第一篇：河北省人力資源和社會保障課題研究

河北省人力資源和社會保障課題研究

管理辦法

第一章 總則

第一條為加強人力資源和社會保障研究工作，推動我省人力資源和社會保障事業(yè)科學(xué)發(fā)展，制定本辦法。

第二條開展人力資源和社會保障課題研究的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，深入研究我省人力資源和社會保障工作改革發(fā)展中的重大理論與實踐問題，為各級黨委、政府和部門決策服務(wù)。

第三條省內(nèi)各級部門、企事業(yè)單位、高等院校、科研機構(gòu)及個人，均可申報研究課題。

第二章 組織管理

第四條省人力資源和社會保障廳根據(jù)改革發(fā)展的需要，按年度面向社會發(fā)布河北省人力資源和社會保障課題研究選題方向和重點，組織立項并指導(dǎo)各單位和個人開展課題研究工作。

第五條各設(shè)區(qū)市人力資源和社會保障部門、省直部門、企事業(yè)單位、高等院校和科研機構(gòu)組織課題申報，并對批準(zhǔn)立項的課題進行管理，確保按時結(jié)項。

第六條各設(shè)區(qū)市建立當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障課題研究制度，并組織開展課題研究。

第三章 課題申報與評審

第七條課題申報人應(yīng)具有較高的理論研究水平或豐富的人力資源和社會保障工作實踐經(jīng)驗，在課題研究中承擔(dān)實質(zhì)性任務(wù)。每一申報人每年度限申報一項課題，已承擔(dān)課題未結(jié)題者，一般不得申報新課題。

第八條課題申報程序

1、課題申報人從河北省人力資源和社會保障網(wǎng)下載《河北省人力資源和社會保障研究課題申請表》，并按要求認真填寫。

2、省直部門、各設(shè)區(qū)市人力資源和社會保障部門、高等院校及科研機構(gòu)申報課題的，由本單位科研管理部門向省人力資源和社會保障廳申報。各縣（市、區(qū)）、企事業(yè)單位及個人申報課題的，由各設(shè)區(qū)市人力資源和社會保障（人事、勞動和社會保障）局科研管理部門向省人力資源和社會保障廳申報。省人力資源和社會保障廳各處室及廳屬事業(yè)單位直接向廳政策研究處申報。

各設(shè)區(qū)市人力資源和社會保障部門要對申報課題內(nèi)容相近的課題組進行整合，集中力量，減少重復(fù)。

第九條省人力資源和社會保障廳根據(jù)專家評審組意見確定立項課題并予以發(fā)布，通知課題管理單位和課題組。

第十條課題完成后，課題組應(yīng)按課題管理程序向省人力資源和社會保障廳提交課題結(jié)項報告、課題簡介和課題成果。課題成果的形式為正式發(fā)表的學(xué)術(shù)論文、調(diào)研報告、著作等，其中調(diào)研報告不得少于1萬字。課題結(jié)項報告、課題簡介和課題成果等相關(guān)材料，均為1式3份，用A4紙打印，并隨同報送word文本。

第十一條省人力資源和社會保障研究課題成果每年評審一次，一般在第四季度進行。

課題研究的時限一般為一年，申請延期最長不超過二年。如需延期結(jié)題的，須及時向省人力資源和社會保障廳提出書面申請。

第十二條評審原則

1、課題成果提出的理論、觀點、方法和建議方案是否具有科學(xué)性和創(chuàng)新性。

2、對解決我省人力資源和社會保障理論和重大實踐問題具有一定的指導(dǎo)作用，能為人力資源和社會保障決策提供依據(jù)。

3、凡已轉(zhuǎn)化為省市黨委、政府和省直部門決策的，省市黨委、政府和省直部門領(lǐng)導(dǎo)給予肯定性批示，并批轉(zhuǎn)有關(guān)部門參考、采用的，在省級以上期刊發(fā)表和有較大社會反響的，可作為評審的重要依據(jù)。

