第一篇：公司法案例學習20070319224713[范文]

公司法案例學習：

案例一：

三個企業準備投資組建一新的有限責任公司。經協商，他們共同制定了公司章程。其中，章程中有如下條款：

（1）公司由甲、乙、丙三方組建；

（2）公司以生產經營某一科技項目為主，但非高新技術企業，注冊資本為30萬元人民幣；

（3）甲方以專利權和專有技術折價出資，占注冊資本的30%；乙方以現金和機器設備折價出資，占注冊資本的40%；丙方以土地使用權與房屋折價出資，占注冊資本的30%；

（4）公司獲得利潤時，除依法提取各項基金外，甲、乙、丙分別按40%、30%、30%的比例進利潤分配；

（5）公司設立董事會，董事長負責董事會工作；

（6）公司經理由董事會聘任，作為法定代表人，負責日常經營管理工作；

（7）公司存續期間，出資各方均可自由抽回投資。等等。

根據上述材料，請回答：上述章程中的條款，哪些符合規定？哪些不符合規定？為什么？

答案分析：

條款中符合規定的是：

（1）第1條公司由三方組建。公司法規定，有限責任公司股東數為2個以上50個以下。

（2）第5條公司設立董事會，董事長負責董事會的工作。根據公司法的規定，有限責任公司一般須設董事會，只是在股東人數少、規模小的情況下，可不設董事會，只設一名執行董事。但這僅是例外，并不排除在股東人數少、規模小設董事會的情況。

其余的條款均不符合法律規定：

（1）根據公司法的規定，組建以生產經營為主的有限公司的注冊資本，最低限額為50萬元人民幣，而第2條約定30萬元人民幣則不符合規定；

（2）第3條約定以專利權及專有技術等折價出資的金額超過了公司法規定的有限公司注冊資本的20%，不符合規定；

（3）根據公司法規定，有限公司是依出資人比例享有利潤分配和承擔風險的，因此，第4條約定的利潤分配方案不符合規定；

（4）根據公司法規定，有限公司的法定代表人是董事長或執行董事，而不是經理。因此，第6條約定經理作為法定代表人不符合規定；

（5）根據公司法的規定，在公司存續期間，出資不得抽回出資，如確須抽回投資，須按轉讓投資的方式進行。因此，第7條的約定是不符合規定的。

案例二：

某股份有限公司董事會由11名董事組成。1995年5月10日，公司董事長李某召集并主持召開董事會會議，出席會議的共8名董事，另有3名董事因事請假。董事會會議討論了下列事項，經表決有6名董事同意而通過。（1）鑒于公司董事會成員工作任務加重，決定給每位董事漲工資30%；

（2）鑒于監事會成員中的職工代表張某生病，決定由本公司職工王某參加監事會；

（3）鑒于公司的財務會計工作日益繁重，擬將財務科升級為財務部，并向社會公開招聘會計人員3名，招聘會計人員事宜及財務科升格為財務部的方案經股東大會通過后實施；

（4）鑒于公司的凈資產額已達2900萬元，符合有關公司發行債券的法律規定，決定發行公司債券1000萬元。

根據以上材料回答以下問題：（1）公司董事會的召開和表決程序是否符合法律規定？為什

么？（2）公司董事會通過的事項有無不符合法律規定之處？如有，請分別說明理由。

答案分析：

（1）公司董事會會議的召開和表決程序符合法律規定。按照公司法的規定，股份有限公司董事會須有1/2以上的董事出席方可舉行，董事會會議由董事長召集并主持；董事會決議須經全體董事過半數通過。

（2）董事會通過的事項中有不符合法律規定之處：

——董事會決議給每位董事漲工資的決定違法。按照公司法的規定，決定董事的報酬屬于公司股東大會的職權；

——董事會決議由公司職工王某參加監事會的決議違法。根據公司法的規定，選舉和更換由職工代表出任的監事應由公司職工民主選舉；

——董事會認為將公司財務科升格為財務部的方案須經股東大會通過的觀點不符合法律規定。根據公司法的規定，公司董事會有權決定公司內部管理機構的設置；

——董事會認為公司的凈資產額達到發行公司債券的法定條件的觀點不符合法律規定。根據公司法的規定，股份公司發行公司債券，其凈資產額應不低于人民幣3000萬元

案例三：

某房地產股份公司注冊資本為人民幣2億元。后來由于房地產市場不景氣，公司年底出現了無法彌補的經營虧損，虧損總額為人民幣7000萬元。某股東據此請求召開臨時股東大會。公司決定于次年4月10日召開臨時股東大會，并于3月20日在報紙上刊登了向所有的股東發出了會議通知。通知確定的會議議程包括以下事項：

