支持該主張，為什么?

(3)若柳某提出應由A公司提供考勤記錄，以證明存在加班事實，仲裁庭應如何處理?

40.李某任職于甲公司，崗位為人事專員，雙方訂立了書面勞動合同，合同期限自2011年1月5日起至2013年1月4日止。李某于2011年8月懷孕，其間曾因先兆流產(chǎn)向甲公司請過兩次病假，甲公司根據(jù)醫(yī)院診斷證明準假。后來李某未再履行請假手續(xù)，多次缺勤。2011年12月5日，甲公司向李某發(fā)出解除勞動合同通知書，理由系曠工30日。甲公司的《員工手冊》中規(guī)定了明確的請假程序，并有“連續(xù)曠工8天，單位可解除勞動合同”的內(nèi)

容。李某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決甲公司繼續(xù)履行勞動合同并繳納各項社會保險費用。

問：

(1)甲公司根據(jù)《員工手冊》的規(guī)定處理李某，應符合什么條件?(2)如果《員工手冊》符合法律規(guī)定，李某的請求能否得到仲裁委員會的支持?為什么?

(3)若仲裁委員會裁決甲公司應為李某繳納社會保險，甲公司不服該裁決，甲公司可通過何種途徑維護自身權益?

第二篇：四川省2014年4月高等教育自學考試 知識產(chǎn)權法試題

全國2014年4月高等教育自學考試

知識產(chǎn)權法試題

課程代碼：00226

請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

選擇題部分

注意事項：

1．答題前，考生務必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

2．每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標號。不能答在試題卷上。

一、單項選擇題(本大題共3O小題，每小題1分，共30分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題 紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。大學生自考教育中心網(wǎng)

1．在李東創(chuàng)作電影劇本《大智慧》的過程中，劉偉江提供了全部資金，并且?guī)椭?lián)系 了萬家出版社。前年末李東完成了《大智慧》的創(chuàng)作，去年由萬家出版社出版。該 電影劇本的著作權應歸屬于 A．李東 B．劉偉江

C．李東和劉偉江 D．萬家出版社 2．廣播電臺、電視臺播放已經(jīng)出版的錄音制品，除當事人另有約定外，A．可以不經(jīng)著作權人許可，也不需支付報酬

B．可以不經(jīng)著作權人許可，但應當支付報酬 C．必須經(jīng)著作權人許可，且應當支付報酬 D．必須經(jīng)著作權人許可，但不需支付報酬

3．我國著作權法規(guī)定，作者身份不明的作品，其著作財產(chǎn)權

A．不存在 B．不受法律保護

C．由作品原件所有人行使 D．由國家享有

4．劉某從畫家孫某處購買了一幅畫，劉某在享有該畫原件之物權的同時，對該畫還享 有著作權中的A．改編權 B．出租權

C．復制權 D．展覽權

5．中國音樂著作權協(xié)會對其會員作品之著作權進行的管理是

A．著作權行政管理 B．著作權集體管理

C．著作權社會管理 D．著作權政府管理

6．《世紀之云》是詩人白云天于2000年6月8日完成的敘事長詩，白云天逝世于2008 年5月6日，《世紀之云》的著作財產(chǎn)權保護期限終止于

A．2058年5月6日 B．2050年12月31日

C．2058年12月31日 D．2050年6月8日

7．出版物上的符號?是著作權標記，與之對應的英文是

A．Copy B．Copyright

C．Copying D．Cooperation

8．寶山集團與東方大學簽訂了委托開發(fā)合同，委托東方大學研發(fā)一種新產(chǎn)品，合同中 未明確約定研發(fā)成果專利申請權的歸屬；東方大學的唐教授接受學校指派承擔這一 研究工作并且研發(fā)成功。該研發(fā)成果的專利申請權依法應當歸屬于

A．唐教授 B．寶山集團

C．東方大學 D．寶山集團與東方大學共有

9．遠達公司的一項X發(fā)明創(chuàng)造取得發(fā)明專利權在前，路勁公司的Y發(fā)明創(chuàng)造取得發(fā) 明專利權在后，Y發(fā)明專利的實施有賴于X發(fā)明專利的實施。但是遠達公司一直不 肯授權路勁公司使用其X發(fā)明專利，雙方協(xié)商不成，路勁公司向國家有關部門請求 給予其使用X發(fā)明專利的強制許可。按照我國專利法規(guī)定，準予路勁公司強制許可 請求的前提是Y發(fā)明專利必須比X發(fā)明專利

A．具有經(jīng)濟意義 B．具有技術進步

C．具有實用性和推廣價值 D．具有顯著經(jīng)濟意義的重大技術進步

1O．南汽公司擁有一項汽車發(fā)動機專利權，東汽集團在該專利申請日以前已經(jīng)作好制造 包含這一專利技術之產(chǎn)品的必要生產(chǎn)準備，因此東汽集團依法享有在原范圍內(nèi)使用 該汽車發(fā)動機專利技術的A．優(yōu)先權 B．轉(zhuǎn)讓權

C．先用權 D．許可他人使用權

11．根據(jù)我國商標法規(guī)定，辦理續(xù)展的申請時間是

A．期滿前12個月內(nèi) B.期滿前后各6個月內(nèi)

C．期滿后6個月內(nèi) D．期滿前后各12個月內(nèi)

12．根據(jù)我國商標法規(guī)定，除特殊情況外，商品生產(chǎn)者、經(jīng)營者或者服務提供者在其生 產(chǎn)、經(jīng)營的商品上或者提供的服務上

A．必須使用注冊商標 B．必須使用商標

C．可選擇是否使用以及申請注冊商標 D．不得使用未注冊商標

13．商業(yè)秘密權益保護的有效期為

A．從商業(yè)秘密形成之日起二十年 B．從商業(yè)秘密形成之日起至披露之日

C．從商業(yè)秘密形成之日起十年 D．從商業(yè)秘密形成之日起五十年

14．圖書出版者對其出版的圖書之版式設計所享有的權利保護期為

A．5年 B．1O年

C．25年 D．50年

15．震旦大學博士研究生蘇觀為撰寫學位論文，在圖書館復印了十幾篇論文。根據(jù)我國 著作權法，蘇觀的這一行為屬于

A．侵權行為 B．法定許可使用

C．強制許可使用 D．合理使用

16．下列選項中，屬于著作權中的人身權的是

A．署名權 B．發(fā)行權

C．出租權 D．信息網(wǎng)絡傳播權

17．需要變更注冊商標所有人地址的，應當

A．申請另行注冊 B．申請變更注冊

C．申請重新注冊 D．申請續(xù)展注冊

18．根據(jù)我國商標法規(guī)定，當事人對工商行政管理部門有關商標侵權的行政處理決定不 服的，可以依照相關法律向人民法院提起行政訴訟，起訴期限是自收到處理通知書 之日起

