第一篇：昆明理工大學高層次人才引進辦法

昆理工大校字?2014?113號

昆明理工大學關于

印發(fā)《高層次人才引進辦法》的通知

各院、部、處、室、館、中心及直屬部門：

《昆明理工大學高層次人才引進辦法》已經(jīng)學校研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。

昆明理工大學 2014年10月30日

昆明理工大學高層次人才引進辦法

第一章 總 則

第一條 為深入實施“人才強校”戰(zhàn)略，大力吸引學科發(fā)展急需緊缺的高層次人才，推進學校高層次人才（以下簡稱人才）隊伍建設，結合學校實際，制定本辦法。

第二條 引進人才要有利于促進學校學科建設與發(fā)展，有利于提高學校教育教學質量和科研水平，有利于優(yōu)化師資隊伍結構和提升師資隊伍整體素質。

第三條 引進人才堅持“按需引進、高端引領、以用為本”的原則；堅持“公開、公平、公正”的原則；堅持“嚴格考核、擇優(yōu)聘用、確保質量”的原則。

第四條 本辦法中人才的界定：

（一）達到國內外領先水平、在從事學科有較大影響力的學科帶頭人，能夠聚集優(yōu)秀人才、形成優(yōu)秀創(chuàng)新團隊。

（二）具有突出的創(chuàng)新能力、發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀學術帶頭人，能夠促進技術創(chuàng)新和學科發(fā)展。

（三）具有一定的教學科研成果、學術基礎扎實的青年骨干教師和科研骨干人員，能夠帶動教學科研隊伍整體素質的提升。

第五條 本辦法中引進人才分為全職引進和非全職引進兩種類型。全職引進人才納入事業(yè)編制或非事業(yè)編制管理；非全職引進人才堅持“立足高端，以用為本”的原則，主要對象是達到本辦法三層次及以上人才，納入非事業(yè)編制管理。

第二章 引進人才的條件

第六條 基本條件：具有良好的思想政治素質和職業(yè)道德，具有團隊協(xié)作精神，身心健康,具有博士學位，一層次、二層次、三層次人才年齡不作限制，其他層次人才年齡一般應在45歲以下。

第七條 一層次：中國科學院院士、中國工程院院士，哲學社會科學領域國內外公認的拔尖人才；國家科學技術特等獎前2名；國家“特支計劃”杰出人才、“千人計劃”創(chuàng)新人才長期項目入選者及相應層次者。

第八條 二層次：教育部“長江學者”獎勵計劃的特聘教授；國家杰出青年科學基金獲得者；國家“特支計劃”領軍人才入選者；國家“973”計劃首席科學家；國家“863”計劃、支撐計劃或重大科技專項等國家重大項目負責人；國家自然科學基金委創(chuàng)新研究群體或教育部創(chuàng)新團隊學術帶頭人；國家“千人計劃”創(chuàng)新人才短期項目入選者；國家科學技術特等獎第3名，一等獎第1名；哲學社會科學領域國內外公認的優(yōu)秀學科領軍人才；云南省科技領軍人才入選者以及相應層次者。

第九條 三層次：國家“特支計劃”青年拔尖人才；國家“青年千人計劃”入選者；教育部“長江學者”獎勵計劃的講座教授；國家優(yōu)秀青年科學基金獲得者；國家自然（社會）科學基金重點項目負責人；國家科學技術特等獎第4名、一等獎第2名、二等獎第1名；以第一作者或通訊作者在《Nature》、《Science》期刊上發(fā)表論文者；國家級教學名師；百千萬人才工程國家級人選；國家有突出貢獻的中青年專家；中國科學院“百人計劃”入選者；云南省高端科技人才以及相應層次者。

第十條 四層次：在國外知名高校、科研機構或知名企業(yè)研發(fā)機構的有正式教學或科研職位，擔任高級專業(yè)技術職務者；或

在國內高校、科研院所、國有企業(yè)研發(fā)機構擔任高級專業(yè)技術職務且近5年達到以下條件之一者(其中，論文不含共同第一作者)。

（一）理工科：按論文發(fā)表當年中國科學院JCR期刊分區(qū)，以第一作者或通訊作者在一區(qū)期刊上發(fā)表論文3篇及以上；或在二區(qū)期刊上發(fā)表論文6篇及以上。

（二）哲學社會科學：在本領域以第一作者或通訊作者在SSCI、A&HCI來源期刊上發(fā)表學術論文2篇及以上；或在國內哲學社會科學類頂級期刊發(fā)表或全文轉載學術論文3篇及以上。

（三）獲得國家科學技術特等獎前8名、一等獎前5名、二等獎前3名；獲得省（部）級科研成果一、二等獎的第1名。

第十一條 五層次：能夠獨立承擔科研工作，且近5年內科研成果達到以下條件之一者(其中，論文不含共同第一作者)。

（一）理工科：按論文發(fā)表當年中國科學院JCR期刊分區(qū)，第一作者或通訊作者在一區(qū)期刊上發(fā)表論文2篇及以上；或在二區(qū)期刊上發(fā)表論文4篇及以上。

（二）哲學社會科學：在本領域以第一作者或通訊作者在SSCI、A&HCI來源期刊上發(fā)表學術論文1篇及以上；或在國內哲學社會科學類頂級期刊發(fā)表或全文轉載學術論文2篇。

（三）獲得省（部）級科研成果一、二等獎的第2名。

第三章 全職引進人才待遇

第十二條 一層次：學校提供500萬元的購房補貼、1000萬元科研團隊平臺建設經(jīng)費（哲學社會科學類100萬元）；配備助手，安排實驗室；年薪80-100萬元。

第十三條 二層次：學校提供250萬元的購房補貼、500萬元科研團隊平臺建設經(jīng)費（哲學社會科學類50萬元）；配備助手；安排實驗室；年薪50-60萬元。

第十四條 三層次：學校提供80萬元購房補貼、200萬元科研團隊平臺建設經(jīng)費（哲學社會科學類20萬元）；配備助手；安排實驗室；年薪30-40萬元。

第十五條 四層次：學校提供50萬元購房補貼、120萬元科研團隊平臺建設經(jīng)費（哲學社會科學類12萬元）；享受在職職工同等工資待遇。

第十六條 五層次：學校提供30萬元購房補貼、80萬元科研團隊平臺建設經(jīng)費（哲學社會科學類8萬元）；享受在職職工同等工資待遇。

第十七條 引進人才符合解決夫妻兩地分居政策，且配偶具有全日制大學本科及以上學歷，為國家機關、國有企事業(yè)單位職工的，或具有碩士及以上學歷的，經(jīng)上級部門批準，學校可解決配偶工作問題。

第十八條 引進人才原專業(yè)技術職務任職資格通過學校上級部門認定后學校予以承認。原專業(yè)技術職務任職資格未通過認定或未取得專業(yè)技術職務任職資格，且達到學校教師破格評審專業(yè)技術職務相應條件的，在進校三年內學校可按照相應專業(yè)技術職務聘用。

第四章 非全職引進人才待遇

第十九條 引進人才的薪酬根據(jù)人才層次、實際在校工作時間，參照全職相應層次引進人才薪酬標準確定，具體為：實際在校月薪酬=相應層次年薪待遇標準÷10。

第二十條 引進人才的科研團隊平臺建設經(jīng)費根據(jù)所聘崗位職責和承擔的工作任務及引進人才所在部門條件等情況具體商定，但一般不高于同層次全職引進人才科研團隊平臺建設經(jīng)費資助額度的三分之一。

第二十一條 引進人才不享受購房補貼，在校工作期間學校提供住宿補貼，標準為400元/天，按實際在校工作天數(shù)計算。

第二十二條 按自然年度，學校每年給予引進人才報銷一次國際或國內（原單位）往返差旅費用。

第五章 人才引進的程序

第二十三條 個人申請。應聘人員填寫《昆明理工大學高層次人才引進申報表》，向用人部門提出應聘申請，同時向用人部門提交身份證（護照）、學歷學位證書、專業(yè)技術任職資格證書的復印件，科研業(yè)績清單、學術論文檢索證明、2篇代表性論文復印件、主持的科研項目任務書復印件、獲獎證書復印件等證明材料。

