第一篇：曲靖市關于引進資金、技術、人才的獎勵辦法(暫行)

曲靖市關于引進資金、技術、人才的獎勵辦

法（暫行）

第一條 為引進激勵機制，進一步擴大對外開放，加快曲靖經濟和社會發展，根據國家有關法律法規、云南省人民政府的有關規定及《曲靖市人民政府關于進一步擴大對外開放的若干規定》，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱引進外資系指從國外、港澳臺地區引進資金（含現金和實物）在我市興辦合資、合作、獨資企業或國際租賃信貸、補償貿易、購買市內企業以及其他直接投資方式；引進國內（不含港澳臺地區）經濟聯合協作資金特指從外省、外地區引進的資金和設備；技術系指從國內外引進的工業產權、專有技術或其他技術成果；人才系指國內外到我市承包、協助管理的中高級科技人員和管理人員。第三條 獎勵對象。所有為我市引進外資、國內經濟社會聯合協作資金、技術、人才的中介單位（包括本市和市外的黨政部門、群眾團體、企事業單位）和個人（包括本市和市外的黨政機關工作人員、企事業單位職工、城鄉居民和其他人員）均按其實際成效分別給予獎勵。

第四條 引進國外、港澳臺地區資金、技術、人才的獎勵標準、獎勵的確認辦法、獎勵資金來源及獎金審核兌現辦法。

（一）獎勵標準

1、引進現金投資和設備的，按照外資實際到位總額分比例一次性獎勵。引進外資100萬美元以內（含100萬美元）的，按實際到位金額的1%給予獎勵；超過100萬美元，在1000萬美元以內（含1000萬美元）的，其超過部分按照超過額的0.7%給予獎勵；超過1000萬美元的，其超過部分按照超過額的0.5%給予獎勵。

2、引進技術的按評估價值總額的1.5%給予一次性獎勵。

3、引進人才承包、租賃我市微利企業不少于3年的，以企業上年利潤為基數，從超基數部分利潤中提取10%給予獎勵。

（二）獎勵的確認辦法

以現金出資的，必須是現金已匯入外商投資企業的開戶銀行賬戶并投入建設和生產；以設備投資的必須是經過商檢局財產價值鑒定并運到外商投資企業所在地；引進技術必須要有技術轉讓協議，屬工業產權和專有技術的還應提交該工業產權和專有技術的有關資料，包括專利證書或商標注冊證書的復制件、有效狀況及其技術特性、實用價值、作價的計算根據等有關文件。同時，引進技術須在企業生產經營中見效半年；引進人才的要以被引進者到我方上崗并被用人單位認定為準。上述情況必須取得有權機關出具的合法憑據方能申報領獎。

（三）獎勵資金來源

獎勵資金按照項目建成后企業的財務隸屬關系實行市、縣分級承擔，項目建成后企業財務關系隸屬市級的，由市財政支付，納入市級財政預算；項目建成后企業財務關系隸屬縣（市）區的，由縣（市）區財政支付，納入地方財政預算。

（四）獎金審核兌現辦法

中介人應與項目單位簽訂引進資金、技術、人才合同或協議。中介人申領獎金時向當地外經貿部門、財政部門申請，并提交：引進資金、技術、人才的合同、協議或相關證明材料；外商投資企業批準證書；營業執照及其復印件；有資格的會計師事務所出具的驗資報告；申領人的身份證或護照等。當地外經貿部門、財政部門審核合格后報當地政府批準兌現。資金以人民幣支付，中介人獲得獎金后應依法納稅，稅款由各級獎金發放部門代扣代繳。

第五條 引進國內資金、技術、管理人才的獎勵標準、獎勵的確認辦法、獎勵資金來源及獎金審核兌現辦法。

（一）獎勵標準

1、引進無償資金按引進資金總額的3%～5%一次性給予獎勵。

2、引進有償無息資金按引進資金總額的2%～3%一次性給予獎勵。不論數額大小，均按使用期限的長短給予獎勵。使用期2～3年獎勵2%，每延長一年使用期獎勵標準增加1%，以3%為最高限額。

3、引進有償有息資金（銀行同期同類貸款利率）按引進資金總額的1‰～3‰一次性給予獎勵。無論數額大小，使用期在2～5年的獎勵1‰；5年以上的獎勵2‰；使用期在5年以上且利息低于銀行同期借款利息的獎勵3‰。

