第一篇：全國2013年4月高等教育自學(xué)考試勞動法試題

全國2013年4月高等教育自學(xué)考試

勞動法試題

課程代碼：00167

請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

選擇題部分

注意事項：

1.答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

2.每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應(yīng)題目的答案標(biāo)號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號。不能答在試題卷上。

一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。

1．甲建筑公司在為某企業(yè)施工時，公司的乙職工不慎掉落一工具，將其同組的丙職工砸傷。此案例中，甲公司與乙、丙之間的關(guān)系屬于

A．與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系

B．勞動法中所稱的勞動關(guān)系

C．勞務(wù)關(guān)系

D．不受勞動法調(diào)整的社會關(guān)系

2．下列選項中的合同條款屬于有效條款的是

A．發(fā)生工傷事故，概不負責(zé)

B．勞動合同期限為1年以上3年以下的，約定試用期為1個月

C．不享受雙休日休假

D．在勞動合同期內(nèi)不得結(jié)婚生育

3．勞動基本權(quán)的核心是

A．勞動報酬權(quán)

C．職業(yè)安全權(quán) B．生活保障權(quán) D．就業(yè)權(quán)

4．下列選項中關(guān)于我國工會法律地位的說法，不正確的是 ．．．

A．工會具有唯一性

C．所有工會都具有法人資格 B．工會具有獨立性 D．中華全國總工會不需要辦理法人登記

5．社會保險法不同于傳統(tǒng)法律的突出表現(xiàn)是 ．．．

第1頁（共6頁）

A．以國家利益為本位

C．以集體利益為本位 B．以社會利益為本位 D．以個人利益為本位

6．下列選項中關(guān)于集體合同的說法，錯誤的是 ．．

A．集體合同必須采用書面形式

B．集體合同具有較強的法定性

C．因集體合同發(fā)生的爭議都可以申請勞動仲裁

D．簽訂集體合同的直接目的在于平衡勞動者與用人單位的力量，保護勞動者

7．李某2010年7月1日經(jīng)招工進入一家企業(yè)工作，雙方未訂立書面勞動合同，下列選項中正確的是

A．上班時間超過一年，李某可以要求支付自2011年8月1日起每月兩倍的工資

B．上班半年，企業(yè)仍未與李某簽訂勞動合同，李某可以要求支付自用工之日起每月兩倍的工資

C．企業(yè)自用工之日一直口頭要求與李某簽訂合同，李某拖延不簽，該企業(yè)在7月29日口頭提出與李某終止勞動關(guān)系

D．2011年6月30日，單位提出與其訂立書面合同，合同期為兩年

8．張某在某報社從事文字校對工作，在她與該報社的勞動合同爭議中，法院判決認定張某為非全日制用工，下列選項中符合非全日制用工規(guī)定的是

A．張某在該報社工作已經(jīng)超過8年，每天工作時間為5小時

B．報社每月一次與張某結(jié)算勞動報酬

C．張某每日平均工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時

D．張某與該報社約定了試用期

9．下列選項中關(guān)于生育保險的表述，錯誤的是 ．．

A．職工未就業(yè)配偶可以享受生育津貼

B．女職工生育享受產(chǎn)假的可以按照國家規(guī)定享受生育津貼

C．職工不繳納生育保險費

D．法定正常產(chǎn)假為90天

10．某企業(yè)由于重大技術(shù)革新，生產(chǎn)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，在與一部分勞動者變更勞動合同后發(fā)現(xiàn)仍然需要裁減10人，所占比例為該企業(yè)職工總數(shù)的5%，該企業(yè)欲解除與相關(guān)員工之間的勞動合同，正確的做法是

A．必須提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告

B．額外支付勞動者一個月工資

C．將懷孕的10名女職工辭退

D．將患病尚在醫(yī)療期內(nèi)的10名職工辭退

11．關(guān)于應(yīng)當(dāng)由第三人負擔(dān)的醫(yī)療費用與基本醫(yī)療保險關(guān)系的表述，錯誤的是 ．．

A．不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍

B．納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍

C．第三人不支付的，由基本醫(yī)療保險基金支付后，向第三人追償

第2頁（共6頁）

D．第三人無法確定的，由基本醫(yī)療保險基金支付后，向第三人追償

12．勞動法律責(zé)任形式的綜合性表現(xiàn)是

A．民事責(zé)任、行政責(zé)任的綜合B．民事責(zé)任、刑事責(zé)任的綜合C．民事責(zé)任、刑事責(zé)任、行政責(zé)任的綜合D．民事責(zé)任、社會法責(zé)任、行政責(zé)任的綜合13．下列選項中的調(diào)解行為不屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》調(diào)整的是 ．．．

A．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進行的調(diào)解

B．依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織進行的調(diào)解

C．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織進行的調(diào)解

D．勞動爭議訴訟中進行的調(diào)解

14．下列選項中關(guān)于勞動者的收入屬于工資范圍的是

A．計劃生育補貼

C．清涼飲料費用 B．自然科學(xué)獎 D．外勤工作津貼

15．下列選項中關(guān)于勞動爭議仲裁與勞動爭議訴訟之間關(guān)系的表述，正確的是

A．勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序

B．未經(jīng)勞動爭議仲裁機構(gòu)裁決的案件不得進入勞動爭議訴訟程序

C．勞動爭議仲裁因啟動鑒定程序而逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議向人民法院提起訴訟

D．因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間方面發(fā)生的勞動爭議，雙方當(dāng)事人對仲裁裁決不服起訴至人民法院的，不予受理

16．下列選項中關(guān)于勞動爭議仲裁規(guī)則的表述，正確的是

A．勞動爭議仲裁員由雙方當(dāng)事人選定

B．勞動爭議仲裁員有私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的行為的，當(dāng)事人可以申請法院撤銷仲裁裁決

C．仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，應(yīng)當(dāng)報仲裁委員會裁決

D．仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出

17.下列選項中不屬于工資基準(zhǔn)的是 ．．．

A．工資集體協(xié)商制度

C．工資優(yōu)先支付制度

6000元，據(jù)此，下列判斷錯誤的是 ．．

A．徐某與丙公司之間的勞動爭議應(yīng)當(dāng)實行“一裁終局”

B．若丙公司不服仲裁裁決，符合法定條件的，可以向勞動爭議仲裁委員會所在地基層人民法院申請撤銷裁決

C．若徐某不服仲裁裁決提起訴訟的，法院不應(yīng)受理丙公司申請撤銷仲裁裁決的申請

第3頁（共6頁）B．工資支付保障制度 D．最低工資制度 18．徐某因所在單位丙公司以綜合計算工時為由拒絕支付加班費，而在離職后申請仲裁，要求丙公司支付其加班費

D．若徐某申請法院執(zhí)行仲裁裁決，丙公司申請撤銷仲裁裁決的，法院應(yīng)當(dāng)裁定止執(zhí)行

19．根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，由勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的情形中，下列選項中不符合必須訂．．．立無固定期限勞動合同法律規(guī)定的條件是

