第一篇：全國2007年04月高等教育自學考試勞動法試題

課程代碼：00167

一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

1．下列勞動不屬于勞動法中所指勞動的是（）

A．人們在爭取與實現勞動權過程中的勞動

B．有償性的勞動

C．無償性的勞動

D．雙方具有管理與被管理關系的勞動

2．下列事項所形成的法律關系由勞動法調整的是（）

A．丙公司為其職工購房向銀行提供擔保

B．某國家機關招聘公務員

C．種糧大戶李某每日支付給幫忙收割的鄰居50元

D．女工趙某因懷孕被公司辭退

3．初期的勞動立法的一個特點是（）

A．從提高工人工資立法開始

B．從縮短工人工作時間立法開始

C．從改善職業安全和衛生立法開始

D．從改善女工和童工的立法開始

4．國際勞動立法思想開始于（）

A．18世紀初

B．18世紀末

C．19世紀上半葉

D．20世紀初

5．勞動法與社會保障法相交叉的部分是（）

A．社會救濟

B．社會福利

C．住房福利

D．社會保險

6．《中華人民共和國勞動法》開始施行的日期是（）

A．1993年1月1日

B．1994年7月5日

C．1995年1月1日

D．1996年7月5日

7．境外就業中介機構的批準機關是（）

A．省、自治區、直轄市勞動和社會保障部門

B．勞動和社會保障部

C．公安部

D．省、自治區、直轄市工商行政管理部門

8．甲公司在王某與丙公司簽訂的勞動合同有效期內，許諾給王某更高的報酬，與王某簽訂了

勞動合同，由此給丙公司造成了經濟損失，甲公司應當承擔的責任是（）

A．連帶賠償責任

B．行政責任

C．說服王某回丙公司工作的責任

D．解除與王某簽訂的合同

9．勞動者王某在甲單位工作滿15年，雙方協商解除勞動合同，甲單位應支付給王某的經濟補償金為（）

A．相當于王某1個月的工資

B．相當于王某6個月的工資

C．相當于王某12個月的工資

D．相當于王某15個月的工資

10．我國《集體合同規定》規定，職工一方代表在勞動合同期內除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除合同的期限是（）

A．自擔任代表之日起3年以內

B．自擔任代表之日起5年以內

C．自參與協商之日起2年以內

D．自勞動合同簽訂之日起6年以內

11．職業（技術）學校的主要任務是培養（）

A．初級技術人員

B．中級技術人員

C．高級技術人員

D．勞動后備軍

12．張某在甲公司工作了6個月，每月領取的工資均低于當地最低工資標準，根據法律規定，甲公司應當限期補發所欠張某的工資，并向其支付賠償金的比例是（）

A．20%

B．30%

C．50%

D．100%

13．企業中的高級管理人員、外勤人員等因工作無法按標準工作時間衡量的職工，實行

（）

A．縮短工作時間

B．不定時工作時間

C．綜合計算工作時間

D．計件工作時間

14．根據1999年國務院修訂發布的《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，對全體公民放假

的節日全年共有（）

A．8天

B．9天

C．10天

D．11天

15．按照我國目前的劃分標準，重大死亡事故是指一次事故中死亡職工人數為（）

A．1～2人的事故

B．3人以上的事故

C．10人以上的事故

D．50人以上的事故

16．根據《企業職工獎懲條例》，留用察看處分最高期限為（）

A．6個月

B．1年

C．2年

D．3年

17．下列職工福利中，屬于國家法律規定普遍實行的福利制度是（）

A．為職工建立補充社會保險

B．組織職工免費健康檢查

C．為職工提供交通補貼

D．為從事有毒作業職工提供特殊津貼

18．關于工會性質的表述，不正確的是（）

A．工會具有先進性

B．工會具有自愿性

C．工會具有群眾性

D．工會具有階級性

19．勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴的，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院應當（）

A．按照普通民事糾紛受理

B．按照勞動糾紛受理

C．不予受理，告知先行仲裁

D．駁回起訴

20．王某是某企業的技術總監，在向企業提交辭職書一周后不再上班。企業在與其聯系協商

未果的情況下提請勞動仲裁。下面各項損失中企業不能要求王某賠償的是（）

A．該單位招用王某時向有關管理機構交納的200元行政管理費用

B．企業為培養王某而為其支付的出國培訓費用2萬元

C．因王某辭職造成的直接經濟損失2萬元

D．因王某辭職給該企業造成的間接經濟損失4萬元

二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中有至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

21．下列關于勞動法律關系變更的說法，不正確的有（）

A．勞動法律關系主體一方的變更是勞動法律關系的變更

B．違法行為不會導致勞動法律關系的變更

C．勞動者死亡會導致勞動法律關系的變更

D．女工因為懷孕，不能從事原工作被調到其他崗位從而引起勞動法律關系的變更

22．根據我國《勞動法》，勞動合同應具備的法定條款有（）

A．試用期

B．勞動紀律

C．勞動報酬

D．福利待遇

23．下列關于勞動合同與集體合同異同點的表述中，正確的是（）

A．簽訂集體合同的一方當事人是代表全體勞動者的工會，不是單個勞動者

B．陳某與單位訂立勞動合同時對工資的約定，不能低于集體合同的規定

C．勞動合同與集體合同都必須以書面形式簽訂，審查、備案都不是合同成立的必要條件

D．陳某與公司約定的高于集體合同規定的勞動報酬條款有效

24．職業培訓不同于普通教育的特點是（）

A．教育目的有針對性和專業性

B．教育對象有特定性

C．教育方法手段有靈活性

D．教育內容有實踐性和應用性

25．用人單位支付工資應滿足下列要求（）

A．以貨幣形式按月支付

B．在勞動者完成勞動任務前支付

C．孟某作為部隊轉業干部，公司支付給其的工資待遇應當符合國家有關規定

D．用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單

26．下列情形中，用人單位應按合同規定的標準向勞動者支付工資的有（）

A．病假期間的工資

B．探親假期間的工資

C．出席工會召開的會議期間的工資

D．以被告身份參加人民法院訴訟活動期間的工資

27．對從事接觸職業病危害作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定，組織職業健康檢查的時間是（）

