第一篇：資陽市市本級高層次人才引進辦法

中共資陽市委辦公室 資陽市人民政府辦公室

關于印發《資陽市市本級高層次人才引進辦法》的通知

資委辦發〔2012〕53號

開發區管委會，市級各部門，市屬及以上企事業單位：

經市委、市政府研究同意，現將《資陽市市本級高層次人才引進辦法》印發給你們，請結合實際認真貫徹執行。

中共資陽市委辦公室 資陽市人民政府辦公室

2012年12月31日

資陽市市本級高層次人才引進辦法

第一章

總

則

第一條 為深入貫徹落實科學發展觀，全面推進人才強市戰略，進一步擴大人才總量、改善人才結構、提升人才素質，服務“1+4+2”主導產業，打造一支加快推進“兩個著力”、努力建設幸福資陽的高層次人才隊伍，根據中央和省有關文件精神，結合我市實際，制定本辦法。

第二條 高層次人才引進遵循“政府引導推動、部門協調配合、市場優化配臵、單位自主引進”的原則。

第三條 本辦法適用于市本級黨政群機關、企事業單位和科研單位引進的高層次人才，資陽轄區內市、縣（市、區）、鄉鎮及單位（集團）之間的人員流動，不適用本辦法。

—1—

第二章

引進對象與條件

第四條 本辦法所稱高層次人才包括：

（一）中國科學院院士、中國工程院院士；

（二）國家有突出貢獻的中青年專家，國家級重點學科、重點實驗室、工程中心、企業技術中心的學術技術帶頭人；

（三）省有突出貢獻的中青年專家，省級重點實驗室、工程中心的學術技術帶頭人，享受國務院政府特殊津貼專家；

（四）全日制普通高校博士研究生或具有正高級專業技術職務任職資格的人員；

（五）我市急需的相關專業的全日制普通高校碩士研究生或具有副高級專業技術職務任職資格的人員；

（六）我市急需、緊缺的具有技師等級資格的技能型人才；

（七）經認定的高素質企業經營管理人才及其他特殊人才。

以上所列人才包括具有與本條各款相當的知名度、學歷（學位）的國（境）外人才。

第五條 引進的人才應遵紀守法，誠實守信，身體健康，具有良好的職業道德。

第三章

引進的方式及程序

第六條 引進高層次人才實行直接引進和柔性引進兩種方式，直接引進包括：調動、聘用等；柔性引進包括：兼職、講學、咨詢、人才租賃、科研與技術合作等。直接引進的高層次人才，一般側重于到我市的企事業單位或科研單位；鼓勵各部門（單位）采取柔性引進的方式引進人才。

第七條 機關、事業單位引進高層次人才的方式，均按省、市有關規定執行。

第八條 企業和民辦非企業單位引進高層次人才，可隨時報批，隨時引進。

第九條 引進高層次人才程序：

—2—

（一）統一引進

1．制定計劃。每年根據經濟社會發展實際需要編制引進高層次人才計劃及職位。市委組織部、市人力資源和社會保障局匯總后，提交市人才工作領導小組審定。

2．發布公告。經市人才工作領導小組同意后，統一發布引進高層次人才公告，公布引進的職位和條件。

3．報名審資。組織召開洽談會、報名和資格審查工作。

4．組織引進。按人事管理權限會同用人單位及其主管部門統一組織引進，擇優選才。包括考核、體檢、簽訂協議等。

（二）單位自主引進

除按照本辦法第七條和第八條執行外，由用人單位按《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定與當事人約定。

第四章 政策待遇

第十條 對直接引進到我市工作，與用人單位簽訂5年以上工作合同的高層次人才按照以下標準逐月發放生活補貼，自引進之日次月起發放5年：

（一）中國科學院院士、中國工程院院士每月12000元；

（二）國家有突出貢獻的中青年專家，國家級重點學科、重點實驗室、工程中心、企業技術中心的學術技術帶頭人每月6000元；

（三）省有突出貢獻的中青年專家，省級重點實驗室、工程中心的學術技術帶頭人，享受國務院政府特殊津貼專家每月3000元；

（四）全日制普通高校博士研究生或具有正高級專業技術職務任職資格的人員每月1500元；

（五）我市急需的相關專業的全日制普通高校碩士研究生或具有副高級專業技術職務任職資格的人員，我市急需、緊缺的具有技師等級資格的技能型人才，經認定的高素質企業經營管理人才及其他特殊人才每月1000元。

第十一條 對直接引進到我市工作，與用人單位簽訂5年以上工作合同的高層次人才按照下列標準發放住房補貼：

—3—

（一）中國科學院院士、中國工程院院士100萬元；

（二）國家有突出貢獻的中青年專家，國家級重點學科、重點實驗室、工程中心、企業技術中心的學術技術帶頭人50萬元；

（三）省有突出貢獻的中青年專家，省級重點實驗室、工程中心的學術技術帶頭人，享受國務院政府特殊津貼專家20萬元；

（四）全日制普通高校博士研究生或具有正高級專業技術職務任職資格的人員10萬元；

（五）我市急需的相關專業的全日制普通高校碩士研究生或具有副高級專業技術職務任職資格的人員，我市急需、緊缺的具有技師等級資格的技能型人才，經認定的高素質企業經營管理人才及其他特殊人才5萬元。

第十二條 對引進高層次人才應發放的生活補貼和住房補貼，根據引進人才所在工作單位的屬性由同級財政和用人單位實行分類負擔。在黨政群機關或財政全額撥款事業單位工作的，由同級財政全額承擔；在財政定額（差額）撥款事業單位工作的，由同級財政和用人單位各承擔50%；在自收自支事業單位和企業工作的，原則上由用人單位全額承擔，確有困難的可申請同級財政資助補貼，補貼金額不超過總額的30%。

第十三條 符合上述第十條和第十一條兩項補貼多款條件的，按最高標準發放補貼，不重復計發。夫妻雙方同時引進，且都屬住房補貼享受對象的，雙方同時享受住房補貼；由財政負擔的住房補貼，分5年支付。

市本級財政承擔發放的引進高層次人才的生活補貼和住房補貼在市本級人才開發專項資金中列支。

第十四條 對柔性引進的高層次人才，用人單位應為其提供良好的工作和生活環境。對引進到我市開展科研和項目攻關的高層次人才，在資陽工作期間，由用人單位視其工作完成情況按月發放生活補貼。

第十五條 各用人單位應視引進高層次人才學科領域研究項目的實際情況，提供與之相適應的實驗室和科研經費，充分發揮人才在技術創新中的作用，可根據該科研項目價值或科研成果貢獻大小，予以適當獎勵或資助。

