第一篇：公司法案例1-8解析

公司法案例1-8解析

第一章

[案例1]張麗華是一位個體商人。她與另一位個體工商戶共同發起成立了一家麗華服裝貿易有限公司，并由該公司買下了她全部家業，不過，公司并沒有給她現款，而是給她債權（即公司承認欠她的錢）。張麗華擁有了公司全部資本的94％，由于經營不善，該公司最終解散。張麗華聲稱自己是公司的債權人，有權要求公司償還她借給公司的錢；但是，公司的其他債權人主張，既然公司成立后的業務與公司成立前完全一樣，而且張麗華擁有公司幾乎全部的股份，所以實質上，麗華服裝貿易有限公司就是張麗華的私人企業。因此，張麗華與公司之間并不存在什么債權債務關系，張麗華無權要求公司財產償還所欠其的債務，而只能由其他債權人共同分配公司財產以清償債務，為此雙方發生糾紛，訴至法院。

【答】該案件中，張麗華與另一位個體工商戶共同出資，從有限責任公司的特征來看，即使張麗華對該公司絕對控股，也并不影響公司的有限責任公司性質，并不能說麗華服裝貿易有限公司是張麗華的私人企業。

但是本案中，張麗華的身份特殊，作為公司的控股股東，她實際掌握了公司的決策權與控制權。她將家業賣給公司的行為，可以稱作“關聯交易”。我認為張麗華的案件中，需要審查張麗華的交易行為是否經過了公司中無利害關系股東、董事的同意，以及該交易本身是否公平合理。張麗華應對此負舉證責任。如果該關聯交易符合這兩個特殊要件，則張麗華理應和其他債權人一樣享有平等的普通債權。反之，張麗華應當負《公司法》第21條所述的賠償責任，并且認定其與麗華服裝貿易有限公司之間的債權債務關系不成立。

第二章

[案例2]興盛集團有限責任公司是一家大型棉毛制品公司，其中有兩個下屬公司：一是星海制衣有限責任公司，該公司為興盛集團的全資子公司。二是宏利制衣公司，為興盛集團的分公司。2003年7月，在某市經貿洽談會上，興盛集團公司董事長王某遇到萬利棉紡廠廠長李某，李某稱其廠有一批質地良好的棉布待銷，王某想到下屬兩個公司正需棉布，遂給李某牽線介紹。

2003年8月,萬利棉紡廠與星海公司、宏利公司簽訂了一份購銷合同，萬利棉紡廠供各種棉布共計400包，價款200萬元，星海公司、宏利公司為共同需方，各提貨200包，價款各為100萬元，貨到2個月后付款。發貨后3個月過去了，兩公司以種種借口搪塞，不付萬利棉紡廠的貨款，萬利棉紡廠遂以興盛集團為被告向法院起訴，要求其承擔下屬公司的經濟責任。

興盛集團辯稱：星海公司為獨立法人，應獨立承擔民事責任，萬利棉紡廠應以星海公司為被告。而宏利公司已被張某承包，在承包協議中明確規定，承包期間，債權債務由張某負責。因此興盛集團不承擔責任，請求法院駁回萬利棉紡廠的訴請。

【答】法院應判星海公司和宏利公司分別獨立承擔民事責任，對萬利棉紡廠支付貨款并賠償損失。因為公司法規定母公司與子公司在法律上互相獨立，子公司具有獨立法人資格，擁有自己所有的財產，自己的公司名稱、章程和董事會，對外獨立開展業務和承擔責任。所以星海公司要獨立承擔民事責任；而宏利公司原來是屬于盛興集團的分公司，并非各具法人資格互相獨立的兩個公司，但因已被張某承包，在承包協議中明確規定，承包期間，債券債務由張某負責，故也要獨立承擔民事責任。

[案例3] 天路皮革有限公司是江蘇省一家大型生產皮革制品的企業，下設兩個分公司，分別是北京分公司和廣州分公司。2000年6月5日，廣州分公司經理劉某持分公司營業執照和合同文本與興業百貨公司簽訂了一份買賣合同。由廣州分公司提供特質皮箱1000個，每個800元，總金額是80萬元。并同時規定了商品質量、履行期限、違約金等主要條款。合同訂立后，興業百貨公司即按合同約定付給了廣州分公司定金8萬元。一個星期后，廣州分公司按合同約定的期限交貨，但經興業百貨公司檢驗，皮箱質量明顯不符合合同約定，于是興業百貨公司當即提出質量異議并且要求雙倍返還定金和支付違約金。而廣州分公司卻堅持要求興業百貨公司按合同如期付款。于是興業百貨公司向法院提起訴訟。

廣州分公司參加了訴訟并要求天路皮革有限公司（總公司）參加訴訟。但總公司認為廣州分公司常年在廣州經營，平時的經濟效益都留在分公司，只上繳約定的承包金額；而且，按天路皮革有限公司章程規定，下屬分公司經理的委任，須經董事會決定，董事長簽字，而廣州分公司現任經理劉某卻是由本公司經理李某擅自以本公司的名義委任的，對于劉某的行為，本公司不支持，也不承擔民事責任。

