第一篇：技術(shù)改進(jìn)獎勵辦法

理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目獎勵辦法

1、目的

為了合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目規(guī)范有序發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，特制定本辦法。

2、適用范圍

本辦法適用于公司合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的表彰獎勵。

3.1公司建立合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目評審委員會，負(fù)責(zé)合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的評審，總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，督促合理化建議活動日常工作的正常進(jìn)行。

3.2評審委員會下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在總工辦，負(fù)責(zé)合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的日常工作，具體負(fù)責(zé)項(xiàng)目的收集、整理、鑒定、驗(yàn)收、技術(shù)資料歸檔，確定項(xiàng)目取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，提出擬獎方案。

3.3公司各部室、生產(chǎn)單位針對本單位的實(shí)際情況和薄弱環(huán)節(jié)，積極發(fā)動員工提合理化建議，經(jīng)有關(guān)部門論證采納后，負(fù)責(zé)組織實(shí)施、總結(jié)上報(bào)。

4、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的內(nèi)容

4.1產(chǎn)品質(zhì)量和工程質(zhì)量的提高，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改進(jìn)、新產(chǎn)品開發(fā)，國內(nèi)首創(chuàng)技術(shù)和本行業(yè)先進(jìn)技術(shù)。

4.2有效地利用能源和節(jié)約能源，節(jié)約原材料。

4.3生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品包裝、檢驗(yàn)辦法、勞動保護(hù)、環(huán)境保護(hù)、安全技術(shù)的改進(jìn)。

4.4設(shè)備、儀器、儀表、裝置、工具的改進(jìn)。4.5企業(yè)現(xiàn)代化管理辦法的創(chuàng)新和應(yīng)用。

4.6科技成果的推廣、引進(jìn)技術(shù)及先進(jìn)設(shè)備的消化吸收和革新。

5、工作程序

5.1凡提出的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目，必須經(jīng)生產(chǎn)單位、公司、公司部室進(jìn)行審核、簽署意見后，報(bào)送總工辦備案，報(bào)送材料必須注明改進(jìn)前狀況，采取的方案措施，改進(jìn)后的效果，預(yù)計(jì)取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

5.2總工辦匯總后，會同有關(guān)單位，共同研究確定采納的項(xiàng)目，報(bào)經(jīng)理或生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)后，組織實(shí)施，不采納的項(xiàng)目需向建議人說明理由。

5.3項(xiàng)目完成后，一般經(jīng)過6個(gè)月以上的實(shí)踐驗(yàn)證，確有效益的，可寫出總結(jié)報(bào)告，報(bào)送總工辦申請獎勵。

5.4總工辦組織相關(guān)人員進(jìn)行核實(shí)認(rèn)定，鑒定驗(yàn)收，提出擬獎方案。5.5評審委員會進(jìn)行評審，評審結(jié)果公示一周，如無異議，報(bào)送總經(jīng)理批準(zhǔn)，依據(jù)項(xiàng)目的效益按獎勵標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎勵。

5.6項(xiàng)目評審獎勵，原則上每年進(jìn)行一次。

6、獎勵的標(biāo)準(zhǔn)和辦法

6.1合理化建議和技改項(xiàng)目的獎勵，凡是能夠確定經(jīng)濟(jì)效益的，可以按照年效益或一次性創(chuàng)造效益的1-30%給予獎勵。

6.2對于難以計(jì)量經(jīng)濟(jì)效益的項(xiàng)目和社會效益項(xiàng)目，按其解決問題的重要性，應(yīng)用范圍，技術(shù)水平，可評定相應(yīng)的獎勵等級，獎勵等級和標(biāo)準(zhǔn)為：

一等獎：獎金500元； 二等獎：獎金300元； 三等獎：獎金100元。

6.3項(xiàng)目新增經(jīng)濟(jì)效益，自正式使用之日起，按12個(gè)月為計(jì)算周期，一次性效益的項(xiàng)目，按實(shí)際產(chǎn)生的效益計(jì)算。

6.4對經(jīng)濟(jì)效益和社會效益特別顯著的項(xiàng)目，根據(jù)其效益大小，由總工辦負(fù)責(zé)向使市、省、國家有關(guān)部委申報(bào)相應(yīng)獎勵。