A．7日內(nèi) B．15日內(nèi)

C．30日內(nèi) D．60日內(nèi)

19．根據(jù)我國商標法規(guī)定，不能作為商標標識申請注冊的是

A．文字 B．圖形

C．文字與圖形的組合 D．氣味

20．注冊商標專用權的有效期為十年，起算日為

A．提出申請之日 B．核準注冊之日

C．初審公告之日 D．實際使用之日

21．注冊商標專用權的轉(zhuǎn)讓生效日為

A．簽訂注冊商標權轉(zhuǎn)讓協(xié)議之日 B．共同向商標局提出轉(zhuǎn)讓申請之目

C．經(jīng)商標局核準后的公告之日 D．受讓方實際使用轉(zhuǎn)讓注冊商標之日

22．匯源服裝廠于2006年12月1日開始在服裝產(chǎn)品上使用“玉兔”未注冊商標，明光服飾公司于2008年11月1日開始在服飾產(chǎn)品上使用相同的“玉兔”未注冊商標。匯源服裝廠與明光服飾公司均于2010年5月1日向商標局寄出注冊商標申請文件。如果可以授予“玉兔”注冊商標，根據(jù)上述情況，“玉兔”注冊商標權應當

A．授予匯源服裝廠 B．授予明光服飾公司和匯源服裝廠共有

C．授予明光服飾公司 D．由雙方自行協(xié)商確定再行授權

23．下列選項中，不屬于知識產(chǎn)權的是

A．隱私權 B．發(fā)現(xiàn)權

C．商號權 D．地理標志權

24．發(fā)明或?qū)嵱眯滦拖碛斜緡鴥?yōu)先權的期限為

A．6個月 B．1O個月

C．12個月 D．24個月

25．注冊商標被撤銷后，商標局對與該商標相同或近似的商標注冊申請不予核準的期限是

A．自撤銷之日起6個月內(nèi) B．自撤銷之日起1年內(nèi)

C．自撤銷之日起2年內(nèi) D．自撤銷之日起3年內(nèi)

26．我國對發(fā)明專利申請采用的審查制度是

A．早期公開，延遲實質(zhì)審查制 B．初步審查制

C．形式審查制 D．不審查制

27．根據(jù)我國商標法規(guī)定，當事人對商標異議復審裁定不服的，可以向人民法院提起行 政訴訟，該訴訟的被告是

A．商標局 B．商標評審委員會

C．商標異議及復審的對方當事人 D．商標局和商標評審委員會

28．下列各項智力成果中，可授予專利權的是

A．科學發(fā)現(xiàn) B．智力活動的規(guī)則和方法

C．疾病的診斷和治療方法 D．疾病治療儀器

29．注冊商標的有效期為十年，注冊商標有效期屆滿后

A．可依法定程序一次續(xù)展 B．可依法定程序三次續(xù)展

C．可依法定程序連續(xù)多次續(xù)展 D．依法不能續(xù)展

3O．冼教授2008年2月開始構思，并于2009年6月完成了一篇學術論文，又于2010 年2月對該論文的著作權進行了登記，再于2010年8月將該篇論文發(fā)表在《東方 研究》雜志上。根據(jù)我國著作權法，冼教授享有該論文著作權的時間起點是

A．2008年2月開始構思該學術論文時

B．2009年6月完成該學術論文時

C．2010年8月發(fā)表該學術論文時

D．2010年2月對該論文著作權進行登記時

二、多項選擇題(本大題共1O小題，每小題2分，共20分)

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答 題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。

31．下列選項中，屬于WIPO管理的知識產(chǎn)權公約有

A．《巴黎公約》 B．《馬德里協(xié)定》

C．《TRIPS協(xié)定》 D．《伯爾尼公約》

E．《世界版權公約》

32．知識產(chǎn)權的基本特征包括

A．專有性 B．先進性

C．地域性 D．時間性

E．相容性

33．《心中光明》是作家徐旭的詩集，由愉悅出版社出版，清河市殘聯(lián)欲將《心中光明》 詩集翻譯成盲文散發(fā)給本市盲人使用，清河市殘聯(lián)的正確做法有

A．不用經(jīng)過徐旭的許可，也不用支付報酬

B．不用經(jīng)過愉悅出版社的許可，也不用支付報酬

C．不用經(jīng)過徐旭的許可，但須經(jīng)過愉悅出版社的許可

D．須經(jīng)徐旭的許可，但不用經(jīng)愉悅出版社的許可

E．須經(jīng)徐旭和愉悅出版社的共同許可

34．侵犯注冊商標權的行為包括

A．未經(jīng)授權，擅自在相同的商品上使用相同的商標

B．未經(jīng)授權，擅自在相同的商品上使用近似的商標

C．未經(jīng)授權，擅自在相同的商品上使用不同的商標

D．未經(jīng)授權，擅自在類似的商品上使用相同的商標

E．未經(jīng)授權，擅自在類似的商品上使用近似的商標

35．我國著作權法規(guī)定的權利限制有

A．計劃許可 B．善意使用

C．合理使用 D．法定許可

E．平行進口

36．我國專利法保護的發(fā)明創(chuàng)造包括

A．發(fā)明 B．商業(yè)標識

C．外觀設計 D．實用新型

E．科學發(fā)現(xiàn)