4、引進補償貿易資金（不含用市場緊俏物資補償），在項目實施見效后按引進資金總額的1‰一次性給予獎勵。

5、引進先進技術和先進設備（不含介紹購買設備），按評估價值總額給予一次性獎勵，屬無償的獎勵10%，屬有償的獎勵2‰。

6、引進大專院校、科研單位、企業和其他經濟組織或個人來我市承包、租賃微利企業不少于3年的，以企業上年利潤為基數，從超基數部分利潤中提取5%～10%給予獎勵，超基數在100萬元以內的獎勵5%；101～200萬元的獎勵6%；201萬元以上的獎勵10%。

7、引進大專院校、科研單位、企業和其他經濟組織或個人來我市承包、租賃虧損企業并使用企業扭虧為盈的，從企業實現利潤的年份中提取5%～10%給予一次性獎勵。

（二）獎勵的確認辦法

1、引進資金（不含上級財政部門預算安排的資金和上級主管部門撥給的各項?？睿┑莫剟钜酝獾刭Y金進入我方賬戶為準，且使用期在一年以上；引進設備（不含介紹購買設備）以實物到達并驗收安裝為準；引進先進技術以投入使用為準；引進人才以被引進者到我方上崗并被用人單位認定為準。

2、申請獎勵者須提交以下效證件：當地銀行出具引進資金到位證明；提交國內合作企業《認證書》；主管部門出具合作項目建設證明。

（三）獎勵資金來源

引進市外（國內）單位或個人來我市獨資興辦能源、交通、水利、環境保護、創匯農業、高新技術產業以及市政府重點鼓勵發展的產業、產品和技術。資金由市級財政和企業所在地的縣（市）區財政各承擔50%。其余項目一律由引進單位承擔獎金。

（四）獎金審核兌現辦法

各級對外協作辦公室（經貿委、局）接到申請獎勵者的申請后，牽頭組織財政、審計、項目建設主管單位有關人員，認真核實申請獎勵者提交的各種有效證件，檢查該項目啟動實施情況，并在征求當地政府意見的基礎上，提出獎勵資金具體數額，報市縣政府審定后給予兌現獎勵。中介人獲得獎勵后應依法納稅，稅款由支付獎勵的部門或單位代扣代繳。

第六條 市財政建立引進資金、技術、人才獎勵基金，對在引進國內外資金、技術、人才方面作出突出貢獻的單位和個人，市政府給予表彰和獎勵。第七條 對出具假資格證明材料騙取政府獎金的，將依法追究當事人相應的法律責任。

第八條 本辦法自公布之日起執行。過去規定與本規定不一致的，按本規定執行。

第二篇：忻州地區引進資金技術項目人才獎勵辦法的實施細則

【發布單位】80412 【發布文號】

【發布日期】1992-10-15 【生效日期】1992-10-15 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】中國法院網

忻州地區引進資金技術項目人才獎勵辦法的實施細則

（忻地行發〔1992〕104號1992年10月15日）

為了加快改革開放步伐，積極引進資金、技術、項目、人才，推動我區經濟盡快上新臺階，現根據地委、行署〔1991〕19號文件《關于引進資金、技術、項目、人才獎勵辦法的暫行規定》，特制定本實施細則。

一、一、獎勵申報程序及說明

（一）凡引進項目、資金、技術、人才申報獎勵者，均需由本人詳細填寫審批表（附后）。由受益單位詳細簽注意見并蓋章，企業主管部門審查蓋章，證明單位加注意見后，技審批權限報行署經協委或各縣（市）經協委（辦）審批。

（二）引進技術者，要先由地、縣科委就引進技術的可行性、難易程度，技術經濟預測等進行綜合評估，加注意見后才能申報獎勵。

（三）獎勵引進資金者，審批表證明單位一欄內必須由收款銀行核實蓋章。

（四）對引進入才的獎勵，要由受益單位詳細寫出證明材料。

（五）獎勵費從引進資金、技術、項目、人才的受益企業自有資金中支付。屬于合資、合作企業、獎勵費由我方自有資金中支付；屬獨資企業項目由同級財政專項列支。

（六）農轉非獎勵指標的辦理，應經由地區計委從申請指標或調劑指標中給予解決，公安部門辦理轉戶手續。

（七）招工及獎勵工資憑審批表到勞動部門辦理有關手續。

（八）地區及各縣市經協委成立評審小組，全權受理有關獎勵評審工作。

二、二、獎勵具體辦法

（九）引進資金、技術、項目、人才的獎勵條件，以忻地發〔1992〕19號文，第一、二、三、四項執行。

（十）安排子女、親屬就業，調動工作和晉級的獎勵辦法：

1、凡符合19號文件第三條第六項規定條件者，勞動部門可照顧其兩名子女、親友參加工作或給予調動工作。

2、安排子女、親友就業的走向，一般在受益企業，如果本人要求跨企業安排或者其子女、親友已參加工作，要求在企業之間調動的，都要自找接收單位，勞動部門協助并積極予以辦理。

