第一篇：全國2012年7月自學考試00167勞動法試題答案

2012年7月高等教育自學考試全國統一命題考試

勞動法試題

課程代碼：00167

本試卷滿分100分，考試時間150分鐘。

考生答題注意事項：

1.本卷所有試卷必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。

2.第一部分為選擇題。必須對應試卷上的題號使用2B鉛筆將“答題卡”的相應代碼涂黑。

3.第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號，使用0.5毫米黑色字跡簽字筆作答。

4.合理安排答題空間，超出答題區域無效。

第一部分選擇題

一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。未涂、錯涂或多涂均無分。

1．下列選項中屬于可以終止勞動合同的是（A）4-142

A．勞動合同期滿B．工資待遇約定低于當地最低工資標準

C．勞動合同約定的終止條件成就D．勞動者違背合同期限內不生育的約定

2．按照勞動爭議標的性質的不同，勞動爭議可以分為（D）12-278

A．個人爭議和集體爭議B．個別爭議和團體爭議

C．合同爭議和法律爭議D．權利爭議和利益爭議

3．規定勞動者享受社會保險待遇的條件和標準的是（C）9-235

A．企業規章制度B．勞動合同

C．法律法規D．集體合同

4．下列選項中的關于社會保險項目，勞動者無需繳納保險費的是（B）9-253

A．養老保險B．生育保險C．醫療保險D．失業保險

5．我國確定不同行業工傷保險費率的方式是（B）9-243

A．統一費率B．差別費率C．浮動費率D．固定費率

6．下列選項中屬于勞動合同法定條款的是（B）4-126

A．試用期條款B．勞動報酬條款

C．競業限制條款D．補充社會保險條款

7．勞動合同解除后，用人單位無需給付勞動者經濟補償金的情況是（C）4-140

A．用人單位提出并與勞動者協議解除勞動合同

B．經濟性裁員

C．因勞動者存在過錯而解除勞動合同

D．非過錯性辭退

8．根據我國《勞動法》的規定，國家對女職工實行特殊勞動保護，不合法的是（D）8-218

A．某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛生，不再做搬運工

B．某企業為完成全年生產任務，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達6個月的女

職工劉某也不例外

C．某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復她“三班倒”的工作制

D．某礦山女職工肖某被安排到井下工作

9．安排勞動者在星期

六、日工作又不能安排補休的，用人單位應當支付不低于勞動者本人

第 1 頁

標準工資一定比例的工資報酬，具體比例是（B）7-191

A．150％B．200％C．250％D．300％

10．勞動者嚴重失職，營私舞弊對用人單位利益造成重大損害的，用人單位有權單方采取的處理方式是（C）4-137

A．撤銷勞動合同B．宣布勞動合同無效

C．解除勞動合同D．變更勞動合同

11．關于當事人訂立無固定期限勞動合同的要求，下列選項不符合法律規定的是（C）4-119

A．劉某到某公司應聘，提議在雙方協商一致基礎上訂立無固定期限勞動合同

B．張某在某公司連續工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

C．王某在某國有企業連續工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業改制重新

訂立勞動合同時，主張企業有義務與自己訂立無固定期限勞動合同

D．趙某在與某公司連續訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續訂時，趙某要

求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

12．率先頒布失業保險法的國家是（C）9-247

A．美國B．英國C．法國D．德國

13．下列選項中關于我國工會的表述不正確的是（B）5-162

A．工會是職工群眾自愿結合的組織B．所有在職員工都應加入工會

C．農民工也可以參加工會D．工會是工人階級最廣泛的群眾組織

14．下列選項中關于糾紛不屬于勞動爭議受理范圍的是（C）12-280

A．企業未達到法定退休年齡的內退人員與新的用人單位發生的用工爭議

B．因企業自主進行改制引發的爭議

C．勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛

D．勞動者與用人單位終止勞動關系后，請求用人單位辦理社會保險移轉手續產生的爭

議

15．勞動爭議仲裁時效的起始日期是（D）12-289

A．從終止勞動關系之日起

B．從勞動關系解除之日起

C．從調解不成之日起

D．從當事人知道或應當知道權利受侵害之日起

16．根據勞動法的規定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件

下，延長工作時間每日不得超過的是（C）6-178

A．1小時B．2小時C．3小時D．4小時

17．勞動爭議雙方當事人不在同一仲裁委員會管轄區域內，有權受理案件的仲裁委員會是（A．職工居住地仲裁委員會B．勞動合同履行地仲裁委員會

C．職工檔案關系所在地仲裁委員會D．雙方當事人協商選擇的仲裁委員會

18．下列選項中關于工資基準的表達不正確的是（D）7-182

A．工資基準是確定工資的法律途徑之一

B．工資基準是勞動基準的組成部分

C．工資基準反映的是國家與用人單位、勞動者之間的物質利益關系

D．工資基準的內容包括最低工資制度、工資支付保障制度、工資集體協商制度

19．仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當（C）12-287

A．自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起60日內結束

B．自勞動仲裁庭開庭審理之日起60日內結束

C．自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束

D．自勞動仲裁庭開庭審理之日起45日內結束

20．下列選項中對勞動者勞動權利能力和勞動行為能力的描述不正確的是（A）2-94

A．勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力可以由他人代理

B．某些勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力受到一定限制

C．勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力是統一的、不可分割的）12-288B

D．勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力開始于16周歲

二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)