6.5企業(yè)設(shè)立總經(jīng)理特別獎。獎勵在技術(shù)創(chuàng)新改造、節(jié)能減排降耗等方面，成績特別突出的單位和個(gè)人，年創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益在50-100萬元的獎勵1-3萬元；年創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益在100-200萬元的獎勵3-5萬元；年創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益在200萬以上，獎勵5萬元以上?？偨?jīng)理特別獎的申報(bào)程序與上述獎項(xiàng)相同，技術(shù)中心審核后，由評審委員會評審，高管會通過，總經(jīng)理批準(zhǔn)，即可頒獎。

7.檢查監(jiān)督

7.1項(xiàng)目相同的建議人，以申報(bào)表收到的先后日期為準(zhǔn)。

7.2獎金全部發(fā)放獲獎項(xiàng)目的參與人員，個(gè)人獲獎全部歸己，集體項(xiàng)目按參與人員的貢獻(xiàn)大小分配，其中項(xiàng)目主要完成人不低于獎金總額的50%。

7.3獲獎項(xiàng)目如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，經(jīng)查屬實(shí)，撤銷獎勵，追回獎金，并建議公司給予行政處理。

第二篇：獎勵辦法

沙峁九年制學(xué)校2013年秋季

教育教學(xué)質(zhì)量科任教師獎勵辦法(試行)

為了激勵全體教師在教學(xué)工作中做出顯著成績，進(jìn)一步調(diào)動其工作積極性，達(dá)到全面提高教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合本校實(shí)際，特制定此獎勵辦法：

一、教學(xué)質(zhì)量獎：

A、科任教師在教育教學(xué)質(zhì)量檢測考試中，學(xué)期末與同類學(xué)校對比：

1、每進(jìn)步一個(gè)名次，給科任教師獎勵人民幣300元，并在學(xué)期量化考核中加10分，退步一個(gè)位次扣5分。

2、成績位次為第一名獎勵科任教師人民幣500元；第二名獎勵科任教師人民幣300元。

3、各類縣級統(tǒng)考、競賽中，第一名獎勵人民幣500元，第二名獎勵人民幣400元（如能在全縣排名中獲得好名次――小學(xué)前12名、中學(xué)前6名，校委會研究給予800元獎勵）。

B、科任教師在教育教學(xué)質(zhì)量檢測考試中，學(xué)期末與全縣學(xué)校對比： 每進(jìn)步一個(gè)名次，給科任教師獎勵人民幣：中學(xué)部200元，小學(xué)部150元，并在學(xué)期量化考核中加2分，退步一個(gè)位次扣1分。兩項(xiàng)獎只取最高獎勵，不重復(fù)獎勵。

二、控輟保學(xué)獎：本班原有學(xué)生不輟學(xué)、不轉(zhuǎn)學(xué)，獎勵每班人民幣600元（下學(xué)期開學(xué)兌現(xiàn)）。

三、課改獎：教師能積極探索、實(shí)踐課堂改革，實(shí)現(xiàn)高效課堂；導(dǎo)學(xué)案設(shè)計(jì)科學(xué)、實(shí)用，學(xué)生學(xué)習(xí)效果好；積極實(shí)踐“夢想課堂”，成為夢想種子教師，獎勵人民幣800元。

四、標(biāo)兵獎：教師在教學(xué)常規(guī)、師德、班務(wù)、關(guān)愛學(xué)生等方面的有突出表現(xiàn)的，學(xué)期量化考評校委會研究給予0－10分獎勵，并獎勵人民幣300元，頒發(fā)榮譽(yù)證書。

五、輔導(dǎo)獎：科任教師在自習(xí)課能深入班級進(jìn)行集體、個(gè)別輔導(dǎo)，做到培優(yōu)補(bǔ)差，有行動、有實(shí)效，時(shí)間有保證，每節(jié)次獎勵人民幣10元。每天以值周領(lǐng)導(dǎo)、教師、教導(dǎo)處、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)實(shí)際檢查及學(xué)生登記結(jié)果為準(zhǔn)。

第三篇：獎勵辦法

創(chuàng)先爭優(yōu)獎勵辦法

為深入落實(shí)市局關(guān)于創(chuàng)先爭優(yōu)活動的要求，充分調(diào)動廣大干部職工創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性，切實(shí)提高我局干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)我局整體工作爭優(yōu)上位，特制定本辦法。

一、獎勵原則

堅(jiān)持實(shí)事求是、鼓勵先進(jìn)的原則以及精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合原則。