A．勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B．用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年

C．勞動者與用人單位終止勞動合同并辦理了離職手續(xù)領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金后，勞動者與用人單位再次簽訂的勞動合同

D．國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年

20．下列選項中可以安排延長工作時間的是

A．哺乳期內(nèi)的女職工

C．未成年工 B．懷孕7個月以上的女職工 D．大病初愈的職工

二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。

21．根據(jù)《勞動法》規(guī)定，我國勞動法的立法宗旨包括

A．保護勞動者的合法權(quán)益

B．調(diào)整勞動關(guān)系

C．建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度

D．促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步

22．下列選項中能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的事件包括

A．勞動者死亡

C．戰(zhàn)爭、**

23．投保人僅為用人單位的社會保險包括

A．基本養(yǎng)老保險

C．失業(yè)保險 B．工傷保險 D．生育保險 B．勞動者被人民法院宣告失蹤或是宣告死亡 D．人民法院對勞動爭議事件所做的裁定與判決

24．為了維護公平就業(yè)，法律規(guī)定需要進行特別扶持和援助的人員包括

A．海歸人員

C．殘疾人

25．下列選項中屬于工作時間的包括

A．生產(chǎn)的準(zhǔn)備時間

C．工會活動時間 B．女職工哺乳時間 D．午餐時間 B．少數(shù)民族勞動者 D．傳染病病源攜帶者

26．我國社會保障制度體系的主要構(gòu)成部分包括

A．社會福利

C．社會優(yōu)撫 B．社會救濟 D．社會保險

第4頁（共6頁）

27．社會保險基金的來源主要包括

A．用人單位繳費

C．政府補貼 B．個人繳費 D．保險金的收入和罰款

28．下列選項中對基本醫(yī)療保險的判斷，正確的包括

A．基本醫(yī)療保險費用由用人單位和職工共同繳納

B．職工個人和用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費用全部計入個人賬戶

C．職工個人繳費率一般為本人工資收入的2%

D．城鎮(zhèn)所有用人單位都應(yīng)參加基本醫(yī)療保險

29.下列選項中屬于我國工會的形式的包括

A．全國總工會

C．行業(yè)工會 B．產(chǎn)業(yè)工會 D．基層工會

30．勞動者在試用期的工資，下列選項中正確的包括

A．不得低于本單位相同崗位最低檔工資的75%

B．不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C．不得低于勞動合同約定工資的80%

D．不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%

非選擇題部分

注意事項：

用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

31．勞務(wù)派遣

32．勞動安全基準(zhǔn)制度

33．競業(yè)限制條款

34．綜合計算工作時間

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

35．簡要說明我國確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參考因素。

36．簡要說明工會在參與勞動關(guān)系協(xié)調(diào)中的權(quán)利和義務(wù)。

37．簡要說明勞動就業(yè)的特征。

五、論述題（本大題共1小題，共15分）

38．試述集體合同與勞動合同的關(guān)系。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

第5頁（共6頁）

39．劉某是某燃氣爐具銷售公司的銷售部總監(jiān)。2012年1月13日晚上，公司各部門按照慣例組織年度迎春聚餐。劉某根據(jù)公司經(jīng)理的安排在聚餐前就公司一年的銷售情況做了簡短的總結(jié)發(fā)言，之后與同事共進晚餐。當(dāng)晚9時聚餐結(jié)束時，劉某不慎在飯店門口摔倒受傷。事故發(fā)生后，劉某經(jīng)診斷為左髕骨骨折。

請回答：

(1)劉某的摔傷是否符合工傷認定條件，為什么？

(2)某燃氣爐具銷售公司若提出工傷認定，應(yīng)當(dāng)遵守的期限和程序有哪些？

(3)若劉某系被來飯店就餐的郭某碰撞摔倒，而郭某拒絕支付醫(yī)療費用，劉某如何實現(xiàn)權(quán)利救濟？

40.2010年8月，楊先生入職甲軟件公司擔(dān)任銷售總監(jiān)，在入職培訓(xùn)時簽收并學(xué)習(xí)了該公司的公司章程，其中規(guī)定，公司的所有員工均不得自公司離職后三年內(nèi)在同行業(yè)公司中從事與原職位相關(guān)的活動。2011年，楊先生自該公司離職，并進入乙軟件公司擔(dān)任銷售總監(jiān)。甲軟件公司便以楊先生違反競業(yè)限制義務(wù)為由訴至法院，要求楊先生繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議。

請回答：

(1)甲軟件公司章程中關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定，有哪些違反勞動合同法的地方？

(2)若楊先生與公司在勞動合同中約定競業(yè)限制補償金，在其離職后公司是否支付

合理的競業(yè)限制補償金對楊先生產(chǎn)生什么影響？為什么？

張某作為原告公司職工，所在部門年會系公司日常運營的有機組成部分，不能將之與公司的純粹生產(chǎn)、經(jīng)營活動相割裂；年度聚餐的費用由公司加以報銷，而且張某在聚餐期間對工作情況進行了總結(jié)，故事故發(fā)生當(dāng)晚的聚餐活動并非私人聚會。公司員工楊某和趙某陳述了張某確系在年度聚餐活動中摔傷，區(qū)人保局依據(jù)所取的證據(jù)認定該事故屬于在工作期間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的情形并無不當(dāng)。而對于原告訴稱第三人摔傷系因聚餐醉酒所致的意見，通過現(xiàn)有證據(jù)僅能說明張某當(dāng)晚確有飲酒的事實，不足以證實張某在事故發(fā)生時處于醉酒狀態(tài)。

第6頁（共6頁）

第二篇：全國2008年4月自學(xué)考試勞動法試題

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全國2008年4月自學(xué)考試勞動法試題

課程代碼：00167

一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

1.以下各項社會關(guān)系不是勞動法調(diào)整對象的是（）．．A.職業(yè)培訓(xùn)中勞動者與培訓(xùn)機構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系

B.用人單位與勞動行政管理機關(guān)在工傷認定方面發(fā)生的關(guān)系 C.某公司董事長與公司之間的聘用關(guān)系

D.丙公司拖欠農(nóng)民工工資被勞動仲裁機構(gòu)傳喚參加仲裁活動而形成的社會關(guān)系 2.引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實是（）A.發(fā)生不以人的意志為轉(zhuǎn)移的事件 B.勞動法律關(guān)系主體一方的違法行為

