第一篇：企業貸款授信額度會受哪些因素影響

企業貸款是指企業為了生產經營的需要，向銀行或其他金融機構按照規定利率和期限的一種借款方式。企業的貸款主要是用來進行固定資產購建、技術改造等大額長期投資。那么，什么因素會影響企業貸款授信額度？下面就由小融來為您來說明一下。

第一，了解并測算借款企業的需求，通過與借款企業進行討論，對借款原因進行分析。

第二，了解借款企業對借貸金額的需求。

第三，客戶的還款能力。

這主要取決于客戶的現金流，客戶的債務承受能力高，并不表示其有還款能力，一旦其現金流斷裂，客戶即使有還款意愿也不可能還款。只有當客戶在一定期限內的現金流人大于或等于現金流出時，我們才認為其具有還款能力。在實際操作中，銀行可以通過對季節性或長期貸款的信用分析和財務預測來評估客戶的還款能力，集中分析客戶未來現金流量的風險。

第四，銀行或借款企業所受的法律或監督條款的限制，以及借款合同條款對公司借貸活動的限制。

第五，貸款組合管理的限制，例如地域、行業、借貸類型或者由銀行高級管理人員為貸款組合所制定的貸款授信額度。

第六，銀行的客戶政策，即銀行針對客戶提出的市場策略，這取決于銀行的風險偏好和銀行對未來市場的判斷，將直接影響客戶授信額度的大小。

第七，關系管理因素，相對于其他銀行或債權人，銀行愿意提供給借款企業的貸款數額和關系盈利能力。

第二篇：加速貸：什么因素會影響企業貸款授信額度？

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加速貸：什么因素會影響企業貸款授信額度？

企業貸款是指企業為了生產經營的需要，向銀行或其他金融機構按照規定利率和期限的一種借款方式。企業的貸款主要是用來進行固定資產購建、技術改造等大額長期投資。那么，什么因素會影響企業貸款授信額度？正規貸款機構對于企業貸款的授信額度的評估主要包括以下幾點：

第一，了解并測算借款企業的需求，通過與借款企業進行討論，對借款原因進行分析。

第二，了解借款企業對借貸金額的需求。

第三，客戶的還款能力。這主要取決于客戶的現金流，客戶的債務承受能力高，并不表示其有還款能力，一旦其現金流斷裂，客戶即使有還款意愿也不可能還款。只有當客戶在一定期限內的現金流人大于或等于現金流出時，我們才認為其具有還款能力。在實際操作中，銀行可以通過對季節性或長期貸款的信用分析和財務預測來評估客戶的還款能力，集中分析客戶未來現金流量的風險。

第四，銀行或借款企業所受的法律或監督條款的限制，以及借款合同條款對公司借貸活動的限制。

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第五，貸款組合管理的限制，例如地域、行業、借貸類型或者由銀行高級管理人員為貸款組合所制定的貸款授信額度。第六，銀行的客戶政策，即銀行針對客戶提出的市場策略，這取決于銀行的風險偏好和銀行對未來市場的判斷，將直接影響客戶授信額度的大小。

第七，關系管理因素，相對于其他銀行或債權人，銀行愿意提供給借款企業的貸款數額和關系盈利能力。

第三篇：企業文化建設影響因素（共）

企業文化建設影響因素（共8篇）

企業文化及其影響因素

企業文化就是企業明確的價值觀。是在價值觀基礎上形成的涵蓋企業各個方面的管理準則和思想體系。

企業文化主要三個層次的主要內容：企業的精神文化、企業的制度文化、企業的物質文化。

一般來說，精神文化主要包括企業精神、企業宗旨、經營理念、價值觀念、管理哲學、道德準則、企業口號等；制度文化主要包括經營規模、運作方式、治理形式、人際關系、管理制度、激勵機制、利益安排等；物質文化主要包括生產或服務、工作環境或廠容廠貌、技術裝備、后援服務、人力資源、福利待遇等。