37．下列行為中，屬于侵犯著作權的有

A．出版社將他人以蒙文發(fā)表的作品翻譯成中文在國內(nèi)出版發(fā)行

B．電臺在報道學術研討會的新聞中使用了王教授的論文摘要

C．律師為向法院舉證復印已發(fā)表的文章

D．電視臺在新聞報道中使用了正在展覽的國畫作品

E．計算機培訓學校復印己出版的教材作為培訓資料

38．我國的專利申請原則包括

A．書面原則 B．先申請原則

C．單一性原則 D．先發(fā)明原則

E．先使用原則

39．注冊商標使用許可的主要形式有

A．注冊商標獨占使用許可 B．注冊商標排他使用許可

C．注冊商標普通使用許可 D．注冊商標可分售的使用許可

E．注冊商標權轉(zhuǎn)讓

40．我國發(fā)明專利權的終止日包括

A．發(fā)明專利權保護期限屆滿日

B．專利權人未繳納年費超過法定期限日

C．專利復審委員會宣告發(fā)明專利權無效日

D．專利權人提出書面聲明放棄發(fā)明專利權日 E．發(fā)明專利權授權日起滿二十年日

非選擇題部分

注意事項：

用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。

三、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)

41．簡述著作權集體管理組織的職能。

42．簡述專利申請日的概念及其確定原則。

43．簡述認定馳名商標應考慮的因素。

44．簡述我國法律規(guī)定的侵犯商業(yè)秘密的行為。

四、案例分析題(本大題共3小題，每小題1O分，共30分)

45．大江公司研發(fā)完成了“一種新型合金的制造工藝”，很快提出了發(fā)明專利申請，其 專利申請日為2003年6月1日。大江公司又于2003年8月在專業(yè)雜志上公開了該發(fā)明專利申請的技術內(nèi)容。清江公司當月從專業(yè)雜志上獲悉該專利申請技術內(nèi)容后就開始使用。2004年12月該發(fā)明專利申請滿18個月即由國家知識產(chǎn)權局依法定程序公開了其專利申請文件。該發(fā)明專利申請在2006年8月18日獲準發(fā)明專利權。清江公司也于2006年8月18日起停止使用這一技術。大江公司隨后就將清江公司訴至法院，指控清江公司在其專利申請后使用具有專利申請技術的行為侵犯了其專利權，要求賠償經(jīng)濟損失200萬元。

請回答：(1)清江公司在該項發(fā)明專利申請后至其專利申請文件公開前這一期間使用該“一種新型合金的制造工藝”技術，是否侵犯了大江公司的專利權?是否應向大江公司支付費用?

(2)清江公司在該項發(fā)明專利申請文件公開后、專利權授予前這一期間使用該“一種新型合金的制造工藝”技術，是否侵犯了大江公司的專利權?大江公司能否要求清江公司支付適當費用?

46．鄰省華鳴公司擁有注冊商標的“華鳴”牌電熱取暖器暢銷本地，本地陽光百貨商廈 從鄰省大型老牌國有企業(yè)九峰公司進貨1000臺“華鳴”牌電熱取暖器并且銷售一空。后來“華鳴”公司將陽光百貨商廈、九峰公司一起訴至法院，指控兩被告共同侵犯了其“華鳴”注冊商標權，要求停止侵權、賠償損失并登報道歉。法院查實，九峰公司委托華立電器廠仿冒生產(chǎn)“華鳴”牌電熱取暖器供其銷售；華立電器廠明知九峰公司仿冒“華鳴”牌電熱取暖器還接受委托生產(chǎn)；陽光百貨商廈誤以為真，不知仿冒，從九峰公司購進了上述“華鳴”牌電熱取暖器。此后華鳴公司追加華立電器廠為第三被告。

請回答：(1)九峰公司是否侵犯了“華鳴”注冊商標權，應承擔哪些法律責任?

(2)華立電器廠是否侵犯了“華鳴”注冊商標權，應承擔哪些法律責任?

(3)陽光百貨商廈是否侵犯了“華鳴”注冊商標權，應承擔哪些法律責任?

47．軟件開發(fā)商甲開發(fā)了一種網(wǎng)絡音樂共享軟件，授權互聯(lián)網(wǎng)服務商乙在網(wǎng)上開設了音樂共享平臺，眾多網(wǎng)民下載這款共享軟件后即可分享各自計算機中存儲的音樂作品。現(xiàn)有網(wǎng)民丙在市場上購買了一款正版音樂光盤《天籟之音》，將其存儲到自己的計算機中，當丙看到乙的音樂共享平臺后很希望有更多的人分享他收藏的這張光盤，于是下載了該共享軟件，將《天籟之音》光盤中的全部音樂放在了共享文件夾中。網(wǎng)民丁是音樂愛好者，也是共享平臺的常客，通過這款共享軟件搜索到了存于丙計算機共享文件夾中的《天籟之音》音樂，于是下載到自己的電腦中。某著作權集體管理組織在網(wǎng)上進行音樂著作權維權行動，發(fā)現(xiàn)了乙的音樂共享網(wǎng)站，查實到丙提供共享的《天籟之音》光盤中收錄了其三位會員的作品。該著作權集體管理組織向乙送達了符合法定條件的刪除通知，乙不予理會。在沒有找到丁的情況下，該著作權集體管理組織向法院起訴甲、乙、丙三方侵犯了其會員的著作權。

請回答：(1)甲是否構成著作權侵權?為什么?(2)乙是否構成著作權侵權?為什么?

(3)使用正版光盤的丙是否構成著作權侵權?為什么?

