第一篇：中石油關于集團公司內部退養的通知

中石油關于集團公司內部退養的通知

集團公司各單位，各子、分公司：

依據《關于轉發國務院國資委〈關于中央企業開展虧損企業專項治理工作的通知〉的通知》（中石油[2015]72號）的規定，集團公司積極開展虧損企業專項治理工作，結合企業提質增效、三年脫困目標，切實推動公司走出困境并實現健康發展，為妥善分流安置部分職工，維護職工合法權益，經2016年3月3日集團公司黨政聯席會研究決定，對距法定退休年齡不足5年的職工，實行內部退養，現將有關事項通知如下：

一、內部退養年齡條件（不包括由中石油集團、自治區管理的干部，下同）

1、截止2016年12月31日，男年滿55周歲（于1961年12月31日之前出生）。

2、截止2016年12月31日，在管理崗位或技術崗位的女干部年滿50周歲（于1966年12月31日之前出生）。

3、截止2016年12月31日，女工人年滿45周歲（于1971年12月31日之前出生）。

二、符合以上內部退養年齡條件的職工，須退出工作崗位，享受內部退養待遇，保留勞動關系。符合法定退休條件時，辦理退休手續，享受相應的社保待遇。

三、截止2016年12月31日，在管理崗位或技術崗位的女干部，年滿45周歲且不滿50周歲（1967年1月1日與1971年12月31日之間出生的），如本人申請按照工人條件退休的，可提出內部退養申請，退出工作崗位，享受內部退養待遇。待年滿50周歲，符合法定退休條件時辦理退休手續，享受相應的社保待遇。

四、截止2016年12月31日，集團公司病保、待崗休養、停薪留職職工，男年滿55周歲、女年滿45周歲的，辦理內部退養，享受內部退養待遇。符合退休條件時辦理退休手續，享受相應的社保待遇。

五、職工辦理內部退養時出生時間的認定，以本人檔案最先有效記載的出生時間為準。

六、內部退養待遇

1、按2016年2月崗位工資、保留工資、學歷職稱津貼之和的100%核定內部退養工資。病保、待崗休養、停薪留職人員內部退養時，按辦理病保、待崗休養、停薪留職前最近一個月的崗位工資、保留工資、學歷職稱津貼之和的100%核定內部退養工資。病保、待崗休養工資高于內部退養工資的職工，按病保、待崗休養工資核定內部退養工資。

2、內部退養職工不再享受集團公司內部的保健、津貼、績效工資等其他工資性待遇。水電補貼按規定的 156 元/月標準執行。

3、內部退養職工辦理殘疾證的，殘疾證交集團公司人力資源部統一保管、使用，每月增加200元/月的傷殘津貼。

4、按照寧夏回族自治區規定繳納各項社會保險金。

5、集團公司普調工資時，內部退養職工按平均調資的50%調增內部退養工資。

七、內部退養程序

1、符合第一項、第四項規定條件的職工，由各單位人事（或綜合）部門確定；符合第三項規定條件的職工，由本人提出申請。

2、由各單位單位人事（或綜合）部門根據內部退養審核表，編制內部退養職工花名冊，于2016年3月10日前報集團公司人力資源部。

3、內部退養審核表經集團公司人力資源部審核認定后，于2016年3月11日前將符合條件的內部退養職工花名冊通知各單位人事（或綜合）部門。

4、內部退養人員于2016年3月15日前完成工作交接，退出生產（工作）崗位，自2016年3月起按內部退養工資標準支付待遇。

八、內部退養人員管理

1、自2016年3月15日起，內部退養人員轉入集團公司工會統一管理。

2、內部退養人員應維護集團公司的利益，按照集團公司保密委員會的要求履行保密義務，遵守相關法律、法規。

九、職工分流安置是是一項涉及職工利益的重要工作，各單位要積極參與改革，深入開展宣傳教育，為穩妥推進改革創造條件、營造良好氛圍。

本辦法由集團公司人力資源部負責解釋，其他未盡事宜按國家和集團公司相關規定執行。

附件：內部退養審核表

2016年3月5日

第二篇：集團公司內部退養管理規定

集團公司內部退養管理規定

為進一步推動公司勞動用工、人事制度的改革，解決部分年齡大、身體病殘員工的退出通道，維護內部退養員工的切身利益，根據國家有關政策，結合集團公司實際，特制定本管理規定。

