第一篇：華潤銀行

2.校招介紹

2.1 珠海華潤銀行2014校園招聘介紹

以下是珠海華潤銀行2012屆校園招聘回顧，供參考

此次校園招聘崗位有：綜合柜員、客戶經理、科技部相關崗位人員經過簡歷篩選、筆試、面試、體檢等甄選環節，最終部分優秀應屆畢業生走出校園、順利入職煙臺銀行，開始了他們的職業生涯。

從2012年珠海華潤銀行校園招聘的情況來看，珠海華潤銀行主要招聘對象為2012年金融、財務會計、經濟、計算機、市場營銷、審計、管理學等相關專業的全日制本科及以上學歷應屆畢業生。

2.2 珠海華潤銀行校園招聘流程

登陸華潤銀行網站（http://www.tmdps.cn , 郵件主題注明“姓名+學校專業+應聘崗位”。

3.HR答疑

3.1 珠海華潤銀行校園招聘FA 在招聘應屆生時看重哪些素質？

良好的心態、高度的自律性；良好的分析、解決問題能力；良好的溝通、組織、協調能力；良好的團隊協作精神；愿意接受新鮮事物，有創新意識，有持續的學習意愿。

提交簡歷有什么需要注意的嗎？ 主要注意事項如下：

． 所有個人資料必須真實無誤，如有虛假信息，申請人將會被取消申請資格； 2 ． 簡歷投遞截止時間與各招聘單位的筆試時間有關，請根據所應聘單位的筆試時間查詢對應的簡歷提交截止時間，盡早提交簡歷，我們將根據簡歷審查情況通過郵件和公告向應聘者發送筆試、面試通知；應聘者請保持通信暢通。問題：

1.每一輪招聘的結果如何公布呢？

我們會綜合利用本招聘網站公告欄、各應聘者的“結果查詢”功能、或郵件等方式發布和通知每一輪招聘結果。

歡迎各位應聘者關注本招聘網站的最新通知，并請在此期間保持手機通訊暢通，以便我們及時與您進行聯系和通知。

2.什么時候通知筆試和面試？怎么通知？

我們將在筆面試前一周左右通過郵件、公告或電話直接通知應聘者面試時間、地點、攜帶用品和注意事項，同樣請各位應聘者在此期間保持手機通訊暢通，并請注意您所留的手機號準確無誤。

3.投遞簡歷有幾種方法？我可以投遞紙質簡歷嗎？

除網上申請外，我們也接受招聘會投遞紙質簡歷。由于在便捷性和可靠性上都有較高的保障，我們更推薦和希望應聘者使用我們的網上申請系統。

4.薪酬待遇

4.1 珠海華潤銀行職業發展

珠海華潤銀行為員工提供廣闊的職業發展平臺，大部分崗位實行全行公開競聘，并且符合相關任職資格的門柜人員、客戶經理、管理人員之間可實現流轉。

銀行致力于人才的全面培訐和培養，為全面培養學生素質，本次招聘人員一律僅基層崗位（除 個別特殊崗位）做起，1-2 年后經過選拔逐步充實到各個崗位，幵作為我行及集團未來収展的重要后備人才。佝的主觀能勱性和劤力將決定佝的成就，珠海市商業銀行為佝的職業収展和未來人生提供最佟的用武乊地和寬 廣而精彩的舞臺。4.2 珠海華潤銀行薪酬待遇

為了吸引、激勵和保留優秀人才，珠海華潤銀行在兼顧市場競爭力和內部公平性的基礎上，為員工提供全面的、富有競爭力的薪資福利待遇，包括基本工資、績效工資、年終獎勵、五險一金等。

以下來自網絡消息，僅供參考：

珠海商業銀行的 OFFER 是 2800-3000 一個月（稅前，沒包括單位出的保險那一部分錢），有單身宿舍提供，每平斱需要 5 元左右自己交錢，提供公積金，車保。剛迚去要做柜員，丌知道要做多久，應該是正式工，簽 3 年。

筆試經驗

5.1 華潤筆試經驗談——其二：雖敗猶榮！

這么長時間在網上看，也沒有貢獻什么，這個算是一點點積德吧!首先我沒能最終被華潤置地深圳公司選中，有點遺憾，過程都已經走過，讓后人有點參考。

1.筆試，今年是個公司都在清華，所以也參加了清華的筆試，下午的時候我接到華潤深圳和北京的筆試進入通知，我問了一下打電話的人去哪個比較好，他反映了兩秒鐘，注意兩秒鐘沒有說話，然后迅速的告訴我，去深圳，因為競爭相對不激烈，北京太難了！我這就去了深圳分公司的筆試。

筆試是因不同崗位而不同的卷子，我申報的崗位的項目拓展，其實主要工作是全國到處跑去拿地，所以考的都是關于土地的問題，第一題是項目可行性報告的內容，第二題是如果有一處舊城改造的項目，公司應該怎樣去開發，第三題是如果有一個爛尾樓，公司有收購意向做商業地產，怎樣判斷是否收購，第四題是判斷一下中國土地市場未來5年的趨勢，第五題是中國最近對房地產的宏觀調控我的看法是什么。本人已經碩士，本科的時候在北大上過房地產管理，接觸過一點點知識，然后根據我的規劃背景開始扯。考完之后，不同的分公司卷子要交到不同的地方，交卷的時候一個人問我去什么崗位，我說是項目拓展，剛好外面有一個去年的畢業生新人做這個崗位，我就過去和他切磋一下，談了幾下那人警告說項目拓展就是全國跑，前兩年根本沒有固定工作地點，反正我這個人愿意信馬由韁的生活，本人又沒有女朋友，聽著非常的高興，而有些人的臉上馬上顯示出了恐懼。后來那人叫我把一份簡歷給他，我就把多余的一份給了他，我個人感覺這個就決定了我能夠進入二輪面試，呆會給大家說一下。