企業文化作為一個觀念系統，要傳達到企業員工、___和公眾存在肯定的困難。因此有必要將企業文化特質形成一個統一概念，必需通過共性化、鮮亮的視覺形象（圖形、圖案）表達出來，在傳導給___才會更有效率、效果。這就是人們常說的企業形象系統CIS。CIS主要由三個內容構成：企業理念系統MI、企業行為系統BI、企業視覺系統VI。

許多人認為，有了企業才會形成企業文化，企業文化是企業在勝利之后總結才形成的自己企業文化的模式。其實，企業文化的萌芽不自覺地植根于創辦企業及企業運作過程中的動機和觀念中之中。

從企業文化的進展和閱歷總結分析，影響企業文化的因素眾多，但至少有一下幾個重要因素必需賜予格外關注。

一是企業特征。

企業主要屬于哪個行業，哪個門類。那么該企業特征應反映在企業文化中。例如對制造業，強調“個人向上的資質”，即以人為本，自我實現，輸出并實現技術、可信度、平安性、規模；對一般服務業，強調“對顧客的服務”；對傳媒業、金融業強調“對___的服務”。

二是企業家特質。

實踐已經證明，企業家對企業決定性作用毋容置疑。企業家特質、個人魅力、工作作風和經營哲學均對企業文化的形成具有重大影響。

三是國內國際企業文化新潮。

國內、國際知名企業均具有自己的企業文化模式，并形成了一些流行概念。不難發覺用法較多的概念有和諧、誠懇、努力、敬業、信用、服務、責任、奉獻、制造力、創新力、平安、滿足等，不一而足。

四是追求獨特模式。

企業文化最忌流于形式，趨于雷同。應在大同小異的大背景下，刻意追求自身特有的、特點鮮亮的企業文化。

五是長期形成。

企業文化的形成絕非一朝一夕之功，需要長時間潛移默化和滲透到心靈深處，通過不斷培育才能成為企業員工的共同行為規范和共同意志。

企業文化及企業文化建設是一項艱難的系統工程。企業文化在企業的不斷提倡下，以企業全體員工集體意識為基礎，達到全企業的共識和認同，最終融合為全體企業人的默契、習慣和氛圍才是最高境界。有時為了企業文化的深化人心，還必需進行“洗

腦”，強化企業文化的灌輸訓練及企業內亞態文化的整合。加強與企業政治思想、群工工作的緊密結合。甚至于注重調動和發揮有益的非正式組織的主動性。

第2篇：現代企業文化創新的影響因素

現代企業文化創新的影響因素

(一)生態問題對企業文化的根本性影響

當今不論發達國家還是進展中國家,都受到生態危機的重重影響,資源短缺、環境惡化以及人口問題、生存質量問題等,阻礙著人類文明的進程,了解最具體的磁力反應釜信息,生態危機表面上是自然環境受到污染,生態平衡遭到破壞,而實質上是人類文化的危機,了解最具體的直流電機磁瓦信息,是大自然對“科技萬能“的理性主義的無情報復.生態問題的根本出路在于重塑生態文化,即擯棄“反自然“的文化,拋棄“進展科學技術以制服自然便意味著___的進步“的錯誤觀念,建立敬重自然的文化,遵照人和自然和諧進展的價值原則,實現人和自然的共同繁華.當前,很多學者、企業家轉向學習中國傳統文化的生態才智,在中國文化才智的啟示下查找人、企業、自然和諧進展之路.(二)

經濟、文化一體化趨勢是企業文化不斷創新的誘因

經濟文化一體化進展趨勢是學問經濟的產物,也是促使企業文化不斷創新的客觀誘因.21世紀的基本特征就是在整個經濟結構中文化含量日益增大.具體到商業活動中,商品成為文化的載體,企業經營活動的每個環節幾乎無不貫穿著共性化的文化特質,體現著企業的集體價值推斷、經營思想及行為規范.經濟與文化的一體化進展,規定了企業的進展模式,所以在學問經濟時代企業的競爭是產品的競爭、科技的競爭,更是共性化文化的競爭.(三)