C.勞動法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為

D.勞動法律關(guān)系主體一方喪失勞動權(quán)利能力和勞動行為能力 3.屬于勞動合同必備條款的是（）A.職業(yè)培訓(xùn) C.勞動紀律

B.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 D.試用期限

4.張某到一家水泥廠工作，在用工時雙方未訂立書面勞動合同。工作9個月后雙方訂立書面勞動合同，張某的下列要求符合法律規(guī)定的是（）A.雙方應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同 B.用人單位支付過去9個月每月2倍的工資 C.用人單位支付1個月工資的賠償金 D.用人單位支付1個月工資的經(jīng)濟補償 5.下列表述不符合勞動合同特征的是（）．．．A.勞動合同是雙務(wù)合同 B.勞動合同是有償合同 C.勞動合同是實踐合同

D.勞動合同是可能涉及第三人物質(zhì)利益的合同 www.tmdps.cn 各類考試歷年試題免費免注冊下載 超過2萬套word文檔試題和答案

6.某國有企業(yè)與王某簽訂了為期五年的勞動合同，工作三年后，王某因嚴重違紀被企業(yè)解除了勞動合同。若王某符合申領(lǐng)失業(yè)保險的條件，其可以獲得的失業(yè)保險待遇是（）A.可以領(lǐng)取不超過其12個月工資的失業(yè)救濟金 B.可以領(lǐng)取不超過12個月的失業(yè)救濟金 C.可以領(lǐng)取不超過其18個月工資的失業(yè)救濟金 D.可以領(lǐng)取不超過其24個月工資的失業(yè)救濟金

7.根據(jù)法律規(guī)定，下列人員中不能擔(dān)任集體協(xié)商代表的是（）．．A.企業(yè)工會代表 C.勞動行政部門代表

B.職工代表 D.企業(yè)代表

8.根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商不成，應(yīng)按以下程序解決（）

A.由當(dāng)?shù)厝嗣裾旁L機構(gòu)協(xié)調(diào)處理 B.由人民法院受理

C.由勞動爭議仲裁委員會受理

D.由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決

9.根據(jù)我國法律、法規(guī)規(guī)定，不符合殘疾人就業(yè)保障規(guī)定的說法是（）．．．A.國家對殘疾人就業(yè)采取分散就業(yè)方針，鼓勵自謀職業(yè)

B.殘疾人福利性企業(yè)事業(yè)組織的職工在招聘、職稱評定、生活福利等方面不應(yīng)受到歧視 C.企事業(yè)單位組織安排殘疾人就業(yè)未達到一定比例的，要交納殘疾人保障金 D.國家對殘疾人福利性企業(yè)組織和城鄉(xiāng)殘疾個體勞動者，實行稅收減免政策 10.勞動者的下列收入不屬于工資范圍的是（）．．．A.年終獎 C.價格補貼

B.高溫津貼 D.計劃生育補貼

11.《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（）．．A.10小時 C.36小時

12.下列做法中符合勞動法規(guī)定的是（）

A.休息日安排勞動者工作又安排補休的，不再支付延長工作時間的報酬

B.法定節(jié)假日安排勞動者工作的，除需安排補休外，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資300%的工資報酬

B.24小時 D.48小時 www.tmdps.cn 各類考試歷年試題免費免注冊下載 超過2萬套word文檔試題和答案

C.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的200%的工資報酬 D.安排勞動者延長工作時間的，除支付其延長工資報酬外，還需安排補休 13.下列情形中，不能夠認定為工傷的是（）．．．A.在工作時間和工作崗位，因自身原因突發(fā)疾病死亡 B.在宴請客戶中因醉酒死亡 C.在搶險救災(zāi)中受到傷害 D.在上班途中遭遇機動車事故

14.關(guān)于失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，正確的表述是（）A.相當(dāng)于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平B.相當(dāng)于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) C.相當(dāng)于社會平均工資水平

D.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平15.從性質(zhì)上看，工會屬于（）A.政府部門 C.民主黨派

B.國家機關(guān) D.群眾組織

16.我國國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（）A.職工成為董事會或監(jiān)事會的成員 B.職工代表大會

C.職工通過在勞動崗位上實行自治來參與企業(yè)管理 D.職工個人向企業(yè)提出合理化建議

17.招用未滿16周歲的未成年工，下列情況下用人單位可以報縣級以上勞動行政部門批準(zhǔn)的是（）

A.某家庭旅館招用服務(wù)員 C.某俱樂部招用體操運動員

B.某私營企業(yè)招用門衛(wèi)值班人員 D.某職業(yè)介紹所招用職員

18.按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)的不同，勞動爭議可以分為（）A.權(quán)利爭議與利益爭議 C.社會爭議與經(jīng)濟爭議

B.合同爭議與法律爭議 D.個人爭議與集體爭議

19.我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請（）A.勞動爭議調(diào)解委員會強制執(zhí)行

B.勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行 www.tmdps.cn 各類考試歷年試題免費免注冊下載 超過2萬套word文檔試題和答案

C.人民法院強制執(zhí)行 D.勞動行政部門強制執(zhí)行

20.《勞動法》規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請的仲裁期間是自爭議發(fā)生之日起（）A.60日 C.1年

B.6個月 D.2年

二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

21.各國勞動立法的發(fā)展進程有所不同，但其共同的發(fā)展趨勢是（）A.勞動法適用范圍有所縮小

B.勞動法已成為完整而系統(tǒng)的法律體系 C.國際勞動立法的發(fā)展，對各國勞動法產(chǎn)生影響 D.各國一般均規(guī)定了各項主要勞動條件的最低標(biāo)準(zhǔn)

22.根據(jù)《勞動合同法》，下列關(guān)于解除勞動合同的說法錯誤的有（）．．A.在試用期內(nèi)勞動者可以隨時解除合同

B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位可以解除勞動合同 C.用人單位未在約定的時間支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同 D.用人單位未為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同

23.2003年，甲公司注冊登記成立后，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，向社會公開招聘人員。在甲公司與被錄用人員吳冬訂立的勞動合同中，下列情形不符合勞動法規(guī)定的有（）．．．A.勞動合同約定試用期為1年

B.吳冬如被依法追究刑事責(zé)任，甲公司可以解除勞動合同

C.在試用期間，吳冬被證明不符合錄用條件，甲公司可以解除勞動合同 D.為防止吳冬中途離職，合同期內(nèi)吳冬的大學(xué)畢業(yè)證書由甲公司保管 24.下列情況中用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ〢.勞動合同期限屆滿

B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同

C.雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同的

D.勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度而被用人單位解除勞動合同的 www.tmdps.cn 各類考試歷年試題免費免注冊下載 超過2萬套word文檔試題和答案