第二十四條 教授委員會審議。用人部門教授委員會對應聘人員提交的材料進行審核；對其職業(yè)操守和職業(yè)能力等進行考察；組織學術報告會，組建考核專家小組對應聘人員進行面試；結合部門情況，對應聘人員工作計劃和科研團隊平臺建設經(jīng)費計劃進行論證；形成審核、考察、面試和論證綜合意見，并向部門提出是否引進及引進層次、引進待遇的建議。

第二十五條 黨政聯(lián)席會議審核。用人部門根據(jù)本辦法和部門教授委員會意見建議，結合學院實際與擬引進人員就薪酬待遇、工作條件、職責任務和考核等事宜進行協(xié)商，擬定聘用協(xié)議和科研團隊平臺建設經(jīng)費計劃書，經(jīng)部門黨政聯(lián)席會議研究同意后，報人事處審核，同時提交相關材料。

其中，引進人才系港澳臺人員或外籍人士的，用人部門須征得學校外事處審核同意。

第二十六條 學校審批。人事處根據(jù)部門意見、聘用協(xié)議等材料進行綜合審核。審核通過并報學校批準后，報上級部門審批，批準的學校法人代表或授權委托人與引進人才簽訂聘用合同（協(xié)

議）。

第六章 引進人才的聘用與考核

第二十七條 引進人才應當服從學校、用人部門的管理和工作安排，遵守學校各項規(guī)章制度和勞動紀律，認真履行聘用合同或協(xié)議規(guī)定的工作職責。

第二十八條 引進人才聘用協(xié)議應當明確人才培養(yǎng)、科學研究、學科建設、團隊平臺建設等崗位職責任務和工作目標要求，崗位職責任務和工作目標不得低于學校和部門相應等級崗位要求。

第二十九條 全職引進人才應當在簽訂《聘用協(xié)議》的同時，按照學校崗位設置管理有關規(guī)定，與學校簽訂《聘用合同》，合同期限為8年（按實際在校工作時間計）。

第三十條 非全職的引進人才主要采取特聘教授、講座教授等形式進行聘用，簽訂《聘用協(xié)議》，協(xié)議期限一般為3年，實行聘期目標管理，聘期內每年在校工作時間不得低于2個月。

第三十一條 引進人才的考核分年度考核、期中考核、聘期考核三種，由用人部門負責，并適時對其工作進行檢查指導，促進其履行工作職責。

第三十二條 年度考核與學校職工考核同步進行，引進不足6個月的可不進行年度考核。期中考核和聘期考核的安排由部門根據(jù)聘用期限適時進行。一、二、三層次人才的考核以期中和聘期考核為主，年度考核可由部門視到崗情況、工作進展情況直接確定考核等次。

第三十三條 引進人才考核的主要內容是“德”、“能”、“勤”、“績”，考核重點是聘用合同、協(xié)議履行情況，在人才培養(yǎng)、科學研究、學科建設、團隊平臺建設等方面情況。

第三十四條 考核由用人部門教授委員會根據(jù)引進人才工作情況提出考核結果建議，部門黨政聯(lián)席會確定考核結果，并提出是否續(xù)聘或降低崗位聘用的意見，報人事處審核、學校審批。

第三十五條 考核結果作為續(xù)聘、低聘、解聘及調整待遇的依據(jù)。考核不合格的，學校和部門可以直接解聘。

第三十六條 引進人才在聘期內，全職引進人員一般不得在其他任何單位兼職，確需兼職的須報學校批準，擅自兼職的聘用關系自行解除。

第七章 引進人才費用的管理和使用

第三十七條 學校每年安排一定數(shù)額的專款作為引進人才專項經(jīng)費。分別列入校人事處人才引進項目經(jīng)費和校學科建設辦公室學科建設項目經(jīng)費。

第三十八條 全職引進人才的購房補貼從人才引進項目經(jīng)費中列支，在引進人才到校報到工作，簽訂聘用合同后一次性發(fā)放。非全職引進人才的住宿補貼和國際差旅費用從引進人才的科研團隊平臺建設經(jīng)費中列支，在每次到校工作結束時分別一次性發(fā)放和報銷。

第三十九條 引進人才科研團隊平臺建設經(jīng)費從學校學科建設費劃撥，由學科建設辦公室和財務處負責單獨建卡，主要用于改善科研條件，購置科研儀器設備、實驗耗材，具體按經(jīng)費使用計劃和學校學科建設費使用有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十條 引進人才使用科研團隊平臺建設經(jīng)費購置儀器設備，應結合學校、部門現(xiàn)有儀器設備情況，不得重復購置。購置的儀器設備納入學校固定資產，對校內職工開放。

第四十一條 引進人才的薪酬待遇從學校人員工資經(jīng)費中列支。學校與引進人才另有約定的，可以從其科研團隊平臺建設經(jīng)

費中列支。引進人才的薪酬從到校工作之月起按月發(fā)放。薪酬實行年薪制的引進人才，不再享受年薪以外的學校教學、科研獎勵和其他工資待遇。

第四十二條 年薪的發(fā)放采取按月支付與考核后發(fā)放相結合的方式，具體為：從進校報到工作之月起，每月薪酬發(fā)放標準(萬元/月)=年薪總額(萬元)×80%÷12(月)，其中，全職引進人才列入事業(yè)編制的，先按國家、云南省和學校績效工資政策和工資財政統(tǒng)發(fā)有關規(guī)定計發(fā)，余額由校內直接發(fā)放。進校工作半年以上的，年度考核、中期考核或聘期考核結果均為合格及以上等次的，發(fā)放年薪總額剩余的20%；考核結果有基本合格情形的，扣罰年薪總額的10%；考核結果有不合格情形的，扣罰年薪總額的20%。

第四十三條 引進人才入選國家、云南省人才計劃項目，按照規(guī)定須學校配套經(jīng)費的，學校引進資助的科研團隊平臺建設經(jīng)費納入學校配套經(jīng)費，學校引進資助科研團隊平臺建設經(jīng)費低于配套要求額度的，其差額由學校補齊，并按學校人才培養(yǎng)項目經(jīng)費管理使用有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十四條 引進人才入選國家、云南省多項人才計劃項目的，或符合本辦法引進人才多個層次的，按就高原則兌現(xiàn)薪酬、購房補貼和科研團隊平臺建設經(jīng)費，不重復享受，學校提供的個人待遇均為稅前標準。

第八章 組織與實施

第四十五條

學校人才工作領導小組負責人才引進的整體工作。人事處負責牽頭、分類指導。用人部門負責部門人才隊伍規(guī)劃，承擔人才引進、人才管理的主體責任。

第四十六條

引進人才需求計劃由用人部門依據(jù)部門學科專業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結合部門編制崗位和人員情況提出，報人事處同意

后發(fā)布。

第四十七條 學校相關部門和用人部門根據(jù)人才需求計劃，做好學校引進人才政策、需求的宣傳工作，發(fā)揮專家、教授舉薦引薦人才作用，吸引優(yōu)秀人才到校工作。

第四十八條 用人部門負責并協(xié)調學校相關職能部門，做好引進人才實驗室安排、儀器設備購置、助手配備、子女入學入托及簽證辦理等相關事宜。引進人才的工作助手原則上由引進人才在團隊成員或研究生中選任。

第四十九條 用人部門應為引進人才提供必要的工作環(huán)境，幫助其解決工作、學習和生活中的實際困難，有針對性地開展職業(yè)道德和業(yè)務技能的教育。

第五十條 用人部門引進人才必須經(jīng)集體討論決定，引進中不得舞弊或隱瞞事實，若有違反，一經(jīng)查實，學校將視情節(jié)嚴重程度追究有關當事人責任。

第五十一條 全職引進人才聘用期限不滿，辭聘或解聘的，須承擔違約責任，全額償還學校提供的購房補貼，并按每缺期一年向學校賠償其本人1個月的上年月平均薪酬的經(jīng)濟補償費。全職引進人才和非全職引進人才終止聘用后，科研團隊平臺建設經(jīng)費停止使用，學校收回。

第五十二條 為充分調動各部門和廣大教職工做好高層次人才引進工作的積極性，學校對引進三層次及以上高層次人才的部門，給予10-30萬的獎勵；對引進三層次及以上高層次人才做出突出貢獻的個人，給予1-3萬元的獎勵。