在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題

卡”的相應代碼涂黑。未涂、錯涂、多涂或少涂均無分。

21．勞動監察與其他有關行政部門的監督檢查之間的區別包括（ABD）10-256

A．監督主體不同B．監督范圍不同

C．監督時間不同D．監督過程中行使的職權不同

22．保護勞動者合法權益原則要求包括（ABCD）1-85

A．勞動者的法定權益和約定權益都應該得到保護

B．對特殊群體的特殊利益要給予特別的保護

C．對各種勞動者平等保護

D．對用人單位的合法利益也要保護

23．下列選項中的糾紛屬于勞動爭議的包括（ABCD）12-279

A．某民營企業與職工因工資報酬發生的糾紛

B．甲某因單位未準其探親假而與單位發生的糾紛

C．乙某在試用期內患精神分裂癥被辭退而與單位發生的糾紛

D．丙某退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金而發生的糾紛

24．勞動者王某的下列收入不屬于工資范圍的包括（ABD）7-184

A．王某在雜志上發表文章獲得的稿費

B．單位支付王某的勞動保護方面的費用

C．王某在國慶節期間加班獲得的報酬

D．單位支付王某的計劃生育獨生子女補貼

25．根據《勞動爭議調解仲裁法》，勞動者可以持與單位達成的調解協議向人民法院申請支

付令，調解協議涉及的事項包括（ABC）12-285

A．拖欠勞動報酬B．經濟補償

C．工傷醫療費D．社會保險

26．甲公司與乙某簽訂勞動合同后，下列選項中符合勞動合同法的包括（ACD）4-137

A．在試用期內，乙某提前3日通知甲公司解除合同

B．在試用期內，甲公司可以隨時通知乙某解除合同

C．乙某不能勝任工作，經培訓后仍不能勝任工作，甲公司額外支付乙某一個月工資后解除與乙某的合同

D．因甲公司強迫乙某加班，乙某可隨時通知甲公司解除合同

27．法律上對特殊群體在就業方面給予特殊保護，特殊群體包括（ABCD）1-87

A．殘疾人B．少數民族人員

C．未成年人D．農村剩余勞動力

28．國際勞工組織的主要機構包括（ABD）1-81

A．國際勞工大會B．國際勞工組織理事會

C．調解委員會D．國際勞工局

29．下列選項中關于勞動爭議解決方式的說法不正確的包括（AC）12-284

A．勞動爭議仲裁的裁決是終局的B．調解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序

C．勞動爭議調解是仲裁的前置程序

D．在企業調解委員會主持下達成的調解協議，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履

行

30．勞動法基本原則的功能主要包括（ACD）1-84

A．在勞動法體系中的凝聚和統率功能

B．在勞動司法中的解釋說明功能

C．在勞動立法中的依據和準則功能

D．在勞動執法中的指導和制約功能

第二部分非選擇題

三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

請在答題卡上作答。

31．集體合同5-145

答：

集體合同是指工會或勞動者代表與用人單位或其組織之間就勞動者的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項在平等協商一致基本上簽訂的書面協議。

32．勞動合同變更4-136

答：

勞動合同變更是指在勞動合同履行期間，勞動合同雙方當事人協商一致后改變勞動合同的內容的法律行為。勞動合同的變更，僅限于勞動合同內容的變化，而不可能是主體的變更。

33．女職工特殊保護8-217

答：

女職工特殊保護是指在通常的勞動保護之外，根據女職工身體結構、生理機能的特點以及生育子女的特殊需要而實行的，對于女職工的特殊的勞動保護。

34．勞動就業3-103

答：

勞動就業是指具有勞動能力的勞動者在法定勞動年齡內自愿從事某種具有一定勞動報酬或經營收入的社會勞動。

四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)

請在答題卡上作答。

35．簡要說明政府作為就業促進的最主要義務主體的理由。3-105

答：

（1）這是勞動力市場健康運行的必然要求。

（2）這是控制失業率、維護社會全安的需求。

（3）這是解決我國人口大國就業形勢嚴峻的必然要求。

36．簡要說明勞動者的基本勞動義務。2-101

答：

（1）全面履行勞動義務。

（2）不斷提高勞動技能。

（3）認真執行勞動安全衛生規范。

（4）遵守勞動紀律和職業道德。

（5）法律規定的其他義務。

37．簡要說明實行生育保險制度的意義。9-252

答：

（1）保障生育女職工和嬰兒的身體健康，促進優生優育。

（2）實行生育保險是對婦女生育價值的認可。

（3）有助于婦女解放，實現男女平等。

五、論述題(本大題共1小題，共15分)

請在答題卡上作答。

38．論述勞動法的功能。

答：

勞動法對一個國家的經濟建設、社會和諧發展具有重要的功能。1-67

具體可以概括為以下幾個方面：

（1）保護勞動者的合法權益，調動勞動者的勞動積極性和創造性。

（2）合理組織社會勞動，提高勞動生產率。

（3）規法勞動力市場，完善市場運行的法律保障體系。

（4）維護和發展穩定和諧的勞動關系，促進社會安定團結。

（5）推進社會進步。

六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)

請在答題卡上作答。

39．案例：’

2009年5月，王某到某建筑公司務工，雙方簽訂了為期1年的勞動合同，合同約定：月工資800元，每天工

作9小時，合同履行期間發生死傷病殘，公司概不負責。2009年8月，王某在施工中因自己操作不當被砸傷，后經勞動能力鑒定委員會鑒定為八級傷殘。2010年5月，合同到期，公司終止與王某的合同關系。

請回答：

(1)王某與建筑公司簽訂的合同中哪些內容違反了勞動法的規定?6-170

(2)王某因自己操作不當被砸傷能否認定為工傷?為什么?9-239

(3)合同到期后，公司能否終止與王某的合同關系?為什么?4-143

（1）答：

（1）每日工作9小時，違反了勞動基準法。

（2）“死傷病殘，公司概不負責”，這一條內容違法，屬于無效合同。

（2）答：

（1）能認定為工傷

（2）因為工傷保險實行無過錯責任原則。

（3）答：

（1）不能。

（2）因為根據《工傷保險條例》規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失勞動能力的，或者大部分喪失勞動能力且勞動者沒有提出終止勞動合同的，用人單位不得與勞動者終止勞動合同。

40．案例：

2010年6月，鄒某到一家公司做保潔。公司人力資源部的負責人告訴鄒某，該工作屬于非全日制用工，每天

工作七小時，主要工作是保持工作環境整潔及主管安排的其他工作，公司不為其繳納社會保險，工資按月發放。同時，該人力資源部要求鄒某簽訂了一份勞務合同，并向鄒某解釋說，非全日制用工人員與公司是勞務關系，所以簽勞務合同。2010年8月，鄒某在騎自行車上班途中，被一輛逆向行駛的轎車撞倒造成骨折，花去醫藥費8000多元。