25.下列情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的有（）．．A.勞動者在法定工作時間內(nèi)未按約定完成勞動定額 B.勞動者在試用期間提供正常勞動的

C.職工患病或因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費

D.企業(yè)支付給下崗人員的生活費

26.我國《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程

（A.同時設(shè)計 B.同時施工

C.同時驗收

D.同時投入生產(chǎn)和使用

27.下列事項屬于我國勞動法對女職工勞動權(quán)益保護的有（）A.女職工不能從事礦山井下作業(yè)

B.懷孕七個月以上的女職工不得安排其夜班勞動 C.女職工生育享有不少于90天的產(chǎn)假 D.哺乳期女職工不得被安排加班加點

28.違反勞動紀律的經(jīng)濟處罰形式有（）A.罰款 B.停發(fā)工資 C.降低工資級別

D.賠償經(jīng)濟損失

29.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列對保密義務(wù)的表述正確的有（）A.保密義務(wù)屬于約定義務(wù) B.保密義務(wù)屬于有償義務(wù)

C.因負有保密義務(wù)而約定競業(yè)限制的期限不得超過3年 D.保密義務(wù)僅適用于董事、高級管理人員 30.下列各項不應(yīng)．．計算在最低工資中的有（）A.夜班津貼

B.加班加點工資

C.用人單位支付給勞動者的非貨幣性收入

D.用人單位為勞動者繳納的社會保險費

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31.平等就業(yè)權(quán) 32.勞動合同的變更 33.勞動安全衛(wèi)生認證制度）www.tmdps.cn 各類考試歷年試題免費免注冊下載 超過2萬套word文檔試題和答案

34.社會救濟

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35.非全日制用工的概念及特點。36.為什么工資分配要實行宏觀調(diào)控原則? 37.簡述國家和政府保障勞動就業(yè)的含義。

五、論述題（本大題共1小題，共15分）38.試述工傷保險的特點。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

39.2006年3月，施某與甲公司訂立經(jīng)營用房裝修協(xié)議，約定由施某負責(zé)組織人員施工，裝修費用50萬元。裝修過程中除裝修材料外的所有費用一律由施某自付，施工過程中出現(xiàn)任何安全問題，均由施某自行承擔(dān)，甲公司不承擔(dān)任何責(zé)任。訂立協(xié)議后，施某即組織人員施工。

4月1日，陳某在接受施某指派從事高處作業(yè)時摔傷，造成8級傷殘，發(fā)生各項損失65000元。陳某欲維護自己權(quán)益，咨詢相關(guān)律師。試根據(jù)案情，給出你的意見。

（1）（2分）陳某索賠應(yīng)以誰為被告，為什么?（2）（2分）施某與甲公司之間是否存在勞動關(guān)系，為什么?（3）（2分）陳某為維護自己的合法權(quán)益，是否需申請勞動仲裁?為什么?（4）（3分）假設(shè)陳某接受勞務(wù)派遣公司指派為甲公司從事裝修工作，按照《勞動合同．．法》的規(guī)定，陳某與哪個單位建立了勞動關(guān)系?陳某的勞動合同期限最短多長時間?陳某在勞動合同期間內(nèi)無工作的話，能夠獲得的待遇如何? 40.某國有企業(yè)設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會，由5名調(diào)解員組成，其中2名是企業(yè)方代表，并且由該企業(yè)人事處副處長擔(dān)任調(diào)解委員會主任。2006年4月5日，職工張某因工作表現(xiàn)不佳被企業(yè)扣發(fā)了部分工資，張某不服與企業(yè)發(fā)生爭議。企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會先行調(diào)解。張某不同意調(diào)解，勞動爭議調(diào)解委員會在企業(yè)提交申請后宣布維持企業(yè)的處理決定。而張某在爭議發(fā)生后一個月內(nèi)直接向人民法院提起訴訟。

問：（1）（3分）該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組成是否合法?為什么?

（2）（3分）該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的做法是否合法?為什么?

（3）（3分）人民法院是否應(yīng)該受理張某的訴訟?為什么?

第三篇：四川省2014年4月高等教育自學(xué)考試 勞動法試題

勞動法試題 課程代碼：00167

請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

選擇題部分

注意事項：

1.答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

2.每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應(yīng)題目的答案標(biāo)號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號。不能答在試題卷上。大學(xué)生自考教育中心網(wǎng)

一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題 紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。

1.勞動法的立法宗旨是

A.維護勞動者的合法權(quán)益

B.維護勞動者的合法權(quán)益，兼顧用人單位的利益

C.貫徹按勞分配原則

D.引導(dǎo)用人單位與勞動者建立長期勞動關(guān)系

2.專門調(diào)整勞動關(guān)系的法律起源于

A.奴隸社會 B.封建社會 C.資本主義社會 D.18世紀產(chǎn)業(yè)革命以后 3.工會組織職工開展勞動競賽，開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，這屬于工會基本職能中的A.維權(quán)職能 B.參與職能

C.教育職能 D.組織職能

4.下列關(guān)于年休假的說法，錯誤的是

A.國家的法定節(jié)假日不計人年休假的假期

B.休息日不計人年休假的假期

C.年休假適用于連續(xù)工作1年以上的職工

D.年休假不能跨安排 5.根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工資工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，月計薪天 數(shù)為

A.20.83天 B.20.92天

C.21.75天 D.30天

6.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)是指

A.用人單位所在地上職工十二個月的平均工資

B.勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

C.用人單位所在地上在崗職工十二個月的平均工資

D.用人單位在勞動合同解除或者終止前十二個月的企業(yè)平均工資

7.下列關(guān)于勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)的說法中，錯誤的是

A.執(zhí)行生效的仲裁裁決 B.受理勞動爭議案件

C.對仲裁活動進行監(jiān)督 D.聘任兼職仲裁員

8.下列關(guān)于勞動爭議仲裁的先予執(zhí)行制度的說法，錯誤的是

A.仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系應(yīng)當(dāng)明確

B.不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活

C.仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，移送人民法院執(zhí)行

D.勞動者申請先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保

9.下列勞動合同的條款中，屬于約定條款的是

A.勞動報酬 B.工作地點

C.保守秘密 D.勞動保護

10.甲公司為員工韓某提供專項培訓(xùn)費用10萬元，送其到國外進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期10年，違約金10萬元。工作滿5年時，韓某辭職，韓某應(yīng)向甲公司支付違約金

A.0元 B.5萬元

C.7萬元 D.10萬元

11.按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違法與勞動者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者按照已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間支付賠償金，該賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為