第九章 附 則

第五十三條 引進人才入選國家、云南省人才計劃項目，享受國家、云南省給予的生活補助、科研補助、獎金等資助的，按

照規(guī)定執(zhí)行。符合享受云南省引進高層次人才綠色通道服務有關規(guī)定的，同時享受出入境、稅收、子女入學等規(guī)定待遇。

第五十四條 在本辦法實施之前學校引進的人才，仍按原學校與其本人簽訂的聘用合同或協(xié)議的有關約定執(zhí)行；在本辦法實施之前或之后學校引進的人才，聘期結束須續(xù)聘的，按本辦法有關要求進行續(xù)聘，但學校不再提供科研團隊平臺建設經(jīng)費和購房補貼。

第五十五條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，由校人事處負責解釋。原《昆明理工大學人才引進暫行辦法》（昆理工大[2002]人字第25號）同時廢止。

第五十六條 本辦法實施中與上級部門新出臺的相關規(guī)定不一致的，按照上級文件規(guī)定執(zhí)行。

附件：昆明理工大學高層次人才引進申報表

昆明理工大學辦公室

2014年10月30日印

第二篇：昆明理工大學高層次人才引進辦法(DOC)

昆理工大校字〔2014〕113號

昆明理工大學關于

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各院、部、處、室、館、中心及直屬部門：

《昆明理工大學高層次人才引進辦法》已經(jīng)學校研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。

昆明理工大學 2014年10月30日

昆明理工大學高層次人才引進辦法

第一章 總 則

第一條

為深入實施“人才強校”戰(zhàn)略，大力吸引學科發(fā)展急需緊缺的高層次人才，推進學校高層次人才（以下簡稱人才）隊伍建設，結合學校實際，制定本辦法。

第二條

引進人才要有利于促進學校學科建設與發(fā)展，有利于提高學校教育教學質量和科研水平，有利于優(yōu)化師資隊伍結構和提升師資隊伍整體素質。

第三條

引進人才堅持“按需引進、高端引領、以用為本”的原則；堅持“公開、公平、公正”的原則；堅持“嚴格考核、擇優(yōu)聘用、確保質量”的原則。

第四條

本辦法中人才的界定：

（一）達到國內外領先水平、在從事學科有較大影響力的學科帶頭人，能夠聚集優(yōu)秀人才、形成優(yōu)秀創(chuàng)新團隊。

（二）具有突出的創(chuàng)新能力、發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀學術帶頭人，能夠促進技術創(chuàng)新和學科發(fā)展。

（三）具有一定的教學科研成果、學術基礎扎實的青年骨干教師和科研骨干人員，能夠帶動教學科研隊伍整體素質的提升。

第五條

本辦法中引進人才分為全職引進和非全職引進兩種類型。全職引進人才納入事業(yè)編制或非事業(yè)編制管理；非全職引進人才堅持“立足高端，以用為本”的原則，主要對象是達到本辦法

三層次及以上人才，納入非事業(yè)編制管理。

第二章 引進人才的條件

第六條

基本條件：具有良好的思想政治素質和職業(yè)道德，具有團隊協(xié)作精神，身心健康,具有博士學位，一層次、二層次、三層次人才年齡不作限制，其他層次人才年齡一般應在45歲以下。

第七條

一層次：中國科學院院士、中國工程院院士，哲學社會科學領域國內外公認的拔尖人才；國家科學技術特等獎前2名；國家“特支計劃”杰出人才、“千人計劃”創(chuàng)新人才長期項目入選者及相應層次者。

第八條

二層次：教育部“長江學者”獎勵計劃的特聘教授；國家杰出青年科學基金獲得者；國家“特支計劃”領軍人才入選者；國家“973”計劃首席科學家；國家“863”計劃、支撐計劃或重大科技專項等國家重大項目負責人；國家自然科學基金委創(chuàng)新研究群體或教育部創(chuàng)新團隊學術帶頭人；國家“千人計劃”創(chuàng)新人才短期項目入選者；國家科學技術特等獎第3名，一等獎第1名；哲學社會科學領域國內外公認的優(yōu)秀學科領軍人才；云南省科技領軍人才入選者以及相應層次者。

第九條

三層次：國家“特支計劃”青年拔尖人才；國家“青年千人計劃”入選者；教育部“長江學者”獎勵計劃的講座教授；國家優(yōu)秀青年科學基金獲得者；國家自然（社會）科學基金重點項目負責人；國家科學技術特等獎第4名、一等獎第2名、二等獎第1名；以第一作者或通訊作者在《Nature》、《Science》期刊上發(fā)表論文者；國家級教學名師；百千萬人才工程國家級人選；國家有突出貢獻的中青年專家；中國科學院“百人計劃”入選者；云南省高端科技人才以及相應層次者。

第十條

四層次：在國外知名高校、科研機構或知名企業(yè)研發(fā)機構的有正式教學或科研職位，擔任高級專業(yè)技術職務者；或在國內高校、科研院所、國有企業(yè)研發(fā)機構擔任高級專業(yè)技術職務且近5年達到以下條件之一者(其中，論文不含共同第一作者)。

（一）理工科：按論文發(fā)表當年中國科學院JCR期刊分區(qū)，以第一作者或通訊作者在一區(qū)期刊上發(fā)表論文3篇及以上；或在二區(qū)期刊上發(fā)表論文6篇及以上。

（二）哲學社會科學：在本領域以第一作者或通訊作者在SSCI、A&HCI來源期刊上發(fā)表學術論文2篇及以上；或在國內哲學社會科學類頂級期刊發(fā)表或全文轉載學術論文3篇及以上。

（三）獲得國家科學技術特等獎前8名、一等獎前5名、二等獎前3名；獲得省（部）級科研成果一、二等獎的第1名。

第十一條

五層次：能夠獨立承擔科研工作，且近5年內科研成果達到以下條件之一者(其中，論文不含共同第一作者)。

（一）理工科：按論文發(fā)表當年中國科學院JCR期刊分區(qū)，第一作者或通訊作者在一區(qū)期刊上發(fā)表論文2篇及以上；或在二區(qū)期刊上發(fā)表論文4篇及以上。

（二）哲學社會科學：在本領域以第一作者或通訊作者在SSCI、A&HCI來源期刊上發(fā)表學術論文1篇及以上；或在國內哲學社會科學類頂級期刊發(fā)表或全文轉載學術論文2篇。

（三）獲得省（部）級科研成果一、二等獎的第2名。

第三章 全職引進人才待遇

第十二條

一層次：學校提供500萬元的購房補貼、1000萬元科研團隊平臺建設經(jīng)費（哲學社會科學類100萬元）；配備助手，安排實驗室；年薪80-100萬元。

第十三條

二層次：學校提供250萬元的購房補貼、500萬

元科研團隊平臺建設經(jīng)費（哲學社會科學類50萬元）；配備助手；安排實驗室；年薪50-60萬元。

第十四條

三層次：學校提供80萬元購房補貼、200萬元科研團隊平臺建設經(jīng)費（哲學社會科學類20萬元）；配備助手；安排實驗室；年薪30-40萬元。

第十五條

四層次：學校提供50萬元購房補貼、120萬元科研團隊平臺建設經(jīng)費（哲學社會科學類12萬元）；享受在職職工同等工資待遇。

第十六條

五層次：學校提供30萬元購房補貼、80萬元科研團隊平臺建設經(jīng)費（哲學社會科學類8萬元）；享受在職職工同等工資待遇。

第十七條

引進人才符合解決夫妻兩地分居政策，且配偶具有全日制大學本科及以上學歷，為國家機關、國有企事業(yè)單位職工的，或具有碩士及以上學歷的，經(jīng)上級部門批準，學校可解決配偶工作問題。

第十八條

引進人才原專業(yè)技術職務任職資格通過學校上級部門認定后學校予以承認。原專業(yè)技術職務任職資格未通過認定或未取得專業(yè)技術職務任職資格，且達到學校教師破格評審專業(yè)技術職務相應條件的，在進校三年內學校可按照相應專業(yè)技術職務聘用。

