第一篇：2014年華潤工作總結

2014年度個人工作總結----采制樣部宋賢國

時光荏苒，轉眼又是一個寒暑。回首過去的2014年，華潤人憑著踏實、認真的工作作風，完善的內控機制，嚴格的管理力度，全體上下凝心聚力，順利完成了2014年的生產建設任務。我作為這個大集體的一員，對自己在2014年采制樣部的工作情況進行了總結、歸納，現匯報如下：

一、統一思想，加強領導

煤炭質量關系到我公司的的生存和發展，因此，公司領導極為重視，因此我們工作的過程中對于質量的把關毫不懈怠，同時我和部門的同事們都感到了肩上的壓力與責任。我們在工作和閑暇時間，經常開會分析、討論，如何正確的樹立煤炭質量意識，為加強煤炭質量管理提供了組織保障和思想基礎。

二、加強現場管理，嚴格過程控制

三、明確職責分工，做好本職工作

四、工作中存在的不足

雖然在過去的一年里，我部門的工作有序的開展、完成，但是作為個人，我在在工作上滿足僅僅于正常化，缺乏開拓和主動精神。有時心浮氣躁，急于求成；平穩有余，創新不足；處理問題有時考慮得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的內容不夠全面、系統。

五、2015年的計劃

2015年是我公司具有戰略意義的一年，在這一年里我采制樣部積極配合各部門的工作，為公司的生產原料嚴格把關，在自己的崗位上嚴格要求，做到不懈怠，不遲到早退，不隨意請假，面對困難不低頭。

以上是2014我的工作總結，雖然在工作中仍有許多不足之處，希望各級領導給予批評指正，在2015年面臨的工作任務雖然更加艱巨，但我們一定以精益求精的工作態度、搏的精神，真抓實干、勇挑重擔，完成公司給我們的各項任務。

2015年2月26日

第二篇：感恩華潤

感恩華潤

初冬，像一位高貴的，矜持的，優雅的公主，舞動她那神秘的面紗，悄悄地送來凜冽的寒風，溫柔中帶著涼意，拂過我們的臉頰。它不像春天的嫩綠與生機，不像夏紅火的與炎熱，不像秋的橙黃與忙碌，當它來臨的時候，是一年中的尾聲，是對明年的期望。我們盼望著春的明媚陽光，盼望著夏的姹紫嫣紅，盼望著秋的碩果累累，卻不曾想，當大地裹滿銀裝，是一方凈土，安在你心中最柔軟的地方，以一顆初心，沉淀你的悲喜，任歲月荏苒，帶著一抹從容，看盡世間繁華。

其實，華潤就是這樣的地方，在這片土地，悄然的生長，潤物而無聲。蘊涵著冬霜的低調、溫婉，容納著冬雪的靜謐、潔凈，包蘊著冬風的料峭、清冷。似如霜的皎潔晶瑩，對著太陽，銀光閃爍，背著太陽，透著紫色的暗影。在一段崎嶇坎坷的路，以昂揚的姿態在黑暗摸索著前行，歷經風雨，走過苦難與挫折，有過苦澀的無奈，有過挫折的失意，歷盡滄桑，卻只是默默舔砥著傷痕，然后迎著困難，微笑攀上高峰。驀然回首，那一步步留下的深深的印記，見證著成長。

身為華潤人，肩負著歷史的使命，承擔著歷史的重任，萬千的信念匯聚成的力量，不曾輕言放棄，是對夢的執著，不曾逃避困難，是對成功的渴望，不曾逃避現實，是對生活的熱愛，不曾停止努力，是對人生的追求。我們恪守著華潤的企業精神，遵守著企業文化，堅守著企業使命。滿懷著對工作的熱情，發揮著智慧和活力，舞動著內心迸發的力量，迎難而上。

從紅色革命，到轉型，再到今天的改革發展，華潤經歷過坦途崎嶇，也有過鮮花荊棘，或順風而行，或頂風前進，從不退縮，從不氣餒，除懶去惰，醒神益思，沒有時間去體味經歷的苦難，只有讓苦難浸潤歲月，才能雕刻出如今美麗的畫卷。

感謝華潤讓我成長，帶著信念去拼搏，即使有路的泥濘與坎坷，有那冬日的寒風刺骨。我，依然向著陽光，微笑前行。當雪花降落在這片土地，當初春萌發綠芽，當麥子低垂下頭，日復一日，我們依然斗志昂揚，為了這片土地，為了華潤這個大家，越過障礙，越過崎嶇的高山，走過曲折的山路，未來就在前方。心存感恩，感謝華潤的每一次教誨，每一回的提點，每一步的支持，時時存留著機會等待著我們去發現自身的價值；心存感恩，感謝華潤的社會責任感，每一座小鎮，每一次的幫助，每一次的扶持，處處影響著我們的行為做事，懂得去回報這個社會，回報那些曾經幫助過我們的人；心存感恩，感謝華潤的溫暖，如那綿綿細雨，流入心田，滋潤了我們的心靈。在未來，我們依然風雨同舟，依然充滿的阻礙，只要我們心中之火永不泯滅，華潤之光就在遠方照亮著我們前行。