一、內部退養、病退的條件

1、內部退養：

男滿50周歲、女滿40周歲。

2、內部病退：

1）、本企業連續工齡五年以上，因病或非因工負傷，喪失勞動能力，不能從事崗位工作的；

2）、經市級以上醫院確診患癌癥、精神?。ň穹至寻Y）的；

3、因工負傷，經市勞動能力鑒定委員會鑒定為1－6級傷殘的，按國務院《工傷保險條例》執行。

二、內部退養員工的審批程序：

1、要求辦理內部退養的員工，本人書面申請，所在分廠（部室）簽字同意，人力資源部初審后，分管領導審核，上報公司經理辦公會審定，總經理批準，由公司人力資源部辦理內部退養手續；

2、要求辦理內部病退的員工，本人書面申請，所在單位公示無異議后，分廠（部室）簽字同意，并出具相關病情材料，經公司醫務勞動鑒定委員會鑒定符合條件后，人力資源部初審，分管領導審核，上報公司經理辦公會審定，總經理批準，由公司人力資源部辦理內部病退手續；

3、內部退養、病退員工中，凡符合國家法定特殊工種退休年齡和工種條件的，報勞動部門按特殊工種辦理正式退休手續；

4、未達到調研員年齡條件的副科級以上（含副科級）管理員工，申請內部退養的程序為：本人書面申請、所在分廠（部室）單位負責人簽字同意、分管領導審核、由黨委組織部提交黨委會研究審批同意后，組織部辦理內部退養手續。

三、內部退養、病退員工的待遇

1、男員工連續工齡35年（含35年）以上、女員工連續工齡30年以上，退養費按現崗位工資的95%計發；男員工連續工齡30年不滿35年、女員工連續工齡25年不滿30年，退養費按現崗位工資的90%計發；男員工連續工齡25年不滿30年、女員工連續工齡20年不滿25年，退養費按現崗位工資的85%計發；男員工連續工齡不滿25年，女員工連續工齡不滿20年，退養費按現崗位工資的75%計發，按上述條件計算后達不到940元的，補發至940元。原年功工資照常支付。

2、病退員工按崗位工資十檔（940元）加本人年功工資標準執行；

3、內部退養、病退員工不參與公司增資，不參與績效工資分配，不享受生產性勞動保護用品，但可與在職員工一樣享受以下待遇： 1）、公司按規定為其繳納國家規定的社會保險、住房公積金，員工按規定繳納個人部分； 2）、連續計算工齡；

4、內部退養、病退的員工，人事關系轉入人力資源部人才交流中心，副科及其以上管理員工內部退養，人事關系轉入黨委組織部；

5、內部退養、病退的員工，若在外單位從事其他工作，發生勞動爭議或糾紛、人身傷害等其它情況責任自負，淮化集團不承擔任何責任和費用。

四、內部退養、病退員工，均不得重返本企業從事任何工作。達到退休年齡時，按照國家規定辦理退休手續，退休費用以社會保障部門核定數為準。

五、公司獨立核算或工資自付單位可參照本規定執行，費用自理，員工自管。

六、本規定由人力資源部負責解釋。

七、本規定自2011年4月1日執行。

第三篇：集團公司內部審計報告

針對2012年至——2013年4月份度內控審計反饋

審計時間：2013年4月14日-2013年4月16日 審計重點：賬務處理的規范性、經濟業務的真實性

審計結果：通過這幾天對集團公司下屬單位的賬務審計，首先對公司的整體框架和業務性質有了一定的認識，同時也發現了各單位的一些問題，主要包括賬務處理和經濟業務的規范性（問題見附件）。