第三篇：全國2013年4月高等教育自學考試勞動法試題

全國2013年4月高等教育自學考試

勞動法試題

課程代碼：00167

請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

選擇題部分

注意事項：

1.答題前，考生務必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

2.每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標號。不能答在試題卷上。

一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。

1．甲建筑公司在為某企業(yè)施工時，公司的乙職工不慎掉落一工具，將其同組的丙職工砸傷。此案例中，甲公司與乙、丙之間的關系屬于

A．與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系

B．勞動法中所稱的勞動關系

C．勞務關系

D．不受勞動法調(diào)整的社會關系

2．下列選項中的合同條款屬于有效條款的是

A．發(fā)生工傷事故，概不負責

B．勞動合同期限為1年以上3年以下的，約定試用期為1個月

C．不享受雙休日休假

D．在勞動合同期內(nèi)不得結婚生育

3．勞動基本權的核心是

A．勞動報酬權

C．職業(yè)安全權 B．生活保障權 D．就業(yè)權

4．下列選項中關于我國工會法律地位的說法，不正確的是 ．．．

A．工會具有唯一性

C．所有工會都具有法人資格 B．工會具有獨立性 D．中華全國總工會不需要辦理法人登記

5．社會保險法不同于傳統(tǒng)法律的突出表現(xiàn)是 ．．．

第1頁（共6頁）

A．以國家利益為本位

C．以集體利益為本位 B．以社會利益為本位 D．以個人利益為本位

6．下列選項中關于集體合同的說法，錯誤的是 ．．

A．集體合同必須采用書面形式

B．集體合同具有較強的法定性

C．因集體合同發(fā)生的爭議都可以申請勞動仲裁

D．簽訂集體合同的直接目的在于平衡勞動者與用人單位的力量，保護勞動者

7．李某2010年7月1日經(jīng)招工進入一家企業(yè)工作，雙方未訂立書面勞動合同，下列選項中正確的是

A．上班時間超過一年，李某可以要求支付自2011年8月1日起每月兩倍的工資

B．上班半年，企業(yè)仍未與李某簽訂勞動合同，李某可以要求支付自用工之日起每月兩倍的工資

C．企業(yè)自用工之日一直口頭要求與李某簽訂合同，李某拖延不簽，該企業(yè)在7月29日口頭提出與李某終止勞動關系

D．2011年6月30日，單位提出與其訂立書面合同，合同期為兩年

8．張某在某報社從事文字校對工作，在她與該報社的勞動合同爭議中，法院判決認定張某為非全日制用工，下列選項中符合非全日制用工規(guī)定的是

A．張某在該報社工作已經(jīng)超過8年，每天工作時間為5小時

B．報社每月一次與張某結算勞動報酬

C．張某每日平均工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時

D．張某與該報社約定了試用期

9．下列選項中關于生育保險的表述，錯誤的是 ．．

A．職工未就業(yè)配偶可以享受生育津貼

B．女職工生育享受產(chǎn)假的可以按照國家規(guī)定享受生育津貼

C．職工不繳納生育保險費

D．法定正常產(chǎn)假為90天

10．某企業(yè)由于重大技術革新，生產(chǎn)結構發(fā)生變化，在與一部分勞動者變更勞動合同后發(fā)現(xiàn)仍然需要裁減10人，所占比例為該企業(yè)職工總數(shù)的5%，該企業(yè)欲解除與相關員工之間的勞動合同，正確的做法是

A．必須提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告

B．額外支付勞動者一個月工資

C．將懷孕的10名女職工辭退

D．將患病尚在醫(yī)療期內(nèi)的10名職工辭退

11．關于應當由第三人負擔的醫(yī)療費用與基本醫(yī)療保險關系的表述，錯誤的是 ．．

A．不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍

B．納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍

C．第三人不支付的，由基本醫(yī)療保險基金支付后，向第三人追償

第2頁（共6頁）

D．第三人無法確定的，由基本醫(yī)療保險基金支付后，向第三人追償

12．勞動法律責任形式的綜合性表現(xiàn)是

A．民事責任、行政責任的綜合B．民事責任、刑事責任的綜合C．民事責任、刑事責任、行政責任的綜合D．民事責任、社會法責任、行政責任的綜合13．下列選項中的調(diào)解行為不屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》調(diào)整的是 ．．．

A．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進行的調(diào)解

B．依法設立的基層人民調(diào)解組織進行的調(diào)解

C．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織進行的調(diào)解

D．勞動爭議訴訟中進行的調(diào)解

14．下列選項中關于勞動者的收入屬于工資范圍的是

A．計劃生育補貼

C．清涼飲料費用 B．自然科學獎 D．外勤工作津貼

15．下列選項中關于勞動爭議仲裁與勞動爭議訴訟之間關系的表述，正確的是

A．勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序

B．未經(jīng)勞動爭議仲裁機構裁決的案件不得進入勞動爭議訴訟程序

C．勞動爭議仲裁因啟動鑒定程序而逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議向人民法院提起訴訟

D．因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間方面發(fā)生的勞動爭議，雙方當事人對仲裁裁決不服起訴至人民法院的，不予受理

16．下列選項中關于勞動爭議仲裁規(guī)則的表述，正確的是

A．勞動爭議仲裁員由雙方當事人選定

B．勞動爭議仲裁員有私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的行為的，當事人可以申請法院撤銷仲裁裁決

C．仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，應當報仲裁委員會裁決

D．仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出

17.下列選項中不屬于工資基準的是 ．．．

A．工資集體協(xié)商制度

C．工資優(yōu)先支付制度

6000元，據(jù)此，下列判斷錯誤的是 ．．

A．徐某與丙公司之間的勞動爭議應當實行“一裁終局”

B．若丙公司不服仲裁裁決，符合法定條件的，可以向勞動爭議仲裁委員會所在地基層人民法院申請撤銷裁決

C．若徐某不服仲裁裁決提起訴訟的，法院不應受理丙公司申請撤銷仲裁裁決的申請

第3頁（共6頁）B．工資支付保障制度 D．最低工資制度 18．徐某因所在單位丙公司以綜合計算工時為由拒絕支付加班費，而在離職后申請仲裁，要求丙公司支付其加班費

D．若徐某申請法院執(zhí)行仲裁裁決，丙公司申請撤銷仲裁裁決的，法院應當裁定止執(zhí)行

19．根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，由勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的情形中，下列選項中不符合必須訂．．．立無固定期限勞動合同法律規(guī)定的條件是

A．勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B．用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年

