第一篇：2002年04月勞動(dòng)法試題

全國(guó)2002年4月高等教育自學(xué)考試

勞動(dòng)法試題

課程代碼：00167

A.1938年9月1日前參加工作的B.1945年8月14日前參加工作的C.1949年9月30日前參加工作的D.1949年10月1日前參加工作的16.《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(1982年4月12日)的發(fā)布機(jī)關(guān)是()

A.全國(guó)人大B.全國(guó)人大常委務(wù)員會(huì)

C.國(guó)務(wù)院D.國(guó)家經(jīng)貿(mào)委

17.下列情形中屬于行政處分的是()

A.罰款B.停發(fā)工資C.刑事制裁D.開除

18.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)()

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行

C.人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D.勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行

19.地方總工會(huì)是()

A.無獨(dú)立法人資格B.具有企業(yè)法人資格

C.具有社會(huì)團(tuán)體法人資格D.受地方政府領(lǐng)導(dǎo)

20.根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》，勞動(dòng)行政部門設(shè)置()

A.勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu)B.勞動(dòng)督查機(jī)構(gòu)

C.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)D.勞動(dòng)檢察機(jī)構(gòu)

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個(gè)選項(xiàng)中有二

至四個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將正確選項(xiàng)前的字母填在題后的括號(hào)內(nèi)。多選、少選、錯(cuò)選均無分。

21.確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素有()

A.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用

B.社會(huì)平均工資水平

C.勞動(dòng)生產(chǎn)率

D.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

22.可以招用未滿16周歲的少年兒童的用人單位包括()

A.文藝單位B.體育單位C.特種工藝單位D.兵工廠

23.按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為()

A.有固定期限的勞動(dòng)合同B.無固定限期的勞動(dòng)合同

C.長(zhǎng)期勞動(dòng)合同D.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同

24.《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同()

A.被依法追究刑事責(zé)任的B.在試用期間被證明不符合錄用條件的C.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的D.嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的25.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制，具體是()

A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意

B.發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的C.交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的D.發(fā)生地震，需緊急救援的26.1956年我國(guó)制定的勞動(dòng)保護(hù)法三大規(guī)程為()

A.《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》B.《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》

C.《工人職員傷亡事故報(bào)告規(guī)程》D.《鍋爐壓力容器事故報(bào)告規(guī)程》

27.對(duì)婦女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)包括()

A.經(jīng)期保護(hù)B.孕期保護(hù)C.產(chǎn)期保護(hù)D.哺乳期保護(hù)

28.女職工生育的費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金支付的有()

A.檢查費(fèi)B.接生費(fèi)C.手術(shù)費(fèi)D.就醫(yī)路費(fèi)

29.社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的區(qū)別有()

A.被保險(xiǎn)對(duì)象范圍不同B.性質(zhì)不同

C.保險(xiǎn)基金的構(gòu)成和征集方式不同D.保險(xiǎn)關(guān)系的當(dāng)事人不同

30.我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則()

A.著重調(diào)解，及時(shí)處理原則B.依法處理原則

C.公正處理原理D.三方原則

第二部分非選擇題

三、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

31.勞動(dòng)法律關(guān)系主體

32.標(biāo)準(zhǔn)工作日

33.無效勞動(dòng)合同

34.社會(huì)保險(xiǎn)

四、簡(jiǎn)答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)

35.國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)及其主要機(jī)構(gòu)有哪些?

36.什么是勞動(dòng)合同?它有哪些特點(diǎn)?

37.我國(guó)現(xiàn)行的職業(yè)技能考核的種類有哪些?

五、論述題(本大題滿分共15分)

38.試述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律調(diào)整的意義和作用。

六、案例題(本大題共2小題，每題9分，共18分)

案例一：

39.某制藥廠與王某于1996年10月15日簽訂了為期十年的勞動(dòng)合同。同時(shí)，該廠選派王某去國(guó)外學(xué)習(xí)一項(xiàng)制藥工藝技術(shù)，共花費(fèi)人民幣十萬多元。勞動(dòng)合同約定，在合同期內(nèi)，王某不得調(diào)離本企業(yè)，如違約給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，應(yīng)負(fù)全部賠償責(zé)任。1998年11月10日某合資企業(yè)以高薪聘用王某，簽訂了兩年的勞動(dòng)合同。王某擅自離開該制藥廠后，由于其他技術(shù)人員尚未掌握這種制藥技術(shù)，使產(chǎn)品質(zhì)量下降，在半年時(shí)間內(nèi)造成大量產(chǎn)品積壓，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)300多萬元人民幣。為此，該制藥廠向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求王某及合資企業(yè)賠償其全部經(jīng)濟(jì)損失，并要求王某回廠履行勞動(dòng)合同。

試分析：

(1)該制藥廠的要求是否合理?為什么?

(2)本案應(yīng)如何處理?依據(jù)是什么?

案例二：

40.某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表200名職工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該委員會(huì)收到申請(qǐng)書8日后決定受理，并于3個(gè)月后作出裁決，裁定該廠依法支付職工的加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裁決書于裁決當(dāng)日送交雙方當(dāng)事人后結(jié)案。

試分析：

(1)該爭(zhēng)議的性質(zhì)是什么?應(yīng)適用何種處理程序?

(2)仲裁委員會(huì)在處理過程中是否有錯(cuò)?為什么?

全國(guó)2002年4月高等教育自學(xué)考試

勞動(dòng)法試題參考答案

課程代碼：00167

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

1.C2.C3.D4.A5.C

6.C7.D8.B9.C10.C

11.D12.C13.C14.B15.C

16.C17.D18.C19.C20.C

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)

21.ABCD22.ABC23.ABD24.ABCD25.BCD

26.ABC27.ABCD28.ABC29.ABCD30.ABCD

三、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

31.是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中依照勞動(dòng)法律規(guī)范享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。(即勞

動(dòng)法律關(guān)系的參加者，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。它是構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系的第一要素。)

32.指在一般情況下法律規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間。我國(guó)現(xiàn)行每日工作8小時(shí)每周工作不超過

40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

33.指當(dāng)事人違反法律規(guī)定，訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。它從訂立的時(shí)候起，就

沒有法律約束力。

34.指勞動(dòng)者因年老、傷病、殘疾、生育、死亡造成勞動(dòng)能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀

情況，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)困難而從國(guó)家和社會(huì)獲得補(bǔ)償和物質(zhì)幫助的保障制度。

四、簡(jiǎn)答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)

35.一、國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)是組織上的三方原則。即在國(guó)際勞工各種組織和會(huì)議上，各

國(guó)代表團(tuán)必須由政府、雇主、工人三方代表組成，參加討論，進(jìn)行表決。

二、國(guó)際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)，主要有三：

(1)國(guó)際勞工大會(huì)；是最高權(quán)力機(jī)關(guān)；

(2)理事會(huì)；是執(zhí)行機(jī)構(gòu)；

(3)國(guó)際勞工局是常設(shè)秘書處。

此外，國(guó)際勞工組織還設(shè)有許多產(chǎn)業(yè)性、專門性、地區(qū)性的委員會(huì)

36.勞動(dòng)合同亦稱勞動(dòng)契約，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其特點(diǎn)有五：

(1)勞動(dòng)合同主體有特定性；

(2)勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性；

(3)勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為；

(4)勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性；

(5)勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。

37.我國(guó)現(xiàn)行的職業(yè)技能考核的種類，依考核的目的和內(nèi)容不同，可分為以六種：

(1)錄用考核；

(2)轉(zhuǎn)正定級(jí)考核；

(3)上崗、轉(zhuǎn)崗考核；

(4)本等級(jí)考核；

(5)升級(jí)考核；

(6)技師任職資格考核。

五、論述題(本大題滿分15分)

38.有三點(diǎn)：

(一)強(qiáng)化依法處理爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)，激勵(lì)雙方積極性的發(fā)揮；

(二)通過爭(zhēng)議處理，加強(qiáng)法制宣傳，提高雙方當(dāng)事人履行義務(wù)的自覺性；

(三)及時(shí)處理爭(zhēng)議，維護(hù)正常生產(chǎn)(工作)秩序，保障經(jīng)濟(jì)建設(shè)和勞動(dòng)制度改革的順利進(jìn)

行。

六、案例分析題(本大題共2小題，每題9分，共18分)

39.(1)關(guān)于勞動(dòng)合同問題：本案中，某制藥廠與王某簽訂的勞動(dòng)合同合法有效。王某違反

合同約定，擅自離廠，屬違約行為，理應(yīng)賠償制藥廠的經(jīng)濟(jì)損失并回原廠工作。某

合資企業(yè)以高新聘用王某，事前未檢查王某是否與原單位解除了勞動(dòng)合同，構(gòu)成了

對(duì)原用人單位的侵權(quán)行為，依法應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

(2)關(guān)于法律依據(jù)問題：①《勞動(dòng)法》第99條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)

任”；②《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者

違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)

任”。

(3)關(guān)于仲裁裁定問題：①支持某制藥廠的合法要求；②王某與某合資企業(yè)賠償某制藥

廠的全部經(jīng)濟(jì)損失；③王某與某合資企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同違法，無法律效力；④王