第十六條 優先解決引進高層次人才的專業技術職稱評聘問題。引進的高層次人才原在外地獲得的專業技術資格，經審核無誤后予以確認。引進

—4—

高層次人才的專業技術職務的申報、晉升、聘任，可享受相關優惠。具有碩士學位且工作滿兩年的研究生，可優先推薦晉升中級；具有博士學位的研究生，可提前1至2年破格推薦報評副高級專業技術資格，特別優秀的可優先推薦破格報評正高級專業技術資格。允許用人單位先聘后評、低職高聘。

第十七條 引進的高層次人才，符合條件的，可優先推薦為有突出貢獻專家、學術技術帶頭人、享受政府特殊津貼等人選。

第十八條 引進的高層次人才的配偶需來我市工作的，原則上由引進單位或主管部門負責安臵。符合《資陽市市級部門（單位）干部職工“團聚工程”實施辦法》條件的，按相關規定安臵。已婚且配偶不在資陽工作地居住或未婚且父母不在資陽居住的高層次人才，由用人單位按照國家有關規定，每年報銷兩次探親往返交通費用。

第十九條 引進的高層次人才的未成年子女需來我市入幼兒園、中小學就讀的，由教育部門負責協調辦理相關入學事宜。

第二十條 人才引進過程中，純屬流動原因而不能正常接轉人事關系的，經組織、人社部門確認后，可重新建檔，承認其原檔案身份、行政職務和專業技術職稱，工齡連續計算，并按規定辦理社會保險關系、住房公積金等接續手續。

第二十一條 實行引進的高層次人才考察療養體檢制度。凡引進的高層次人才，定期安排考察療養、體檢。根據我市實際，每年分層次、分批次組織考察療養，逐年提高體檢標準。

第二十二條 引進的高層次人才按規定辦理社會養老、醫療保險等并享受相應待遇。

第二十三條 凡帶技術、帶項目、帶資金到我市開發的高層次創新創業人才，開發項目可優先列入市級各類科研項目計劃，可用技術作價參股，從開發所創稅后利潤中按比例提成，具體提成比例和方法協商確定，各有關部門要依法保護人才的合法權益。

第二十四條 高層次人才服務期滿，用人單位與高層次人才本人自愿繼續簽訂服務合同的，屬直接引進的，可繼續享受生活補貼，其標準及發放方式、期限等按屆時政策執行，但不得再享受住房補貼；屬柔性引進的，—5—

由用人單位按合同約定發放。符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》及《公務員法》等有關法律法規規定，且在工作崗位上德才兼備、實績突出、群眾公認的，可按照干部管理權限提拔任用，特別優秀的，可按相關規定破格提拔任用。對在我市創業、創新、創優等方面作出突出貢獻的高層次人才，由市委、市政府授予“資陽市英才獎”，頒發榮譽證書并予以重獎。

第二十五條 引進高層次人才在享受本辦法規定相應待遇的同時，可按規定享受其他相關的人才政策待遇。

第五章 保障與服務

第二十六條 凡引進的高層次人才，須與用人單位簽訂協議，明確服務方式、服務期限、工作職責、工資待遇和違約責任等。服務期不低于5年的，方可享受住房補貼。凡享受了住房補貼的人員，合同期內因個人原因要求解除協議的，須退回已享受的住房補貼。該經費由用人單位負責收回，并按資金來源渠道予以上繳。

第二十七條 事業單位引進的高層次人才在協議履行期間，如有一方提出終止協議，必須征得另一方同意，再按有關規定辦理解除協議等手續。

第二十八條 引進人才正式聘用后的日常管理、考核工作，按管理權限進行。同時，將考核結果報市人才工作領導小組辦公室。

第二十九條 高層次人才的引進和管理工作，在市委、市政府領導下進行。市人才工作領導小組具體負責，領導小組成員單位按照工作職能各司其職、密切配合。

第三十條 市人才工作領導小組負責本辦法實施的領導，其主要任務是：

（一）審定引才計劃和工作計劃；

（二）審定年度經費預（決）算；

（三）審定資助對象、資助內容及資助額度；

（四）協調解決工作中的重大問題。

市人才工作領導小組辦公室負責人才引進工作中的統籌協調。組織、人社、財政、科技等部門按照工作職能各司其職、密切配合。各相關單位

—6—

和部門要認真做好人才引進工作計劃，及時報市人才工作領導小組審議，并做好相關管理和服務工作。

第三十一條 引進高層次人才落實待遇申請由人才引進單位及其主管部門向市人才工作領導小組辦公室申報，批準同意后執行。

第三十二條 用人單位應采取措施，做好高層次人才的管理、服務工作，合理使用人才，充分發揮人才的作用，切實防止和糾正閑臵、浪費人才的現象。

第三十三條 職能部門要加強對用人單位引進高層次人才情況的檢查監督。組織、人社、財政等部門對用人單位的人才引進計劃執行情況、經費使用管理情況、人才作用發揮情況等進行監督檢查。對引進與需求不符、人才使用不當、經費管理不善的用人單位予以通報批評，限期整改；對問題突出、整改不力的單位暫停核撥當年度人才引進經費或核減經費預算；對構成違紀、違法的，依法追究用人單位主要負責同志及相關責任人的行政或法律責任。

第六章

附

則

第三十四條 本辦法由市人才工作領導小組辦公室、市人力資源和社會保障局負責解釋。

第三十五條 本辦法自發布之日起施行，有效期5年，原有規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

—7—

第二篇：市引進高層次人才制度

第一條 根據《中共*市委、*市人民政府關于進一步加強人才隊伍建設的意見》精神，在穩定和用好本地人才的同時，大力引進符合生態文明城市建設需要的高層次人才，更好地發揮高層次人才在經濟社會發展中的積極作用，結合我市實際，制定本辦法。

第二條 全市市直機關、企事業單位、社會團體（以下統稱用人單位）引進國內外高層次人才均適用本辦法。

第三條 本辦法所指高層次人才包括：

1、中國科學院院士、中國工程院院士。

2、國家有突出貢獻的中青年專家，進入國家“新世紀百千萬人才工程”

一、二層次的人選，“長江計劃”學者，省核心專家。

3、省管專家、享受國務院特殊津貼的專家、博士生導師。

4、博士后。

5、博士、具有正高級專業技術職稱的人員。

6、獲得碩士學位并具有副高級以上專業技術職稱的人員以及我市急需的具有特殊技能的人員。

第四條 本辦法所指的“急需的具有特殊技能的人員”主要包括：

1、懂技術、善經營管理的復合型高級人才。

2、生態產業、重點工程、重大項目等領域急需的專業技術人才和經營管理人才。

3、擁有發明專利或專有技術，并可創造較大經濟效益的人才。

4、其他具有特殊技能或重大貢獻的人才。

第五條 高層次人才可通過調動、兼職、掛職、聘用等形式到我市工作或短期服務。引進的高層次人才，一般側重于到我市的企事業單位或科研單位，確需到黨政機關工作的，應符合干部隊伍建設的需要。