2.面試，采用的是小組面試形式，早上大老遠從萬柳跑到清華，9點剛剛開始。每個人面前有一個標簽，感覺就像國有企業開大會一樣，然后就是每人一張紙，題目是從一堆形容詞中找出領導力最相關的和最不相關的，自己思考5分鐘，分頭陳述，辯論，然后總結陳詞。一共6個人表達的最相關的詞好像都一樣，不同的是對于最相關的我的和另外一個人不同，后來我們倆都說出了自己的理由，最后仍然同意大家所堅持的和我們自己選擇的內在邏輯上是契合的，結果就合拍了，最后由一個人總結陳詞。

面試過程中華潤3個人一直盯著我們6個人，后來馬上排除了兩個人，第一個是開始過于緊張，邏輯不通，另外一個好像興奮度不夠，四個人我是北大的，還有另外一個北大地質的，另兩個是清華的工程管理和結構工程的。后來就和我們聊了一下導師是誰，是第一志愿去深圳嗎，除了一個人含糊其辭，其他人都表達了對深圳的向往，我一開始認為含糊其辭的應該沒有機會，實際上最后那清華哥們還進入了終面。只所以我認為我能夠進入面試的主要愿意是那份私下投的簡歷，因為后來大家一起面談的時候，華潤的人說他們沒有拿到我的試卷，說我是不是昨天做了題，我說我做了，他們說回去再找找。所以我感覺啊，公司筆試面試的水分很大，不一定什么機會被你撞上了，就成了。一直以來我對于準備筆試面試感覺沒什么技術含量，后來也由此證實了，當然大型跨國外企似乎技術環節還是挺有邏輯的，畢竟北大每年都有很多牛人拿到了令所有院系學生羨慕的狂流口水的投資銀行等單位，那樣的牛人一定有他牛的地方；而很多人其實水平很高，但是公司可能就沒瞅對，結果就沒有機會，因為如我所說招聘這東西很多時候沒啥理由的，很主觀，可能有些人你感覺的確很平平，但就是別人瞅對了，其實地產行業清華的競爭力非常的強（由于我的專業的原因，我轉行似乎地產就最近，其它感覺太遠了），畢竟地產需要的金融經濟類的人不多，當然人大的非常喜歡，其次主要的就是工程類專業的人才，清華早年很多畢業生都進入了地產行業，很多地產企業其實都有清華幫，所以我對我進入第二輪感覺非常的詫異，因為在此之前被鄙視才是正常。但是最后我不得不承認，清華在最終的面試過程中成為了決定性的因素。而且我個人感覺去不成其實也挺好的，你說我北大的人，去了之后領導說你導師誰啊？然后大家開始敘舊，領導好像又年輕了十歲一樣，回到了二十幾歲自己畢業的時候意氣風發的，感覺很好的轉身一問我，哪里的啊？北大的，導師是誰啊？說了一名，結果不知道，也至少尷尬一笑，轉身再去其他人那敘舊了。/ D$ D# p5 V3 `, H6 A% ?

3.最終的面試是華潤置地的副總吳向東，北京地區去深圳的就四個人算上我，兩個清華的，一個哈工大的，就我一個北大的。我還滿懷信心的認為這次就是一個聊天而已，一大早九點跑到了金融界的麗思卡爾頓酒店，老總是清華早年畢業的，見面就敘舊，另外那三個都是工程類的專業，總之就是共同語言多。上次含糊其辭的人竟進入終面了，聊天兩個小時，想不想出國？年輕人進入華潤之后做什么，老總說進入之后其實沒有崗位的區別，根據公司的要求和需要，會讓我們輪崗，哪里最需要人，就把我們派到哪里去，城市也不定，說是在2-3線城市去戰斗的第一線才能出成績，在大城市的話就輪于辦公室事務了，這個我很同意。其中哈工大的人對于崗位不定，城市不定感覺很無奈，最終表達了不是很情愿，含糊其辭的清華人這次很明確的說更想去一個投資公司搞設備器材進出口，然后老總對他還勸了一下，說華潤的實業好，哎，對清華的搖擺的老總還要爭取一下，對我就問了怎么樣，我說第一選擇是華潤，結果老總還沒詞了，呵呵，其實啊，我也說不好最終是為什么沒要我，我決心表的既不是很冒失，也沒飄忽不定，結果過了兩個星期之后說經過反復斟酌，最終沒有錄取我，呵呵，我也不知道是什么原因。我猜測是給了另外一個清華的和哈工大的，如果未來有人去華潤一定要注意華潤置地最近的發展目標是商業地產，比如深圳萬象城在全國的復制問題，華潤希望把這種模式復制到全國，在全國的2-3線城市搶占最佳的核心地段，發展成為城市的地表，城市的代表性標志，想去華潤的可以多多研究一下商業地產。

最后我總結就是進去的人寫了回憶錄在bbs上，其實我敢保證，那人也未必知道他進去的真正原因，沒進去的人也不用多想自己到底哪里做錯了，因為你未必知道什么原因是造成沒進去，沒進去也不用灰心，可能公司真的認為你不適合他，這東西就想找女朋友，人家不要我也不用整天想自己為啥沒人要，其實只是沒遇到對的人而已，雖然有些人早早地擁有了令所有人都羨慕的漂亮氣質大美女，自己到頭來還沒有人要，也不用灰心，我現在還沒有任何要我的單位和任何跡象，而且已經好長時間沒有參加任何面試筆試了；而且好像很多人都在年前都簽了特別好的單位，我現在還面臨著沒有發表論文、畢業論文沒有著落，導師整天催著到辦公室干活的境地。