請回答：

(1)鄒某與公司之間是勞動關系還是勞務關系?為什么?4-120

(2)公司將鄒某作為非全日制用工是否合法?為什么? 4-135

(3)鄒某能否認定為工傷?為什么?9-241

（1）答：

（1）鄒某與公司之間的勞動關系。

（2）全日制用工與非全日制用工屬于勞動關系。

（2）答：

（1）公司將鄒某作為非全日制用工不合法。

（2）非全日制用工工作時間每天不超過4小時，鄒某每天工作7小時。

（3）答：

（1）能認定為工傷。

（2）鄒某在上班途中發生交通事故。

第二篇：全國2009年04月自學考試《勞動法》試題

全國2009年4月高等教育自學考試

勞動法試題 課程代碼：00167

一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

1．職業因工死亡的喪葬補助金相當于統籌地區上職工月平均工資的（D）A．1個月的數額 B．2個月的數額 C．3個月的數額 D．6個月的數額 2．下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的是（B）．．A．勞動者患病或負傷，醫療期滿的

B．勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的 C．勞動者在試用期內的

D．用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間的 3．下列社會關系不屬于勞動法調整對象的是（C）．．．A．某公司與其職工因支付加班費用問題而發生的關系 B．某私營企業與職工因培訓而發生的關系 C．作者與出版社之間的關系

D．勞動監察大隊執法人員查處某建筑公司雇傭童工的關系

4．在我國，中華全國總工會、地方總工會、產業工會是（B）A．國家機關 B．社會團體法人 C．其他非法人組織 D．企業法人

5．用人單位依法應保存工資支付書面記錄備查，保存時間是（C）A．6個月以上 B．1年以上 C．2年以上 D．5年以上 6．勞動合同中試用期條款的性質是（A）A．約定條款 B．法定條款 C．必備條款 D．合同成立條件

7．集體合同簽訂后應報送勞動行政部門審查認可后才能執行。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起一定時間內未提出異議的，該合同即行生效，這一時間是（C）A．7天 B．10天 C．15天 D．30天 8．勞動合同約定試用期的最長時間是（C）A．1個月 B．3個月 C．6個月 D．1年 9．職員（干部）的一般退休年齡是（B）A．男年滿65周歲，女年滿60周歲 B．男年滿60周歲，女年滿55周歲 C．男年滿55周歲，女年滿50周歲 D．男年滿50周歲，女年滿45周歲

10．王某在某私營企業工作，月工資780元，其每月應繳納的失業保險費是（A）A．7.8元 B．10元

-本套試題共分4頁，當前頁是第1頁-C．15.6元 D．23.4元 11．無效勞動合同的賠償責任主體是（D）A．用人單位 B．勞動者 C．第三人 D．既可能是用人單位也可能是勞動者 12．在我國勞動合同的法定形式是（A）A．書面形式 B．口頭形式 C．集體協商形式 D．有固定期限形式

13．根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系的時間是（A）A．自用工之日起 B．自勞動合同簽訂之日起 C．自用工之日起一個月內 D．自勞動合同備案之日起 14．非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（B）．．．．A．10日 B．15日 C．20日 D．30日 15．下列不屬于法定節日的是（C）．．．A．清明節 B．中秋節 C．元宵節 D．端午節 16．下列機構無權受理勞動爭議的是（A）．．A．人民檢察院 B．人民法院 C．企業勞動爭議調解委員會 D．勞動爭議仲裁委員會

17．某公司為員工吳某提供專項培訓費用5萬元，對其進行專業技術培訓，雙方約定服務期5年，違約金5萬元。工作滿2年時，吳某辭職，吳某應向某公司支付違約金（C）A．0元 B．2萬元 C．3萬元 D．5萬元

18．根據《關于職工全年月平均工資工作時間和工資折算問題的通知》，月計薪天數為（C）A．20.83天 B．20.92天 C．21.75天 D．30天 19．在我國未成年工是指勞動者（D）A．年滿15周歲 B．年滿16周歲 C．未滿18周歲 D．年滿16周歲未滿18周歲 20．我國失業保險基金的籌集方式是（C）A．國家與用人單位負擔 B．用人單位與勞動者負擔 C．國家、用人單位和勞動者共同負擔 D．國家和勞動者負擔

二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

21．用人單位無須提前30日以書面形式通知勞動者即可單方解除勞動合同的有（BCD）A．勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的 B．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經用人單位提出，拒不改正的 C．在試用期內被證明不符合錄用條件的 D．被依法追究刑事責任的 22．不屬于勞動法適用范圍的有（BC）．．．A．律師事務所文員 B．現役軍人 C．農業勞動者 D．與事業單位建立勞動關系的人 23．下列關于勞動爭議仲裁的表述，正確的有（AB）

A．勞動關系存續期間拖欠勞動報酬發生爭議，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制B．勞動爭議仲裁不收費 C．關于社會保險的爭議，其仲裁裁決為最終裁決，雙方當事人均不得起訴

-本套試題共分4頁，當前頁是第2頁-D．因確認勞動關系發生的爭議，當事人不得提出勞動仲裁申請 24．根據《勞動合同法》，我國集體合同類型有（ABC）A．行業性集體合同 B．區域性集體合同 C．企業集體合同 D．國家集體合同 25．工資的約定標準有（AB）A．不得低于當地最低工資標準

B．不得低于本單位集體合同中規定的最低工資標準 C．不得低于當地上一平均工資水平D．不得低于本單位上一平均工資水平

26．勞動法主體利益平衡原則所涉及到的主體包括（ABD）A．勞動者 B．用人單位 C．消費者 D．國家 27．國際勞工組織的主要機構有（ACD）A．國際勞工大會 B．國際勞工代表大會 C．國際勞工組織理事會 D．國際勞工局 28．我國多層次社會保險體系的組成部分有（ACD）A．國家基本保險 B．個人商業人身保險 C．用人單位補充保險 D．儲蓄性保險 29．我國養老保險的特征有（AC）A．具有強制性 B．具有賠償性 C．具有廣泛性和社會性 D．具有任意性

30．根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，可以進行勞動爭議調解的調解組織有（ABC）A．企業勞動爭議調解委員會 B．依法設立的基層人民調解組織

C．在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織 D．勞動爭議仲裁庭

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31.勞動安全衛生認證制度 32.集體協商 33.勞動就業權 34.勞動風險

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35.簡述勞動關系的特征。

36.簡述確定最低工資標準應考慮的因素。37.簡述失業的概念及領取失業保險金的條件。

五、論述題（本大題共1小題，共15分）38.論述勞動合同履行的概念和原則。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

39.朱某1999年3月5日到某公司上班，但一直未簽訂書面勞動合同。2007年2月5日公司與朱某簽訂書面勞動合同，約定合同期限為一年。2008年2月4日，公司通知朱某勞動合同到期，與其續簽一年勞動合同，但朱某拒絕了。請分析：