（1）選舉更換部分董事，選舉更換董事長；

（2）選舉更換全部監事；

（3）更換公司總經理；

（4）就發行公司債券作出決議；

（5）就公司與另一房地產公司合并作出決議。

在股東大會上，上述各事項均經出席大會的股東所持表決權的半數通過。

根據上述材料，回答以下問題：

（1）公司發生虧損后，在股東請求時，應否召開股東大會？為什么？

（2）公司在臨時股東大會的召集、召開過程中，有無與法律規定不相符的地方？如有，請指出，并說明理由？

答案分析

（1）公司發生經營虧損后，在股東請求時，應當召開臨時股東大會。召開的理由是，該公司的未彌補虧損7000萬元已超過注冊資本2億元的1/3。

（2）該公司在臨時股東大會的召集、召開過程中，存在以下與法律不符的地方：召開股東大會應提前30日通知股東，該公司通知股東的時間少于30日；

選舉更換董事長，不屬于股東大會的職權，應由董事會選舉更換董事長；

股東大會不能選舉、更換全部監事，因其中有公司職工選出的監事，股東大會只能選舉更換由股東代表出任的監事；

更換聘任公司經理，是董事會的職權，不是股東大會的職權；

公司合并決議應經出席股東大會的股東所持表決權的2/3，而不是半數以上通過

案例四：

某甲有限責任公司，經營塑料產品的制造、加工和買賣，總資產 1200萬元，總負債200萬元。因業務興旺，董事會決定，即日起正式實施以下方案：

1、以甲公司名義投資300萬元，與乙公司組成合伙企業；

2、以甲公司名義向丙電腦有限責任公司投資350萬元；

3、以甲公司名義發行150萬元公司債券；

4、以甲公司財產為個體戶張某的債務提供擔保。

請判斷董事會的上述決定是否合法，依據何在？

案例分析：

1、公司法第12條第1款規定：公司可以向其他有限責任公司、股份有限公司投資。——故公司不能投資成立合伙企業。合伙企業法第8、9條規定：合伙人必須是依法承擔無限責任的具有完全民事行為能力的自然人。——故有限責任公司不能成為合伙人。——因此，甲公司決定投資組成合伙企業的決議違法。

2、公司法第12條第2款規定：公司向其他有限責任公司、股份有限公司投資的，所累計投資額不得超過本公司凈資產的百分之五十。——甲公司的總資產為1200萬，總負債為200萬，故其凈資產為1000萬，50%為500萬。——因此，以甲公司名義向丙電腦有限責任公司投資350萬元的決議合法。

3、公司法第159條規定：股份有限公司、國有獨資公司和兩個以上的國有企業或者其他兩個以上的國有投資主體投資設立的有限責任公司，為籌集生產經營資金，可以依照本法發行公司債券。——甲公司不符合，故沒有發行債券的主體資格。公司法第161條第（一）項規定：發行債券的有限責任公司的凈資產額不低于人民幣六千萬元。——甲公司的凈資產僅有1000萬，也不符合。——因此，甲公司決議發行150萬債券違法。

4、公司法第60條第3款規定：董事、經理不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人債務提供擔保。——這里排除的是董事、經理以公司資產為他人債務提供擔保的個人行為。而依擔保法的規定，有限責任公司能夠為他人提供擔保，且是董事會做出的決議。——因此，以公司財產為張某提供擔保的決議合法。

案例五：

1966 年 4 月，某市經濟協作發公司與長征汽車集團公司（私營）等 3 家公司訂立了以募集方式設立某汽車配件股份有限公司的發起人協議，公司注冊資本 5000 萬元，募集設立。同年 5 月 6 日，省有關部門批準同意組建該公司。3 家發起人公司按協議制定章程，認購部分股份，起草招股說明書，簽訂股票承銷協議、代收股款協議，經國務院證券監督管理機構批準，向社會公開募股。由于該汽車配件公司發展前景光明，所以股份募集順利，發行股份股款繳足后經約定的驗資機構驗資證明后，發起人認為已完成任務，遲遲不召開創立大會，經股民強列要求才在 2 個月后召開創立大會，發起人為圖省事，只通積了代表股份總數的 1/3 以上的認股人出席，會議決定了一些法定事項。

[ 問題 ]．汽車配件公司的募集設立存在什么問題？．本案中召開創立大會的程序存在什么樣的問題？

案例分析：．我國《公司法》規定，設立股份有限公司，應當有 5 人以上為發起人，其中須有過半數的發起人在中國境內有住所，國有仩灶改建為股份有限公司的，發起人可少于 5 人，但應采取募集設立方式。本案中，不屬于國企改建的形式，發起人3 家公司，不符合法定條

件。．關于創立大會，我國《公司法》有下述有關規定：發起股份的股款繳足后，必須經法定的驗資機構驗資并出具證明，發起人應當在 30 日內召開公司創立大會，創立大會由認股人組成。創立大會應有代表股份總數 1/2 以上的認股人出席，方可舉行，本案中，汽車配件公司的發起人在股款繳足并驗資后不及時召開創立大會，拖延兩個月，損害了股東與公司的利益。同時，創立大會的股東人數低于法定比例，創立大會的組成不合法。

案例六：

宏達網絡股份有限公司是一家 IT 業的著名企業，發起設立注冊資本 4000 萬元。公司開業 1 年來經營業績節節攀升，為抓住機遇，擴大公司規模，實現公司的大發燕尾服，公司董事會決定，向國務院授權部門及證券管理部門申請公司上市發行新股，擬發行新股總額為人民幣 6000 萬元，每股面額 2 元。為吸引投資，其中 2000 萬元股份為優先股，優先股股東享有下列權利：（1）優先股股東可以用 8 ． 5 折購買股票。（2）預先確定優先股股利 11%，且不論盈虧保證支付。（）優先股股東在股東大會上享有表決權。其余 4000 萬股份為普通股，溢價發行，并將股票發行溢價收入列入公司利潤中。