就是這樣我也沒有任何被打擊的感覺，雖然有點小小的失落，可能本人擁有超強的抗打擊能力，我相信一件事：我餓不死，將來我會生活的很好，我會擁有一個漂亮的氣質大美女！！呵呵，給將來的人打點氣！！

6.面試經驗

6.1 珠海華潤銀行面試經驗一2012.03

通過校園網站得知招聘機會的，然后去聽宣講會，拿到號碼條在電腦上做個人格測試，等通知，接到短信通知后，去指定的面試地點進行群面，是做游戲考察團隊合作的題目，然后等通知看是否進入終面，終面是1對1的，問些很基本的情況，氣氛很和諧，然后就會告訴你一個星期內等通知。

面試問題：做個自我介紹？你的家庭情況？能吃苦么？為什么投我們公司？你在上學期間參加過什么社團做過什么兼職么？?

6.2 珠海華潤銀行財務面試經驗一2012.03

開始通知面試.去了公司很多人坐一起，應聘法律和財務的都有，大家都坐在一起面試，人力資源組織大家自我介紹，感興趣的每個人問一問，擇優錄取后，主管面試，接下來是小型群面

面試問題：自我介紹，待遇，為什么出來！?

6.3 珠海華潤銀行面試歸來

華潤置地面試，采用的是小組面試形式，早上大老遠從萬柳跑到清華，9點剛剛開始。每個人面前有一個標簽，感覺就像國有企業開大會一樣，然后就是每人一張紙，題目是從一堆形容詞中找出領導力最相關的和最不相關的，自己思考5分鐘，分頭陳述，辯論，然后總結陳詞。一共6個人表達的最相關的詞好像都一樣，不同的是對于最相關的我的和另外一個人不同，后來我們倆都說出了自己的理由，最后仍然同意大家所堅持的和我們自己選擇的內在邏輯上是契合的，結果就合拍了，最后由一個人總結陳詞。

面試過程中華潤3個人一直盯著我們6個人，后來馬上排除了兩個人，第一個是開始過于緊張，邏輯不通，另外一個好像興奮度不夠，四個人我是北大的，還有另外一個地質的，另兩個是清華的工程管理和結構工程的。后來就和我們聊了一下導師是誰，是第一志愿去深圳嗎，除了一個人含糊其辭，其他人都表達了對深圳的向往，我一開始認為含糊其辭的應該沒有機會，實際上最后那清華哥們還進入了終面。只所以我認為我能夠進入面試的主要愿意是那份私下投的簡歷，因為后來大家一起面談的時候，華潤的人說他們沒有拿到我的試卷，說我是不是昨天做了題，我說我做了，他們說回去再找找。所以我感覺啊，公司筆試面試的水分很大，不一定什么機會被你撞上了，就成了。一直以來我對于準備筆試面試感覺沒什么技術含量，后來也由此證實了，當然大型跨國外企似乎技術環節還是挺有邏輯的，畢竟北大每年都有很多牛人拿到了令所有院系學生羨慕的狂流口水的投資銀行等單位，那樣的牛人一定有他牛的地方；而很多人其實水平很高，但是公司可能就沒瞅對，結果就沒有機會，因為如我所說招聘這東西很多時候沒啥理由的，很主觀，可能有些人你感覺的確很平平，但就是別人瞅對了，其實地產行業清華的競爭力非常的強（由于我的專業的原因，我轉行似乎地產就最近，其它感覺太遠了），畢竟地產需要的金融經濟類的人不多，當然人大的非常喜歡，其次主要的就是工程類專業的人才，清華早年很多畢業生都進入了地產行業，很多地產企業其實都有清華幫，所以我對我進入第二輪感覺非常的詫異，因為在此之前被鄙視才是正常。但是最后我不得不承認，清華在最終的面試過程中成為了決定性的因素。而且我個人感覺去不成其實也挺好的，你說我北大的人，去了之后領導說你導師誰啊？然后大家開始敘舊，領導好像又年輕了十歲一樣，回到了二十幾歲自己畢業的時候意氣風發的，感覺很好的轉身一問我，哪里的啊？北大的，導師是誰啊？說了一名，結果不知道，也至少尷尬一笑，轉身再去其他人那敘舊了。

最終的面試是華潤置地的副總吳向東，北京地區去深圳的就四個人算上我，兩個清華的，一個哈工大的，就我一個北大的。我還滿懷信心的認為這次就是一個聊天而已，一大早九點跑到了金融界的麗思卡爾頓酒店，老總是清華早年畢業的，見面就敘舊，另外那三個都是工程類的專業，總之就是共同語言多。上次含糊其辭的人竟進入終面了，聊天兩個小時，想不想出國？年輕人進入華潤之后做什么，老總說進入之后其實沒有崗位的區別，根據公司的要求和需要，會讓我們輪崗，哪里最需要人，就把我們派到哪里去，城市也不定，說是在2-3線城市去戰斗的第一線才能出成績，在大城市的話就輪于辦公室事務了，這個我很同意。其中哈工大的人對于崗位不定，城市不定感覺很無奈，最終表達了不是很情愿，含糊其辭的清華人這次很明確的說更想去一個投資公司搞設備器材進出口，然后老總對他還勸了一下，說華潤的實業好，哎，對清華的搖擺的老總還要爭取一下，對我就問了怎么樣，我說第一選擇是華潤，結果老總還沒詞了，呵呵，其實啊，我也說不好最終是為什么沒要我，我決心表的既不是很冒失，也沒飄忽不定，結果過了兩個星期之后說經過反復斟酌，最終沒有錄取我，呵呵，我也不知道是什么原因。我猜測是給了另外一個清華的和哈工大的，如果未來有人去華潤一定要注意華潤置地最近的發展目標是商業地產，比如深圳萬象城在全國的復制問題，華潤希望把這種模式復制到全國，在全國的2-3線城市搶占最佳的核心地段，發展成為城市的地表，城市的代表性標志，想去華潤的可以多多研究一下商業地產。