3、對發展我區經濟有突出貢獻的科技人員，勞動部門可優先解決一名符合招工條件的子女在全民或集體企業就業。經地委、行署授予“振興忻州經濟”特等獎的上浮二級工資，一、二等獎的上浮一級工資，浮動期一般為二年。到期后，經企業推薦勞動部門批準，可占用企業3％獎勵晉級指標將浮動工資轉為固定工資。

（十一）優先解決農轉非的獎勵辦法：

1、凡引進資金在30萬元以上者解決一名農轉非戶口。

2、在開發區或在城市規劃區興辦企業投資在20萬元以上者解決一名農轉非戶口。

3、獲國家級科研成果獎，獲省級科研成果一等、二等獎者解決1－2名農轉非戶口。

4、凡引薦外商投資辦企業，外商投資金額在20萬元以上者（包括20萬元）解決一名農轉非戶口。

5、引進技術、人才開發新產品，年創稅利20萬元以上（包括20萬元）解決一名農轉非戶口。

6、對我區經濟、社會發展做出貢獻者解決1－2名農轉非戶口。

三、三、審批權限

（十二）行署經協委和各縣市經協委要成立獎勵評審組，負責辦理有關評審事宜。

（十三）凡縣級以下單位（含縣級）引進項目、技術、人才，獎金在3萬元以下的，由各縣（市）經協委審批，報地區經協委備案；獎金在3萬元以上和其它重大獎勵，需報各縣（市）分管縣（市）長審批。

（十四）區級單位，引進項目、資金、技術、人才，獎金在3萬元以下的，由行署經協委審批；獎金在3萬元以上優先解決農轉非指標和其它重大獎勵，要報行署分管令員審批。

（十五）本細則由行署經協委負責解釋。

（十六）本細則自公布之日起施行。

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第三篇：關于引進資金、項目的獎勵辦法

關于引進資金、項目的獎勵辦法

為全面實施項目強縣戰略，調動社會各界參與、支持招商引資工作的積極性，鼓勵單位和個人引進資金、項目，促進我縣經濟和社會各項事業的發展，特制定本獎勵辦法。

第一條引進建設資金的獎勵

（一）引進資金使用期限三年以上按以下標準獎勵：

1、無息的，按引資額的3%進行獎勵。

2、低于銀行現行借貸款基準利率的，按引資額的2%進行獎勵。

3、與銀行現行貸款基準利率相同的，按引資額的1%進行獎勵。

（二）引進資金使用期限一年以上、三年以下的，按引進資金使用期限三年以上獎勵標準的50%進行獎勵。

第二條向上級爭取資金、物資的獎勵

（一）凡爭取上級無償資金（包括國債資金）或物資的，按實際資金到位額的3%獎勵直接運作單位；實物資產需要評估。

（二）凡爭取專項資金、開發資金及其它建設資金的，按資金到位額的2%獎勵單位。

（三）以上獎勵的50%由單位直接獎勵有功人員。

第三條引進項目的獎勵

（一）本辦法所稱“引進項目”適用于從縣域外引進二、三產 1

項目（房地產開發項目除外）的單位或個人（即投資方為縣域外法人或自然人）；企業在我縣辦理工商注冊和稅務登記手續，項目坐落在我縣域內，實際投產且產生稅收效益。

（二）按固定資產投資額對項目引薦人進行一次性獎金獎勵。固定資產投資額5000萬元（含5000萬元）—1億元的工業項目，給予固定資產投資額4‰的獎勵；固定資產投資額1億元（含1億元）—5億元的工業項目，給予固定資產投資額5‰的獎勵；固定資產投資額5億元（含5億元）—10億元的工業項目，給予固定資產投資額6‰的獎勵；固定資產投資額10億元以上的工業項目，給予固定資產投資額8‰的獎勵.三產項目按照上述工業項目獎勵標準的一半對項目引薦人進行獎勵。項目引薦人為縣內干部職工的，在享受上述獎勵的同時，縣委、縣政府對其在評優、評模、領導干部選拔任用上給予優先考慮。

