第一篇：03公司法案例

公 司 法

（一）張麗華，是一位個體商人。她與另一位個體工商戶共同發起成立了麗華服裝貿易有限公司，并由該公司買下了她全部的產業。不過，公司并沒有給她現款。而只是給她股份和債權（即公司承認欠了她的錢）。張麗華幾乎擁有了公司全部股份（除6股外）。由于經營不善，該公司最終解散。張麗華聲稱自己是公司的債權人，有權要求公司償還她借給公司的錢。但是，公司其他債權人主張，既然公司成立后的業務與公司成立前完全一樣，而且張麗華擁有公司幾乎全部的股份，所以，實質上麗華公司幾乎就是張麗華的私人企業，張麗華就是公司。因此，張麗華與公司之間并不存在什么債權債務關系，張麗華無權要求以公司財產償還所欠其債務，而只能與其他債權人共同分配財產，并清償債務。為此雙方發生糾紛，訴至法院。

（二）某地旅游有限公司多年來代理旅游業務，其公司章程述明該公司業務為“辦理旅游事務并代理凡有關上述目的的一切附屬行業”。2000年該公司董事會決議擴大公司活動范圍如下：第一，購置位于海濱的樓宇兩棟作為避暑地，用于出租給假日旅游人士；第二，購置汽車，建立出租車隊開展汽車業務。此后，公司與某房地產公司簽訂了購買海濱樓宇合同。同時，亦與某汽車制造廠簽訂了購車協議。按照合同約定，房地產公司與汽車制造廠按期交付了樓宇及汽車，然而該公司在頭一季度的營業中發生虧損，不能按約向上述單位分別支付房款與車款。為此，房地產公司與汽車廠分別訴至法院，要求追償債務。

（三）2001年4月，某市美日投資的格萊特中國有限公司與趙海簽訂無終期的勞動合同，聘用趙海為格萊特公司副總經理，負責市場銷售工作，并對雇用期限的終止條件作了具體規定。2002年2月25日，該公司總經理山久秀夫以趙不適于留在公司工作為由，簽發了與趙海解除勞動合同的經濟結算單，趙在結算單上簽了名。2002年3月25日，趙向市勞動仲裁委員會申請仲裁，要求山久秀夫收回退工決定，恢復其職務和工作，并補發申訴期間的工資。2002年8月16日，市勞動爭議仲裁委員會做出對趙申請不予支持的裁決。趙不服，向區法院提起訴訟。

原告趙海訴稱：原告在工作中開拓進取。但被告采用欺騙和逼迫的手段要原告簽收經濟結算單，以造成原告辭職的假象。而且，格萊特公司為有限責任公司，按我國有關法規規定，原告作為公司副總經理，總經理山久秀夫未經公司董事會批準，無權將其解聘。1

被告辯稱，被告有充分材料證明，趙在任職期間，部門協調能力差，作為經營負責人不能及時提交公司的年度經營計劃，影響工作速度，已不適合留在公司工作。簽發經濟結算單時，亦從未有過對趙海欺騙、脅迫的情況。至于解聘趙海是否逾權，也不能成立，因為根據該公司章程規定，總經理對董事會全權負責，有權聘任或解聘副總經理。

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（四）2001年6月11日，黃土紡織機械廠（以下簡稱機械廠）與某市第二印染廠（以下簡稱印染廠）簽訂了設備購銷合同。合同規定：機械廠供給印染廠LMH/S201A（34）-180布鋏絲光機，總價款1060706.24元，合同履行期為次年第二季度。合同訂立后，機械廠如期履行了合同，印染廠收貨后，截至2002年8月，機械廠支付定金和貨款計547152元，尚欠貨款488554.24元。2002年4月16日，印染廠與香港鴻大有限公司（以下稱簡鴻大公司）合資成立了中外合資容澤印染實業有限公司（以下稱簡容澤公司）。印染廠將其資產3309.8萬元投入合營公司，鴻大公司出資購買其中的51%作為港方股權，而印染廠則擁有其中49%的股權。機械廠賣給印染廠的布鋏絲光機也作為部分股權投入了合營企業。8月10日，機械廠以印染廠和容澤公司為共同被告向該市中級人民法院提起訴訟。法院受理此案后，于同年11月8日做出裁定，凍結被告印染廠以及容澤公司的銀行存款美元、港幣和人民幣，共折合人民幣45萬元，由容澤公司承擔連帶責任。12月24日判決被告印染廠償付原告機械廠貨款488554.24元，違約金289468.06元，承擔本案訴訟費12790.22元，保全費4075元，其他費用3706元。如被告在法定期內不及時付清時，由第三人容澤公司從印染廠在公司應得利益中及時予以清償。2003年2月13日，裁定解除對被告印染廠和容澤公司銀行賬戶的凍結，劃撥印染廠和容澤公司在銀行賬戶上的存款，美元6.5萬元人民幣2.7萬元及港幣等，共計人民幣801563.62元到機械廠的銀行賬戶上。3月1日容澤公司不服判決、裁定，以自己與機械廠沒有購銷合同關系，不是本案第三人等為由申請再審，并請求法院責令機械廠賠償由于錯告和錯誤申請財產保全而給自己帶來的經濟損失和名譽損失30萬元。