第六條 引進的高層次人才到企業工作的，應按照一流人才、一流業績、一流報酬的原則，由用人單位與本人協商，從優確定其工資、福利等待遇；到事業單位工作的，由用人單位與本人簽訂聘用合同，其職務原則上可高于同類人員；到機關或參照公務員管理的事業單位工作的，其職務應根據編制和結構情況，結合所學專業和研究方向進行安排。

第七條 調入我市事業單位工作的高層次人才，在單位滿編的情況下可以先進后出，其專業技術職務可超單位結構比例聘任；其配偶工作需隨調的，由組織、人事、勞動部門優先辦理調入手續；其未成年子女入學，可擇校就讀。已婚且配偶不在*居住或未婚且父母不在*居住的高層次人才，由用人單位按照國家有關規定報銷其每年一次的探親往返交通費用。

第八條 辭職或自動離職來筑工作的高層次人才，原單位同意移交檔案的，可按工作調動的有關程序辦理相關手續，其在原單位的工作時間可合并計算工齡；原單位不同意移交檔案的，經用人單位考察、同級組織人事部門審核同意，由同級組織人事部門及相關單位重新為其建立人事檔案，原工齡以審核屬實的工作經歷為準，可連續計算，其工資待遇比照現任職務同類人員進行套改，對其原獲得的各種榮譽稱號予以承認、保留。

第九條 調入的高層次人才應與用人單位簽訂有關書面合同或協議，對雙方的權利義務，如服務期限、工作條件、違約責任等作出約定。對服務期限的約定一般不少于8年。

第十條 未遷戶籍關系但與我市簽訂了1年以上工作協議的高層次人才，由本人向市人事部門申請辦理《*市引進人才居住證》。在筑工作期間，可參加我市的各種評比和接受獎勵，可在我市申報專業技術職稱、參加社會養老保險，并在購買經濟適用住房、子女入學等方面享有與本市持有常住戶口居民的同等待遇。

第十一條 市創新創業資助經費優先支持高層次人才的科研項目或課題。對高層次人才從事科研工作，有關部門應在項目立項、經費資助、成果申報、學術交流和培訓等方面優先予以支持，用人單位應在實驗設備、科技資料等方面提供保障。

1、中國科學院院士和中國工程院院士從事科研工作的，由同級財政人才資源開發專項經費和用人單位按照1︰1的承擔比例，根據其項目進度分期分批資助總共不少于100萬元的科研經費（到財政全額撥款事業單位工作的，由同級財政人才資源開發專項經費全額負擔，下同）。

2、國家有突出貢獻的中青年專家，進入國家“新世紀百千萬人才工程”

一、二層次的人選，“長江計劃”學者，省核心專家，省管專家，享受國務院特殊津貼的專家，博士生導師，博士后從事科研工作的，由同級財政人才資源開發專項經費和用人單位按照1︰1的承擔比例，根據其項目進度分期分批資助；從事自然科學研究的資助總額不少于30萬元，從事社會科學研究的資助總額不少于10萬元。

3、博士或具有正高級專業技術職稱的人員從事科研工作的，根據其科研項目和課題的情況，由同級財政人才資源開發專項經費和用人單位按照1︰1的承擔比例，根據其項目進度分期分批資助10萬元的科研經費。

4、獲得碩士學位并具有副高級以上專業技術職稱的人員以及我市急需緊缺的具有特殊技能的人員，有科研項目和課題的，可視情況，由同級財政人才資源開發專項經費和用人單位按照1︰1的承擔比例資助5萬元的科研經費。

第十二條 對直接引進到我市工作，與用人單位簽訂8年以上工作合同的高層次人才按照以下標準發放生活津貼，自引進之日起發放5年：

1、中國科學院院士、中國工程院院士每月2萬元。

2、國家有突出貢獻的中青年專家，進入國家“新世紀百千萬人才工程”

一、二層次的人選，“長江計劃”學者每月5000元。

3、省核心專家每月3000元。

4、省管專家、享受國務院特殊津貼的專家、博士生導師每月2000元。

5、博士后每月1500元。

6、博士或具有正高級專業技術職稱的人員每月1000元。

7、獲得碩士學位并具有副高級以上專業技術職稱的人員以及我市急需的具有特殊技能的人員每月500元。

以上津貼，在黨政機關或財政全額撥款事業單位工作的，由同級財政人才資源開發專項經費按照以上標準發放；在財政差額撥款事業單位工作的，由同級財政人才資源開發專項經費和用人單位根據財政撥款比例按照以上標準發放；在自收自支事業單位和企業工作的，由用人單位全額承擔。

第十三條 對直接引進到我市工作，與用人單位簽訂8年以上工作合同的高層次人才按照下列標準一次性發放住房補貼：

1、中國科學院院士、中國工程院院士，提供住房補貼100萬元。

2、國家有突出貢獻的中青年專家，進入國家“新世紀百千萬人才工程”

一、二層次的人選，“長江計劃”學者，省核心專家，提供住房補貼35萬元。

3、省管專家、享受國務院特殊津貼的專家、博士生導師，提供住房補貼25萬元。

4、博士后提供住房補貼20萬元。

5、博士、具有正高級專業技術職稱的人員，提供住房補貼15萬元。

6、獲得碩士學位并具有副高級以上專業技術職稱的人員、我市急需的具有特殊技能的人員，提供住房補貼5萬元。

以上住房補貼，在黨政機關或財政全額撥款事業單位工作的，由同級財政人才資源開發專項經費按照以上標準發放；在財政差額撥款事業單位工作的，由同級財政人才資源開發專項經費和用人單位根據財政撥款比例按照以上標準發放；在自收自支事業單位和企業工作的，由用人單位全額承擔。

第十四條 對柔性引進的高層次人才，用人單位應為其提供良好的工作和生活環境。對引進到我市開展科研和項目攻關的高層次人才，在筑工作期間由用人單位視其項目完成情況按月發放生活津貼，入住人才公寓。

第十五條 市直機關或市財政撥款事業單位引進高層次人才，需由用人單位提出申請，經市人才工作協調辦公室審核，報市人才工作協調小組審批。

第十六條 市人才工作協調小組辦公室要有計劃地組織高層次人才分期分批進行體檢或療養。

第十七條 用人單位應采取措施，做好高層次人才的管理、服務工作，合理使用人才，充分發揮人才的作用，切實防止和糾正閑置、浪費人才的現象。

第十八條 組織、人事部門及用人單位要嚴格執行引進高層次人才的有關政策規定，嚴格把關，杜絕引進人才工作中的弄虛作假現象，確保引進人才的質量。

第十九條 本辦法由市人才工作協調小組辦公室負責解釋。

第三篇：奎屯引進高層次緊缺人才辦法

奎屯市引進高層次緊缺人才辦法

第一章

總

則

第一條

為全面落實自治州黨委、自治州人民政府《關于深化人才發展體質機制改革的實施意見》（伊州黨發〔2017〕18號），實行更加積極、更加開放的人才政策，結合我市實際，制定本辦法。