第二篇：華潤銀行 簡介

珠海華潤銀行簡介

珠海華潤銀行成立于1996年12月，是珠海市唯一一家具有一級法人資格的銀行機構。2009年4月，珠海市政府、華潤股份有限公司與珠海市商業銀行重組成功，華潤股份成為珠海商行第一大控股股東。

重組成功給珠海華潤銀行注入了新的活力，各項經營和風控指標均達到歷史最好水平。截止2010年末，珠海華潤銀行總資產達到166億元，各項存款、各項貸款均有較快增長。目前，擁有49家支行和1家總部營業部。主要業務有：公司業務、零售業務和金融市場業務等。

發展歷程

珠海華潤銀行前身為成立于1996年12月的珠海市商業銀行，是珠海市唯一一家具有一級法人資格的銀行機構。2009年4月，珠海市政府、華潤股份有限公司與珠海市商業銀行重組成功，華潤股份成為珠海商行第一大控股股東。重組成功給珠海華潤銀行注入了新的活力，各項經營和風控指標均達到歷史最好水平。截止2010年末，珠海華潤銀行總資產達到166億元，各項存款、各項貸款均有較快增長。目前，擁有1家總部營業部、1家分行（深圳分行）和49家支行。主要業務有：公司業務、零售業務和金融市場業務等。

企業文化簡要講述

多元化的業務

參照華潤主頁主菜單上 共5點 個人金融 公司金融 國際業務 資金業務 銀行卡業務PPT上沒有詳細列出根據自己感覺加以延伸 不用太多

便捷網頁業務

只需在上一層業務上順勢介紹網上業務的齊全 方便 與其他農工商等大銀行已在同一水平線上

特色業務

主頁菜單欄上公司業務里的 特許融資業務

主要四點 到時向觀眾介紹該業務詳細內容 特殊之處..（這部分教復雜 可能要認真看看里面的內容）

因為4個內容太多 講不完所以選質押貸款為例子

展望未來

用3分鐘的視頻向觀眾展示..結束

全程10分鐘左右 包括視頻展示老師要求是6-10分鐘演講..包括3分鐘視頻 個人演講自己把握 最少6分鐘 可以長一點..

第三篇：華潤銀行個人信用貸款2016

華潤銀行個人信用貸款2016 是指華潤銀行以借款人的信用發放的貸款，其特征是借款人無需提供抵押品或第三方擔保，僅憑自己的信用就能取得貸款，并以信用程度作為還款保證，具體說是依據工作單位、工資收入和征信記錄來審批貸款額度。

華潤銀行信用貸款是針對廣大工薪階層推出的純信用無抵押、無擔保貸款，主要用于購房、購車、裝修、旅游、教育或購買其他耐用消費品等合理用途的個人貸款。(華潤銀行個人信用貸款2016)

一、“快樂易”：

1.華潤銀行信用貸款，月費率僅0.50%，最高可貸50萬，最長60期；

2.以60期10萬元為例，月供只需2267元（本金1666.67+月手續費200）；

3.無首付、免抵押，屬于個人無抵押信用貸款。

以貸款10萬為例(華潤銀行個人信用貸款2016)

二、分期：

1.月費率僅0.60%，最高可貸50萬，最長60期；

2.以36期10萬元為例，月供只需3377.78（本金2,777.78+月手續費600）元；

3.快樂易，就現在！現金分期讓您的人生不等待。

以貸款10萬為例(華潤銀行個人信用貸款2016)

三、申請條件：

1.工作單位：政府、醫院、學校、科研院所等機關單位正式員工；金融、電信、電力、煙草、航空、燃化、港務、監務、水務、能源等行業正式員工；世界500強、中國500強、上市公司、國有或民營優質企業員工； 2.基本要求：每月銀行代發工資收入稅前不低于5000元，本單位工作滿一年；

四、申請流程：咨詢客戶經理了解產品-客戶上門收取資料并且面簽-銀行審批-通過后放款。

準備資料簡便：身份證復印件、工作證復印件及其他我行要求的資料

一般1個工作日放款。

詳情請咨詢華潤銀行客戶經理曾經理（手機號&微信號）

第四篇：感恩華潤

感恩華潤

初冬，像一位高貴的，矜持的，優雅的公主，舞動她那神秘的面紗，悄悄地送來凜冽的寒風，溫柔中帶著涼意，拂過我們的臉頰。它不像春天的嫩綠與生機，不像夏紅火的與炎熱，不像秋的橙黃與忙碌，當它來臨的時候，是一年中的尾聲，是對明年的期望。我們盼望著春的明媚陽光，盼望著夏的姹紫嫣紅，盼望著秋的碩果累累，卻不曾想，當大地裹滿銀裝，是一方凈土，安在你心中最柔軟的地方，以一顆初心，沉淀你的悲喜，任歲月荏苒，帶著一抹從容，看盡世間繁華。