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（五）2000年12月1日，廣東某公司在保證書上簽字，為主債務人廣觀有限公司的連帶保證人，保證廣觀有限公司對廈門某銀行現在（包括過去所負現在尚未清償）以將來所負之借款、票款、墊款、保證及損害賠償等其他一切債務，以及其利息，違約金、其他從屬于主債務之負擔，在主債務400萬元范圍之內，負連帶保證責任。2001年5月3日，廣觀有限公司申請被批準，依法變更登記為廣觀股份有限公司。同年9月10日、11日2日廣觀股份有限公司向廈門某銀行分別兩次借款280萬元及70萬元，并于2002年6月22日起，至同年10月21日止，先后6次開出美金信用證，除百分之十自備款外，其余均由某銀行墊付完畢。到2003年8月為止，廣觀股份有限公司共欠由某銀行債款296萬元以及美金1萬元。經銀行多次向廣觀股份有限公司催還欠款未果，逐向法院起訴，并要求廣東某公司作為廣觀公司保證人，共同承擔連帶給付責任。

（六）2001年10月，深圳粱某及其妻因業務往來而欠下浙江某地個體戶石某15萬元債務。2002年6月，石某因多次催促債務未果而訴至法院。經法院審理判決該夫婦償還欠款，并經石某申請執行。在申請執行過程中，該夫婦與另外三位股東共5人，每人分別出資6萬元共計30萬元設立了一家有限責任公司，該夫婦倆親自就任公司董事。因該夫婦其它財產不夠執行，石某又向法院訴請取消該有限責任公司的設立，認為其出資行為構成詐騙行為，要求取消其資金付出行為，以清償其債務。

（七）2000年11月，美國俄亥俄州某實業公司與上海某儀表廠合資成立上?！痢玲t療儀器有限責任公司。根據公司合同及章程，公司由5人組成董事會，其中外方在董事會中占3席，中方占兩席。董事長由外方公司美籍華裔廖××擔任，總經理由儀表廠廠長王某擔任，董事會依法組成后，公司即開始營業。由于王某任公司總經理后仍兼任儀表廠廠長之職，公司董事會于2001年12月和2002年2月曾兩次召開董事會會議，根據《中華人民共和國中外合資經營企業法實施條例》以及公司章程有關“總經理、副總經理不得兼任其他經濟組織中的總經理或副總經理的規定”，分別做出決議：請王某辭去廠長職務。2002年3月9日，該公司董事會召開會議，決定解聘王某的總經理職務，并于次日由該公司董事長向全體員工宣布了此項決議。3月11日，王某也召開公司員工大會，宣布董事會決議無效，由此雙方產生糾紛。

王某認為，董事會無權免去他的職務，關于討論他兼職儀表廠廠長的議題不應屬于董事會職權范圍。而且，他兼任儀表廠廠長是經過區有關部門批準的，并在開業前向外方通過氣的，外方當時沒有反對。他說，合資公司中中方總經理兼職的情況，在該區就有3、4起，決不是他一個。另外，王還對“炒他魷魚”的那次董事會會議的程序是否合法有效提出質疑，因為按公司章程，召開董事會議必須在會前30天通知各董事，而3月9日上午廖××才通知他參加下午的董事會。廖××認為公司章程明確規定總經理、副總經理不得兼任其他經濟組織的總經理、副總經理、不得參與其他經濟組織對本公司的商業競爭行為。章程于2000年6月13日由雙方簽字。另外，廖還指出，按公司章程規定，經三分之一董事提議，可以