某回原用人單位繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。

40.一、本案涉及的職工一方當(dāng)事人在30人以上，屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。

職工一方已推舉代表申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)組成特別仲裁庭，適用特別處理程序。

二、仲裁委員會(huì)在處理該案中存在以下問題：

(1)收到集體勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)書8日后，才決定受理，超過了應(yīng)該3日的規(guī)定。

(2)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，自仲裁庭組成之日起應(yīng)15日內(nèi)結(jié)案，本案已超限。

(3)仲裁裁決后，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報(bào)。本案未匯報(bào)即結(jié)案，不符合規(guī)定。

第二篇：2011勞動(dòng)法試題

1．國(guó)際勞動(dòng)立法思想開始于(C)。

A．18世紀(jì)上半葉B．18世紀(jì)末

C．19世紀(jì)上半葉D．19世紀(jì)末

2．勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的根源在于(B)。

A．工人運(yùn)動(dòng)的興起B(yǎng)．國(guó)家對(duì)雇用關(guān)系的干預(yù)

C．勞資矛盾發(fā)展的結(jié)果D．法律社會(huì)化的產(chǎn)物

3．勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果用 人單位提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，則(C)。

A．由雙方協(xié)商一致

B．應(yīng)當(dāng)訂立固定期限的勞動(dòng)合同

C．應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同

D．由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院裁決

4．我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常 工作時(shí)間工資的(B)。

A.100%的工資報(bào)酬B．150%的工資報(bào)酬

C．200%的工資報(bào)酬D．300%的工資報(bào)酬

5．根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)目前實(shí)行的是(A)。．

A．職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)

B．職工每日工作8小時(shí)，每周工作44小時(shí)

C．職工每日工作8小時(shí)，每周工作45小時(shí)

D．職工每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)

6．職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍是(D)。

A.基于勞動(dòng)合同而提供的勞動(dòng)過程B．勞動(dòng)過程除去加班加點(diǎn)過程

C．未建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)過程D．勞動(dòng)過程

7．根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行(D)的方針。

A.集中就業(yè)B．分散就業(yè)

C．國(guó)家安排D．就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合8．社會(huì)保險(xiǎn)制度的存在基礎(chǔ)是(B)。

A.自然災(zāi)害的客觀存在B．勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在C．勞動(dòng)者弱勢(shì)地位的客觀存在D．工人運(yùn)動(dòng)的直接結(jié)果

9．根據(jù)《勞動(dòng)法》及<勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門設(shè)置(C)。

A．勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu)B．勞動(dòng)督查機(jī)構(gòu)

C．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)D．勞動(dòng)檢察機(jī)構(gòu)

10．當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議(A)。

A．具有勞動(dòng)合同的約束力B．不具有勞動(dòng)合同的約束力

C．效力低于勞動(dòng)合同D．僅僅是雙方當(dāng)事人的協(xié)商意思表示

二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分。在每小題的五個(gè)備選答案中，選出二個(gè)以上的正確答案，并將其序號(hào)填在答題紙上。多選、少選、錯(cuò)選均不得分）

11．國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，因此參加國(guó)際勞工大會(huì)的代表有(ACD)。

A．政府B．財(cái)團(tuán)

C．雇主D．勞工

12．下列說法中符合我國(guó)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于約定競(jìng)業(yè)限制條款的規(guī)定的有(ABCD)。

A.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

B．競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密

義務(wù)的人員

C．在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限可由用人單位與勞動(dòng)者約定

D．從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過2年

13．下列各選項(xiàng)中屬于工會(huì)的權(quán)利的有(ABCD)。

A．組織權(quán)B．代表權(quán)

C．參與權(quán)D．監(jiān)督權(quán)

14。我國(guó)工資分配原則有(ABCD)。

A．按勞分配、同工同酬

B．工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高

C．宏觀調(diào)控

D．用人單位自主決定工資分配方式和工資水平

15．下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)立法規(guī)定的勞動(dòng)者休息時(shí)間的有(ABCD)。

A．公休假日、法定節(jié)日休假時(shí)間B．年休假

C．工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間D．探親假

16．下列各選項(xiàng)中有關(guān)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是(AB)。

A．勞動(dòng)者要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動(dòng)

B．未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)

C．只要經(jīng)過安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的從業(yè)人員即可上崗作業(yè)

D．勞動(dòng)者進(jìn)行特種作業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費(fèi)用由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)

17．下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有(ABD)。

A．女職工B．未成年工

C．退休職工D．殘疾勞動(dòng)者

18．下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)關(guān)系的說法中，正確的是(CD)。

A．兩者都是自愿任意性質(zhì)的保險(xiǎn)

B．兩者都以勞動(dòng)者為適用對(duì)象

C．兩者都以被保險(xiǎn)人的生命、健康作為保險(xiǎn)標(biāo)的D．兩種保險(xiǎn)關(guān)系的具體當(dāng)事人不同

19.勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查、檢查時(shí)，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措 施(ABCD)。

A．當(dāng)事人可能對(duì)證據(jù)采取偽造、變?cè)煨袨?/p>

B．當(dāng)事人可能毀滅證據(jù)

C．當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失

D．不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得

20.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟程序一般要經(jīng)過的階段是(ABCD)。

A．起訴B．受理

C．審理D．裁決

三、名詞解釋（每小題4分，共20分）

21．廣義上的勞動(dòng)法

22．就業(yè)服務(wù)

23．勞動(dòng)合同的解除

24．女職工

25．其他行政部門的監(jiān)督檢查

四、簡(jiǎn)答題（每小題8分，共16分）

26．簡(jiǎn)述工傷保險(xiǎn)的特征。

27．簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)。

五、論述題（14分）

28．試述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。

六、案例分析題（20分）

29.韓某于2009年7月12日與某汽車修配廠簽訂了勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)報(bào) 酬為每月3000元，有關(guān)責(zé)任的約定是，韓某若因工作失職給廠方造成損失的，韓某應(yīng)承擔(dān)賠償 責(zé)任。2009年9月29日，在一次完成檢修任務(wù)時(shí)，由于韓某擅自離開崗位給修配廠造成5000 元的經(jīng)濟(jì)損失。廠方以韓某“工作嚴(yán)重失職”為由，決定由韓承擔(dān)賠償責(zé)任，并于2009年10月 至2010年2月每月從韓某的工資中扣除1000元，用于賠付損失。韓某認(rèn)為修配廠每月扣除 的工資過高，對(duì)此處罰不服提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)予以仲裁。

試分析：

(1)某修配廠是否可以扣除韓某的工資？請(qǐng)說明理由。

(2)韓某認(rèn)為修配廠扣其工資過高是否有法律根據(jù)？請(qǐng)說明理由。

(3)此案應(yīng)如何處理？

一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分l

1．C2．B3．C4．B5．A

6．D7．D8．B9．C10．A

二、多項(xiàng)選擇題【每小題2分，共20分）

11.ACD12.ABCD13.ABCD14.ABCD15.ABCD

16.AB17.ABD18.CD19.ABCD20.ABCD

三、名詞解釋（每小題4分，共20分）

21．廣義上的勞動(dòng)法，是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的 法律規(guī)范總稱。

22．就業(yè)服務(wù)，是指法定機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)和用人單位招用勞動(dòng)者提供的各種社會(huì) 服務(wù)。

23．勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。

24．女職工，是指一切以工資收入為主要生活來源的女性勞動(dòng)者，包括從事體力勞動(dòng)和腦 力勞動(dòng)的婦女。

25.其他行政部門的監(jiān)督檢查，是指縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查。

四、簡(jiǎn)答題（每小題8分，共16分）

26．答題要點(diǎn)：

工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)是：

(1)工傷保險(xiǎn)對(duì)象范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的勞動(dòng)者。（2分）

(2)工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性。（1分）

(3)工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則，無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個(gè)人或第 三人，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。（2分）

(4)工傷保險(xiǎn)的投保人為用人單位。（2分）

(5)工傷保險(xiǎn)待遇相對(duì)優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故的不同而有差別。（1分）。

27．答題要點(diǎn)：

勞動(dòng)爭(zhēng)議具有如下特點(diǎn)：

(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生是建立在勞動(dòng)法律關(guān)系的基礎(chǔ)之上的，即勞動(dòng)爭(zhēng)議的前提必須是雙方 當(dāng)事人之間存在著一定的勞動(dòng)關(guān)系。（3分）

(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人一方為用人單位，一方為勞動(dòng)者。（3分）

(3)勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)。（2分）

五、論述題（14分）

28．答題要點(diǎn)：

集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要表現(xiàn)在：

(1)主體不同。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人為單個(gè)勞動(dòng)者和用人單位；集體合同的當(dāng)事人為勞動(dòng)者 團(tuán)體和用人單位或其團(tuán)體。（3分）

(2)目的不同。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系；訂立集體合同的主要目的，是為確 立勞動(dòng)關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)。（3分）