松原華潤燃氣有限公司

金思琦

第三篇：華潤銀行

2.校招介紹

2.1 珠海華潤銀行2014校園招聘介紹

以下是珠海華潤銀行2012屆校園招聘回顧，供參考

此次校園招聘崗位有：綜合柜員、客戶經理、科技部相關崗位人員經過簡歷篩選、筆試、面試、體檢等甄選環節，最終部分優秀應屆畢業生走出校園、順利入職煙臺銀行，開始了他們的職業生涯。

從2012年珠海華潤銀行校園招聘的情況來看，珠海華潤銀行主要招聘對象為2012年金融、財務會計、經濟、計算機、市場營銷、審計、管理學等相關專業的全日制本科及以上學歷應屆畢業生。

2.2 珠海華潤銀行校園招聘流程

登陸華潤銀行網站（http://www.tmdps.cn , 郵件主題注明“姓名+學校專業+應聘崗位”。

3.HR答疑

3.1 珠海華潤銀行校園招聘FA 在招聘應屆生時看重哪些素質？

良好的心態、高度的自律性；良好的分析、解決問題能力；良好的溝通、組織、協調能力；良好的團隊協作精神；愿意接受新鮮事物，有創新意識，有持續的學習意愿。

提交簡歷有什么需要注意的嗎？ 主要注意事項如下：

． 所有個人資料必須真實無誤，如有虛假信息，申請人將會被取消申請資格； 2 ． 簡歷投遞截止時間與各招聘單位的筆試時間有關，請根據所應聘單位的筆試時間查詢對應的簡歷提交截止時間，盡早提交簡歷，我們將根據簡歷審查情況通過郵件和公告向應聘者發送筆試、面試通知；應聘者請保持通信暢通。問題：

1.每一輪招聘的結果如何公布呢？

我們會綜合利用本招聘網站公告欄、各應聘者的“結果查詢”功能、或郵件等方式發布和通知每一輪招聘結果。

歡迎各位應聘者關注本招聘網站的最新通知，并請在此期間保持手機通訊暢通，以便我們及時與您進行聯系和通知。

2.什么時候通知筆試和面試？怎么通知？

我們將在筆面試前一周左右通過郵件、公告或電話直接通知應聘者面試時間、地點、攜帶用品和注意事項，同樣請各位應聘者在此期間保持手機通訊暢通，并請注意您所留的手機號準確無誤。

3.投遞簡歷有幾種方法？我可以投遞紙質簡歷嗎？

除網上申請外，我們也接受招聘會投遞紙質簡歷。由于在便捷性和可靠性上都有較高的保障，我們更推薦和希望應聘者使用我們的網上申請系統。

4.薪酬待遇

4.1 珠海華潤銀行職業發展

珠海華潤銀行為員工提供廣闊的職業發展平臺，大部分崗位實行全行公開競聘，并且符合相關任職資格的門柜人員、客戶經理、管理人員之間可實現流轉。

銀行致力于人才的全面培訐和培養，為全面培養學生素質，本次招聘人員一律僅基層崗位（除 個別特殊崗位）做起，1-2 年后經過選拔逐步充實到各個崗位，幵作為我行及集團未來収展的重要后備人才。佝的主觀能勱性和劤力將決定佝的成就，珠海市商業銀行為佝的職業収展和未來人生提供最佟的用武乊地和寬 廣而精彩的舞臺。4.2 珠海華潤銀行薪酬待遇

為了吸引、激勵和保留優秀人才，珠海華潤銀行在兼顧市場競爭力和內部公平性的基礎上，為員工提供全面的、富有競爭力的薪資福利待遇，包括基本工資、績效工資、年終獎勵、五險一金等。

以下來自網絡消息，僅供參考：

珠海商業銀行的 OFFER 是 2800-3000 一個月（稅前，沒包括單位出的保險那一部分錢），有單身宿舍提供，每平斱需要 5 元左右自己交錢，提供公積金，車保。剛迚去要做柜員，丌知道要做多久，應該是正式工，簽 3 年。

筆試經驗

5.1 華潤筆試經驗談——其二：雖敗猶榮！

這么長時間在網上看，也沒有貢獻什么，這個算是一點點積德吧!首先我沒能最終被華潤置地深圳公司選中，有點遺憾，過程都已經走過，讓后人有點參考。

1.筆試，今年是個公司都在清華，所以也參加了清華的筆試，下午的時候我接到華潤深圳和北京的筆試進入通知，我問了一下打電話的人去哪個比較好，他反映了兩秒鐘，注意兩秒鐘沒有說話，然后迅速的告訴我，去深圳，因為競爭相對不激烈，北京太難了！我這就去了深圳分公司的筆試。