（1）公司是否應支付給朱某經濟補償金？為什么？

-本套試題共分4頁，當前頁是第3頁-不應該。因為勞動合同期滿，用人單位提出續簽勞動合同要求，朱謀不同意續簽，依照勞動合同法的規定，不需支付經濟補償金。

（2）朱某是否有權要求與公司簽訂無固定期限勞動合同？為什么？ 否。不符合訂立無固定期限勞動合同的條件。

（3）若朱某于2009年3月4日就公司未給其繳納社會保險費用而提請勞動爭議仲裁，仲裁庭是否應當受理？為什么？

否。超過了申請仲裁時效一年的期限。

40.趙某與某公司簽訂了為期3年的勞動合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，雙方約定試用期為6個月。2008年6月20日趙某向公司提出辭職，并向公司索要經濟補償金。公司認為趙某沒有提出解除合同的正當理由，也未與公司協商，因而既不同意解除合同，也不負擔經濟補償金。問：

（1）趙某提出解除勞動合同時是否需要說明理由？為什么？

不需要。勞動者解除勞動合同無需說明理由，一般只需提前告知。（2）趙某是否可單方解除勞動合同？為什么？

可以。試用期是雙方進行選擇、考察期，勞動合同法規定勞動者在試用期內，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

（3）公司應否給予趙某經濟補償金？說明理由。

否。因為趙某主動辭職，用人單位也不存在違法情形。

-本套試題共分4頁，當前頁是第4頁-

第三篇：全國2008年4月自學考試勞動法試題

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全國2008年4月自學考試勞動法試題

課程代碼：00167

一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

1.以下各項社會關系不是勞動法調整對象的是（）．．A.職業培訓中勞動者與培訓機構產生的關系

B.用人單位與勞動行政管理機關在工傷認定方面發生的關系 C.某公司董事長與公司之間的聘用關系

D.丙公司拖欠農民工工資被勞動仲裁機構傳喚參加仲裁活動而形成的社會關系 2.引起勞動法律關系產生的法律事實是（）A.發生不以人的意志為轉移的事件 B.勞動法律關系主體一方的違法行為

C.勞動法律關系主體雙方意思表示一致的合法行為

D.勞動法律關系主體一方喪失勞動權利能力和勞動行為能力 3.屬于勞動合同必備條款的是（）A.職業培訓 C.勞動紀律

B.勞動保護、勞動條件和職業危害防護 D.試用期限

4.張某到一家水泥廠工作，在用工時雙方未訂立書面勞動合同。工作9個月后雙方訂立書面勞動合同，張某的下列要求符合法律規定的是（）A.雙方應簽訂無固定期限勞動合同 B.用人單位支付過去9個月每月2倍的工資 C.用人單位支付1個月工資的賠償金 D.用人單位支付1個月工資的經濟補償 5.下列表述不符合勞動合同特征的是（）．．．A.勞動合同是雙務合同 B.勞動合同是有償合同 C.勞動合同是實踐合同

D.勞動合同是可能涉及第三人物質利益的合同 www.tmdps.cn 各類考試歷年試題免費免注冊下載 超過2萬套word文檔試題和答案

6.某國有企業與王某簽訂了為期五年的勞動合同，工作三年后，王某因嚴重違紀被企業解除了勞動合同。若王某符合申領失業保險的條件，其可以獲得的失業保險待遇是（）A.可以領取不超過其12個月工資的失業救濟金 B.可以領取不超過12個月的失業救濟金 C.可以領取不超過其18個月工資的失業救濟金 D.可以領取不超過其24個月工資的失業救濟金

7.根據法律規定，下列人員中不能擔任集體協商代表的是（）．．A.企業工會代表 C.勞動行政部門代表

B.職工代表 D.企業代表

8.根據勞動法律、法規的規定，因簽訂集體合同發生的爭議，雙方協商不成，應按以下程序解決（）

A.由當地人民政府信訪機構協調處理 B.由人民法院受理

C.由勞動爭議仲裁委員會受理

D.由當地人民政府勞動行政部門組織有關各方協調解決

9.根據我國法律、法規規定，不符合殘疾人就業保障規定的說法是（）．．．A.國家對殘疾人就業采取分散就業方針，鼓勵自謀職業

B.殘疾人福利性企業事業組織的職工在招聘、職稱評定、生活福利等方面不應受到歧視 C.企事業單位組織安排殘疾人就業未達到一定比例的，要交納殘疾人保障金 D.國家對殘疾人福利性企業組織和城鄉殘疾個體勞動者，實行稅收減免政策 10.勞動者的下列收入不屬于工資范圍的是（）．．．A.年終獎 C.價格補貼

B.高溫津貼 D.計劃生育補貼

11.《勞動法》規定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（）．．A.10小時 C.36小時

12.下列做法中符合勞動法規定的是（）

A.休息日安排勞動者工作又安排補休的，不再支付延長工作時間的報酬

B.法定節假日安排勞動者工作的，除需安排補休外，支付不低于其標準工資300%的工資報酬

B.24小時 D.48小時 www.tmdps.cn 各類考試歷年試題免費免注冊下載 超過2萬套word文檔試題和答案

C.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于其標準工資的200%的工資報酬 D.安排勞動者延長工作時間的，除支付其延長工資報酬外，還需安排補休 13.下列情形中，不能夠認定為工傷的是（）．．．A.在工作時間和工作崗位，因自身原因突發疾病死亡 B.在宴請客戶中因醉酒死亡 C.在搶險救災中受到傷害 D.在上班途中遭遇機動車事故

14.關于失業保險金的標準，正確的表述是（）A.相當于城市居民最低生活保障標準的水平B.相當于當地的最低工資標準 C.相當于社會平均工資水平

D.低于當地最低工資標準，高于城市居民最低生活保障標準的水平15.從性質上看，工會屬于（）A.政府部門 C.民主黨派

B.國家機關 D.群眾組織

16.我國國有企業職工民主管理的基本形式是（）A.職工成為董事會或監事會的成員 B.職工代表大會

C.職工通過在勞動崗位上實行自治來參與企業管理 D.職工個人向企業提出合理化建議

17.招用未滿16周歲的未成年工，下列情況下用人單位可以報縣級以上勞動行政部門批準的是（）

A.某家庭旅館招用服務員 C.某俱樂部招用體操運動員

B.某私營企業招用門衛值班人員 D.某職業介紹所招用職員

18.按照爭議發生的法律依據的不同，勞動爭議可以分為（）A.權利爭議與利益爭議 C.社會爭議與經濟爭議

B.合同爭議與法律爭議 D.個人爭議與集體爭議

19.我國《勞動法》規定，勞動爭議一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請（）A.勞動爭議調解委員會強制執行