[ 問題 ]．宏達股份有限公司申請公司上市級發行新股，能否獲得批準，為什么？．宏達公司對優先股的規定合法嗎？．新股發行方案中還存在什么問題？

案例分析：．我國《公司法》規定，股份有限公司申請其股票上市必須符合下列條件：

（1）股票經國務院證券管理部門批準已向社會公開發行；

（2）公司股本總額不少于人民幣 5000 萬元；

（3）開業時間在 3 年以上，最近3 年連續盈利，原國有企業依法改建而設立的，或者本法實施后新組建成立，其主要發起人為國有大中型企業的，可連續計算；

（4）持有股票面值達人民幣 1000 元以上的股東人數不少于 1000 人，向社會公開發行的股份比例達公司股份總數的 25% 以上，公司股本總額超過人民幣 4 億元的，其向社會公開發行股份的比例為 15% 以上；

（5）公司在最近3 年內無重大違法行為，財務會計報告無虛假記載；

（6）國務院規定的其他條件。從本案來看，宏達公司申請公司上市，第一，注冊資本 4000 萬元，低于公司法要求的 5000 萬元人民幣；第二，該公司系發起設立，不具備股票可向社會公開發行的條件；第三，宏達公司開業不足 3 年，也不符合持有股票面值達人民幣 1000 元以上的股東人數不少于 1000 人的規定，所以申請公司上市不會被批準。

宏達公司開業不足 3 年，不具備最近3 年盈利的條件而發行的新股的申請不會被批準。我國《公司法》對公司發行新股有下旬條件限制：

（1）前一次發行的股份已募足，并間隔 1 年以上；

（2）（公司在最近3 年內連續盈利，并可向股東支付股利；

（3）公司在最近3 年內財務會計文件無虛假記載；

（4）公司預期利潤率可達同期存款利率。．優先股是指與普通股相比，在分配收益及分配剩余資產方面比普通股股東享有優先權的股份。但優先股事先確定的紅利率能否實現有賴于公司能否有盈利及盈利是否足以保證優先股紅利獲取，盈利不足或無盈利時優先股是無法保證的。宏達公司向優先股股東承諾不論公司是否盈利，都按固定利率支付股利，這違背了法律規定。此外優先股股東一般不享有股東

會的表決權，宏達公司承諾優先股股東享有表決權也是錯誤的。《公司法》規定，股票發行價格可以按票面金額，也可以越過票面金額，但不得低于票面金額，宏達股份公司的優先股股東以 8 ． 5 折購買股份，違反了上述規定。．《公司法》規定，以超過票面金額發行的股票所得溢價款應列入資本公積金。宏達公司將溢價發行的普通股的溢價收入款列入公司當年利潤，顯然是錯誤的。

案例七：

趙某某系天恒電子股份有限公司總結理，1995 年 3 月，趙某某向專利局申請一項非職務發明專利并獲批準。第二年，趙某某與天恒電子股份公司的股東們協商后，決定將該專利在某地區的獨占實施權轉讓給本公司。

趙某某與天恒公司副總經理李某某在合同上簽了字，李某某作為公司法定代表人的代理人。合同約定，在某地區由天恒公司單獨使用本項專利技術，趙某某不得再向該地區的其他任何單位或個人轉讓本項技術，趙某某本人也不得再使用該項專利技術，在該地區以外趙某某有權自己使用或再行向他人轉讓。

趙某某負責解釋本專利實施中所有的技術問題，包括生產過程中出現的各種問題。在本專利技術形成產品，取得效益后，公司每年從產品總銷售額中提取 5% 的現金支付給趙某某，專利實施期間的專利維持年費由公司負責按期繳納。如趙某某在其他地區再許可他方實施時，年費由各家負擔，雙方還約定了其他必要事項。

公司在實施該專利形成產品后，產品投入市場銷量很好，取得了良好的經濟效益，天恒公司按合同約定向趙某某支付了專簢實施許可費。不久，天恒公司臨事會提出異議，認為趙某某這種行為屬利用職權，謀取私利，是違法的，因此要求趙某某返還許可費。

[ 問題 ]

根據你所學的《公司法》知識，分析案情，判斷這筆許可費應歸何方。

案例分析：

各國公司法在原則上均禁止公司董事、經理與公司進行交易，同時又從實際出發，認可符合法律或公司章程規定的條件而為的交易行為。我國《公司法》規定，公司董事、經理除公司章程規定或股東會同意外，不得向本公司訂立合同或進行交易，也符合世界慣例。

本案中，趙某某與天恒公司簽訂合同是有效的，理由如下：（1）趙某某與公司簽訂專利實施許可合同是與公司股東協商后才簽訂的，經得了股東同意。（2）趙某某在簽訂合同時，一方為趙某某，另一方由公司副總李某某代表公司簽約。（3）從實際情況來看，該合同內容公平、合理，合同履行后公司獲利。因而可以說，趙某某與天恒公司的專利實施許可合同合法有效，該筆專利許可費應歸趙某某所有。