第二條

適應我市支柱產業、優勢產業、特色產業發展和推進新型工業化、商貿物流服務現代化、城市電子商務、新型城鎮化和社會事業建設需要，根據需求，每年重點引進一批高層次緊缺人才。

第三條

主要面向我市重點領域、行業所需的化工、商貿物流、智慧城市信息化管理、環境保護、企業管理、新興產業和保稅、科技、教育、衛生等高層次緊缺人才。

第四條

引進人才不受地域、戶籍、身份限制。

第五條

本辦法適用于全市各黨政機關和企事業單位。黨政機關引進人才按照國家、自治區、自治州相關政策或規定辦理。企業引進人才可參照此辦法執行。

第二章

工作機構與職責

第六條

在奎屯市委人才工作領導小組領導下，成立奎屯市引進高層次緊缺人才工作協調小組（以下簡稱“協調小組”），負

—1—

責引進人才工作的組織領導和統籌協調。協調小組由市委組織部、編辦、人社局、科技局、教育局、衛計委、發改委、經信委、財政局、住規局、公安局等單位組成。辦公室設在市委市委人才辦（以下簡稱“專項辦”），作為協調小組的日常辦事機構。

第七條

專項辦負責審定引進人才崗位和計劃，制定和落實特殊政策措施，協調解決引進人才工作中的重大問題。

第八條

專項辦負責引進人才的具體組織實施工作，掌握了解和匯總各單位人才需求，公布人才招聘信息，協調組織招聘，建立人才信息庫，辦理引進人才手續，落實扶持政策和相關待遇，實施評估、考核、監督等工作。

第九條

協調小組成員單位和涉及引進人才的各有關部門，按照職能分工，加強協調配合，認真做好特殊政策落實和各項服務工作。

第十條

用人單位負責提出人才需求、搭建工作平臺、落實相關待遇等具體工作。

第三章

引才標準與方式

第十一條 高層次人才是指在國內外有重要影響的國家級和省（區）部級有突出貢獻的各類專家、學者，以及獲得碩士以上學位或具有高級專業技術職稱（資格）人員，主要包括：

（一）中國科學院院士、中國工程院院士；

（二）國家級有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家，—2—

國家級重點學科、重點實驗室、工程技術、企業技術中心的學術技術帶頭人；

（三）省（區）部級有突出貢獻的中青年專家及學科、學術帶頭人及以上層次人才；

（四）獲得碩士及以上學位或具有高級專業技術職稱（資格）人員。

第十二條

緊缺人才是指能夠影響和帶動我市某一學科、產業、行業、企業發展，促進我市經濟社會發展的急需人才，主要包括：

（一）自帶科研成果的國內外留學人才；

（二）獲得學士學位且為我市緊缺專業的國家“雙一流”全日制應屆畢業生；

（三）不具備前兩項條件，但具有一技之長或特殊才能、且為我市經濟社會發展重點領域緊缺的專業技術人才、高技能人才；

（四）具有國內外領先水平或填補國內外空白的科技項目、發明專利、專有技術來奎屯創辦、合辦、承包、租賃企業，能產生良好經濟效益的人員。

第十三條

引進人才可采取招錄、招聘、調動、直接聘用、特聘方式來奎屯市工作。特聘主要指來奎屯市創辦企業、借調、兼職、合作研究項目等。

第十四條

按照雙方自愿原則，引進的人才與用人單位簽訂

—3—

聘用合同或服務協議；通過調動方式引進的人才，簡化程序，優先辦理相關手續。

第十五條

引進的人才要求誠實守信，遵守法律法規，無不良職業道德記錄。

第四章

引才程序

第十六條

設置崗位、制定計劃。用人單位設置引才崗位，明確崗位設置要求，由專項辦審核后制定引才計劃，經協調小組審定后下達批復，發布引進人才招聘公告。

第十七條

物色人選、洽談對接。專項辦協調組織或委托相關部門通過多種途徑與疆內外高校、人力資源市場聯系或根據需要組團到疆內外招聘人才，為引進人才提供公共服務。

第十八條

推薦申報、簽定意向。由專項辦牽頭或委托招聘組團單位與擬引進人員達成初步意向后，形成書面推薦意見，報市委審批后下達批復。

第十九條

辦理手續、落實待遇。通過調動方式引進的人才，按照干部調動審批程序辦理手續。通過考核入編引進的人才，按照《關于印發自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員辦法的通知》（新人社〔2013〕141號）規定程序進行。通過直接聘用方式引進的人才，由用人單位與其簽訂勞動合同。通過特聘方式引進的人才，由專項辦協調有關部門為其在工作期間提供相關公共服務。

—4—

第二十條

特殊情況和特殊人才引進，可以采取一事一議，由專項辦與有關部門協商處理。

第五章

引才待遇與優惠政策

第二十一條 引進人才可享受的待遇

（一）工資待遇。以招聘、調動形式引進的人才執行國家規定的工資、補貼、住房公積金、社會保險等相關待遇。單位直接聘用人才參照同職級干部確定相關待遇。企業引進人才由用人單位與其協商確定報酬待遇。以特聘形式引進的人才，不受奎屯地區工資水平限制，可實行特殊報酬。

（二）職級、職稱待遇。原擔任行政職務的，可根據工作需要安排相應的職務，享受職級規定的政治、生活等待遇；專業技術方面作出突出貢獻的，可不受學歷、資歷等條件限制，優先申報相應的專業技術資格，可低職高聘或破格晉升專業技術職務。

（三）醫療待遇。用人單位每年組織引進人才健康檢查一次，并享受與用人單位在職人員同等醫療待遇。

（四）探親待遇。引進人才5年內每年可集中享受一次探親假，假期為30天。5年后，執行國家、自治區干部職工探親假規定，由市財政報銷相關費用。

（五）配偶安置待遇。其配偶是黨政機關、事業單位在編在職干部的，按照干部調動審批程序，可優先辦理隨調手續；配偶為非在職人員的，由市人民政府協調落實就業崗位，工資納入市

—5—

財政統發。

（六）子女就學待遇。其子女義務教育階段就學，可擇校就讀。

第二十二條

引進人才可享受的優惠政策

（一）通過特聘方式引進的符合第十一條中，第一、二、三款中所列引進對象進行“產、學、研”科技成果轉化的各類人才，承擔的科技成果轉化項目經有關部門論證后，市人民政府可從應用技術研究開發經費中給予10—200萬元項目啟動資金，并享受每服務一年給予10萬元的住房補貼，最高50萬元。