B.勞動爭議仲裁委員會強制執行 www.tmdps.cn 各類考試歷年試題免費免注冊下載 超過2萬套word文檔試題和答案

C.人民法院強制執行 D.勞動行政部門強制執行

20.《勞動法》規定，勞動爭議當事人向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請的仲裁期間是自爭議發生之日起（）A.60日 C.1年

B.6個月 D.2年

二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

21.各國勞動立法的發展進程有所不同，但其共同的發展趨勢是（）A.勞動法適用范圍有所縮小

B.勞動法已成為完整而系統的法律體系 C.國際勞動立法的發展，對各國勞動法產生影響 D.各國一般均規定了各項主要勞動條件的最低標準

22.根據《勞動合同法》，下列關于解除勞動合同的說法錯誤的有（）．．A.在試用期內勞動者可以隨時解除合同

B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，用人單位可以解除勞動合同 C.用人單位未在約定的時間支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同 D.用人單位未為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同

23.2003年，甲公司注冊登記成立后，經有關部門批準，向社會公開招聘人員。在甲公司與被錄用人員吳冬訂立的勞動合同中，下列情形不符合勞動法規定的有（）．．．A.勞動合同約定試用期為1年

B.吳冬如被依法追究刑事責任，甲公司可以解除勞動合同

C.在試用期間，吳冬被證明不符合錄用條件，甲公司可以解除勞動合同 D.為防止吳冬中途離職，合同期內吳冬的大學畢業證書由甲公司保管 24.下列情況中用人單位應向勞動者支付經濟補償的有（）A.勞動合同期限屆滿

B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同

C.雙方協商一致，由用人單位提出解除勞動合同的

D.勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度而被用人單位解除勞動合同的 www.tmdps.cn 各類考試歷年試題免費免注冊下載 超過2萬套word文檔試題和答案

25.下列情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的有（）．．A.勞動者在法定工作時間內未按約定完成勞動定額 B.勞動者在試用期間提供正常勞動的

C.職工患病或因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費

D.企業支付給下崗人員的生活費

26.我國《勞動法》規定，新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程

（A.同時設計 B.同時施工

C.同時驗收

D.同時投入生產和使用

27.下列事項屬于我國勞動法對女職工勞動權益保護的有（）A.女職工不能從事礦山井下作業

B.懷孕七個月以上的女職工不得安排其夜班勞動 C.女職工生育享有不少于90天的產假 D.哺乳期女職工不得被安排加班加點

28.違反勞動紀律的經濟處罰形式有（）A.罰款 B.停發工資 C.降低工資級別

D.賠償經濟損失

29.根據《勞動合同法》的規定，下列對保密義務的表述正確的有（）A.保密義務屬于約定義務 B.保密義務屬于有償義務

C.因負有保密義務而約定競業限制的期限不得超過3年 D.保密義務僅適用于董事、高級管理人員 30.下列各項不應．．計算在最低工資中的有（）A.夜班津貼

B.加班加點工資

C.用人單位支付給勞動者的非貨幣性收入

D.用人單位為勞動者繳納的社會保險費

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31.平等就業權 32.勞動合同的變更 33.勞動安全衛生認證制度）www.tmdps.cn 各類考試歷年試題免費免注冊下載 超過2萬套word文檔試題和答案

34.社會救濟

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35.非全日制用工的概念及特點。36.為什么工資分配要實行宏觀調控原則? 37.簡述國家和政府保障勞動就業的含義。

五、論述題（本大題共1小題，共15分）38.試述工傷保險的特點。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

39.2006年3月，施某與甲公司訂立經營用房裝修協議，約定由施某負責組織人員施工，裝修費用50萬元。裝修過程中除裝修材料外的所有費用一律由施某自付，施工過程中出現任何安全問題，均由施某自行承擔，甲公司不承擔任何責任。訂立協議后，施某即組織人員施工。

4月1日，陳某在接受施某指派從事高處作業時摔傷，造成8級傷殘，發生各項損失65000元。陳某欲維護自己權益，咨詢相關律師。試根據案情，給出你的意見。

（1）（2分）陳某索賠應以誰為被告，為什么?（2）（2分）施某與甲公司之間是否存在勞動關系，為什么?（3）（2分）陳某為維護自己的合法權益，是否需申請勞動仲裁?為什么?（4）（3分）假設陳某接受勞務派遣公司指派為甲公司從事裝修工作，按照《勞動合同．．法》的規定，陳某與哪個單位建立了勞動關系?陳某的勞動合同期限最短多長時間?陳某在勞動合同期間內無工作的話，能夠獲得的待遇如何? 40.某國有企業設立了勞動爭議調解委員會，由5名調解員組成，其中2名是企業方代表，并且由該企業人事處副處長擔任調解委員會主任。2006年4月5日，職工張某因工作表現不佳被企業扣發了部分工資，張某不服與企業發生爭議。企業提出必須先在本企業設立的勞動爭議調解委員會先行調解。張某不同意調解，勞動爭議調解委員會在企業提交申請后宣布維持企業的處理決定。而張某在爭議發生后一個月內直接向人民法院提起訴訟。

問：（1）（3分）該企業勞動爭議調解委員會的組成是否合法?為什么?

（2）（3分）該企業勞動爭議調解委員會的做法是否合法?為什么?

（3）（3分）人民法院是否應該受理張某的訴訟?為什么?