案例八：

某市僑興股份有限公司因經營管理不善造成虧損，公司未彌補的虧損達股本的 1/4，公司董事長李某決定在 1998 年 4 月 6 日召開臨時股東大會，討論如何解決公司面臨的困境。董事長李某在 1998 年 4 月 1 日發出召開 1998 年臨時股東大會會議的通知，其內容如下：為討論解決本公司面臨的虧損問題，凡持有股份 10 萬股（含 10 萬股）以上的股東直接參加股東大會會議，小股東不必參加股東大會。股東大會如期召開，會議議程為兩項：（1）討論解決公司經營所遇困難的措施。（2）改選公司監事二人。出席會議的有 90 名股東。經大家討論，認為目前公司效益太差，無扭虧希望，于是表決解散公司。表決結果，80 名股東，占出席大會股東表決權 3/5，同意解散公司，董事會決議解散公司。會后某小股東認為公司的上述行為侵犯了其合法權益，向人民法院提起訴訟。

[ 問題 ]．本案中公司召開臨時股東大會合法嗎？程序有什么問題？．臨時股東大會的通知存在什么問題？．臨時股東大會的議程合法嗎？作出解散公司的決議有效嗎？．該小股東的什么權益受到了侵害？

案例分析：．我國《公司法》規定，股東大會應當每年召開一次年會，有下列情形之一的，應當在 2 個月內召開臨時股東大會：（1）董事人數不足本法規定的人數或公司章程所定人數的 2/3 時；（2）公司未彌補的虧損達股本總額 1/3 ；（3）持有公司股份 10% 以上的股東請求時；（4）董事會認為必要時；（5）監事會提議召開時。本案中，公司虧損占股本總額的 1/4，未到法定未彌補虧損占股本總額 1/3 的下限。召開臨時股東大會系董事長李某的決定而非董事會決議。在臨時股東會的召開上不符合法定條件。．股東大會會議由董事會依法負責召集，由董事長主持。召開股東大會，應當將會議審議的事項于會議召開 30 日以前通知各股東。本案中，臨時股東大會的通知發出時間不符合法定條件，通知發出人應為董事會而非董事長李某。尤為嚴重的是，該通知違反了股東平等的原則，不允話小股東參加臨時股東大會，嚴重損害了小股東的合法權益。

《公司法》規定，臨時股東大會不得對通知中未列明的事項作出決議。本案中，通知中是討論解決公司目前虧損問題，而會議議程又增加了討論改選公司監事 2 人的任務，與通知規定不符。．我國《公司法》規定，股東大會對公司合并、分立或解散公司作出決議，必須經出席會議的股東所持表決權的 2/3 以上通過。計算表決權應依照持有股份，不應依人數。本案中解散公司決議未得到出席會議股東所持表決權 2/3 以上多數同意，因而是無效的。此外，公司的解散應由股東大會產議，而不能由董事會決議通過，本案的公司解散由董事會決議，因而也是錯誤的。．該小股東被侵害的權益有股東的平等權和股東的知情權、股東參與公司管理的權利等。

第二篇：公司法案例

1、某股份有限公司（本題下稱“股份公司”）是一家于2000年8月在上海證券交易所上市的上市公司。該公司董事會于2006年3月28日召開會議，該次會議召開的情況以及討論的有關問題如下：

（1）股份公司董事會由7名董事組成。出席該次會議的董事有董事A、董事B、董事

C、董事D；董事E因出國考察不能出席會議；董事F因參加人民代表大會不能出席會議，電話委托董事A代為出席并表決；董事G因病不能出席會議，委托董事會秘書H代為出席并表決。

（2）出席本次董事會會議的董事討論并一致作出決定，于2006年4月8日舉行股份公司2005股東大會年會，除例行提交有關事項由該次股東大會年會審議通過外，還將就下列事項提交該次會議以普通決議審議通過，即：增加2名獨立董事；修改公司章程。

（3）根據總經理的提名，出席本次董事會會議的董事討論并一致同意，聘任張某為公司財務負責人，并決定給予張某年薪10萬元；董事會會議討論通過了公司內部機構設置的方案，表決時，除董事B反對外，其他均表示同意。

（4）該次董事會會議記錄，由出席董事會會議的全體董事和列席會議的監事簽名后存檔。

要求及答案：

（1）根據本題要點（1）所提示的內容，出席該次董事會會議的董事人數是否符合規定？董事F和董事G委托他人出席該次董事會會議是否有效？并分別說明理由。

首先，出席該次董事會會議的董事人數符合規定。根據規定，董事會會議應有過半數的董事出席方可舉行。其次，董事F電話委托董事A代為出席董事會會議不符合規定。根據規定，董事因故不能出席董事會會議時，可以書面委托其他董事代為出席。再次，董事G委托董事會秘書H出席董事會會議不符合規定。根據規定，董事因故不能出席董事會會議時，只能委托其他董事出席，而不能委托董事之外的人代為出席。

（2）指出本題要點（2）中不符合有關規定之處，并說明理由。

首先，股東大會的會議通知時間不符合規定，根據規定，召開股東大會的，應該將會議召開的時間、地點和審議事項于會議召開20日前通知各股東。

其次，修改公司章程由股東大會以普通決議通過不符合規定。根據規定，該事項應當以特別決議通過。

（3）根據本題要點（3）所提示的內容，董事會通過的兩項決議是否符合規定？并分別說明理由。

首先，出席本次董事會會議的董事討論并一致通過的聘任財務負責人并決定其報酬的決議符合規定。根據規定，該事項屬于董事會的職權范圍。其次，批準公司內部機構設置的方案不符合規定。根據規定，董事會決議必須經全體董事的過半數通過。在本題中，董事B反對該事項后，實際只有3名董事同意，未超過全體董事7人的半數。

