第一篇：科研成果獎勵辦法(暫行)

科研成果獎勵辦法(暫行)

第一章 總 則

第一條 為進一步調動廣大教師和科研工作者的積極性和創造性，不斷提高學校科研水平，促進學校更好更快發展，根據學校實際情況，特制定本辦法。

第二條 獎勵范圍

獲得國家、省（部）、市（廳）及校級的科學研究成果獎和優秀論文獎。第三條

獎勵條件

(一)當年12月31日以前的1年內獲得的國家、省（部）、市（廳）及校級科研成果和優秀論文。申報時，需提交獲獎證書、論文的原件和復印件。

(二)報獎論文須署名青島膠南珠山職業學校，且第一作者為本校教職工。(三)報獎的科研成果，須有青島膠南珠山職業學校署名，報獎人應為項目的主要完成人。

第二章 科學研究成果獎

科學研究成果獎分為人文社會科學成果獎和自然科學成果獎。第四條 人文社會科學成果獎

(一)凡獲得省、部級成果獎，根據其獲獎等級，分別給予一等獎8000元、二等獎6000元、三等獎4000元獎勵。

(二)凡獲得市、廳級社會科學成果獎，根據其獲獎等級，分別給予一等獎3000元，二等獎2000元，三等獎1000元獎勵。

(三)凡獲得校級社會科學成果獎，分別給予一等獎400元，二等獎300元，三等獎200元獎勵。

第五條 自然科學成果獎

(一)凡獲得國家自然科學獎、發明獎、科技進步獎、國際科學技術合作獎的成果，根據其獲獎等級，分別給予一等獎5萬元，二等獎4萬元的獎勵。

(二)凡獲得省部級科學技術成果獎，根據其獲獎等級，分別給予一等獎1萬元，二等獎7000元、三等獎5000元的獎勵。

(三)凡獲得市、廳級科學技術成果獎，根據其獲獎等級，分別給予一等獎4000元，二等獎3000元，三等獎2000元獎勵。

（四）凡獲得校級科學技術成果獎，分別給予一等獎600元，二等獎500元，三等獎400元獎勵。

第三章 優秀論文獎

優秀論文獎分為人文社會科學優秀論文獎和自然科學優秀論文獎。第六條 人文社會科學優秀論文獎

(一)在《中國社會科學》上發表的論文，每篇獎勵5000元。

(二)在《人民日報》（理論版）、《光明日報》（理論版）、《求是》雜志上發表的論文。在《中國社會科學文摘》、《新華文摘》、《國家社會科學年鑒》上全文轉載的優秀學術論文，每篇獎勵3000元。

(三)在國內核心期刊上發表的論文，考慮其影響因子，論文所屬刊物在學科類別排名前1/3位的，每篇獎勵1000元；所屬刊物在學科類別排名1/3--2/3位之間的，每篇獎勵600元；所屬刊物在學科類別排名后1/3位的，每篇獎勵400元。

(四)在學校學報上刊發并在年終被校學術委員會評為優秀等級的論文，每篇獎勵100元。

第七條 自然科學優秀論文獎

(一)凡被SCI（Science Citation Index科學引文索引）收錄的論文，每篇獎勵6000元。

(二)凡被EI（Engineering Index工程索引）、ISTP（國際科學技術會議論文索引）收錄的論文，每篇獎勵5000元。

(三)在《中國科學》和《科學通報》上發表的論文，每篇獎勵5000元。(四)在國內核心期刊上發表的論文，考慮其影響因子，論文所屬刊物在學科類別排名前1/3位的，每篇獎勵1000元；所屬刊物在學科類別排名1/3--2/3位之間的，每篇獎勵600元；所屬刊物在學科類別排名后1/3位的，每篇獎勵400元。

(五)在學校學報上刊發并在年終被校學術委員會評為優秀等級的論文，每篇獎勵100元。

第四章 成果登記、獎勵

第八條 科研獎勵實行申報制。教務科每年年終組織填報一次《青島膠南珠山職業學校科技成果獎勵申請表》，申請人提供獲獎證明原件及復印件，連同相關文件資料復印件，由教務科統一辦理登記及獎勵相關事宜。