召開臨時董事會議。

（八）王××為某股份有限公司董事長兼總經理，2000年10月3日，他向專利局申請一項非職務發明專利，并于同年11月4日獲得批準。2002年7月2日，經與公司的兩位副總經理協商后，王××將該專利在某地區實施權轉讓給該公司，王妻黃某和公司第一副總經理趙某分別作為王××的代理人和公司法人代表的代理人在合同上簽了字。合同規定：在某地區由公司單獨使用本項專利，王××不再向本地區的任何單位或個人轉讓本項技術。該地區以外，王××有權再行轉讓，王××負責解釋本專利實施的所有技術問題，包括生產過程中出現的各種問題，公司進行全力協助，以促成專利技術的順利實施。在本專利技術形成產品，并取得效益后，公司每年應從產品銷售額中提取5%，以現金支付給王××。本專利實施期間的專利維持費由公司負責按期交納，如王××再許可他方實施時，年費由各家負擔。雙方還在合同中就其他必要事項作了約定。該公司在實施該項專利以后，經濟效益很好，并按合同向王××支付了許可使用費。但是，該公司的監事李某對此表示異議，認為王××作為公司的法定代表人，將自己的專利技術許可自己負責經營管理的公司去實施，等于自己與自己簽訂合同，是利用職務之便，謀取私利，因此要求其改正，并退還從公司獲得的許可使用費。

（九）日本某通商株式會社依法在中國昆明設立了一個商務辦事處，指定中國公民蘇某為該辦事處代理人。2000年3月，經蘇某聯系，該會社與云南貿易公司簽訂收購一批文山優質“三七”的購銷協議。該協議經有關部門批準后，貿易公司按約交貨，并辦理了各項手續。該會社付給了部分貨款，但尚有1/3遲遲沒有清償。后來，由于該會社在日本國內因有違法行為，被政府強制關閉，遂決定撤銷辦事處，并著手變賣該辦事處財產。貿易公司得知這一情況，以蘇某為株式會社代理人向法院起訴，要求以辦事處的財產償還會社所欠剩余債務。蘇某認為，所欠貿易公司債務應向會社追償，因為合同是以會社名義簽訂的，辦事處只是從中聯系，不能以辦事處財產清償。此外，蘇某也反對貿易公司將其列為被告代理人，因為按照民事訴訟法規定，作為代理人，必須有被代理人出具的授權委托書，這是法定的手續，否則不能認定為代理人。

第二篇：公司法案例

1、某股份有限公司（本題下稱“股份公司”）是一家于2000年8月在上海證券交易所上市的上市公司。該公司董事會于2006年3月28日召開會議，該次會議召開的情況以及討論的有關問題如下：

（1）股份公司董事會由7名董事組成。出席該次會議的董事有董事A、董事B、董事

C、董事D；董事E因出國考察不能出席會議；董事F因參加人民代表大會不能出席會議，電話委托董事A代為出席并表決；董事G因病不能出席會議，委托董事會秘書H代為出席并表決。

（2）出席本次董事會會議的董事討論并一致作出決定，于2006年4月8日舉行股份公司2005股東大會年會，除例行提交有關事項由該次股東大會年會審議通過外，還將就下列事項提交該次會議以普通決議審議通過，即：增加2名獨立董事；修改公司章程。

（3）根據總經理的提名，出席本次董事會會議的董事討論并一致同意，聘任張某為公司財務負責人，并決定給予張某年薪10萬元；董事會會議討論通過了公司內部機構設置的方案，表決時，除董事B反對外，其他均表示同意。

（4）該次董事會會議記錄，由出席董事會會議的全體董事和列席會議的監事簽名后存檔。

要求及答案：

（1）根據本題要點（1）所提示的內容，出席該次董事會會議的董事人數是否符合規定？董事F和董事G委托他人出席該次董事會會議是否有效？并分別說明理由。

首先，出席該次董事會會議的董事人數符合規定。根據規定，董事會會議應有過半數的董事出席方可舉行。其次，董事F電話委托董事A代為出席董事會會議不符合規定。根據規定，董事因故不能出席董事會會議時，可以書面委托其他董事代為出席。再次，董事G委托董事會秘書H出席董事會會議不符合規定。根據規定，董事因故不能出席董事會會議時，只能委托其他董事出席，而不能委托董事之外的人代為出席。