在本案民事責任的承擔上，法院內部出現了兩種意見。一種意見認為，天路皮革公司經理李某違反公司章程規定，擅自委任劉某為廣州分公司經理，此行為是職務上的越權行為，不能代表公司的意志。因此，劉某的廣州分公司經理的身份是不合法的，其代表廣州分公司簽訂的合同不具有法律上的效力。由此所產生的法律責任由行為人劉某承擔，天路皮革公司不承擔民事責任。另一種意見認為，劉某任分公司經理是否符合公司章程的要求，這是公司內部的事務，并不能因此影響其行為在對外關系中所具有的合法性，不能以其內部關系對抗善意第三人的利益，天路皮革公司應承擔民事責任。但由于廣州分公司平時只上繳約定的承包金額，有獨立的經濟利益，故應由天路皮革公司和廣州分公司承擔連帶責任。本案應如何處理？

【答】1.因天路皮革公司與其廣州分公司，是總公司和分公司關系，因此，天路皮革公司應對其廣州分公司的債務 承擔責任。在訴訟中，是適格的被告。2.分公司雖不具有獨立法人資格，但其具有簽約主體和訴訟主體資格，因此其與興業百貨簽訂的合同具有法 律效力。3.天路公司委任分公司經理是總公司經理越權（違反公司章程）行為，不能作為對善意第三人的抗辯理由，因此，總公司應對其廣州分公司的行為負責。4.對于經理李某的越權行為，依據公司法，天路公司可向其主張損失賠償。5.至于承包經營，以及李某和劉某的責任問題，可視其具體情況，另行立案解決。

[案例4]1992年12月1日，廣東某公司在保證書上簽字，為主債務人廣觀企業有限公司的連帶保證人，保證廣觀企業有限公司對廈門某銀行，現在（包括過去所負現在尚未清償）及將來所負之借款、票款、墊款、保證及損害賠償等其他一切債務，以及其利息、違約金、其他從屬于主債務之負擔。在主債務400萬元范圍之內，負連帶保證責任，1994年5月3日，廣觀企業有限公司申請被批準，依法變更登記為廣觀企業股份有限公司。同年9月10日，11月2日，廣觀企業股份有限公司向廈門某銀行分別兩次借款280萬元及70萬元，并于94年6月22日起，至同年10月21日，先后6次開出美金信用證，除百分之十自備款外，其余均由某銀行墊付完畢。到1996年8月止，經銀行多次向廣觀企業股份有限公司催還欠款未果，遂向法院起訴并要求廣東某公司作為廣觀公司保證人，共同承擔連帶給付責任。【本案應當如何處理？】

【答】 法院判決：人民法院經審理認為，乙股份有限公司所欠丙銀行的全部債務，并非由改制前的乙有限責任公司承繼而來，而是在公司變更后新發生的。公司的變更是公司類型的變更，因此被告甲實業公司對于原乙有限責任公司的保證對于變更后的乙股份有限公司所欠原告的債務不發生任何保證效力。原告丙銀行無權要求被告甲公司承擔連帶責任，而只能向乙股份有限公司依法求償，法院判決駁回原告的訴訟請求。

問題評析：

一、改制是否影響企業對其債務的承擔

企業在合并、分立或者改制時，其權利和義務的承擔都應當由變更后的企業承擔。因此，在企業改制之后，就其債務仍然要承擔，不能以改制為理由拒絕承擔債務。

二、改制后保證人是否繼續承擔責任

企業改制可以視為法定意義上的債務人的變更。在法律形式上企業已經發生了變更，其償債能力也發生了變化，會導致保證人保證責任風險的變化。因此要求保證人在改制之后繼續承擔保證責任無疑有悖于公平原則。在法律形式上企業已經發生了變更，其償債能力也發生了變化，因此要求保證人在改制之后繼續承擔保證責任無疑有悖于公平原則。按照《擔保法》的立意，保證合同發生變更，尤其是有可能加重保證人的義務的變更，【債務轉移也】應當取得保證人的同意。

三、最高額保證在被保證人改制后是否有效，【同上】

由此看來，上述案例中，乙公司由有限責任公司改制為股份有限公司，并且取得了登記機關的依法登記。保證人雖然沒有宣布最高額保證的終止，但是由于保證人并沒有書面同意對于改制后的企業仍然承擔保證責任，視為保證人應當免除保證責任。丙銀行應當向乙公司主張債權。