（4）指出本題要點（4）的不規范之處，并說明理由。

董事會會議形成的會議記錄無須列席會議的監事簽名。根據規定，董事會的會議記錄由出席會議的董事簽名。

2.甲股份有限公司（以下簡稱甲公司）于2006年2月1日召開董事會會議，該次會議召開情況及討論決議事項如下：

（1）甲公司董事會的7名董事中有6名出席該次會議。其中，董事謝某因病不能出席會議，電話委托董事李某代為出席會議并行使表決權。

（2）甲公司與乙公司有業務競爭關系，但甲公司總經理胡某于2003年下半年擅自為乙公司從事經營活動，損害甲公司的利益，故董事會作出如下決定：解聘公司總經理胡某；將胡某為乙公司從事經營活動所得的收益收歸甲公司所有。

（3）為完善公司經營管理制度，董事會會議通過了修改公司章程的決議，并決定從通過之日起執行。

要求：

根據上述情況和《公司法》的有關規定，回答下列問題：

（1）董事謝某電話委托董事李某代為出席董事會會議并行使表決權的做法是否符合法律規定？簡要說明理由。

（2）董事會作出解聘甲公司總經理的決定是否符合法律規定？簡要說明理由。

（3）董事會作出將胡某為乙公司從事經營活動所得的收益收歸甲公司所有的決定是否符合法律規定？簡要說明理由。

（4）董事會作出修改公司章程的決議是否符合法律規定？簡要說明理由。

【正確答案】（1）不符合法律規定。根據規定，股份有限公司召開董事會，董事因故不能出席時，可以書面委托其他董事代為出席，但書面委托書中應載明授權范圍。在本題中，董事謝某以電話方式委托董事李某代為出席會議行使表決權，委托方式不合法。

（2）符合法律規定。根據規定，解聘公司經理屬于董事會的職權。

（3）符合法律規定。根據規定，董事、高級管理人員不得未經股東會或股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務，否則所得收入歸公司所有。

（4）不符合法律規定。根據規定，股份有限公司修改公司章程應由股東大會決定

2.甲、乙、丙于2002年3月出資設立A有限責任公司。2003年4月，該公司又吸收丁入股。2005年10月，該公司因經營不善造成嚴重虧損，拖欠巨額債務，被依法宣告破產。人民法院在清算中查明：甲在公司設立時作為出資的機器設備，其實際價額為120萬元，顯著低于公司章程所定價額300萬元；甲的個人財產僅為20萬元。

要求：根據有關法律規定，分別回答以下問題：

（1）對于股東甲出資不實的行為，在公司內部應承擔何種法律責任？

（2）當A公司被宣告破產時，對甲出資不實的問題應如何處理？

（3）對甲出資不足的問題，股東丁是否應對其承擔連帶責任？并說明理由。

【正確答案】（1）根據規定，股東不按規定繳納所認繳的出資，應當向已足額繳納出資的股東承擔違約責任。

（2）根據規定，破產企業的開辦人注冊資本投入不足的，應當由開辦人予以補足，補足部分計入破產財產。在本題中，補足的180萬元應計入破產財產。

（3）丁不應承擔連帶責任。根據規定，有限責任公司成立后，發現作為出資的實物、工業產權、非專利技術、土地使用權的實際價值顯著低于公司章程所定價額時，應當由交付出資的股東補繳其差額，公司“設立時”的其他股東對其承擔連帶責任。在本題中，對甲出資不實的問題，如果甲的個人財產不足以彌補其差額時，應當由公司設立時的其他股東“乙、丙”承擔連帶責任，與設立后加入的丁沒有關系。

3、.某食品公司與某農業技術研究院共同設立從事食品生產的有限責任公司，甲公司。協議內容為：

（1）公司注冊資本為1000萬元，食品公司以貨幣出資，金額200萬元，另外以某食品商標作價300萬元，研究所新型食品加工專利技術出資，該技術作價500萬元（有評估機構出具的評估證明）。

（2）公司董事會由5名董事組成，分別由雙方按出資比例選派。董事長由食品公司推薦，公司的經理、財務負責人由董事長直接任命。

（3）雙方按5：5的出資比例分享利潤、支付設立費用，分擔風險。甲公司于2005年4月登記成立，并指派丁某作公司董事長。丁某聘任汪某作為公司經理。食品公司方面的某一董事王某稱，有證據證明丁某原是研究所下屬公司的承包人，承包期因貪污行為曾受到刑事處罰，1993年3月刑滿釋放，且于1年前向朋友借錢5萬元炒股，被套牢，借款仍未還清。另外汪某原先擔任某公司的經理，由于管理水平低下，致使該公司經營困難，該公司于2004年3月宣告破產。據上述兩個理由，董事A認為丁某無權作董事長，汪某無權擔任公司經理。

（4）食品公司方面另一些董事懷疑公司賬目有假，有3人退出董事會，其中一名董事B提出，現董事會成員已不足公司章程所定人數的2/3，應依法召開臨時股東會，更換公司領導。