第五章 附 則 第九條 下列情況之一，原則上不屬于本獎勵范圍：

(一)文摘、文獻綜述、知識介紹、科普文章、新聞報道、譯文、譯著、史志、科技新聞、考試大綱、教學大綱、復習資料、習題集（庫）、教學體會、藝術作品、攝影、作品賞析、會議綜述等，以及在各種形式的雜志增刊、副刊、B刊以及會議交流論文集上刊登的論文。

(二)非政府職能部門(包括學會和各類報刊)組織評選的獎項，特殊情況報學校學術委員會認定。

第十條 本辦法稱“核心期刊”見《北大圖書館中文核心期刊目錄（2008年版）》。第十一條 本辦法適用于本校全體教職工。第十二條 本辦法由教務科負責解釋。

第二篇：科研成果獎勵辦法[范文]

XXXX集團有限公司

科研成果獎勵辦法

1總則

1.1為貫徹科教興企和可持續發展戰略，提升集團公司整體科技水平，獎勵在科研成果中做出重要貢獻的員工，充分激發科技人員工作積極性，結合集團公司實際情況，制定本辦法。

1.2科研成果的評審工作本著公平、公正、公開的原則。

1.3本辦法適用于集團公司及各分子公司。

2獎勵范圍

2.1新產品、新技術、新工藝的開發應用和技術改造、技術創新、計算機軟件開發等，產品開發及科研成果實現了產業化。

2.2引進、消化、吸收、開發、應用國外先進技術與產品，消化吸收后再創新研究成果，并實現了產業化的應用效果。

2.3為科技發展戰略、重大科技開發項目、重大系統工程等進行可行性研究和綜合分析研究取得的科學成果，并得到了實際應用的驗證。

3評審標準

3.1科研成果獎勵根據技術水平、技術難度和深度、經濟效益和提升企業科技進步作用等方面進行綜合評價。

3.2科研成果獎勵分為特等獎、一等獎、二等獎、三等獎和鼓勵獎等五個等級。

3.2.1特等獎：

達到同類項目的國際領先水平、技術難度與深度極大，提升企業科技進步作用重大，并取得重大經濟效益。

3.2.2一等獎：

達到同類項目的國際先進水平、技術難度與深度很大，提升企業科技進步 1

作用重大，并取得顯著經濟效益。

3.2.3二等獎：

達到同類項目的國內領先水平，技術難度大，提升企業科技進步作用很大，并取得很大經濟效益。

3.2.4三等獎：

達到同類項目的國內先進水平，技術難度較大，對企業的科技進步，提高經濟效益起到較大的推動作用。

3.2.5鼓勵獎：

有一定技術難度，對企業的科技進步，提高經濟效益起到推動作用。4評審獎勵機構

4.1 集團公司成立科研成果獎勵委員會(以下簡稱委員會)，主任由集團公司總經理擔任、副主任由主管科技的集團公司領導擔任，成員由集團公司班子成員和兵器集團級科技帶頭人、關鍵技能帶頭人及部分外聘專家組成。

4.2委員會聘請專家對科研成果項目進行評審。

4.3評審專家應符合的條件:學識淵博，熟悉本專業領域國內外科學技術發展動態，有較強的綜合判斷能力，具有高級專業技術職稱；認真負責，具有良好的科學道德和職業道德；熱心科技獎勵工作，積極參加科技獎評審和有關活動。

4.4評審專家應遵守的規定：被聘請專家應按照有關規定和要求，堅持客觀公正的原則自覺接受監督；被聘請專家應以科學的態度和方法，按照評審工作的有關規定、程序和辦法，實事求是、客觀公正地對科研成果做出評價；發現與被評審成果存在利益關系或其它可能影響公正性的，應主動申明并回避；不得利用專家身份與被評審成果的相關人員聯系，為該項成果評審提供便利；不能為得出主觀期望的結論而做出與客觀事實不符的評價；對評審中涉及的技術內容及評審情況須嚴格保密。