第十三條評審結(jié)束，以河北省人力資源和社會保障廳名義公布結(jié)果，并頒發(fā)河北省人力資源和社會保障課題研究獲獎或結(jié)項證書。評為一等獎的，向課題組前5名成員頒發(fā)獲獎證書；二等獎的，向課題組前3名成員頒發(fā)獲獎證書；三等獎的，向課題主持人頒發(fā)獲獎證書；結(jié)項課題，向課題主持人頒發(fā)結(jié)項證書。

第十四條各設(shè)區(qū)市人力資源和社會保障部門評審出的優(yōu)秀課題研究成果，可向省人力資源和社會保障課題研究評審組推薦，經(jīng)評審?fù)ㄟ^后，頒發(fā)相應(yīng)的省人力資源和社會保障課題研究獲獎證書。

第十五條省人力資源和社會保障廳依據(jù)研究課題的組織、完成和獲獎情況，對各設(shè)區(qū)市人力資源和社會保障部門調(diào)研工作進行綜合評估，并予以通報。

第四章 成果推廣

第十六條對具有一定決策參考價值的課題成果，省人力資源和社會保障廳將向有關(guān)機構(gòu)推薦，并幫助開展成果推廣活動。

第十七條對完成課題的課題組成員，所在單位應(yīng)將其取得的成果作為業(yè)務(wù)工作考評的重要內(nèi)容，并給予適當(dāng)獎勵。

第五章 附則

第十八條本辦法自印發(fā)之日起施行。原《河北省勞動和社會保障課題研究管理辦法》（冀勞社[2005]21號）停止執(zhí)行。

第二篇：2013河北省人力資源和社會保障課題研究選題參考目錄

附件1

2013河北省人力資源和社會保障

課題研究選題參考目錄

一、就業(yè)

1、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整下促進高校畢業(yè)生就業(yè)問題研究

2、河北省高校畢業(yè)生就業(yè)政策落實情況研究

3、合理促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)問題研究

4、河北省創(chuàng)業(yè)政策落實情況研究

5、“兩后生”參加職業(yè)技能培訓(xùn)的難點與政策環(huán)境研究

6、公共就業(yè)和人才服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)研究

7、加快人才市場和勞動力市場整合問題研究

二、社會保障

1、促進中小企業(yè)、個體工商戶參加社會保險的對策建議

2、河北省機關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險運行情況研究

3、規(guī)范用人單位參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險問題研究

4、健全城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險正常調(diào)整機制研究

5、河北省被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障問題研究

6、深化醫(yī)療保險付費方式改革問題研究

7、促進中小企業(yè)參加工傷保險問題研究

8、河北省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金可持續(xù)運行情況研究

9、社會保險基金增值保值問題研究

10、加強社會保險基金監(jiān)管的對策研究

三、人才隊伍建設(shè)