經濟全球化對開放性文化的內在要求

越來越多的企業將全球作為銷售市場、生產車間和資源獵取地,民族文化達到空前的交融、碰撞,這正是企業文化創新的促生力氣.總之,了解最具體的PE愛護膜信息,打破狹隘、封鎖的文化模式,以公平、包涵、開放的精神兼容并蓄各種文化流派,取人之長,為我所用,是全球經濟一體化和文化開放的內在要求.(四)

市場觀念對傳統文化的挑戰

外儒內道的中國傳統文化,有一些不適合市場經濟的部分,比如“君子喻于義,小人喻于利“的割斷義利關系的不正確的義利觀;過分講求中庸之道而造成的淡薄的競爭觀念;其它如家長觀念,了解最具體的網格鋁箔信息,個人專制,平均主義等.這些落后的文化觀念在我國長期的方案經濟體制下反而得以強化.市場經濟體制的全面建立,市場觀念的深化人心,給文化變革帶來了內在的壓力.品質文化、顧客導向、競爭觀念、績效管理等已漸漸成為新文化的基石.四、我國現代企業文化創新的策略

(一)以唯物史觀重新端詳企業文化,形成中國特色企業文化理念

人類文化是一個大的系統,這個系統又分為若干個子系統,了解最具體的螺旋板式換熱器信息,并且形成一個等級結構.企業文化作為人類文化的一個組成部分,具有人類文化的一般特征,它受人類___一般進展規律的制約,同時,了解最具體的熱電偶信息,企業文化又作為一種亞文化而具有自身特有的內在規定性,產生于企業自身的實踐活動并由這一實踐活動所決定.唯物史觀為我們解讀“企業文化“范疇供應了哲學基礎,也為企業文化創新供應了科學的世界觀和方法論.唯物史觀認為,物質生活的生產方式制約著整個___生活、政治生活和精神生活的過程.因此,我們應當實行理論分析與實證討論相結合的方法,從現實的企業實踐活動中討論和發覺企業文化的本質和進展規律,從而實現對企業文化的創新與進展.中國企業文化創新應依據中國企業進展的實際狀況和要求,確立中國特色企業文化理念.在當代,中國企業文化創新的方向必需與中國先進文化前進的方向全都.(二)

注重弘揚民族文化,著力于以文化因素去挖掘企業的潛力,樹立中國特色企業形象

企業文化總是以亞文化的形式存在于___大文化的背景之中.世界上很多著名的品牌正是由于注入了民族的文化,才在世界范圍內取得了巨大的勝利.以企業文化建設為基礎的整體企業形象的競爭是21

世紀企業競爭的基本趨勢.企業文化要適應經濟全球化的需要就首先必需具有突出的民族特色.凡是能夠走向世界的企業文化,大都是建立在特定的民族文化基礎之上,了解最具體的保利龍機械信息,并與該民族物質文化和精神文化進展水平親密相關的企業文化.萬寶路公司開頭生產的產品是女士專用煙,經營狀況慢慢地變差.為改善狀況,了解最具體的玻璃鋼橋架信息,公司開頭轉變定位.那時,美國正興起淘金熱,西部牛仔奮勉向上,朝氣蓬勃,為西部的開發做出了不行磨滅的貢獻.西部牛仔也因此成了美國精神的象征.于是萬寶路決定將產品定位于西部牛仔形象上.萬寶路的這次策劃取得了勝利.消費者接受了這一形象的轉變,尤其是廣闊男性消費者,把萬寶路看成是一種身份的象征.而萬寶路也成為世界最有價值的品牌之一.世界上的其他著名品牌,如日本的松下電器、法國的波兒多、韓國的三星等無不體現著自己獨特的富有共性與民族精粹的文化底蘊.(三)