其實，華潤就是這樣的地方，在這片土地，悄然的生長，潤物而無聲。蘊涵著冬霜的低調、溫婉，容納著冬雪的靜謐、潔凈，包蘊著冬風的料峭、清冷。似如霜的皎潔晶瑩，對著太陽，銀光閃爍，背著太陽，透著紫色的暗影。在一段崎嶇坎坷的路，以昂揚的姿態在黑暗摸索著前行，歷經風雨，走過苦難與挫折，有過苦澀的無奈，有過挫折的失意，歷盡滄桑，卻只是默默舔砥著傷痕，然后迎著困難，微笑攀上高峰。驀然回首，那一步步留下的深深的印記，見證著成長。

身為華潤人，肩負著歷史的使命，承擔著歷史的重任，萬千的信念匯聚成的力量，不曾輕言放棄，是對夢的執著，不曾逃避困難，是對成功的渴望，不曾逃避現實，是對生活的熱愛，不曾停止努力，是對人生的追求。我們恪守著華潤的企業精神，遵守著企業文化，堅守著企業使命。滿懷著對工作的熱情，發揮著智慧和活力，舞動著內心迸發的力量，迎難而上。

從紅色革命，到轉型，再到今天的改革發展，華潤經歷過坦途崎嶇，也有過鮮花荊棘，或順風而行，或頂風前進，從不退縮，從不氣餒，除懶去惰，醒神益思，沒有時間去體味經歷的苦難，只有讓苦難浸潤歲月，才能雕刻出如今美麗的畫卷。

感謝華潤讓我成長，帶著信念去拼搏，即使有路的泥濘與坎坷，有那冬日的寒風刺骨。我，依然向著陽光，微笑前行。當雪花降落在這片土地，當初春萌發綠芽，當麥子低垂下頭，日復一日，我們依然斗志昂揚，為了這片土地，為了華潤這個大家，越過障礙，越過崎嶇的高山，走過曲折的山路，未來就在前方。心存感恩，感謝華潤的每一次教誨，每一回的提點，每一步的支持，時時存留著機會等待著我們去發現自身的價值；心存感恩，感謝華潤的社會責任感，每一座小鎮，每一次的幫助，每一次的扶持，處處影響著我們的行為做事，懂得去回報這個社會，回報那些曾經幫助過我們的人；心存感恩，感謝華潤的溫暖，如那綿綿細雨，流入心田，滋潤了我們的心靈。在未來，我們依然風雨同舟，依然充滿的阻礙，只要我們心中之火永不泯滅，華潤之光就在遠方照亮著我們前行。

松原華潤燃氣有限公司

金思琦

第五篇：華潤企業文化題庫

第一組：

1.華潤的前身是_________年在香港創立的_________，創始人是_________。1938，聯合行，楊廉安/秦邦禮

2.根據《華潤臵地山東大區考勤管理制度》規定，遲到/早退30分鐘以上、180分鐘以內視為曠工

（時間）。半天

3.根據《華潤臵地山東大區休假管理制度》規定，司齡滿2年未滿3年的，公司福利年假為______天。3 4.2014年，華潤集團位列世界500強_____位。143 5.華潤在香港國際資本市場擁有舉足輕重的影響。目前，華潤在香港擁有5家上市，其中有3家位列香港恒生指數成份股，分別是：_____、_____、_____。華潤創業、華潤電力、華潤臵地

6.根據《華潤臵地山東大區休假管理制度》規定，員工的非直系親屬（兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母）去世，可給予

天的帶薪喪假。3 7.根據《華潤臵地山東大區績效管理制度》規定，績效管理的主要責任人是

。考核人

8.根據《華潤臵地山東大區薪酬福利管理制度》規定，開發系統員工生日可得到

元。200元

9.全薪病假每年不超過

天。6

10.為滿足不同類型員工的需要，華潤臵地建立了______與______并行的雙通道職業發展體系。管理線，專業線

11.華潤招投標原則為_____、_____、_____。公開、公正、公平12.淄博萬象匯開業時間為

。2015年5月30日

13.華潤醫藥下屬利潤中心中的上市公司有____、華潤雙鶴和東阿阿膠。華潤三九 14.2005年，華潤臵地整合了集團旗下北京華潤大廈、上海時代廣場及深圳華潤中心等出租物業，由住宅發展商轉變為

。綜合型地產商

15.華潤集團產業布局采用微笑曲線模式，其中電力、水泥、燃氣屬于

；消費品、地產、醫藥、金融屬于_______。資源掌控型；消費終端型； 16.華潤臵地的組織管控模式是___________。兩級總部、三級架構

17.國內標桿購物中心，“華潤中心?萬象城”于____年在深圳羅湖金融商務區宣布開業。2004 18.華潤集團第一任董事長是_______。錢之光

19.山東大區員工績效簽訂流程包括

、、、。業績合同簽訂、績效監控與輔導、業績合同評價、績效結果應用

20.請簡述華潤集團十二五的戰略規劃。總資產一萬億，營業額7000億，利潤1000億，世界五百強前250位，建設成為世界一流企業。

21.青島萬象城在過往萬象城產品線基礎上進行了創新與升級，增強了四個板塊是______。餐飲、娛樂、兒童、快時尚

22.華潤臵地全國范圍內已開業______個萬象城，分別是______。7，深圳萬象城、沈陽萬象城、杭州萬象城、成都萬象城、南寧萬象城、鄭州萬象城、重慶萬象城 23.華潤臵地2013年經營概況中，利息覆蓋倍數為_______倍。7.2 24.截至2014年6月，華潤臵地已進入大陸____個城市，在建項目超過___個。52，110