筆試是因不同崗位而不同的卷子，我申報的崗位的項目拓展，其實主要工作是全國到處跑去拿地，所以考的都是關于土地的問題，第一題是項目可行性報告的內容，第二題是如果有一處舊城改造的項目，公司應該怎樣去開發，第三題是如果有一個爛尾樓，公司有收購意向做商業地產，怎樣判斷是否收購，第四題是判斷一下中國土地市場未來5年的趨勢，第五題是中國最近對房地產的宏觀調控我的看法是什么。本人已經碩士，本科的時候在北大上過房地產管理，接觸過一點點知識，然后根據我的規劃背景開始扯。考完之后，不同的分公司卷子要交到不同的地方，交卷的時候一個人問我去什么崗位，我說是項目拓展，剛好外面有一個去年的畢業生新人做這個崗位，我就過去和他切磋一下，談了幾下那人警告說項目拓展就是全國跑，前兩年根本沒有固定工作地點，反正我這個人愿意信馬由韁的生活，本人又沒有女朋友，聽著非常的高興，而有些人的臉上馬上顯示出了恐懼。后來那人叫我把一份簡歷給他，我就把多余的一份給了他，我個人感覺這個就決定了我能夠進入二輪面試，呆會給大家說一下。

2.面試，采用的是小組面試形式，早上大老遠從萬柳跑到清華，9點剛剛開始。每個人面前有一個標簽，感覺就像國有企業開大會一樣，然后就是每人一張紙，題目是從一堆形容詞中找出領導力最相關的和最不相關的，自己思考5分鐘，分頭陳述，辯論，然后總結陳詞。一共6個人表達的最相關的詞好像都一樣，不同的是對于最相關的我的和另外一個人不同，后來我們倆都說出了自己的理由，最后仍然同意大家所堅持的和我們自己選擇的內在邏輯上是契合的，結果就合拍了，最后由一個人總結陳詞。

面試過程中華潤3個人一直盯著我們6個人，后來馬上排除了兩個人，第一個是開始過于緊張，邏輯不通，另外一個好像興奮度不夠，四個人我是北大的，還有另外一個北大地質的，另兩個是清華的工程管理和結構工程的。后來就和我們聊了一下導師是誰，是第一志愿去深圳嗎，除了一個人含糊其辭，其他人都表達了對深圳的向往，我一開始認為含糊其辭的應該沒有機會，實際上最后那清華哥們還進入了終面。只所以我認為我能夠進入面試的主要愿意是那份私下投的簡歷，因為后來大家一起面談的時候，華潤的人說他們沒有拿到我的試卷，說我是不是昨天做了題，我說我做了，他們說回去再找找。所以我感覺啊，公司筆試面試的水分很大，不一定什么機會被你撞上了，就成了。一直以來我對于準備筆試面試感覺沒什么技術含量，后來也由此證實了，當然大型跨國外企似乎技術環節還是挺有邏輯的，畢竟北大每年都有很多牛人拿到了令所有院系學生羨慕的狂流口水的投資銀行等單位，那樣的牛人一定有他牛的地方；而很多人其實水平很高，但是公司可能就沒瞅對，結果就沒有機會，因為如我所說招聘這東西很多時候沒啥理由的，很主觀，可能有些人你感覺的確很平平，但就是別人瞅對了，其實地產行業清華的競爭力非常的強（由于我的專業的原因，我轉行似乎地產就最近，其它感覺太遠了），畢竟地產需要的金融經濟類的人不多，當然人大的非常喜歡，其次主要的就是工程類專業的人才，清華早年很多畢業生都進入了地產行業，很多地產企業其實都有清華幫，所以我對我進入第二輪感覺非常的詫異，因為在此之前被鄙視才是正常。但是最后我不得不承認，清華在最終的面試過程中成為了決定性的因素。而且我個人感覺去不成其實也挺好的，你說我北大的人，去了之后領導說你導師誰啊？然后大家開始敘舊，領導好像又年輕了十歲一樣，回到了二十幾歲自己畢業的時候意氣風發的，感覺很好的轉身一問我，哪里的啊？北大的，導師是誰啊？說了一名，結果不知道，也至少尷尬一笑，轉身再去其他人那敘舊了。/ D$ D# p5 V3 `, H6 A% ?