（三）引進固定資產投資額為1億元（含1億元）—5億元的，在享受以上獎勵的同時，可解決符合用工條件的本人或親屬財政全額撥款事業單位的指標1個；引進固定資產投資額為5億元（含5億元）以上的，在享受以上獎勵的同時，可解決符合用工條件的本人或親屬財政全額撥款事業單位的指標2個。

（四）引進項目固定資產投資額的審定

1、外資固定資產投資額確認需提供以下憑據：外資核準手續、外資企業批準證書、工商營業執照、稅務登記證、具有相應資質的中介機構出具的驗資報告及固定資產投入的有效證明。外資按

照當期匯率折合人民幣后計算。

2、內資固定資產投資額確認需提供以下憑據：項目備案證（核準證）、工商營業執照、稅務登記證、具有相應資質的中介機構出具的驗資報告及固定資產投入的有效證明。

第四條獎勵兌現

（一）縣政府成立XX縣引進資金、項目考核獎勵領導小組，負責引進資金、項目獎勵兌現的領導與實施。

領導小組組長由縣政府主管副縣長擔任，縣發展改革局、財政局、審計局、統計局、國土資源局、環保局、工商局、國稅局、地稅局、住建局、監察局主要負責人為成員。

領導小組下設辦公室，辦公室設在發展改革局，牽頭負責招商引資獎勵實施的具體事宜。

申報獎勵的引薦人必須是直接中介人。僅為項目促成和落實提供服務（包括辦理手續、協調關系等）的單位和個人，項目的業主單位和合作者均不能認定為引薦人。引薦人待引進項目資金到位后，持項目投資方的書面證明向縣引進資金、項目考核獎勵領導小組辦公室提出書面申請，由縣引進資金、項目考核獎勵領導小組辦公室對引薦人資格進行審核。

項目引薦人為兩人以上的，需明確其中一名項目引薦人為委托代理人，全權代理獎勵的申報和支領，并由項目單位出具證明，報縣引進資金、項目考核獎勵領導小組辦公室確認，經縣引進資金、項目考核獎勵領導小組審批同意后，由委托代理人支領獎金，獎金由項目引薦人自行分配。

（二）每年3月份之前兌現上的獎勵，并由縣委、縣政府進行集中表彰。

第五條獎勵資金來源

（一）引進、爭取資金和爭取到物資支持的，獎勵資金由受益單位支付。

（二）引進外商舉辦中外合資、合作等利用外資項目及內資合資、合作項目的，獎勵資金由項目的我縣受益方支付。

（三）引進外資舉辦獨資項目或引進國內資金舉辦獨資項目的，獎勵資金由縣財政支付。

第六條有關事宜

（一）項目引薦人提出獎勵申請，必須如實申報，如審查核實中發現弄虛作假，取消獎勵資格。

（二）單位受獎資金由單位領導集體研究分配使用。

（三）獎勵資金均以人民幣支付，引進外資，按外資到位日國家公布的匯率折合成人民幣支付。

（四）本辦法所指“引進資金”不含上級部門正常計劃撥付或返還的資金。

（五）本辦法的獎勵系指一次性獎勵。

（六）本辦法由XX縣發展改革局負責解釋。

（七）本辦法自公布之日起試行。

（八）本辦法有效期兩年。

第四篇：儀征市人才引進及獎勵辦法

儀征市人才引進及獎勵辦法來源: 日期： 2008-4-21 10:48:20 被閱讀219次

第一條為加快實施人才強市戰略，加大人才引進工作力度，以更優惠的政策、更靈活的機制，廣泛吸納各類優秀人才，促進我市經濟和社會事業又好又快發展，現結合我市實際，制定本辦法。