[案例5] 廈門某區關某、王某、劉某共同發起設立夏華電子股份有限公司，制定了發起人協議和公司章程，并且分別承購了一部分股份，其余的股份實行公開募集。在發起設立該公司的過程中，發起人協議和公司章程上，王某、劉某均已簽字署名，而關某因臨時去外地出差，未在協議和公司章程上署名，不過參與了協議和公司章程的制定，并且承購了自己應繳的股份，在對剩余股份實行公開募集的過程中，市民鄧某按照招股說明書應募，并繳納了股款。但是由于一直未見夏華電子有限公司設立起來，鄧某便對公司發起人關某、王某、劉某3人提出取消應募股份，償還所繳納股款的要求。關某等3人借口股東投資不得要求退回，拒絕返還。于是鄧某訴至法院，請問本案如何處理？

【答】應退回鄧某繳納的股款并加算同期存款利息，王某和劉某對此負連帶責任。理由如下： 關某、王某、劉某設立公司并未成立，我國《公司法》第95條第1、2項規定：（1）公司設立時，發起人對設立行為所產生的債務和費用負連帶責任。（2)公司不能成立時，發起人對認股人已繳納的股款，負返還股款并加算銀行同期存款利息的連帶責任。

公司發起人的必須在公司章程上簽名、蓋章。而本案中只有王某和劉某簽字署名屬于公司設立發起人需要對設立行為所產生的債務和費用負連帶責任。而關某不負連帶責任。

[案例6]甲、乙、丙三個企業為滿足本市包裝用紙箱的需要，經有關部門批準，共同出資發起設立紙箱包裝有限責任公司，發起人簽訂了發起協議，制定了公司章程，并指定甲企業供銷科長張某負責籌建工作，張某即以紙箱有限責任公司籌建處的名義向市工商局申請籌建登記，獲核準后，張某即以公司的名義與該市第三磚瓦廠簽訂購買紅磚的合同，約定在規定的期限內由磚廠分三批供給紙箱公司紅磚800萬塊，每塊價格0.12元，合計金額96萬元,合同簽訂后,前兩批紅磚按約定交付,錢貨兩訖.在第三批紅磚交付到期時,紙箱公司已經成立,王某出任公司總經理,此時,由于市場磚價下跌,王某感覺合同訂的價格太高,要求解除合同,但是磚瓦廠不同意,并按期將尚未交時的紅磚200萬塊運到指定地點，紙箱公司拒收紅磚拒付貸款．為此，磚瓦廠對紙箱公司提出訴訟。本案如何處理? 【答】根據公司法的有關規定，張某的行為是公司發起人授權的公司設立行為，該行為的法律后果在公司不能成立時，由發起人承擔，公司成立后應由公司承擔。從合同的表面來看，張某是以公司的名義訂立的合同，但從其實質來看，實為張某以公司籌建處的名義與磚瓦廠簽訂的合同，不屬于合同主體不合格的合同。因此，紙箱公司應履行合同義務。

[案例7] 2006年4月，湖北某船務有限公司與江蘇某飲料廠，在江蘇某地共同發起設立×××雙龍礦泉水有限公司。作為雙龍公司發起人，船務公司與飲料廠簽定了一份發起人協議。公司籌備具體事宜及辦理注冊登記由飲料廠方面負責。

同年6月11日及7月19日，船務公司方面依協議約定分兩次將25萬元投資款匯入飲料廠帳戶。此后，雙方制定了生產經營計劃。然而，上述程序完成后，雙龍有限公司遲遲沒有開展業務活動并且沒有辦理公司注冊登記。盡管這一過程中船務公司方面曾向飲料廠催問數次，但是仍然未果。2007年10月，由于雙龍公司一直沒有注冊并開展活動，且湖北某船務公司發放面經營情況需要，船務公司要求飲料廠退回其投資款。為此，雙方發生爭執。請問本案如何處理？

【答】①首先確定該協議是有效的。因為其定約主體和內容均沒有違法情況，是當事人雙方真實的意思表示一致。②船務公司可以收回投資。首先飲料廠未能在合理期限內，且經船務公司多次催告而沒有辦理公司注冊登記，顯然屬于違約行為，根據我國合同法，船務公司有權要求解除協議。收回投資；其次該飲料有限公司并未成立，根據公司法的規定，在公司登記即公司成立之前，股東可以抽回資金。

[案例8] 1996年初，南方某市一家有限公司開業，公司登記名稱為“××市金朗大酒店有限公司”，牌匾為“金朗大酒店”（以下簡稱甲公司），無獨有偶，同時11月，與該公司地理位置僅隔100多米遠的另外一條馬路上，又有一家有限公司經登記注冊，名稱同樣為“金朗大酒店”（以下簡稱乙公司）。這兩家公司雖然相隔不遠，但行政區劃上不屬于同一個區，因此均分別向自己所在的區工商機關辦理了公司名稱注冊登記。為此，甲公司與乙公司打起了名稱權官司。