要求：根據上述事實及有關規定，分別回答下列問題：

（1）食品公司與研究所的協議中，有關出資方式、比例及董事長的產生方式是否合法？請說明理由。

（2）丁某是否有資格作董事長？為什么？

（3）汪某是否有資格作公司經理？為什么？

（4）董事B的提議是否符合法律規定？

【正確答案】（1）食品公司與研究所的協議中，貨幣出資低于注冊資本的30%，因此不符合《公司法》規定，應當調整。

董事會的組成人數為5人，由雙方按出資比例選派合法，但董事長的產生方式不正確，不應由一方股東選派，而應當雙方協商產生。經理、財務負責人由董事長任命的作法不正確，應該由董事會聘任。

（2）丁某不具備作董事長的資格。丁某因貪污行為受到刑事處罰，于1993年3月刑滿釋放，公司于2005年4月成立，刑滿釋放已超過5年，任職資格不受法律限制。但是，個人所負到期債務數額較大，未予清償，不符合董事長的任職資格。丁某向朋友借5萬元炒股一直無力償還，屬上述情形。因此丁某不具備作董事長的資格。

（3）汪某不具備作經理的資格。根據《公司法》規定，擔任因經營管理不善而破產清算的公司、企業的董事或者經理、廠長，并對該公司、企業的破產負有個人責任的，自該公司、企業破產清算完結之日起未逾3年者，不得擔任有限責任公司的董事、經理。汪某對某公司的破產負有個人責任，自該公司破產清算還沒有超過3年，因此不能擔任甲公司的經理。

（4）董事B的主張不正確。股份有限公司董事人數不足法定人數或公司章程所定人數2/3，應依法召開臨時股東大會。而本案設立的公司是有限責任公司，代表1/10以上表決權的股東，1/3以上董事，或者監事會以及不設監事會的監事才可提議召開臨時股東會

4、甲、乙、丙、丁四個國有企業和戊有限責任公司投資設立股份有限公司, 注冊資本為8000萬元。2006年8月1日，丁公司召開的董事會會議情形如下：

（1）該公司共有董事7 人，有5 人親自出席。列席本次董事會的監事A向會議提交另一名因故不能到會的董事出具的代為行使表決權的委托書，該委托書委托A代為行使本次董事會的表決權。

（2）董事會會議結束后，所有決議事項均載入會議記錄.并由出席董事會會議的全體董事和列席會議的監事簽名后存檔。

2006年9月1日，公司召開的股東大會作出如下決議：

（1）更換兩名監事。一是由甲國有企業的代表楊某代替乙國有企業代表韓某出任該公司的監事；二是公司職工代表曹某代替公司職工代表趙某。

（2）為擴大公司的生產規模，決定發行公司債券500萬元。

（3）公司法定盈余公積金2000萬元中提取500萬元轉增公司資本。

要求：根據公司法律制度的規定，分析說明下列問題：

（1）在董事會會議中A能否接受委托代為行使表決權？為什么？

（2）董事會會議記錄是否存在不妥之處？為什么？

（3）股東大會會議決定更換兩名監事是否合法？為什么？

（4）股東大會會議決定發行公司債券是否符合規定？為什么？

（5）股東大會會議決定將法定盈余公積金轉增資本是否合法？為什么？

【正確答案】（1）A不能接受委托代為行使表決權。根據規定，董事因故不能出席董事會會議的，可以書面委托其他董事代為出席。但A為監事，不是董事，不能代為行使表決權。

（2）董事會會議記錄存在不妥之處。根據規定，董事會會議記錄，應由出席會議的董事在會議記錄上簽名，列席董事會會議的監事無須在會議記錄上簽名，而該公司列席董事會會議的監事在會議記錄上簽名，是不符合規定的。

（3）股東大會會議作出由甲國有企業的代表楊某代替乙國有企業代表韓某出任該公司監事決議符合公司法的規定。根據《公司法》的規定，股份有限公司股東代表出任的監事由公司股東會選舉產生。

股東大會會議作出由公司職工代表曹某代替公司職工代表趙某的決議不符合公司法的規定。根據《公司法》的規定，股份有限公司職工代表出任的監事不是由公司股東會選舉產生，而是由職工代表大會、職工大會或者其他民主形式選舉產生。本題由公司股東大會選舉職工代表出任監事是不符合規定的。

（4）股東大會會議決定發行公司債券是符合規定的。根據規定, 所有的公司都是可以發行公司債券的。

（5）股東大會會議決定將法定盈余公積金轉增資本的決議方式是符合規定的，但是轉增的金額是不符合規定的。根據規定，公司將法定盈余公積金轉增資本時，留存的該項公積金不得少于該公司轉增前注冊資本的25%。丁公司轉增資本時，留存的法定盈余公積金占注冊資本的比例為（2000－500）÷8000×100%＝18.75%，留存的法定盈余公積金少于轉增前該公司注冊資本的25%，所以是不符合規定的。

第三篇：公司法案例

【案例3】

[案情]