第四篇：全國2011年4月自學考試行政管理學試題答案

全國2011年4月自學考試行政管理學試題答案

全國2011年4月自學考試行政管理學試題

課程代碼：00277

一、單項選擇題(本大題共25小題，每小題1分，共25分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

1.下列屬于行政機關的是（C）1-3 A.法院 B.居委會 C.國務院 D.工會

2.學習和研究行政管理學的根本方法是（A）1-20 A.理論聯系實際方法 B.經濟方法 C.案例方法 D.定性研究方法

3.早期行政管理學研究的重點是組織結構或程序，其理論的邏輯起點是（D）1-14 A.“政治人”假設 B.“社會人”假設 C.“行政人”假設 D.“經濟人”假設

4.雷格斯認為過渡型社會的市場體制類型是（B）2-43 A.無限市場模式 B.受限市場模式 C.自由市場模式 D.計劃經濟模式

5.一般而言，在現代社會里，對行政系統影響作用相對較大的團體是（A）2-48 A.基于利益關系而結成的社會團體 B.基于血緣關系而結成的自然團體 C.基于信仰關系而結成的宗教團體 D.基于地緣關系而結成的鄰里團體 6.行政權力最原始、最直接的來源是（B）3-68 A.誘導力 B.強制力 C.組織制度 D.個人因素

7.下列屬于聯邦制國家的是（C）3-81 A.中國 B.法國 C.德國 D.日本 8.英美等典型市場經濟國家的行政職能演變大體經歷了三個時期，其中既強調政府對市場的必要監管，又強調政府干預有限性的時期稱之為（C）4-98 A.強勢政府時期 B.弱勢政府時期 C.有限政府時期 D.“守夜人”政府時期

9.行政管理活動的實質與核心是（D）4-95 A.行政機構 B.行政方法 C.行政權力 D.行政職能

10.下列行政管理機構中，屬于信息機構的是（D）5-135 A.審計署 B.國務院辦公廳 C.民政部 D.統計局

11.我國中央一級主管行政編制的機構是（B）5-143 A.中共中央組織部 B.中央機構編制委員會 C.財政部 D.教育部

12.會議管理的核心內容是（C）6-174 A.會議文件管理 B.會議進程控制 C.會議質量控制 D.會議檔案管理

13.婚姻登記、殯葬、收養、民間組織的發展等事項屬于（C）6-192

A.人口行政管理的內容 B.衛生行政管理的內容 C.民政行政管理的內容 D.社會保障行政管理的內容

14.一般來說，在條件不變的情況下，行政組織結構中管理層次與管理幅度之間的關系是（B）7-201

A.正比關系 B.反比關系

C.不成比例關系 D.關系依情況變化而不同 15.我國行政組織的結構形式是（D）7-201 A.分權結構 B.直線結構 C.職能結構 D.直線—職能結構

16.最典型的事前監督是（A）8-254 A.聽證會制度 B.行政復議制度 C.國政調查制度 D.司法審查制度

17.在行政活動未開始之前，對行政活動所作的一種預先安排的環節是（A）8-245 A.計劃 B.動員 C.指揮 D.控制

18.行為方法中最主要的方法是（B）9-273 A.思想教育方法 B.行為激勵方法 C.科學管理方法 D.心理誘導方法

19.行政機關運用經濟杠桿調節和影響管理對象，對被管理者加以引導和控制的管理方法是（C）9-268 A.行政方法 B.法律方法 C.經濟方法 D.行為方法

20.行政道德體系的靈魂是（B）10-299 A.行政道德主體 B.行政道德準則 C.行政道德觀念 D.行政道德水平

21.行政職業道德的核心規范是（C）10-300 A.廉政 B.守法 C.勤政 D.德政

22.在市場經濟條件下，政治績效最經常表現為（A）11-330 A.制度安排和制度創新 B.政治社會化水平C.政黨的現代化 D.行政權力的規范

23.整個行政績效體系的中樞與核心是（D）11-331 A.經濟發展 B.行政發展 C.社會發展 D.政治發展

24.主張利用私營部門的管理理念來重塑政府的行政發展模式是（B）12-359 A.法德模式 B.英美模式

C.希臘模式 D.發展中國家模式

25.行政發展的主要目的是（A）12-356 A.提升行政能力 B.提高行政績效 C.提高決策質量 D.節省行政成本

二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

26.行政管理學的研究對象包括（AB）1-7 A.行政機關對社會公共事務的管理 B.行政機關對其內部事務的管理 C.社會生活的微觀管理 D.私人領域的管理 E.企業內部管理 27.行政環境的基本屬性有（ABCDE）2-29 A.復雜性 B.相關性 C.綜合性 D.層次性 E.動態性

28.與傳統行政權力相比，現代行政權力有許多不同的特點，主要表現在（BCD）3-65 A.行政權力日益弱化 B.作用范圍日益廣泛 C.內部功能日趨分化 D.行政權力的自主性增強 E.缺乏相應的制約機制

29.公共服務市場化和社會化采取的主要形式有（BCE）4-110 A.政府直接生產與供給公共產品 B.政府業務合同出租

C.建立公私合作的伙伴關系 D.企業供給個人消費產品

E.政府授權或鼓勵社區發展多種公共事業

30.設置行政管理機構應該遵循的原則主要有（ABCDE）5-137 A.適應性原則 B.協調性原則 C.權責相稱原則 D.精干高效原則 E.法制性原則

31.宏觀經濟調控主要包括（ACE）6-179 A.結構調控 B.效益調控 C.總量調控 D.數量調控 E.規范性調控

32.按照溝通方向劃分，行政溝通方式主要有（ABD）7-221 A.上行溝通 B.下行溝通 C.正式溝通 D.平行溝通 E.非正式溝通

33.法律方法的主要特點有（ABCE）9-271 A.權威性 B.規范性 C.穩定性 D.有償性 E.強制性

34.行政法律規范的基本功能有（ABE）10-297 A.組織與調節功能 B.規范和控制功能 C.自我調節功能 D.示范與激勵功能 E.改革與穩定功能

35.一般來說，行政改革的基本內容主要包括（CDE）12-369 A.技術改造 B.人口控制 C.功能調整 D.結構重組 E.行為變革

三、簡答題(本大題共5小題，每小題5分，共25分)36.簡述雷格斯過渡型社會行政模式的主要特點。2-35 答：

雷格斯過渡型社會行政模式的主要特點有：

（1）該社會的行政行為已出現專業化分工趨勢，但又未能有效實現完全的或者說真正的專業化分工，往往難以與其他社會行為區分開來。

（2）專業化的行政機構已設立，但不能正常運作，功能有限，許多職能的發揮還需要由其他社會機構，甚至是宗族、同鄉會等傳統機構來完成。（3）正式建立起來的行政制度由于各種傳統勢力的影響而不能起到應有的規范及約束作用，往往成為擺設，形同虛設。