甲公司主張，該公司自1996年2月經工商局批準以來，就一直以“金朗大酒店”名稱營業至今，而乙公司原來并非這一名稱，是自1996年12月改建店面，并更換為“金朗大酒店”名稱的。乙公司主張，事實上，“金朗大酒店”在歷史上就是該公司的名稱，解放以后才更改為別的名稱。1996年上半年，經過申報變更注冊登記并經工商部門核準，于1996年10月正式更名。為此，公司耗費了更換店名、店標、廣告等費用計人民幣幾十萬元。至于甲公司指責名稱侵權問題，是不能成立的。因為假冒、盜用名稱的才構成侵權，而且公司的更名是經過合法登記的。請問本案如何處理？ 【答】

公司設立程序中應當由全體發起人指定的代表或者共同委托的代理人向公司登記機關申請名稱預先核準。法律、行政法規或者國務院決定規定設立公司必須報經批準，或者經營范圍中屬于法律、行政法規或者國務院決定規定在登機前必須經批準的項目的，應當在報批準前辦理公司名稱預先核準，并以公司登記機關核準的公司名稱報送核準。

第二篇：公司法案例

1、某股份有限公司（本題下稱“股份公司”）是一家于2000年8月在上海證券交易所上市的上市公司。該公司董事會于2006年3月28日召開會議，該次會議召開的情況以及討論的有關問題如下：

（1）股份公司董事會由7名董事組成。出席該次會議的董事有董事A、董事B、董事

C、董事D；董事E因出國考察不能出席會議；董事F因參加人民代表大會不能出席會議，電話委托董事A代為出席并表決；董事G因病不能出席會議，委托董事會秘書H代為出席并表決。

（2）出席本次董事會會議的董事討論并一致作出決定，于2006年4月8日舉行股份公司2005股東大會年會，除例行提交有關事項由該次股東大會年會審議通過外，還將就下列事項提交該次會議以普通決議審議通過，即：增加2名獨立董事；修改公司章程。

（3）根據總經理的提名，出席本次董事會會議的董事討論并一致同意，聘任張某為公司財務負責人，并決定給予張某年薪10萬元；董事會會議討論通過了公司內部機構設置的方案，表決時，除董事B反對外，其他均表示同意。

（4）該次董事會會議記錄，由出席董事會會議的全體董事和列席會議的監事簽名后存檔。

要求及答案：

（1）根據本題要點（1）所提示的內容，出席該次董事會會議的董事人數是否符合規定？董事F和董事G委托他人出席該次董事會會議是否有效？并分別說明理由。

首先，出席該次董事會會議的董事人數符合規定。根據規定，董事會會議應有過半數的董事出席方可舉行。其次，董事F電話委托董事A代為出席董事會會議不符合規定。根據規定，董事因故不能出席董事會會議時，可以書面委托其他董事代為出席。再次，董事G委托董事會秘書H出席董事會會議不符合規定。根據規定，董事因故不能出席董事會會議時，只能委托其他董事出席，而不能委托董事之外的人代為出席。

（2）指出本題要點（2）中不符合有關規定之處，并說明理由。

首先，股東大會的會議通知時間不符合規定，根據規定，召開股東大會的，應該將會議召開的時間、地點和審議事項于會議召開20日前通知各股東。

其次，修改公司章程由股東大會以普通決議通過不符合規定。根據規定，該事項應當以特別決議通過。

（3）根據本題要點（3）所提示的內容，董事會通過的兩項決議是否符合規定？并分別說明理由。

首先，出席本次董事會會議的董事討論并一致通過的聘任財務負責人并決定其報酬的決議符合規定。根據規定，該事項屬于董事會的職權范圍。其次，批準公司內部機構設置的方案不符合規定。根據規定，董事會決議必須經全體董事的過半數通過。在本題中，董事B反對該事項后，實際只有3名董事同意，未超過全體董事7人的半數。

（4）指出本題要點（4）的不規范之處，并說明理由。

董事會會議形成的會議記錄無須列席會議的監事簽名。根據規定，董事會的會議記錄由出席會議的董事簽名。

2.甲股份有限公司（以下簡稱甲公司）于2006年2月1日召開董事會會議，該次會議召開情況及討論決議事項如下：

（1）甲公司董事會的7名董事中有6名出席該次會議。其中，董事謝某因病不能出席會議，電話委托董事李某代為出席會議并行使表決權。

（2）甲公司與乙公司有業務競爭關系，但甲公司總經理胡某于2003年下半年擅自為乙公司從事經營活動，損害甲公司的利益，故董事會作出如下決定：解聘公司總經理胡某；將胡某為乙公司從事經營活動所得的收益收歸甲公司所有。

（3）為完善公司經營管理制度，董事會會議通過了修改公司章程的決議，并決定從通過之日起執行。

要求：

根據上述情況和《公司法》的有關規定，回答下列問題：

（1）董事謝某電話委托董事李某代為出席董事會會議并行使表決權的做法是否符合法律規定？簡要說明理由。

（2）董事會作出解聘甲公司總經理的決定是否符合法律規定？簡要說明理由。

（3）董事會作出將胡某為乙公司從事經營活動所得的收益收歸甲公司所有的決定是否符合法律規定？簡要說明理由。

（4）董事會作出修改公司章程的決議是否符合法律規定？簡要說明理由。

【正確答案】（1）不符合法律規定。根據規定，股份有限公司召開董事會，董事因故不能出席時，可以書面委托其他董事代為出席，但書面委托書中應載明授權范圍。在本題中，董事謝某以電話方式委托董事李某代為出席會議行使表決權，委托方式不合法。