（二）通過招聘、調動方式引進的符合第十一條中，第一、二、三款中所列引進對象進行“產、學、研”科技成果轉化的各類人才，承擔的科技成果轉化項目經有關部門論證后，市人民政府可從應用技術研究開發經費中給予10—200萬元項目啟動資金，并享受一次性安家費20萬元，提供140平米左右住房一套，在我市連續工作5年以上，可直接贈予，并享受一次性購車補貼20萬元。除享受用人單位正常的工資、福利待遇外，每月發放2000元生活補貼，期限5年。

（三）引進人才為博士或具有正高級專業技術職稱（資格）的人員，承擔的科技成果轉化項目經有關部門論證后，市人民政府可從應用技術研究開發經費中給予10—50萬元項目啟動資金，并享受安家費15萬元（分三年支付，每年按5萬元），提供120平米左右住房一套，在我市連續工作5年以上，可直接贈予。

—6—

除享受用人單位正常的工資、福利待遇外，每月發放1500元生活補貼，期限3年。

（四）引進人才為碩士學位或具有副高專業技術職稱（資格）的人員，享受安家費10萬元（分三年支付，每年按4萬元、4萬元、2萬元），提供100平米左右住房一套，在我市連續工作5年以上，可直接贈予。除享受用人單位正常的工資、福利待遇外，每月發放1000元生活補貼，期限2年。

（五）引進人才為我市緊缺專業的全日制應屆本科畢業生的，享受安家費5萬元（分三年支付，按每年2萬元、2萬元、1萬元），提供80平米左右住房一套，在我市連續工作5年以上，可直接贈予。除享受用人單位正常的工資、福利待遇外，每月發放500元生活補貼，期限1年。

（六）企業引進的高層次緊缺人才需要享受的優惠政策，可參照以上標準，由企業確定。為我市財稅做出突出貢獻的企業，如經費不足，可申請政府補助。

第六章

考核與管理

第二十三條

引進人才實行按需設崗、以崗引才、合同管理、績效考評。分、項目周期考核，主要考核履行崗位職責、取得研究成果、促進成果轉化、培養學術梯隊和取得經濟社會效益等情況。

第二十四條 引進人才實行試用期制度，試用期為6個月。

—7—

試用期滿由組織人事部門會同用人單位進行考核，考核合格的，正式聘用。考核不合格的，經專項辦認定后，解除聘任（用）合同，退還已享受的住房、安家費、購車補貼等待遇。

第二十五條

引進人才作出重大貢獻的，可優先推薦參加州直拔尖人才評選和建設開發伊犁功勛獎，專業技術人才、高技能人才突出貢獻獎，企業家之星獎等各類優秀人才評選表彰。

第二十六條

引進人才在聘用合同期間有學術不端行為或違法違紀行為，造成惡劣影響，經專項辦審核，協調小組批準后解除聘任（用）合同，取消其享受的相關待遇，并承擔違約責任。用人單位在引進人才中有違反規定、弄虛作假行為的，將追究單位主要領導和相關負責人的責任，涉及違紀的，移交紀檢監察部門調查處理。

第二十七條 引進人才，在協議執行期間若提出終止協議，必須提前一個月向用人單位遞交書面申請，經專項辦審核，報市人才工作領導小組同意后，按有關規定辦理解除協議等手續并退回已享受的住房、安家費、購車補貼等待遇。

第七章

保障措施

第二十八條

通過招聘、調動方式引進的人才被原單位辭退或自動離職的，根據本人要求和用人單位意見，經市委組織部、市人力資源和社會保障局核實，可連續計算工齡，并承認其原有身份、職級、專業技術任職資格和工資待遇。

—8—

第二十九條

通過辭職、離職等方式來奎屯市工作而出現養老保險關系及個人帳戶基金無法轉入，可建立臨時基本養老保險繳費賬戶，可在退休時將養老保險繳費賬戶歸集歸并，確定養老保險待遇領取地。

第三十條

設立引進高層次緊缺人才專項基金，市財政每年投入1500萬元，用于引進人才所需資金和獎勵。同時，市住房和城鄉規劃建設局負責協調一定數量的人才公寓。

第三十一條

符合本辦法引進的高層次緊缺人才，原單位同意移交檔案的，按工作調動的程序辦理相關手續；若原單位不同意移交檔案，經核實可重新建檔并連續計算工齡，原有的行政級別予以承認和保留。

第八章

附則

第三十二條

本辦法由市委組織部、市人力資源和社會保障局負責解釋。

第三十三條

奎屯-獨山子經濟技術開發區引進高層次緊缺人才適用本辦法，自行承擔所涉及的各項資金。

第三十四條 本辦法自發布之日起實施。

—9—

第四篇：昆明理工大學高層次人才引進辦法

昆理工大校字?2014?113號

昆明理工大學關于

印發《高層次人才引進辦法》的通知

各院、部、處、室、館、中心及直屬部門：

《昆明理工大學高層次人才引進辦法》已經學校研究通過，現印發給你們，請認真遵照執行。

昆明理工大學 2014年10月30日

昆明理工大學高層次人才引進辦法

第一章 總 則

第一條 為深入實施“人才強校”戰略，大力吸引學科發展急需緊缺的高層次人才，推進學校高層次人才（以下簡稱人才）隊伍建設，結合學校實際，制定本辦法。

第二條 引進人才要有利于促進學校學科建設與發展，有利于提高學校教育教學質量和科研水平，有利于優化師資隊伍結構和提升師資隊伍整體素質。

第三條 引進人才堅持“按需引進、高端引領、以用為本”的原則；堅持“公開、公平、公正”的原則；堅持“嚴格考核、擇優聘用、確保質量”的原則。

第四條 本辦法中人才的界定：

（一）達到國內外領先水平、在從事學科有較大影響力的學科帶頭人，能夠聚集優秀人才、形成優秀創新團隊。

（二）具有突出的創新能力、發展潛力的優秀學術帶頭人，能夠促進技術創新和學科發展。

（三）具有一定的教學科研成果、學術基礎扎實的青年骨干教師和科研骨干人員，能夠帶動教學科研隊伍整體素質的提升。

第五條 本辦法中引進人才分為全職引進和非全職引進兩種類型。全職引進人才納入事業編制或非事業編制管理；非全職引進人才堅持“立足高端，以用為本”的原則，主要對象是達到本辦法三層次及以上人才，納入非事業編制管理。

第二章 引進人才的條件

第六條 基本條件：具有良好的思想政治素質和職業道德，具有團隊協作精神，身心健康,具有博士學位，一層次、二層次、三層次人才年齡不作限制，其他層次人才年齡一般應在45歲以下。