1、河北加快由人才大省向人才強省轉(zhuǎn)變的對策建議

2、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀及對策研究

3、企業(yè)高層次人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展載體建設(shè)研究

4、企業(yè)高層次人才評價機制研究

5、促進曹妃甸區(qū)、渤海新區(qū)人才聚集策略研究

6、高技能人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀及對策研究

7、構(gòu)建多層次職業(yè)技能培訓(xùn)體系研究

8、深入推進京津冀區(qū)域人才合作工程研究

四、人事管理

1、基層公務(wù)員隊伍建設(shè)現(xiàn)狀與對策研究

2、公開遴選公務(wù)員制度建設(shè)研究

3、實施聘任制公務(wù)員管理問題研究

4、健全事業(yè)單位公開招聘制度研究

5、事業(yè)單位編制外用人情況及對策研究

6、健全生活困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困長效機制研究

五、工資分配

1、企業(yè)職工工資收入分配現(xiàn)狀及對策研究

2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)對河北省企業(yè)職工收入的影響

3、公務(wù)員與企業(yè)相當(dāng)人員工資水平對比研究

4、公務(wù)員職務(wù)與級別并行和工資福利向基層傾斜問題研究

5、事業(yè)單位績效工資制度改革現(xiàn)狀及對策研究

六、維護勞動合法權(quán)益

1、健全拖欠職工工資防控體系建設(shè)研究

2、河北省農(nóng)民工工資支付保障長效機制研究

3、河北省民私營企業(yè)勞動關(guān)系狀況及對策研究

4、中央駐冀及省屬企業(yè)使用勞務(wù)派遣工狀況及對策研究

5、加強基層勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)建設(shè)研究

6、家政服務(wù)業(yè)從業(yè)人員社會保險權(quán)益狀況及對策研究

七、其他

1、基層人力資源社會保障公共服務(wù)平臺建設(shè)現(xiàn)狀及對策研究

2、河北省社會保障“一卡通”應(yīng)用研究

第三篇：河北省人力資源和社會保障廳

河北省人力資源和社會保障廳、河北省財政廳

關(guān)于解決企業(yè)未參保退休人員基本養(yǎng)老保險問題的通知

冀人社發(fā)[2011]49號

各設(shè)區(qū)市、財政直管縣人力資源和社會保障局、財政局，省本級統(tǒng)籌單位：

根據(jù)人力資源和社會保障部、財政部《關(guān)于解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等遺留問題的意見》(人社部發(fā)〔2010〕107號)精神，報經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就解決曾在我省企業(yè)工作過的未參保人員養(yǎng)老保險問題通知如下：

一、人員范圍

(一)本文件發(fā)文之日前具有我省城鎮(zhèn)戶籍，能提供證明與企業(yè)存在勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系的原始檔案或有效證明材料，本人自愿申請，可以參加我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。1、1994年底前開始在我省企業(yè)工作，工作滿3年以上離開單位未參保人員，2010年底已經(jīng)達到或超過退休年齡(男年滿60周歲、女年滿55周歲，下同)，一次性補繳15年的養(yǎng)老保險費后納入統(tǒng)籌范圍。其中，從61周歲至70周歲每滿一周歲少繳一定數(shù)額的養(yǎng)老保險費，70周歲及以上人員按70周歲繳費額補繳。補繳養(yǎng)老保險費標(biāo)準(zhǔn)見附表1。2、1995年1月以后開始在我省企業(yè)工作滿3年以上離開單位的未參保人員，2010年底已經(jīng)超過退休年齡的，一次性補繳15年的養(yǎng)老保險費后納入統(tǒng)籌范圍。補繳養(yǎng)老保險費標(biāo)準(zhǔn)見附表2。

3、在我省企業(yè)連續(xù)工作滿3年以上離開單位未參加基本養(yǎng)老保險，2010年底未達到退休年齡的人員，可按照距退休年齡繳費滿15年的差，一次性補繳基本養(yǎng)老保險費，補繳后繼續(xù)繳費至退休年齡辦理按月享受基本養(yǎng)老保險待遇手續(xù)。補繳養(yǎng)老保險費標(biāo)準(zhǔn)見附表2。

以上人員補繳的養(yǎng)老保險費原則上由個人負擔(dān)。鼓勵用人單位給予一定的補助。

(二)本文發(fā)文之日前具有我省城鎮(zhèn)戶籍、原我省國有、集體企業(yè)固定職工經(jīng)單位批準(zhǔn)辭職一直未參保的，2010年底達到或超過退休年齡，憑本人原始職工檔案，經(jīng)設(shè)區(qū)市以上人力資源保障行政部門按照國家和省關(guān)于認定視同繳費年限的規(guī)定認定后，原在國有、集體企業(yè)工作的時間視同繳費年限。認定視同繳費年限后從2010年開始向前補繳不少于5年的養(yǎng)老保險費，連同視同繳費年限滿15年及以上，納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌范圍。補繳養(yǎng)老保險費標(biāo)準(zhǔn)見附表2。

二、繳費辦法和個人賬戶管理

自愿參保人員從2010年開始向前以歷年全省職工平均工資100%或60%為基數(shù)，按個體工商戶、靈活就業(yè)人員繳費比例補繳。其中：12%部分和基金保值率補繳金額扣除2005年以前劃入個人賬戶部分后進入統(tǒng)籌基金，8%部分和補繳的個人賬戶利息以及2005年以前劃入個人賬戶的部分記入個人賬戶。