融東、西方企業文化精髓的創新取向

企業文化管理思想的產生和傳播曾經受了“由東方到西方,再由西方到全世界“的過程.從這個意義上來講,企業文化的哲學文化的淵源是在中國.儒家文化是東方文化的代表,它強調內在的和諧與統一,主見“和為貴“,它所提倡的“齊家先修身,治國先齊家“的整體主義思想對現代企業文化建設具有重要的借鑒意義.只有重視企業內部“人“的因素,才能發揮企業整體團隊的優勢,實現企業經濟效益與___效益的平衡進展;老子主見的是一種順其自然的、授權的和寬松的管理方式,這也是一種哲學理念,也會對企業文化起借鑒作用;法家主見“法治“,反對“人治“,格外強調管理制度的建設,提倡法家的精神:不要把企業持續經營的基礎寄予在個別的領導人的英明之上,而是建立在一套廉明公正的組織規范和公平客觀的標準之上,即惟有健全合理的制度,才能為企業帶來穩定性,了解最具體的焊接滾輪架信息,并使企業持續成長,這也可以說是一種企業的法制文化:中國古代的《孫子兵法》在領導的作用、方法、環境及領導者的素養等方面的精辟見解也對于現代的企業文化管理有重要的借鑒價值.然而,在企業文化管理的理論討論和具體實踐方面,西方國家卻走在了前面,因此,中國企業文化創新必需借鑒和汲取西方優秀企業文化理論成果.美國對企業文化以人為本的企業理念的重新認識,揭示了東西方國家不同民族文化傳統背景影響下的企業文化,了解最具體的遠紅外加熱器信息,具有橫向借鑒和溝通的必要和可能.中國在企業文化創新中也只有通過這種比較才能更好地認識自己,制造新的中國特色的企業文化.總之,現代中國企業文化創新在借鑒西方先進的企業文化理論的同時,要更加深深扎根于中國傳統文化的沃土之中.第3篇：煤礦企業文化建設影響因素分析與對策（版）

煤礦企業文化建設影響因素分析與對策

劉東

2021-12-27

10:43:05來源：《經濟討論導刊》2021年第4期

第四篇：在申請信用卡時影響信用卡授信額度的6大因素

在申請信用卡時影響信用卡授信額度的6大因素

有不少卡友會說，我想辦一張大額信用卡，其實這樣的說法是非常不嚴謹的。信用卡的額度是由個人的相關因素決定的，而不是由某個人或者某張卡決定的，以下6個因素非常關鍵。下面催天下小編一一為您闡述。

1、你的個人資產

資產證明了你的消費能力和還款能力，也證明了你的可信任度。網上申請遞交資料，審查人員只能通過征信報告上的信息來大致確定你的“含金量”，能承擔多少授信額度，我該發行多少額度的卡給你。

柜臺辦理信用卡，柜員也會審核你的申卡資質，有些柜員直接以“提供您的工作證明”為由，來讓您提供資產證明后才給填寫表格。

而且單單提供銀行流水只是證明自己收入穩定，如果提供了自己名下的車、房產、大額定期存單或銀行的理財產品等，那銀行就對你妥妥的放心了，獲批大額信用卡機會更高。

2、歷史逾期情況

提供資產證明申卡不一定代表會按時還款，考量持卡人的還款能力，還需查看征信報告。

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信用卡逾期記錄，會在征信上體現。借款逾期會看征信上5年內的記錄，信用卡逾期會看近2年的情況。