(3)內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同以單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，集體合同以集體勞動(dòng)關(guān)系中 全體勞動(dòng)者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容。（3分）

(4)效力不同。勞動(dòng)合同對(duì)單個(gè)的勞動(dòng)者和用人單位具有法律效力；集體合同對(duì)簽訂合同 的單個(gè)用人單位或用人單位團(tuán)體所代表的全體用人單位，以及工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者，都具 有法律效力。（3分）

(5)糾紛的處理方式不同。勞動(dòng)合同爭(zhēng)議采用普通勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序處理；集體合同爭(zhēng) 議，各國(guó)一般采取政府協(xié)同勞資各方協(xié)調(diào)處理的方式。（2分）

六、案例分析題（20分）

29．答題要點(diǎn)：

(1)韓某工作失職造成損失5000元，應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。據(jù)《I資支付暫 行規(guī)定》第16條規(guī)定，“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng) 合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。”（8分）

(2)韓某認(rèn)為修配廠扣其工資過高有法律根據(jù)，《工資支付暫行規(guī)定》第16條同時(shí)還規(guī)定，每月扣除的部分的不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（6分）

(3)本案中，廠方每月扣除韓某的工資超過了20%的標(biāo)準(zhǔn)，這部分不合法，應(yīng)當(dāng)按照最高 限額20%即600元予以扣除，多扣部分依法退還。（6分）

第三篇：勞動(dòng)法試題

中央廣播電視大學(xué)2002—2003學(xué)第二學(xué)期“開放本科”期末考試

法學(xué)專業(yè)勞動(dòng)法學(xué)試題

一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確的答案，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)）

1、歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會(huì)議是（）。

A、1880年瑞士會(huì)議B、1990年柏林會(huì)議C、1880年柏林會(huì)議D、1990年柏林會(huì)議

2、與勞動(dòng)法相鄰的法律部門最密切的是（）。

A.行政法B.經(jīng)濟(jì)法C.民法D.社會(huì)保障法

3、集體談判起始于()英美等工業(yè)化國(guó)家。

A.19世紀(jì)初B.19世紀(jì)中葉C.18世紀(jì)末D.18世紀(jì)中葉

4．下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是（）。

A.有固定期限的勞動(dòng)合同B.無固定期限的勞動(dòng)合同C.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同D.書面勞動(dòng)合同

5．按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不包括（）。

A.勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度B.勞動(dòng)繁重程度C.工作時(shí)間的長(zhǎng)短D.勞動(dòng)成果的多少

6.我國(guó)1994年通過的《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過（）小時(shí)的工時(shí)制度。

A.50B.45C.44D.40

7．下列選項(xiàng)中沒有正確描述我國(guó)勞動(dòng)紀(jì)律特征的是（）。

A.勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)行政部門制定的B.勞動(dòng)紀(jì)律是為了勞動(dòng)者的自身利益服務(wù)的C.勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)者自覺遵守的紀(jì)律D.勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者自愿執(zhí)行的紀(jì)律

8．社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（）。

A.用人單位B.職工C.用人單位和職工D.專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)

9．世界上第一部《工會(huì)法》是1871年在（）頒布的。

A.英國(guó)B.法國(guó)C.美國(guó)D.德國(guó)

10．調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。

A.職工代表B.企業(yè)工會(huì)代表C.企業(yè)代表D.企業(yè)法定代表人

二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分。在每小題的五個(gè)備選答案中，選出二個(gè)以上的正確答案，并將其序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)。多選、少選、錯(cuò)選均不得分）

1．國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，參與國(guó)際勞工大會(huì)需有（）三方代表參加。

A.政府B.議會(huì)C.雇主D.勞工E.中立的民間組織

2．勞動(dòng)者的集體權(quán)利主要包括（）。

A.結(jié)社權(quán)B.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利C.集體談判權(quán)D.罷工權(quán)E.接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利

3．下列有關(guān)勞動(dòng)合同法律特征的論述中,正確的有（）。

A勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者,另一方是用人單位B勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性

C勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合同D勞動(dòng)合同屬于有償合同E勞動(dòng)合同屬于實(shí)踐性合同

4.從法律的角度把握勞動(dòng)的概念，以下說法中正確的有（）。

A勞動(dòng)是一種自愿勞動(dòng),而不是強(qiáng)迫勞動(dòng)B勞動(dòng)是一種社會(huì)勞動(dòng),而不是家庭勞動(dòng)C勞動(dòng)是一種有報(bào)酬的勞動(dòng),而不是義務(wù)勞動(dòng)D勞動(dòng)是一種受法律保護(hù)的勞動(dòng),而不是無保障的勞動(dòng)E勞動(dòng)既是一種權(quán)利,也是一種義務(wù)

5．目前我國(guó)法律規(guī)定的工資形式具體包括（）。

A.計(jì)件工資B.計(jì)時(shí)工資C.獎(jiǎng)金D.津貼E.撫恤金

6．根據(jù)國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，縮短工時(shí)制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包括（）。

A 從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動(dòng)職工B 從事夜班工作的職工C 哺乳未滿12個(gè)月嬰兒的女職工D 工資收入低于國(guó)家最低收入標(biāo)準(zhǔn)的職工E16歲至18歲的未成年勞動(dòng)者

7．根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和《中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等有關(guān)法律法規(guī)，對(duì)職工獎(jiǎng)勵(lì)的種類具體包括（）。

A.記功和記大功B.通令嘉獎(jiǎng)C.授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的榮譽(yù)稱號(hào)D.授予勞動(dòng)模范的榮譽(yù)稱號(hào)E.晉級(jí)

8．我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目具體包括（）。

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)

9、在各國(guó)工會(huì)立法的實(shí)踐中，職工民主管理與民主參與的形式主要包括（）。

A、機(jī)構(gòu)參與B、個(gè)人參與C、崗位參與D、代表參與E、政府參與

10．（）之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

A.職工甲與職工乙B.用人單位與勞動(dòng)行政主管部門C.用人單位甲與用人單位乙D.外資企業(yè)與外籍職工E.國(guó)有企業(yè)與國(guó)企職工

三、填空題（每空1分，共11分）

1、勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方，一方，另一方是。

2、勞動(dòng)法主要調(diào)整的是。

3、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方依法享有的和承擔(dān)的。

4、根據(jù)《兵役法》的規(guī)定，退役軍官的就業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)由負(fù)責(zé)安置。

5、根據(jù)國(guó)家規(guī)定的《職業(yè)病名單》，我國(guó)的職業(yè)病范圍共包括大類。

6、《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于天的產(chǎn)假。”

7、世界上最早的工會(huì)組織出現(xiàn)時(shí)間是。

8、國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)至少召開一次，每次會(huì)議必須有以上的職工代表出席。

四、名詞解釋（每小題3分，共15分）

1、集體協(xié)商

2、特殊群體

3、工資

4、行政處分

5、勞動(dòng)爭(zhēng)議的和解

五、簡(jiǎn)答題（每小題7分，共14分）

1、簡(jiǎn)述勞動(dòng)者休息時(shí)間的種類。

2、簡(jiǎn)述職工福利與公共福利的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)。

六、論述題（10分）

試述勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別。

七、案例分析題（每小題10分，共20分）

1、郭女士于1998年6月與某副食品加工廠簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，工作崗位為糕點(diǎn)生產(chǎn)線操作工。2002年5月15日，郭女士經(jīng)縣衛(wèi)生防疫站檢查確診為患有乙型肝炎。廠方以郭女士患有傳染病不能從事食品加工生產(chǎn)為由，給其3個(gè)月醫(yī)療期，并通知其自行聯(lián)系單位，調(diào)出副食品加工廠。期間，郭女士提出自己已懷孕3個(gè)月，并提供了醫(yī)院有關(guān)證明。2002年8月15日，廠方仍以郭女士患有乙肝在醫(yī)療期內(nèi)未治愈為由，提前解除了與郭女士的勞動(dòng)合同，并一次性發(fā)給生活困難補(bǔ)助費(fèi)200元。接到解除勞動(dòng)合同通知書的第2天，郭女士即流產(chǎn)。隨后，郭女士多次以家庭生活困難為由，希望與廠方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，要求廠方按法律和政策規(guī)定發(fā)給其病假期間的工資、報(bào)銷懷孕和患病期間的醫(yī)療費(fèi)，并享受產(chǎn)假待遇；提出如不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)發(fā)給解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。廠方認(rèn)為，郭女士患有傳染病已不適宜在該行業(yè)工作，單位按勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，提前通知并按程序與其解除勞動(dòng)合同合理合法，現(xiàn)在企業(yè)面臨市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，效益低下，廠里已經(jīng)在極度困難的情況下，從人道主義出發(fā)，發(fā)給郭女士一次性困難補(bǔ)助，郭女士的其他要求不能接受。郭女士在多次要求沒有結(jié)果的情況下，于2002年9月15日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（按照有關(guān)法律規(guī)定，郭女士所患疾病確屬不適宜在食品行業(yè)工作；女職工懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假，享有產(chǎn)假待遇。）