2010年4月，甲與乙在江蘇某地發起設立某礦泉水有限公司。甲與乙簽訂一份協議，內容為：乙投入35萬元，甲投入25萬元；公司設立股東會、董事會，董事會為公司決策和執行機構；出資方按比例分享利潤、分擔風險；公司籌備及注冊登記由乙負責。同年6月及7月甲按規定將25萬元匯入乙帳戶。雙方制定了公司章程,確定了董事會人選,并舉行會議,制訂生產計劃。但此后，公司沒有開展業務活動，并沒有辦理注冊登記。甲曾向乙催問數次，未有結果。到2010年10月，由于礦泉水公司一直沒有注冊開展活動，甲要求乙退回其投資款，雙方發生爭議。甲認為，由于乙負責辦理登記而一直沒有成功，致使某礦泉水公司不能成立，所訂立協議無效，應退回其投資25萬元。乙認為，雙方簽訂了協議，繳納了出資，制定章程，至今已半年時間，即使未辦理登記手續，只是形式上有欠缺，事實上公司已經成立。而且，雙方所訂立協議是合法有效的，協議中并未規定乙辦理注冊登記的期限，所以該協議至今仍為有效。甲要求退還投資款，屬于違約行為。所以乙主張雙方應繼續履行協議，由乙方面盡快辦妥注冊登記手續。雙方爭執不下，于是甲方訴至人民法院，法院經審理，支持了原告的訴訟請求。

[問題] 請問本案如何處理？

【案例4】

[案情]

原告：某市食品廠

被告：某食品有限責任公司

2010年10月，某市某食品廠等八家企業共同出資設立某食品有限責任公司，公司依法成立，注冊資金為500萬元。某食品有限公司成立后，一直處于盈利狀態。為擴大生產規模、拓展業務，該公司董事會擬訂了一個增加注冊資本的方案，提出把公司現有注冊資本增加到800萬元。采用邀請出資的方式，作為公司股東之一的某市食品廠在該方案中被要求認繳60萬元。該方案于2011年2月提交股東會討論，某市食品廠以本廠經營狀況不佳為由反對增資。最后股東會對增資方案進行表決，表決結果是五家企業贊成增資，食品廠等三家企業反對增資，其中贊成增資的五家企業股份總額為320萬元，占表決權總數的64%，反對增資的三家企業股份總額為180萬元，占表決權總數的36%。決議通過以后，股東會授權董事會執行增資決議。食品廠拒絕繳納增資方案中確定由其認繳的60萬元。董事會決定暫停食品廠的股金分紅，用以抵作出資。食品廠不服公司董事會決定，向人民法院提起訴訟，要求法院確認股東會的增資協議無效，并按公司的財務狀況向其分配利潤。一審法院經審理，支持了原告的訴訟請求。

[問題] 請問本案如何處理？

【案例5】

[案情]

2008年9月，鄭某、徐某、梁某三人合伙投資成立某化學有限公司，并領取了企業法人營業執照。該公司注冊資本70萬元，其中，鄭某出資60萬，徐某、梁某各出資5萬。2009年1月，徐某經其他股東同意，將股權轉讓給鄭某，收回股金5萬元。此后，由于徐某認為其已退股且聲明公司今后一切事項與他無關，因而拒絕在有關材料上簽字，致使某化學有限公司無法辦理變更登記手續。2010年4月，某化學有限公司向法院提起訴訟，要求確認被告徐某轉讓股權的行為無效，并退還已收回的股金5萬元。

法院經審理后認為，被告轉讓股權的行為不符合有關的法律規定，判決確認被告徐某的轉讓行為無效，應于判決生效后15日內將其收到的5萬元轉讓金予以退還。

[問題] 請問本案如何處理？

第四篇：公司法案例

公司法練習題

某廣告有限責任公司有三個股東共同出資設立。張甲出資50萬元，張乙出資45萬元，張丙出資5萬元。張甲為公司法定代表人。1999年6月，廣告公司與印刷廠簽訂印刷合同，合同約定，由印刷廠為廣告公司印刷某雜志。印刷廠印刷的雜志共計35萬元，但廣告公司僅支付10萬元，尚欠25萬元。2001年5月，張甲給印刷廠出具還款保證書，保證所欠款將于2001年12月底付清，但廣告公司到期仍未付款，且印刷廠在追債的過程中，發現廣告公司已無財產可以償還。2002年3月，印刷廠將張甲、張乙、張丙告上法庭，要求他們償還印刷款。法院駁回了印刷廠的訴訟請求，2003年，印刷廠再次將廣告公司和張甲為被告起訴到法院。

問題：印刷廠依法是否有權要求廣告公司的股東或者法定代表人償還印刷款？為什么？

合同法練習題

案例：海參公司于4月11日以信件方式向田園公司發出采購15噸藥材的要約，4月14日信件寄到田園公司。田園公司于5月1日寄出承諾信件，5月8日信件寄到海參公司，但是其總經理外出，5月9日總經理指導信件后，在10日電話告知田園公司收到承諾。

問：承諾的期限從何時計算，承諾何時生效。

案例：

1、甲進超市購物，將裝有文件資料、司法考試用書及文具的挎包存放在存包處，領寶時發現包丟失了，索賠時超市以存包處《存包須知》明示：無論存包者是否申明物件的價值，若遺失，每件酌情補償5至10元為由，只愿意賠償10元。雙方發生糾紛。

2、某運輸公司在與客戶簽訂運輸合同時提供了一份格式合同，該格式合同，運輸方式為倉對倉運輸。雙方對此格式合同訂約后，在履行中發生爭議。運輸公司認為倉對倉是客戶自己所有的倉庫到所要運達的倉庫，客戶認為倉對倉是貨物所在倉庫到達所要運達的倉庫。雙方發生糾紛。