如果你有頻繁逾期，近兩年信用卡使用情況很糟糕，銀行審核人員看了能否給你審批下卡還會再三猶豫。何況給你審批高額度卡呢？

養成良好的還款習慣很重要，逾期嚴重者對于往后的申卡、借款也會造成非常大影響。想要拿下高額度信用卡，前期的良好征信是關鍵。

3、征信查詢次數

銀行審批人員除了會查看征信上的逾期記錄，對于征信報告上的查詢次數也是要參考的。

比如，近6個月人行查詢次數高于10次，達到這樣的查詢頻次，算是較高的查詢次數，如果其他資質是一般及以下，那么很可能因為這個查詢次數遭拒。

有的銀行是近3個月“硬查詢”高于3次，申卡就會直接被拒了。征信報告硬查詢次數多，也證明持卡人對信用卡需求程度高，近期頻繁申卡操作，銀行會誤認為申卡人對資金的極度需求。

這時候審查人員就會考慮是給你直接拒卡，還是給你一張低額度卡呢？

4、信息真實情況

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這一項如果出現問題，就是挑戰銀行的權威了。切記要如實填寫自己的基本信息、工作證明等。

比如直接將年收入填寫100萬，這可能會引火燒身了，沒有提供資產證明，那就有謊報的嫌疑了。再看看工作崗位，之前申卡的工作收入情況，審批人員會對這高收入來源，審的仔仔細細。

在銀行無法確認真實情況下，一般會審批一張額度低的信用卡，若要提額請提供100萬收入證明。

5、學歷

學歷是個通行證，對于初中高中畢業者申請信用卡是十分難的，學歷低在銀行系統審批系統中是大大的減分項。

有工作有固定的收入，也要看學歷。學歷高是否就代表一定能下高額信用卡呢？不是的。對于一些剛畢業的研究生，銀行下的額度一般也不太高，甚至被拒的概率也非常大。剛畢業，剛上社會，資金需求大，還款能力如何呢？銀行也不知道。

有學歷、有固定工作、有穩定收入，三者兼得，為加分項。單單有其一，下低額度概率極大哦。

6、負債情況

信用卡不是越多越好，額度越高越好。持卡十幾行，負債率90%以上，賬單月月消費空，銀行會覺得你消費能力極強嗎？極強的消費能力，www.tmdps.cn 催天下 讓失信人寸步難行

銀行豈不是很喜歡？不是的。負債高，還款就有一定風險，銀行核發一張信用卡，希望持卡人正常用卡，每月消費完額度，且行行消費完，銀行覺得不安全。

也有猶豫是給你拒卡、還是核發一張低額度信用卡呢？為此，各行總負債在30%-70%之間是正常用卡，且每月按時還款，不逾期，這是的用卡姿勢。

以上就是關于影響信用卡授信額度的6大因素的一些問題解答，希望能幫到您。

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第五篇：初探影響企業黨員先進性因素

初探影響企業黨員先進性因素及保持先進性的對策

黨員先進性是馬克思主義政黨的根本特征，也是馬克思主義政黨的生命所系、力量所在。黨的先進性建設是馬克思主義政黨自身建設的根本任務，是關系馬克思主義政黨生存發展的根本問題，保持馬克思主義政黨的先進性，歷來是馬克思主義建黨理論中一個根本性的重大課題。

列寧曾經說過：“一個政黨假如不敢實說自己的病，不敢進行嚴格的診斷和找出治病的方法，那他就不配受人尊敬了”。在參加第二批先進性教育活動后，作為黨群職能部門，我們一直在思考和研究影響企業黨員先進性因素，尋找確保黨員先進性的對策，本文將就這些思考整理成文。

一、在企業中與黨員先進性不相適應的主要表現

根據《中共中央關于在全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育的意見》的總結，通過對黨員隊伍與先進性要求不相適應的問題分析意見，以及對本廠在先教活動中對黨員隊伍調查，我們把與黨員先進性不相適應的表現主要集中體現在以下兩方面：

1、一些黨員理想信念不堅定

理論上的清醒是政治上堅定的前提，信仰是理想信念的最高表現形式，對馬克思列寧主義的信仰，是我們每個共產黨員的精神動力。信仰不是說在口頭上的，而是要發自內心的，只有深信不疑，才能堅定不移。