試分析：（1）該廠提前與郭女士解除勞動(dòng)合同的做法是否符合勞動(dòng)法的規(guī)定？為什么？（2）郭女士所提出的要求是否合法？為什么？（3）此案應(yīng)該如何處理？

2、某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15周歲。勞動(dòng)合同中約定，工人入廠時(shí)，需交納2000元抵押金，合同期限屆滿后退還；合同期限五年，其中試用期為半年，企業(yè)可根據(jù)員工的表現(xiàn)隨時(shí)縮短或延長(zhǎng)試用期；在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作，企業(yè)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；如遇生產(chǎn)任務(wù)緊張，企業(yè)可以要求全體員工加班，并按工資的150%支付加班工資；每三個(gè)月發(fā)放一次工資；任何一方違約，都應(yīng)承擔(dān)3000元違約金。

試分析：某企業(yè)的做法及上述勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定？

中央廣播電視大學(xué)2002—2003學(xué)第二學(xué)期“開放本科”期末考試

法學(xué)專業(yè)勞動(dòng)法學(xué)試題答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分）

1、B2、D3、C4、D5、D6、D7、A8、B9、A10、B

二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分）

1、ACD2、ACD3、ABCD4、ACDE5、ABCD6、ABCE7、ABCDE8、ABCDE9、ABCD10、DE

三、填空題（每空1分，共11分）

1、勞動(dòng)者勞動(dòng)使用者（或用人單位）

2、勞動(dòng)關(guān)系

3、權(quán)利義務(wù)

4、原籍或入伍地的省級(jí)人民政府

5、十6、907、十九世紀(jì)初

8、每半年三分之二

四、名詞解釋（每小題3分，共15分）

1、集體協(xié)商，是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。

2、特殊群體，是指謀求職業(yè)有困難或需要特殊就業(yè)服務(wù)的人群，包括婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對(duì)待的群體。

3、工資：是指基于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，按照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

4、行政處分也稱紀(jì)律處分，是指對(duì)勞動(dòng)行政部門或有關(guān)部門的工作人員違反勞動(dòng)法律法規(guī)，情節(jié)輕微，不夠追究刑事責(zé)任而給予的一種行政制裁。

5、勞動(dòng)爭(zhēng)議的和解，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人之間自行協(xié)商，就爭(zhēng)議的解決達(dá)成一致意見的處理方式。

五、簡(jiǎn)答題（每小題7分，共14分）

1、答題要點(diǎn)：

關(guān)于我國(guó)休息時(shí)間的種類，是依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、民族傳統(tǒng)習(xí)慣、勞動(dòng)者的基本活動(dòng)的需要等因素，由立法加以規(guī)定的。（1分）歸納起來主要有以下幾種：（1）工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間。這是勞動(dòng)者用膳和工間休息，恢復(fù)體力和腦力的時(shí)間。（1分）（2）工作日之間的休息時(shí)間。為了確保勞動(dòng)者休息權(quán)的全面實(shí)現(xiàn)，每個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不得少于16小時(shí)。（1分）（3）公休假日，是指勞動(dòng)者工作滿一個(gè)工作周以后的休息時(shí)間。（1分）（4）法定節(jié)日休假時(shí)間，是指由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶祝活動(dòng)的休息時(shí)間。（1分）（5）探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。（1分）（6）年休假，是指國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)的繁重緊張程度，每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。（1分）

2、答題要點(diǎn)：

相同點(diǎn)：職工福利與公共福利公共構(gòu)成社會(huì)福利體系，二者都是以滿足社會(huì)成員的物質(zhì)和精神生活需要、維持和提高社會(huì)成員的生活質(zhì)量為基本任務(wù)，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平為主要價(jià)值目標(biāo)的物質(zhì)幫助形式。（3分）不同點(diǎn)：（1）經(jīng)費(fèi)來源不同。職工福利的經(jīng)費(fèi)由行業(yè)或單位負(fù)擔(dān)；公共福利的經(jīng)費(fèi)則由國(guó)家或社會(huì)負(fù)擔(dān)或籌集。（2分）（2）享受主體不同。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬；而公共福利的享受主體則是全體社會(huì)成員。（2分）

六、論述題（10分）

答題要點(diǎn)：

勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。勞動(dòng)關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，所締結(jié)的勞動(dòng)關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式，而勞動(dòng)法律關(guān)系則以勞動(dòng)關(guān)系為實(shí)際內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，而后者是前者在法律上的表現(xiàn)形式，二者相互聯(lián)系，相輔相成。（3分）國(guó)家總是依據(jù)客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，制定勞動(dòng)法律規(guī)范，從而形成勞動(dòng)法律關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞動(dòng)法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動(dòng)法律關(guān)系也會(huì)隨之變化。實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系也正式通過勞動(dòng)法律關(guān)系的形式得到鞏固和保護(hù)。（1分）它們之間的區(qū)別體現(xiàn)在：第一，兩者所屬的范疇不同。勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇，因?yàn)橐欢ǖ膭趧?dòng)關(guān)系最直接地聯(lián)系著一定的生產(chǎn)關(guān)系，是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分；而勞動(dòng)法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇，它依據(jù)國(guó)家制定的勞動(dòng)法律而形成，體現(xiàn)了國(guó)家的意志。（2分）

第二，兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過程中發(fā)生的，有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)法律關(guān)系則是被勞動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，所以它的形成必須以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。每一種具體的勞動(dòng)關(guān)系之所以成為勞動(dòng)法律關(guān)系，正是因?yàn)橛幸?guī)定和調(diào)整這種勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)法律規(guī)范存在。如果沒有相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范，就不可能形成勞動(dòng)法律關(guān)系。（2分）第三，兩者的內(nèi)容不同。勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)為內(nèi)容，當(dāng)國(guó)家沒有制定相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范時(shí)，這種關(guān)系因不具有法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也就不具有國(guó)家強(qiáng)制力。這時(shí)，雙方當(dāng)事人的利益缺少有效的保護(hù)與保障。勞動(dòng)法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的，任何一個(gè)勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者，都是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者出現(xiàn)的，同時(shí)受到國(guó)家法律保護(hù)。（2分）

七、案例分析題（每小題10分，共20分）

1、答題要點(diǎn)：（1）廠方提前解除勞動(dòng)合同的做法不符合勞動(dòng)法規(guī)定。（1分）①郭女士享有3個(gè)月的醫(yī)療期。（1分）②《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。廠方在醫(yī)療期間就提出要與郭女士提前解除勞動(dòng)合同，不合法。（2分）（2）郭女士的要求合法。因?yàn)椋孩倮щy補(bǔ)助金不能代替病假工資；（1分）②郭女士有權(quán)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，享有42天的產(chǎn)假待遇；（1分）③有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（1分）（3）此案應(yīng)該這樣處理：①雙方解除勞動(dòng)合同，廠方應(yīng)當(dāng)支付郭女士相當(dāng)于5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助金；（1分）②廠方應(yīng)支付郭女士42天的產(chǎn)假工資；（1分）③廠方應(yīng)該支付郭女士病假期間工資，報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。（1分）

2、答題要點(diǎn)：

某企業(yè)在招工中及與新職工所簽訂的勞動(dòng)合同中有以下幾點(diǎn)違反了勞動(dòng)法的規(guī)定：（1）招用童工。《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得招用未滿16周歲的未成年人。（1分）（2）“收取2000元押金”。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)不得收取任何抵押金或抵押物（證）。（1分）（3）“企業(yè)可根據(jù)員工的表現(xiàn)隨時(shí)縮短或延長(zhǎng)試用期”。《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。調(diào)整試用期屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，需要雙方協(xié)商，企業(yè)不得單方進(jìn)行。（2分）（4）“企業(yè)隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同”。《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同要經(jīng)過一定的程序，勞動(dòng)者有主觀過錯(cuò)的情況下才可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)者沒有主觀過錯(cuò)，用人單位則應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，并應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；某些法定情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（2分）（5）“如遇生產(chǎn)任務(wù)緊張，企業(yè)可以要求全體員工加班，并按工資的150%支付加班工資”。《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)安排勞動(dòng)者加班，需要履行一定的審批程序，不得強(qiáng)求勞動(dòng)者加班，并不得超過規(guī)定的加班時(shí)間。同時(shí)，要按照不同的情況支付勞動(dòng)者加班工資：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。（2分）（6）“三個(gè)月發(fā)一次工資”。《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式發(fā)放給勞動(dòng)者。（2分）

中央廣播電視大學(xué)2004—2005學(xué)第二學(xué)期“開放本科”期末考試

法學(xué)專業(yè)勞動(dòng)法學(xué)試題

一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確的答案，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)）

1、英國(guó)議會(huì)通過的《學(xué)徒健康及道德法》一般被認(rèn)為是“工廠立法”的開端，也是現(xiàn)代勞動(dòng)法的開端，這部法律頒布于（）。