3.最終的面試是華潤置地的副總吳向東，北京地區去深圳的就四個人算上我，兩個清華的，一個哈工大的，就我一個北大的。我還滿懷信心的認為這次就是一個聊天而已，一大早九點跑到了金融界的麗思卡爾頓酒店，老總是清華早年畢業的，見面就敘舊，另外那三個都是工程類的專業，總之就是共同語言多。上次含糊其辭的人竟進入終面了，聊天兩個小時，想不想出國？年輕人進入華潤之后做什么，老總說進入之后其實沒有崗位的區別，根據公司的要求和需要，會讓我們輪崗，哪里最需要人，就把我們派到哪里去，城市也不定，說是在2-3線城市去戰斗的第一線才能出成績，在大城市的話就輪于辦公室事務了，這個我很同意。其中哈工大的人對于崗位不定，城市不定感覺很無奈，最終表達了不是很情愿，含糊其辭的清華人這次很明確的說更想去一個投資公司搞設備器材進出口，然后老總對他還勸了一下，說華潤的實業好，哎，對清華的搖擺的老總還要爭取一下，對我就問了怎么樣，我說第一選擇是華潤，結果老總還沒詞了，呵呵，其實啊，我也說不好最終是為什么沒要我，我決心表的既不是很冒失，也沒飄忽不定，結果過了兩個星期之后說經過反復斟酌，最終沒有錄取我，呵呵，我也不知道是什么原因。我猜測是給了另外一個清華的和哈工大的，如果未來有人去華潤一定要注意華潤置地最近的發展目標是商業地產，比如深圳萬象城在全國的復制問題，華潤希望把這種模式復制到全國，在全國的2-3線城市搶占最佳的核心地段，發展成為城市的地表，城市的代表性標志，想去華潤的可以多多研究一下商業地產。

最后我總結就是進去的人寫了回憶錄在bbs上，其實我敢保證，那人也未必知道他進去的真正原因，沒進去的人也不用多想自己到底哪里做錯了，因為你未必知道什么原因是造成沒進去，沒進去也不用灰心，可能公司真的認為你不適合他，這東西就想找女朋友，人家不要我也不用整天想自己為啥沒人要，其實只是沒遇到對的人而已，雖然有些人早早地擁有了令所有人都羨慕的漂亮氣質大美女，自己到頭來還沒有人要，也不用灰心，我現在還沒有任何要我的單位和任何跡象，而且已經好長時間沒有參加任何面試筆試了；而且好像很多人都在年前都簽了特別好的單位，我現在還面臨著沒有發表論文、畢業論文沒有著落，導師整天催著到辦公室干活的境地。

就是這樣我也沒有任何被打擊的感覺，雖然有點小小的失落，可能本人擁有超強的抗打擊能力，我相信一件事：我餓不死，將來我會生活的很好，我會擁有一個漂亮的氣質大美女！！呵呵，給將來的人打點氣！！

6.面試經驗

6.1 珠海華潤銀行面試經驗一2012.03

通過校園網站得知招聘機會的，然后去聽宣講會，拿到號碼條在電腦上做個人格測試，等通知，接到短信通知后，去指定的面試地點進行群面，是做游戲考察團隊合作的題目，然后等通知看是否進入終面，終面是1對1的，問些很基本的情況，氣氛很和諧，然后就會告訴你一個星期內等通知。

面試問題：做個自我介紹？你的家庭情況？能吃苦么？為什么投我們公司？你在上學期間參加過什么社團做過什么兼職么？?

6.2 珠海華潤銀行財務面試經驗一2012.03

開始通知面試.去了公司很多人坐一起，應聘法律和財務的都有，大家都坐在一起面試，人力資源組織大家自我介紹，感興趣的每個人問一問，擇優錄取后，主管面試，接下來是小型群面

面試問題：自我介紹，待遇，為什么出來！?

6.3 珠海華潤銀行面試歸來

華潤置地面試，采用的是小組面試形式，早上大老遠從萬柳跑到清華，9點剛剛開始。每個人面前有一個標簽，感覺就像國有企業開大會一樣，然后就是每人一張紙，題目是從一堆形容詞中找出領導力最相關的和最不相關的，自己思考5分鐘，分頭陳述，辯論，然后總結陳詞。一共6個人表達的最相關的詞好像都一樣，不同的是對于最相關的我的和另外一個人不同，后來我們倆都說出了自己的理由，最后仍然同意大家所堅持的和我們自己選擇的內在邏輯上是契合的，結果就合拍了，最后由一個人總結陳詞。