二、獎勵適用范圍

本辦法適用于征收局機(jī)關(guān)股室、各分局、征收廳及其工作人員開展各類文明創(chuàng)建、競賽比武、崗位考試、資格考試等。

三、獎勵標(biāo)準(zhǔn)

（一）、參加省、市統(tǒng)一組織的崗位考試的獎勵標(biāo)準(zhǔn)

1、全省統(tǒng)一排名，標(biāo)準(zhǔn)如下：第一名：10000元；第二名：8000元；第三名：6000元；第四名至第十名4000元；十名以后全省排名靠前，被通報(bào)表揚(yáng)的2000元。

2、全市統(tǒng)一排名，標(biāo)準(zhǔn)如下：第一名：5000元；第二名：4000元；第三名：3000元；第三名以后全市排名靠前，被通報(bào)表揚(yáng)的1000元。

（二）、參加省市各類比武競賽取得優(yōu)異成績的人員獎勵標(biāo)準(zhǔn)

1、省級標(biāo)準(zhǔn)如下：第一名每人10000元，第二名每人8000元，第三名每人6000元。

2、市級標(biāo)準(zhǔn)如下：第一名每人5000元，第二名每人4000元，第三名每人3000元。

（三）、本局組織的各類考試、比武競賽的獎勵標(biāo)準(zhǔn)

本局統(tǒng)一組織的崗位考試、崗位比武、競賽等獎勵標(biāo)準(zhǔn)：第一名：1000元；第二名：800元，第三名：600元。

（四）、取得“三師”執(zhí)業(yè)資格人員獎勵標(biāo)準(zhǔn)

注冊會計(jì)師5000元，注冊稅務(wù)師5000元，律師5000元。

（五）、被評為優(yōu)秀黨組織、優(yōu)秀黨員的獎勵標(biāo)準(zhǔn)

凡被評為市級以上優(yōu)秀黨組織：獎勵該組織黨員活動經(jīng)費(fèi)1000元；優(yōu)秀黨員：獎勵200元。

（六）、讀書明星獎勵標(biāo)準(zhǔn)

在我局讀書學(xué)習(xí)活動綜合評比中，被評為讀書明星的獎勵200元。

（七）、服務(wù)明星獎勵標(biāo)準(zhǔn)

在我局服務(wù)明星評比中，被評為服務(wù)明星的，獎勵300元。

（八）、被上級通報(bào)表彰的獎勵標(biāo)準(zhǔn)

在省、市各級明察暗訪中被通報(bào)表彰的或者被媒體表彰的單位或個(gè)人視情況頒發(fā)局長特別獎，對于被批評或曝光的單位或個(gè)人根據(jù)問題嚴(yán)重程度按相關(guān)規(guī)定給予責(zé)任追究。

（九）、各類榮譽(yù)及典型經(jīng)驗(yàn)獎勵

各部門獲得省、市級以上榮譽(yù)稱號及經(jīng)驗(yàn)介紹的，視情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵。

（十）、精神獎勵

對在創(chuàng)先爭優(yōu)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的單位和個(gè)人除給予物質(zhì)獎勵外，視情況給予通報(bào)表彰，對單位給予一定的考核加分獎勵，對個(gè)人在評先等方面予以優(yōu)先考慮。

（十一）、其他未明確事項(xiàng)，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。

四、本辦法自2010年6月1日起執(zhí)行。

第四篇：獎勵辦法

博盛中學(xué)學(xué)業(yè)測評獎勵辦法

1、期中、期末考試成績都進(jìn)入

1——9名，免除本學(xué)期學(xué)費(fèi)1300元； 10——30名，免除本學(xué)期學(xué)費(fèi)650元。

2、月考成績

一等

1——3名

50元 二等

4——9名

30元 三等

10——21名

20元 四等

22——50名

10元 說明：

1、每位學(xué)生每學(xué)期只有一次享受減免本學(xué)期學(xué)費(fèi)的機(jī)會。

2、所有獲獎學(xué)生的兌現(xiàn)時(shí)間為家長會時(shí)進(jìn)行。

3、獲獎學(xué)生如有嚴(yán)重違紀(jì)行為，取消獎勵。

第五篇：公司合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎勵實(shí)施辦法

Xx公司《合理化建議和技術(shù)