（2）指出本題要點（2）中不符合有關規定之處，并說明理由。

首先，股東大會的會議通知時間不符合規定，根據規定，召開股東大會的，應該將會議召開的時間、地點和審議事項于會議召開20日前通知各股東。

其次，修改公司章程由股東大會以普通決議通過不符合規定。根據規定，該事項應當以特別決議通過。

（3）根據本題要點（3）所提示的內容，董事會通過的兩項決議是否符合規定？并分別說明理由。

首先，出席本次董事會會議的董事討論并一致通過的聘任財務負責人并決定其報酬的決議符合規定。根據規定，該事項屬于董事會的職權范圍。其次，批準公司內部機構設置的方案不符合規定。根據規定，董事會決議必須經全體董事的過半數通過。在本題中，董事B反對該事項后，實際只有3名董事同意，未超過全體董事7人的半數。

（4）指出本題要點（4）的不規范之處，并說明理由。

董事會會議形成的會議記錄無須列席會議的監事簽名。根據規定，董事會的會議記錄由出席會議的董事簽名。

2.甲股份有限公司（以下簡稱甲公司）于2006年2月1日召開董事會會議，該次會議召開情況及討論決議事項如下：

（1）甲公司董事會的7名董事中有6名出席該次會議。其中，董事謝某因病不能出席會議，電話委托董事李某代為出席會議并行使表決權。

（2）甲公司與乙公司有業務競爭關系，但甲公司總經理胡某于2003年下半年擅自為乙公司從事經營活動，損害甲公司的利益，故董事會作出如下決定：解聘公司總經理胡某；將胡某為乙公司從事經營活動所得的收益收歸甲公司所有。

（3）為完善公司經營管理制度，董事會會議通過了修改公司章程的決議，并決定從通過之日起執行。

要求：

根據上述情況和《公司法》的有關規定，回答下列問題：

（1）董事謝某電話委托董事李某代為出席董事會會議并行使表決權的做法是否符合法律規定？簡要說明理由。

（2）董事會作出解聘甲公司總經理的決定是否符合法律規定？簡要說明理由。

（3）董事會作出將胡某為乙公司從事經營活動所得的收益收歸甲公司所有的決定是否符合法律規定？簡要說明理由。

（4）董事會作出修改公司章程的決議是否符合法律規定？簡要說明理由。

【正確答案】（1）不符合法律規定。根據規定，股份有限公司召開董事會，董事因故不能出席時，可以書面委托其他董事代為出席，但書面委托書中應載明授權范圍。在本題中，董事謝某以電話方式委托董事李某代為出席會議行使表決權，委托方式不合法。

（2）符合法律規定。根據規定，解聘公司經理屬于董事會的職權。

（3）符合法律規定。根據規定，董事、高級管理人員不得未經股東會或股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務，否則所得收入歸公司所有。

（4）不符合法律規定。根據規定，股份有限公司修改公司章程應由股東大會決定

2.甲、乙、丙于2002年3月出資設立A有限責任公司。2003年4月，該公司又吸收丁入股。2005年10月，該公司因經營不善造成嚴重虧損，拖欠巨額債務，被依法宣告破產。人民法院在清算中查明：甲在公司設立時作為出資的機器設備，其實際價額為120萬元，顯著低于公司章程所定價額300萬元；甲的個人財產僅為20萬元。

要求：根據有關法律規定，分別回答以下問題：

（1）對于股東甲出資不實的行為，在公司內部應承擔何種法律責任？

（2）當A公司被宣告破產時，對甲出資不實的問題應如何處理？

（3）對甲出資不足的問題，股東丁是否應對其承擔連帶責任？并說明理由。

【正確答案】（1）根據規定，股東不按規定繳納所認繳的出資，應當向已足額繳納出資的股東承擔違約責任。

（2）根據規定，破產企業的開辦人注冊資本投入不足的，應當由開辦人予以補足，補足部分計入破產財產。在本題中，補足的180萬元應計入破產財產。

（3）丁不應承擔連帶責任。根據規定，有限責任公司成立后，發現作為出資的實物、工業產權、非專利技術、土地使用權的實際價值顯著低于公司章程所定價額時，應當由交付出資的股東補繳其差額，公司“設立時”的其他股東對其承擔連帶責任。在本題中，對甲出資不實的問題，如果甲的個人財產不足以彌補其差額時，應當由公司設立時的其他股東“乙、丙”承擔連帶責任，與設立后加入的丁沒有關系。