5有關規定

5.1各分子公司的新產品、新技術開發等項目需列入集團公司經營計

劃，經批準立項并按項目負責人或項目經理制管理，明確項目組成員，簽訂科技項目合同，明確項目的技術指標、研制費用、設計質量、完成期限及工藝可行性、可靠性等內容。

5.2科技項目實施費用由集團公司按項目計劃進行審核，并在分子公司的技術開發費中列支，專款專用，進入當期成本。

5.3科研成果獎勵額度在項目中予以確定，報集團公司備案。項目獎勵額度1次在2萬元及以上和個人獎勵額在1萬元及以上項目，需經集團公司批準。

5.4科技項目完成情況需附詳細的評價材料，由分子公司組織初審，報送集團公司科技管理部門。

5.5申報條件和要求

5.5.1產品及技術開發項目已經批準驗收。

5.5.2經過一段時間的使用，證明成果可行，并取得實質性經濟效益，項目成果進入一定的批量或批量生產條件；同時，應用成果單位或部門出具應用證明。

5.5.3項目成果屬權應無異議。

5.5.4已獲得集團公司科學技術獎勵的項目成果，不得重復申報。

5.6項目主要完成單位和項目主要完成人

5.6.1申報項目的主要完成單位是指項目主要完成人所在單位，以及在項目研制、生產、應用、轉化和推廣過程中，提供技術、經費和設備等條件，對項目的完成起到重要作用的單位。

5.6.2申報項目的主要完成人必須是對該項目的完成做出創造性貢獻的人員：新理論、新原理、新方法的提出者；新產品、新技術、新工藝、新材料等的發明者或設計者；關鍵技術或技術難點的實際解決者；科研成果轉化（產業化）過程中，做出突出貢獻的實施者；科研項目管理重大問題的解決者。

5.7評價指標

5.7.1技術水平及競爭力，依據項目技術的先進程度。可分為國際領先或國際先進；國內領先或國內先進。項目技術水平處于國內同行業前列的可視為

國內領先。可依據成果鑒定或查新報告判定。

5.7.2技術創新性，主要依據技術在工藝改進、產品應用、性能改善、節能減排和環保等方面的新穎性和獨創性。

5.7.3知識產權技術含量，主要依據對項目核心技術、關鍵技術的自主掌握和控制能力，特別是引進技術消化吸收再創新能力。

5.7.4成果應用及效益，產品質量的一致性、各項應用指標是否經過權威機構的認證和試驗，成果完成中試、形成樣品、樣機，或一定批量進入市場以及產品目前已形成的銷售收入和市場占有率所形成的經濟效益。

6異議、處罰

6.1任何單位或個人對公布的授獎項目持有異議，應在公示之日起7日內書面實名向委員會或集團公司科技管理部門提出異議內容，并提供必要的證明材料。

6.2異議分為實質性異議和非實質性異議：

6.2.1凡對涉及候選人、候選單位被獎勵人、被獎勵單位所完成項目創新性、先進性、實用性以及推薦書填寫不實所提出的異議為實質性異議；

6.2.2對候選人、候選單位被獎勵人、被獎勵單位異議，為非實質性異議。對評審等級的意見，不屬異議范圍。

6.3實質性異議由委員會負責協調解決，必要時組織專家進行調查，提出處理意見。非實質性異議由推薦單位負責協調解決。

6.4授獎項目如有剽竊、弄虛作假等重大問題，經查實后，在媒體上公布并撤消其獎勵，追回獎狀、證書和獎金，在3年內取消所在單位和個人的獎項申報資格。

7附則

7.1本辦法自印發之日起施行。

7.2本辦法由集團公司人力資源部負責解釋。

第三篇：中南財經政法大學科研成果獎勵辦法

中南財經政法大學科研成果獎勵辦法

第一條 為貫徹“人才興校、科研強校”的戰略方針，規范科研管理，激勵全校教職工進行學術研究，鼓勵多出精品和原創性研究成果，促進有特色的學術流派和研究群體形成，促進我校科研事業的繁榮發展，并以科研進步推進教學質量提高和教學內容方式改革，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全校在職在崗的教職員工。

第三條 學校根據當年各單位統計的科研成果，依學校科研獎勵預算總額確定每自然篇獎勵額度的基數，并將核對后的獎勵金額總體劃撥到各學院。（基數標準一般不少于1000元）

第四條 本辦法所稱國家級獎僅指由國務院、教育部、科技部、國家新聞出版署等在全國范圍內正式評定并以其名義頒發的一級學科以上獎項；省部級獎僅指由省級政府和國務院各部委主持評定并以其名義頒發的一級學科以上獎項；準省部級獎僅指以副省級市政府名義頒發的獎項或以國務院其它直屬局、署名義頒發的二級學科以上獎項。上述所有獎項以帶國徽的官署印章證件為憑。本條所稱“以其名義”，不包括以其下屬或分支機構的名義。其他任何獎項不計入本辦法獎勵范圍。