第四章 非全職引進人才待遇

第十九條

引進人才的薪酬根據(jù)人才層次、實際在校工作時間，參照全職相應層次引進人才薪酬標準確定，具體為：實際在校月薪酬=相應層次年薪待遇標準÷10。

第二十條

引進人才的科研團隊平臺建設經(jīng)費根據(jù)所聘崗位職責和承擔的工作任務及引進人才所在部門條件等情況具體商

定，但一般不高于同層次全職引進人才科研團隊平臺建設經(jīng)費資助額度的三分之一。

第二十一條

引進人才不享受購房補貼，在校工作期間學校提供住宿補貼，標準為400元/天，按實際在校工作天數(shù)計算。

第二十二條

按自然，學校每年給予引進人才報銷一次國際或國內（原單位）往返差旅費用。

第五章 人才引進的程序

第二十三條

個人申請。應聘人員填寫《昆明理工大學高層次人才引進申報表》，向用人部門提出應聘申請，同時向用人部門提交身份證（護照）、學歷學位證書、專業(yè)技術任職資格證書的復印件，科研業(yè)績清單、學術論文檢索證明、2篇代表性論文復印件、主持的科研項目任務書復印件、獲獎證書復印件等證明材料。

第二十四條

教授委員會審議。用人部門教授委員會對應聘人員提交的材料進行審核；對其職業(yè)操守和職業(yè)能力等進行考察；組織學術報告會，組建考核專家小組對應聘人員進行面試；結合部門情況，對應聘人員工作計劃和科研團隊平臺建設經(jīng)費計劃進行論證；形成審核、考察、面試和論證綜合意見，并向部門提出是否引進及引進層次、引進待遇的建議。

第二十五條

黨政聯(lián)席會議審核。用人部門根據(jù)本辦法和部門教授委員會意見建議，結合學院實際與擬引進人員就薪酬待遇、工作條件、職責任務和考核等事宜進行協(xié)商，擬定聘用協(xié)議和科研團隊平臺建設經(jīng)費計劃書，經(jīng)部門黨政聯(lián)席會議研究同意后，報人事處審核，同時提交相關材料。

其中，引進人才系港澳臺人員或外籍人士的，用人部門須征得學校外事處審核同意。

第二十六條

學校審批。人事處根據(jù)部門意見、聘用協(xié)議等

材料進行綜合審核。審核通過并報學校批準后，報上級部門審批，批準的學校法人代表或授權委托人與引進人才簽訂聘用合同（協(xié)議）。

第六章 引進人才的聘用與考核

第二十七條

引進人才應當服從學校、用人部門的管理和工作安排，遵守學校各項規(guī)章制度和勞動紀律，認真履行聘用合同或協(xié)議規(guī)定的工作職責。

第二十八條

引進人才聘用協(xié)議應當明確人才培養(yǎng)、科學研究、學科建設、團隊平臺建設等崗位職責任務和工作目標要求，崗位職責任務和工作目標不得低于學校和部門相應等級崗位要求。

第二十九條

全職引進人才應當在簽訂《聘用協(xié)議》的同時，按照學校崗位設置管理有關規(guī)定，與學校簽訂《聘用合同》，合同期限為8年（按實際在校工作時間計）。

第三十條

非全職的引進人才主要采取特聘教授、講座教授等形式進行聘用，簽訂《聘用協(xié)議》，協(xié)議期限一般為3年，實行聘期目標管理，聘期內每年在校工作時間不得低于2個月。

第三十一條

引進人才的考核分考核、期中考核、聘期考核三種，由用人部門負責，并適時對其工作進行檢查指導，促進其履行工作職責。

第三十二條

考核與學校職工考核同步進行，引進不足6個月的可不進行考核。期中考核和聘期考核的安排由部門根據(jù)聘用期限適時進行。一、二、三層次人才的考核以期中和聘期考核為主，考核可由部門視到崗情況、工作進展情況直接確定考核等次。

第三十三條

引進人才考核的主要內容是“德”、“能”、“勤”、“績”，考

核重點是聘用合同、協(xié)議履行情況，在人才培養(yǎng)、科學研究、學科建設、團隊平臺建設等方面情況。

第三十四條

考核由用人部門教授委員會根據(jù)引進人才工作情況提出考核結果建議，部門黨政聯(lián)席會確定考核結果，并提出是否續(xù)聘或降低崗位聘用的意見，報人事處審核、學校審批。

第三十五條

考核結果作為續(xù)聘、低聘、解聘及調整待遇的依據(jù)。考核不合格的，學校和部門可以直接解聘。

第三十六條

引進人才在聘期內，全職引進人員一般不得在其他任何單位兼職，確需兼職的須報學校批準，擅自兼職的聘用關系自行解除。

第七章 引進人才費用的管理和使用

第三十七條

學校每年安排一定數(shù)額的專款作為引進人才專項經(jīng)費。分別列入校人事處人才引進項目經(jīng)費和校學科建設辦公室學科建設項目經(jīng)費。

第三十八條

全職引進人才的購房補貼從人才引進項目經(jīng)費中列支，在引進人才到校報到工作，簽訂聘用合同后一次性發(fā)放。非全職引進人才的住宿補貼和國際差旅費用從引進人才的科研團隊平臺建設經(jīng)費中列支，在每次到校工作結束時分別一次性發(fā)放和報銷。

第三十九條

引進人才科研團隊平臺建設經(jīng)費從學校學科建設費劃撥，由學科建設辦公室和財務處負責單獨建卡，主要用于改善科研條件，購置科研儀器設備、實驗耗材，具體按經(jīng)費使用計劃和學校學科建設費使用有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十條

引進人才使用科研團隊平臺建設經(jīng)費購置儀器設備，應結合學校、部門現(xiàn)有儀器設備情況，不得重復購置。購置的儀器設備納入學校固定資產，對校內職工開放。

第四十一條

引進人才的薪酬待遇從學校人員工資經(jīng)費中列支。學校與引進人才另有約定的，可以從其科研團隊平臺建設經(jīng)費中列支。引進人才的薪酬從到校工作之月起按月發(fā)放。薪酬實行年薪制的引進人才，不再享受年薪以外的學校教學、科研獎勵和其他工資待遇。

第四十二條

年薪的發(fā)放采取按月支付與考核后發(fā)放相結合的方式，具體為：從進校報到工作之月起，每月薪酬發(fā)放標準(萬元/月)=年薪總額(萬元)×80%÷12(月)，其中，全職引進人才列入事業(yè)編制的，先按國家、云南省和學校績效工資政策和工資財政統(tǒng)發(fā)有關規(guī)定計發(fā)，余額由校內直接發(fā)放。進校工作半年以上的，考核、中期考核或聘期考核結果均為合格及以上等次的，發(fā)放年薪總額剩余的20%；考核結果有基本合格情形的，扣罰年薪總額的10%；考核結果有不合格情形的，扣罰年薪總額的20%。

第四十三條

引進人才入選國家、云南省人才計劃項目，按照規(guī)定須學校配套經(jīng)費的，學校引進資助的科研團隊平臺建設經(jīng)費納入學校配套經(jīng)費，學校引進資助科研團隊平臺建設經(jīng)費低于配套要求額度的，其差額由學校補齊，并按學校人才培養(yǎng)項目經(jīng)費管理使用有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十四條

引進人才入選國家、云南省多項人才計劃項目的，或符合本辦法引進人才多個層次的，按就高原則兌現(xiàn)薪酬、購房補貼和科研團隊平臺建設經(jīng)費，不重復享受，學校提供的個人待遇均為稅前標準。

第八章 組織與實施

第四十五條

學校人才工作領導小組負責人才引進的整體工作。人事處負責牽頭、分類指導。用人部門負責部門人才隊伍規(guī)劃，承擔人才引進、人才管理的主體責任。

第四十六條

引進人才需求計劃由用人部門依據(jù)部門學科專業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結合部門編制崗位和人員情況提出，報人事處同意后發(fā)布。

第四十七條

學校相關部門和用人部門根據(jù)人才需求計劃，做好學校引進人才政策、需求的宣傳工作，發(fā)揮專家、教授舉薦引薦人才作用，吸引優(yōu)秀人才到校工作。

第四十八條

用人部門負責并協(xié)調學校相關職能部門，做好引進人才實驗室安排、儀器設備購置、助手配備、子女入學入托及簽證辦理等相關事宜。引進人才的工作助手原則上由引進人才在團隊成員或研究生中選任。