A．上崗前

B．離崗時

C．在崗期間

D．離崗后

28．根據我國《失業保險條例》的規定，我國失業保險基金主要支出項目有（）

A．失業保險金

B．領取失業保險金期間的醫療補助金

C．領取失業保險金期間死亡的失業人員的喪葬補助金

D．領取失業保險金期間接受職業培訓的補貼

29．根據《勞動監察規定》和有關勞動法規的規定，勞動監察的內容包括（）

A．用人單位勞動合同的訂立和履行情況

B．企業經營者的收入情況

C．用人單位招聘職工的行為

D．社會保險金給付情況

30．我國現行法律規定的養老保險的主要形式有（）

A．退休

B．離休

C．退職

D．離職

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

31．勞動監察員

32．勞動爭議仲裁委員會

33．勞動安全衛生標準

34．勞動紀律

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

35．簡述我國勞動者應當履行的基本勞動義務。

36．簡述勞動合同成立和勞動合同生效的概念和區別。

37．簡述對勞動法執行情況監督檢查的意義。

五、論述題（本大題共1小題，共15分）

38．論勞動爭議處理的意義。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

39．2006年1月21日王某與某印刷廠簽訂3年期的勞動合同，約定王某在該廠激光照排車間工作，試用期為3個月。上崗2個月后，該廠發現王某在工作中常出誤差，便對王某的視力產生懷疑而進行復查，發現王某的實際視力為0.1和0.2，遠遠低于崗位要求。后經調查得知王某明知自己視力不好，讓其相貌相近的胞妹頂替體檢，從而被廠方錄用。廠方于是以其視力不符合錄用條件為由，于2006年5月11日解除了與王某簽訂的勞動合同。王某認為，勞動合同的試用期已過，廠方不能單方解除勞動合同，于是向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求廠方繼續履行合同。

問題：（1）（3分）廠方解除勞動合同的理由能否成立？

（2）（4分）王某能否要求廠方繼續履行合同？

（3）（2分）本案如何處理？

40.2006年3月，某外商獨資企業高薪聘用了一位博士畢業生劉某擔任軟件開發部技術總監。雙方在簽訂勞動合同時約定，劉某月工資為15，000元，但企業不負責繳納養老、醫療、工傷等社會保險費用。2006年5月24日，劉某外出與其他企業洽談業務，不慎被摩托車撞傷，肇事者逃逸。劉某受傷花費醫療費6萬余元。劉某認為，自己是因為工作原因受傷，要求企業向勞動保障行政部門申請工傷認定。但企業認為，雙方已就社會保險事項達成協議，企業支付劉某高額工資，就是要劉某自行購買商業保險化解風險。劉某本人對此已經同意，無權反悔。劉某受傷費用應由自己承擔。企業拒絕向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。劉某無奈，只好請教律師如何維護自己的權益。

假設你是劉某的律師，請回答以下問題：

（1）（4分）企業與劉某約定不繳納社會保險的條款有無法律效力？為什么？

（2）（3分）企業不向勞動保障行政部門申請工傷認定，劉某能否直接向勞動保障行政部門申請工傷認定？

（3）（2分）如果劉某被認定為工傷，可以通過什么法律途徑維護自己的權益？

第二篇：全國2009年04月高等教育自學考試勞動法試題

課程代碼：00167

一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

1．職業因工死亡的喪葬補助金相當于統籌地區上職工月平均工資的（）

A．1個月的數額

B．2個月的數額

C．3個月的數額

D．6個月的數額

2．下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的是（）

A．勞動者患病或負傷，醫療期滿的

B．勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的 C．勞動者在試用期內的

D．用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間的

3．下列社會關系不屬于勞動法調整對象的是（）

A．某公司與其職工因支付加班費用問題而發生的關系

B．某私營企業與職工因培訓而發生的關系

C．作者與出版社之間的關系

D．勞動監察大隊執法人員查處某建筑公司雇傭童工的關系

4．在我國，中華全國總工會、地方總工會、產業工會是（）

A．國家機關

B．社會團體法人

C．其他非法人組織

D．企業法人

5．用人單位依法應保存工資支付書面記錄備查，保存時間是（）

A．6個月以上

B．1年以上

C．2年以上

D．5年以上

6．勞動合同中試用期條款的性質是（）

A．約定條款

B．法定條款

C．必備條款

D．合同成立條件

7．集體合同簽訂后應報送勞動行政部門審查認可后才能執行。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起一定時間內未提出異議的，該合同即行生效，這一時間是（）