第五條 本辦法所獎勵的期刊，以本規定附件《中南財經政法大學期刊目錄》為準。其他刊物及任何刊物的增刊、特刊、專號，任何以書號出版的連續出版物、論文集，不在本辦法獎勵之列。

第六條 本辦法所獎勵的學術專著、譯著，僅指以有國際標準書號（ISBN）的正式出版物形式發表的學術性文字成果。教材、文學作品、編著另行由教務部門認定，圖紙、圖片、音像形式、產品設計及其他形式的成果暫不列入本條例獎勵范圍。

軟件、軟件系統、軟件原型、編碼方案、程序等獲得國家專利證書的成果視為四類期刊一個自然篇標準予以獎勵。

第七條 受獎勵的科研成果，作者如注明自己為其他單位人員者，不計發獎勵。但新調入我校的教職工，其科研成果以調入時間為準計發獎勵。調離我校的教職工，其在工作關系正式轉出前的成果，仍可享受獎勵。

離退休人員、兼職教師僅署名我校的科研成果按本辦法規定標準的100％予以獎勵，若署名我校為第一單位的科研成果按本辦法規定標準的50％予以獎勵。

第八條 科研成果按照自然篇計算獎勵額度。每個自然篇不得少于3000字。

總字數在3000字以下的文章，除有特別規定外，不予獎勵。

在理工農醫類、體育類刊物上發表的學術論文，1500字以上視為1個自然篇予以獎勵。

第九條 在《人民日報》（含海外版）、《光明日報》的理論版發表學術論文，1500字以上視為1個自然篇，按三類期刊標準予以獎勵。

在《經濟日報》、《法制日報》、《瞭望周刊》等三種全國性重要報刊的理論版上發表的理論文章，1500字以上視為1個自然篇，按四類期刊標準予以獎勵。

第十條 科研成果自然篇的獎勵標準，應按學校科研獎勵預算總額確定：

（一）四類期刊每自然篇按一個基數的額度予以獎勵。

（二）三類期刊、二類期刊、一類期刊每自然篇分別比照四類期刊基數的3倍、15倍、20倍予以獎勵。

（三）凡在國外期刊雜志上發表的科研成果，以公認權威機構認定的期刊影響因子排名確認。以各一級學科最新期刊排名為依據，前5名按二類期刊1個自然篇標準給予獎勵，第6—10名按三類期刊1個自然篇標準予以獎勵。

（四）學術論文被《新華文摘》、《中國社會科學文摘》、《中國科技文摘》或外文版《中國社會科學》轉載者按三類期刊1個自然篇標準予以獎勵。

（五）學術論文被《人大報刊復印資料》、《高校文科學報文摘》或由中央級出版機構出版的一級學科以上《年鑒》轉載、收錄者，或被《中國法學》英文版轉載者按四類期刊的一個自然篇予以獎勵。僅選入“論點摘要”者不予獎勵。

各類期刊、報刊上發表的文章，如僅為學術論點綜述、討論紀要、學術動態、學術通訊、人物訪談、案例分析、讀后感、書評、非學術論文式的商榷或答辯等等，不予獎勵。

（六）凡公開發表的論文被SCI、SSCI國際公認的檢索系統全文檢索者，按三類期刊一個自然篇標準予以獎勵。凡被SCI、SSCI檢索摘要，被EI（光盤核心版）全文檢索及被CSCD、ISTP收錄的論文，按四類期刊一個自然篇標準予以獎勵。

第十一條 總字數15萬字以上的學術專著、譯著，每本按一個基數的5倍標準予以獎勵。凡經學校無償資助出版的學術專著、譯著，不再予以獎勵。

第十二條 為社會發展服務提出的咨詢決策報告、調研報告、專家建議等科研成果，凡被省部級以上黨政領導機關所采用的，在提供相關證明材料后，由學術委員會認定并予以獎勵。

第十三條 各類科研成果獲獎，學校將予配套獎勵，具體獎勵如下：

（一）獲國家級科研成果、教育部高校人文社科研究優秀成果特等獎、一、二、三等獎者，每項分別按一個基數的20倍、15倍、10倍、5倍標準予以獎勵。獲榮譽獎、優秀獎、提名獎者，每項按一個基數標準予以獎勵。