第二組：

1.1992年，華潤擁有了第一家上市公司，它是_______。華潤創業 2._______年，華潤（集團）有限公司在香港注冊完畢。1983年 3.華潤集團的使命是_______。與您攜手，改變生活

4.朱德在_________時期曾經是華潤公司的上級領導。A A.解放戰爭

B.抗日戰爭

C.土地革命

D.國共合作 5.“聯合行”的注冊資金是多少？C

A.2萬港幣

B.4萬港幣

C.2萬美元

D.1萬港幣

6.華潤臵地山東大區制度規定，晚上_____之后，公司可報銷單程回家出租車費。21:00 7.華潤的企業文化價值觀是____、_____、_____、_____，其中核心價值觀是____。誠實守信、業績導向、客戶至上、感恩回報；誠實守信。

8.華潤臵地山東大區的核心文化價值觀是_____、_____、_____。高品質、客戶導向、執行力

9.根據《華潤臵地山東大區績效管理制度》規定，山東大區績效管理參與上半年考核的員工范圍為

月

日前轉正的員工。6月30日

10.華潤臵地上海大區_______項目獲得美國LEED認證金獎。杭州萬象城

11.華潤臵地三條商業產品線為_______、_______、_______。萬象城、萬象匯╱ 五彩城、1234space 12.根據《華潤臵地山東大區績效管理制度》規定，山東大區員工績效等級分為

。A/B/C+/C/D/E

13.根據《華潤臵地山東大區績效管理制度》規定，績效獎金包括

和

。階段性績效獎金，年終獎金

14.華潤臵地山東大區已布局_____個萬象城，_____個萬象匯。3,5 15.根據《華潤臵地山東大區休假管理制度》規定，婚假自結婚登記之日起

個月內一次性休完。6 16.青島萬象城在健康版塊實現創新，協同集團內部資源，引入東阿阿膠博物館、。華潤醫療健康會

17.華潤標志中四個抽象化的“人”分別代表華潤______、______、______、______的經營理念。一切以人為本、人口驅動增長、尊重人文精神、改善人們生活 18.華潤集團下設_____個職能部室、_____大戰略業務單元、_____家一級利潤中心。9,7,16 19.華潤大學臵地學院的培訓特色為“務實、與業務結合”和“

”。總部+大區協同

20.華潤人力資源價值觀是

、、。尊重人的價值、開發人的潛能、升華人的心靈

21.以下哪個品牌不屬于華潤萬家旗下品牌？D

A.Voi_la B.blt

C.Vivo

D.Costa Coffee 22.以下哪家企業不是華潤金融控股有限公司的屬下企業_____ A

A 金石投資

B 漢威資本

C 鵬華基金

D 華泰保險

23.6S管理體系，又稱華潤戰略管理體系，包括__________六個子體系。戰略規劃、商業計劃、管理報告、戰略評價、戰略審計、經理人評價

24.華潤歷史發展階段分為較明顯的五個階段，分別是_______。紅色華潤時期、總代理貿易時期、總代理向自營貿易轉型期、自營貿易向實業化轉型期、實業化發展時期

第三組：

1.根據華潤臵地山東大區制度規定，開發系統全勤獎按

(時間段)發放，每次一次性發放金額

元。季度，300

2.根據華潤臵地山東大區制度規定，開發系統員工結婚禮金為

元，結婚注冊

個月內領取。1000，6 3.華潤臵地的九個大區為_______。北京大區、上海大區、深圳大區、成都大區、沈陽大區、山東大區、江蘇大區、武漢大區、福建大區 4.青島公司注冊成立時間為_____年_____月。2010年2月

5.山東大區布局八城，截止到2014年10月，開發項目總數驟增為_____個，在售項目_____個。13,8 6.華潤臵地的品牌理念是______________。品質給城市更多改變

7.根據華潤臵地山東大區制度規定，開發系統防暑降溫費的標準為

元/月（稅前）標準，全年按

個月發放。150，12 8.華潤臵地首個落地三線城市的大型購物中心產品是

。淄博萬象匯 9.根據《華潤臵地山東大區薪酬福利管理制度》規定，公司為員工提供的健康體檢包括：

、。入職體檢、體檢

10.根據華潤臵地山東大區內部推薦獎勵制度規定，推薦職位類別為經理、副經理級別崗位，稅前獎勵金額為_____元。5000元

11.根據華潤臵地山東大區制度規定，為了體現考勤管理人性化，公司每月給予員工兩次考勤機會，包含：

、。遲到或早退10分鐘之內（含10分鐘），下班忘記打卡。

12.根據《山東省人口與計劃生育條例》，女員工生育一胎，可享受產假

天。158天 13.根據華潤臵地山東大區制度規定，員工累計工作已滿1年不滿10年的，法定年假__天。5 14.山東省第一家奧林匹克標準的真冰場在______。青島萬象城

15.華潤臵地2013年整體敬業度得分為_____，一直保持在高績效雇主區域。80 16.為進一步提高產品質量水平，2008年華潤臵地開始聘請國內土木工程綜合實力最強的_______作為獨立第三方，每年對公司下屬10個大區的交付住宅項目進行100%全覆蓋抽檢。同濟大學 17.華潤臵地為讓客戶享受更多專業化臵業和生活服務而設立的非盈利性會員組織是_______。華潤臵地會

18._____年，中央將內地駐港機構全部劃歸華潤公司領導，華潤成為內地各進出口公司在港總代理。1953

19.2001年以來，華潤順應內地經濟騰飛，兩地經濟迅速融合的趨勢，確定了_________的發展方向，提出了“再造華潤”的戰略目標。“集團多元化，利潤中心專業化” 20.“聚集成長力量”——華潤臵地山東大區第一期新員工入職培訓的時間是_______。2011年5月