（2）符合法律規定。根據規定，解聘公司經理屬于董事會的職權。

（3）符合法律規定。根據規定，董事、高級管理人員不得未經股東會或股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務，否則所得收入歸公司所有。

（4）不符合法律規定。根據規定，股份有限公司修改公司章程應由股東大會決定

2.甲、乙、丙于2002年3月出資設立A有限責任公司。2003年4月，該公司又吸收丁入股。2005年10月，該公司因經營不善造成嚴重虧損，拖欠巨額債務，被依法宣告破產。人民法院在清算中查明：甲在公司設立時作為出資的機器設備，其實際價額為120萬元，顯著低于公司章程所定價額300萬元；甲的個人財產僅為20萬元。

要求：根據有關法律規定，分別回答以下問題：

（1）對于股東甲出資不實的行為，在公司內部應承擔何種法律責任？

（2）當A公司被宣告破產時，對甲出資不實的問題應如何處理？

（3）對甲出資不足的問題，股東丁是否應對其承擔連帶責任？并說明理由。

【正確答案】（1）根據規定，股東不按規定繳納所認繳的出資，應當向已足額繳納出資的股東承擔違約責任。

（2）根據規定，破產企業的開辦人注冊資本投入不足的，應當由開辦人予以補足，補足部分計入破產財產。在本題中，補足的180萬元應計入破產財產。

（3）丁不應承擔連帶責任。根據規定，有限責任公司成立后，發現作為出資的實物、工業產權、非專利技術、土地使用權的實際價值顯著低于公司章程所定價額時，應當由交付出資的股東補繳其差額，公司“設立時”的其他股東對其承擔連帶責任。在本題中，對甲出資不實的問題，如果甲的個人財產不足以彌補其差額時，應當由公司設立時的其他股東“乙、丙”承擔連帶責任，與設立后加入的丁沒有關系。

3、.某食品公司與某農業技術研究院共同設立從事食品生產的有限責任公司，甲公司。協議內容為：

（1）公司注冊資本為1000萬元，食品公司以貨幣出資，金額200萬元，另外以某食品商標作價300萬元，研究所新型食品加工專利技術出資，該技術作價500萬元（有評估機構出具的評估證明）。

（2）公司董事會由5名董事組成，分別由雙方按出資比例選派。董事長由食品公司推薦，公司的經理、財務負責人由董事長直接任命。

（3）雙方按5：5的出資比例分享利潤、支付設立費用，分擔風險。甲公司于2005年4月登記成立，并指派丁某作公司董事長。丁某聘任汪某作為公司經理。食品公司方面的某一董事王某稱，有證據證明丁某原是研究所下屬公司的承包人，承包期因貪污行為曾受到刑事處罰，1993年3月刑滿釋放，且于1年前向朋友借錢5萬元炒股，被套牢，借款仍未還清。另外汪某原先擔任某公司的經理，由于管理水平低下，致使該公司經營困難，該公司于2004年3月宣告破產。據上述兩個理由，董事A認為丁某無權作董事長，汪某無權擔任公司經理。

（4）食品公司方面另一些董事懷疑公司賬目有假，有3人退出董事會，其中一名董事B提出，現董事會成員已不足公司章程所定人數的2/3，應依法召開臨時股東會，更換公司領導。

要求：根據上述事實及有關規定，分別回答下列問題：

（1）食品公司與研究所的協議中，有關出資方式、比例及董事長的產生方式是否合法？請說明理由。

（2）丁某是否有資格作董事長？為什么？

（3）汪某是否有資格作公司經理？為什么？

（4）董事B的提議是否符合法律規定？

【正確答案】（1）食品公司與研究所的協議中，貨幣出資低于注冊資本的30%，因此不符合《公司法》規定，應當調整。

董事會的組成人數為5人，由雙方按出資比例選派合法，但董事長的產生方式不正確，不應由一方股東選派，而應當雙方協商產生。經理、財務負責人由董事長任命的作法不正確，應該由董事會聘任。

（2）丁某不具備作董事長的資格。丁某因貪污行為受到刑事處罰，于1993年3月刑滿釋放，公司于2005年4月成立，刑滿釋放已超過5年，任職資格不受法律限制。但是，個人所負到期債務數額較大，未予清償，不符合董事長的任職資格。丁某向朋友借5萬元炒股一直無力償還，屬上述情形。因此丁某不具備作董事長的資格。