（二）獲省社會科學優秀成果、省科學技術一、二、三等獎者，每項分別按一個基數的8倍、5倍、3倍標準予以獎勵；其他獲省部級科研成果一、二、三等獎者，每項分別按一個基數的5倍、3倍、1倍標準予以獎勵。獲榮譽獎、優秀獎、提名獎者，每項按0.5個基數標準予以獎勵。

（三）獲準省部級科研成果一、二、三等獎者，每項分別按一個基數的2倍、1倍、0.5倍標準予以獎勵。

第十四條 對合作完成的科研成果，只對第一、二、三作者計發獎勵。第一作者按60%計發，第二作者按40%（無第三作者時）或20%（有第三作者時）計發，第三作者按20%計發。

第十五條 期刊目錄原則上以《中文社會科學引文索引》(CSSCI)來源期刊、《科學引文索引》(SCI)、《社會科學引文索引》(SSCI)、《工程索引(光盤核心版)》（EI）、《中國科學引文數據庫》（CSCD）入選期刊的最新版為基礎，并根據期刊發展情況和我校學科建設需要作適當調整。所有科研成果均需提供紙質文本期刊為依據。被三個國際公認的檢索系統全文檢索者,還需提供相關網頁的打印紙質版。

第十六條 各學院學術委員會可以提出關于增刪本學科期刊等級的書面建議,并報校學術委員會按規定程序審定,由科研處公布,并自公布之日起生效。增刪之效力不溯及既往。

第十七條 本辦法的解釋權在校學術委員會。

第十八條 本辦法的修正案，應由五名以上校學術委員會委員聯署提議，并經校學術委員會過半數以上委員同意。

第十九條 本辦法自2009年1月1日起實施，原《中南財經政法大學科研管理暫行規定》中有關科研成果的獎勵辦法同時終止。

第四篇：浙江工業大學科研成果和學術論文獎勵辦法

浙江工業大學科研成果和學術論文獎勵辦法

為鼓勵我校廣大教師和科研人員開展科學研究和學術探討，提高學術水平和科研層次，努力培養一支高質量的師資隊伍，不斷產出一批高水平的科研成果和學術成果，特制定本辦法。

一、成果獎勵

（一）自然科學成果獎勵

1.獲國家自然科學一、二等獎、國家技術發明一、二等獎，學校按所獲獎金的1﹕2配套獎勵，另予以1：3配套資助研究經費。

2.獲國家科學技術進步一、二等獎，學校按所獲獎金的1﹕2配套獎勵，另予以1：2.5配套資助研究經費。

3.獲浙江省科學技術獎一、二等獎，學校分別按所獲獎金的1﹕1和1﹕0.5配套獎勵。

4.獲教育部提名國家科學技術獎、國防科學技術獎一、二等獎，按浙江省科學技術獎相應獎勵等級獎金標準予以獎勵。

（二）人文社科成果獎勵

1.獲國家哲學社會科學基金項目優秀成果獎一、二、三等獎，學校按所獲獎金的1:2配套獎勵，另分別予以1:3，1:2.5，1:2配套資助研究經費。

2.獲省部級人文社會科學類一、二、三等獎，學校分別按所獲獎金的1﹕

2、1﹕1和1﹕0.5配套獎勵。

省部級人文社會科學類獎項包含：教育部人文社會科學優秀科研成果獎、省人民政府哲學社會科學優秀科研成果獎、全國教育科學優秀成果獎、中宣部“五個一工程”獎、全國青年社會科學優秀成果獎。

3.美術學、新聞傳播學、文藝體育等特殊學科領域成果獎

國家、省部級主管部委按主辦或評選的美術學的科研成果如作品、展品，新聞學的科研成果如報道、評論，傳播學的科研成果如電視節目、廣告等的成果獲國家級、省部級公開獎勵，分別按國家級、省部級人文科學成果獎給予獎勵。