第二條大力引進下列我市經濟和社會事業發展急需的高層次人才、高技能人才和緊缺專業人才：

1、具有中級以上專業技術職務或碩士研究生以上學歷的人才；

2、有國（境）外工作或學習經歷，在國（境）外獲得學士以上學位的留學人員；

3、特級教師、地市級以上學科帶頭人及優秀中青年教學骨干；

4、我市主導產業急需的本科以上緊缺專業畢業生；

5、高級工以上的技能人才；

6、經審核認定的其他專業技術拔尖人才和經營管理人才。

第三條本辦法所稱高層次人才是指具有碩士研究生以上學歷、學位或取得高級以上專業技術職務的專業技術人才以及特級教師。高技能人才是指具有實踐經驗的高級技師。

第四條不斷完善人才、智力、項目相結合的柔性引進機制。采取柔性流動方式為我市服務的人才，其管理按《儀征市人才柔性流動管理暫行辦法》執行。

第五條鼓勵和支持我市石油化工、汽車及零部件、船舶制造、高新技術和現代物流等主導產業的企業引進取得學士以上學位的優秀畢業生和高級工以上的技能人才。

第六條事業單位引進高層次人才和高技能人才，經市編委審核同意后，不受進人計劃和專業技術職務結構比例的限制，增加專項編制計劃。其中博士研究生可擔任局長（主任）助理職務。

第七條來我市創辦高新技術企業的人才，取得項目立項后在貼息貸款、融資擔保以及使用科技基金等方面予以支持。

第八條實施人才安居工程。市房管部門每年提供一定數量的經濟適用房供引進的各類人才租住或購買。

第九條實行多元化分配機制。鼓勵引進人才以專利、科技成果、技術、管理等要素參與分配，分配方式由用人單位與人才雙方協商約定。

第十條建立和完善人才激勵機制。堅持“量才錄用，憑績激勵”的原則，把各類人才的能力和實績作為獎勵和提拔任用的主要依據。市政府對在我市經濟建設和社會事業發展中作出顯著貢獻的人才給予表彰獎勵。

第十一條加大人才開發投入力度。建立政府投入與社會籌集相結合的市人才隊伍建設資金，用于人才的引進、培養和獎勵。市財政2008年安排100萬元，并隨著我市經濟建設和社會事業的發展逐年增加。

第十二條實行引進人才資助和補貼制度。引進人才在儀服務年限不少于5年的，由市人才隊伍建設資金給予專項資助和補貼。資助和補貼標準為：

1、對引進到企業工作的國家有突出貢獻的中青年專家、享受國務院特殊津貼人員、博士生導師或國家級重點學科、重點實驗室、工程中心、企業技術中心的學術技術帶頭人，給予一次性購房補助10萬元，三年內每月發給專項資助1200元。

2、對引進到企業工作的省有突出貢獻的中青年專家、具有正高級專業技術資格的專業技術人才和經營管理人才，給予一次性購房補助5萬元，三年內每月發給專項資助1000元。

3、對引進到企業工作的具有副高級專業技術資格的專業技術人才和經營管理人才以及高級技師，給予一次性購房補助3萬元，三年內每月發給專項資助800元。

4、對引進到我市從事科研或管理工作的博士研究生，給予一次性購房補助3萬元。其

中到企業工作的，三年內再每月給予800元的工資補貼。

5、對引進到我市主導產業企業工作并經市人事局備案的應屆本科生、碩士研究生三年內每月分別給予300元和500元的工資補貼。

第十三條引進的高層次人才和緊缺人才的配偶需要安排工作的，原則上由引進單位解決。引進單位解決確有困難的，市人事、勞動和社會保障部門給予協調推薦到對口的工作崗位。子女入學就讀，由教育部門負責安排到城區公辦學校就讀，不得收取國家規定收費以外的費用。

第十四條暢通人才引進綠色通道。市人事、勞動和社會保障、教育、公安、房管等部門在辦理引進人才的流動、社會保險、落戶、購房、配偶工作安排、子女入學等手續時，應主動受理，限時辦結。

第十五條因流動而辭職、自動離職或被原單位辭退的各類人才，來我市工作滿一年后，本人要求恢復原身份，經用人單位考核合格，市人事局審核同意，可以恢復原身份，前后工齡可合并計算。如人事檔案無法轉來，可由市人事部門按原工作經歷重新建立。

第十六條用人單位應及時按國家有關規定為引進的人才辦理社會保險。采用辭職、自動離職等方式來我市工作的人才，可以在我市繼續參加保險。如因采用上述方式來我市工作出現養老保險關系及個人帳戶儲存額無法轉入的情況，可以比照同期參加工作、同條件的人員推算個人帳戶儲存額，由用人單位補繳至社會保險經辦機構后，可連續計算繳費年限。1986年以前參加工作的，其工齡依照規定視同繳費年限。