C．勞動者與用人單位終止勞動合同并辦理了離職手續(xù)領取了經(jīng)濟補償金后，勞動者與用人單位再次簽訂的勞動合同

D．國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年

20．下列選項中可以安排延長工作時間的是

A．哺乳期內(nèi)的女職工

C．未成年工 B．懷孕7個月以上的女職工 D．大病初愈的職工

二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。

21．根據(jù)《勞動法》規(guī)定，我國勞動法的立法宗旨包括

A．保護勞動者的合法權益

B．調(diào)整勞動關系

C．建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度

D．促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步

22．下列選項中能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅的事件包括

A．勞動者死亡

C．戰(zhàn)爭、**

23．投保人僅為用人單位的社會保險包括

A．基本養(yǎng)老保險

C．失業(yè)保險 B．工傷保險 D．生育保險 B．勞動者被人民法院宣告失蹤或是宣告死亡 D．人民法院對勞動爭議事件所做的裁定與判決

24．為了維護公平就業(yè)，法律規(guī)定需要進行特別扶持和援助的人員包括

A．海歸人員

C．殘疾人

25．下列選項中屬于工作時間的包括

A．生產(chǎn)的準備時間

C．工會活動時間 B．女職工哺乳時間 D．午餐時間 B．少數(shù)民族勞動者 D．傳染病病源攜帶者

26．我國社會保障制度體系的主要構成部分包括

A．社會福利

C．社會優(yōu)撫 B．社會救濟 D．社會保險

第4頁（共6頁）

27．社會保險基金的來源主要包括

A．用人單位繳費

C．政府補貼 B．個人繳費 D．保險金的收入和罰款

28．下列選項中對基本醫(yī)療保險的判斷，正確的包括

A．基本醫(yī)療保險費用由用人單位和職工共同繳納

B．職工個人和用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費用全部計入個人賬戶

C．職工個人繳費率一般為本人工資收入的2%

D．城鎮(zhèn)所有用人單位都應參加基本醫(yī)療保險

29.下列選項中屬于我國工會的形式的包括

A．全國總工會

C．行業(yè)工會 B．產(chǎn)業(yè)工會 D．基層工會

30．勞動者在試用期的工資，下列選項中正確的包括

A．不得低于本單位相同崗位最低檔工資的75%

B．不得低于用人單位所在地的最低工資標準

C．不得低于勞動合同約定工資的80%

D．不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%

非選擇題部分

注意事項：

用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

31．勞務派遣

32．勞動安全基準制度

33．競業(yè)限制條款

34．綜合計算工作時間

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

35．簡要說明我國確定和調(diào)整最低工資標準的參考因素。

36．簡要說明工會在參與勞動關系協(xié)調(diào)中的權利和義務。

37．簡要說明勞動就業(yè)的特征。

五、論述題（本大題共1小題，共15分）

38．試述集體合同與勞動合同的關系。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

第5頁（共6頁）

39．劉某是某燃氣爐具銷售公司的銷售部總監(jiān)。2012年1月13日晚上，公司各部門按照慣例組織迎春聚餐。劉某根據(jù)公司經(jīng)理的安排在聚餐前就公司一年的銷售情況做了簡短的總結發(fā)言，之后與同事共進晚餐。當晚9時聚餐結束時，劉某不慎在飯店門口摔倒受傷。事故發(fā)生后，劉某經(jīng)診斷為左髕骨骨折。

請回答：

(1)劉某的摔傷是否符合工傷認定條件，為什么？

(2)某燃氣爐具銷售公司若提出工傷認定，應當遵守的期限和程序有哪些？

(3)若劉某系被來飯店就餐的郭某碰撞摔倒，而郭某拒絕支付醫(yī)療費用，劉某如何實現(xiàn)權利救濟？

40.2010年8月，楊先生入職甲軟件公司擔任銷售總監(jiān)，在入職培訓時簽收并學習了該公司的公司章程，其中規(guī)定，公司的所有員工均不得自公司離職后三年內(nèi)在同行業(yè)公司中從事與原職位相關的活動。2011年，楊先生自該公司離職，并進入乙軟件公司擔任銷售總監(jiān)。甲軟件公司便以楊先生違反競業(yè)限制義務為由訴至法院，要求楊先生繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議。

請回答：

(1)甲軟件公司章程中關于競業(yè)限制的規(guī)定，有哪些違反勞動合同法的地方？

(2)若楊先生與公司在勞動合同中約定競業(yè)限制補償金，在其離職后公司是否支付

合理的競業(yè)限制補償金對楊先生產(chǎn)生什么影響？為什么？

張某作為原告公司職工，所在部門年會系公司日常運營的有機組成部分，不能將之與公司的純粹生產(chǎn)、經(jīng)營活動相割裂；聚餐的費用由公司加以報銷，而且張某在聚餐期間對工作情況進行了總結，故事故發(fā)生當晚的聚餐活動并非私人聚會。公司員工楊某和趙某陳述了張某確系在聚餐活動中摔傷，區(qū)人保局依據(jù)所取的證據(jù)認定該事故屬于在工作期間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的情形并無不當。而對于原告訴稱第三人摔傷系因聚餐醉酒所致的意見，通過現(xiàn)有證據(jù)僅能說明張某當晚確有飲酒的事實，不足以證實張某在事故發(fā)生時處于醉酒狀態(tài)。

第6頁（共6頁）

第四篇：2004年4月自學考試勞動法試題

全國2004年4月高等教育自學考試

勞動法試題

課程代碼：00167

一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

1.我國《勞動法》適用于一定范圍的勞動者，以下適用于《勞動法》的是（）A.國家機關公務員

C.現(xiàn)役軍人 A.1900年

C.1918年

B.賓館大堂經(jīng)理

D.醫(yī)院院長

B.1906年 D.1919年

2.國際勞工組織成立于（）

3.新中國成立后，政務院頒布了《中華人民共和國勞動保險條例》，這部行政法規(guī)在我國勞動法史上占有很重要的地位，該法規(guī)頒布于（）A.1950年

C.1952年

B.1951年 D.1953年

4.《勞動法》頒布以來，對我國市場經(jīng)濟勞動關系的調(diào)整發(fā)揮了巨大作用。以下是《勞動法》頒布10周年紀念日（）A.2004年1月1日

C.2005年1月1日

B.2004年7月5日 D.2005年7月5日

D.7天

5.根據(jù)1999年修改頒布施行的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，國慶節(jié)放假的天數(shù)是（）A.2天

B.3天

C.4天 6.下列關于試用期規(guī)定的表述中，錯誤的是（）．．A.約定的試用期不得超過6個月

C.對再次就業(yè)的職工不得約定試用期 D.是否約定試用期由雙方當事人協(xié)商確定

7.根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，最低工資標準應按以下程序制定（）A.省、自治區(qū)、直轄市人民政府統(tǒng)一制定，報國務院備案 B.省、自治區(qū)、直轄市制定，報國務院批準執(zhí)行 C.國務院統(tǒng)一制定