黨章指出：中國共產黨以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為自己的行動指南。馬克思列寧主義揭示了人類社會發展的規律，它的基本原理是科學的，具有強大的生命力。可是，有些黨員卻認為，按照馬克思列寧主義的理論，資本主義發展到帝國主義階段是腐朽的、垂死的資本主義，然而現實的情況是英、美等西方老牌資本主義國家經濟發達、腐而不朽、垂而不死。因而一些黨員對資本主義一定滅亡、共產主義一定能實現的科學論斷表示懷疑，對共產主義的前途命運信心不足。有些黨員認為，共產主義理想是遠的，馬克思主義是空的，科學技術是硬的，人民幣是實的。市場經濟條件下的聰明人，不想遠的，丟掉空的，掌握硬的，撈取實的，講究具體實惠的。在先進性教育中，我們對三百名黨員進行了問卷調查，從問卷調查中反映出，有的黨員對“社會主義發展前景說不清”；少數黨員認為“資本主義比社會主義有前途”；認為“資本主義與社會主義相比誰更有前途說不清”；對“建設有特色的社會主義、實現共產主義這一理想最終能否實現”的問題，個別黨員認為“共產主義不可能實現、共產黨員可以信仰宗教”。這說明，當前部分黨員在理想信念方面確實存在著一定的問題。

2、少數黨員意識淡薄

一是黨的宗旨意識淡化。在先進性教育中，絕大多數基層黨支部和廣大黨員認為，黨員先進性教育要突出黨的宗旨再教育，增強黨員的宗旨意識。有的黨員不但存在“小兵無路線”問題，而且混同于一般的老百姓，信奉“只求過得去，不求過得硬”，有的滿足于“自保戶”，對群眾的不滿情緒不是作積極的引導和化解工作，而是聽之任之，少數黨員還推波逐浪。還有一些黨員干部，對職工提出的一些要求，麻木不仁，“事不關己，高高掛起”，不是把“謀民利、濟民困、解民憂”作為自己的“份內事”。

二是奉獻和大局意識退化。市場經濟客觀要求以經濟利益最大化為目的，而有些黨員把這種經濟工作法則運用到日常工作中，把為人民服務和無私奉獻精神，視為已經過時的“戇大”精神，信奉“拿多少錢，出多少力，大利大干，小利小干，無利不干”。三是創新和危機意識弱化。在調查中我們發現，有的黨員創新意識不夠，習慣于按部就班，不能適應市場變化和企業發展對崗位的需要。有的黨員工作任勞任怨，但工藝不精湛、技藝不如人，使領導不滿意，群眾不服氣。

四是黨風黨紀自由化。有些黨員組織紀律觀念不強，不帶頭執行黨的決議，不積極參加組織生活，不主動向黨組織匯報思想，不自覺向黨組織交納黨費。有些黨員不做黨組織分配的工作，不履行黨員的義務，不能發揮黨員應有的作用。

二、影響企業黨員先進性的主要因素

影響企業黨員先進性的因素是多方面的，有宏觀的，也有微觀的，有客觀的，也有主觀的。如國際形勢發生深刻的變化，市場經濟負面效應的影響，腐敗現象滋生和存在的條件以及企業自身制度體系需不斷完善的問題等等。

1、國際形勢變幻動搖了一些黨員的堅定信念

從理論上講，中國共產黨人的理想信念就是實現小康社會，建設中國特色社會主義，最終實現共產主義。然而，面對蘇聯解體、東歐劇變對黨員產生了一些疑慮和擔心，對理想信念造成了沖擊。國際上，蘇聯的解體和東歐的劇變，共產主義運動在世界范圍內遭受到嚴重挫折，使國際共運和社會主義事業處于低潮時期。面對社會主義需要幾代人、十幾代人，甚至幾十代人的努力才能建成這水平一個漫長的歷史進程，因此，一些黨員對社會主義的本質、前途、命運認識模糊，對馬克思主義理論、共產主義理想信念產生了疑慮、迷惑甚至動搖。