A、1661年B、1702年C、1802年D、1883年

2、下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（）。

A、同一用人單位勞動(dòng)者甲為勞動(dòng)者乙擔(dān)保向銀行借款關(guān)系

B、勞動(dòng)者按國(guó)家房改政策購買用人單位原分配住房而發(fā)生的關(guān)系

C、四川一農(nóng)家女被廣州一飯店錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系

D、兩個(gè)企業(yè)之間并購而發(fā)生的關(guān)系

3、勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（）。

A.勞動(dòng)法律關(guān)系主體B.勞動(dòng)法律關(guān)系客體

C.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容D.勞動(dòng)法律關(guān)系變化的原因

4、工資法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度（）。

A、勞動(dòng)管理法B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法C、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法D、勞動(dòng)監(jiān)察法

5、在我國(guó)，就業(yè)訓(xùn)練中心是培訓(xùn)下列哪類人員的主要基地（）。

A、在職人員B、職業(yè)學(xué)校學(xué)生C、失業(yè)人員D、學(xué)徒工

6、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按以下方式處理（）。

A、用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任

B、用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

C、用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任

D、先由勞動(dòng)者賠償，不足部分由用人單位承擔(dān)

7、下列人員實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的有（）。

A、外勤人員B、出租車司機(jī)C、鐵路巡檢工D、推銷員

8、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，未婚職工探望父母的探親假時(shí)間為每年（）。

A、10天B、15天C、20天D、30天

9、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（）。

A、6個(gè)月B、12個(gè)月C、18個(gè)月D、24個(gè)月

10、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由下列人員擔(dān)任（）。

A.職工代表B.工會(huì)代表C.用人單位代表D.勞動(dòng)行政部門代表

二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分。在每小題的五個(gè)備選答案中，選出二個(gè)以上的正確答案，并將其序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)。多選、少選、錯(cuò)選均不得分）

1、國(guó)際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)主要有（）。

A、國(guó)際勞工大會(huì)B、理事會(huì)C、監(jiān)察局D、國(guó)際勞工局E、國(guó)際聯(lián)盟秘書處

2、以下屬于勞動(dòng)法調(diào)整的與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系包括（）。

A、勞動(dòng)行政部門與用人單位之間因就業(yè)、培訓(xùn)等問題而發(fā)生的關(guān)系

B、勞動(dòng)行政部門與職工之間因就業(yè)、培訓(xùn)等問題而發(fā)生的關(guān)系

C、工會(huì)組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)法過程中發(fā)生的關(guān)系

D、勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人與人民法院之間的關(guān)系

E、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系

3、下列屬于特殊就業(yè)群體的是（）。

A、婦女B、殘疾人C、未成年人D、少數(shù)民族人員E、退役軍人

4、以下關(guān)于試用期的表述，正確的是（）。

A、試用期的約定不得超過6個(gè)月B、試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

C、簽訂勞動(dòng)合同必須約定試用期D、試用期不得超過3個(gè)月

E、只約定試用期不約定勞動(dòng)合同期限

5、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)參考的因素有（）。

A、勞動(dòng)者本人最低生活費(fèi)用B、勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用

C、社會(huì)平均工資水平D、勞動(dòng)生產(chǎn)率

E、勞動(dòng)者的生活需要

6、根據(jù)《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》的規(guī)定，女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動(dòng)包括（）。

A、食品冷庫及冷水等低溫作業(yè)B、人力進(jìn)行的土方作業(yè)

C、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)D、夜間作業(yè)

E、高空架線作業(yè)

7、未滿16周歲的少年兒童從事以下勞動(dòng)，不視作童工（）。

A、參加家庭勞動(dòng)

B、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)

C、在某單位從事較為輕微的勞動(dòng)并有固定的收入

D、從事個(gè)體勞動(dòng)

E、參加家庭營(yíng)利性勞動(dòng)

8、根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定，處罰的種類具體包括（）。

A、行政處分B、經(jīng)濟(jì)處罰C、刑事制裁D、民事賠償E、治安處罰

9、按照1993年實(shí)施的《企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理規(guī)定》的要求，目前養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資渠道主要包括（）。

A.建立證券基金進(jìn)行證券投資B.銀行定期存款

C.購買國(guó)庫券D.購買國(guó)家銀行發(fā)行的債券

E.委托國(guó)家銀行、國(guó)家信托投資公司放款

10、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，下列爭(zhēng)議應(yīng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理范圍的是（）。

A、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

B、因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭(zhēng)議

C、因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭(zhēng)議

D、因履行承包合同發(fā)生的爭(zhēng)議

E、因職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議

三、填空題（每空1分，共11分）

1、2、根據(jù)法律性質(zhì)，勞動(dòng)法可分為勞動(dòng)實(shí)體法、。

3、我國(guó)《勞動(dòng)法》第33條規(guī)定，集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由與企業(yè)簽訂。

4、職業(yè)培訓(xùn)以受培訓(xùn)的對(duì)象是否就業(yè)為標(biāo)志，劃分為和

5、休息時(shí)間既包括工時(shí)制度規(guī)定時(shí)間之外的時(shí)間，也包括。

6、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德共同的調(diào)整對(duì)象是。

7、勞動(dòng)行政部門在處罰決定作出之日起

8、四、名詞解釋（每小題3分，共15分）

1、勞動(dòng)就業(yè)權(quán)

2、下崗職工

3、津貼

4、工作時(shí)間

5、疾病保險(xiǎn)

五、簡(jiǎn)答題（每小題7分，共14分）

1、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征。

2、簡(jiǎn)述職業(yè)安全法律保障的特征。

六、論述題（10分）

試述社會(huì)保險(xiǎn)與社會(huì)保障的關(guān)系。

七、案例分析題（每小題10分，共20分）

1、何某與劉某系某企業(yè)的職工，何某于1999年1月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，劉某于2000年9月與企業(yè)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同的試用期為6個(gè)月。何某因身體不適向企業(yè)提出調(diào)換工作崗位的申請(qǐng)，并提供了醫(yī)院證明。劉某于2001年1月因喝酒在崗期間與同事打架，并將同事打傷。2001年2月企業(yè)以何某不能勝任工作，劉某不符合錄用條件解除了與何某和劉某的勞動(dòng)合同。何某與劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。

試分析：

（1）該企業(yè)解除何某與劉某的勞動(dòng)合同是否合理？為什么？

（2）本案應(yīng)如何處理？

2、周麗從四川來京打工，2001年8月被一家個(gè)體餐館招為廚房勤雜工，雙方口頭約定周麗每月工資450元，另外，餐館每天免費(fèi)提供兩頓飯，如發(fā)生其他費(fèi)用，餐館概不負(fù)責(zé)。2002年3月，由于連日加班，周麗在切肉時(shí)不小心把左手食指切斷，為接指花去醫(yī)藥費(fèi)5000元。周麗同鄉(xiāng)告訴她可以要求老板支付醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。周麗隨后向老板提出醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)請(qǐng)求，該餐館老板拒絕了周麗的請(qǐng)求，并解雇了周麗。2002年4月，周麗向北京市某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。

試分析：

（1）該餐館的做法是否正確？為什么？

（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決本案？

中央廣播電視大學(xué)2004—2005學(xué)第二學(xué)期“開放本科”期末考試

法學(xué)專業(yè)勞動(dòng)法學(xué)試題答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分）

1、C2、C3、C4、B5、C6、B7、C8、C9、B10、B

二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分）

1、ABD2、ABCE3、ABCDE4、AB5、ABCD6、ACE7、AB8、ABC9、BCDE10、ABE

三、填空題（每空1分，共11分）

1、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系

2、勞動(dòng)程序法勞動(dòng)監(jiān)察法

3、職工推舉的代表

4、就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn)就業(yè)后職業(yè)培訓(xùn)

5、節(jié)假日年休假時(shí)間

6、勞動(dòng)行為7、78、訴訟

四、名詞解釋（每小題3分，共15分）

1、勞動(dòng)就業(yè)權(quán)：是指具有勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力，并且有勞動(dòng)愿望的勞動(dòng)者依法從事有勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的勞動(dòng)的權(quán)利。

2、下崗職工：是指由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)狀況等原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作，在社會(huì)上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的職工。

3、津貼：是對(duì)在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用進(jìn)行合理補(bǔ)償?shù)母郊觿趧?dòng)報(bào)酬和物質(zhì)鼓勵(lì)，是勞動(dòng)報(bào)酬的一種補(bǔ)充形式。

4、工作時(shí)間：是指依國(guó)家法律規(guī)定勞動(dòng)者在一晝夜之內(nèi)和一周之內(nèi)用于完成本職工作的時(shí)間。

5、疾病保險(xiǎn)：是指勞動(dòng)者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因工負(fù)傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

五、簡(jiǎn)答題（每小題7分，共14分）

1、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征。

勞動(dòng)法中所指的勞動(dòng)，有以下特征：

（1）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)全過程中的勞動(dòng)。（2分）

（2）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)，它區(qū)別于無償?shù)牧x務(wù)性勞動(dòng)。（2分）

（3）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)帶有勞雇關(guān)系，或是帶有勞雇關(guān)系的勞動(dòng)；區(qū)別于單個(gè)的家務(wù)勞動(dòng)。（3分）