A．7天

B．10天

C．15天 D．30天

8．勞動合同約定試用期的最長時間是（）A．1個月

C．6個月 D．1年

9．職員（干部）的一般退休年齡是（）A．男年滿65周歲，女年滿60周歲

B．3個月

B．男年滿60周歲，女年滿55周歲

C．男年滿55周歲，女年滿50周歲

D．男年滿50周歲，女年滿45周歲

10．王某在某私營企業工作，月工資780元，其每月應繳納的失業保險費是（）

A．7.8元

B．10元

C．15.6元

D．23.4元

11．無效勞動合同的賠償責任主體是（）

A．用人單位

B．勞動者

C．第三人

D．既可能是用人單位也可能是勞動者

12．在我國勞動合同的法定形式是（）

A．書面形式

B．口頭形式

C．集體協商形式

D．有固定期限形式

13．根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系的時間是（）

A．自用工之日起

B．自勞動合同簽訂之日起

C．自用工之日起一個月內

D．自勞動合同備案之日起

14．非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（）

A．10日

B．15日

C．20日

D．30日

15．下列不屬于法定節日的是（）

A．清明節

B．中秋節

C．元宵節

D．端午節

16．下列機構無權受理勞動爭議的是（）

A．人民檢察院

B．人民法院

C．企業勞動爭議調解委員會

D．勞動爭議仲裁委員會

17．某公司為員工吳某提供專項培訓費用5萬元，對其進行專業技術培訓，雙方約定服務期5年，違約金5萬元。工作滿2年時，吳某辭職，吳某應向某公司支付違約金（）

A．0元 B．2萬元 C．3萬元 D．5萬元 A．20.83天 B．20.92天 C．21.75天 D．30天

18．根據《關于職工全年月平均工資工作時間和工資折算問題的通知》，月計薪天數為（）

19．在我國未成年工是指勞動者（）

A．年滿15周歲

B．年滿16周歲

C．未滿18周歲

D．年滿16周歲未滿18周歲

20．我國失業保險基金的籌集方式是（）

A．國家與用人單位負擔

B．用人單位與勞動者負擔

C．國家、用人單位和勞動者共同負擔

D．國家和勞動者負擔

二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

21．用人單位無須提前30日以書面形式通知勞動者即可單方解除勞動合同的有（）

A．勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的 B．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經用人單位提出，拒不改正的 C．在試用期內被證明不符合錄用條件的 D．被依法追究刑事責任的

22．不屬于勞動法適用范圍的有（）

A．律師事務所文員

B．現役軍人

C．農業勞動者

D．與事業單位建立勞動關系的人

23．下列關于勞動爭議仲裁的表述，正確的有（）

A．勞動關系存續期間拖欠勞動報酬發生爭議，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制

B．勞動爭議仲裁不收費

C．關于社會保險的爭議，其仲裁裁決為最終裁決，雙方當事人均不得起訴

D．因確認勞動關系發生的爭議，當事人不得提出勞動仲裁申請

24．根據《勞動合同法》，我國集體合同類型有（）

A．行業性集體合同

B．區域性集體合同

C．企業集體合同

D．國家集體合同

25．工資的約定標準有（）

A．不得低于當地最低工資標準

B．不得低于本單位集體合同中規定的最低工資標準

C．不得低于當地上一平均工資水平

D．不得低于本單位上一平均工資水平

26．勞動法主體利益平衡原則所涉及到的主體包括（）

A．勞動者

B．用人單位 C．消費者 D．國家

27．國際勞工組織的主要機構有（）

B．國際勞工代表大會 C．國際勞工組織理事會 D．國際勞工局

28．我國多層次社會保險體系的組成部分有（）

A．國際勞工大會

A．國家基本保險

B．個人商業人身保險

C．用人單位補充保險

D．儲蓄性保險

29．我國養老保險的特征有（）

A．具有強制性

B．具有賠償性

C．具有廣泛性和社會性

D．具有任意性

30．根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，可以進行勞動爭議調解的調解組織有（）

A．企業勞動爭議調解委員會

B．依法設立的基層人民調解組織

C．在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織

D．勞動爭議仲裁庭

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

31.勞動安全衛生認證制度

32.集體協商

33.勞動就業權

34.勞動風險

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

35.簡述勞動關系的特征。

36.簡述確定最低工資標準應考慮的因素。

37.簡述失業的概念及領取失業保險金的條件。

五、論述題（本大題共1小題，共15分）

38.論述勞動合同履行的概念和原則。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

39.朱某1999年3月5日到某公司上班，但一直未簽訂書面勞動合同。2007年2月5日公司與朱某簽訂書面勞動合同，約定合同期限為一年。2008年2月4日，公司通知朱某勞動合同到期，與其續簽一年勞動合同，但朱某拒絕了。

請分析：

（1）公司是否應支付給朱某經濟補償金？為什么？

（2）朱某是否有權要求與公司簽訂無固定期限勞動合同？為什么？

（3）若朱某于2009年3月4日就公司未給其繳納社會保險費用而提請勞動爭議仲裁，仲裁庭是否應當受理？為什么？

40.趙某與某公司簽訂了為期3年的勞動合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，雙方約定試用期為6個月。2008年6月20日趙某向公司提出辭職，并向公司索要經濟補償金。公司認為趙某沒有提出解除合同的正當理由，也未與公司協商，因而既不同意解除合同，也不負擔經濟補償金。

問：

（1）趙某提出解除勞動合同時是否需要說明理由？為什么？

（2）趙某是否可單方解除勞動合同？為什么？

（3）公司應否給予趙某經濟補償金？說明理由。

第三篇：全國2007年04月高等教育自學考試國際私法試題

全國2007年04月高等教育自學考試國際私法試題

全國2007年04月高等教育自學考試國際私法試題

課程代碼：00249

一、單項選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

1．國際私法的間接調整方法的實現是通過借助（）

A．國際統一實體規范

B．沖突規范

C．程序規范

D．外國人民事法律地位規范

2．從十九世紀末葉起，在國際私法領域中，開始出現了一些從事統一國際私法工作的有影響的國際組織。其中，就統一沖突法與程序法而言，最有成效、最有影響的當首推（）

A．海牙國際私法會議

B．羅馬國際統一私法學會

C．國際商會

D．聯合國國際貿易法委員會

3．薩維尼創立的“法律關系本座說”出現在他在1849年出版的（）

A．《沖突法論》

B．《現代羅馬法體系》

C．《沖突法的邏輯學與法律基礎》

D．《法律選擇過程批判》

4．美國法學家柯里教授在1963年出版的《沖突法論文集》，極力反對通過沖突規范來選擇法律，認為應拋棄傳統的沖突法規則，而代之以“利益分析”的方法，此學說被稱為（）