D.省、自治區(qū)、直轄市人大常委會制定

8.《勞動法》規(guī)定的勞動合同生效條件是（）A.雙方當事人簽字之日起生效

B.雙方當事人簽字、蓋章之日起生效

C.依法訂立之日起生效

D.勞動行政部門鑒證之日起生效 9.以下不能實行綜合計算工作時間的職工是（）．．

B.在試用期內(nèi)，勞動者可隨時提出解除勞動合同

A.火車司機

B.空中乘務員 D.出租車司機

C.地質(zhì)勘探員

A.合法行為 C.事件 10.能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生的勞動法律事實是（）

B.合法行為與事件

D.合法行為與違法行為

11.根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》中關于產(chǎn)假的規(guī)定，生育雙胞胎的女工應享受的產(chǎn)假時間為（）

A.90天

B.105天

C.120天

D.150天 12.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以以下方式解除勞動合同，具．體是（）

A.與勞動者協(xié)商一致后解除

B.提前30天以書面形式通知勞動者本人

C.向勞動行政部門報告后解除

D.無須提前通知，可以即行解除 13.以下關于勞動合同特征的表述中，錯誤的是（）．．A.勞動合同主體具有普遍性

B.勞動合同內(nèi)容具有權利義務的統(tǒng)一性和對應性 C.勞動合同屬于雙務有償合同 D.勞動合同屬于諾成性合同

14.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，以下屬于勞動合同約定條款的是（）A.勞動合同的期限

C.商業(yè)秘密保護 A.醫(yī)師

B.工作內(nèi)容 D.合同終止條件 C.教師

D.工程師 15.根據(jù)《工人考核條例》的規(guī)定，我國職業(yè)技能鑒定的對象為（）

B.技師

16.根據(jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，特殊情況下的工資支付，是指根據(jù)法律規(guī)定或根據(jù)集體合同與勞動合同的約定，在非正常情況下用人單位對本單位勞動者的工資支付。不包括（）．A.加班加點工資

B.超額完成任務的獎金 D.停工、停產(chǎn)期間的工資 B.2003年5月17日 D.2004年1月1日 C.休假期間的工資

A.2003年4月17日

C.2003年6月1日 17.《工傷保險條例》從以下法定日期起施行（）

18.根據(jù)《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位按照本單位職工工資總額的一定比例繳納失業(yè)保險費，費率為（）A.1%

B.2%`

C.3%

D.4% 19.根據(jù)《工會法》的規(guī)定，我國產(chǎn)業(yè)工會的性質(zhì)是（）A.社會團體法人 C.事業(yè)單位法人

B.財團法人

D.機關法人

20.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以通過以下程序處理爭議（）A.由當?shù)貏趧有姓块T協(xié)調(diào)處理

C.由勞動爭議仲裁委員會作出裁決 D.由人民法院直接受理，作出判決

二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個備選項中有二個至四個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21.狹義上的國際勞動立法，一般主要是指（）A.國際勞工組織章程 C.國際勞工建議書 A.許可證制度 C.備用金制度（）A.在試用期內(nèi)

B.用人單位采用禁閉的方法強迫勞動者勞動

C.用人單位未按規(guī)定為勞動者繳納社會保險費 D.用人單位未按合同約定支付勞動報酬

24.根據(jù)我國《工資集體協(xié)商試行辦法》的規(guī)定，集體協(xié)商代表應承擔的外部義務包括（）

A.遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則 B.保守企業(yè)商業(yè)秘密

C.接受本方人員對集體協(xié)商有關問題的質(zhì)詢 D.不得采取過激、威脅、收買、期騙等行為

25.根據(jù)不同的標準，集體合同可進行不同的分類，其中，按照集體合同內(nèi)容的不同，集體合同可分為（）A.企業(yè)集體合同 C.專門集體合同 A.電工作業(yè)

B.一攬子集體合同 D.自由合同 C.礦山救護作業(yè)

D.制冷作業(yè)

B.國際勞工公約

D.聯(lián)合國和區(qū)域性有關公約或協(xié)定 B.登記備案制度

D.保證金制度

B.由勞動部門、工會和用人單位代表協(xié)商解決

22.根據(jù)我國有關規(guī)定，我國境外就業(yè)服務中介機構實行的制度有（）

23.根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，下列勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有26.根據(jù)我國有關規(guī)定，下列作業(yè)須進行特種作業(yè)人員安全資格認證的有（）

B.鍋爐作業(yè)

27.按照《勞動法》的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考的因素有（）A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用 B.社會平均工資水平

C.勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況

D.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異

28.根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有一定情形之一的視同工傷，這些情形為．．（）A.患職業(yè)病的

B.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的 C.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的

D.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的

29.下列法律由全國人大常委會頒布，并于2002年實施的有（）A.《中華人民共和國礦山安全法》

B.《中華人民共和國工會法》 D.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》 C.建議權

D.處分權 C.《中華人民共和國職業(yè)病防治法》

A.檢查權 31.集體合同 32.職業(yè)分類 33.勞動紀律 34.職工民主參與

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35.簡述勞動者的基本勞動義務。36.簡述我國多層次社會保險體系。37.簡述我國處理勞動爭議的機構和程序。

五、論述題（本題15分）

38.試述勞動關系和勞動法律關系的聯(lián)系與區(qū)別。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

39.某機械制造廠招收25名工人后，廠方與工人簽訂了為期3年的勞動合同，合同期為2000年1月至2003年1月。合同內(nèi)容合法有效。在履行合同中，廠方為完成訂單任務，在2002年9月至10月期間，正常工作日每日加班2小時，休息日需到廠工作3小時，法定休假日到廠工作3小時。廠方以其標準工資的100%支付超時工資。該廠工人因超時工資與廠方發(fā)生爭議。25名工人推選代表在法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，而廠方直接向人民法院提起訴訟。

試分析：（1）廠方安排的延長工時有無違反法律情況？

（2）廠方應如何依法支付工人超時工資？（3）人民法院是否應受理此案？依據(jù)是什么？

40.蔣某于2000年8月15日受聘于某軟件開發(fā)公司，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。200

1B.調(diào)查權 30.根據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定，我國勞動監(jiān)察機構及勞動監(jiān)察員享有的權利有（）

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

年12月1日，軟件開發(fā)公司選派蔣某出國進修一年，出國前軟件開發(fā)公司與蔣某草簽了一份補充協(xié)議，協(xié)議約定：蔣某回國后，原勞動合同期延長為5年。由于雙方當事人的疏忽。并未約定勞動合同的起止時間。2003年12月10日，蔣某再未回軟件開發(fā)公司上班。事后，軟件開發(fā)公司幾經(jīng)查詢，得知蔣某受聘于本市一家合資企業(yè)，軟件開發(fā)公司經(jīng)與蔣某交涉無果后，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請。仲裁委員會遂受理此案。試分析：（1）補充協(xié)議是否有效？為什么？