2、簡(jiǎn)述職業(yè)安全法律保障的法律特征。

（1）職業(yè)安全法律保障以保護(hù)勞動(dòng)者人身安全為目的。（2分）在我國(guó)憲法和《勞動(dòng)法》確立的勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)利中，勞動(dòng)者的生命權(quán)是最首要的權(quán)利。通過安全技術(shù)規(guī)程，督促企業(yè)不斷改善勞動(dòng)條件，嚴(yán)格科學(xué)管理，使勞動(dòng)者能夠按照科學(xué)和安全的方法進(jìn)行操作，以防止和最大限度地減少事故的發(fā)生，實(shí)現(xiàn)保護(hù)勞動(dòng)者生命安全的目的。（1分）

（2）職業(yè)安全法律保障是對(duì)各種勞動(dòng)條件和生產(chǎn)設(shè)備的安全規(guī)定。（2分）

（3）職業(yè)安全法律保障具有突出的技術(shù)性特點(diǎn)。（2分）

六、論述題（10分）

試述社會(huì)保險(xiǎn)與社會(huì)保障的關(guān)系。

我國(guó)1982年在國(guó)家“七五計(jì)劃”中提出的社會(huì)保障體系主要包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置四項(xiàng)內(nèi)容。（2分）社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家依法對(duì)遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)勞動(dòng)者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助，以維持其基本生活水平的社會(huì)保障制度。（1分）社會(huì)救濟(jì)也稱社會(huì)救助，是指國(guó)家和社會(huì)對(duì)因遭遇意外事件或自然災(zāi)害等原因造成生活困難而處于生存困境的社會(huì)成員，提供物質(zhì)幫助，以使其維持最低生活水平的社會(huì)保障制度。（1分）社會(huì)福利，是指國(guó)家在保障全體社會(huì)成員享受基本生存權(quán)利的基礎(chǔ)上，通過發(fā)展福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社會(huì)保障制度。（1分）優(yōu)撫安置又稱為社會(huì)優(yōu)撫，是指國(guó)家和社會(huì)對(duì)軍人或其家屬提供生活救濟(jì)、傷殘撫恤、退伍安置及其他社會(huì)優(yōu)待的保障制度。（1分）

社會(huì)保險(xiǎn)屬于社會(huì)保障的范疇，它同社會(huì)福利、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)優(yōu)撫共同構(gòu)成了社會(huì)保障的主要內(nèi)容體系。（2分）由于社會(huì)保險(xiǎn)的適用范圍是城鎮(zhèn)職業(yè)勞動(dòng)者，一般情況下，通過社會(huì)保險(xiǎn)就能使大多數(shù)暫時(shí)遇到經(jīng)濟(jì)困難的社會(huì)成員獲得基本生活保障，因此，社會(huì)保險(xiǎn)制度是社會(huì)保障體系的基礎(chǔ)和支柱部分。（2分）

七、案例分析題（每小題10分，共20分）

1、答題要點(diǎn)：

（1）企業(yè)不應(yīng)解除與何某的勞動(dòng)合同。（1分）依照《勞動(dòng)法》第26條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除勞動(dòng)合同。（1分）因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)先調(diào)整何某的工作崗位。而且，何某提出調(diào)換工作的理由是充分的，何某是因身體不適提出調(diào)整工作崗位的，并出具了醫(yī)院證明。（1分）

企業(yè)解除與劉某的勞動(dòng)合同是正確的。（1分）劉某在試用期內(nèi)，違反勞動(dòng)紀(jì)律，在工作崗位上與同事打架，并打傷了同事，應(yīng)屬于不符合錄用條件，企業(yè)完全有權(quán)依照勞動(dòng)法的規(guī)定解除與劉某的勞動(dòng)合同，不需要提前通知?jiǎng)⒛场＃?分）

（2）根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)對(duì)何某進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，若何某仍不能勝任工作時(shí)，提前30日以書面形式通知何某解除勞動(dòng)合同。（2分）根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條的規(guī)定，劉某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同而不須征求他人意見和履行特別程序。（2分）

2、答題要點(diǎn)：

（1）該餐館的做法不正確。（2分）根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用勞動(dòng)法，該餐館屬于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，應(yīng)適用勞動(dòng)法。（2分）該餐館與周麗形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，周麗在工作中受傷，屬于工傷，餐館應(yīng)承擔(dān)周麗的醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。（2分）

（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)作出如下裁決：餐館負(fù)擔(dān)周麗的醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)（2分），并不得解雇周麗。如果周麗愿意解除勞動(dòng)關(guān)系，餐館應(yīng)當(dāng)依法支付給周麗傷殘補(bǔ)助金。（2分）

第四篇：2010勞動(dòng)法試題

1．根據(jù)法律規(guī)定，不可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是(C)。

A．文藝單位B．體育單位

C．邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)D．特種工藝單位

2．在勞動(dòng)法的淵源中，具有最高的法律效力的是(A)。

A．憲法B．法律

C．國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)D．國(guó)際慣例

3．勞動(dòng)保障行政部門對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行(A)。

A．審驗(yàn)B．季度審驗(yàn)

C．2年一次審驗(yàn)D．免檢免驗(yàn)

4．從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(B)。

A．1年B．2年

C．3年D．5年

5．勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件(B)。

A．可以低于集體合同的約定

B．不能低于集體合同的約定

C．由勞動(dòng)行政部門規(guī)定

D．由當(dāng)事人自由約定

6．根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是(C)。

A．計(jì)時(shí)工資B．計(jì)件工資

C．職工福利費(fèi)用D．加班工資

7．企業(yè)不定時(shí)工作時(shí)間適用于(D)。

A．電工B．會(huì)計(jì)

C．教師D．高級(jí)管理人員

8.1802年，英國(guó)政府通過的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用(A)。

A．9歲以下學(xué)徒B．12歲以下學(xué)徒

C．14歲以下學(xué)徒D．16歲以下學(xué)徒

9．根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì) 滿(B)。

A．10年B．15年

C．20年D．25年

10．根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴 訟活動(dòng)的條件除了有共同請(qǐng)求之外，對(duì)勞動(dòng)者一方人數(shù)的要求是(C)。

A．勞動(dòng)者一方人數(shù)在3人以上

B．勞動(dòng)者一方人數(shù)在5人以上

C．勞動(dòng)者一方人數(shù)在10人以上

D．勞動(dòng)者一方人數(shù)在15人以上

二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分。在每小題的四個(gè)備選答案

中，選出二個(gè)以上的正確答案．并將其序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)。多選、少

選、錯(cuò)選均不得分）

11．國(guó)際勞工組織的機(jī)構(gòu)主要是(BCD)。

A．國(guó)際勞工會(huì)員會(huì)B．國(guó)際勞工大會(huì)

C．理事會(huì)D．國(guó)際勞工局

12．勞動(dòng)法體系中的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法包括(CD)。

A．工資法B．工時(shí)與休假法

C．勞動(dòng)合同法D．集體合同法

13．公共就業(yè)服務(wù)包括(ABCD)。

A．職業(yè)介紹B．職業(yè)指導(dǎo)

C．就業(yè)訓(xùn)練D．社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)服務(wù)

14.下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必備條款的有(ABC)。

A．勞動(dòng)合同期限

B．工作時(shí)間和休息休假

C．勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

D．保密事項(xiàng)

15．我國(guó)工會(huì)組織的法律地位表現(xiàn)在(ABCD)。

A．唯一性B．獨(dú)立性

C．代表性D．具有法人資格

16．下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)者依法享受帶薪假的是(ABD)。

A．年休假B．探親假

C．事假D．婚假、喪假

17．根據(jù)我國(guó)目前相關(guān)法律規(guī)定，綜合計(jì)算工作時(shí)間主要適用于以下人員(BD)。

A．外勤人員

B．火車司機(jī)

C．出租汽車司機(jī)

D．旅行社導(dǎo)游

18．我國(guó)現(xiàn)行的安全衛(wèi)生認(rèn)證主要包括(BCD)。

A．對(duì)安全操作規(guī)范的認(rèn)證

B．對(duì)企業(yè)資格的認(rèn)證

C．對(duì)有關(guān)人員的資格認(rèn)證

D．對(duì)特殊產(chǎn)品的認(rèn)證

19．勞動(dòng)保障監(jiān)察具有的基本特征是(ABCD)。

A．法定性B．行政性

C．專門性D．唯一性

20．對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有管轄權(quán)的法院是(BD)。

A．勞動(dòng)者住所地

B．用人單位所在地

C．勞動(dòng)合同簽訂地

D．勞動(dòng)合同履行地

三、名詞解釋（每小題4分，共20分）

21．勞動(dòng)法律事實(shí)

22．公平就業(yè)