A.勞動者試用期的月工資 B.勞動者試用期滿的月工資

C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY D.用人單位的平均工資

12.用人單位未依法代扣代繳社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起征收滯納金。該滯納金的承擔(dān)主體是

A.用人單位 B.勞動者

C.勞動者和用人單位 D.勞動者和用人單位協(xié)商確定

13.按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以向有關(guān)機構(gòu)申請支付令，該機構(gòu)是

A.人民法院 B.勞動保障行政部門

C.勞動爭議仲裁委員會 D.勞動爭議調(diào)解委員會

14.趙某于2000年1月到甲公司工作，2010年1月被公司安排到下屬的乙公司工作，2011年1月乙公司與趙某簽訂了勞動合同，截止到2013年1月，趙某在乙公司的工作年限應(yīng)該是

A.1年 B.2年

C.3年 D.4年

15.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中關(guān)于勞動報酬和勞動條件的約定與集體合同規(guī) 定的標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系是

A.應(yīng)當(dāng)高于集體合同標(biāo)準(zhǔn) B.可以高于集體合同標(biāo)準(zhǔn)

C.應(yīng)當(dāng)高于或等于集體合同標(biāo)準(zhǔn) D.可以高于也可以低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)

16.A公司法定代表人甲某與自然人乙某口頭約定，由乙?guī)椭M織人員到A公司廠區(qū)從事平整場地及其他雜工工作，勞動報酬由A公司與乙統(tǒng)一結(jié)算后，再由乙轉(zhuǎn)付給其他雜工。2011年10月19日，王某經(jīng)乙介紹到A公司與乙一起從事雜工工作，2011年12月26日，王某在平整安放變壓器的場地時受傷。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)對王某承擔(dān)責(zé)任的是

A.A公司 B.乙

C.A公司和乙 D.甲

17.甲公司所在地的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元，下列涉及甲公司的勞動仲裁裁決中，甲公司可以向人民法院提起訴訟的是

A.裁決甲公司給職工李某補繳社會保險

B.裁決甲公司與職工韓某解除勞動合同無效，應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同

C.裁決甲公司向職工王某支付300元元旦加班費

D.裁決甲公司向職工趙某支付工傷醫(yī)療費10000元

18.鄭某于2012年3月與甲公司簽訂協(xié)議，約定2012年7月大學(xué)畢業(yè)后進人甲公司工作，2012年8月鄭某到公司報到，2013年4月甲公司與其簽訂勞動合同，鄭某工齡的起始時間應(yīng)當(dāng)從

A.2012年3月開始計算 B.2012年7月開始計算

C.2012年8月開始計算 D.2013年4月開始計算

19.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于終止非全日制用工的說法正確的是

A.雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工

B.雙方當(dāng)事人任何一方都應(yīng)提前三日通知對方終止用工

C.除非有法定情形，合同期內(nèi)不得終止用工

D.終止用工，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償

20.下列關(guān)于勞動爭議處理制度的說法，錯誤的是

A.調(diào)解原則貫穿于勞動爭議解決的各種程序之中

B.仲裁庭裁決勞動爭議時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決

C.對裁決持不同意見的仲裁員，可以在裁決書上不簽名

D.當(dāng)事人對仲裁員的回避申請應(yīng)當(dāng)以書面方式提出

二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)

在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答 題紙“的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。

21.下列關(guān)于試用期的說法錯誤的有

A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月

B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

C.勞動者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十

D.勞動者因不能勝任本職崗位須調(diào)整到其他崗位時，用人單位可以與勞動者再次約定試用期

22.下列有關(guān)服務(wù)期的說法中正確的有

A.要求勞動者履行服務(wù)期義務(wù)是用人單位的權(quán)利，可以放棄

B.若約定的服務(wù)期長于勞動合同期限，而勞動合同期限屆滿后用人單位不再提供工作崗位，可視為放棄服務(wù)期要求

C.向勞動者追索專項培訓(xùn)費用，說明用人單位放棄服務(wù)期要求

D.勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任

23.某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，有法律依據(jù)的是

A.李某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作

B.李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定

C.公司因嚴重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同

D.李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡海鞠蚶钅乘腿?個月工資并通知其解除勞動合同

24.下列關(guān)于我國《就業(yè)促進法》所確立的就業(yè)促進政策的表述正確的有

A.我國當(dāng)前的就業(yè)促進方針是勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府就業(yè)促進

B.就業(yè)促進是政府的責(zé)任，勞動者有權(quán)利獲得政府的就業(yè)幫助

C.維護公平就業(yè)是政府的責(zé)任

D.農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利

25.國際勞工立法中“核心勞動標(biāo)準(zhǔn)”的內(nèi)容，主要包括

A.勞動者基本權(quán)利規(guī)定

B.結(jié)社自由、集體談判權(quán)規(guī)定

C.平等就業(yè)權(quán)、反對強迫勞動規(guī)定

D.禁止使用童工、男女同工同酬規(guī)定

26.某公司從事出口貿(mào)易，有職工200人，因國際金融危機影響，訂單銳減陷入困境，擬裁減職工25人，公司決定公布后，職工提出異議。下列說法缺乏法律依據(jù)的有

A.職工甲認為公司裁減決定沒有提前三十日向工會或者全體職工說明情況，無效

B.職工乙認為公司沒有進入破產(chǎn)程序，不能裁員

C.職工丙認為其一家4口，有70歲老母10歲女兒，全家就我有工作，公司應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用我D.職工丁認為其在公司銷售部門曾連續(xù)5年評為優(yōu)秀，對公司貢獻大，公司不能裁減我27.因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付的有

A.住院伙食補助費

B.終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金

C.五級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼

D.終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金

28.用人單位可以與履行職責(zé)期間的集體協(xié)商代表解除勞動合同的情形有

A.被公安機關(guān)以違反治安管理為由行政拘留的B.嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的C.嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度的D.在其他用人單位兼職的29.按我國現(xiàn)行規(guī)定，養(yǎng)老保險的待遇項目包括

A.退休金或退職生活費 B.醫(yī)療待遇和死亡待遇

C.異地安家補助費 D.其他待遇

30.趙某與甲公司發(fā)生勞動爭議，經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，雙方達成調(diào)解協(xié)議。下列協(xié)議中，如果甲公司在協(xié)議約定履行期限內(nèi)不履行的，趙某可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令的有

A.就拖欠勞動報酬達成的協(xié)議 B.就工傷醫(yī)療費達成的協(xié)議 C.就經(jīng)濟補償金達成的協(xié)議 D.就勞動關(guān)系是否成立達成的協(xié)議 非選擇題部分

注意事項：

用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。

三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

31.勞動法律關(guān)系

32.勞動合同的終止

33.工作時間

34.非全日制用工

四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)