（2）合資企業(yè)與蔣某應承擔什么責任？

（3）如軟件開發(fā)公司同意蔣某解除勞動合同，其請求歸還培訓費的主張應否得到支持？倚窗遠眺，目光目光盡處必有一座山，那影影綽綽的黛綠色的影，是春天的顏色。周遭流嵐升騰，沒露出那真實的面孔。面對那流轉(zhuǎn)的薄霧，我會幻想，那里有一個世外桃源。在天階夜色涼如水的夏夜，我會靜靜地，靜靜地，等待一場流星雨的來臨…

許下一個愿望，不乞求去實現(xiàn)，至少，曾經(jīng)，有那么一刻，我那還未枯萎的，青春的，詩意的心，在我最美的年華里，同星空做了一次靈魂的交流…

秋日里，陽光并不刺眼，天空是一碧如洗的藍，點綴著飄逸的流云。偶爾，一片飛舞的落葉，會飄到我的窗前。斑駁的印跡里，攜刻著深秋的顏色。在一個落雪的晨，這紛紛揚揚的雪，飄落著一如千年前的潔白。窗外，是未被污染的銀白色世界。我會去迎接，這人間的圣潔。在這流轉(zhuǎn)的歲月里，有著流轉(zhuǎn)的四季，還有一顆流轉(zhuǎn)的心，亙古不變的心。

第五篇：2013年4月自學考試勞動法試題

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絕密 ★ 考試結束前

全國2013年4月高等教育自學考試

勞動法試題

課程代碼：00167

請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

選擇題部分

注意事項：

1.答題前，考生務必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

2.每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標號。不能答在試題卷上。

一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。

1．甲建筑公司在為某企業(yè)施工時，公司的乙職工不慎掉落一工具，將其同組的丙職工砸傷。此案例中，甲公司與乙、丙之間的關系屬于

A．與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系

B．勞動法中所稱的勞動關系

C．勞務關系

D．不受勞動法調(diào)整的社會關系

2．下列選項中的合同條款屬于有效條款的是

A．發(fā)生工傷事故，概不負責

B．勞動合同期限為1年以上3年以下的，約定試用期為1個月

C．不享受雙休日休假

D．在勞動合同期內(nèi)不得結婚生育

3．勞動基本權的核心是

A．勞動報酬權

C．職業(yè)安全權 B．生活保障權 D．就業(yè)權

4．下列選項中關于我國工會法律地位的說法，不正確的是 ．．．

A．工會具有唯一性

C．所有工會都具有法人資格 B．工會具有獨立性 D．中華全國總工會不需要辦理法人登記

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5．社會保險法不同于傳統(tǒng)法律的突出表現(xiàn)是 ．．．

A．以國家利益為本位

C．以集體利益為本位 B．以社會利益為本位 D．以個人利益為本位

6．下列選項中關于集體合同的說法，錯誤的是 ．．

A．集體合同必須采用書面形式

B．集體合同具有較強的法定性

C．因集體合同發(fā)生的爭議都可以申請勞動仲裁

D．簽訂集體合同的直接目的在于平衡勞動者與用人單位的力量，保護勞動者

7．李某2010年7月1日經(jīng)招工進入一家企業(yè)工作，雙方未訂立書面勞動合同，下列選項中正確的是

A．上班時間超過一年，李某可以要求支付自2011年8月1日起每月兩倍的工資

B．上班半年，企業(yè)仍未與李某簽訂勞動合同，李某可以要求支付自用工之日起每月兩倍的工資

C．企業(yè)自用工之日一直口頭要求與李某簽訂合同，李某拖延不簽，該企業(yè)在7月29日口頭提出與李某終止勞動關系

D．2011年6月30日，單位提出與其訂立書面合同，合同期為兩年

8．張某在某報社從事文字校對工作，在她與該報社的勞動合同爭議中，法院判決認定張某為非全日制用工，下列選項中符合非全日制用工規(guī)定的是

A．張某在該報社工作已經(jīng)超過8年，每天工作時間為5小時

B．報社每月一次與張某結算勞動報酬

C．張某每日平均工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時

D．張某與該報社約定了試用期

9．下列選項中關于生育保險的表述，錯誤的是 ．．

A．職工未就業(yè)配偶可以享受生育津貼

B．女職工生育享受產(chǎn)假的可以按照國家規(guī)定享受生育津貼

C．職工不繳納生育保險費

D．法定正常產(chǎn)假為90天

10．某企業(yè)由于重大技術革新，生產(chǎn)結構發(fā)生變化，在與一部分勞動者變更勞動合同后發(fā)現(xiàn)仍然需要裁減10人，所占比例為該企業(yè)職工總數(shù)的5%，該企業(yè)欲解除與相關員工之間的勞動合同，正確的做法是

A．必須提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告

B．額外支付勞動者一個月工資

C．將懷孕的10名女職工辭退

D．將患病尚在醫(yī)療期內(nèi)的10名職工辭退

11．關于應當由第三人負擔的醫(yī)療費用與基本醫(yī)療保險關系的表述，錯誤的是 ．．

A．不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍

B．納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍

C．第三人不支付的，由基本醫(yī)療保險基金支付后，向第三人追償

D．第三人無法確定的，由基本醫(yī)療保險基金支付后，向第三人追償

12．勞動法律責任形式的綜合性表現(xiàn)是

A．民事責任、行政責任的綜合B．民事責任、刑事責任的綜合C．民事責任、刑事責任、行政責任的綜合D．民事責任、社會法責任、行政責任的綜合13．下列選項中的調(diào)解行為不屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》調(diào)整的是 ．．．