第四十九條

用人部門應為引進人才提供必要的工作環(huán)境，幫助其解決工作、學習和生活中的實際困難，有針對性地開展職業(yè)道德和業(yè)務技能的教育。

第五十條

用人部門引進人才必須經(jīng)集體討論決定，引進中不得舞弊或隱瞞事實，若有違反，一經(jīng)查實，學校將視情節(jié)嚴重程度追究有關當事人責任。

第五十一條

全職引進人才聘用期限不滿，辭聘或解聘的，須承擔違約責任，全額償還學校提供的購房補貼，并按每缺期一年向學校賠償其本人1個月的上年月平均薪酬的經(jīng)濟補償費。全職引進人才和非全職引進人才終止聘用后，科研團隊平臺建設經(jīng)費停止使用，學校收回。

第五十二條

為充分調動各部門和廣大教職工做好高層次人才引進工作的積極性，學校對引進三層次及以上高層次人才的部門，給予10-30萬的獎勵；對引進三層次及以上高層次人才做出突出貢獻的個人，給予1-3萬元的獎勵。

第九章 附 則

第五十三條

引進人才入選國家、云南省人才計劃項目，享受國家、云南省給予的生活補助、科研補助、獎金等資助的，按照規(guī)定執(zhí)行。符合享受云南省引進高層次人才綠色通道服務有關規(guī)定的，同時享受出入境、稅收、子女入學等規(guī)定待遇。

第五十四條

在本辦法實施之前學校引進的人才，仍按原學校與其本人簽訂的聘用合同或協(xié)議的有關約定執(zhí)行；在本辦法實施之前或之后學校引進的人才，聘期結束須續(xù)聘的，按本辦法有關要求進行續(xù)聘，但學校不再提供科研團隊平臺建設經(jīng)費和購房補貼。

第五十五條

本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，由校人事處負責解釋。原《昆明理工大學人才引進暫行辦法》（昆理工大[2002]人字第25號）同時廢止。

第五十六條

本辦法實施中與上級部門新出臺的相關規(guī)定不一致的，按照上級文件規(guī)定執(zhí)行。

附件：昆明理工大學高層次人才引進申報表

昆明理工大學辦公室

2014年10月30日印

第三篇：奎屯引進高層次緊缺人才辦法

奎屯市引進高層次緊缺人才辦法

第一章

總

則

第一條

為全面落實自治州黨委、自治州人民政府《關于深化人才發(fā)展體質機制改革的實施意見》（伊州黨發(fā)〔2017〕18號），實行更加積極、更加開放的人才政策，結合我市實際，制定本辦法。

第二條

適應我市支柱產業(yè)、優(yōu)勢產業(yè)、特色產業(yè)發(fā)展和推進新型工業(yè)化、商貿物流服務現(xiàn)代化、城市電子商務、新型城鎮(zhèn)化和社會事業(yè)建設需要，根據(jù)需求，每年重點引進一批高層次緊缺人才。

第三條

主要面向我市重點領域、行業(yè)所需的化工、商貿物流、智慧城市信息化管理、環(huán)境保護、企業(yè)管理、新興產業(yè)和保稅、科技、教育、衛(wèi)生等高層次緊缺人才。

第四條

引進人才不受地域、戶籍、身份限制。

第五條

本辦法適用于全市各黨政機關和企事業(yè)單位。黨政機關引進人才按照國家、自治區(qū)、自治州相關政策或規(guī)定辦理。企業(yè)引進人才可參照此辦法執(zhí)行。

第二章

工作機構與職責

第六條

在奎屯市委人才工作領導小組領導下，成立奎屯市引進高層次緊缺人才工作協(xié)調小組（以下簡稱“協(xié)調小組”），負

—1—

責引進人才工作的組織領導和統(tǒng)籌協(xié)調。協(xié)調小組由市委組織部、編辦、人社局、科技局、教育局、衛(wèi)計委、發(fā)改委、經(jīng)信委、財政局、住規(guī)局、公安局等單位組成。辦公室設在市委市委人才辦（以下簡稱“專項辦”），作為協(xié)調小組的日常辦事機構。

第七條

專項辦負責審定引進人才崗位和計劃，制定和落實特殊政策措施，協(xié)調解決引進人才工作中的重大問題。

第八條

專項辦負責引進人才的具體組織實施工作，掌握了解和匯總各單位人才需求，公布人才招聘信息，協(xié)調組織招聘，建立人才信息庫，辦理引進人才手續(xù)，落實扶持政策和相關待遇，實施評估、考核、監(jiān)督等工作。

第九條

協(xié)調小組成員單位和涉及引進人才的各有關部門，按照職能分工，加強協(xié)調配合，認真做好特殊政策落實和各項服務工作。

第十條

用人單位負責提出人才需求、搭建工作平臺、落實相關待遇等具體工作。

第三章

引才標準與方式

第十一條 高層次人才是指在國內外有重要影響的國家級和省（區(qū)）部級有突出貢獻的各類專家、學者，以及獲得碩士以上學位或具有高級專業(yè)技術職稱（資格）人員，主要包括：

（一）中國科學院院士、中國工程院院士；

（二）國家級有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家，—2—

國家級重點學科、重點實驗室、工程技術、企業(yè)技術中心的學術技術帶頭人；

（三）省（區(qū)）部級有突出貢獻的中青年專家及學科、學術帶頭人及以上層次人才；

（四）獲得碩士及以上學位或具有高級專業(yè)技術職稱（資格）人員。

第十二條

緊缺人才是指能夠影響和帶動我市某一學科、產業(yè)、行業(yè)、企業(yè)發(fā)展，促進我市經(jīng)濟社會發(fā)展的急需人才，主要包括：

（一）自帶科研成果的國內外留學人才；

（二）獲得學士學位且為我市緊缺專業(yè)的國家“雙一流”全日制應屆畢業(yè)生；

（三）不具備前兩項條件，但具有一技之長或特殊才能、且為我市經(jīng)濟社會發(fā)展重點領域緊缺的專業(yè)技術人才、高技能人才；

（四）具有國內外領先水平或填補國內外空白的科技項目、發(fā)明專利、專有技術來奎屯創(chuàng)辦、合辦、承包、租賃企業(yè)，能產生良好經(jīng)濟效益的人員。

第十三條

引進人才可采取招錄、招聘、調動、直接聘用、特聘方式來奎屯市工作。特聘主要指來奎屯市創(chuàng)辦企業(yè)、借調、兼職、合作研究項目等。

第十四條

按照雙方自愿原則，引進的人才與用人單位簽訂

—3—

聘用合同或服務協(xié)議；通過調動方式引進的人才，簡化程序，優(yōu)先辦理相關手續(xù)。

第十五條

引進的人才要求誠實守信，遵守法律法規(guī)，無不良職業(yè)道德記錄。

第四章

引才程序

第十六條

設置崗位、制定計劃。用人單位設置引才崗位，明確崗位設置要求，由專項辦審核后制定引才計劃，經(jīng)協(xié)調小組審定后下達批復，發(fā)布引進人才招聘公告。

第十七條

物色人選、洽談對接。專項辦協(xié)調組織或委托相關部門通過多種途徑與疆內外高校、人力資源市場聯(lián)系或根據(jù)需要組團到疆內外招聘人才，為引進人才提供公共服務。

第十八條

推薦申報、簽定意向。由專項辦牽頭或委托招聘組團單位與擬引進人員達成初步意向后，形成書面推薦意見，報市委審批后下達批復。

第十九條

辦理手續(xù)、落實待遇。通過調動方式引進的人才，按照干部調動審批程序辦理手續(xù)。通過考核入編引進的人才，按照《關于印發(fā)自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員辦法的通知》（新人社〔2013〕141號）規(guī)定程序進行。通過直接聘用方式引進的人才，由用人單位與其簽訂勞動合同。通過特聘方式引進的人才，由專項辦協(xié)調有關部門為其在工作期間提供相關公共服務。

—4—

第二十條

特殊情況和特殊人才引進，可以采取一事一議，由專項辦與有關部門協(xié)商處理。

第五章

引才待遇與優(yōu)惠政策

第二十一條 引進人才可享受的待遇

（一）工資待遇。以招聘、調動形式引進的人才執(zhí)行國家規(guī)定的工資、補貼、住房公積金、社會保險等相關待遇。單位直接聘用人才參照同職級干部確定相關待遇。企業(yè)引進人才由用人單位與其協(xié)商確定報酬待遇。以特聘形式引進的人才，不受奎屯地區(qū)工資水平限制，可實行特殊報酬。