（3）汪某不具備作經理的資格。根據《公司法》規定，擔任因經營管理不善而破產清算的公司、企業的董事或者經理、廠長，并對該公司、企業的破產負有個人責任的，自該公司、企業破產清算完結之日起未逾3年者，不得擔任有限責任公司的董事、經理。汪某對某公司的破產負有個人責任，自該公司破產清算還沒有超過3年，因此不能擔任甲公司的經理。

（4）董事B的主張不正確。股份有限公司董事人數不足法定人數或公司章程所定人數2/3，應依法召開臨時股東大會。而本案設立的公司是有限責任公司，代表1/10以上表決權的股東，1/3以上董事，或者監事會以及不設監事會的監事才可提議召開臨時股東會

4、甲、乙、丙、丁四個國有企業和戊有限責任公司投資設立股份有限公司, 注冊資本為8000萬元。2006年8月1日，丁公司召開的董事會會議情形如下：

（1）該公司共有董事7 人，有5 人親自出席。列席本次董事會的監事A向會議提交另一名因故不能到會的董事出具的代為行使表決權的委托書，該委托書委托A代為行使本次董事會的表決權。

（2）董事會會議結束后，所有決議事項均載入會議記錄.并由出席董事會會議的全體董事和列席會議的監事簽名后存檔。

2006年9月1日，公司召開的股東大會作出如下決議：

（1）更換兩名監事。一是由甲國有企業的代表楊某代替乙國有企業代表韓某出任該公司的監事；二是公司職工代表曹某代替公司職工代表趙某。

（2）為擴大公司的生產規模，決定發行公司債券500萬元。

（3）公司法定盈余公積金2000萬元中提取500萬元轉增公司資本。

要求：根據公司法律制度的規定，分析說明下列問題：

（1）在董事會會議中A能否接受委托代為行使表決權？為什么？

（2）董事會會議記錄是否存在不妥之處？為什么？

（3）股東大會會議決定更換兩名監事是否合法？為什么？

（4）股東大會會議決定發行公司債券是否符合規定？為什么？

（5）股東大會會議決定將法定盈余公積金轉增資本是否合法？為什么？

【正確答案】（1）A不能接受委托代為行使表決權。根據規定，董事因故不能出席董事會會議的，可以書面委托其他董事代為出席。但A為監事，不是董事，不能代為行使表決權。

（2）董事會會議記錄存在不妥之處。根據規定，董事會會議記錄，應由出席會議的董事在會議記錄上簽名，列席董事會會議的監事無須在會議記錄上簽名，而該公司列席董事會會議的監事在會議記錄上簽名，是不符合規定的。

（3）股東大會會議作出由甲國有企業的代表楊某代替乙國有企業代表韓某出任該公司監事決議符合公司法的規定。根據《公司法》的規定，股份有限公司股東代表出任的監事由公司股東會選舉產生。

股東大會會議作出由公司職工代表曹某代替公司職工代表趙某的決議不符合公司法的規定。根據《公司法》的規定，股份有限公司職工代表出任的監事不是由公司股東會選舉產生，而是由職工代表大會、職工大會或者其他民主形式選舉產生。本題由公司股東大會選舉職工代表出任監事是不符合規定的。

（4）股東大會會議決定發行公司債券是符合規定的。根據規定, 所有的公司都是可以發行公司債券的。

（5）股東大會會議決定將法定盈余公積金轉增資本的決議方式是符合規定的，但是轉增的金額是不符合規定的。根據規定，公司將法定盈余公積金轉增資本時，留存的該項公積金不得少于該公司轉增前注冊資本的25%。丁公司轉增資本時，留存的法定盈余公積金占注冊資本的比例為（2000－500）÷8000×100%＝18.75%，留存的法定盈余公積金少于轉增前該公司注冊資本的25%，所以是不符合規定的。

第三篇：公司法案例

【案例3】

[案情]

2010年4月，甲與乙在江蘇某地發起設立某礦泉水有限公司。甲與乙簽訂一份協議，內容為：乙投入35萬元，甲投入25萬元；公司設立股東會、董事會，董事會為公司決策和執行機構；出資方按比例分享利潤、分擔風險；公司籌備及注冊登記由乙負責。同年6月及7月甲按規定將25萬元匯入乙帳戶。雙方制定了公司章程,確定了董事會人選,并舉行會議,制訂生產計劃。但此后，公司沒有開展業務活動，并沒有辦理注冊登記。甲曾向乙催問數次，未有結果。到2010年10月，由于礦泉水公司一直沒有注冊開展活動，甲要求乙退回其投資款，雙方發生爭議。甲認為，由于乙負責辦理登記而一直沒有成功，致使某礦泉水公司不能成立，所訂立協議無效，應退回其投資25萬元。乙認為，雙方簽訂了協議，繳納了出資，制定章程，至今已半年時間，即使未辦理登記手續，只是形式上有欠缺，事實上公司已經成立。而且，雙方所訂立協議是合法有效的，協議中并未規定乙辦理注冊登記的期限，所以該協議至今仍為有效。甲要求退還投資款，屬于違約行為。所以乙主張雙方應繼續履行協議，由乙方面盡快辦妥注冊登記手續。雙方爭執不下，于是甲方訴至人民法院，法院經審理，支持了原告的訴訟請求。