37.簡述改革開放后我國行政職能重心與行政職能方式的轉變。4-117 答：

改革開放以來，我國在轉變政府職能重點和職能范圍的同時，也轉變了政府職能方式，主要體現在以下三個方面：（1）用行政手段為主向運用經濟手段為主，并將經濟手段與法律手段、行政手段結合起來。（2）觀管理、直接管理為主，轉向宏觀管理、間接管理為主。（3）計劃、排斥市場轉向以市場為主，計劃與市場相結合。38.簡述當代西方發達國家行政管理機構改革的主要內容。5-151 答：

西方發達國家行政管理機構改革的主要內容：（1）大政府”向“小政府”轉變。

（2）機構內部的決策與執行職能及機構的分離。（3）管理機構的分權化。

（4）綜合協凋行政管理機構及其職能。（5）管理機構設置的彈性化。

39.簡述行政管理過程中授權應遵循的原則。7-214 答：

在授權過程中，必須遵循以下授權原則：（1）權責統一原則。（2）視能授權原則。

（3）信任與監督相統一的原則。（4）單一隸屬原則。

40.簡述加入WTO后我國行政發展的基本趨勢。12-379 答：

加入WTO后我國的行政管理主要呈現出以下幾種發展趨勢：（1）加快從全能行政向有限行政轉變的步伐。（2）重塑政府與社會的關系。

（3）由權力行政向規則行政的行政理念轉變。（4）從暗箱行政向透明行政轉變。

四、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)

41.請你談談我國中央政府與地方政府行政權力關系改革的具體內容。3-90 答：

改革中央政府與地方政府關系的具體內容包括：

（1）以憲法形式明確規定中央政府與地方政府分權范圍。現代國家各級政府的權力應該來源于成文憲法，中央和地方政府依憲法行使職權，權力的行使受到憲法限制，不得濫用權力或者越權、侵權。（2）實現中央與地方利益分配的合理化。

中央與地方權力關系在實質上是由國家利益與地方利益的關系決定的，它實際上是一個國家的財政制度問題。要理順中央與地方權力關系，關鍵是實行科掌規范的財政體制，合理規范兩者的利益分配關系。

（3）實行地方分權和基層自治。

地方自治賦予地方政府和基層政府在地方事權范圍內相對自主的權力，使地方能夠靈活機動地處理本地方的事務，既有利于提高行政效率，也有利于增強人民群眾的公民意識，促進地方政府更好地回應人民的需求。

（4）健全和完善對地方權力的監督。權力如果失去了監督和制約，就有被濫用的危險。特別是在向地方分權實行地方自治的過程中，制度上的缺陷比較多，權力被濫用的可能性較大。

42.試從行政監督系統的角度，分析如何提高我國行政監督水平。8-255 答：

提高我國行政監督水平，需要強化外部監督系統和完善內部監督系統。

一、行政系統的外部監督系統包括：

1、權力機關的監督。

權力機關對行政的監督是指國家立法機關對行政管理機構實施的監督。

2、政黨的監督。

政黨對行政的監督是指執政黨組織對國家行政機關及其工作人員的監督。

3、司法機關的監督。

司法機關對行政的監督主要是指國家司法機關對行政管理機構實施的監督。

4、公民及社會團體的監督。

公民雖然在行政關系中處于較弱的地位，但是，各國的憲法和法律都有保護公民及社會團體的條款，賦予他們權力、通過一定程序，在一定范圍和一定程度上對國家行政管理機構及其工作人員的行為進行監督。

5、新聞輿論的監督。

現代媒體的不斷發展，使得輿論作用及其影響不斷擴大。而隨著社會的發展，政府的行政權為也在不斷地擴大，權力的擴大易亂用、濫用，而易滋生腐敗，傳統的監督方式因其自身的特點，難以積極地發揮應有的機能，而輿論監督因其自身的特點和作用方式而成為對現代政府實行監督，使其規范行政行為的一種必然監督方式。

二、行政系統的內部監督系統包括：

1、一般監督。一般監督是指國家行政管理機構在日常工作中根據需要隨時進行的各種監督。主要包括上下級相互監督、職能監督和主管監督等方面。

2、專門監督。

專門監督是指政府內部設立具有專門監督職能的機構對歷有部門的行政工作以及公務員的行政行為實行專業性分工的監督。包括對人事管理的行政監察和對財務管理的審計監督。

五、案例分析題(本題10分)

43.人們習慣把政績考核比作地方政府行政的“指揮棒”。對于地方政府官員而言，政績考核的作用不言而喻。2006年，為全面落實科學發展觀，中央制定并下發了《體現科學發展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法》。這個“評官”的辦法改變了以往單純強調經濟增長的考核方式。按照考核辦法，地方黨政領導班子及其成員的政績應包括：本地人均生產總值及增長情況、人均財政收入及增長情況、城鄉居民收入及增長情況等方面以及社會發展等綜合評價指標。績效評估專家也建議，科學的政績考核指標，應注意把發展地方經濟與改善人民生活水平有機結合起來。問題：

(1)從行政績效的內容性質看，材料體現了我國行政績效評估指標體系的哪些內容? 11-329(2)結合材料談談科學的政績考核指標，為什么要強調把發展地方經濟與改善人民生活水平有機結合起來?（1）答：

從行政績效的內容性質看，材料體現了我國行政績效評估指標體系的兩項發展指標：（1）經濟發展指標。

包括人均國民收入的水平，人均國民收入的增長率，等等。（2）社會發展指標。

包括：人們的生活水平和生活質量的普遍改善和提高，社會公共產品供給及時到位，社會治安狀況良好，人們安居樂業，社會和諧有序，等等。(3)政治發展指標（2）答：

科學的發展觀和正確的政績觀就是要克服現實中存在的以單一的經濟指標和數字進行政績評估的錯誤傾向，引導績效評估與考核逐漸走向全面化、科學化和整體化。

第五篇：全國2009年04月高等教育自學考試勞動法試題

課程代碼：00167

一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

1．職業因工死亡的喪葬補助金相當于統籌地區上職工月平均工資的（）

A．1個月的數額

B．2個月的數額

C．3個月的數額

D．6個月的數額

2．下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的是（）

A．勞動者患病或負傷，醫療期滿的

B．勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的 C．勞動者在試用期內的

D．用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間的

3．下列社會關系不屬于勞動法調整對象的是（）

A．某公司與其職工因支付加班費用問題而發生的關系

B．某私營企業與職工因培訓而發生的關系

C．作者與出版社之間的關系

D．勞動監察大隊執法人員查處某建筑公司雇傭童工的關系

4．在我國，中華全國總工會、地方總工會、產業工會是（）

A．國家機關

B．社會團體法人

C．其他非法人組織

D．企業法人

5．用人單位依法應保存工資支付書面記錄備查，保存時間是（）

A．6個月以上

B．1年以上

C．2年以上

D．5年以上

6．勞動合同中試用期條款的性質是（）

A．約定條款

B．法定條款

C．必備條款

D．合同成立條件

7．集體合同簽訂后應報送勞動行政部門審查認可后才能執行。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起一定時間內未提出異議的，該合同即行生效，這一時間是（）