第十七條引進人才的各種手續由市人事部門負責及時辦理。由用人單位填寫《儀征市引進人才備案表》，報市人事局備案后按規定程序辦理人才引進手續。實行人才引進辦理限時制，企業引進高層次人才隨到隨辦，引進其他人才三個工作日內辦結。

第十八條各類引進人才由市人才交流中心實行人事代理。市人才交流中心負責為引進的外地人才及其隨遷的父母、配偶、子女代辦戶口遷移、落戶等手續，并為引進人才提供人事關系與檔案保管、代繳社會保險、住房公積金、代為申報專業技術職稱、黨員組織關系掛靠與接轉、出具有關證明等人事服務。引進人才戶口可落在引進單位，也可掛靠在市人才交流中心集體戶。

第十九條本辦法由市委組織部、市人事局負責解釋。

第二十條本辦法自發文之日起施行，原儀委發[2004]40號文同時廢止。

征出臺優惠政策吸引高層次緊缺人才

為加大人才引進力度，近日，儀征市委、市政府出臺了《儀征市人才引進及獎勵辦法》，對以往組織、人事、科技等部門制定的有關人才引進政策加以整合，形成了涵蓋科研經費、職稱評定、住房補貼、家屬調動、子女就學等內容的一系列完整配套的政策。

按《辦法》規定，對事業單位引進高層次人才和高技能人才，將打破人員編制限制，由人事部門增加專項編制計劃，其中博士研究生可直接擔任局長（主任）助理職務。同時加大了人才隊伍建設資金投入力度，今年市財政將安排100萬元用于人才的引進、培養和獎勵。對引進到企業工作的各類專業技術人才和經營管理人才，人才隊伍建設資金將分別給予3萬－10萬不等的專項資助和補貼，對引進到主導產業企業工作并經市人事局備案的應屆本科生、碩士研究生，三年內，人才隊伍建設資金也將每月分別給予300元和500元的工資補貼。對住房、子女就學等方面的內容，《辦法》也提供了許多優惠政策。

第五篇：人才引進獎勵政策

人才引進優惠政策：

1、引進中國科學院院士和中國工程院院士；

2、國家級有突出貢獻的中青年專家，國家重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心的學術技術帶頭人，省“333工程”第一層次培養對象和外省同類層次的優秀人才；

3、國務院政府特殊津貼人員，部省級有突出貢獻的中青年專家，省級重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心的學術技術帶頭人，省“333工程”第二層次培養對象和外省同類層次的優秀人才，博士生導師，教授或研究員級高級工程師；

4、省“333工程”第三層次培養對象，市級專業技術拔尖人才，副高級職稱或具有博士學位的工程技術人才，緊缺的高級經營管理人才和高級技師；

5、具有碩士學位的工程技術人才，市級科學技術帶頭人培養對象，擁有發明專利、發明創造或在某一領域具有特長的技師；

以上五類高層次人才到開發區企業工作的，按照人才層次，在南通市給予一次性5-60萬元的安家補助和800-4000元的月生活津貼補助的基礎上增加20％。

創新創業扶持政策：

1、優先推薦申報江蘇省高層次創業創新人才引進計劃，獲得批準可享受100萬元或150萬元的資金資助。

2、優先推薦申報南通市區引進工程技術關鍵人才資金資助，獲得批準可享受100萬元的資金補助。

3、對引進人才投資創辦企業，提供不少于100平方米的創業場所和100平方米的生活住房，3年內免收租金。優先推薦創業風險投資基金，優先提供創業貸款擔保。

4、對從事研發和成果轉化的各類人才，獲得市及市以上各種人才項目（課題）資助的，按1:1給予資金匹配。

5、對獲國家、省、市級立項的科技項目，分別按1:0.5、1:0.3的比例給予配套扶持；對獲國家、省貼息計劃的項目，按1:1的比例給予配套扶持；每年重點扶持1—2個省級以上項目，扶持資金不低于100萬元。

6、通過國家、省科技成果鑒定或新產品鑒定分別補助2萬元、1萬元。國家級重點新產品、省級高新技術產品分別獎勵3萬元、2萬元。獲得國家、省、市科技進步獎分別獎勵10萬元、5萬元、2萬元。

7、對年專利申請量超過10件、增幅超過30％且發明專利占50％以上的企業獎勵3萬元，對年專利授權量超過5件、增幅超過30％且發明專利占50％以上的企業獎勵5萬元。