35.簡述社會保險法的調(diào)整對象和覆蓋范圍。

36.簡述生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理的準(zhǔn)則。

37.簡述勞動者勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的特點。

五、論述題(本大題共15分)

38.試述勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別。

六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)

39.柳某于2007年3月入職A公司工作，直至2010年12月31日雙方勞動合同到期終止。2011年3月11日，柳某就其與A公司勞動爭議糾紛一案向某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求A公司支付其2009年終獎金。

2012年2月23日，柳某又以要求A公司向其支付2010加班費為由再次向某區(qū) 勞動爭議仲裁委員會提出申請。

根據(jù)提示，回答下列問題：

(1)若柳某不服該仲裁結(jié)果，欲尋求司法救濟，應(yīng)當(dāng)滿足哪些條件?(2)若柳某主張其于2011年3月11日第一次向仲裁委提出仲裁申請后，仲裁時效中斷，其所主張的2010的加班費未超過仲裁時效，是否應(yīng)當(dāng)支持該主張，為什么?

(3)若柳某提出應(yīng)由A公司提供考勤記錄，以證明存在加班事實，仲裁庭應(yīng)如何處理?

40.李某任職于甲公司，崗位為人事專員，雙方訂立了書面勞動合同，合同期限自2011年1月5日起至2013年1月4日止。李某于2011年8月懷孕，其間曾因先兆流產(chǎn)向甲公司請過兩次病假，甲公司根據(jù)醫(yī)院診斷證明準(zhǔn)假。后來李某未再履行請假手續(xù)，多次缺勤。2011年12月5日，甲公司向李某發(fā)出解除勞動合同通知書，理由系曠工30日。甲公司的《員工手冊》中規(guī)定了明確的請假程序，并有“連續(xù)曠工8天，單位可解除勞動合同”的內(nèi)

容。李某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決甲公司繼續(xù)履行勞動合同并繳納各項社會保險費用。

問：

(1)甲公司根據(jù)《員工手冊》的規(guī)定處理李某，應(yīng)符合什么條件?(2)如果《員工手冊》符合法律規(guī)定，李某的請求能否得到仲裁委員會的支持?為什么?

(3)若仲裁委員會裁決甲公司應(yīng)為李某繳納社會保險，甲公司不服該裁決，甲公司可通過何種途徑維護自身權(quán)益?

第四篇：全國2009年04月高等教育自學(xué)考試勞動法試題

課程代碼：00167

一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

1．職業(yè)因工死亡的喪葬補助金相當(dāng)于統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的（）

A．1個月的數(shù)額

B．2個月的數(shù)額

C．3個月的數(shù)額

D．6個月的數(shù)額

2．下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的是（）

A．勞動者患病或負傷，醫(yī)療期滿的

B．勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C．勞動者在試用期內(nèi)的

D．用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的

3．下列社會關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整對象的是（）

A．某公司與其職工因支付加班費用問題而發(fā)生的關(guān)系

B．某私營企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系

C．作者與出版社之間的關(guān)系

D．勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系

4．在我國，中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會是（）

A．國家機關(guān)

B．社會團體法人

C．其他非法人組織

D．企業(yè)法人

5．用人單位依法應(yīng)保存工資支付書面記錄備查，保存時間是（）

A．6個月以上

B．1年以上

C．2年以上

D．5年以上

6．勞動合同中試用期條款的性質(zhì)是（）

A．約定條款

B．法定條款

C．必備條款

D．合同成立條件

7．集體合同簽訂后應(yīng)報送勞動行政部門審查認可后才能執(zhí)行。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起一定時間內(nèi)未提出異議的，該合同即行生效，這一時間是（）

A．7天

B．10天

C．15天 D．30天

8．勞動合同約定試用期的最長時間是（）A．1個月

C．6個月 D．1年

9．職員（干部）的一般退休年齡是（）A．男年滿65周歲，女年滿60周歲

B．3個月

B．男年滿60周歲，女年滿55周歲

C．男年滿55周歲，女年滿50周歲

D．男年滿50周歲，女年滿45周歲

10．王某在某私營企業(yè)工作，月工資780元，其每月應(yīng)繳納的失業(yè)保險費是（）

A．7.8元

B．10元

C．15.6元

D．23.4元

11．無效勞動合同的賠償責(zé)任主體是（）

A．用人單位

B．勞動者

C．第三人

D．既可能是用人單位也可能是勞動者

12．在我國勞動合同的法定形式是（）

A．書面形式

B．口頭形式

C．集體協(xié)商形式

D．有固定期限形式

13．根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時間是（）

A．自用工之日起

B．自勞動合同簽訂之日起

C．自用工之日起一個月內(nèi)

D．自勞動合同備案之日起

14．非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）

A．10日

B．15日

C．20日

D．30日

15．下列不屬于法定節(jié)日的是（）

A．清明節(jié)

B．中秋節(jié)

C．元宵節(jié)

D．端午節(jié)

16．下列機構(gòu)無權(quán)受理勞動爭議的是（）

A．人民檢察院

B．人民法院

C．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

D．勞動爭議仲裁委員會

17．某公司為員工吳某提供專項培訓(xùn)費用5萬元，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期5年，違約金5萬元。工作滿2年時，吳某辭職，吳某應(yīng)向某公司支付違約金（）

A．0元 B．2萬元 C．3萬元 D．5萬元 A．20.83天 B．20.92天 C．21.75天 D．30天

18．根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工資工作時間和工資折算問題的通知》，月計薪天數(shù)為（）

19．在我國未成年工是指勞動者（）

A．年滿15周歲

B．年滿16周歲

C．未滿18周歲

D．年滿16周歲未滿18周歲

20．我國失業(yè)保險基金的籌集方式是（）

A．國家與用人單位負擔(dān)

B．用人單位與勞動者負擔(dān)

C．國家、用人單位和勞動者共同負擔(dān)

D．國家和勞動者負擔(dān)

二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

21．用人單位無須提前30日以書面形式通知勞動者即可單方解除勞動合同的有（）

A．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 B．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 C．在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 D．被依法追究刑事責(zé)任的

22．不屬于勞動法適用范圍的有（）

A．律師事務(wù)所文員

B．現(xiàn)役軍人

C．農(nóng)業(yè)勞動者

D．與事業(yè)單位建立勞動關(guān)系的人

23．下列關(guān)于勞動爭議仲裁的表述，正確的有（）

A．勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動報酬發(fā)生爭議，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制