23．非全日制用工

24．探親假

25．職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程

四、簡(jiǎn)答題I每小題8分，共16分）

26．簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征。

27．簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)的特征。

五、論述題（14分）

28．試述勞動(dòng)合同成立與勞動(dòng)合同生效的關(guān)系。

六、案例分析題（20分）

29.劉某是某機(jī)械廠的一名工人，2007年被選為廠團(tuán)委委員。2008年4月被選為市團(tuán)代

會(huì)代表，參加為期五天的團(tuán)代會(huì)。劉某向廠長(zhǎng)請(qǐng)假開會(huì)。廠長(zhǎng)說馬上就到“五一”節(jié)，正好是生 產(chǎn)的旺季，現(xiàn)在廠里很忙，希望劉某不要去開會(huì)，但劉某還是堅(jiān)持去開會(huì)了。會(huì)議結(jié)束后，劉某 回到廠財(cái)務(wù)科領(lǐng)工資的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)少了很多。經(jīng)詢問得知自己被扣發(fā)了外出開會(huì)期間的工資。劉某就此事與廠方進(jìn)行了多次協(xié)商都沒有結(jié)果。于是劉某向市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出了申訴，要求補(bǔ)發(fā)工資。機(jī)械廠認(rèn)為，4月是生產(chǎn)旺季，劉某請(qǐng)假不利于企業(yè)生產(chǎn)，允許其開會(huì)已經(jīng)很 照顧了，劉某五天沒有上班，當(dāng)然不能要求領(lǐng)取這五天的工資。

試分析：

機(jī)械廠的做法是否符合我國(guó)勞動(dòng)法的要求？為什么？

一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分）

1．C2．A3．A4．B5．B

6．C7．D8．A9．B10．C

二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分）

11.BCD12.CD13.ABCD14.ABC15.ABCD

16.ABD17.BD18.BCD19.ABCD20.BD

三、名詞解釋（每小題4分，共20分）

21.勞動(dòng)法律事實(shí)，是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅 的客觀情況。

22.公平就業(yè)，即反就業(yè)歧視，是指勞動(dòng)者在就業(yè)過程中享有平等的就業(yè)權(quán)利，不因勞動(dòng)者 的性別、民族、種族、宗教信仰、戶籍等因素受到不平等對(duì)待。

23.非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間 不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。

24.探親假，是指勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)與父母或配偶的居住地不在一地，不住在一起，在公休 假日不能團(tuán)聚時(shí)享受的與父母或配偶團(tuán)聚的帶薪假期。

25.職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程，是指國(guó)家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過程中發(fā)生傷亡事故 或損害身體健康，而制訂的以設(shè)備操作技術(shù)、安全標(biāo)準(zhǔn)及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等為主要內(nèi)容的各種行為或 操作規(guī)范。

四、簡(jiǎn)答題（每小題8分，共16分）

26．答題要點(diǎn)：

勞動(dòng)法中所指的勞動(dòng)，有以下特征：

-(1)勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過程中的勞動(dòng)。（3分）

(2)勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)，它區(qū)別于無償?shù)牧x務(wù)性勞動(dòng)。（3分）

(3)勞動(dòng)法上的勞動(dòng)帶有勞雇關(guān)系。（2分）

27．答題要點(diǎn)：

社會(huì)保險(xiǎn)具有下述基本特征：

(1)基本保障性。（2分）

(2)國(guó)家強(qiáng)制性。（1分）

(3)互助互濟(jì)性。（1分）

(4)主體特定性。（1分）

(5)待遇的差別性。（1分）

(6)補(bǔ)償性。（1分）

(7)社會(huì)福利性。（1分）

五、論述題（14分）

28．答題要點(diǎn)：

勞動(dòng)合同成立和勞動(dòng)合同生效既有聯(lián)系又有區(qū)別，勞動(dòng)合同成立是勞動(dòng)合同生效的前提，但勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同一定生效。（3分）

勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人通過平等協(xié)商，自愿就勞動(dòng)合同條款達(dá)成一致后，簽訂協(xié)議，勞動(dòng)合 同即告成立，但勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同一定生效。（4分）勞動(dòng)合同依法訂立即具 有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。（3分）只有依法成立的勞動(dòng)合同才具 有法律約束力，才能受到國(guó)家法律的保護(hù)，產(chǎn)生當(dāng)事人期望的法律后果。（4分）

六、案例分析題（20分）

29．答題要點(diǎn)：

該廠的做法不符合我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定。（3分）

我國(guó)《勞動(dòng)法》第51條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì) 活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”（4分）

《工資支付暫行規(guī)定》第10條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用 人單位應(yīng)視其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。（4分）社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉

權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；出 任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì) 委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。”(6分)

劉某正是依法參加社會(huì)活動(dòng)，不屬于無故請(qǐng)假的情況，也不屬于一般的私人事務(wù)請(qǐng)假，因

而他的工資不應(yīng)扣除，應(yīng)全額照發(fā)。(3分)

第五篇：勞動(dòng)法試題

勞動(dòng)法測(cè)試題

一、選擇題（50分）

（一）單選（每小題2分，共20分）

1、下列項(xiàng)目中，存在勞動(dòng)關(guān)系的是： C

A．領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金 B．領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金

C．領(lǐng)取礦山井下津貼 D．領(lǐng)取退休人員死亡的喪葬費(fèi)

2、根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，下列說法正確的是： A A．對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)

B．某廠為了履行合同，在法定休息日安排工作，應(yīng)支付不低于工資的300%的報(bào)酬 C．某廠的生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的，也受延長(zhǎng)時(shí)間的長(zhǎng)度限制

D．某公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但一般每日不得超過2小時(shí)

3、甲乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的下列表述哪個(gè)是正確的？ A A、假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不得解除與乙的勞動(dòng)合同

B、乙所受損失應(yīng)向甲要求賠償

C、機(jī)械廠工會(huì)對(duì)該廠解除與甲或乙的勞動(dòng)合同無權(quán)提出意見

D、機(jī)械廠在對(duì)乙作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動(dòng)合同

4、某甲在一個(gè)企業(yè)工作，試用期未滿便想解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問下列表述中哪一項(xiàng)正確？ C A．甲應(yīng)當(dāng)提前30日以口頭或書面形式通知企業(yè)解除合同 B．甲應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同 C．甲可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同 D．甲在試用期內(nèi)不得解除合同

5、職工在下列情形中，不能認(rèn)定為工傷的是： C A．患職業(yè)病的

B．醫(yī)護(hù)人員在救護(hù)“非典”病人過程中感染“非典” C．因公喝酒導(dǎo)致酒精中毒的

D．在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的

6、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項(xiàng)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？ B A．某私營(yíng)企業(yè)職工張某與某地方勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭(zhēng)議

B．進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民黃某與其雇主某個(gè)體戶之間因支付工資報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議

C．某國(guó)有企業(yè)退休職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因退休費(fèi)用的發(fā)放而發(fā)生爭(zhēng)議 D．某有限責(zé)任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭(zhēng)議

7、李某（17歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對(duì)公司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。請(qǐng)判斷下列哪些表述是正確的？B A、李某與公司之間成立的勞動(dòng)合同無效 B、甲公司可以解除與李某的勞動(dòng)合同

C、李某與甲公司之間成立的勞動(dòng)合同是可撤銷的合同 D、在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動(dòng)合同

8、下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報(bào)縣級(jí)以上的勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)？D A、某私人餐館招用勤雜工 B、某國(guó)有企業(yè)招用電工

C、某職工介紹招用職員 D、某俱樂部招用體操運(yùn)動(dòng)員

9、某公司在其格式勞動(dòng)合同中規(guī)定：“因公司的機(jī)器設(shè)備給職工造成的人身傷害，由公司承擔(dān)賠償責(zé)任。”該公司職工王某為了完成生產(chǎn)定額，在下班后使用一臺(tái)機(jī)器時(shí)被軋斷了2根手指。王某因受傷而造成的財(cái)產(chǎn)損失應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)？C A、應(yīng)當(dāng)由王某自己承擔(dān)，該公司不承擔(dān)賠償責(zé)任

B、主要由王某自己承擔(dān)，該公司亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分損失 C、應(yīng)當(dāng)由該公司承擔(dān)賠償責(zé)任

D、主要由該公司承擔(dān)賠償責(zé)任，王某自己亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分損失

10、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。根據(jù)這一規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作幾年以上的，享受帶薪休假？A A、一年 B、二年 C、三年 D、十年

（二）多選題（每小題3分，共30分）

1、下列勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同，哪些屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍？ AB A．某企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)合同

B．某國(guó)家機(jī)關(guān)與工勤人員之間的勞動(dòng)合同 C．某公司董事長(zhǎng)與公司之間的聘用合同 D．甲公司與乙公司之間的勞務(wù)合同

2、在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？AC A、職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動(dòng)能力

B、職工王某因偷竊自行車一輛而被公安機(jī)關(guān)給予行政處罰 C、職工徐某因與他人同居而懷孕 D、職工陳某被派往境外逾期未歸

3、在某國(guó)有企業(yè)工作的吳某，在向該企業(yè)遞交辭職書的第2日不辭而別，對(duì)這種違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的行為，該企業(yè)決定向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該企業(yè)有權(quán)要求吳某賠償單位下列哪些損失？ ABC A．該單位招收錄用吳某時(shí)向有關(guān)管理單位機(jī)構(gòu)交納的200元行政管理費(fèi)； B．企業(yè)為培養(yǎng)吳某，曾派他到國(guó)外學(xué)習(xí)，企業(yè)為此支付的培訓(xùn)費(fèi)用1萬元； C．由于吳某不辭而別，企業(yè)沒有及時(shí)找到人員頂替吳某的工作，由此給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失2萬元。