3、.某食品公司與某農業技術研究院共同設立從事食品生產的有限責任公司，甲公司。協議內容為：

（1）公司注冊資本為1000萬元，食品公司以貨幣出資，金額200萬元，另外以某食品商標作價300萬元，研究所新型食品加工專利技術出資，該技術作價500萬元（有評估機構出具的評估證明）。

（2）公司董事會由5名董事組成，分別由雙方按出資比例選派。董事長由食品公司推薦，公司的經理、財務負責人由董事長直接任命。

（3）雙方按5：5的出資比例分享利潤、支付設立費用，分擔風險。甲公司于2005年4月登記成立，并指派丁某作公司董事長。丁某聘任汪某作為公司經理。食品公司方面的某一董事王某稱，有證據證明丁某原是研究所下屬公司的承包人，承包期因貪污行為曾受到刑事處罰，1993年3月刑滿釋放，且于1年前向朋友借錢5萬元炒股，被套牢，借款仍未還清。另外汪某原先擔任某公司的經理，由于管理水平低下，致使該公司經營困難，該公司于2004年3月宣告破產。據上述兩個理由，董事A認為丁某無權作董事長，汪某無權擔任公司經理。

（4）食品公司方面另一些董事懷疑公司賬目有假，有3人退出董事會，其中一名董事B提出，現董事會成員已不足公司章程所定人數的2/3，應依法召開臨時股東會，更換公司領導。

要求：根據上述事實及有關規定，分別回答下列問題：

（1）食品公司與研究所的協議中，有關出資方式、比例及董事長的產生方式是否合法？請說明理由。

（2）丁某是否有資格作董事長？為什么？

（3）汪某是否有資格作公司經理？為什么？

（4）董事B的提議是否符合法律規定？

【正確答案】（1）食品公司與研究所的協議中，貨幣出資低于注冊資本的30%，因此不符合《公司法》規定，應當調整。

董事會的組成人數為5人，由雙方按出資比例選派合法，但董事長的產生方式不正確，不應由一方股東選派，而應當雙方協商產生。經理、財務負責人由董事長任命的作法不正確，應該由董事會聘任。

（2）丁某不具備作董事長的資格。丁某因貪污行為受到刑事處罰，于1993年3月刑滿釋放，公司于2005年4月成立，刑滿釋放已超過5年，任職資格不受法律限制。但是，個人所負到期債務數額較大，未予清償，不符合董事長的任職資格。丁某向朋友借5萬元炒股一直無力償還，屬上述情形。因此丁某不具備作董事長的資格。

（3）汪某不具備作經理的資格。根據《公司法》規定，擔任因經營管理不善而破產清算的公司、企業的董事或者經理、廠長，并對該公司、企業的破產負有個人責任的，自該公司、企業破產清算完結之日起未逾3年者，不得擔任有限責任公司的董事、經理。汪某對某公司的破產負有個人責任，自該公司破產清算還沒有超過3年，因此不能擔任甲公司的經理。

（4）董事B的主張不正確。股份有限公司董事人數不足法定人數或公司章程所定人數2/3，應依法召開臨時股東大會。而本案設立的公司是有限責任公司，代表1/10以上表決權的股東，1/3以上董事，或者監事會以及不設監事會的監事才可提議召開臨時股東會

4、甲、乙、丙、丁四個國有企業和戊有限責任公司投資設立股份有限公司, 注冊資本為8000萬元。2006年8月1日，丁公司召開的董事會會議情形如下：

（1）該公司共有董事7 人，有5 人親自出席。列席本次董事會的監事A向會議提交另一名因故不能到會的董事出具的代為行使表決權的委托書，該委托書委托A代為行使本次董事會的表決權。

