第一篇：公司內部報紙征稿通知

關于公司內部報刊形式內容及投稿的規定

簽發人：

為了進一步弘揚企業文化，倡導企業精神，樹立正面形象，增強員工的歸屬感和凝聚力，凝聚廣大員工的智慧和力量，搭建公司和廣大員工的溝通平臺，推動企業文化建設持續健康的發展，達到文化促進企業管理增效的目的，公司決定規范內部報刊的發行，現將有關事宜通知如下：

一、報頭組成部分

1、報 名:眾恒人

2、主辦單位：林州市眾恒置業有限公司

3、報紙性質：內部贈閱

4、發行時間:每季度一期，季度末最后一月中旬出版

5、投稿郵箱:zhnewspapers@163.com

6、報 徽:公司標識

二、讀者對象

以林州市眾恒置業有限公司、林州市恒基建設有限公司、林州市合和物業服務有限公司全體員工為主要閱讀對象，并作為對外宣傳以及銷售推廣的業主贈閱。必要時可以作為資料，贈送蒞臨參觀考察的各級領導、重要客人、業務往來密切的兄弟企業。

三、發行數量和范圍

現擬訂每期發行500份。范圍為公司各項目部、各部門。

四、報紙版面以及版式設計

1、報紙現定為每期4版。每版版面采用A4紙大小。遇到重要活動和事件可以增發號外(2版)。

2、版面分配

1）、頭版--企業動態

主要報道公司工作業務方向的重要指示和政策；公司領導指導工作情況;公司的重要活動、決定；公司重大舉措及綜合報道。

版面刊登內容包括:公司重要新聞,領導來訪報道；公司新出臺的政策、制度、命令、指示的摘編；公司獲得的各項榮譽、業績等等。

2）、二版--企業管理

圍繞建設、銷售、財稅等等公司各方面管理方法展開。主要刊登名家管理論述文摘、公司領導管理理念、員工對管理的思考，形成一個“大討論”的平臺。

3）、三版--綜合新聞版

主要刊登國內外重大新聞。4）、四版--職工天地

反映員工的精神，文明風貌和業余愛好，提高員工的理論水平和綜合素質。將讀書思考、人生漫談等內容以詩歌、小說、散文等形式見報。并刊登反映員工業余生活的成果。如企業所組織的文體比賽及旅游踏青等。

5）、二-三版中縫--刊發簡訊以及員工相互間的祝福

五、欄目設置

1、專欄評論——公司領導關于企業發展方面的論述，或者是關于時事的評論。公司內部政策和現象的評論，對員工起到思想上的引導或激勵作用。

2、視點新聞——報道對于企業相關的當月的重大事件。內容涵蓋時事要聞、政府決策、產業政策。此類報道以半版或者一個版面為單位，對具體情況進行細致分析，增強員工對企業內外部環境的認識和理解。

3、權威解讀——公司領導或者員工對國家政策，地區政府出臺的政策、方針、對企業潛在影響的分析和解讀。

4、政策摘編——企業新的政策、命令、制度的摘編和解釋。

5、簡訊——各類新聞匯編。

6、領導訪談——記者就某一問題采訪公司領導。

7、工作探索——轉錄采用與公司有關的先進管理方法，業務交流等文章。為公司發展出謀劃策，集他山之石，豐富我公司園地。

8、管理論壇——談工作和建設體會。以小見大，通過一事一議，談企業管理的真知灼見。也可從管理、建設的多層面、多層次來談自己的感想和啟發。

9、員工風采——以圖片展示為主，輔以簡單的文字說明，展示企業員工的風采，并烘托出“認真地工作、快樂地生活"這一主題。

10、“三違”曝光臺——曝光公司各部門“三違”發生情況。

11、祝福——①為本月過生日的員工送祝福。②對員工結婚生子的祝福。（中縫）

12、預告——下月公司的主要組織的活動。

六、稿件管理：

（1）、稿件以公司內部員工提供為主，每個部門每季度所提供的稿件要內容豐富，涉及報刊的各個版面欄目內容，主要是關于公司的最新動態，最近生產建設情況，公司的精神、理念，經驗交流，員工的感受、體會，好人好事，安全、健康、雜談等。體裁為新聞、通訊、詩歌、散文、紀實等。