2、黨內不正之風使少數黨員對黨的宗旨弱化

在建立社會主義市場經濟進程中，當前，中國社會在轉型過程中，出現了種種不盡如人意的現象，特別是久治不愈的黨內腐敗問題，使得少數黨員弱化黨的宗旨。尤其是近些年，當省部級腐敗分子一個又一個暴露時，一些黨員在痛快之余，憂慮、擔心會不會重蹈前蘇聯之輒。當見聞國有資產流向個人，金融蛀蟲肆意掏空國庫時，擔憂如此下去，即使2020年人均達到小康，亦是貧富懸殊的“小康”，對中國特色的社會主義前景感到心中沒底，對黨風能否根本好轉產生疑問，對黨的宗旨淡化。

3、社會經濟成分、組織形式、利益分配和就業方式的多樣化導致一些黨員價值取向的多樣化

隨著國有企業改革的進一步推進，國企一統天下的局面一去不復返了。股份制、混合經濟、個人私營經濟、三資企業以及混合所有制企業等多種多樣的企業形式和所有制形式，如雨后春筍般迅速崛起。

從社會結構上看，計劃經濟體制下的單一管理模式正在融解，“單位”的人正在變化為社會的人，單一的人正在變為多面的人。地區之間、階層之間、職業之間、身份之間、甚至所有制之間的社會流動空前加快，社會聲望和收入水平變化無定，社會控制也從“統”向“分”日趨轉變。不僅僅在財富方面，還有社會地位、發展機會、文化教育機會等多方面，從而使價值觀變異或扭曲。

從利益分配上看，由于利益分配的多元化和就業方式的多元化，以及分配方式市場化，使現在的收入差距拉大。從時間和空間上來看，是先富和后富的問題；在程度上，又是溫飽和小康的差距問題。因此，勞動關系變化，利益分配的失衡，其負面作用影響了黨員的先進性作用。

4、忽視和放松了對黨員的教育管理

首先是教育不夠。這幾年來，有一些企業黨組織出現軟弱渙散現象。黨組織生活不是學學文件、讀讀報紙，就是講講工作，很少聯系黨員的實際開展批評與自我批評。少數單位的黨組織生活和黨員思想教育存在著“講起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象。

其次是管理不嚴。有些企業黨組織對黨員的教育管理存在“失之于軟、失之于懶、失之于松”的現象，對黨員思想上、工作上和生活上存在的種種不良傾向，調查研究不深入，批評教育不嚴厲，約束遏制不得力，警示作用不明顯。

5、黨員自身要求不嚴、意志薄弱

黨員先進性作用發揮主要因素在主觀上，有部分黨員不注重學習，較長時間以來只問生產經營，不關心學習，甚至個別黨小組出現“理論盲區”現象。由于這部分黨員缺乏不斷改造主觀世界的自覺性，以致其在不斷發展的形勢下思想落伍，斗志衰退，缺乏強烈的上進心和責任心，不求有功，但求無過，工作平庸無為，根本起不到先鋒模范作用。有些黨員平時不注重黨性修養和黨性鍛煉，不能按黨員標準從嚴要求自己，以致其在日常工作和生活中意志薄弱，自律意識差。以上存在的影響企業黨員先進性的因素，不同程度上的削弱了黨員隊伍的戰斗力，影響了黨員先進性的發揮。

三、克服影響企業黨員先進性因素的對策

在市場經濟條件下，要克服影響企業黨員先進性的因素，必須做到黨員的主觀努力與黨組織的作用相結合，形成抵御的合力。

1、抓好黨員的教育

首先，企業黨組織必須在黨員中開展馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論的教育，黨章黨綱和黨的基本知識教育，黨的路線方針政策和思想政治教育，共產主義理想、信念、道德和黨的優良傳統教育，愛國主義和集體主義和“榮辱觀”教育等等，特別是用“三個代表”重要思想教育黨員，武裝黨員頭腦。