4.人文社會科學應用對策性研究成果獎

（1）咨詢報告被黨和國家領導人批示并被國家有關部門采用的（有領導人批示并采用證明）獎勵1萬元。

（2）咨詢報告被省委和省政府主要領導人批示并被省級有關部門采用的獎勵0.5萬元。

二、論文獎勵

（一）自然科學論文獎勵

1.凡在《SCIENCE》或《NATURE》期刊上發的科技論文，每篇給予10萬元的獎勵。

2.以浙江工業大學為第一作者單位被中國科技信息研究所信息分析研究中心檢索到的三大索引收錄的論文，每篇給予0.5萬元（SCI）或0.4萬元（SCIE、EI）或0.3萬元（ISTP）的獎勵，如一篇論文同時被SCI（SCIE）、EI、ISTP收錄，可重復獲得獎勵，因SCIE是SCI的擴展版，兩者重復收錄時按SCI獎勵。

3.鼓勵校外學者與我校教師開展合作研究，并以浙江工業大學為第一作者單位發表科技論文，獎勵辦法同校內教師。

（二）人文社科論文獎勵

1.SSCI（社會科學論文索引）、A＆HCI（藝術與人文科學索引）、ISSHP（社會科學及人文科學會議錄索引）收錄并被教育部科技查新工作站（浙江大學）檢索的論文參照SCI、EI、ISTP論文獎勵，即分別給予0.5萬元、0.4萬元、0.3萬元的獎勵。

2.在《中國社會科學》上發表的論文每篇獎勵0.5萬元；被《新華文摘》全文轉載的論文，每篇獎勵0.4萬元。

3.在以下刊物上發表的論文，每篇獎勵0.3萬元。刊物包含：《哲學研究》、《經濟研究》、《管理世界》、《法學研究》、《政治學研究》、《社會學研究》、《教育研究》、《心理學報》、《體育科學》、《文學評論》、《中國語文》、《外語教學與研究》、《新聞與傳播研究》、《歷史研究》。

4.在以下刊物上發表的論文，每篇獎勵0.2萬元。刊物包含：《民族研究》、《新美術》、《中國音樂學》、《舞蹈》、《裝飾》。

三、以上成果第一獲獎單位、論文第一作者單位均應為浙江工業大學。

四、本辦法自公布之日起施行，原有獎勵辦法同時廢止。

五、本辦法的解釋權為科研處。

第五篇：學校科研成果與榮譽稱號獎勵辦法

為推動學校綜合實力和辦學水平的進一步提高，促進學校科研工作的健康發展，努力營造積極向上的良好風氣，本著“倡導科研、鼓勵先進”的原則，參考兄弟院校的做法，對學校職工取得科研成果、獲得各級各類榮譽實行校內獎勵。具體辦法如下：

一、獎勵范圍學校職工具備下列情況之一者，均在獎勵范圍內：

1、參加上級下達的各類科研課題，或獨立從事科研、設計與開發，取得各級各類科研成果者；

2、參加上級或行業、系統組織的各類業務比賽、技能競賽，取得優異成績、獲得各類獎勵者；

3、撰寫并正式發表論文、出版著作，或獲得符合有關要求的優秀論文獎勵、優秀著作獎勵者；

4、獲得上級授予的各級各類榮譽稱號，或受到上級表彰、獎勵者；

5、為學校爭得榮譽的其他情況。

二、獎勵辦法對于參加科研項目、撰寫論文著作者，定期進行匯總、統計，給予公示表揚；對于獲得各級各類獎勵者，給予口頭或書面表揚。在此基礎上，給予一定的物質獎勵。

三、獎勵的組織與申報科技成果及榮譽稱號的獎勵由學校人事部門組織實施。每年的11月底，為本科技成果及榮譽稱號獎勵的申報截止日期。學校職工符合上述獎勵范圍者，在每年的11月底之前，持成果原件、獲獎證書等相關證明材料，到人事部門辦理登記手續。超過11月底的，在下一進行申報。人事部門在每年12月底之前，完成對本學校職工獎勵申報的組織認定、統計、匯總等工作，并將認定結果公示2周，如無異議，則提出獎勵意見，報校長辦公會討論審批。

四、獎勵標準

1、取得自然科學、社會科學、科技進步等成果獎獎勵標準國家級省部級地市級以下一等獎10000元8000元5000元二等獎8000元5000元3000元三等獎5000元3000元1000元其他獎500~1000元300~800元100~500元

2、參加各類比賽的獎勵標準一等獎二等獎三等獎其他獎個人團體個人團體個人團體個人團體全國比賽500元1000元400元800元300元600元200元400元省級比賽400元800元300元600元200元400元100元200元市級比賽300元600元200元400元150元下一頁