記入個人賬戶金額按個人賬戶記賬利率繼續(xù)記息。

參保人員死亡，個人賬戶儲存額仍有剩余的，剩余部分退還給指定受益人或法定繼承人。其中：繳費滿15年即享受養(yǎng)老保險待遇人員，個人賬戶支付額占基本養(yǎng)老金比例為30%，有視同繳費年限人員個人賬戶支付額占基本養(yǎng)老金比例按實際計算比例。

按歷年全省職工平均工資100%為基數(shù)補繳的，指數(shù)記為1.000，按歷年全省職工平均工資60%為基數(shù)補繳的，指數(shù)記為0.600。

三、待遇計發(fā)

（一）自愿申請參保補繳的人員，從補繳的全部費用到賬后的下月起計發(fā)待遇，按我省基本養(yǎng)

老保險統(tǒng)籌內(nèi)項目和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，參與以后基本養(yǎng)老金調(diào)整。

（二）沒有視同繳費年限一次性補繳滿15年即享受基本養(yǎng)老保險待遇人員，繳費年限按15年計算。以全省職工平均工資100%為基數(shù)補繳養(yǎng)老保險費，月基本養(yǎng)老金630元；以全省職工平均工資60%為基數(shù)補繳養(yǎng)老保險費，月基本養(yǎng)老金495元。

（三）有視同繳費年限的補繳后即享受養(yǎng)老保險待遇人員，按省政府辦公廳辦字〔2006〕77號文件規(guī)定計算基本養(yǎng)老金，其中補繳的實際繳費年限計算實際指數(shù)，視同繳費年限指數(shù)按“1.000”，計算的基本養(yǎng)老金低于本條第二款相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的，按本條第二款相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

(四)到2010年底未達到退休年齡補繳后繼續(xù)繳費人員，滿足按月享受基本養(yǎng)老保險待遇條件時，按屆時規(guī)定計算基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金按實際計算額計發(fā)。

四、工作要求

(一)為保障未參保人員盡快享受養(yǎng)老保險待遇，各地要加大工作力度，年底前基本解決這一群體養(yǎng)老保障問題。各地于2011年9月底、12月底前報送工作進展情況，2012年1月30日前將工作總結(jié)報省廳。

(二)嚴(yán)格認定視同繳費年限。各地要嚴(yán)格審核原始檔案資料，按國家和省關(guān)于認定視同繳費年限的文件規(guī)定認定視同繳費年限，任何單位和個人不得以任何理由放寬認定視同繳費年限的條件。(三)各設(shè)區(qū)市人力資源和社會保障部門要成立審核工作小組，做好未參保群體的身份認定、參保人員檔案資料審查和基礎(chǔ)信息審核工作。基本養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放，人員納入社會化管理服務(wù)。做好參保人員建檔、歸檔，確保信息完整且符合國家相關(guān)規(guī)定。

(四)各地要加強基本養(yǎng)老金征收工作，加大清欠力度，擴大基金征收范圍，拓展基金增收渠道，調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu)，確保基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。

解決具有城鎮(zhèn)戶籍、與單位有勞動關(guān)系未參保人員基本養(yǎng)老保障問題是養(yǎng)老保障全覆蓋重要步驟，關(guān)系職工群眾的切身利益，涉及面廣，情況復(fù)雜、政策性強，時間緊迫。各地要利用各種媒體進行大力宣傳，開辟專門窗口為參保人員提供政策咨詢，做好政策解釋工作，切實把這件惠及民生的事辦好。各地執(zhí)行中的問題及時向省報告。