改進(jìn)獎勵條例》實(shí)施辦法

第一章 總 則

第一條 為了鼓勵職工積極提合理化建議，推動技術(shù)進(jìn)步，改善經(jīng)營管理，增強(qiáng)公司內(nèi)部活力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)國務(wù)院《合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎勵條例》，特制定本實(shí)施辦法。

第二條 本實(shí)施辦法所稱合理化建議，是指有關(guān)改進(jìn)和完善公司生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理方面的辦法和措施；所稱技術(shù)改進(jìn)，是指對機(jī)器設(shè)備、工具、工藝技術(shù)等方面所作的改進(jìn)和革新。

第三條 合理化建議和技術(shù)改進(jìn)的內(nèi)容是：

（一）工業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和工程質(zhì)量的提高，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改進(jìn)，新產(chǎn)品的開發(fā)；

（二）更有效地利用和節(jié)約能源、原材料、以及利用節(jié)能降耗新技術(shù)；

（三）生產(chǎn)工藝和試驗(yàn)、檢驗(yàn)方法，勞動保護(hù)、環(huán)境保護(hù)、安全技術(shù)、物資運(yùn)輸、儲藏、養(yǎng)護(hù)技術(shù)以及設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算技術(shù)等方面的改進(jìn)；

（四）工具、設(shè)備、儀器、裝置的改進(jìn)；

（五）科技成果的推廣，公司現(xiàn)代化管理方法、手段的創(chuàng)新和應(yīng)用，引進(jìn)技術(shù)、進(jìn)口設(shè)備的消化吸收和革新。

第四條 凡在崗位上責(zé)任制范圍內(nèi)提出的建議具有改進(jìn)、革新因素，并能取得經(jīng)濟(jì)效益或社會效益的，可視同合理化建議和技術(shù)改進(jìn)。第五條 學(xué)習(xí)、借鑒國內(nèi)外已有的先進(jìn)技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)、成果，首次應(yīng)用采納單位者，亦可視同改造、革新因素。

第六條 在公司管理的組織、制度、方法和手段等方面提出帶有改進(jìn)、創(chuàng)新因素的方法和措施，經(jīng)實(shí)施后對提高企業(yè)素質(zhì)、管理效益、經(jīng)濟(jì)效益或?qū)ι鐣б嬗忻黠@的作用和成效者，均可視同合理化建給予獎勵。其內(nèi)容包括：

一、在管理理論、管理技術(shù)上有創(chuàng)見，對提高生產(chǎn)經(jīng)營管理、技術(shù)水平、提高經(jīng)濟(jì)效益或社會效益有實(shí)質(zhì)作用；

二、在管理的組織、制度、機(jī)構(gòu)等方面提出改革辦法或改進(jìn)方案對提高工作效率和企業(yè)能力有顯著效果。

三、應(yīng)用國內(nèi)外現(xiàn)代化管理技術(shù)和手段,為公司取得經(jīng)濟(jì)效益的。本條所說管理，包括公司改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營方面的管理全部內(nèi)容。

第七條 凡在崗位責(zé)任制范圍內(nèi)提出的建議具有改進(jìn)、革新因素，并取得經(jīng)濟(jì)效益或社會效益的，可視同合理化建議和技術(shù)改進(jìn)。

第八條 凡是通常性的政策性措施、改革措施、生產(chǎn)經(jīng)營措施均不能視為合理化建議和技術(shù)改進(jìn)。

第九條 合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目在提出者所在部門不能采納時(shí)，可向其他部門提出，采納單位應(yīng)視同本部門人員獎勵。

第十條 對提合理化建議和技術(shù)改進(jìn)者的獎勵，實(shí)行精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。

第二章 獎勵的標(biāo)準(zhǔn)和方法

第十一條 職工（集體或者個(gè)人）提出的合理化建議或者進(jìn)行的技術(shù)改進(jìn)，必須經(jīng)過試驗(yàn)研究和實(shí)際應(yīng)用，并在公司的生產(chǎn)或者工作中取得成效，方能獲得獎勵。

第十二條 對被采用的、可以直接計(jì)算經(jīng)濟(jì)效益的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目，獎勵分為五個(gè)等級：

對借鑒已經(jīng)應(yīng)用的科技成果，在本單位提出合理化建議或者進(jìn)行技術(shù)改進(jìn)取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者，應(yīng)當(dāng)降低一個(gè)等級獎勵。