A．意思自治原則

B．最密切聯系原則

C．本地法說

D．政府利益分析說

5．聯合國《國際貨物買賣合同公約》規定：“凡本公約未明確解決的屬于本公約范圍的問題，應按照本公約所依據的一般原則來解決，在沒有一般原則的情況下，則應按照國際私法規范規定適用的法律來解決?！逼渲械摹皣H私法規范”是指（）

A．沖突規范

B．國際統一實體規范

C．解決國際民商爭議的程序規范

D．外國人民事法律地位規范

6．法國法律規定：不動產的法定繼承依不動產所在地法；德國法律規定不動產法定繼承依死者本國法，且兩國都認為自己指定的法律也包括沖突法?，F有一德國公民死于法國并在法國留下不動產，為此不動產法定繼承發生爭訟，其結果是（）

A．在法國起訴會發生反致

B．在德國起訴會發生反致

C．在兩國中任一國起訴都會發生反致

D．在兩國中任一國起訴都不會發生反致

7．甲國汽車制造商A將其產品出口到乙國，乙國公民B從進口商C處購得一輛汽車。由于汽車設計存在缺陷而使B受傷。B以A違約提起訴訟，乙國法院根據該國法律認為此問題屬于侵權，而非違約，遂決定適用有關侵權的法律規定。法院的此行為屬于國際私法領域中的（）

A．外國法的查明

B．法律規避

C．識別

D．法律援助

8．1955年海牙《解決本國法與住所地法沖突公約》中所規定的“如當事人的住所地國規定應適用當事人本國法，而其本國法規定適用住所地法時，凡締約國均應適用其住所地國的內國法?！边@條規定肯定了（）

A．轉致制度

B．反致制度

C．國籍國法優先原則

D．大陸法系國家向英美法系國家在屬人法問題作出妥協的態度

9．依照我國《民法通則》及《公司法》的相關規定，在涉外民商事案件中，公司法人的住所地應當是（）

A．法人的管理中心所在地

B．法人的營業中心所在地

C．法人章程中規定的住所地

D．法人的主要辦事機構所在地

10．18世紀末19世紀初，大陸法系國家提出所謂的“動產附骨”法諺，乃是指動產物權適用（）

A．物之所在地法

B．法院地法

C．當事人合意選擇的法律

D．所有人或占有人的住所地法

11．“無形財產權的創立、內容和消滅，依使用行為或侵權行為發生地國家的法律。”這一規定體現的學說是（）

A．被請求保護國法說

B．行為地法說

C．授予國法說

D．綜合適用法律說

12．最早在合同法律適用上，提出意思自治原則的法學家是（）

A．薩維尼

B．巴爾

C．杜摩蘭

D．戴西

13．在時際法律沖突解決的問題上，對于當事人所選的法律事后發生變更應如何適用法律的問題，一直存在較大的爭議，我國學者一般主張（）

A．適用選擇時的法律

B．原則上由當事人協商解決準據法的變更問題

C．適用新法

D．適用舊法

14．我國《票據法》規定，支票出票時的記載事項適用出票地法，經當事人協商也可以適用（）

A．付款地法

B．支票簽字地法

C．法院地法

D．當事人的屬人法

15．在中華人民共和國境內履行的中外合資經營企業合同發生糾紛，只能適用（）

A．當事人合意選擇的法律

B．法院地法

C．中華人民共和國法律

D．依最密切聯系原則所確定的法律

16．調整國際貿易支付的國際慣例有（）

A．《1967年商業單據托收統一規則》和《華沙—牛津規則》

B．《海牙規則》和《漢堡規則》

C．《1967年商業單據托收統一規則》和《跟單信用證統一慣例》

D．《維斯比規則》和《跟單信用證統一慣例》

17．領事婚姻，是指在駐在國不反對的情況下，一國授權其駐外領事或外交代表依其本國法律規定的方式辦理結婚手續，成立婚姻的制度，它一般適用于（）

A．駐在國公民與本國公民結婚

B．駐在國公民與任何第三國公民結婚

C．領事官員與外交官員結婚

D．在駐在國的本國僑民與本國僑民結婚

18．對于海上侵權行為的法律適用，我國《海商法》規定：船舶在公海上發生碰撞的損害賠償，適用（）

A．侵權行為地法

B．受害船舶的旗國法

C．加害船舶的旗國法

D．受理案件的法院所在地法

19．根據1961年《遺囑處分方式法律沖突公約》第1條規定：不動產遺囑的有效方式必須符合（）

A．財產所在地法

B．法院地法

C．遺囑人立遺囑地法

D．遺囑人立遺囑時或死亡時的本國法或住所地法

20．在國際私法歷史上，最早提出“侵權行為自體法”學說的是（）

A．戴西

B．莫里斯

C．杜摩蘭

D．庫克

21．1991年我國加入《關于向國外送達民事或商事司法文書和司法外文書公約》和1997年加入《關于從國外調取民事或商事證據的公約》時，均指定我國專門負責司法協助和有權接收外國通過領事途徑轉遞的中央機關是（）

A．中華人民共和國公安部

B．中華人民共和國外交部

C．中華人民共和國司法部

D．中華人民共和國最高人民法院

22．1986年《中華人民共和國民法通則》規定，中華人民共和國公民與外國人離婚，應當適用（）

A．當事人的屬人法

B．受理案件的法院所在地法律

C．重疊適用屬人法和法院地法

D．最有利于離婚的法律

23．我國最高人民法院《關于貫徹執行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見》中明確規定：涉外民事法律關系的訴訟時效，應當適用（）