第七條 一層次：中國科學院院士、中國工程院院士，哲學社會科學領域國內外公認的拔尖人才；國家科學技術特等獎前2名；國家“特支計劃”杰出人才、“千人計劃”創新人才長期項目入選者及相應層次者。

第八條 二層次：教育部“長江學者”獎勵計劃的特聘教授；國家杰出青年科學基金獲得者；國家“特支計劃”領軍人才入選者；國家“973”計劃首席科學家；國家“863”計劃、支撐計劃或重大科技專項等國家重大項目負責人；國家自然科學基金委創新研究群體或教育部創新團隊學術帶頭人；國家“千人計劃”創新人才短期項目入選者；國家科學技術特等獎第3名，一等獎第1名；哲學社會科學領域國內外公認的優秀學科領軍人才；云南省科技領軍人才入選者以及相應層次者。

第九條 三層次：國家“特支計劃”青年拔尖人才；國家“青年千人計劃”入選者；教育部“長江學者”獎勵計劃的講座教授；國家優秀青年科學基金獲得者；國家自然（社會）科學基金重點項目負責人；國家科學技術特等獎第4名、一等獎第2名、二等獎第1名；以第一作者或通訊作者在《Nature》、《Science》期刊上發表論文者；國家級教學名師；百千萬人才工程國家級人選；國家有突出貢獻的中青年專家；中國科學院“百人計劃”入選者；云南省高端科技人才以及相應層次者。

第十條 四層次：在國外知名高校、科研機構或知名企業研發機構的有正式教學或科研職位，擔任高級專業技術職務者；或

在國內高校、科研院所、國有企業研發機構擔任高級專業技術職務且近5年達到以下條件之一者(其中，論文不含共同第一作者)。

（一）理工科：按論文發表當年中國科學院JCR期刊分區，以第一作者或通訊作者在一區期刊上發表論文3篇及以上；或在二區期刊上發表論文6篇及以上。

（二）哲學社會科學：在本領域以第一作者或通訊作者在SSCI、A&HCI來源期刊上發表學術論文2篇及以上；或在國內哲學社會科學類頂級期刊發表或全文轉載學術論文3篇及以上。

（三）獲得國家科學技術特等獎前8名、一等獎前5名、二等獎前3名；獲得省（部）級科研成果一、二等獎的第1名。

第十一條 五層次：能夠獨立承擔科研工作，且近5年內科研成果達到以下條件之一者(其中，論文不含共同第一作者)。

（一）理工科：按論文發表當年中國科學院JCR期刊分區，第一作者或通訊作者在一區期刊上發表論文2篇及以上；或在二區期刊上發表論文4篇及以上。

（二）哲學社會科學：在本領域以第一作者或通訊作者在SSCI、A&HCI來源期刊上發表學術論文1篇及以上；或在國內哲學社會科學類頂級期刊發表或全文轉載學術論文2篇。

（三）獲得省（部）級科研成果一、二等獎的第2名。

第三章 全職引進人才待遇

第十二條 一層次：學校提供500萬元的購房補貼、1000萬元科研團隊平臺建設經費（哲學社會科學類100萬元）；配備助手，安排實驗室；年薪80-100萬元。

第十三條 二層次：學校提供250萬元的購房補貼、500萬元科研團隊平臺建設經費（哲學社會科學類50萬元）；配備助手；安排實驗室；年薪50-60萬元。

第十四條 三層次：學校提供80萬元購房補貼、200萬元科研團隊平臺建設經費（哲學社會科學類20萬元）；配備助手；安排實驗室；年薪30-40萬元。

第十五條 四層次：學校提供50萬元購房補貼、120萬元科研團隊平臺建設經費（哲學社會科學類12萬元）；享受在職職工同等工資待遇。

第十六條 五層次：學校提供30萬元購房補貼、80萬元科研團隊平臺建設經費（哲學社會科學類8萬元）；享受在職職工同等工資待遇。

第十七條 引進人才符合解決夫妻兩地分居政策，且配偶具有全日制大學本科及以上學歷，為國家機關、國有企事業單位職工的，或具有碩士及以上學歷的，經上級部門批準，學校可解決配偶工作問題。

第十八條 引進人才原專業技術職務任職資格通過學校上級部門認定后學校予以承認。原專業技術職務任職資格未通過認定或未取得專業技術職務任職資格，且達到學校教師破格評審專業技術職務相應條件的，在進校三年內學校可按照相應專業技術職務聘用。

第四章 非全職引進人才待遇

第十九條 引進人才的薪酬根據人才層次、實際在校工作時間，參照全職相應層次引進人才薪酬標準確定，具體為：實際在校月薪酬=相應層次年薪待遇標準÷10。

第二十條 引進人才的科研團隊平臺建設經費根據所聘崗位職責和承擔的工作任務及引進人才所在部門條件等情況具體商定，但一般不高于同層次全職引進人才科研團隊平臺建設經費資助額度的三分之一。

第二十一條 引進人才不享受購房補貼，在校工作期間學校提供住宿補貼，標準為400元/天，按實際在校工作天數計算。

第二十二條 按自然，學校每年給予引進人才報銷一次國際或國內（原單位）往返差旅費用。

第五章 人才引進的程序

第二十三條 個人申請。應聘人員填寫《昆明理工大學高層次人才引進申報表》，向用人部門提出應聘申請，同時向用人部門提交身份證（護照）、學歷學位證書、專業技術任職資格證書的復印件，科研業績清單、學術論文檢索證明、2篇代表性論文復印件、主持的科研項目任務書復印件、獲獎證書復印件等證明材料。

第二十四條 教授委員會審議。用人部門教授委員會對應聘人員提交的材料進行審核；對其職業操守和職業能力等進行考察；組織學術報告會，組建考核專家小組對應聘人員進行面試；結合部門情況，對應聘人員工作計劃和科研團隊平臺建設經費計劃進行論證；形成審核、考察、面試和論證綜合意見，并向部門提出是否引進及引進層次、引進待遇的建議。

第二十五條 黨政聯席會議審核。用人部門根據本辦法和部門教授委員會意見建議，結合學院實際與擬引進人員就薪酬待遇、工作條件、職責任務和考核等事宜進行協商，擬定聘用協議和科研團隊平臺建設經費計劃書，經部門黨政聯席會議研究同意后，報人事處審核，同時提交相關材料。

其中，引進人才系港澳臺人員或外籍人士的，用人部門須征得學校外事處審核同意。

第二十六條 學校審批。人事處根據部門意見、聘用協議等材料進行綜合審核。審核通過并報學校批準后，報上級部門審批，批準的學校法人代表或授權委托人與引進人才簽訂聘用合同（協