(2)建立宣傳工作考核機制。每個項目部的每個部門于每月10日前以電子版形式投稿兩篇，對被采納的稿件予以稿費發放，以提高員工參與的積極性，形成積極向上的氛圍。對參與宣傳不積極，沒有完成的部門少一篇罰款部門經理200元的經濟處罰。

（3）字數要求： ①新聞資訊類：重大新聞：300-800字；一般新聞：100-300字；短訊：50-100字。②采訪報道類：經公司領導同意刊發的優秀員工事跡、優秀團體報道，字數在500-1000字以內，要求人物配圖，要求圖片清晰，文圖相配。各項目部要求項目經理每季度提報先進工作人員2名要求銷售精英1名，其他部門1名，予以典型事跡報道。③管理類文章：技術類、管理類專業文章，要求500-2000字。（4）稿費發放標準：

A、普通稿件：

200字以內30元；

200-500字50元； 500-1000字以內100元；

超過1000字以上200元。

B、摘錄：每篇5元（須署有出處）

（1）稿費在稿件被采用后，按季度由責任編輯提報，由董事長批準核發。

（2）稿費以現金發放，單列管理。

（3）所有稿件只有被采用后才按上述標準計算發放，未被采用的稿件可根據投稿人的積極態度適當給予鼓勵獎。

（4）一經投稿，表示作者授權公司處理、刊登、發表、以及作其它宣傳用。

（5）涉及公司制度、工作管理要求等文章（如總結、計劃等）選登，不計稿費。

（6）為鼓勵員工投稿，如果同一期刊中有兩 篇或兩篇以上原創文章同時被錄用，每篇將提高 20%的標準給予獎勵。

（7）內刊投稿由兩人以上合作投稿被采用的，獎勵由合作人協商分成。（8）獎勵金額統計部門：財務部

（9）獎勵時間：每季度第一個月下發上一季度期刊獎勵金額。

七、具體要求：

各部門接此通知后，應立即傳達到全體員工，認真組織學習，深刻領會精神，做好深入的宣傳發動工作，制定本部門切實可行的貫徹落實意見。各項目部于2015年6月1日前，上報2--3名兼職通訊員名單，一定要把本項目綜合素質較高，文字功底較強，熱愛宣傳、報道工作的員工推薦出來。

特此通知。

林州市眾恒置業有限公司

2015年5月22日

第二篇：公司內部報紙征稿通知

各單位、部門：

企業報紙是企業文化建設的有效平臺，是企業上下交流互動的主要載體。為更好的宣傳企業文化，樹立良好的企業形象，打造具備文化內涵的品牌形象，為員工提供一個展示才華，交流思想的平臺。XX年XX月，我公司將正式創刊發行。公司報紙將以企業文化、企業品牌宣傳為指導，發揮公司報紙溝通、傳播、監督的功能，真正成為宣傳企業文化、展示企業形象的窗口。為確保辦刊質量，提升辦刊檔次，滿足企業發展和職工文化需求，現將征稿要求通知如下：稿件要求：

1、稿件要符合道一企業文化的價值觀念和企業精神，題材、形式不限，各種新聞作品、文學作品、攝影作品、繪畫作品等均可，內容要求積極文明、健康向上。

2、各部門要指定專人為公司報紙通訊員（名單請與13日前報辦公室XX），負責稿件的收集、報送工作，通訊員應具備宣傳、認可、熱愛企業文化的意識，具備一定的文字功底與寫作基礎、新聞知識，各部門負責人為稿件第一責任人，稿件上報之前須經單位部門負責人審核。