B．勞動爭議仲裁不收費

C．關(guān)于社會保險的爭議，其仲裁裁決為最終裁決，雙方當(dāng)事人均不得起訴

D．因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，當(dāng)事人不得提出勞動仲裁申請

24．根據(jù)《勞動合同法》，我國集體合同類型有（）

A．行業(yè)性集體合同

B．區(qū)域性集體合同

C．企業(yè)集體合同

D．國家集體合同

25．工資的約定標(biāo)準(zhǔn)有（）

A．不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

B．不得低于本單位集體合同中規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C．不得低于當(dāng)?shù)厣弦黄骄べY水平

D．不得低于本單位上一平均工資水平

26．勞動法主體利益平衡原則所涉及到的主體包括（）

A．勞動者

B．用人單位 C．消費者 D．國家

27．國際勞工組織的主要機構(gòu)有（）

B．國際勞工代表大會 C．國際勞工組織理事會 D．國際勞工局

28．我國多層次社會保險體系的組成部分有（）

A．國際勞工大會

A．國家基本保險

B．個人商業(yè)人身保險

C．用人單位補充保險

D．儲蓄性保險

29．我國養(yǎng)老保險的特征有（）

A．具有強制性

B．具有賠償性

C．具有廣泛性和社會性

D．具有任意性

30．根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，可以進行勞動爭議調(diào)解的調(diào)解組織有（）

A．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

B．依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

C．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

D．勞動爭議仲裁庭

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

31.勞動安全衛(wèi)生認證制度

32.集體協(xié)商

33.勞動就業(yè)權(quán)

34.勞動風(fēng)險

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

35.簡述勞動關(guān)系的特征。

36.簡述確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素。

37.簡述失業(yè)的概念及領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件。

五、論述題（本大題共1小題，共15分）

38.論述勞動合同履行的概念和原則。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

39.朱某1999年3月5日到某公司上班，但一直未簽訂書面勞動合同。2007年2月5日公司與朱某簽訂書面勞動合同，約定合同期限為一年。2008年2月4日，公司通知朱某勞動合同到期，與其續(xù)簽一年勞動合同，但朱某拒絕了。

請分析：

（1）公司是否應(yīng)支付給朱某經(jīng)濟補償金？為什么？

（2）朱某是否有權(quán)要求與公司簽訂無固定期限勞動合同？為什么？

（3）若朱某于2009年3月4日就公司未給其繳納社會保險費用而提請勞動爭議仲裁，仲裁庭是否應(yīng)當(dāng)受理？為什么？

40.趙某與某公司簽訂了為期3年的勞動合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，雙方約定試用期為6個月。2008年6月20日趙某向公司提出辭職，并向公司索要經(jīng)濟補償金。公司認為趙某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由，也未與公司協(xié)商，因而既不同意解除合同，也不負擔(dān)經(jīng)濟補償金。

問：

（1）趙某提出解除勞動合同時是否需要說明理由？為什么？

（2）趙某是否可單方解除勞動合同？為什么？

（3）公司應(yīng)否給予趙某經(jīng)濟補償金？說明理由。

第五篇：全國2007年07月高等教育自學(xué)考試勞動法試題

課程代碼：00167

一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

1．下列人員不屬于特殊就業(yè)群體的是（）

A．殘疾人

B．退役軍人

C．少數(shù)民族人員

D．退休返聘人員

2．A公司招收甲、乙、丙、丁四人，分別簽訂了為期兩年的勞動合同，并對四人進行了培訓(xùn)，每人所花培訓(xùn)費3000元。甲在試用期內(nèi)因不能勝任工作提出辭職，乙工作1年后辭職，丙在試用期內(nèi)損壞了公司財物，被公司辭退，丁在二年勞動合同期滿后不再續(xù)簽合同，A公司有權(quán)要求賠償培訓(xùn)費的人是（）

A．甲

B．乙

C．丙

D．丁

3．用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員，需提前向工會或全體職工說明情況的法定最短時間為提前（）

A．15日

B．30日

C．10日

D．40日

4．下列人員因勞動報酬發(fā)生糾紛，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁的是（）

A．楊某為照顧病中的父親而雇用的保姆

B．某區(qū)城管監(jiān)察大隊執(zhí)法員

C．某證券營業(yè)部員工

D．某財政局干部

5．生育保險待遇不包括的事項是（）

A．產(chǎn)假

B．生育津貼

C．醫(yī)療服務(wù)

D．兒童保健費

6．下列屬于違反勞動法責(zé)任形式中的行政處分責(zé)任的是（）

A．罰款

B．開除

C．沒收違法所得財物

D．吊銷許可證

7．當(dāng)事人向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的期限是從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起（）

A．3日內(nèi)

B．7日內(nèi)

C．30日內(nèi)

D．60日內(nèi)

8．秦某的日工資為50元。2004年5月1日至7日，根據(jù)政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排秦某在這7天中加班。根據(jù)勞動法規(guī)定，公司除了應(yīng)向秦某支付每日50元的工資外，還應(yīng)向秦某支付的加班費是（）

A．350元

B．500元

C．850元

D．1200元

9．國際上通常將國際勞工公約和國際勞工建議書合稱為（）

A．國際勞工宣言

B．國際勞動標(biāo)準(zhǔn)

C．國際勞工標(biāo)準(zhǔn)

D．國際勞工憲章

10．有關(guān)部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)某企業(yè)招用了一批不滿15周歲的邊遠地區(qū)農(nóng)民子弟。對此，勞動行政部門擬采用的下列哪一項措施不符合法律規(guī)定（）

A．責(zé)令雇主解除勞動合同，送回這批員工

B．責(zé)令雇主承擔(dān)送回費用

C．逾期仍不送回的，由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照

D．按照這批員工數(shù)量給予企業(yè)每人每月l萬元罰款

11．甲公司招用與原單位尚未解除勞動合同的李某，給原單位造成經(jīng)濟損失10萬元，甲公司承擔(dān)的連帶賠償數(shù)額不得低于（）

A．1萬元

B．3萬元

C．5萬元

D．7萬元

12．經(jīng)緯針織有限公司在進行工資集體協(xié)商中的下述作法，錯誤的是（）

A．協(xié)商會議主席由企業(yè)工會主席擔(dān)任

B．職工一方書面委托了一名律師作為本方三名協(xié)商代表之一

C．對公司職工進行有關(guān)工資待遇方面的問卷調(diào)查

D．企業(yè)方首席代表由法定代表人擔(dān)任

13．下列不屬于集體協(xié)商代表外部義務(wù)的是（）

A．遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則

B．保守企業(yè)商業(yè)秘密

C．了解和掌握與集體協(xié)商有關(guān)的情況

D．不得采取威脅、欺騙等行為

14．能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動法律事實是（）

A．主體雙方意思表示一致的合法行為

B．勞動者或用人單位的單方合法行為

C．事件

D．違法行為

15．最早頒布《工會法》的國家是（）

A．德國

B．英國

C．法國

D．美國

16．以下不屬于《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》規(guī)定的傷亡事故類型的是（）