D．由于吳某不辭而別，給該企業(yè)生產(chǎn)造成間接經(jīng)濟(jì)損失4萬元。

5、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式的表述，哪些是正確的？ AD A．調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序 B．在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解 C．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的

D．在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先行進(jìn)行勞動(dòng)仲裁

6、吳某大學(xué)畢業(yè)后到武漢自謀職業(yè)，由武漢市人才交流服務(wù)中心推薦到某信息中心工作。吳某到該中心正式上班后，雙方并未簽訂聘用合同。上班不久，吳某生病住院，花去醫(yī)療費(fèi)若干。該信息中心以未簽訂勞動(dòng)合同為由拒付醫(yī)療費(fèi)。吳某應(yīng)如何請(qǐng)求解決？ BD A．吳某必須首先向該信息中心勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

B．吳某可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，無須先行經(jīng)過調(diào)解 C．吳某只能向法院起訴，因?yàn)槠渑c用人單位未簽訂協(xié)議

D．吳某必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)此仲裁裁決不服，方可向法院起訴

7、甲飯店招用乙某為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭(zhēng)議。根據(jù)設(shè)定的情況，下列哪些選項(xiàng)是正確的？ABCD A、因甲強(qiáng)迫乙加夜班，乙可隨時(shí)通知解除合同

B、因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同 C、在試用期內(nèi)，乙可隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同

D、甲沒有按照約定提供勞動(dòng)條件，乙有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除合同

8、依照勞動(dòng)法，通過協(xié)商與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的主體除企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)經(jīng)織外，還有下列哪些主體？BCD A、部隊(duì) B、國(guó)家機(jī)關(guān) C、事業(yè)組織 D、社會(huì)團(tuán)體

9、張某自1980年7月起在甲企業(yè)工作，1998年7月失業(yè)，下列有關(guān)張某失業(yè)保險(xiǎn)的表述哪些是正確的？AD A、張某可以領(lǐng)取最長(zhǎng)不超過24個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金 B、張某可以領(lǐng)取最長(zhǎng)不超過18個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金

C、設(shè)張某1999的1月重新就業(yè)，則張某仍能領(lǐng)取6個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金

D、設(shè)張某于1998年10犯盜竊罪被判處拘役3個(gè)月，則張某喪失領(lǐng)取救濟(jì)金的權(quán)利

10、下列有關(guān)《勞動(dòng)法》適用范圍的表述，哪些是正確的？AB A、外商獨(dú)資企業(yè)的職工適用《勞動(dòng)法》 B、個(gè)體工商戶聘用的幫工適用《勞動(dòng)法》 C、家庭聘用的保姆適用《勞動(dòng)法》

D、在國(guó)家機(jī)關(guān)單位工作的勞動(dòng)者不適用《勞動(dòng)法》

11、甲、乙、丙、丁為風(fēng)華工廠的技術(shù)人員，四人受該廠指派完成一項(xiàng)技術(shù)革新項(xiàng)目，該工廠領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時(shí)允諾如按期完成項(xiàng)目則每人獎(jiǎng)勵(lì)1萬元。現(xiàn)技術(shù)任務(wù)已按期完成，但該廠領(lǐng)導(dǎo)說1萬元太多，其他職工有意見，只能每人獎(jiǎng)勵(lì)1千元。根據(jù)以上情形，下列選項(xiàng)中正確的是：BC A、甲、乙、丙、丁可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，如提起仲裁，則甲、乙、丙、丁既可同時(shí)參加仲裁活動(dòng)，也可推舉代表參加仲裁活動(dòng)

B、甲、乙、丙、丁不能直接向人民法院起訴

C、化工廠依約發(fā)放獎(jiǎng)金，則甲、乙、丙、丁應(yīng)繳納個(gè)人所得稅

D、若該項(xiàng)技術(shù)獲得專利，則專利申請(qǐng)權(quán)應(yīng)屬于甲、乙、丙、丁共有

二、法律咨詢：（每題5分，10分）

1、我在單位已工作十年，在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)我要求將期限定為無固定期限的，但單位稱簽不簽無固定期限勞動(dòng)合同由單位說了算。對(duì)此我有些茫然，像我這種情況，能否簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？

解答：無固定期限勞動(dòng)合同得以簽訂，一般分為二種情況：一是協(xié)商情形。不論職工工齡長(zhǎng)短，哪怕職工是平生第一次求職，只要企業(yè)與職工協(xié)商一致，就可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。二是法定情形。《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》規(guī)定：“在固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變過程中，用人單位對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者，如果其提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動(dòng)合同：（１）按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)法》第二十條第二款）（２）工作年限較長(zhǎng)，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的；（３）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的；（４）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

你的情況完全符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件，單位的做法明顯與法律規(guī)定相抵觸。如該合同已簽訂應(yīng)及時(shí)與單位協(xié)商，將勞動(dòng)合同期限變更為無固定期限，以避免由此產(chǎn)生的糾紛。

2、續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)是否有必要再訂試用期？

解答：《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第４條規(guī)定：“用人單位對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。”據(jù)此我們認(rèn)為，職工改變工種的需要重新訂立試用期，不改變工種的不再規(guī)定試用期。

四、案例分析：（每題20分，共40分）1、2001年8月，武漢某企業(yè)職工梅某、孫某等人出再就業(yè)中心并按規(guī)定與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，企業(yè)按每月300元月標(biāo)準(zhǔn)給予了12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由此雙方發(fā)生了爭(zhēng)議。

梅等人認(rèn)為企業(yè)在此之前與其它職工解除勞動(dòng)合同時(shí)按每月636元標(biāo)準(zhǔn)給予了補(bǔ)償，企業(yè)給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)該有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。且自己在廠里工作了20多年，僅給予12個(gè)月的補(bǔ)償與情理說不過去。而企業(yè)認(rèn)為在此之前與職工解除勞動(dòng)合同按每月636元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償是按企業(yè)改制文件規(guī)定的，且企業(yè)內(nèi)部改制僅適用于一個(gè)車間職工，而不適用其他職工。另外按12個(gè)月補(bǔ)償也是符合勞動(dòng)法規(guī)定的。

2001年10月，梅某等人向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)問如何仲裁？為什么？

分析：本案涉及到兩個(gè)關(guān)鍵問題：

第一，梅某等人“出再就業(yè)中心與企業(yè)解除勞動(dòng)合同”屬于什么性質(zhì)的解除。

按國(guó)家政策，非破產(chǎn)的國(guó)有企業(yè)下崗職工可以先進(jìn)入企業(yè)建立的再就業(yè)服務(wù)中心，領(lǐng)取基本生活費(fèi)，同時(shí)自謀生路。如果企業(yè)要求員工出再就業(yè)服務(wù)中心，就意味著職工要與企業(yè)徹底解除勞動(dòng)關(guān)系（轉(zhuǎn)為領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。這種情況顯然屬于《勞動(dòng)法》第27條和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第9條規(guī)定的情形（企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁員）。

第二，解除勞動(dòng)合同按什么標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償？

（1）在補(bǔ)償辦法上，依《辦法》第九條的規(guī)定，用人單位應(yīng)按被職工在本單位工作的實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里并沒有最多不超過十二個(gè)月的上限。

（2）在工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)上：依《辦法》第十一條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。即按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的企業(yè)月平均工資計(jì)算，既不按案中的636元/月，也不按300元/月計(jì)算。

仲裁：企業(yè)月平均工資以勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)基層表認(rèn)定的金額確定。在補(bǔ)償年限上根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)按職工在本單位連續(xù)工作年限給予補(bǔ)償，故被訴人（企業(yè)）對(duì)補(bǔ)發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)予補(bǔ)足，并支付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、陸某（男，45歲）從1979年到陽明機(jī)械廠工作，迄今已有20年。1997年陸某患骨髓炎，經(jīng)治療2 年末見好轉(zhuǎn)。1999年4 月醫(yī)療期滿時(shí)，陸某已無法從事原工作，陽明機(jī)械廠給他調(diào)換了兩次工作崗位，陸某仍然不能勝任。陽明機(jī)械廠遂解除了與陸某的勞動(dòng)合同，且拒絕給陸某任何待遇。陸某認(rèn)為，陽明機(jī)械廠不應(yīng)解除勞動(dòng)合同，且應(yīng)給自己相應(yīng)的待遇，遂申訴到市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。問題：市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)該如何處理此案？

解答：（1）仲裁委員會(huì)應(yīng)確認(rèn)機(jī)械廠解除勞動(dòng)合同有效。因符合《勞動(dòng)法》第26條。

（2）機(jī)械廠應(yīng)給陸某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第28條和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條規(guī)定：勞動(dòng)者患病不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十。