審計意見：

1、規范往來科目（其他應收款、其他應付款）的具體使用，本次審計過程發現，集團公司各下屬單位往來科目使用混亂，不易明晰反映出實際經濟業務走向和債權債務關系，容易導致實際操作過程中的經濟風險；

2.集團公司各下屬單位資金調動頻繁，資金管理缺乏計劃性和統籌性，部分經濟業務缺乏相應負責人審批，容易導致資金管控風險；

3.財務在進行具體賬務處理過程中，會計科目的具體使用非常不規范，在一定程度上影響了費用的真實反映；

4.部分經濟業務原始單據欠缺、不規范，不能作為原始入賬依據，但財務在具體業務操作過程中依此入賬，缺失會計核算的嚴謹性；

5.集團公司各下屬單位均存在私自調賬的事項并缺乏有效的賬務調整審批意見，針對此類情況應該嚴厲禁止；

6.日常經濟業務中的大額采購應該采取有效的詢價手段，在實際審計過程中發現部分業務金額高于市場價格，針對此類情況應該做到合理有效管控，保持公司權益的同時避免資產無效流失；

本次內部審計是在未完全熟悉公司業務基礎上進行的，審計標準是依據企業會計準則和個人以往工作經驗，具體操作過程中的審計遺漏在所難免，但本次審計操作是在較全面、認真、仔細的情況下進行的，審計問題真實反映了集團公司的各項經濟業務得失，同時也為以后內部控制提供操作基礎。

XXX

2013-4-16

第四篇：公司內部通知

2010年公司內部培訓計劃通知

公司各有關部門：

為提高各分公司的管理能力和業務能力，公司計劃在每季度最后一個月進行財務管理知識、公司規章制度、檔案、資料管理知識、各項社會保險進行培訓，對新入職員工進行企業概況、文化、經營理念及公司規章制度、安全與事故預防等內容的培訓。各分公司需參加培訓的請6月10日前報綜合管理部。

龍馬集團

2010年4月1日

附：2010年集團內部培訓計劃表

第五篇：公司內部通知

公司會依據情況發放一些內部通知。下面是公司內部通知范文，希望對大家有所幫助，歡迎大家參閱。

公司內部通知范文

1公司各有關部門：

為提高各分公司的管理能力和業務能力，公司計劃在每季度最后一個月進行財務管理知識、公司規章制度、檔案、資料管理知識、各項社會保險進行培訓，對新入職員工進行企業概況、文化、經營理念及公司規章制度、安全與事故預防等內容的培訓。各分公司需參加培訓的請6月10日前報綜合管理部。

龍馬集團

20xx年4月1日

公司內部通知范文

2機關科室、各事業部：

根據XXXX有限公司關于加大企業內部培訓力度的會議精神，切實有效的開展企業內部培訓，人力資源部定于本月開展《經濟合同法》的相關培訓，相關內容如下。

培訓內容：《經濟合同法》通例培訓、合同談判風險規避 培訓時間：2013年5月25日 9:00-11:30

簽到時間：2013年5月25日 8:40

培訓地點：行政樓二樓會議室

名額分配：機關科室7人，XXX事業部6人，XXX事業部6人，XXX事業部6人。

人力資源部

公司內部通知范文

3公司各部門：

根據工作需要，以及給公司員工提供更好的職業發展機會，經公司研究決定在公司內部招聘xx部xx人員，名額不限?，F將有關事項通知如下：

一、招聘范圍：

公司全體員工

二、崗位說明：

定期與客戶溝通，贈送禮品，回訪項目執行程度跟蹤，初步客 戶管理和發展新客戶，客戶所需資料提供，市場及客戶信息收集，客戶投訴事宜。

三、崗位級別：中級專員

四、崗位要求：

1、熱愛本職公司;

2、性格開朗、樂觀，有一定的交際能力，良好的溝通表達與協調能力;

3、有一定專業技術者優先;