本辦法由省人力資源和社會保障廳負責(zé)解釋。

（有需要原文的朋友可留下郵箱）（有需要表格的請選中相關(guān)表格并點擊鼠標(biāo)右鍵選擇“圖片另存為”后保存文件，可打印相關(guān)表格。）

附表：

1、1994年以前工作滿3年以上人員補繳費用速查表 2、1995年以后工作滿3年以上人員補繳費用速查表

3、河北省參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險人員審批表

4、河北省參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險人員信息認定表

5、河北省參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險人員匯總表

二○一一年六月十日

第四篇：河北省人力資源和社會保障廳

河北省人力資源和社會保障廳

冀人社字〔2012〕5號

2012留學(xué)人員科技活動項目擇優(yōu)資助經(jīng)費申報工作的通知

各設(shè)區(qū)市人力資源社會保障局、省直有關(guān)部門：

根據(jù)原人事部《留學(xué)人員科技活動項目擇優(yōu)資助經(jīng)費申請與管理辦法》、人社部《關(guān)于2012年留學(xué)人員科技活動項目擇優(yōu)資助經(jīng)費申報工作的通知》（人社專技司函[2011]159號）、原省人事廳、省財政廳《關(guān)于印發(fā)〈河北省引進留學(xué)人員資助經(jīng)費使用管理辦法〉的通知》（冀人發(fā)〔2006〕20號）精神，今年繼續(xù)開展留學(xué)人員科技活動項目擇優(yōu)資助經(jīng)費申報工作。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、申報類別

申報類別分為重點、優(yōu)秀、啟動三類。其中，重點類主要資助留學(xué)回國人員從事國家重點攻關(guān)、重大技術(shù)改造項目；優(yōu)秀類主要資助留學(xué)回國人員主持省部級重點科技攻關(guān)或技術(shù)改造項目；啟動項目主要資助新近回國或即將回國的留學(xué)人員從事某一學(xué)科或技術(shù)領(lǐng)域的研究。

二、申報條件

申報科技活動項目資助的留學(xué)人員需具備以下條件：

1、在海外留學(xué)一年以上，學(xué)有所成，新近回國工作；

2、取得碩士以上學(xué)位或獲得中級以上專業(yè)技術(shù)職稱；

3、能獨立主持研究開發(fā)工作，有培養(yǎng)發(fā)展前途；

4、申報項目屬于國內(nèi)領(lǐng)先水平，具有應(yīng)用開發(fā)前景，可產(chǎn)生良好的經(jīng)濟社會效益。

三、申報材料及程序

（一）申報材料

1、經(jīng)審核蓋章的《留學(xué)人員科技活動項目擇優(yōu)資助經(jīng)費申請表》（從http://www.tmdps.cn。

二〇一二年一月十日

【關(guān)閉窗口】

第五篇：河北省人力資源和社會保障廳

附件2：

河北省人力資源和社會保障廳

關(guān)于開展2010享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知

關(guān)于開展2010享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知

各設(shè)區(qū)市人力資源和社會保障（人事）局，省直有關(guān)部門人事（干部）處：根據(jù)國家人力資源和社會保障部《關(guān)于開展2010年享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知》（人社部函［2010］33號）精神，為加強高層次專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊伍建設(shè)，提高自主創(chuàng)新能力，努力促進“科學(xué)發(fā)展、富民強省”目標(biāo)實現(xiàn)，現(xiàn)就我省2010享受政府特殊津貼人員選拔推薦工作有關(guān)事項通知如下：

一、選拔范圍和條件

（一）選拔范圍。選拔推薦人選必須是專業(yè)技術(shù)和高技能工作崗位上的在職人員。現(xiàn)在公務(wù)員崗位和參照公務(wù)員管理崗位工作的專業(yè)技術(shù)人員、高技能人才；擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)后不再直接從事專業(yè)技術(shù)工作的人員；以及擔(dān)任副省級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和享受副省級以上待遇的，除中國科學(xué)院院士、中國工程院院士外，不列入選拔推薦范圍。

（二）選拔條件。選拔推薦人選要嚴(yán)格按照《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈中央組織部、中央宣傳部、人事部、財政部關(guān)于改革和完善政府特殊津貼制度的意見〉的通知》(中辦發(fā)〔2004〕20號)和《關(guān)于高技能人才享受國務(wù)院頒發(fā)政府特殊津貼的意見》(國人部發(fā)〔2008〕24號)文件規(guī)定的選拔標(biāo)準(zhǔn)和條件執(zhí)行。