[問題] 請問本案如何處理？

【案例4】

[案情]

原告：某市食品廠

被告：某食品有限責任公司

2010年10月，某市某食品廠等八家企業共同出資設立某食品有限責任公司，公司依法成立，注冊資金為500萬元。某食品有限公司成立后，一直處于盈利狀態。為擴大生產規模、拓展業務，該公司董事會擬訂了一個增加注冊資本的方案，提出把公司現有注冊資本增加到800萬元。采用邀請出資的方式，作為公司股東之一的某市食品廠在該方案中被要求認繳60萬元。該方案于2011年2月提交股東會討論，某市食品廠以本廠經營狀況不佳為由反對增資。最后股東會對增資方案進行表決，表決結果是五家企業贊成增資，食品廠等三家企業反對增資，其中贊成增資的五家企業股份總額為320萬元，占表決權總數的64%，反對增資的三家企業股份總額為180萬元，占表決權總數的36%。決議通過以后，股東會授權董事會執行增資決議。食品廠拒絕繳納增資方案中確定由其認繳的60萬元。董事會決定暫停食品廠的股金分紅，用以抵作出資。食品廠不服公司董事會決定，向人民法院提起訴訟，要求法院確認股東會的增資協議無效，并按公司的財務狀況向其分配利潤。一審法院經審理，支持了原告的訴訟請求。

[問題] 請問本案如何處理？

【案例5】

[案情]

2008年9月，鄭某、徐某、梁某三人合伙投資成立某化學有限公司，并領取了企業法人營業執照。該公司注冊資本70萬元，其中，鄭某出資60萬，徐某、梁某各出資5萬。2009年1月，徐某經其他股東同意，將股權轉讓給鄭某，收回股金5萬元。此后，由于徐某認為其已退股且聲明公司今后一切事項與他無關，因而拒絕在有關材料上簽字，致使某化學有限公司無法辦理變更登記手續。2010年4月，某化學有限公司向法院提起訴訟，要求確認被告徐某轉讓股權的行為無效，并退還已收回的股金5萬元。

法院經審理后認為，被告轉讓股權的行為不符合有關的法律規定，判決確認被告徐某的轉讓行為無效，應于判決生效后15日內將其收到的5萬元轉讓金予以退還。

[問題] 請問本案如何處理？

第四篇：公司法案例

公司法練習題

某廣告有限責任公司有三個股東共同出資設立。張甲出資50萬元，張乙出資45萬元，張丙出資5萬元。張甲為公司法定代表人。1999年6月，廣告公司與印刷廠簽訂印刷合同，合同約定，由印刷廠為廣告公司印刷某雜志。印刷廠印刷的雜志共計35萬元，但廣告公司僅支付10萬元，尚欠25萬元。2001年5月，張甲給印刷廠出具還款保證書，保證所欠款將于2001年12月底付清，但廣告公司到期仍未付款，且印刷廠在追債的過程中，發現廣告公司已無財產可以償還。2002年3月，印刷廠將張甲、張乙、張丙告上法庭，要求他們償還印刷款。法院駁回了印刷廠的訴訟請求，2003年，印刷廠再次將廣告公司和張甲為被告起訴到法院。

問題：印刷廠依法是否有權要求廣告公司的股東或者法定代表人償還印刷款？為什么？

合同法練習題

案例：海參公司于4月11日以信件方式向田園公司發出采購15噸藥材的要約，4月14日信件寄到田園公司。田園公司于5月1日寄出承諾信件，5月8日信件寄到海參公司，但是其總經理外出，5月9日總經理指導信件后，在10日電話告知田園公司收到承諾。

問：承諾的期限從何時計算，承諾何時生效。

案例：

1、甲進超市購物，將裝有文件資料、司法考試用書及文具的挎包存放在存包處，領寶時發現包丟失了，索賠時超市以存包處《存包須知》明示：無論存包者是否申明物件的價值，若遺失，每件酌情補償5至10元為由，只愿意賠償10元。雙方發生糾紛。

2、某運輸公司在與客戶簽訂運輸合同時提供了一份格式合同，該格式合同，運輸方式為倉對倉運輸。雙方對此格式合同訂約后，在履行中發生爭議。運輸公司認為倉對倉是客戶自己所有的倉庫到所要運達的倉庫，客戶認為倉對倉是貨物所在倉庫到達所要運達的倉庫。雙方發生糾紛。