一等獎 １００萬元以上 ２５００１－４００００元，獎狀。

二等獎 ９０萬元以上１００萬元以下 ２３００１－２５０００元，獎狀；

８０萬元以上９０萬元以下 ２１００１－２３０００元，獎狀；

７０萬元以上８０萬元以下 １９００１－２１０００元，獎狀；

６０萬元以上７０萬元以下 １７００１－１９０００元，獎狀；

５０萬元以上６０萬元以下 １５００１－１７０００元，獎狀。

三等獎 ４０萬元以上５０萬元以下 １２５０１－１５０００元，獎狀；

３０萬元以上４０萬元以下 １０００１－１２５００元，獎狀；

２０萬元以上３０萬元以下 ７５０１－１００００元，獎狀；

１０萬元以上２０萬元以下 ５００１－７５００元，獎狀。

四等獎 ８萬元以上１０萬元以下 ４００１－５０００元，榮譽(yù)證書；

６萬元以上８萬元以下３００１－４０００元，榮譽(yù)證書；

４萬元以上６萬元以下２００１－３０００元，榮譽(yù)證書；

２萬元以上４萬元以下１５０１－２０００元，榮譽(yù)證書；

１萬元以上２萬元以下１００１－１５００元，榮譽(yù)證書。

五等獎 ６０００元以上１萬元以下５０１－１０００元，表揚(yáng)；

３０００元以上６０００元以下３０１－５００元，表揚(yáng) ；

１０００元以上３０００元以下１０１－３００元，表揚(yáng)；

１０００元以下１００元以下，表揚(yáng)。

本條所稱“以上”，含本數(shù)；所稱“以下”，不含本數(shù)。

第十三條 合理化建議和技術(shù)改進(jìn)的年節(jié)約或創(chuàng)造的價(jià)值，指扣除實(shí)施費(fèi)用后的凈增價(jià)值。其計(jì)算方法是自采用之日（應(yīng)理解為實(shí)施后見經(jīng)濟(jì)效益之日）起，按十二個(gè)月計(jì)算，可以跨。實(shí)施費(fèi)用的分?jǐn)傓k法，由采納單位自定一次分?jǐn)偦蛑鹉攴謹(jǐn)偂?/p>

第十四條 節(jié)約價(jià)值計(jì)算方法是：

（一）工時(shí)節(jié)約價(jià)值＝（原定額工時(shí)－改進(jìn)后定額工時(shí)）×計(jì)算期前一年平均工時(shí)費(fèi)用×計(jì)算期實(shí)際產(chǎn)量－工藝改革費(fèi)用

（二）原料、燃料、材料、動力、工具等節(jié)約價(jià)值＝（原實(shí)際平均先進(jìn)單位消耗定額－改進(jìn)后實(shí)際單位消耗）×該物資單價(jià)×計(jì)算期的實(shí)際產(chǎn)量－工藝改革費(fèi)用

（三）減少廢品節(jié)約價(jià)值＝成品或半成品單件價(jià)值×（改進(jìn)前六個(gè)月的平均廢品率－改進(jìn)后六個(gè)月的平均廢品率）×計(jì)算期計(jì)劃產(chǎn)量－工藝改革費(fèi)用

（四）工程設(shè)計(jì)節(jié)約價(jià)值＝（單項(xiàng)工程的審定預(yù)算－合理化建議和技術(shù)改進(jìn)實(shí)施后的單項(xiàng)工程決算）×相同設(shè)計(jì)的單項(xiàng)工程施工項(xiàng)數(shù)－施工工藝改革等實(shí)施費(fèi)用

前款各項(xiàng)中所稱的工藝改革費(fèi)用，是實(shí)施費(fèi)用的組成部分，包括為改革工藝所支付的一切費(fèi)用及工藝改革后需增加的費(fèi)用支出。工藝改革費(fèi)用中屬于添置固定資產(chǎn)的，按其折舊年限平均分?jǐn)偅渌淮畏謹(jǐn)偦蛑鹉攴謹(jǐn)偂?/p>

本條第一款

（二）項(xiàng)中所稱的物資單價(jià)，是指計(jì)算期內(nèi)的國內(nèi)的市場價(jià)格。

第十五條 新工藝創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值計(jì)算方法是：

創(chuàng)經(jīng)濟(jì)價(jià)值＝（老工藝產(chǎn)品或半成品等的平均先進(jìn)單位成本－新工藝產(chǎn)品或半成品等的單位成本）×計(jì)算期的實(shí)際產(chǎn)量