A．7天

B．10天

C．15天 D．30天

8．勞動合同約定試用期的最長時間是（）A．1個月

C．6個月 D．1年

9．職員（干部）的一般退休年齡是（）A．男年滿65周歲，女年滿60周歲

B．3個月

B．男年滿60周歲，女年滿55周歲

C．男年滿55周歲，女年滿50周歲

D．男年滿50周歲，女年滿45周歲

10．王某在某私營企業工作，月工資780元，其每月應繳納的失業保險費是（）

A．7.8元

B．10元

C．15.6元

D．23.4元

11．無效勞動合同的賠償責任主體是（）

A．用人單位

B．勞動者

C．第三人

D．既可能是用人單位也可能是勞動者

12．在我國勞動合同的法定形式是（）

A．書面形式

B．口頭形式

C．集體協商形式

D．有固定期限形式

13．根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系的時間是（）

A．自用工之日起

B．自勞動合同簽訂之日起

C．自用工之日起一個月內

D．自勞動合同備案之日起

14．非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（）

A．10日

B．15日

C．20日

D．30日

15．下列不屬于法定節日的是（）

A．清明節

B．中秋節

C．元宵節

D．端午節

16．下列機構無權受理勞動爭議的是（）

A．人民檢察院

B．人民法院

C．企業勞動爭議調解委員會

D．勞動爭議仲裁委員會

17．某公司為員工吳某提供專項培訓費用5萬元，對其進行專業技術培訓，雙方約定服務期5年，違約金5萬元。工作滿2年時，吳某辭職，吳某應向某公司支付違約金（）

A．0元 B．2萬元 C．3萬元 D．5萬元 A．20.83天 B．20.92天 C．21.75天 D．30天

18．根據《關于職工全年月平均工資工作時間和工資折算問題的通知》，月計薪天數為（）

19．在我國未成年工是指勞動者（）

A．年滿15周歲

B．年滿16周歲

C．未滿18周歲

D．年滿16周歲未滿18周歲

20．我國失業保險基金的籌集方式是（）

A．國家與用人單位負擔

B．用人單位與勞動者負擔

C．國家、用人單位和勞動者共同負擔

D．國家和勞動者負擔

二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

21．用人單位無須提前30日以書面形式通知勞動者即可單方解除勞動合同的有（）

A．勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的 B．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經用人單位提出，拒不改正的 C．在試用期內被證明不符合錄用條件的 D．被依法追究刑事責任的

22．不屬于勞動法適用范圍的有（）

A．律師事務所文員

B．現役軍人

C．農業勞動者

D．與事業單位建立勞動關系的人

23．下列關于勞動爭議仲裁的表述，正確的有（）

A．勞動關系存續期間拖欠勞動報酬發生爭議，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制

B．勞動爭議仲裁不收費

C．關于社會保險的爭議，其仲裁裁決為最終裁決，雙方當事人均不得起訴

D．因確認勞動關系發生的爭議，當事人不得提出勞動仲裁申請

24．根據《勞動合同法》，我國集體合同類型有（）

A．行業性集體合同

B．區域性集體合同

C．企業集體合同

D．國家集體合同

25．工資的約定標準有（）

A．不得低于當地最低工資標準

B．不得低于本單位集體合同中規定的最低工資標準

C．不得低于當地上一平均工資水平

D．不得低于本單位上一平均工資水平

26．勞動法主體利益平衡原則所涉及到的主體包括（）

A．勞動者

B．用人單位 C．消費者 D．國家

27．國際勞工組織的主要機構有（）

B．國際勞工代表大會 C．國際勞工組織理事會 D．國際勞工局

28．我國多層次社會保險體系的組成部分有（）

A．國際勞工大會

A．國家基本保險

B．個人商業人身保險

C．用人單位補充保險

D．儲蓄性保險

29．我國養老保險的特征有（）

A．具有強制性

B．具有賠償性

C．具有廣泛性和社會性

D．具有任意性

30．根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，可以進行勞動爭議調解的調解組織有（）

A．企業勞動爭議調解委員會

B．依法設立的基層人民調解組織

C．在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織

D．勞動爭議仲裁庭

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

31.勞動安全衛生認證制度

32.集體協商

33.勞動就業權

34.勞動風險

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

35.簡述勞動關系的特征。

36.簡述確定最低工資標準應考慮的因素。

37.簡述失業的概念及領取失業保險金的條件。

五、論述題（本大題共1小題，共15分）

38.論述勞動合同履行的概念和原則。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

39.朱某1999年3月5日到某公司上班，但一直未簽訂書面勞動合同。2007年2月5日公司與朱某簽訂書面勞動合同，約定合同期限為一年。2008年2月4日，公司通知朱某勞動合同到期，與其續簽一年勞動合同，但朱某拒絕了。

請分析：

（1）公司是否應支付給朱某經濟補償金？為什么？

（2）朱某是否有權要求與公司簽訂無固定期限勞動合同？為什么？

（3）若朱某于2009年3月4日就公司未給其繳納社會保險費用而提請勞動爭議仲裁，仲裁庭是否應當受理？為什么？

40.趙某與某公司簽訂了為期3年的勞動合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，雙方約定試用期為6個月。2008年6月20日趙某向公司提出辭職，并向公司索要經濟補償金。公司認為趙某沒有提出解除合同的正當理由，也未與公司協商，因而既不同意解除合同，也不負擔經濟補償金。

問：

（1）趙某提出解除勞動合同時是否需要說明理由？為什么？

（2）趙某是否可單方解除勞動合同？為什么？

（3）公司應否給予趙某經濟補償金？說明理由。