國務(wù)院頒發(fā)的政府特殊津貼不可重復(fù)享受。按照國家人力資源和社會保障部規(guī)定，2008年開展享受政府特殊津貼人員 選拔工作時我省推薦的百千萬人才工程國家級人選，在我省指標(biāo)范圍內(nèi)直接上報。

二、選拔推薦名額和程序

(一)根據(jù)國家人力資源和社會保障部下達我省的指標(biāo)控制數(shù)，按照一定比例，今年全省計劃推薦評審對象180名，其中高技能人才24名，具體申報名額見附表。

（二）推薦申報人選采取自下而上的辦法逐級推薦，具體程序是：

1、申報人員由所在單位推薦或本人自薦，并按申報表格要求如實填寫。

2、申報材料形成后，按照隸屬關(guān)系(非公有制單位按屬地管理，由所在地人力資源和社會保障局負責(zé)推薦申報)逐級上報到各設(shè)區(qū)市人力資源和社會保障局或省直歸口部門(省委宣傳部、省國資委、省科技廳、省教育廳、省農(nóng)業(yè)廳、省衛(wèi)生廳)，各設(shè)區(qū)市、省直各歸口部門經(jīng)初評確定人選后，負責(zé)向省人力資源和社會保障廳申報。

3、省人力資源和社會保障廳專技處負責(zé)對上報材料進行資格審查，符合條件的提交省專家綜合評委會進行評審，評審?fù)ㄟ^的人選經(jīng)媒體公示、省人力資源和社會保障廳研究，經(jīng)省政府批準(zhǔn)同意后上報人力資源和社會保障部。

三、申報材料各設(shè)區(qū)市、省直各歸口部門接此通知后，要抓緊時間認真組織選拔推薦，并務(wù)于2010年3月31日前將被推薦人選的材料上報我廳，逾期申報不再受理。上報材料包括：

1、蓋有設(shè)區(qū)市人民政府或省直歸口部門公章、編有正式文號的推薦報告一份,報告內(nèi)容要有基層推薦、專家初評、公示結(jié)果等情況。

2、《申報2010年政府特殊津貼人員基本情況一覽表》一式二份、《專家情況登記表》一式三份（兩表可從網(wǎng)上下載，網(wǎng)址是）、軟盤一張。

3、有關(guān)證件、證明材料,包括獲獎證書、職稱資格證書和聘任證書、學(xué)歷和學(xué)位證書的原件和復(fù)印件各一份，經(jīng)省人力資源和社會保障廳專技處審核后，退還原件，留存復(fù)印件。

4、代表性論文、著作的原件和復(fù)印件。

5、申報材料一律用A4紙（基本情況一覽表用A3紙）打印、左側(cè)裝訂。

四、有關(guān)要求

（一）享受政府特殊津貼人員的選拔工作是實施人才強省戰(zhàn)略，科技創(chuàng)新團隊和領(lǐng)軍人才開發(fā)，加強高層次專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊伍建設(shè)的一項重要內(nèi)容，政策性強，社會關(guān)注度高，各設(shè)區(qū)市和省直歸口部門,要高度重視，嚴(yán)格按選拔條件、選拔程序和省下達的推薦名額進行推薦, 對選拔推薦的每個步驟和環(huán)節(jié),要堅持公平、公正、公開,增強工作的透明度,防止暗箱操作。

（二）各市、各部門要利用多種形式，采取有效措施，加大宣傳力度,使更多具備條件的專業(yè)技術(shù)人員和高技能人才都能參與選拔推薦,切實把那些政治水平高、業(yè)務(wù)能力強、貢獻大、業(yè)績突出、骨干帶頭作用發(fā)揮好的優(yōu)秀人才推薦上來。

附件：

1、2010年申報政府特貼人員指標(biāo)控制名額

2、專家情況登記表

3、申報2010年政府特殊津貼人員基本情況一覽表

附件1：2010年申報政府特貼人員指標(biāo)控制名額.doc

附件2：專家情況登記表.doc

附件3：申報2010年政府特殊津貼人員基本情況一覽表.doc

二○一○年三月十日