前款中所稱的新工藝產(chǎn)品的成本指工廠成本，新工藝半成品的成本指工廠內(nèi)部核算成本，均包括工藝改革費(fèi)用。

第十六條 新產(chǎn)品、新花色創(chuàng)經(jīng)濟(jì)價(jià)值計(jì)算方法是：

創(chuàng)經(jīng)濟(jì)價(jià)值＝（計(jì)算期為十二個(gè)月的平均銷售單價(jià)－單位產(chǎn)品平均工廠成本－單位產(chǎn)品平均銷售費(fèi)用－單位產(chǎn)品稅金）×計(jì)算期實(shí)際銷售量

前款中所稱的單位產(chǎn)品稅金為銷售單價(jià)×稅率。享受減免稅待遇的新產(chǎn)品，在計(jì)算時(shí)仍按原規(guī)定計(jì)算稅金。

第十七條 對被采用的、不能直接計(jì)算經(jīng)濟(jì)效益的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目，如有關(guān)管理、產(chǎn)品質(zhì)量、安全技術(shù)、環(huán)境保護(hù)等，應(yīng)根據(jù)其解決問題的重要性、應(yīng)用范圍、進(jìn)步水平，用評分方法決定獎勵等級。

第十八條 有關(guān)解決問題的重要性、應(yīng)用范圍、進(jìn)步水平的評分標(biāo)準(zhǔn)是：

（一）解決問題重要性：

解決重大問題３５分；

解決重要問題２５分；

解決較重要問題１５分；

解決一般問題５分；

（二）應(yīng)用范圍：

應(yīng)用于全公司２０分

應(yīng)用于中層單位１５分

應(yīng)用于基層單位１０分

應(yīng)用于個(gè)別崗位５分

（三）進(jìn)步水平：

全國范圍內(nèi)進(jìn)步４０分；

省、同行業(yè)范圍內(nèi)進(jìn)步３０分；

公司范圍內(nèi)進(jìn)步２０分；

本部門內(nèi)進(jìn)步１０分；

第十九條 對被采用的、不能直接計(jì)算經(jīng)濟(jì)效益的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目，在按本辦法第十八條所列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出解決問題重要性、應(yīng)用范圍、進(jìn)步水平三個(gè)單項(xiàng)分?jǐn)?shù)的總和后，再按如下對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)決定獎勵等級：

獎勵等級 總分?jǐn)?shù)：

一、８５分～９５分；

二、７０分～８４分；

三、５５分～６９分；

四、４０分～５４分；

五、２０分～３９分；

各獎勵等級的獎金額與本辦法第十二條的規(guī)定相對應(yīng)。第二十條 合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施前，實(shí)施單位的工時(shí)、原材料、燃料消耗指標(biāo)已經(jīng)達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平的，按實(shí)施后取得的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益，對照本辦法第十二條的規(guī)定，一等獎以下的均提高一個(gè)等級給予獎勵。

第二十一條 移植、推廣國內(nèi)已經(jīng)應(yīng)用的科技成果，在本單位提出合理化建議和技術(shù)改進(jìn)取得經(jīng)濟(jì)效益或社會效益的，對照本 辦法第十二條的規(guī)定，降低一個(gè)等級給予獎勵；屬于本辦法第十二條規(guī)定的第五等級的，可按該等級獎金額的百分之五十發(fā)給。

第三章 獎勵辦法

第二十二條 獎金應(yīng)及時(shí)發(fā)給，必須實(shí)施十二個(gè)月后才能實(shí)際累計(jì)出年節(jié)約或創(chuàng)造價(jià)值的項(xiàng)目，應(yīng)從實(shí)際累計(jì)出年節(jié)約或創(chuàng)造價(jià)值之日起的六個(gè)月內(nèi)發(fā)給獎金；可以預(yù)先計(jì)算出年節(jié)約或創(chuàng)造價(jià)值的項(xiàng)目，應(yīng)從決定采納之日起六個(gè)月內(nèi)發(fā)給獎金；必須實(shí)施若干年后才能一次性見效的項(xiàng)目，應(yīng)從估算出年節(jié)約或創(chuàng)造價(jià)值之日起六個(gè)月內(nèi)發(fā)給獎金的三分之一，待全部節(jié)約或創(chuàng)造價(jià)值實(shí)現(xiàn)后，補(bǔ)發(fā)差額部分。