（二）職級、職稱待遇。原擔任行政職務的，可根據(jù)工作需要安排相應的職務，享受職級規(guī)定的政治、生活等待遇；專業(yè)技術方面作出突出貢獻的，可不受學歷、資歷等條件限制，優(yōu)先申報相應的專業(yè)技術資格，可低職高聘或破格晉升專業(yè)技術職務。

（三）醫(yī)療待遇。用人單位每年組織引進人才健康檢查一次，并享受與用人單位在職人員同等醫(yī)療待遇。

（四）探親待遇。引進人才5年內每年可集中享受一次探親假，假期為30天。5年后，執(zhí)行國家、自治區(qū)干部職工探親假規(guī)定，由市財政報銷相關費用。

（五）配偶安置待遇。其配偶是黨政機關、事業(yè)單位在編在職干部的，按照干部調動審批程序，可優(yōu)先辦理隨調手續(xù)；配偶為非在職人員的，由市人民政府協(xié)調落實就業(yè)崗位，工資納入市

—5—

財政統(tǒng)發(fā)。

（六）子女就學待遇。其子女義務教育階段就學，可擇校就讀。

第二十二條

引進人才可享受的優(yōu)惠政策

（一）通過特聘方式引進的符合第十一條中，第一、二、三款中所列引進對象進行“產、學、研”科技成果轉化的各類人才，承擔的科技成果轉化項目經(jīng)有關部門論證后，市人民政府可從應用技術研究開發(fā)經(jīng)費中給予10—200萬元項目啟動資金，并享受每服務一年給予10萬元的住房補貼，最高50萬元。

（二）通過招聘、調動方式引進的符合第十一條中，第一、二、三款中所列引進對象進行“產、學、研”科技成果轉化的各類人才，承擔的科技成果轉化項目經(jīng)有關部門論證后，市人民政府可從應用技術研究開發(fā)經(jīng)費中給予10—200萬元項目啟動資金，并享受一次性安家費20萬元，提供140平米左右住房一套，在我市連續(xù)工作5年以上，可直接贈予，并享受一次性購車補貼20萬元。除享受用人單位正常的工資、福利待遇外，每月發(fā)放2000元生活補貼，期限5年。

（三）引進人才為博士或具有正高級專業(yè)技術職稱（資格）的人員，承擔的科技成果轉化項目經(jīng)有關部門論證后，市人民政府可從應用技術研究開發(fā)經(jīng)費中給予10—50萬元項目啟動資金，并享受安家費15萬元（分三年支付，每年按5萬元），提供120平米左右住房一套，在我市連續(xù)工作5年以上，可直接贈予。

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除享受用人單位正常的工資、福利待遇外，每月發(fā)放1500元生活補貼，期限3年。

（四）引進人才為碩士學位或具有副高專業(yè)技術職稱（資格）的人員，享受安家費10萬元（分三年支付，每年按4萬元、4萬元、2萬元），提供100平米左右住房一套，在我市連續(xù)工作5年以上，可直接贈予。除享受用人單位正常的工資、福利待遇外，每月發(fā)放1000元生活補貼，期限2年。

（五）引進人才為我市緊缺專業(yè)的全日制應屆本科畢業(yè)生的，享受安家費5萬元（分三年支付，按每年2萬元、2萬元、1萬元），提供80平米左右住房一套，在我市連續(xù)工作5年以上，可直接贈予。除享受用人單位正常的工資、福利待遇外，每月發(fā)放500元生活補貼，期限1年。

（六）企業(yè)引進的高層次緊缺人才需要享受的優(yōu)惠政策，可參照以上標準，由企業(yè)確定。為我市財稅做出突出貢獻的企業(yè)，如經(jīng)費不足，可申請政府補助。

第六章

考核與管理

第二十三條

引進人才實行按需設崗、以崗引才、合同管理、績效考評。分、項目周期考核，主要考核履行崗位職責、取得研究成果、促進成果轉化、培養(yǎng)學術梯隊和取得經(jīng)濟社會效益等情況。

第二十四條 引進人才實行試用期制度，試用期為6個月。

—7—

試用期滿由組織人事部門會同用人單位進行考核，考核合格的，正式聘用。考核不合格的，經(jīng)專項辦認定后，解除聘任（用）合同，退還已享受的住房、安家費、購車補貼等待遇。

第二十五條

引進人才作出重大貢獻的，可優(yōu)先推薦參加州直拔尖人才評選和建設開發(fā)伊犁功勛獎，專業(yè)技術人才、高技能人才突出貢獻獎，企業(yè)家之星獎等各類優(yōu)秀人才評選表彰。

第二十六條

引進人才在聘用合同期間有學術不端行為或違法違紀行為，造成惡劣影響，經(jīng)專項辦審核，協(xié)調小組批準后解除聘任（用）合同，取消其享受的相關待遇，并承擔違約責任。用人單位在引進人才中有違反規(guī)定、弄虛作假行為的，將追究單位主要領導和相關負責人的責任，涉及違紀的，移交紀檢監(jiān)察部門調查處理。

第二十七條 引進人才，在協(xié)議執(zhí)行期間若提出終止協(xié)議，必須提前一個月向用人單位遞交書面申請，經(jīng)專項辦審核，報市人才工作領導小組同意后，按有關規(guī)定辦理解除協(xié)議等手續(xù)并退回已享受的住房、安家費、購車補貼等待遇。

第七章

保障措施

第二十八條

通過招聘、調動方式引進的人才被原單位辭退或自動離職的，根據(jù)本人要求和用人單位意見，經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會保障局核實，可連續(xù)計算工齡，并承認其原有身份、職級、專業(yè)技術任職資格和工資待遇。

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第二十九條

通過辭職、離職等方式來奎屯市工作而出現(xiàn)養(yǎng)老保險關系及個人帳戶基金無法轉入，可建立臨時基本養(yǎng)老保險繳費賬戶，可在退休時將養(yǎng)老保險繳費賬戶歸集歸并，確定養(yǎng)老保險待遇領取地。

第三十條

設立引進高層次緊缺人才專項基金，市財政每年投入1500萬元，用于引進人才所需資金和獎勵。同時，市住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設局負責協(xié)調一定數(shù)量的人才公寓。

第三十一條

符合本辦法引進的高層次緊缺人才，原單位同意移交檔案的，按工作調動的程序辦理相關手續(xù)；若原單位不同意移交檔案，經(jīng)核實可重新建檔并連續(xù)計算工齡，原有的行政級別予以承認和保留。

第八章

附則

第三十二條

本辦法由市委組織部、市人力資源和社會保障局負責解釋。

第三十三條

奎屯-獨山子經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)引進高層次緊缺人才適用本辦法，自行承擔所涉及的各項資金。

第三十四條 本辦法自發(fā)布之日起實施。

—9—

第四篇：引進高層次人才管理辦法

引進高層次人才管理辦法（試行）

第一章

總則

第一條 為吸引更多的高層次人才來學院工作，加快建設一支素質優(yōu)良、結構合理、充滿活力的教師隊伍，進一步提高教育教學質量和辦學效益，把洛陽科技職業(yè)學院辦成一流的、有較大影響的高水平國家示范性高等職業(yè)院校，特制定本管理辦法。

第二條 基本原則

（一）德才兼?zhèn)洹８邔哟稳瞬偶纫懈咚降膶I(yè)知識，還要有高尚的道德品質。

（二）專業(yè)需要。高層次人才必須符合學院專業(yè)建設和教學科研工作的需要。

（三）效益最佳。以最小的投入獲取最大的發(fā)展。

（四）拓寬渠道。立足市內，面向全國引進高層次人才。

第二章

引進對象和條件

第三條 引進對象

（一）兩院院士、國家“973”計劃首席科學家、國家“863”計劃重大項目負責人及以上專家、國家杰出青年基金獲得者、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、教育部“長江學者”特聘教授、“巴渝學者”特聘教授、國家級教學名師、國家級中青年骨干教師、享受國務院政府特殊津貼人員等。