A．法院地法

B．沖突規范確定的民事法律關系的準據法

C．當事人自由選擇的法律

D．依最密切聯系原則所確定的法律

24．德國人A（丈夫）與英國人B結婚，A在中國去世后，B要求英國法院判決丈夫在中國的遺產歸其所有，判斷B對A財產的權利是基于夫妻財產關系的權利還是妻子對丈夫的繼承權利的問題，這在國際私法上被稱為（）

A．二級識別

B．識別

C．法律適用

D．先決問題

25．“繼承依被繼承人屬人法”，而不區分其動產與不動產，是一條古老的沖突規范，它起源于古代羅馬法的（）

A．動產附骨

B．普遍繼承

C．場所支配行為

D．動產無固定場所

26．假設某人具有A國國籍，在C國有若干動產，在B國居住了5年以后未立遺囑死亡，在A國和在D國的繼承人發生糾紛而由A國法院受理此案。如果上述四個國家都參加《死者遺產繼承法律適用公約》，那么根據該公約，A國法院解決此繼承糾紛的準據法原則上應適用（）

A．A國法

B．B國法

C．C國法

D．D國法

27．確立了“一項發明一次申請制度”的公約是（）

A．《歐洲專利公約》

B．《歐洲共同體專利公約》

C．《伯爾尼公約》

D．《專利合作條約》

28．對于無體動產所在地的確定，總的原則應是（）

A．法院所在地

B．所有人的住所地

C．當事人合意選擇的地方

D．該項財產能被有效追索或被執行的地方

29．明確地提出了國內公共秩序與國際公共秩序的的概念，并認為國際私法中的公共秩序屬于“國際公共秩序法”的第二類強行法的著名學者是（）

A．瑞士學者布魯歇

B．法國學者巴蒂福

C．德國學者薩維尼

D．英國學者莫里斯

30．在國際私法上，主張以“規則選擇”或“結果選擇”來替代“管轄權選擇”的學者是（）

A．庫克

B．凱弗斯

C．薩維尼

D．戴西

二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

31．在國際運輸公約方面，調整海上貨物運輸關系的有（）

A．1924年的海牙規則

B．1929年的華沙公約

C．1968年的維斯比規則

D．1963年的海牙議定書

E．1978年的漢堡規則

32．在下列各項中，表現當前國際私法統一化運動新特點的有（）

A．大陸法系國家與普通法系國家之間在屬人法方面的本國法主義和住所地法主義的尖銳對立得到一定程度的調和

B．正從區域性向全球性方向發展

C．在協調繼承關系的“同一制”和“分割制”的對立上，取得了頗為引人注目的成就

D．工作的重點從親屬法、繼承法領域逐漸擴大到國際經濟貿易、侵權責任和電子商務等新領域 E．反致制度已被廢棄不用

33．為了避免和減少適用《聯合國國際貨物銷售公約》的困難，公約明確規定不適用于（）

A．根據法律執行令狀的銷售

B．船舶、氣墊船或飛機的銷售

C．電力設備的銷售

D．股票等有價證券的銷售

E．經由拍賣的銷售

34．下列各項中，表明《世界版權公約》和《伯爾尼公約》的顯著差別的有（）

A．《世界版權公約》規定的保護期限短

B．《伯爾尼公約》規定必須保護作者的精神權利，而《世界版權公約》則未作強制性的規定

C．《伯爾尼公約》規定締約國法律向其他成員國作品提供的保護具有追溯力

D．《伯爾尼公約》確立了對版權的自動保護原則，而《世界版權公約》則實行附條件的自動保護原則 E．《世界版權公約》實行雙國籍國民待遇原則，而《伯爾尼公約》則沒有實行此一原則

35．1989年《死者遺產繼承法律適用公約》對遺產繼承方面沖突法的國際統一具有重要的意義，該公約對不屬于其調整范圍內的事項作了明確規定，這些事項包括（）

A．遺囑的方式

B．夫妻財產制

C．遺囑人的立遺囑能力

D．非依繼承方式獲得的財產權益

E．與繼承無直接關系而產生或轉移的權利或財產

三、簡答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）

36．什么是國籍？自然人國籍沖突解決的一般途徑有哪些？

37．簡述我國法律中有關公共秩序的規定。

38．簡述我國法律法規有關涉外離婚案件管轄權的規定。

39．簡述我國有關承認和執行外國仲裁裁決的程序。

四、論述題（本大題共12分）

40．試論述仲裁協議的有效要件及法律效力。

五、案例分析題（本大題共2小題，每小題12分，共24分）

41．一對在英國留學的中國青年男女在英國的婚姻登記機關登記結婚，后因感情不和在中國法院提起離婚訴訟。其中男方當事人以該婚姻未在中國婚姻登記機關登記為由，主張該婚姻在形式上無效，請求法院宣告解除非法同居關系（目的是在財產處理上獲得好處）。而女方當事人主張該婚姻關系無論是按照婚姻締結地法律的英國法律還是按照當事人雙方本國（中國）法律都不存在禁止結婚的情形，并且按照婚姻締結地法律履行了婚姻登記手續，因而應該是合法婚姻關系。

問：

（1）對于該婚姻關系，我國法院應該適用哪國法律判斷其婚姻的法律效力？為什么？

（2）對于該婚姻關系，我國法院應該適用哪國法律解決其離婚問題？為什么？

42．原告威爾頓是美國阿肯色州的居民，在沙特阿拉伯短暫停留時，他駕駛的汽車與被告沙特阿拉伯石油公司所擁有的、由被告雇員所駕駛的卡車相撞，原告威爾頓身受重傷。事故發生后，原告回到美國治傷。傷愈后，原告向阿肯色州地方法院提起訴訟，要求沙特阿拉伯石油公司給予損害賠償。法院要求威爾頓提供侵權行為地沙特阿拉伯王國的有關法律，威爾頓無法提供。法院繼而要求威爾頓在一年內提供有關沙特阿拉伯王國的法律，再行審理。一年以后，威爾頓仍然無法提供沙特阿拉伯王國的相關法律，因為，沙特阿拉伯王國當時沒有有關此類侵權行為的法律。問：