面試過程中華潤3個人一直盯著我們6個人，后來馬上排除了兩個人，第一個是開始過于緊張，邏輯不通，另外一個好像興奮度不夠，四個人我是北大的，還有另外一個地質的，另兩個是清華的工程管理和結構工程的。后來就和我們聊了一下導師是誰，是第一志愿去深圳嗎，除了一個人含糊其辭，其他人都表達了對深圳的向往，我一開始認為含糊其辭的應該沒有機會，實際上最后那清華哥們還進入了終面。只所以我認為我能夠進入面試的主要愿意是那份私下投的簡歷，因為后來大家一起面談的時候，華潤的人說他們沒有拿到我的試卷，說我是不是昨天做了題，我說我做了，他們說回去再找找。所以我感覺啊，公司筆試面試的水分很大，不一定什么機會被你撞上了，就成了。一直以來我對于準備筆試面試感覺沒什么技術含量，后來也由此證實了，當然大型跨國外企似乎技術環節還是挺有邏輯的，畢竟北大每年都有很多牛人拿到了令所有院系學生羨慕的狂流口水的投資銀行等單位，那樣的牛人一定有他牛的地方；而很多人其實水平很高，但是公司可能就沒瞅對，結果就沒有機會，因為如我所說招聘這東西很多時候沒啥理由的，很主觀，可能有些人你感覺的確很平平，但就是別人瞅對了，其實地產行業清華的競爭力非常的強（由于我的專業的原因，我轉行似乎地產就最近，其它感覺太遠了），畢竟地產需要的金融經濟類的人不多，當然人大的非常喜歡，其次主要的就是工程類專業的人才，清華早年很多畢業生都進入了地產行業，很多地產企業其實都有清華幫，所以我對我進入第二輪感覺非常的詫異，因為在此之前被鄙視才是正常。但是最后我不得不承認，清華在最終的面試過程中成為了決定性的因素。而且我個人感覺去不成其實也挺好的，你說我北大的人，去了之后領導說你導師誰啊？然后大家開始敘舊，領導好像又年輕了十歲一樣，回到了二十幾歲自己畢業的時候意氣風發的，感覺很好的轉身一問我，哪里的啊？北大的，導師是誰啊？說了一名，結果不知道，也至少尷尬一笑，轉身再去其他人那敘舊了。

最終的面試是華潤置地的副總吳向東，北京地區去深圳的就四個人算上我，兩個清華的，一個哈工大的，就我一個北大的。我還滿懷信心的認為這次就是一個聊天而已，一大早九點跑到了金融界的麗思卡爾頓酒店，老總是清華早年畢業的，見面就敘舊，另外那三個都是工程類的專業，總之就是共同語言多。上次含糊其辭的人竟進入終面了，聊天兩個小時，想不想出國？年輕人進入華潤之后做什么，老總說進入之后其實沒有崗位的區別，根據公司的要求和需要，會讓我們輪崗，哪里最需要人，就把我們派到哪里去，城市也不定，說是在2-3線城市去戰斗的第一線才能出成績，在大城市的話就輪于辦公室事務了，這個我很同意。其中哈工大的人對于崗位不定，城市不定感覺很無奈，最終表達了不是很情愿，含糊其辭的清華人這次很明確的說更想去一個投資公司搞設備器材進出口，然后老總對他還勸了一下，說華潤的實業好，哎，對清華的搖擺的老總還要爭取一下，對我就問了怎么樣，我說第一選擇是華潤，結果老總還沒詞了，呵呵，其實啊，我也說不好最終是為什么沒要我，我決心表的既不是很冒失，也沒飄忽不定，結果過了兩個星期之后說經過反復斟酌，最終沒有錄取我，呵呵，我也不知道是什么原因。我猜測是給了另外一個清華的和哈工大的，如果未來有人去華潤一定要注意華潤置地最近的發展目標是商業地產，比如深圳萬象城在全國的復制問題，華潤希望把這種模式復制到全國，在全國的2-3線城市搶占最佳的核心地段，發展成為城市的地表，城市的代表性標志，想去華潤的可以多多研究一下商業地產。

第四篇：2017華潤、體訓項目工作總結

2017年鐘山酒管華潤、體訓項目年終總結

深綠的幕布很快變成了金黃色，這預示著美麗的秋將出場了。幕布緩慢地拉開了。美麗的秋，身著金黃色的衣衫，出現在舞臺中央。秋用細細的手一指，大地立即變得金黃一片。秋從身邊拿出一只小口袋，變戲法似地取出一只只豐碩的果實，向臺下拋去。那只袋里像有無窮無盡的果實，拿也拿不盡，取也取不竭。沉甸甸的果實飛向大地，墜滿金黃的枝頭，好一派碩果累累的金秋景色啊!每每看到這個季節，預示到一年即將過去，回看全年工作中的點點滴滴：有汗水、有辛酸，但更多的是美美的工作業績。

2017年，鐘山酒管華潤、體訓項目，在酒管公司黨政班子正確指導下，在業主方領導下，以科學發展觀和構建和諧企業為指導，積極履行項目部的工作職責，認真落實全年的工作計劃，從保障服務、安全穩定 兩大目標出發，認真做好項目部門的各項管理工作；完成業主各項接待服務工作；較好地完成了全年工作任務；

一、積極開展科學發展觀學習，努力融入業主企業文化氛圍。

華潤項目部在鐘山酒管公司的大力支撐下，在業主方的指導下，物業部全體員工認真參加各項技能學習；參加廠方各項安全培訓、演練活動：食物中毒預案演習、火災逃生演練，全體員工學習定置化管理；及廠內的三級教育培訓考試、電瓶車安全駕駛培訓考試、地毯清洗的培訓，根據項目部培訓計劃的安排部署，物業部積極開展學習工作，通過學習NOSA、EHS安健環風險控制管理進一步夯實了理論基礎，拓寬了知識面，提高了安全管理領會能力，增強了服務意識。為2017年華潤熱電公司標桿電廠建設積極開展服務工作； 體訓項目部全體員工每天用晨會、每周三定時培訓，認真按酒管公司派發的各項管理要求進行學習、培訓；參加業主方消防安全培訓；部門組織火災逃生等演練；通過開展業務、技能學習、培訓；提高了項目部全體員工的積極性、責任、服務意識，為提升項目部整體服務水平注入了強大動力。