21.華潤集團的企業愿景是____________。追求卓越發展，把華潤建設成為具有國際競爭力的世界一流企業，實現超越利潤之上的追求。

22.2009年9月10日華潤臵地在水立方正式發布高品質的品牌戰略理念，提出高品質內涵，力爭為客戶提供高品質的產品和服務。華潤臵地的高品質內涵是什么？精細設計準則，毫厘工程標準，情感悉心服務。

23.請按照成立順序，說出山東大區下屬8個城市______________。青島、濟南、淄博、威海、日照、煙臺、太原、臨沂

24.根據華潤臵地山東大區制度規定，職工因病或非因工負傷，在醫療期內，停工醫療累計不超過180天的，按本人工資的 計發。70%

第四組：

1.山東省晚婚假為_____天。17

2.華潤的價值觀強調兩個不妥協，分別是_____不向_____妥協，_____不向_____妥協。業績，辛苦，價值觀，業績

3.華潤的組織氛圍是_____、_____、_____。簡單、坦誠、陽光

4.華潤中心項目規劃囊括_____、_____、_____、_____四大核心業態。購物中心、寫字樓、酒店、高端住宅

5.華潤臵地在2013年央企綜合業績考核排名第_____。6 6.根據《華潤臵地山東大區考勤管理制度》規定，早上忘記打卡，扣薪

元。50元 7.根據華潤臵地山東大區制度規定，申請員工加班費/調休，須在OA上提交

。員工加班費及調休申請

8.根據華潤臵地山東大區制度規定，調休假須在 之內休完。3個月

9.華潤臵地八條住宅產品線分別為

。萬象高端、城市高端、郊區高端、城市品質、城郊品質、城市改善、郊區改善、旅游度假

10.___年

月，華潤臵地山東省公司正式更名為華潤臵地山東大區。2013年10月 11.華潤臵地山東大區五常指_____、_____、_____、_____、_____。常組織、常整頓、常清潔、常規范、常自律

12.《華潤臵地山東大區出差管理制度》規定，普通員工住宿標準中一線城市的限額為_____元。400 13.華潤臵地山東大區成立于_____年_____月，下轄八個城市公司。2010年7月

14.華潤臵地山東大區的戰略布局為_____。“T+3”

15.根據華潤臵地山東大區制度規定，開發系統中春節發放的過節費標準為______元。1500 16.華潤臵地在2007年確定了“

”的獨特生意模式。住宅開發+投資物業+增值服務

17._______年成立華潤臵地有限公司。2001 18.主導“三趟快車”的企業商行是（）A

A.五豐行 B.廣大華行 C.德信行 D.華夏公司

19._______年，華潤超級市場有限公司成立，同年4月第一間華潤超市在香港開業，標志著華潤開始涉足超市業務。1984年 20.華潤人才戰略指導思想_________。這是一個海納百川的組織，在這個組織里，普通的人變成優秀的人，優秀的人變成卓越的人，源源不斷的人在這里實現自己的人生夢想。21.由華潤發起的第一屆中國出口商品交易會，即“廣交會”第一屆舉辦時間為___。1957年

22.山東大區的發展愿景是________。做魯晉前三的綜合型地產開發商、商業王國 23.華潤臵地強調組織能力提升，包括______、______、______、______、______、______等六大能力。“資源獲取能力、產品定義能力、產品實現能力、市場營銷能力、商業地產能力、資金獲取能力”

24.2013年，華潤臵地全年實現綜合營業額港幣_______億元。713.89

搶答題：

1.房地產發展過程中，地產開發盈利模式包含了_______、_______、_______和_______的模式。土地增值、產品溢價、品牌溢價、高周轉獲利

2.華潤臵地價值創造型建設的關鍵點有______性、______性、______性、_____性。專業，協同，推動，創新

3.精益管理內涵具體分為_______、_______、_______、_______四個方面。生存法則，管理模式，管理方法，增長方式

4.華潤臵地的創新性包括_______創新、_______創新、_______創新、_______創新。產品線，可售商街，融資渠道，增值服務

5.華潤臵地總部協同性作用方面主要體現在：總部明確由戰略管理部主控，財務、工程等總部相關部門及業務相關大區共同推進

協同和臵地內部協同工作；財務部重點推進

協同、工程部重點推進

協同、各大區及利潤中心配合。跨SBU；產融；集中采購

6.截至2014年10月，華潤臵地山東大區獲取地上計容面積為_____余萬平米。六百 7.根據《華潤臵地山東大區績效管理制度》規定，員工不參與績效獎金分配的四種情況：

、、、。考核期內未轉正員工、績效考核結果為E的員工、銷售體系員工、離職員工。

8.根據《華潤臵地山東大區休假管理制度》規定，全薪假包含五種，分別是______。年假、婚假、喪假、調休假、全薪病假

9.____年____月____日起華潤臵地被納入恒生指數成分股，成為香港藍籌之一。2010年3月8日

10.2011年華潤臵地管控落地后，實行“總部-大區”兩級總部管控模式；按照_________的原則進行矩陣式管理。“總部做強、大區做實、城市公司做精”