議）。

第六章 引進人才的聘用與考核

第二十七條 引進人才應當服從學校、用人部門的管理和工作安排，遵守學校各項規章制度和勞動紀律，認真履行聘用合同或協議規定的工作職責。

第二十八條 引進人才聘用協議應當明確人才培養、科學研究、學科建設、團隊平臺建設等崗位職責任務和工作目標要求，崗位職責任務和工作目標不得低于學校和部門相應等級崗位要求。

第二十九條 全職引進人才應當在簽訂《聘用協議》的同時，按照學校崗位設置管理有關規定，與學校簽訂《聘用合同》，合同期限為8年（按實際在校工作時間計）。

第三十條 非全職的引進人才主要采取特聘教授、講座教授等形式進行聘用，簽訂《聘用協議》，協議期限一般為3年，實行聘期目標管理，聘期內每年在校工作時間不得低于2個月。

第三十一條 引進人才的考核分考核、期中考核、聘期考核三種，由用人部門負責，并適時對其工作進行檢查指導，促進其履行工作職責。

第三十二條 考核與學校職工考核同步進行，引進不足6個月的可不進行考核。期中考核和聘期考核的安排由部門根據聘用期限適時進行。一、二、三層次人才的考核以期中和聘期考核為主，考核可由部門視到崗情況、工作進展情況直接確定考核等次。

第三十三條 引進人才考核的主要內容是“德”、“能”、“勤”、“績”，考核重點是聘用合同、協議履行情況，在人才培養、科學研究、學科建設、團隊平臺建設等方面情況。

第三十四條 考核由用人部門教授委員會根據引進人才工作情況提出考核結果建議，部門黨政聯席會確定考核結果，并提出是否續聘或降低崗位聘用的意見，報人事處審核、學校審批。

第三十五條 考核結果作為續聘、低聘、解聘及調整待遇的依據。考核不合格的，學校和部門可以直接解聘。

第三十六條 引進人才在聘期內，全職引進人員一般不得在其他任何單位兼職，確需兼職的須報學校批準，擅自兼職的聘用關系自行解除。

第七章 引進人才費用的管理和使用

第三十七條 學校每年安排一定數額的專款作為引進人才專項經費。分別列入校人事處人才引進項目經費和校學科建設辦公室學科建設項目經費。

第三十八條 全職引進人才的購房補貼從人才引進項目經費中列支，在引進人才到校報到工作，簽訂聘用合同后一次性發放。非全職引進人才的住宿補貼和國際差旅費用從引進人才的科研團隊平臺建設經費中列支，在每次到校工作結束時分別一次性發放和報銷。

第三十九條 引進人才科研團隊平臺建設經費從學校學科建設費劃撥，由學科建設辦公室和財務處負責單獨建卡，主要用于改善科研條件，購置科研儀器設備、實驗耗材，具體按經費使用計劃和學校學科建設費使用有關規定執行。

第四十條 引進人才使用科研團隊平臺建設經費購置儀器設備，應結合學校、部門現有儀器設備情況，不得重復購置。購置的儀器設備納入學校固定資產，對校內職工開放。

第四十一條 引進人才的薪酬待遇從學校人員工資經費中列支。學校與引進人才另有約定的，可以從其科研團隊平臺建設經

費中列支。引進人才的薪酬從到校工作之月起按月發放。薪酬實行年薪制的引進人才，不再享受年薪以外的學校教學、科研獎勵和其他工資待遇。

第四十二條 年薪的發放采取按月支付與考核后發放相結合的方式，具體為：從進校報到工作之月起，每月薪酬發放標準(萬元/月)=年薪總額(萬元)×80%÷12(月)，其中，全職引進人才列入事業編制的，先按國家、云南省和學校績效工資政策和工資財政統發有關規定計發，余額由校內直接發放。進校工作半年以上的，考核、中期考核或聘期考核結果均為合格及以上等次的，發放年薪總額剩余的20%；考核結果有基本合格情形的，扣罰年薪總額的10%；考核結果有不合格情形的，扣罰年薪總額的20%。

第四十三條 引進人才入選國家、云南省人才計劃項目，按照規定須學校配套經費的，學校引進資助的科研團隊平臺建設經費納入學校配套經費，學校引進資助科研團隊平臺建設經費低于配套要求額度的，其差額由學校補齊，并按學校人才培養項目經費管理使用有關規定執行。

第四十四條 引進人才入選國家、云南省多項人才計劃項目的，或符合本辦法引進人才多個層次的，按就高原則兌現薪酬、購房補貼和科研團隊平臺建設經費，不重復享受，學校提供的個人待遇均為稅前標準。

第八章 組織與實施

第四十五條

學校人才工作領導小組負責人才引進的整體工作。人事處負責牽頭、分類指導。用人部門負責部門人才隊伍規劃，承擔人才引進、人才管理的主體責任。

第四十六條

引進人才需求計劃由用人部門依據部門學科專業發展規劃，結合部門編制崗位和人員情況提出，報人事處同意

后發布。

第四十七條 學校相關部門和用人部門根據人才需求計劃，做好學校引進人才政策、需求的宣傳工作，發揮專家、教授舉薦引薦人才作用，吸引優秀人才到校工作。

第四十八條 用人部門負責并協調學校相關職能部門，做好引進人才實驗室安排、儀器設備購置、助手配備、子女入學入托及簽證辦理等相關事宜。引進人才的工作助手原則上由引進人才在團隊成員或研究生中選任。

第四十九條 用人部門應為引進人才提供必要的工作環境，幫助其解決工作、學習和生活中的實際困難，有針對性地開展職業道德和業務技能的教育。

第五十條 用人部門引進人才必須經集體討論決定，引進中不得舞弊或隱瞞事實，若有違反，一經查實，學校將視情節嚴重程度追究有關當事人責任。

第五十一條 全職引進人才聘用期限不滿，辭聘或解聘的，須承擔違約責任，全額償還學校提供的購房補貼，并按每缺期一年向學校賠償其本人1個月的上年月平均薪酬的經濟補償費。全職引進人才和非全職引進人才終止聘用后，科研團隊平臺建設經費停止使用，學校收回。

第五十二條 為充分調動各部門和廣大教職工做好高層次人才引進工作的積極性，學校對引進三層次及以上高層次人才的部門，給予10-30萬的獎勵；對引進三層次及以上高層次人才做出突出貢獻的個人，給予1-3萬元的獎勵。

第九章 附 則

第五十三條 引進人才入選國家、云南省人才計劃項目，享受國家、云南省給予的生活補助、科研補助、獎金等資助的，按

照規定執行。符合享受云南省引進高層次人才綠色通道服務有關規定的，同時享受出入境、稅收、子女入學等規定待遇。

第五十四條 在本辦法實施之前學校引進的人才，仍按原學校與其本人簽訂的聘用合同或協議的有關約定執行；在本辦法實施之前或之后學校引進的人才，聘期結束須續聘的，按本辦法有關要求進行續聘，但學校不再提供科研團隊平臺建設經費和購房補貼。