二、齊心合力打造專業團隊確保安全生產

華潤項目物業部55名員工，分別在食堂服務、設備維修、洗衣房、衛生保潔、浴室管理、招待所服務、會場服務等，在今年的工作中部門全體員工認真負責，用心做事確保了各班組工作的正常運行。

1、今年1—12月會務接待平繁、包間用餐增多，物業部共完成各類大、中型會議的安排和接待任務共45場次，重點保障了NOSA四星的評定、標桿電廠的順利過關；確保江蘇大區高層管理培訓等重要接待工作，參會人員達4000余人次；滿意度在95%以上。

2、在酒管公司大力支持下，部門外派人員進行現場培訓、交流學習提高烹調水平，促進餐飲服務提高，為業主職工提供優質餐飲服務；每天提供早餐、中餐、晚餐、小夜餐、大夜餐五餐；全年一樓食堂接待早餐62628人，平均 5219 人/月；中餐119796人，平均9983人/月； 晚餐 34032人，平均2836人/月；運行送餐中餐約1269人/月； 晚餐約1291人/月；小夜班月620人/月；大夜班450人/月；二樓包間接待就餐18桌/月，人數180人/月；為確保餐飲衛生，我部層層把關，抓細節，嚴把采購進貨關，保證采購原料的新鮮。堅持每天對各類蔬菜、肉類進行驗貨過稱，定時對就餐大廳、包間進行清潔；聽取廠方員工的意見，努力保持菜色的新鮮可口和多樣化。夏季為電廠各部門職工熬制綠豆湯和酸梅湯、發放冰棒飲料1850余人次。

3、為了提供員工服裝清洗服務，我部洗衣房洗衣房工作加大1-11月共完成洗滌衣物和招待所床上用品共39710件，每月清洗約3610件衣物及床上用品，較好地保障了員工清衣服務；

4、在衛生保潔工作中，堅持認真履行保潔工作職責，注重服務意識的培養，做到文明禮貌，識大體顧大局，在工作中團結互助，做到勤巡查、勤保潔，隨時保持責任區域內的環境整潔，為電廠辦公、生產工作提供干凈整潔的工作環境，并做好防火、防盜工作。

5、物業維修負責廠內所有生活區域零星維修1-12月消除缺陷980 條平均每月消除82條。

6、招待所接待住宿人員約861人/月，宿管每日清掃房間25間，還 承接重大會議客戶午休的服務工作；運行宿舍每月住宿人員約1152人左右，宿管每日清掃房間35間。

體訓項目37名員工，經歷了一年多的努力圓滿地完成全年工作任務；全年中無一例安全事故，無一例工作投訴，第一年接待服務工作中，獲得業主方綜合評分：91分的業績。

1、餐廳班組24名員工每天接待量平均達到近千人，有四個標準餐，有自助餐、有包間；全年累計停水次數有7次，累計天數達20多天，在食品安全上無一例安全事故；運動員全年休假只有三天，餐廳班組能夠克服困難，加班加點（員工最長一個月只休了一天）完成接待任務。工作亮點：菜品翻新快，每周有新菜品推出；菜品口味好，南京市體育局會議用自助餐，清爽規范；包間接待以淮揚菜為主，口味地道，多次受到表揚，工作任務重，最多一餐接待量超過1200人；最長時間40多天（每天超千人）；

2、房務班組11名員工，每天清理8個樓層的運動員宿舍過道；（136間計400多名運動員），7個樓層的標客房；（112間），4個會場的服務接待；工作量大；運動員以少年兒童為主；瑣碎事多，安全意識差；班組員工在全年工作中，無一運動員投訴，無一運動員丟失物品，無一例安全事故；在餐廳班組忙時，每天派三名員工去餐廳協助打餐、清理用餐場所衛生，突顯部門團隊精神。11月9日：因電梯故障，總臺員工何維琴臨近下班時發現，第一時間向項目經理匯報，部門立即采取應急措施，防止運動員乘坐；因運動員年齡層次小，對安全防范意識差，不僅撕掉了部門貼出的“電梯故障、請勿使用”的告示，還把障礙牌拿掉，繼續上電梯；被何維琴及時制止，并一直看護到晚上9點，等運動員全回到宿舍，才下班；避免了一起不知后果多嚴重的事故；受到體訓中心領導的高度表揚；