（1）本案涉及國際私法上的哪一基本問題？

（2）本案中，威爾頓無法提供沙特阿拉伯王國的法律，各國實踐一般采用哪些解決方法？

（3）假設訴訟在我國人民法院進行，我國法律對沙特阿拉伯王國法律的提供有哪些具體的規定？

第四篇：全國2005年04月高等教育自學考試知識產權法試題

課程代碼：00226

A．兩人共同成為申請人

B．兩人自行協商確定申請人

C．張工程師為唯一申請人

D．兩人都不能成為申請人

8．對專利復審委員會宣告專利權無效或者維持專利權有效的決定不服的，自收到專利復審委員會上述通知之日起可以向人民法院提起行政訴訟的法定期限是（）

A．15天內

B．3個月內

C．6個月內

D．2年內

9．專利復審委員會宣告無效的發明專利權視為（）

A．自始即不存在

B．自宣告無效日起即不存在 C．自申請宣告無效日起即不存在

D．自發明專利申請公布日起即不存在

10．對專利侵權糾紛進行處理的各地管理專利工作的部門，應當事人的請求，可以就侵犯專利權的賠償數額進行（）

A．裁決

B．判決

C．調解

D．仲裁

11．為生產經營目的使用或者銷售不知道是未經專利權人許可而制造并售出的專利產品，能證明其使用或者銷售的產品具有合法來源的，依法應當（）

A．承擔全部賠償責任

B．不承擔賠償責任

C．與制造商共同承擔賠償責任

D．承擔部分賠償責任

12．甲公司2003年10月向國家商標局申請注冊“天虹”商標，使用在家用電器上。2004年6月27日，國家商標局對“天虹”商標初步審定并予以公告。同樣生產家用電器的乙公司發現該商標與本公司的注冊商標十分近似。乙公司應當在下列哪個日期前向有關部門提出異議？（）

A．2004年7月27日

B．2004年9月27日

C．2004年12月27日

D．2005年6月27日

13．轉讓注冊商標的，轉讓人和受讓人應當簽訂轉讓協議，并共同向商標局提出申請。受讓人自何日起享有商標專用權？（）

A．自轉讓協議簽訂之日起

B．自雙方向商標局提出申請之日起

C．自商標局核準之日起

D．自商標局公告之日起

14．加利瑪公司是一家生產銷售紅木家具的企業。2004年8月該公司擬使用含有下列地址：北京市海淀區知春路1號學院國際大廈18層電話:(010)82335555--標志的新商標。根據我國法律的規定，下列標志中不得作為商標使用的是（）

A．紅領巾

B．太行山

C．WIPO

D．八達嶺長城

15．根據我國商標法，下列商品中必須使用注冊商標的是（）

A．核磁共振治療儀

B．墻壁涂料

C．無糖飲料

D．煙絲制品

16．商標權人在注冊商標有效期滿前，未能辦理續展注冊手續，它可以在注冊商標有效期滿之日起多長時間內繼續辦理續展注冊手續？（）

A．6個月

B．9個月

C．12個月

D．18個月

17．在我國，集成電路布圖設計專有權的保護期為（）

A．10年，自布圖設計創作完成之日起計算

B．15年，自布圖設計登記申請之日起計算

C．15年，自布圖設計首次投入商業利用之日起計算

D．10年，自布圖設計登記申請之日或在世界上任何地方首次投入商業利用之日起計算

18．商業秘密權與專利權相同的特征是（）

A．獨占性

B．時間性

C．權利客體的非物質性

D．依行政程序取得

19．在下列國際公約中，對知識產權保護的實施程序以及爭議的防止和解決措施作出規定的是（）

A．成立世界知識產權組織公約

B．馬德里協定

C．伯爾尼公約

D．知識產權協定

20．在下列國際公約中，明確要求締約方確認知識產權是一項“私權”的是（）

A．知識產權協定

B．成立世界知識產權組織公約

C．巴黎公約

D．世界知識產權組織版權條約

二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)