A．輕傷事故

B．重傷事故

C．死亡事故

D．特大死亡事故

17．下列不屬于我國法定節(jié)日的是（）

A．春節(jié)

B．元旦

C．勞動節(jié)

D．中秋節(jié)

18．下列對各國勞動立法的發(fā)展趨勢的表述中，錯誤的是（）

A．勞動法適用范圍不斷縮小

B．世界各國普遍頒布適合本國特點的勞動法律、法規(guī)

C．各國勞動法加強了責(zé)任條款

D．國際勞動立法的發(fā)展，對各國勞動立法影響增大

19．某職工月繳費工資1000元，每月記入個人基本養(yǎng)老保險賬戶的保險金為（）

A．20元

B．80元

C．110元

D．200元

20．某公司員工因打架滋事，經(jīng)理決定將其調(diào)離原來的部門，該事項對公司與員工之間勞動關(guān)系的影響是（）

A．引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生

B．引起勞動法律關(guān)系消滅

C．引起勞動法律關(guān)系變更

D．引起勞動法律關(guān)系中斷

二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

21．仲裁委員會的辦案原則是（）

A．當(dāng)事人民主協(xié)商原則

B．一次裁決原則

C．少數(shù)服從多數(shù)原則

D．先行調(diào)解原則

22．下述關(guān)于國際勞工組織與中國的關(guān)系的描述，正確的是（）

A．中國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一

B．新中國參加國際勞工組織的活動始于1983年

C．新中國政府對1949年前舊中國政府時期批準(zhǔn)的國際勞工公約全部予以重新承認

D．我國批準(zhǔn)了《男女工人同工同酬公約》

23．甲某現(xiàn)已懷孕7個月，其所在單位擬對甲某所從事工作崗位的調(diào)整方案中，符合法律規(guī)定的是（）

A．不再安排甲某參加夜班勞動

B．不再安排甲某延長工作時間

C．自懷孕開始將甲某從抗癌藥物生產(chǎn)車間調(diào)離

D．安排甲某從事體力勞動強度為二級的工作

24．作為勞動法律關(guān)系主體一方的勞動者必須具備（）

A．有固定的住所

B．具有所在國國籍

C．勞動權(quán)利能力

D．勞動行為能力

25．協(xié)商確定職工工資水平應(yīng)參考的因素有（）

A．本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)

B．國有資產(chǎn)保值增值

C．上企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平

D．地區(qū)、行業(yè)的職業(yè)平均工資水平

26．以下屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)法的有（）

A．集體合同法

B．職業(yè)安全衛(wèi)生法

C．工時休假法

D．工資法

27．用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（）

A．用人單位代扣應(yīng)由職工繳納的個人所得稅

B．用人單位代扣應(yīng)由職工繳納的社會保險費用

C．法院判決中要求代扣的撫養(yǎng)費

D．應(yīng)債權(quán)人的請求代扣欠款

28．下列情況下簽訂的勞動合同屬于無效或部分無效的有（）

A．車間主任與乙簽訂為期一年從事生產(chǎn)香煙工作的勞動合同

B．某公司招聘啟示稱招聘3名文秘人員，勞動者簽訂合同后實際從事推銷員工作

C．某石材廠與員工簽訂的合同中約定了“死傷自負”條款

D．某公司與員工李某簽訂的勞動合同沒有約定試用期

29．根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列糾紛屬于勞動爭議的有（）

A．職工王某與工傷認定機關(guān)因工傷認定結(jié)論而發(fā)生的爭議

B．職工李某因單位未準(zhǔn)其探親假而與單位發(fā)生的糾紛

C．退休職工鄭某與原單位因退休費用的發(fā)放而發(fā)生的爭議

D．因企業(yè)開除、除名職工而發(fā)生的爭議

30．下列屬于勞動法調(diào)整的社會關(guān)系有（）

A．勞動行政管理機關(guān)在工傷鑒定方面與勞動者發(fā)生的關(guān)系

B．職工培訓(xùn)中勞動者與培訓(xùn)機構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系

C．工會組織與企業(yè)在執(zhí)行工會法過程中發(fā)生的關(guān)系

D．個體戶與其家庭成員共同勞動所形成的關(guān)系

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

31．工資

32．工傷保險

33．勞動關(guān)系

34．勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察制度

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

35．簡述職工民主參與的概念、特點。

36．簡述勞動爭議處理的原則。

37．簡述職業(yè)培訓(xùn)的意義。

五、論述題（本大題共15分）

38．論集體協(xié)商的意義。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

39．2006年4月5日，李某到某公司從事保潔工作，雙方未簽訂勞動合同，僅口頭約定，李某月工資650元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為750元），減去社會保險費實發(fā)為550元。但自6月開始，李某每個月拿到的工資只有400元。10月10日，李某就此與公司交涉，得到的答復(fù)是公司基于管理需要調(diào)整了工勤人員的工資。李某于2006年l0月25日向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委認為李某申請仲裁已過仲裁期間，作出不予受理的決定。李某不服，起訴到人民法院。

問題：（1）（3分）李某的申訴有沒有超過仲裁期間?為什么?

（2）（3分）公司低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付李某工資，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任?

（3）（3分）公司能否單方面調(diào)整工勤人員工資?為什么?

40．王某是煤礦的礦工，2006年5月l6日，王某在下井作業(yè)前發(fā)現(xiàn)井面煤層有冒煙現(xiàn)象。由于其從事煤礦井下工作逾十年，憑經(jīng)驗判斷冒煙現(xiàn)象系由于井下瓦斯?jié)舛冗^高引起，很有可能發(fā)生瓦斯爆炸。王某于是向負責(zé)人提出，將正要下井作業(yè)的礦工暫時撤離，負責(zé)人不理會，命令王某和其他礦工繼續(xù)作業(yè)。王某認為這樣存在很大的安全隱患，可能會發(fā)生事故，于是堅持要求礦工撤離。礦工也紛紛表示拒絕下井。該負責(zé)人非常惱火，事后以“不服從正常工作安排”為由，扣發(fā)王某當(dāng)天工資和當(dāng)月獎金，王某不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求煤礦補發(fā)被扣的工資和獎金并支付經(jīng)濟補償金。

問題：（1）（5分）勞動者在勞動安全衛(wèi)生法中享有哪些權(quán)利?本案中王某有沒有權(quán)利拒絕負責(zé)人的作業(yè)要求?為什么?

（2）（4分）本案應(yīng)如何處理?