問：

1、上述糾紛你支持哪一方？為什么？

2、如果你作為法院的法官，你如何處理？為什么？

第五篇：公司法案例

【案情簡介】原告：朱某君被告：德X電子（深圳）有限公司原告于2006年5月31日入職被告處任ID工程師，雙方所簽勞動合同期限至2008年7月31日屆滿。任職期間，原、被告約定的原告工資結構為原告2007年6月至2007年9月本薪為700元/月，2007年10月至2008年6月本薪為750元/月，2008年7月至2008年8月本薪為900元/月，另有獎金、加班費等。2008年7月28日，被告向原告發出一份《勞動合同終止通知書》通知原告合同到期后不續簽，并按規定辦理離職手續。2008年7月29日，原告向被告提出書面申請，稱其已懷孕，要求延續勞動合同，但被告并未給予書面答復。此后，在原告與被告交涉過程中，被告公司領導仍要求原告離職，2008年8月9日還讓保安阻攔原告進廠。原告擔心在此情形下繼續工作會對腹中胎兒不利，遂于2008年8月13日辦理工作交接后離職。離職后，原告隨即于2008年8月19日和9月1日發函被告，稱被告明知其已懷孕而不延續勞動合同，強行阻止原告上班，應全額支付其“三期”工資及經濟補償金，同時要求被告三日內給予答復，否則視為不同意支付上述款項，原告將依法追究被告責任。被告均收到上述函件。2008年9月12日，原告向深圳市寶安區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁請求同訴訟請求。深圳市寶安區勞動爭議仲裁委員會審理后裁決駁回原告的全部申訴請求。

【裁判要點】依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條、第七十三條，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十五條、第四

十八、第八十七條，參照國務院《企業職工生育保險試行辦法》第六條、《廣東省女職工勞動保護實施辦法》第五條第（四）項之規定，判決如下：

一、被告德X電子（深圳）有限公司于本判決生效之日起三日內支付原告朱某君違法終止勞動合同的賠償金20000元。

二、被告德X電子（深圳）有限公司于本判決生效之日起三日內支付原告朱某君產前檢查費849元及生育醫療費4847.38元。

三、駁回原告朱某君的其他訴訟請求。

被告如未按本判決指定的期間履行金錢給付義務，則應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。本案受理費5元，由被告德X電子（深圳）有限公司負擔。

【爭議焦點】如何認定原被告之間終止勞動關系協議的性質？

【法律評析】勞動合同在現代社會具有重要的社會意義，同時又基于勞動者和用人單位之間經濟上的不對等，用人單位強勢，而勞動者弱勢，所以現行合同法對勞動者的保護提供了較為全面的措施。聯系到本案，關于勞動合同關系的解除，法律規定了較為嚴格的要求。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規定，勞動合同期滿，女職工在孕期、產期、甫乳期的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。依據本案認定的資料，原告在懷孕之際，不會主動離職，因為這對保護權利人很不利。

該法第四十八條及第八十七條規定，用人單位違法解除或終止勞動合同的，應當依照該法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。被告作出的不續簽勞動合同并要求原告辦理離職手續的決定在送達原告時即已生效，只要原、被告雙方此后未就延續勞動合同達成一致意見，被告就無法改變其已實施的單方終止勞動合同的事實。事實上原告不同意離職或者解除勞動合同，而也沒有和被告用人單位達成一致。原告2008年7月27日在廣東邊防龍華醫院檢查的病歷資料顯示其當時已懷孕14周左右，依常理，原告不可能在此時主動離職。若原告離職確為其自愿，被告并未強行要求，則被告完全沒有必要在此后發函或刊登《聲明》要求原告回公司上班。而且，被告如果真的想撤銷先前的決定，其完全可以在原告提出延續申請后即刻做出，而不是等到原告離職后的二十余天才以發函或刊登聲明的形式做出。被告發函或刊登《聲明》的行為恰恰說明，正是由于其先前的行為違反了法律的規定，其才企圖以此種形式來予以挽救，抑或是逃避法律責任。

3、原告稱被告公司保安2008年8月9日阻攔原告進廠上班，被告對此的解釋是原告有孕在身而不要求其加班，但實際上原告在此前每周六都被要求上班，被告之解釋顯然不足為信。被告在此時不讓原告上班，應當視為其終止勞動合同的后續行為。綜合上述幾點意見，本院采信原告的主張，即原、被告之間勞動關系終止的原因是被告在原告孕期內單方終止。被告在原告孕期內單方終止勞動合同，其行為明顯違反我國法律規定的，那么依據我國相關規定，被告必須支付原告經濟補償金。

【法律風險提示與防范】法律提示：在社會生活中，勞動者和用人單位會因為勞動關系而發生各種法律糾紛，而經濟上的弱勢往往使得勞動者法律的救助上不如用人單位，但是作為弱勢的勞動者一定要知道，在合法權益受到侵害時，一定要拿起法律武器保護自己的權利。但是所有的勞動案件必須先申請勞動仲裁，經過勞動仲裁后，如果對仲裁機關的裁決不服，那么這時候是可以去人民法院起訴的。

【法條鏈接】《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行