第五十五條 本辦法自發文之日起執行，由校人事處負責解釋。原《昆明理工大學人才引進暫行辦法》（昆理工大[2002]人字第25號）同時廢止。

第五十六條 本辦法實施中與上級部門新出臺的相關規定不一致的，按照上級文件規定執行。

附件：昆明理工大學高層次人才引進申報表

昆明理工大學辦公室

2014年10月30日印

第五篇：華北水利水電學院高層次人才引進辦法

華水政〔2006〕167號

華北水利水電學院文件 華北水利水電學院關于印發

《華北水利水電學院高層次人才引進辦法》的通

知

校屬各單位：

《華北水利水電學院高層次人才引進辦法》已經學校黨委會研究通過，現予印發，請遵照執行。

特此通知

二○○六年十一月二日

華北水利水電學院高層次人才引進辦法

為貫徹實施人才強校戰略，大力引進高層次人才，實現我校師資建設發展規劃，依據國家及河南省有關政策規定，結合學校實際，特制定本辦法。

一、引進人才的原則

人才引進要堅持德才兼備的原則，既要考慮選聘人才的業務水平和實際工作能力，也要注重其思想政治表現和職業道德水平；人才引進要依據學校總體發展規劃，優先保證重點學科和擬發展的新興學科，兼顧其它學科，要注重新專業、實驗室師資建設及管理隊伍建設。保障我校人才隊伍科學、協調、持續、穩定地發展。

二、引進人才的范圍

（一）兩院院士；

（二）省部級及以上特聘教授；

（三）博士生導師、省級重點學科帶頭人或省級重點實驗室主任；

（四）教授;

（五）博士、博士后出站人員。

三、引進人才的程序

（一）各單位根據自身建設發展需要，制定本單位人 — 2 — 才引進計劃，報人事處并納入學校人才引進總體規劃。

（二）根據學校人才引進總體規劃，采取多種途徑引進高層次人才。

（三）人事處會同有關單位，聘請校內外同行專家，對擬來學校工作的高層次人才進行學術評鑒，提出是否引進的意見和建議并報學校審批。

（四）學校同意引進的人才，由人才引進辦公室負責辦理相關手續，有關單位積極配合負責落實相關待遇。

四、引進人才的待遇

（一）中國科學院或工程院院士 1.年薪面議； 2.配備專用轎車；

3.在學校工作期間，免費提供300平方米左右住房，并一次性發放安家費30萬元；

4.提供科研啟動金100萬元，組建專業研究所并安排2-3名助手；參加國內外學術交流活動學校給予適當資助。

（二）省級及以上特聘教授

1.在聘期內享受特聘教授崗位津貼，標準為每年15萬元，同時享受國家規定的工資、保險、福利等待遇；

2.在學校工作期間，在新校區免費提供200平方米左右住房，并一次性發放安家費20萬元；

3.提供科研啟動金50萬元；安排助手1-2名；參加國

— 3 — 內外學術交流活動學校給予適當資助。

（三）博士生導師、省級重點學科帶頭人或省級重點實驗室主任

1.享受國家規定的工資、保險、福利等待遇，津貼按照學校分配辦法執行；

2.在新校區提供200平方米左右房源，并一次性發放安家費15萬元；

3.工科類提供科研啟動金50萬元，文、理、法、管理等軟學科提供科研啟動金20萬元； 安排1-2名助手；參加國內外學術交流活動學院給予適當資助。

（四）50周歲以下具有博士學位的教授或作為學科帶頭人（須經學校聘任）引進的具有正高級專業技術職務人員

1.享受國家規定的工資、保險、福利等待遇，津貼按照學校分配辦法執行；

2.在新校區提供180平方米左右房源，并一次性發放安家費10萬元；

3.工科類提供科研啟動金30萬元，文、理、法、管理等軟學科提供科研啟動金10萬元；優先安排助手；參加國內外學術交流活動學校給予適當資助。

（五）教授

1.享受國家規定的工資、保險、福利等待遇，津貼按 — 4 — 照學校分配辦法執行；

2.在新校區提供180平方米左右房源；并一次性發放安家費10萬元；

3.工科提供科研啟動金15萬元，文、理、法、管理等軟學科類5萬元。

（六）博士畢業生、博士后出站人員

1.享受國家規定的工資、保險、福利等待遇，博士畢業生和博士后出站人員完成副教授的崗位職責后按照副教授崗位津貼標準發放崗位津貼；

2.在新校區提供150平方米左右房源，并一次性發放安家費（學習補貼）8萬元；

3.工科類提供科研啟動金10萬元；文、理、法、管理等軟學科提供科研啟動金5萬元。

五、高層次人才的管理

（一）學校引進的高層次人才服務期不少于8年，且需簽訂崗位聘用合同，首次崗位聘任合同期限為兩年，兩年聘期考核合格后，其聘用管理按照學校職工聘用管理辦法執行。

（二）學校對引進高層次人才的工作業績進行定期跟蹤評價，建立學校高層次人才檔案，作為考核和其它考評的依據。

六、其它相關規定

（一）學校成立人才引進工作領導小組，領導小組由校領導任組長，人事處牽頭，科技處、計劃財務處、教務處、總務處等部門主要領導參加，下設人才引進工作辦公室（辦公室設在人事處）。辦公室主要職責：對引進人選組織考查，提出初步意見；具體落實引進人才的各項待遇；研究、協調、解決引進人才方面的其它相關問題。

（二）引進人員如同時具備學歷、職稱等多項優惠條件，享受其中最高標準待遇。

（三）引進人員的配偶若為學校所需專業的博士或正高，同時引進時除住房提供一套外，其它優惠待遇可同時享受。

（四）兩院院士、國內外知名專家學者、博士生導師等高層次人才，也可采用兼職、短期聘任等工作形式來學校工作。其待遇按工作性質、工作時間、貢獻大小等采取協約的辦法確定。

（五）引進的各層次人才來學校后，由人事處組織簽訂相關的工作協議。學校若在引進過程中為第三方支付了培養費或賠償費，則從其引進待遇中核減。

（六）在服務期內，各層次人才一般不得申請調離學校，如若必須調離，經學校研究同意后，須退還安家費、科研啟動金等，并按協議承擔相應的違約責任。

七、本辦法自發布之日起執行，此前發布的師資隊伍 — 6 — 建設有關規定與本辦法不一致條款，以本辦法為準。

主題詞： 引進 辦法 通知

— 人才

— 華北水利水電學院院長辦公室

2006年11月2日印發