在每小題列出的五個備選項中有二至五個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

21．根據著作權法的規定，著作權人享有的復制權等財產權可通過以下哪幾項方式行使？

地址：北京市海淀區知春路1號學院國際大廈18層電話:(010)82335555--

（）

A．許可他人行使

B．轉讓給他人行使

C．自己行使

D．授權著作權集體管理組織行使

E．由著作權人所在單位自行行使

22．下列哪些使用作品的行為，除著作權人聲明不許使用的外，可以不經著作權人許可，但應當支付報酬？（）

A．將報紙期刊登載的文章匯編成圖書出版

B．將文字作品片斷編入中小學教科書

C．將期刊上的作品在報紙上轉載

D．為學習研究目的而使用作品

E．錄音制作者使用他人已經合法錄制為唱片的音樂作品錄制CD唱盤

23．1999年常某創作了隨筆《生命的留言》，由《人生》雜志分六期全文登載，不久常某病逝。此書的下列著作權權項中可由常某繼承人享有的是（）

A．發表權

B．署名權

C．改編權

D．翻譯權

E．廣播權

24．申請專利的發明創造在申請日前六個月內不喪失新穎性的情形包括（）

A．在中國政府主辦或者承認的國際展覽會上首次展出的

B．在國務院有關主管部門或者全國性學術團體組織召開的學術、技術會議上首次發表的

C．申請人在國內外學術刊物上首次發表的

D．承擔保密義務的他人未經申請人同意而泄露其內容的 E．在電視節目中由申請人首次公開其內容的

25．下列選項中哪些屬于我國《專利法》規定不授予專利權的發明創造（）

A．動物新品種

B．新烹飪調料

C．高血壓治療新方法

D．超導新技術

E．西藥新藥品

26．以非專利產品冒充專利產品，以非專利方法冒充專利方法的冒充專利行為包括

（）

A．專利權被宣告無效后，繼續在制造或銷售的產品上標注原專利標記

B．偽造或者變造專利證書、專利文件或者專利申請文件

C．制造或者銷售標有專利標記的非專利產品

D．在廣告或者合同中將非專利技術稱為專利技術

E．將他人專利號標注在自己制造或者銷售的產品上

27．甲公司許可乙公司使用其注冊商標“阿凡”，乙公司必須（）

A．在使用“阿凡”商標的商品上注明甲公司的名稱

地址：北京市海淀區知春路1號學院國際大廈18層電話:(010)82335555--

B．在使用“阿凡”商標的商品上注明乙公司的名稱

C．在使用“阿凡”商標的商品上注明產地

D．將商標使用許可合同報商標局備案

E．將商標使用許可合同報商標局核準

28．使用注冊商標，有下列哪些行為能夠導致商標局責令使用者限期改正或者撤銷其注冊商標？（）

A．自行轉讓注冊商標的

B．商標使用許可合同未報商標局備案的 C．自行改變注冊商標標識的 D．連續三年停止使用的

E．自行改變注冊商標注冊人名義、地址的

29．根據我國商標法的規定，下列哪些標志不得作為商標注冊？（）

A．僅有本商品的圖形的

B．僅僅直接表示商品的用途的 C．僅僅直接表示商品的主要原料的 D．僅僅直接表示商品的重量的 E．缺乏顯著特征的

30．在我國，對原產地名稱（地理標記）的保護作出規定的法律、法規有（）

A．民法通則

B．商標法

C．植物新品種保護條例

D．反不正當競爭法

E．專利法

-B研究所將這一研發任務交給了本所白教授等三人組成的課題組，在該所內部的研發承包合同中約定，研發完成的發明創造的專利申請權歸屬白教授等三人。一年后課題組如期完成了這一電力新設備的研發并準備申請專利，但在該享有專利申請權的問題上產生了糾紛。B研究所認為該成果屬于職務發明創造，上述B研究所內部研發的承包合同中，關于專利申請權歸屬白教授等三人的約定依法不能成立，應當由B研究所單獨享有專利申請權。N電廠則認為這是其委托B研究所并提供80萬元研發經費而完成的發明創造，所以應當由N電廠單獨享有專利申請權。白教授等三人認為B研究所內部的研發承包合同明確約定專利申請權歸屬于他們，該合同的簽訂系雙方自愿，所以專利申請權應當依約定歸屬他們三人。

請回答：

B研究所、N電廠、白教授等三人的觀點，哪一個能夠依法成立，為什么？

39．平海市業余攝影愛好者韓某于1993年6月11日為自家的寵物狗拍攝了一幅照片，題名為《我的跟班》。同年8月，該照片發表于《平海晚報》上。1995年5月2日，韓某在本市一家超級市場購物時發現平海市藍江食品有限責任公司生產的飲料上的注冊商標使用了該照片。另外，據查，平海市阿哈玩具有限責任公司將該照片使用在其生產的玩具上并于1993年10月申請了外觀設計專利，1995年4月獲得授權。韓某對上述兩公司申請商標注冊和申請專利的情況一無所知。

請回答：

（1）藍江食品有限責任公司注冊上述商標的行為是否合法？為什么？

（2）阿哈玩具有限責任公司申請上述外觀設計專利的行為是否合法？為什么？

（3）如韓某與阿哈玩具有限責任公司、藍江食品有限責任公司發生糾紛，可以通過哪些途徑加以解決？

地址：北京市海淀區知春路1號學院國際大廈18層電話:(010)82335555--

第五篇：全國2009年04月自學考試《勞動法》試題

全國2009年4月高等教育自學考試

勞動法試題 課程代碼：00167

一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

1．職業因工死亡的喪葬補助金相當于統籌地區上職工月平均工資的（D）A．1個月的數額 B．2個月的數額 C．3個月的數額 D．6個月的數額 2．下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的是（B）．．A．勞動者患病或負傷，醫療期滿的

B．勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的 C．勞動者在試用期內的

D．用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間的 3．下列社會關系不屬于勞動法調整對象的是（C）．．．A．某公司與其職工因支付加班費用問題而發生的關系 B．某私營企業與職工因培訓而發生的關系 C．作者與出版社之間的關系

D．勞動監察大隊執法人員查處某建筑公司雇傭童工的關系

4．在我國，中華全國總工會、地方總工會、產業工會是（B）A．國家機關 B．社會團體法人 C．其他非法人組織 D．企業法人

5．用人單位依法應保存工資支付書面記錄備查，保存時間是（C）A．6個月以上 B．1年以上 C．2年以上 D．5年以上 6．勞動合同中試用期條款的性質是（A）A．約定條款 B．法定條款 C．必備條款 D．合同成立條件

7．集體合同簽訂后應報送勞動行政部門審查認可后才能執行。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起一定時間內未提出異議的，該合同即行生效，這一時間是（C）A．7天 B．10天 C．15天 D．30天 8．勞動合同約定試用期的最長時間是（C）A．1個月 B．3個月 C．6個月 D．1年 9．職員（干部）的一般退休年齡是（B）A．男年滿65周歲，女年滿60周歲 B．男年滿60周歲，女年滿55周歲 C．男年滿55周歲，女年滿50周歲 D．男年滿50周歲，女年滿45周歲