問：

1、上述糾紛你支持哪一方？為什么？

2、如果你作為法院的法官，你如何處理？為什么？

第五篇：公司法案例

【案情簡介】原告：朱某君被告：德X電子（深圳）有限公司原告于2006年5月31日入職被告處任ID工程師，雙方所簽勞動合同期限至2008年7月31日屆滿。任職期間，原、被告約定的原告工資結構為原告2007年6月至2007年9月本薪為700元/月，2007年10月至2008年6月本薪為750元/月，2008年7月至2008年8月本薪為900元/月，另有獎金、加班費等。2008年7月28日，被告向原告發出一份《勞動合同終止通知書》通知原告合同到期后不續簽，并按規定辦理離職手續。2008年7月29日，原告向被告提出書面申請，稱其已懷孕，要求延續勞動合同，但被告并未給予書面答復。此后，在原告與被告交涉過程中，被告公司領導仍要求原告離職，2008年8月9日還讓保安阻攔原告進廠。原告擔心在此情形下繼續工作會對腹中胎兒不利，遂于2008年8月13日辦理工作交接后離職。離職后，原告隨即于2008年8月19日和9月1日發函被告，稱被告明知其已懷孕而不延續勞動合同，強行阻止原告上班，應全額支付其“三期”工資及經濟補償金，同時要求被告三日內給予答復，否則視為不同意支付上述款項，原告將依法追究被告責任。被告均收到上述函件。2008年9月12日，原告向深圳市寶安區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁請求同訴訟請求。深圳市寶安區勞動爭議仲裁委員會審理后裁決駁回原告的全部申訴請求。

【裁判要點】依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條、第七十三條，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十五條、第四

十八、第八十七條，參照國務院《企業職工生育保險試行辦法》第六條、《廣東省女職工勞動保護實施辦法》第五條第（四）項之規定，判決如下：

一、被告德X電子（深圳）有限公司于本判決生效之日起三日內支付原告朱某君違法終止勞動合同的賠償金20000元。

二、被告德X電子（深圳）有限公司于本判決生效之日起三日內支付原告朱某君產前檢查費849元及生育醫療費4847.38元。

三、駁回原告朱某君的其他訴訟請求。

被告如未按本判決指定的期間履行金錢給付義務，則應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。本案受理費5元，由被告德X電子（深圳）有限公司負擔。

【爭議焦點】如何認定原被告之間終止勞動關系協議的性質？

【法律評析】勞動合同在現代社會具有重要的社會意義，同時又基于勞動者和用人單位之間經濟上的不對等，用人單位強勢，而勞動者弱勢，所以現行合同法對勞動者的保護提供了較為全面的措施。聯系到本案，關于勞動合同關系的解除，法律規定了較為嚴格的要求。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規定，勞動合同期滿，女職工在孕期、產期、甫乳期的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。依據本案認定的資料，原告在懷孕之際，不會主動離職，因為這對保護權利人很不利。

該法第四十八條及第八十七條規定，用人單位違法解除或終止勞動合同的，應當依照該法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。被告作出的不續簽勞動合同并要求原告辦理離職手續的決定在送達原告時即已生效，只要原、被告雙方此后未就延續勞動合同達成一致意見，被告就無法改變其已實施的單方終止勞動合同的事實。事實上原告不同意離職或者解除勞動合同，而也沒有和被告用人單位達成一致。原告2008年7月27日在廣東邊防龍華醫院檢查的病歷資料顯示其當時已懷孕14周左右，依常理，原告不可能在此時主動離職。若原告離職確為其自愿，被告并未強行要求，則被告完全沒有必要在此后發函或刊登《聲明》要求原告回公司上班。而且，被告如果真的想撤銷先前的決定，其完全可以在原告提出延續申請后即刻做出，而不是等到原告離職后的二十余天才以發函或刊登聲明的形式做出。被告發函或刊登《聲明》的行為恰恰說明，正是由于其先前的行為違反了法律的規定，其才企圖以此種形式來予以挽救，抑或是逃避法律責任。

3、原告稱被告公司保安2008年8月9日阻攔原告進廠上班，被告對此的解釋是原告有孕在身而不要求其加班，但實際上原告在此前每周六都被要求上班，被告之解釋顯然不足為信。被告在此時不讓原告上班，應當視為其終止勞動合同的后續行為。綜合上述幾點意見，本院采信原告的主張，即原、被告之間勞動關系終止的原因是被告在原告孕期內單方終止。被告在原告孕期內單方終止勞動合同，其行為明顯違反我國法律規定的，那么依據我國相關規定，被告必須支付原告經濟補償金。

【法律風險提示與防范】法律提示：在社會生活中，勞動者和用人單位會因為勞動關系而發生各種法律糾紛，而經濟上的弱勢往往使得勞動者法律的救助上不如用人單位，但是作為弱勢的勞動者一定要知道，在合法權益受到侵害時，一定要拿起法律武器保護自己的權利。但是所有的勞動案件必須先申請勞動仲裁，經過勞動仲裁后，如果對仲裁機關的裁決不服，那么這時候是可以去人民法院起訴的。

【法條鏈接】《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行