（二）獲得國家級自然科學、技術發(fā)明、科技進步一等獎（個人排名前五）或二等獎（個人排名前三），或市（部）級自然科學、技術發(fā)明、科技進步獎一等獎（個人排名前二）；獲得中國高校人文社會科學成果一等獎（個人排名前二）；獲得國家級教學成果一等獎（個人排名前二）等。

（三）專業(yè)建設和教學科研工作需要且緊缺（學院每年公布）的教授、教授級高級工程師、研究員、副教授、高級工程師、副研究員等高等院校認可的正副高級專業(yè)技術職務；博士研究生（具有學歷、學位，下同）；省級勞動行政主管部門評審認定，行業(yè)認可的高級技師。

第四條 引進條件

（一）擁護黨的領導，熱愛黨的教育事業(yè)，具有良好的思想政治素質和高尚的職業(yè)道德，遵紀守法，遵守學院規(guī)章制度。

（二）適應我院專業(yè)建設的需要，有較強的教學、科研能力，有指導專業(yè)教學、實習實訓的技能，有為學院的教育教學改革和發(fā)展奉獻的精神，身體健康。

（三）引進的正高級專業(yè)技術職務者年齡一般不超過50周歲，副高級專業(yè)技術職務者—般不超過40周歲,其余引進人才一般在35周歲以下。能力水平突出者，年齡可適當放寬。

第三章

引進程序

第五條 各系部在每年3月25日前，根據(jù)專業(yè)建設和師資隊伍建設的需要申報下一年的需求計劃，經(jīng)人事處初審，院長辦公會審

定后，下達招聘計劃。

第六條 學院人才引進考核工作領導小組對擬引進人員進行面試考核，對其思想政治表現(xiàn)、教學科研水平、工作能力、身體狀況等進行綜合考察，提出是否引進的意見并將書面考核情況報院長辦公會審定。

第七條 經(jīng)院長辦公會議審定后，人力資源管理處負責辦理相關手續(xù)。

第四章

引進人才的待遇

第八條 享受待遇基本原則

引進人才在享受待遇時按就高不就低的原則，不重復享受；非學院急需專業(yè)或屬于照顧性質的高級職稱、高學歷人員不享受上述待遇。對于特殊專業(yè)急需引進的人才，其待遇和年齡等問題另行商定。對第三條第（一）、（二）項的高層次人才，其安家費、住房補貼、科研啟動經(jīng)費等待遇可酌情增加。

第九條 工資獎金

（一）工資，以入校時的學歷、學位或專業(yè)技術職務比照學院同條件人員確定國家統(tǒng)發(fā)工資，到校后按學院和國家相關規(guī)定執(zhí)行；對引進的博士學位研究生，其專業(yè)技術職務為中級及以下者，除國家統(tǒng)發(fā)工資外，其它待遇按副教授同等對待。

（二）獎金，按《洛陽科技職業(yè)學院關于印發(fā)<分配辦法>等相關制度的通知》（〔2008〕10號）和《洛陽科技職業(yè)學院科研獎勵辦法（試行）》（〔2008〕3號）執(zhí)行。

第十條 福利

學院對引進的高層次人才給付安家費或提供一套只有使用權的住房。對夫妻雙方均為高層次人才的，按一人的標準執(zhí)行，安家費按其服務期限，分月逐步發(fā)給，其安家費按照最高標準的1.2倍享受或學院提供一套更高標準的住房。在學院工作滿120個月，并完成相應專業(yè)技術工作任務后，住房歸個人所有。具體標準如下：

（一）既具有博士學位，又具有正高級專業(yè)技術職務者住房標準為160－180M，安家費15萬元。

（二）正高級專業(yè)技術職務或具有博士學位的副高級專業(yè)技術職務者住房標準為140－160M，安家費10萬元。

（三）博士研究生住房標準為120－140 M，安家費8萬元。

（四）學院專業(yè)緊缺的副教授住房標準為90－120 M，安家費5萬元。

第十一條 科研啟動經(jīng)費

對承擔重大課題的高層次人才可配備工作電腦一臺和相應的科研助手，組建專門的研究室或實驗室。科研啟動經(jīng)費標準如下：

（一）教授每人3萬元。

（二）博士研究生每人2萬元。

（三）副教授每人1.5萬元。

若自帶省（部）級以上科研項目（或主持人），學院除給予上述科研啟動經(jīng)費外，另根據(jù)科研項目的級別分別予以資助，省部級2萬元、國家級4萬元。

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第十二條 進修培訓

優(yōu)先安排高層次人才到國內外進修、合作研究和參加國內外重大學術會議。

第十三條 職稱評聘

按照河南省專業(yè)技術職務任職資格評審辦法，優(yōu)先推薦高層次人才申報晉升相應專業(yè)技術職務任職資格，在評審通過后聘任相應專業(yè)技術職務。

第十四條 配偶安置

（一）從校外引進的高層次人才，其配偶若具有全日制本科學歷、學士學位、中級以上職稱且所學專業(yè)或所從事工作為學院教育教學所需的，一般可隨調，如配偶不符合學院調入人員要求，可協(xié)商解決其配偶工作問題。如不能在學院安置則推薦至相關單位。其在九年制義務教育階段的子女入學，可由學院出面聯(lián)系條件較好的學院就讀，但子女入學贊助費由本人承擔。

（二）學院培養(yǎng)的高層次人才（晉升為教授職務或獲得博士學位后），其配偶若具有本科及以上學歷、身體健康、能夠正常堅持工作，可申請調入學院。

第十五條 其他

以聘用方式（柔性引進）來我校工作的高級專業(yè)技術職務、高學歷人才，可按照本暫行辦法執(zhí)行外，具體工作任務和待遇也可面議。

第五章

引進人才的職責和義務

第十六條 服務期限

引進的高層次人才均從取得高層次人才資格起，服務期限為96個月（含寒暑假），96個月內不得提出調離申請。

第十七條 工作職責

（一）引進的高層次人才應努力學習馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論，堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策，不斷提高自身的思想政治素質；熱愛高職教育事業(yè)，貫徹黨的教育方針，為人師表，教書育人，具有良好的職業(yè)道德；積極參加專業(yè)建設和實驗室建設及其它實踐性教學活動；積極承擔院系安排的其他工作。

（二）在服務期內承擔兩門及以上課程的教學工作或者每年至少帶1-2名其專業(yè)方向的有學院正式事業(yè)編制的研究人員一起從事研究工作。

（三）每年至少在校內作四次學術講座。

（四）了解前沿性學術動態(tài)，掌握相應專業(yè)研究進展情況，積極參加系部組織的教育教學改革及科學研究工作；積極爭取課題立項，帶領課題組成員開展研究工作；做好教學成果、科研成果的推廣應用工作；指導青年教師的教學與科研。在96個月服務期內，副教授、博士研究生至少以學院為第一完成單位完成下列5項任務中的2項，正高職稱者則需完成3項。對第三條第（一）、（二）項的高層次人才，其應完成的教學、科研工作，另行制定相應協(xié)議約定。

1．主持完成國家級高職高專精品課程一門或省部級高職高專精品課程二門。

2．主編出版較高水平的專著或譯著1部。3．作為主持人，完成省部級立項課題1項。

4．作為負責人，在科技開發(fā)、技術推廣、社會服務等方面做出突出成績，經(jīng)有關部門組織專家鑒定，確認有較大的社會或經(jīng)濟效益。

5．獲省部級教學成果或科研成果一等獎1項。

6．獨立或作為主要作者發(fā)表8-10篇與本專業(yè)相關的具有較高水平的論文，其中，普通核心刊物2篇，權威核心刊物1篇。

每學年末，由科研處牽頭，教務處和人力資源管理處配合，對高層次人才（含學院自行培養(yǎng)享受科研支持經(jīng)費的人才）在服務期限內職責履行進行考核，對未履行職責的高層次人才，將停止其申報各項科研項目。

第六章

引進高層次人才的管理

第十八條 辭職辭退

引進的高層次人才到學院報到或培養(yǎng)的高層次人才取得相應資格時，須與學院簽訂《引進高層次人才協(xié)議書》。高層次人才在服務期內因個人原因終止協(xié)議，要求調離、辭職或出國的，按協(xié)議退回相關費用。