3、所有稿件以電子版于每月20日前報送至辦公室。

4、報送要求：（1）各部門每個月提供新聞稿件（不含短訊），文藝類稿件（文藝類稿件指員工自己創作的散文類稿件，或攝影、漫畫類稿件），或結合實際工作撰寫的管理

類或技術類文章至少2篇。新聞稿件報送要及時，文藝及其他類稿件每月20號之前報送到位。（2）字數要求： ①新聞資訊類：重大新聞：300-800字；一般新聞：100-300字；短訊：50-100字。②采訪報道類：經公司領導同意刊發的優秀員工事跡、優秀團體報道，字數在500-1000字以內，要求人物配圖，要求圖片清晰，文圖相配。生產、市場部要求每月評選出生產能手一名，市場銷售精英1-2名，予以典型事跡報道。③管理類文章：技術類、管理類專業文章，要求500-2000字。

第三篇：公司內部報紙策劃方案

公司內部報紙策劃方案

一、辦報目的隨著公司的不斷發展壯大公司需要一個完善、創新的平臺員工也需要一個交流與展示的平臺。為了滿足這些發展需求為了反映公司的發展動態和員工工作、生活、思想上的感悟對內外宣傳公司文化提高公司的知名度特創辦《唐山中再生報》報紙作為一個交流和宣傳的平臺。企業內刊是企業文化的核心載體在企業文化建設中具有不可替代的作用一份高水平的企業內刊不僅可以讓本公司企業文化建設順利建設更可以讓人對企業肅然起敬成為企業一張鮮活的名片《唐山中再生報》的創辦是為更好地貫徹企業文化樹立企業文化的內部品牌形象架設一個優良的內部溝通平臺使企業產生更好的凝聚力為弘揚企業文化做出應有的輿論支持。

二、辦報價值公司內部刊物是廣大員工溝通的橋梁公司內部刊物是公司人力資源開發與投入的一種方式是培育以員工為中心挖掘企業內部蘊藏的生產力。公司內部刊物是凝聚企業力量活躍企業氛圍豐富員工生活的一個重要手段。公司內部刊物是企業的窗口是宣傳企業文化、樹立企業形象的平臺。企業報紙是企業的一張名片對外是企業形象的重要宣傳資料。客戶和供應商可以通過報紙了解企業新動向學校和招聘市場及時了解企業福利待遇有利于擴大企業對外宣傳樹立公司良好形象。企業內部刊物是企業文化的一種重要載體起著其獨特的作用創辦企業內部刊物的價值主要體現在以下幾個方面。對內凝聚對外宣傳

三、版面及欄目安排1第一版《公司要聞》報道公司重大活動公司當月內部事務的對外公布及公司業務業績的報道。通過《公司要聞》要做大傳遞公司最新動態傳達管理層的最新信息是公司活動信息交流的平臺。第二版《行業動態》行業新聞的選擇應該有權威性、專業性才能使報紙成為員工獲取信息和增長知識的渠道。新聞來源主要來自網絡、報紙對選擇的每一篇報道必須經過編輯人員的修改控制字數和篇數隨時給第一版讓版面。

三、版面及欄目安排2第三版為理論版面多以理性探討、介紹行業先進經營管理理念為主來提高員工的綜合素質第四版《員工天地》以員工的文學、文藝作品、熱點話題等為主與員工產生互動也可選取一些勵志、精彩、悅讀的小文章豐富員工的精神內涵。中縫增設廣告專欄刊登商業廣告無商業廣告之時可以刊載知識性和趣味性的內容例如健康知識、笑話或食譜等。欄目的名稱只是暫定最終名稱及相應內容選取再商議圖片鏈接新建文件夾報紙1版.jpg新建文件夾報紙版.jpg新建文件夾報紙版.jpg新建文件夾報紙中縫.jpg

四、編印流程編輯排版審稿統稿存檔發放出版校對

五、報紙發放報紙發放內部外圍重要客戶友好單位新聞媒體省市專業各媒介上級機關省市縣政府閱覽室會議室等客人經常駐留的地方員工經常駐留的地方領導責任稿件審核后續工作

六、報紙管理工作實行版面編輯責任制主編總負責制報紙印刷和發行須經主編事前簽字審批。用稿實行“三級”審核制嚴把質量關版面編輯為初審責任編輯為二審主編為終審出版前的終審包括印刷費用、稿費發放、報紙發放等工作落實到具體人。