第二，要建立健全黨員長期受教育的學習機制。如堅持已有的“三會一課”制度、中心組學習制度、干部培訓和輪訓制度等，進一步改進和完善學習制度，做到時間、內容、人員、效果“四落實”。

第三，黨員要自覺地加強理論學習，努力掌握馬克思主義立場、觀點、方法，真正把握人類社會發展的客觀規律，把人生目標、價值、意義與黨和人民的事業緊密聯系起來，這樣才能把實現共產主義遠大理想與社會主義偉大事業的信念建立在科學的基礎上；自覺地運用馬克思主義的世界觀，觀察事物和社會現象，幫助自己對客觀事物作出清醒而深刻的分析，在復雜多變的現象中看到本質、認識規律，在諸多矛盾中抓住主要矛盾，在準確把握事物運動軌跡的基礎上預見其發展趨勢；自覺地加強專業知識的學習，同時成為能力強、業務精、群眾信任的帶頭人。

2、對黨員進行嚴格管理監督

首先，企業黨組織必須堅持嚴格對黨員進行管理的理念。開展的先進性教育活動只能是階段性的，但是黨員保持先進性教育和要求是終生的。因此，要始終堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，對黨員的管理監督常抓不懈。

第二，黨員要增強組織觀念和嚴守組織紀律。在新的歷史條件下，作為一個共產黨員做到三個必須：必須首先遵守政治紀律，必須嚴守組織紀律，堅持民主集中制，做到個人服從組織，下級服從上級，全黨服從中央。嚴守黨紀國法，時時處處嚴格要求自己，做到自重、自省、自警、自律，把好自我約束關，牢固樹立黨紀國法防線。必須要正確處理好自我約束與外部監督、自律與他律、自我修養與接受黨組織教育的關系，時刻提高警惕，時刻檢查與剖析自己的行為，時刻將自己置于黨組織的管理、監督之下。

第三，黨員領導干部要按照集體領導、民主集中、科學決策程序。特別是在黨委集體企業重大問題時，更要充分發揚民主，認真進行討論研究；做到“謀事一盤棋，處事一個調，共唱一臺戲”，共同遵守“進來集思廣益，出去貫徹執行”。

3、樹榜樣，弘揚正氣，用先進典型增強黨員先進性

我們黨從成立那一天起，就是中國工人階級先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊。黨的先進性體現在每個共產黨員的行動之中。作為企業的黨員必須在“三個文明”建設中體現，不斷踐行黨的宗旨。這就是我們經常講的“平時看得出，關鍵時刻站得出，危險時刻豁得出”。因為榜樣的力量是無窮的，具有極強的感染力和輻射力。2005年5月1日我廠優秀共產黨員倪繼忠同志被國務院授予全國勞動模范光榮稱號，廠黨委以先進典型為榜樣，號召全廠黨員學習倪繼忠同志忠于黨和人民的偉大情懷，學習他堅信中國特色社會主義事業必勝的堅定信念，學習他刻苦鉆研、勇于挑戰、腳踏實地、埋頭苦干的優良作風。倪繼忠先后在廠黨員、團員中，為華能在滬企業全體黨員中作先進事跡報告；在華能系統黨員中播放了倪繼忠先進事跡專題片，他用行動說明了共產黨員是怎樣讓先進性在崗位上閃光。倪繼忠的先進事跡在華能系統的共產黨員中引起了強烈反響，使先教活動收到了很好的效果。

永葆黨的先進性是黨的建設的“永恒課題”。保持黨的先進性既要靠思想教育，又要靠制度保證，既要靠個人自覺，又要靠嚴格管理，既要靠集中教育，又要靠常抓不懈，只有建立起使黨員“長期受教育，永葆先進性”的長效機制，才能使企業黨員發揮先進性。