（2）董事會會議結束后，所有決議事項均載入會議記錄.并由出席董事會會議的全體董事和列席會議的監事簽名后存檔。

2006年9月1日，公司召開的股東大會作出如下決議：

（1）更換兩名監事。一是由甲國有企業的代表楊某代替乙國有企業代表韓某出任該公司的監事；二是公司職工代表曹某代替公司職工代表趙某。

（2）為擴大公司的生產規模，決定發行公司債券500萬元。

（3）公司法定盈余公積金2000萬元中提取500萬元轉增公司資本。

要求：根據公司法律制度的規定，分析說明下列問題：

（1）在董事會會議中A能否接受委托代為行使表決權？為什么？

（2）董事會會議記錄是否存在不妥之處？為什么？

（3）股東大會會議決定更換兩名監事是否合法？為什么？

（4）股東大會會議決定發行公司債券是否符合規定？為什么？

（5）股東大會會議決定將法定盈余公積金轉增資本是否合法？為什么？

【正確答案】（1）A不能接受委托代為行使表決權。根據規定，董事因故不能出席董事會會議的，可以書面委托其他董事代為出席。但A為監事，不是董事，不能代為行使表決權。

（2）董事會會議記錄存在不妥之處。根據規定，董事會會議記錄，應由出席會議的董事在會議記錄上簽名，列席董事會會議的監事無須在會議記錄上簽名，而該公司列席董事會會議的監事在會議記錄上簽名，是不符合規定的。

（3）股東大會會議作出由甲國有企業的代表楊某代替乙國有企業代表韓某出任該公司監事決議符合公司法的規定。根據《公司法》的規定，股份有限公司股東代表出任的監事由公司股東會選舉產生。

股東大會會議作出由公司職工代表曹某代替公司職工代表趙某的決議不符合公司法的規定。根據《公司法》的規定，股份有限公司職工代表出任的監事不是由公司股東會選舉產生，而是由職工代表大會、職工大會或者其他民主形式選舉產生。本題由公司股東大會選舉職工代表出任監事是不符合規定的。

（4）股東大會會議決定發行公司債券是符合規定的。根據規定, 所有的公司都是可以發行公司債券的。

（5）股東大會會議決定將法定盈余公積金轉增資本的決議方式是符合規定的，但是轉增的金額是不符合規定的。根據規定，公司將法定盈余公積金轉增資本時，留存的該項公積金不得少于該公司轉增前注冊資本的25%。丁公司轉增資本時，留存的法定盈余公積金占注冊資本的比例為（2000－500）÷8000×100%＝18.75%，留存的法定盈余公積金少于轉增前該公司注冊資本的25%，所以是不符合規定的。

第三篇：公司法案例

【案例3】

[案情]

2010年4月，甲與乙在江蘇某地發起設立某礦泉水有限公司。甲與乙簽訂一份協議，內容為：乙投入35萬元，甲投入25萬元；公司設立股東會、董事會，董事會為公司決策和執行機構；出資方按比例分享利潤、分擔風險；公司籌備及注冊登記由乙負責。同年6月及7月甲按規定將25萬元匯入乙帳戶。雙方制定了公司章程,確定了董事會人選,并舉行會議,制訂生產計劃。但此后，公司沒有開展業務活動，并沒有辦理注冊登記。甲曾向乙催問數次，未有結果。到2010年10月，由于礦泉水公司一直沒有注冊開展活動，甲要求乙退回其投資款，雙方發生爭議。甲認為，由于乙負責辦理登記而一直沒有成功，致使某礦泉水公司不能成立，所訂立協議無效，應退回其投資25萬元。乙認為，雙方簽訂了協議，繳納了出資，制定章程，至今已半年時間，即使未辦理登記手續，只是形式上有欠缺，事實上公司已經成立。而且，雙方所訂立協議是合法有效的，協議中并未規定乙辦理注冊登記的期限，所以該協議至今仍為有效。甲要求退還投資款，屬于違約行為。所以乙主張雙方應繼續履行協議，由乙方面盡快辦妥注冊登記手續。雙方爭執不下，于是甲方訴至人民法院，法院經審理，支持了原告的訴訟請求。

[問題] 請問本案如何處理？

【案例4】

[案情]

原告：某市食品廠

被告：某食品有限責任公司

2010年10月，某市某食品廠等八家企業共同出資設立某食品有限責任公司，公司依法成立，注冊資金為500萬元。某食品有限公司成立后，一直處于盈利狀態。為擴大生產規模、拓展業務，該公司董事會擬訂了一個增加注冊資本的方案，提出把公司現有注冊資本增加到800萬元。采用邀請出資的方式，作為公司股東之一的某市食品廠在該方案中被要求認繳60萬元。該方案于2011年2月提交股東會討論，某市食品廠以本廠經營狀況不佳為由反對增資。最后股東會對增資方案進行表決，表決結果是五家企業贊成增資，食品廠等三家企業反對增資，其中贊成增資的五家企業股份總額為320萬元，占表決權總數的64%，反對增資的三家企業股份總額為180萬元，占表決權總數的36%。決議通過以后，股東會授權董事會執行增資決議。食品廠拒絕繳納增資方案中確定由其認繳的60萬元。董事會決定暫停食品廠的股金分紅，用以抵作出資。食品廠不服公司董事會決定，向人民法院提起訴訟，要求法院確認股東會的增資協議無效，并按公司的財務狀況向其分配利潤。一審法院經審理，支持了原告的訴訟請求。