11.華潤臵地山東大區三大績效會議分別是

、、。業績合同溝通會、業績合同評審會、績效結果溝通會

12.華潤臵地山東大區招聘原則是公平公開、因需定求、、。精干高效、擇優錄取

13.華潤臵地構成（）—（）—（）—（）四級安全生產監督檢查體系。總部－大區－城市公司－項目

14.華潤臵地山東大區員工業績合同中，業績指標非量化區段計分規則是八檔打分規則，分別是

。150分/135分/125分/110分/100分/85分/75分/50分 15.______年_______月，華潤大學臵地學院正式成立。2012，6 16.華潤臵地城市公司的主要職能為_______、_______、_______。產品實現、市場營銷、物業管理

17.“住宅開發+投資物業”的生意模式能最大限度的滿足客戶需求，實現_______最大化、_______最大化。客戶價值，商業利益

18.請列舉華潤臵地榮獲“2013年中國土木工程詹天佑獎優秀住宅小區金獎”的項目兩個。大連海中國項目、成都二十四城項目

19.華潤臵地“十二五”期間的主要任務是_______、_______、_______。促增長、調結構、增效益

20.華潤臵地管家服務——“潤生活”的五顆星象征

。用心、細心、耐心、貼心、決心

風險題——10分題：

1.（誠）試說出華潤集團logo所代表含義

1、華潤標志中琥珀黃的正方形象征大地；

2、四個抽象化的“人”字分別代表華潤“一切以人為本、人口驅動增長、尊重人文精神、改善人們生活”的經營理念；

3、四個“人”字又像一組向上的剪頭，寓示著華潤的事業蒸蒸日上；

4、白色的“人”字從琥珀黃的底色中鮮亮地跳出來，代表華潤人勇于面對挑戰，積極創新思維。

2.（實）請列舉華潤的八個希望小鎮名稱，哪幾個已建成？哪幾個正在建設之中。

華潤已建成廣西百色、河北西柏坡、湖南韶山、福建古田、海南萬寧華潤希望小鎮。貴州遵義、安徽金寨、北京密云華潤希望小鎮正在建設中。3.（守）華潤臵地陽光采購包括一系列行為準則，包括

、、、。

華潤臵地員工廉潔從業準則、華潤臵地招采制度、華潤臵地陽光宣言、華潤臵地廉潔合作協議。

4.（信）請詳細簡單、陽光、坦誠的企業文化內涵。

簡單，是指在華潤人與人之間的關系要簡單，同事之間是合作關系，不要有親疏遠近，要一視同仁；陽光，是指身為華潤人，做人做事要積極、正面，相互包容、相互欣賞、相互激勵。坦誠，是指華潤同事之間要充滿信任、坦誠交流，敢說真話，以誠待人。

5.（業）華潤臵地在調整結構、增加投資物業的土地儲備的過程中，要注意實現三個平衡，包括_______的平衡、_______的平衡、_______的平衡。資金，增長，長期與短期利潤 6.（績）濟南興隆項目將打造為集_____、_____、_____、_____、_____為一體的高端旅游地產項目。高端住宅、主題公園、高端酒店、會議中心、區域商業中心

7.（導）華潤臵地總部的四個第三方檢查為_______檢查、_______檢查、_______檢查、_______檢查。客戶滿意度、質量、員工敬業度、安全

8.（向）華潤臵地至2013年以來，規范全國所有項目都應符合_______等級認證，已形成了以《華潤臵地項目綠色節能建筑管理制度2013》為主的華潤臵地綠色建筑成果，指導本公司綠色建筑設計的實踐。綠色建筑一星

風險題——20分題：

1.（客）華潤物業服務中貼心的顧客服務主要體現在哪六個方面？

情感細致服務、專業化增值、精細化增值、滿意度增值、愛的增值、人性化增值 2.（戶）華潤十戒

未經批準私自持有，處臵或賬外存放公司資產 違規對外擔保，拆借資金 違規投資 做假賬

謊報或瞞報重大、特大事故 泄露企業核心商業秘密 散布嚴重影響公司商譽的言論

接受或索要回扣、不正當饋贈等商業賄賂 擅自兼職取酬或從事營利性經營活動 利用職務便利為自己或特定關系人謀取私利。

3.（至）深圳萬象城的成功，使之成為業界、學界、媒體學習和研究的焦點。請列舉至少五個萬象城獲得的榮譽。

“深圳地產最具影響力的商業項目(2004)”、“中國十大新地標綜合體(2006)”、“國際設計與開發獎(2006)”、“優質建筑大獎(2008)”、“魯班獎(2010)”、“廣廈獎(2010)”、“中國購物中心產業功勛獎(2010)”等榮譽。4.（上）華潤萬象匯給淄博帶來“六個第一”

第一個國際一線品牌集聚地 第一個快時尚品牌齊聚舞臺 第一個真正國標準真冰場 第一個五星級國際影城 第一間高端精品生活超市 第一個真正兒童職場體驗中心

5.（感）2013年3月5日正式發布《華潤臵地工程高品質標準V2.0》，包括哪六個維度？

安全堅固、功能適用、美觀精致、易維護、耐久、節能環保 6.（恩）青島萬象城四大亮點：

1、設計：多首層入口、“冬季花園”、雙層奢侈品樓層；

2、餐飲：各個樓層布臵了近60間各種風味餐廳；

3、娛樂：兒童主題樂園、10廳豪華影院、世界頂級主題樂園；

4、政策：山東半島藍色經濟區、國家級中心城市。7.（回）華潤臵地山東大區擇才標準為：

自我驅動、學以致用、溝通影響、協同合作、客戶導向、高效執行 8.（報）華潤人力資源核心競爭力

不斷探索、發展、創新有吸引力的組織制度和組織文化 把普通的人變成優秀的人，優秀的人變成卓越的人 幫助員工在這里實現自己的人生夢想