七、其他事項稿費標準鼓勵員工積極投稿廣泛培養和鍛煉寫作人才暫定稿件60元/千字的標準。每月10日召開一次編前會重點討論和安排下期報紙的內容編前會由主編主持召開編前會

第四篇：征稿通知

《新課程》學術教育雜志

《新課程》雜志是國家新聞出版署批準,山西出版集團主管,北京師范大學科學傳播與教育研究中心協辦的教育類學術期刊,國內刊號CN14-1324/G4,國際刊號ISSN:1673-2162，郵發代號；22-405。本刊系山西省一級、國家二級期刊.主要圍繞教學改革和實踐方面的問題,進行探討和研究，是一份教育工作者教育教學的指導刊物和基礎教育課程改革的研究刊物。本刊遵循“傳播新理念、交流新經驗、推廣新方法、促進新發展”的方針，旨在全面提高廣大教育工作者的教學理論水平、人文素養，開拓視野。本刊國內、外公開發行。

一、主要欄目

理論創新、高教前沿、教學實踐、和諧校園、教育研究、新視角、熱點聚焦

二、來稿要求

·文稿應資料可靠、數據準確、書寫規范。所有來稿在1個星期內完成審核論文工作，并向作者發送《稿件錄用通知》，未錄用的論文將及時給予回復。

· 文稿應具有創造性、科學性、實用性。應立意新穎、論據充分、數據可靠，文責自負（嚴禁抄襲），文字要精煉.· 論文格式一般要包括：題目、作者及單位、郵編、內容摘要、關鍵詞、正文、注釋及參考文獻，稿件盡量不用圖表。

· 來稿最好用WORD軟件錄入后用電子郵件的 “附件” 投寄。投稿：xinkecheng668@163.com 不能用電子郵件投稿，可用微機打印稿投寄，來稿若用手寫，請勿潦草，用工整楷體字，尤其姓名、地址不能潦草。

· 論文下方要注明作者的詳細通訊地址［例：××省××市（區、縣）××路××號××學校××收］、聯系電話（固定電話、移動電話）、聯系電子信箱。以便我們及時快捷地與您取得聯系。

三、特別說明

·國家新聞出版總署官方網站www.tmdps.cn

聯系電話： *** 0311-86815665 《新課程》編輯部

第五篇：征稿通知

各位同事： 大家好！

誠然，一份優質、豐富而具品味的報紙要想能成功地辦好，最不可或缺的是各位合作伙伴、各位員工的大力支持，請大家在工作之余，抽出寶貴的時間提供以下素材范圍的文章（文章體裁不限，文體不限）：

1、對行業、對公司在發展過程中的暢想，引導員工產生更大的工作激情的文章；

2、對平常工作中的真實記錄，如市場走訪，視察終端，最好有圖片，配上文字記錄，讓其他同事從中獲得啟示與幫助；

3、員工對家鄉，對公司、對團隊，對個人工作或生活方面的感悟；

4、能引導提升感恩心態、職業心態的一些文章；

5、管理感悟與分享的文章；

6、對優秀員工的事跡進行報道。

7、其他能引導大家追求真、善、美的一些真實事件的報道與感悟等。

以上文章提供，文字力求精煉優美，圖片專業清晰，帶詳細說明。盡量以發生在身邊的真實事情為素材進行報道，同時以原創為優，因為只有這樣，才能給我們最真實的最具有沖擊力的感受！

稿費標準:新聞、通訊稿類，每篇50元

原創文章60-80元

推薦文章以行業動態及物流專業知識為主，10-30元 以上稿件一經采用，均以現金支付稿費。請大家踴躍參與，盡快投稿！來稿請詳細注明名字、所屬部門及聯系方式。謝謝各位的大力支持！