4、公司意發展xx地方業務，附近地區內員工優先錄用。請有意者與201x年x月x日前到人力資源部xxx或xxx總經理處報名。

xxxxxxx有限公司

二零一x年x月x日

公司內部通知范文

4公司各有關部門：

為提高各分公司的管理能力和業務能力，公司計劃在每季度最后一個月進行財務管理知識、公司規章制度、檔案、資料管理知識、各項社會保險進行培訓，對新入職員工進行企業概況、文化、經營理念及公司規章制度、安全與事故預防等內容的培訓。各分公司需參加培訓的請6月10日前報綜合管理部。

龍馬集團

20xx年4月1日

公司內部通知范文

5企業的成功基于所有員工的成功，員工的成功基于不斷學習與培訓。培訓既有助于提高員工綜合素質，幫助員工出色完成本職工作，又能積極促進員工個人的職業發展，提升個人競爭力。為此公司決定針對全體員工進行一場培訓，培訓安排如下：

培訓時間：3月13日12:30-14:30

地點：公司大會議室

人員：公司全體員工

主題：執行型人才必備特質—負責任

要求：自帶紙筆記錄，培訓結束后3天內各寫一份心得體會交給部門主管，主管據此寫一份培訓總結上交人力資源部。

公司內部通知范文6

為進一步加大公司中層管理干部職務公開選拔力度，拓寬選人、用人渠道，根據工作需要，報公司領導批準，面向公司內部公開招聘以下管理人員，現將有關事宜通知如下：

一、招聘崗位：第五分局總工程師(1名)

二、主要職責：

(一)主持本單位施工技術管理、科技創新管理工作，制定本單位工程技術方面的規章制度和管理辦法，并監督實施。

(二)負責本單位施工組織設計、質量計劃、職業健康安全、環境管理計劃等的審批及督查，并負責事故的分析與處理。

(三)負責本單位新項目前期策劃方案、施工組織設計優化方案的編制或預審，以及相關方案的申報、評審、獎勵等工作。

(四)負責組織本單位施工工法編寫、評審和上報工作，以及新技術、新工藝、新材料引進推廣應用工作。

(五)負責本單位科技成果的征集、鑒定和評審獎勵工作，以及職務發明專利申報初審工作。

(六)負責本單位工程技術方面人才隊伍建設。

三、資格條件：

(一)奉公守法、遵章守紀;忠誠守信、嚴謹敬業;團結協作，開拓創新;工作積極，責任心強。

(二)業績突出，有強烈的事業心和責任感，有勝任領導崗位的工作能力、業務知識和身體素質。

(三)思想解放、銳意改革，具有較強的競爭意識和創新能力。

(四)從事工程技術管理工作8年以上，其中機關技術管理崗位或項目部總工程師崗位2年以上，或主任師職位1年以上。

(五)全日制本科及以上學歷，工程類相關專業。

(六)工程師及以上職稱，聘為工程師職稱滿3年。

(七)年齡不超過45周歲。

四、招聘程序：

招聘工作按照自愿報名(或組織推薦)、資格審查、統一考試(包括筆試、面試)、考察了解、公示、聘用的程序進行。

五、報名要求

(一)報名時間

201X11月24日至12月2日。

(二)報名方式

1、組織推薦：公司屬單位(子公司)、總部各部門均可在本單位內推選適合人才，以正式文件報送。

2、員工自薦：凡符合規定條件的人員均可自愿報名。

(1)來函地址：四川省成都市一環路東四段8號中國水電五局人力資源部(請注明“應聘”字樣)，郵編：610066。

(2)電子郵箱：xx@qq.com(簡歷名稱按“競聘+姓名+崗位”的標準)。

(三)有關要求

1、應聘者報名時需按規定格式填寫《應聘報名表》(附近照，電子郵件報名需粘貼照片電子版)，并另附與應聘崗位相關的個人業績詳細說明及證明材料的復印件或掃描件，學歷證書、職稱證書、職業資格證書復印件或掃描件。所有掃描件必須粘貼到《應聘報名表》中，材料不全者不予接受。

2、應聘者應對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，即取消考試資格或聘用資格。

3、考試時間及考試地點另行通知。

六、聯系方式

聯系電話：028-844xx

聯 系 人：李遠杰

特此公告。

二○一X十一月二十一日

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