3、體訓項目部雖然是個小項目，管理人員不多，但都能以身作則，做好員工的楷模，員工們時時以“鐘山人”標準，在各自的崗位上做著平凡的工作，在平凡的工作中盡力做好每一件工作，正如部門的口號：“努力到無能為力，拼搏到感動業主”.二個項目部的工作代表著“鐘山人”的形象，部門的工作是規范的，執行力也是最強的，無論多苦多累，都想辦法自己解決；不給公司增添麻煩；全年按業主方布置的各項工作，一步一步地完成，對業主方突發客情，不折不扣地完成；多次受到業主的表揚，雖沒有轟轟烈烈的感人事例，卻在平凡的工作中綻放出“鐘山人”的風采：“吃苦耐勞的精神” 三、二個項目點在全年工作中的不足：

1、二個項目點人均年齡達45歲，在接受學習、新生事物過程中較慢，給管理工作中帶來很大不便；

2、二個項目點部分員工，在服務意識上的主動性不夠；

3、部分員工對本崗位技能、服務規范的學習要求不高，影響整體服務規范；

4、二個項目點部分員工在安全意識上還不夠重視；

2018年二個項目點將一如既往按公司全年規劃，各自完成公司、業主方交辦的所有服務接待工作；在今年的基礎上努力提高服務、提高滿意度，提升公司品牌形象，拓展更大業務。

一、安全工作：

明確工作目標，落實安全責任：重視加強安全生產管理工作，強化日常安全生產的監督、防控及應急處理措施，最大限度的消除各類安全隱患，杜絕發生安全生產事故。認真抓好安全宣傳教育工作，認真組織全體員工學習安全生產知識，加強防范意識，把安全管理落到實處 在以項目經理、各領班為組員的安全生產小組領導下，落實月度檢查、季度檢查、檢查的安全生產檢查機制，完善安全生產工作檔案。堅持每周五小檢查，每月底中檢查，每季度組織一次全面系統的大檢查，同時每月在召開安全總結會議上，進行消防安全知識培訓，重點講解火災的危害性和防火、滅火的知識、技能與方法。明確安全生產事故報告程序及應急處置流程，保證能夠及時應對突發事件。在日常工作中，努力提高每個員工對安全工作的重視程度，杜絕安全隱患，堅持定期檢查，對發現的問題積極進行整改，努力將安全生產工作落到實處，有效的扼制安全事故的發生。按照安全生產工作目標責任狀的要求，結合業主工作實際和根據季節特點，組織安全生產小組成員，開展安全生產專項整治工作和安全生產隱患排查治理專項工作，對轄區范圍內的配套公共設施設備及公共場所等可能存在安全隱患和安全弊端進行全面、細致的檢查，將自查、整改工作落到實處，并形成書面的文件進行存檔。確保2018年全年無安全責任事故。

二、管理工作：

2018年，我們將在鐘山酒管公司正確指導下，進一步加強對人的管理，并把各項標準進行細化、量化，提高服務技能。工作中，堅持定人、定崗、定標準、定任務的四方針。對具體的工作采取及時有效的措施，優化人員結構，更有利于以后工作的開展。

強化服務技能，加大員工思想品德培訓，提高員工業務技能，展示鐘山品牌服務水準。

三、培訓工作：

（1）通過抓基礎培訓、文化修養培訓、職業道德培訓、專業職責培訓、崗位技能培訓等方式，全面、深入、有效的開展培訓工作，提高各崗位員工的專業技能和綜合素質；把部門的培訓工作同步與公司的發展，為實現公司的全年目標，不拖后腿。

（2）積極舉辦健康、正能量業余活動，增加員工之間互動機會，增進友宜，加強團結，進一步豐富部門文化。

堅信在新的一年里，六合華潤、南京體訓項目本著“低調做人、高調做事”的原則，團結一心、全心全意以公司發展為己任、以業主滿意為目標，在酒管公司的正確指揮下，在業主方的正確領導下，一定能夠開創出美好的明天!為鐘山品牌揚名創效。

2017年12月

鐘山酒管華潤、體訓項目部

第五篇：華潤小學2015年婦女工作總結

2015年華潤小學婦女工作總結

2015年是華潤小學深入學習《廣東省共產黨員和國家工作人員違反人口與計劃生育政策法規紀律處分規定》的開局之年，是促進婦女工作和諧發展的一年。我校的婦女工作在龍江鎮教育局的正確領導下，按照務實求真的工作要求，開展了一系列依法維護女教職工的利益,切實幫助解決女教職工的實際困難,充分發揮女教師的積極性的活動，使我校的教育事業健康和諧幸福地發展，現將2015我校的婦女工作總結如下:

一、進行法制學習，增強維權意識

全面提高我校女教師素質，不僅關系到女教師職業道德的提高與發展，而且關系到學生素質的提高。作為占教職工總數四分之一的主力軍，全體女教師是提高我校教育教學質量的堅強后盾。為了維護女教師的身心健康，提高她們在新世紀的人身價值，學校組織全體女教師參加政治學習和業務培訓，學習國內外教育時事，廣泛開展了《廣東省共產黨員和國家工作人員違反人口與計劃生育政策法規紀律處分規定》、《婚姻法》、《女職工保護規定》、《婦女權益保護法》等相關法律法規的學習活動，使她們能正確運用法律保護自己的合法權益，結合自己的任教科目特點，發揮女教師“勤勞協作”的帶頭作用，相互促進。通過學習培訓活動，女教師的整體素質得到了提高，對自身的師德形象也更注意了。

二、增強服務意識，提高業務水平，全面提高女教師隊伍整體素質，推進學校素質教育是我們學校一直以來堅持的工作精神，為了讓女教師適應日新月異的教育改革和發展，提高女教師的專業水平和整體素質，我們學校積極安排各類業務學習活動，如:師德培訓、學歷培訓、業務培訓、教學骨干培訓等，把提高女教師的整體素質作為學校的一項常規工作去落實, 努力為女教師提供終身學習的條件和機會，讓她們在百忙的工作之余，擠時間學習專業知識，使自己能適應瞬息萬變的信息時代。同時，我們還制定了學科帶頭人師帶徒計劃，為女教師搭建展示才能的平臺。

三、不忘計生工作，關注婦女健康

了解婦女婚育情況是社會關愛婦女的一項重要舉措，我校每年都會定期開展婚育情況登記工作，關注育齡婦女的身體健康狀況。本我校組織女教師學習了《廣東省共產黨員和國家工作人員違反人口與計劃生育政策法規紀律處分規定》，簽定了《計劃生育目標管理責任書》,建立計劃生育檔案,確保了計劃生育工作的順利進行。全體女教職工從思想上、政治上提高了對婚育情況登記工作的認識，充分認識到搞好婚育情況登記工作的重要性和必要性，都切實配合學校做好了管理和登記工作。

四、開展文娛活動，豐富業余生活

為了使婦女工作更具活力，我校開展了符合實際、富有特色的文娛活動。在各種節日里，學校精心組織，積極開展了趣味競賽、詩歌朗誦、歌舞表演、廚能比拼等內容豐富、形式多樣的有益婦女身心健康的文娛活動。還為女教師安排了體檢，從生活點滴處更多地關注女教師的身心健康，充分發揮了女職工半邊天的作用，為維護華潤小學穩定發展做出了貢獻。

2015年華潤小學婦女工作的開展，始終把目光投向教學第一線，關注女教師，增強了女教師的凝聚力，加強了團隊合作意識，切實維護好我校女教師的合法權益，積極推進師德師風建設，充分調動和發揮全體女教師的主動性和積極性，對學校各項工作的開展起到了整體推進的作用。我們將繼續堅持以人為本，使婦女工作繼續圍繞學校的中心工作，發揮女教師的特長和優勢，再接再厲，開拓創新，爭取更大的進步。

華潤小學2015年婦女工作思路

2015年的婦女工作要以“樹巾幗形象，建和諧教育”為工作主題，拓展學校婦女工作領域，創新工作方法，增強婦女工作實效性，團結帶領全校女教工為實現教育目標，促進學校教育發展做出新貢獻。

一、配合鎮婦聯2015年工作要點，組織形式多樣，內容豐富的實踐活動，樹立女教師良好的個人、家庭形象。

二、繼續深入開展法制宣傳教育，對《中華人民共和國婦女權益保障法》、《廣東省共產黨員和國家工作人員違反人口與計劃生育政策法規紀律處分規定》、《婚姻法》、《女職工保護規定》、《婦女權益保護法》等相關法律法規繼續學習，并進行法律知識競賽，提高女教師的法律素質。

三、定期開展調查研究，了解女教師的需求，及時向學校黨支部、婦女工會反映她們的呼聲和素求，提出合理化建議，充分發揮橋梁和紐帶作用。

四、抓住婦女節、母親節等節日契機，以“學禮儀、講文明、樹新風、促和諧”為主題，開展活動，激發婦女的創新精神，樹立新風尚，爭做新女性。

五、繼續認真完成婦聯、計生組織安排的各項工作。積極參加鎮婦聯、計生辦組織的工作，對鎮婦聯、計生組織下達的計劃生育活動和宣傳資料，學校將做到積極響應，人人知曉，達到保障女性健康的目的。

六、積極維護女性合法權益，關心女教工的身心健康。組織女教工談心活動，了解她們的思想情況，關心她們的婚姻、家庭生活，及時解決存在的問題。組織女教工進行婦科健康檢查。邀請婦科專家對已婚未育女教工進行優生優育知識講座。及時為部分女教工辦理準孕證、準生證。

七、積極開展有利于女教工身心健康的文體活動。積極組織開展女教工踢毽子、跳跳繩等適合女性參與的文體活動，展示女性風采，濃厚校園文化，活躍女教工的業余生活，增進身心健康。