[問題] 請問本案如何處理？

【案例5】

[案情]

2008年9月，鄭某、徐某、梁某三人合伙投資成立某化學有限公司，并領取了企業法人營業執照。該公司注冊資本70萬元，其中，鄭某出資60萬，徐某、梁某各出資5萬。2009年1月，徐某經其他股東同意，將股權轉讓給鄭某，收回股金5萬元。此后，由于徐某認為其已退股且聲明公司今后一切事項與他無關，因而拒絕在有關材料上簽字，致使某化學有限公司無法辦理變更登記手續。2010年4月，某化學有限公司向法院提起訴訟，要求確認被告徐某轉讓股權的行為無效，并退還已收回的股金5萬元。

法院經審理后認為，被告轉讓股權的行為不符合有關的法律規定，判決確認被告徐某的轉讓行為無效，應于判決生效后15日內將其收到的5萬元轉讓金予以退還。

[問題] 請問本案如何處理？

第四篇：公司法案例

公司法練習題

某廣告有限責任公司有三個股東共同出資設立。張甲出資50萬元，張乙出資45萬元，張丙出資5萬元。張甲為公司法定代表人。1999年6月，廣告公司與印刷廠簽訂印刷合同，合同約定，由印刷廠為廣告公司印刷某雜志。印刷廠印刷的雜志共計35萬元，但廣告公司僅支付10萬元，尚欠25萬元。2001年5月，張甲給印刷廠出具還款保證書，保證所欠款將于2001年12月底付清，但廣告公司到期仍未付款，且印刷廠在追債的過程中，發現廣告公司已無財產可以償還。2002年3月，印刷廠將張甲、張乙、張丙告上法庭，要求他們償還印刷款。法院駁回了印刷廠的訴訟請求，2003年，印刷廠再次將廣告公司和張甲為被告起訴到法院。

問題：印刷廠依法是否有權要求廣告公司的股東或者法定代表人償還印刷款？為什么？

合同法練習題

案例：海參公司于4月11日以信件方式向田園公司發出采購15噸藥材的要約，4月14日信件寄到田園公司。田園公司于5月1日寄出承諾信件，5月8日信件寄到海參公司，但是其總經理外出，5月9日總經理指導信件后，在10日電話告知田園公司收到承諾。

問：承諾的期限從何時計算，承諾何時生效。

案例：

1、甲進超市購物，將裝有文件資料、司法考試用書及文具的挎包存放在存包處，領寶時發現包丟失了，索賠時超市以存包處《存包須知》明示：無論存包者是否申明物件的價值，若遺失，每件酌情補償5至10元為由，只愿意賠償10元。雙方發生糾紛。

2、某運輸公司在與客戶簽訂運輸合同時提供了一份格式合同，該格式合同，運輸方式為倉對倉運輸。雙方對此格式合同訂約后，在履行中發生爭議。運輸公司認為倉對倉是客戶自己所有的倉庫到所要運達的倉庫，客戶認為倉對倉是貨物所在倉庫到達所要運達的倉庫。雙方發生糾紛。