A．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進行的調(diào)解

B．依法設立的基層人民調(diào)解組織進行的調(diào)解

C．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織進行的調(diào)解

D．勞動爭議訴訟中進行的調(diào)解

14．下列選項中關于勞動者的收入屬于工資范圍的是

A．計劃生育補貼

C．清涼飲料費用 B．自然科學獎 D．外勤工作津貼

15．下列選項中關于勞動爭議仲裁與勞動爭議訴訟之間關系的表述，正確的是

A．勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序

B．未經(jīng)勞動爭議仲裁機構裁決的案件不得進入勞動爭議訴訟程序

C．勞動爭議仲裁因啟動鑒定程序而逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議向人民法院提起訴訟

D．因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間方面發(fā)生的勞動爭議，雙方當事人對仲裁裁決不服起訴至人民法院的，不予受理

16．下列選項中關于勞動爭議仲裁規(guī)則的表述，正確的是

A．勞動爭議仲裁員由雙方當事人選定

B．勞動爭議仲裁員有私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的行為的，當事人可以申請法院撤銷仲裁裁決

C．仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，應當報仲裁委員會裁決

D．仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出

17.下列選項中不屬于工資基準的是 ．．．

A．工資集體協(xié)商制度

C．工資優(yōu)先支付制度

6000元，據(jù)此，下列判斷錯誤的是 ．．

A．徐某與丙公司之間的勞動爭議應當實行“一裁終局”

B．若丙公司不服仲裁裁決，符合法定條件的，可以向勞動爭議仲裁委員會所在地基層人民法院申請撤銷裁決 B．工資支付保障制度 D．最低工資制度 18．徐某因所在單位丙公司以綜合計算工時為由拒絕支付加班費，而在離職后申請仲裁，要求丙公司支付其加班費

C．若徐某不服仲裁裁決提起訴訟的，法院不應受理丙公司申請撤銷仲裁裁決的申請

D．若徐某申請法院執(zhí)行仲裁裁決，丙公司申請撤銷仲裁裁決的，法院應當裁定止執(zhí)行

19．根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，由勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的情形中，下列選項中不符合必須訂．．．立無固定期限勞動合同法律規(guī)定的條件是

A．勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B．用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年

C．勞動者與用人單位終止勞動合同并辦理了離職手續(xù)領取了經(jīng)濟補償金后，勞動者與用人單位再次簽訂的勞動合同

D．國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年

20．下列選項中可以安排延長工作時間的是

A．哺乳期內(nèi)的女職工

C．未成年工 B．懷孕7個月以上的女職工 D．大病初愈的職工

二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。

21．根據(jù)《勞動法》規(guī)定，我國勞動法的立法宗旨包括

A．保護勞動者的合法權益

B．調(diào)整勞動關系

C．建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度

D．促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步

22．下列選項中能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅的事件包括

A．勞動者死亡

C．戰(zhàn)爭、**

23．投保人僅為用人單位的社會保險包括

A．基本養(yǎng)老保險

C．失業(yè)保險 B．工傷保險 D．生育保險 B．勞動者被人民法院宣告失蹤或是宣告死亡 D．人民法院對勞動爭議事件所做的裁定與判決

24．為了維護公平就業(yè)，法律規(guī)定需要進行特別扶持和援助的人員包括

A．海歸人員

C．殘疾人

25．下列選項中屬于工作時間的包括

A．生產(chǎn)的準備時間

C．工會活動時間 B．女職工哺乳時間 D．午餐時間 B．少數(shù)民族勞動者 D．傳染病病源攜帶者

26．我國社會保障制度體系的主要構成部分包括

A．社會福利

C．社會優(yōu)撫 B．社會救濟 D．社會保險

27．社會保險基金的來源主要包括

A．用人單位繳費

C．政府補貼 B．個人繳費 D．保險金的收入和罰款

28．下列選項中對基本醫(yī)療保險的判斷，正確的包括

A．基本醫(yī)療保險費用由用人單位和職工共同繳納

B．職工個人和用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費用全部計入個人賬戶

C．職工個人繳費率一般為本人工資收入的2%

D．城鎮(zhèn)所有用人單位都應參加基本醫(yī)療保險

29.下列選項中屬于我國工會的形式的包括

A．全國總工會

C．行業(yè)工會 B．產(chǎn)業(yè)工會 D．基層工會

30．勞動者在試用期的工資，下列選項中正確的包括

A．不得低于本單位相同崗位最低檔工資的75%

B．不得低于用人單位所在地的最低工資標準

C．不得低于勞動合同約定工資的80%

D．不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%

非選擇題部分

注意事項：

用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

31．勞務派遣

32．勞動安全基準制度

33．競業(yè)限制條款

34．綜合計算工作時間

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

35．簡要說明我國確定和調(diào)整最低工資標準的參考因素。

36．簡要說明工會在參與勞動關系協(xié)調(diào)中的權利和義務。

37．簡要說明勞動就業(yè)的特征。

五、論述題（本大題共1小題，共15分）

38．試述集體合同與勞動合同的關系。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

39．劉某是某燃氣爐具銷售公司的銷售部總監(jiān)。2012年1月13日晚上，公司各部門按照慣例組織迎春聚餐。劉某根據(jù)公司經(jīng)理的安排在聚餐前就公司一年的銷售情況做了簡短的總結發(fā)言，之后與同事共進晚餐。當晚9時聚餐結束時，劉某不慎在飯店門口摔倒受傷。事故發(fā)生后，劉某經(jīng)診斷為左髕骨骨折。

請回答：

(1)劉某的摔傷是否符合工傷認定條件，為什么？

(2)某燃氣爐具銷售公司若提出工傷認定，應當遵守的期限和程序有哪些？

(3)若劉某系被來飯店就餐的郭某碰撞摔倒，而郭某拒絕支付醫(yī)療費用，劉某如何實現(xiàn)權利救濟？

40.2010年8月，楊先生入職甲軟件公司擔任銷售總監(jiān)，在入職培訓時簽收并學習了該公司的公司章程，其中規(guī)定，公司的所有員工均不得自公司離職后三年內(nèi)在同行業(yè)公司中從事與原職位相關的活動。2011年，楊先生自該公司離職，并進入乙軟件公司擔任銷售總監(jiān)。甲軟件公司便以楊先生違反競業(yè)限制義務為由訴至法院，要求楊先生繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議。

請回答：

(1)甲軟件公司章程中關于競業(yè)限制的規(guī)定，有哪些違反勞動合同法的地方？

(2)若楊先生與公司在勞動合同中約定競業(yè)限制補償金，在其離職后公司是否支付

合理的競業(yè)限制補償金對楊先生產(chǎn)生什么影響？為什么？