10．王某在某私營企業工作，月工資780元，其每月應繳納的失業保險費是（A）A．7.8元 B．10元

-本套試題共分4頁，當前頁是第1頁-C．15.6元 D．23.4元 11．無效勞動合同的賠償責任主體是（D）A．用人單位 B．勞動者 C．第三人 D．既可能是用人單位也可能是勞動者 12．在我國勞動合同的法定形式是（A）A．書面形式 B．口頭形式 C．集體協商形式 D．有固定期限形式

13．根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系的時間是（A）A．自用工之日起 B．自勞動合同簽訂之日起 C．自用工之日起一個月內 D．自勞動合同備案之日起 14．非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（B）．．．．A．10日 B．15日 C．20日 D．30日 15．下列不屬于法定節日的是（C）．．．A．清明節 B．中秋節 C．元宵節 D．端午節 16．下列機構無權受理勞動爭議的是（A）．．A．人民檢察院 B．人民法院 C．企業勞動爭議調解委員會 D．勞動爭議仲裁委員會

17．某公司為員工吳某提供專項培訓費用5萬元，對其進行專業技術培訓，雙方約定服務期5年，違約金5萬元。工作滿2年時，吳某辭職，吳某應向某公司支付違約金（C）A．0元 B．2萬元 C．3萬元 D．5萬元

18．根據《關于職工全年月平均工資工作時間和工資折算問題的通知》，月計薪天數為（C）A．20.83天 B．20.92天 C．21.75天 D．30天 19．在我國未成年工是指勞動者（D）A．年滿15周歲 B．年滿16周歲 C．未滿18周歲 D．年滿16周歲未滿18周歲 20．我國失業保險基金的籌集方式是（C）A．國家與用人單位負擔 B．用人單位與勞動者負擔 C．國家、用人單位和勞動者共同負擔 D．國家和勞動者負擔

二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

21．用人單位無須提前30日以書面形式通知勞動者即可單方解除勞動合同的有（BCD）A．勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的 B．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經用人單位提出，拒不改正的 C．在試用期內被證明不符合錄用條件的 D．被依法追究刑事責任的 22．不屬于勞動法適用范圍的有（BC）．．．A．律師事務所文員 B．現役軍人 C．農業勞動者 D．與事業單位建立勞動關系的人 23．下列關于勞動爭議仲裁的表述，正確的有（AB）

A．勞動關系存續期間拖欠勞動報酬發生爭議，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制B．勞動爭議仲裁不收費 C．關于社會保險的爭議，其仲裁裁決為最終裁決，雙方當事人均不得起訴

-本套試題共分4頁，當前頁是第2頁-D．因確認勞動關系發生的爭議，當事人不得提出勞動仲裁申請 24．根據《勞動合同法》，我國集體合同類型有（ABC）A．行業性集體合同 B．區域性集體合同 C．企業集體合同 D．國家集體合同 25．工資的約定標準有（AB）A．不得低于當地最低工資標準

B．不得低于本單位集體合同中規定的最低工資標準 C．不得低于當地上一平均工資水平D．不得低于本單位上一平均工資水平

26．勞動法主體利益平衡原則所涉及到的主體包括（ABD）A．勞動者 B．用人單位 C．消費者 D．國家 27．國際勞工組織的主要機構有（ACD）A．國際勞工大會 B．國際勞工代表大會 C．國際勞工組織理事會 D．國際勞工局 28．我國多層次社會保險體系的組成部分有（ACD）A．國家基本保險 B．個人商業人身保險 C．用人單位補充保險 D．儲蓄性保險 29．我國養老保險的特征有（AC）A．具有強制性 B．具有賠償性 C．具有廣泛性和社會性 D．具有任意性

30．根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，可以進行勞動爭議調解的調解組織有（ABC）A．企業勞動爭議調解委員會 B．依法設立的基層人民調解組織

C．在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織 D．勞動爭議仲裁庭

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31.勞動安全衛生認證制度 32.集體協商 33.勞動就業權 34.勞動風險

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35.簡述勞動關系的特征。

36.簡述確定最低工資標準應考慮的因素。37.簡述失業的概念及領取失業保險金的條件。

五、論述題（本大題共1小題，共15分）38.論述勞動合同履行的概念和原則。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

39.朱某1999年3月5日到某公司上班，但一直未簽訂書面勞動合同。2007年2月5日公司與朱某簽訂書面勞動合同，約定合同期限為一年。2008年2月4日，公司通知朱某勞動合同到期，與其續簽一年勞動合同，但朱某拒絕了。請分析：

（1）公司是否應支付給朱某經濟補償金？為什么？

-本套試題共分4頁，當前頁是第3頁-不應該。因為勞動合同期滿，用人單位提出續簽勞動合同要求，朱謀不同意續簽，依照勞動合同法的規定，不需支付經濟補償金。

（2）朱某是否有權要求與公司簽訂無固定期限勞動合同？為什么？ 否。不符合訂立無固定期限勞動合同的條件。

（3）若朱某于2009年3月4日就公司未給其繳納社會保險費用而提請勞動爭議仲裁，仲裁庭是否應當受理？為什么？

否。超過了申請仲裁時效一年的期限。

40.趙某與某公司簽訂了為期3年的勞動合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，雙方約定試用期為6個月。2008年6月20日趙某向公司提出辭職，并向公司索要經濟補償金。公司認為趙某沒有提出解除合同的正當理由，也未與公司協商，因而既不同意解除合同，也不負擔經濟補償金。問：

（1）趙某提出解除勞動合同時是否需要說明理由？為什么？

不需要。勞動者解除勞動合同無需說明理由，一般只需提前告知。（2）趙某是否可單方解除勞動合同？為什么？

可以。試用期是雙方進行選擇、考察期，勞動合同法規定勞動者在試用期內，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

（3）公司應否給予趙某經濟補償金？說明理由。

否。因為趙某主動辭職，用人單位也不存在違法情形。

-本套試題共分4頁，當前頁是第4頁-