問：

1、上述糾紛你支持哪一方？為什么？

2、如果你作為法院的法官，你如何處理？為什么？

第五篇：公司法案例

【案情簡介】原告：朱某君被告：德X電子（深圳）有限公司原告于2006年5月31日入職被告處任ID工程師，雙方所簽勞動合同期限至2008年7月31日屆滿。任職期間，原、被告約定的原告工資結構為原告2007年6月至2007年9月本薪為700元/月，2007年10月至2008年6月本薪為750元/月，2008年7月至2008年8月本薪為900元/月，另有獎金、加班費等。2008年7月28日，被告向原告發出一份《勞動合同終止通知書》通知原告合同到期后不續簽，并按規定辦理離職手續。2008年7月29日，原告向被告提出書面申請，稱其已懷孕，要求延續勞動合同，但被告并未給予書面答復。此后，在原告與被告交涉過程中，被告公司領導仍要求原告離職，2008年8月9日還讓保安阻攔原告進廠。原告擔心在此情形下繼續工作會對腹中胎兒不利，遂于2008年8月13日辦理工作交接后離職。離職后，原告隨即于2008年8月19日和9月1日發函被告，稱被告明知其已懷孕而不延續勞動合同，強行阻止原告上班，應全額支付其“三期”工資及經濟補償金，同時要求被告三日內給予答復，否則視為不同意支付上述款項，原告將依法追究被告責任。被告均收到上述函件。2008年9月12日，原告向深圳市寶安區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁請求同訴訟請求。深圳市寶安區勞動爭議仲裁委員會審理后裁決駁回原告的全部申訴請求。

【裁判要點】依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條、第七十三條，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十五條、第四

十八、第八十七條，參照國務院《企業職工生育保險試行辦法》第六條、《廣東省女職工勞動保護實施辦法》第五條第（四）項之規定，判決如下：

一、被告德X電子（深圳）有限公司于本判決生效之日起三日內支付原告朱某君違法終止勞動合同的賠償金20000元。

二、被告德X電子（深圳）有限公司于本判決生效之日起三日內支付原告朱某君產前檢查費849元及生育醫療費4847.38元。

三、駁回原告朱某君的其他訴訟請求。

被告如未按本判決指定的期間履行金錢給付義務，則應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。本案受理費5元，由被告德X電子（深圳）有限公司負擔。

【爭議焦點】如何認定原被告之間終止勞動關系協議的性質？

【法律評析】勞動合同在現代社會具有重要的社會意義，同時又基于勞動者和用人單位之間經濟上的不對等，用人單位強勢，而勞動者弱勢，所以現行合同法對勞動者的保護提供了較為全面的措施。聯系到本案，關于勞動合同關系的解除，法律規定了較為嚴格的要求。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規定，勞動合同期滿，女職工在孕期、產期、甫乳期的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。依據本案認定的資料，原告在懷孕之際，不會主動離職，因為這對保護權利人很不利。

該法第四十八條及第八十七條規定，用人單位違法解除或終止勞動合同的，應當依照該法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。被告作出的不續簽勞動合同并要求原告辦理離職手續的決定在送達原告時即已生效，只要原、被告雙方此后未就延續勞動合同達成一致意見，被告就無法改變其已實施的單方終止勞動合同的事實。事實上原告不同意離職或者解除勞動合同，而也沒有和被告用人單位達成一致。原告2008年7月27日在廣東邊防龍華醫院檢查的病歷資料顯示其當時已懷孕14周左右，依常理，原告不可能在此時主動離職。若原告離職確為其自愿，被告并未強行要求，則被告完全沒有必要在此后發函或刊登《聲明》要求原告回公司上班。而且，被告如果真的想撤銷先前的決定，其完全可以在原告提出延續申請后即刻做出，而不是等到原告離職后的二十余天才以發函或刊登聲明的形式做出。被告發函或刊登《聲明》的行為恰恰說明，正是由于其先前的行為違反了法律的規定，其才企圖以此種形式來予以挽救，抑或是逃避法律責任。

3、原告稱被告公司保安2008年8月9日阻攔原告進廠上班，被告對此的解釋是原告有孕在身而不要求其加班，但實際上原告在此前每周六都被要求上班，被告之解釋顯然不足為信。被告在此時不讓原告上班，應當視為其終止勞動合同的后續行為。綜合上述幾點意見，本院采信原告的主張，即原、被告之間勞動關系終止的原因是被告在原告孕期內單方終止。被告在原告孕期內單方終止勞動合同，其行為明顯違反我國法律規定的，那么依據我國相關規定，被告必須支付原告經濟補償金。

【法律風險提示與防范】法律提示：在社會生活中，勞動者和用人單位會因為勞動關系而發生各種法律糾紛，而經濟上的弱勢往往使得勞動者法律的救助上不如用人單位，但是作為弱勢的勞動者一定要知道，在合法權益受到侵害時，一定要拿起法律武器保護自己的權利。但是所有的勞動案件必須先申請勞動仲裁，經過勞動仲裁后，如果對仲裁機關的裁決不服，那么這時候是可以去人民法院起訴的。

【法條鏈接】《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行