第十九條 科研經(jīng)費的管理

科研經(jīng)費由高層次人才本人提出申請，填寫《洛陽科技職業(yè)學院高層次人才專項資助（科研經(jīng)費）申請表》，并提交經(jīng)費使用計劃。經(jīng)所在教研室、系部同意，科研處審核后，報院長辦公會審批。科研經(jīng)費不得用于招待、申請本人科研編制等支出。科研經(jīng)費使用結束后，申請者需做出書面總結，并填寫《洛陽科技職業(yè)學院高層次人才專項資助（科研經(jīng)費）使用總結報告》，經(jīng)所在教研室、系部簽署意見，交科研處審核后存檔。學院根據(jù)其上報材料及經(jīng)費使用情況進行考核，對考核優(yōu)秀者，學院將繼續(xù)資助，對經(jīng)費使用不當者，學院將做出處理決定。

第二十條 日常管理

引進的高層次人才，由用人部門負責日常管理，學院人才引進考核工作領導小組制定考核標準，定期（原則上按）對引進的高層次人才履行職責情況進行考核，根據(jù)個人表現(xiàn)、貢獻大小等給出不同的考核等次，高層次人才按考核結果享受有關待遇。考核結果合格及以上的，享受本辦法和協(xié)議中規(guī)定的有關待遇；考核結果不合格的，不享受有關待遇。96個月服務期內完不成學院規(guī)定崗位職責的，須延長服務期直到完成規(guī)定的崗位職責為止。服務期延長部分不再享受本辦法規(guī)定的生活補助費和優(yōu)先安排國內外進修等待遇。

第七章

附

則

第二十一條 學院將根據(jù)人才市場供需情況和具體實際，按學年制定引進高層次人才實施細則。

第二十二條 對學院送培的高層次人才，可參照本暫行管理辦法執(zhí)行。現(xiàn)已享受的待遇不得重復執(zhí)行。

第二十三條 本管理辦法自公布之日起執(zhí)行。第二十四條 本管理辦法由人力資源管理處負責解釋。

第五篇：大力引進高層次人才

大力引進高層次人才，走人才強國之路

——我國人才工作八年回首

中共中央、國務院近日印發(fā)了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（２０１０－２０２０年）》（以下簡稱《人才規(guī)劃綱要》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真貫徹執(zhí)行。通知指出，《人才規(guī)劃綱要》是我國第一個中長期人才發(fā)展規(guī)劃，是今后一個時期全國人才工作的指導性文件。制定實施《人才規(guī)劃綱要》是貫徹落實科學發(fā)展觀、更好實施人才強國戰(zhàn)略的重大舉措，是在激烈的國際競爭中贏得主動的戰(zhàn)略選擇，對于加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉變、實現(xiàn)全面建設小康社會奮斗目標具有重大意義。

人才興則民族興，人才強則國家強。歷史和現(xiàn)實表明，人才是社會文明進步、人民富裕幸福、國家繁榮昌盛的重要推動力量，是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源。當前，世情、國情正在發(fā)生深刻變化，人才發(fā)展面臨新形勢新任務新挑戰(zhàn)。世界正處于大發(fā)展大變革大調整時期，世界多極化、經(jīng)濟全球化深入發(fā)展，科技進步日新月異，知識經(jīng)濟方興未艾，人才已經(jīng)成為一個國家的核心競爭力。我國進入到改革發(fā)展的關鍵階段，深入落實科學發(fā)展觀，全面推進經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設以及生態(tài)文明建設，推動工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場化、國際化深入發(fā)展，加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式，全面建設小康社會，必須加快推進人才隊伍建設，逐步實現(xiàn)我國由人力資源大國向人才強國的轉變。制定實施《人才規(guī)劃》，對更好實施人才強國戰(zhàn)略進行整體部署，既是立足國內發(fā)展需要采取的重大舉措，也是在激烈的國際競爭中贏得主動的戰(zhàn)略選擇。

2003年底，黨中央、國務院召開了新中國歷史上第一次全國人才工作會議，會后印發(fā)的《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》成為新世紀新階段人才工作的行動綱領。2003年以來，中國人才強國戰(zhàn)略穩(wěn)步推進。

2003年全國人才工作會議以來，黨中央、國務院把加強農村實用人才隊伍建設作為發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)、推進社會主義新農村建設的重要抓手，作為鞏固黨在農村的執(zhí)政基礎、加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的重要途徑，擺在突出位置，列入議事日程，采取多種方式，狠抓工作落實，取得了積極成效。堅持“一把手”抓“第一資源”，這是農村實用人才隊伍建設的關鍵，堅持圍繞中心工作謀劃思路，這是農村實用人才隊伍建設的根本要求，堅持改

革創(chuàng)新，這是農村實用人才隊伍建設健康發(fā)展的不竭動力加大投入力度，這是各項工作的貫徹落實的保證，尊重人才、尊重創(chuàng)造，這為人才隊伍建設持續(xù)健康發(fā)展營造了良好的氛圍。

2004年，人才強國戰(zhàn)略作為專章列入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展“十一五”規(guī)劃。２００７年，人才強國戰(zhàn)略寫入黨的十七大報告和新黨章，進一步提升了人才強國戰(zhàn)略在黨和國家戰(zhàn)略布局中的地位。2006年全國兩會上，《國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃綱要（草案）》提出，實施科教興國戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略，把科技進步和創(chuàng)新作為經(jīng)濟社會發(fā)展的重要推動力，把發(fā)展教育和培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞母咚刭|人才擺在更加突出的戰(zhàn)略位置，努力建設創(chuàng)新型國家和人力資本強國。《規(guī)劃綱要（草案）》明確推進人才強國戰(zhàn)略，促進人口大國向人力資本強國轉變。要建設高素質黨政領導人才隊伍，培養(yǎng)造就一批富有創(chuàng)新意識和能力、適應經(jīng)濟全球化要求的企業(yè)家，重點培養(yǎng)造就一批科技領軍人才、學科帶頭人和戰(zhàn)略科學家。實施高技能人才培養(yǎng)工程，加強農村實用人才培養(yǎng)。深化干部人事制度改革，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價、選拔任用和激勵保障機制

2009年,在黨中央、國務院的正確領導下,各地堅決貫徹落實保增長、保民生、保穩(wěn)定的決策部署,牢牢抓住就業(yè)和社會保障兩個重點,深入推進人事制度改革,大力加強人才隊伍建設,認真做好工資收入分配工作,努力構建和諧勞動關系,各項人力資源和社會保障工作取得新進展。2009年全國共錄用公務員13萬余人，中國評出享受政府特殊津貼專家15.8萬人，今年我國將大力加強高技能人才隊伍建設。

今年3月底召開的全國對口支援新疆工作會議提出，要按照中央的決策部署，建立起人才、技術、管理、資金等全方位對口支援新疆的有效機制，把保障和改善民生放在支援的優(yōu)先位置，著力幫助各族群眾解決就業(yè)、教育、住房等基本民生問題，著力支持新疆特色優(yōu)勢產業(yè)發(fā)展。力爭經(jīng)過5年努力，在重點任務上取得明顯成效；經(jīng)過10年努力，確保新疆實現(xiàn)全面建設小康社會目標。

中央新疆工作座談會再次強調，要認真做好對口支援新疆工作，促進新疆與東中部地區(qū)協(xié)調發(fā)展。

對口援疆是中央推進新疆跨越式發(fā)展和長治久安重大戰(zhàn)略部署中的重要一環(huán)。新疆作為受援地，一定要積極主動做好與援疆省市的溝通、協(xié)調和配合工作，把整體規(guī)劃、實施步驟、具體項目、各項工作落實到位，確保援疆工作扎實開展，取得實效。

時代呼喚人才，人才造就偉業(yè)。我們相信，隨著《人才規(guī)劃》的貫徹落實，各類人才干事創(chuàng)業(yè)的舞臺將更加廣闊，在建設中國特色社會主義的偉大實踐中將發(fā)揮更大的作用。經(jīng)過全黨全社會的不懈努力，一個人人都能成才、人人都能發(fā)展、人人都能作貢獻的大好局面必將形成，我國進入世界人才強國行列、全面建設小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復興的宏偉目標一定能夠達到！