第二十三條 個(gè)人提出和完成的項(xiàng)目，獎金全部發(fā)給本人。集體提出和完成的項(xiàng)目，應(yīng)按貢獻(xiàn)大小合理分配獎金，主要提出者和主要實(shí)施者的獎金不應(yīng)少于獎金總額的百分之四十。

第二十四條 對提高工效和降低物質(zhì)消耗的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目，原工時(shí)和物資消耗定額可給予六個(gè)月至一年的保留期，在保留期內(nèi)，應(yīng)繼續(xù)發(fā)給超產(chǎn)獎和節(jié)約獎。

在特殊情況下，采納單位可以自主決定延長或縮短保留期。

第二十五條 獲獎項(xiàng)目不得重復(fù)得獎。一個(gè)合理化建議或技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目符合兩個(gè)或兩個(gè)以上獎勵條例的評審條件時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照獎金額較高的條例給予獎勵；一個(gè)合理化建議或技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目經(jīng)再次評審提高了獎勵等級，再次發(fā)放獎金時(shí)只補(bǔ)發(fā)差額部分。

內(nèi)容相同的合理化建議，以在本辦法第二十八條中規(guī)定的登記表上登記上報(bào)的日期為準(zhǔn)，獎勵領(lǐng)先遞交者。

第二十六條獎金由合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的采納單位支付。企業(yè)支付的獎金不納入工資總額，在生產(chǎn)成本費(fèi)用中列支。

公司在列支獎勵費(fèi)用時(shí)，可以適當(dāng)提取評審活動經(jīng)費(fèi)。

第四章 評審程序與機(jī)構(gòu)

第二十七條 公司成立合理化建議和技術(shù)改進(jìn)評審小組，由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、工會主席以及公司辦公室、財(cái)務(wù)部等有關(guān)部門的負(fù)責(zé)人及專業(yè)人員組成。公司合理化建議和技術(shù)改進(jìn)活動的組織發(fā)動工作由工會負(fù)責(zé)，合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的征集、登記、整理、傳遞、存檔等日常工作由辦公室負(fù)責(zé)。

第二十八條 提出合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)填寫《合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目登記表》，必要時(shí)應(yīng)附有圖紙、數(shù)據(jù)、資料等。

評審小組對合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目應(yīng)及時(shí)進(jìn)行評審，決定是否應(yīng)當(dāng)采納，并給提出者明確的答復(fù)。答復(fù)期限為，一般項(xiàng)目不超過一個(gè)月，重大項(xiàng)目不超過三個(gè)月。

第二十九條 采納單位關(guān)于合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎勵的評審工作，首先應(yīng)由有關(guān)業(yè)務(wù)部門（包括本辦法第三十二條第一款所說的工作機(jī)構(gòu)或?qū)９苋藛T）進(jìn)行，對年節(jié)約或創(chuàng)造價(jià)值進(jìn)行計(jì)算，或按本辦法第十八條、第十九條的規(guī)定進(jìn)行評分。然后由評審小組進(jìn)行評審，決定獎勵等級和獎金額。

在按前款規(guī)定決定獎勵等級和獎金額以前，年節(jié)約或創(chuàng)造價(jià)值的計(jì)算結(jié)果還須由采納單位的財(cái)務(wù)部門進(jìn)行審核。

第三十條 經(jīng)采納的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目，采納單位應(yīng)及時(shí)列入實(shí)施計(jì)劃，積極創(chuàng)造條件，并在資金、材料、人力、工時(shí)等方面給予支持。

第三十一條 合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目在實(shí)施中經(jīng)過試驗(yàn)并鑒定成功后，應(yīng)將有關(guān)技術(shù)資料歸檔保存。

對已經(jīng)采用的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目，必須加強(qiáng)管理，有關(guān)設(shè)備由設(shè)備、動力部門負(fù)責(zé)維護(hù)，未經(jīng)公司同意，不得擅自拆除。

合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目及其成果可以通過技術(shù)市場進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。轉(zhuǎn)讓辦法按照《中華人民共和國合同法》及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章 附 則

第三十二條 本實(shí)施辦法由公司工會負(fù)責(zé)解釋。

第三十三條 本實(shí)施辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。